第一篇：本市關(guān)于生育假`節(jié)育手術(shù)假的相關(guān)規(guī)定

本市關(guān)于生育假、節(jié)育手術(shù)假的相關(guān)規(guī)定

（一）生育假

生育假是國家為維護(hù)婦女職工的合法權(quán)益，減少和解決在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)婦女職工的身心健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而建立的一種福利制度。

根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、國務(wù)院1988年頒布的國務(wù)院第9號令《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、勞動部勞安字（1989）1號文《關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》、上海市政府滬府（1990）第36號令《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》、上海市勞動局滬勞保發(fā)（1990）109號文《關(guān)于<上海市女職工勞動保護(hù)辦法>中有關(guān)問題的解釋》、人事部人薪發(fā)（1994）7號文《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》等文件規(guī)定，女職工生育假期見“表三”。

表三女職工生育假期

執(zhí)行中須注意的問題：

1、產(chǎn)前休息15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天，除提前生育外，不得

放在產(chǎn)后休息。

2、女方系24足歲以上的晚婚者，其初婚或未生育過孩子的再

婚男方可給假3天。

為了保障婦女生育期間的基本生活和醫(yī)療需求，促進(jìn)婦女就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實(shí)際，上海市人民政府2001年10月10日頒布了第109號令《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，對計劃內(nèi)生育婦女生育保險待遇詳見《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的社會保障制度》中“生育保險”。

符合享受生育保險條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)向單位或個人繳費(fèi)的的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受生育生活津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇的申請手續(xù)。申領(lǐng)時須帶以下資料：

1、《申請享受生育保險待遇計劃的生育審核表》（到生育人常住戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取）。

2、生育人的身份證。

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》。

4、生育人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)，而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

5、非計劃內(nèi)生育的婦女，仍按原計劃生育的有關(guān)規(guī)定享受計劃生育假期和工資待遇。

（二）節(jié)育手術(shù)假

節(jié)育手術(shù)假是國家提倡和推行計劃生育，鼓勵職工晚婚晚育，關(guān)心職工的身心健康而對育齡職工實(shí)行的一種福利制度。根據(jù)上海市人民政府滬府發(fā)（1981）64號文《關(guān)于上海市推行計劃生育的若干規(guī)定》、上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)婦兒（1983）字第9號文《關(guān)于各種節(jié)育手術(shù)后假期的通知》規(guī)定，實(shí)施計劃生育節(jié)育手術(shù)的工作人員可享受的假期見“表四”。

表四計劃生育節(jié)育手術(shù)的工作人員享受的假期

執(zhí)行時須注意的問題：

1、已婚夫婦實(shí)行計劃生育手術(shù)的假期以及按醫(yī)院通知進(jìn)行的檢查所需要的時間，都作公假處理。工資、獎金照發(fā)。

2、生育一胎后實(shí)施絕育手續(xù)，一次性發(fā)給30元，現(xiàn)已停止實(shí)行。

（三）哺乳假

生育后領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的女職工，產(chǎn)假后如上班確有困難，工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)、可請哺乳假。具體假期及待遇見“表五”。

表五哺乳假假期及待遇

注：生育期間不計算教學(xué)年限。

第二篇：陪護(hù)假規(guī)定

《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第五章 獎勵與社會保障

第二十九條 男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。

第三篇：婚育假規(guī)定[范文]

婚育假有關(guān)規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

3、《人口和計劃生育條例》第條規(guī)定：“ 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。”

“除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其工作單位不予扣減。”

4、《人口和計劃生育條例》第條規(guī)定：“ 產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調(diào)整和計算工齡。”

第四篇：假考勤規(guī)定

有限公司

請假、考勤管理規(guī)定（試行）

第一章總則

第一條為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，對員工因病假、事假、喪假、婚假、探親假、年休假、產(chǎn)假、工傷假，均按以下規(guī)定辦理請假手續(xù)。

本細(xì)則適用于中長期勞動合同員工、短期勞動合同員工及勞務(wù)人員。

第二章請假 考勤管理細(xì)則

第二條請假

（一）員工除休息日、法定節(jié)假日、因公出差、公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及加班補(bǔ)休外，不能上班者均應(yīng)請假。

（二）員工假期分為病假、事假、喪假、婚假、探親假、帶薪年休假、產(chǎn)假、工傷假八種；各類假期（喪假除外）均包括節(jié)假日。

（三）員工請各類假期半天報部門負(fù)責(zé)人審批，一天報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批，員工請各類假期均由綜合部簽署審核意見，審批后的《請假審批表》交所在部門考勤負(fù)責(zé)人，次月3日前與部門考勤表一并交綜合部。

（四）中層管理人員利用公共假期離開安吉的，應(yīng)提前五個工作日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，履行批準(zhǔn)手續(xù)，以便領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排工作。

（五）請假必須事前填寫《請假審批表》，并呈附有關(guān)證明材料，如因突發(fā)事件不能履行手續(xù)者,必須首先以電話或其它方式向所在部門負(fù)責(zé)人報告，由單位其他人員代辦請假手續(xù)。

（六）不得變更已休假類型。

（七）未辦理請假手續(xù)而擅離崗位、假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者按曠工處理。

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銷假：員工請假期滿要按時上班，并及時向?qū)徟块T履行銷假手續(xù)，對超假不上班者，按曠工處理。

續(xù)假：員工請假期滿不能按期上班要求續(xù)假的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并于續(xù)假期滿上班后及時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)同意的，必須按期回公司上班，否則超假時間按曠工處理。

（八）員工補(bǔ)休應(yīng)提前征得所在部門負(fù)責(zé)人同意，員工當(dāng)年的補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年休完，不得跨年。

（九）準(zhǔn)予請假的，必須辦理好本職工作的移交銜接手續(xù)，不得影響正常工作。

第三條各類假期

（一）病 假

1、員工因病須休假治療者，憑醫(yī)院證明，并及時把病假申請交給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方可按病假處理。

2、當(dāng)月累計病假3天以內(nèi)的，按比例扣月獎金。

3、當(dāng)月累計病假3天以上的，免除當(dāng)月獎金。

4、全年累計病假2個月以內(nèi)的，除執(zhí)行以上規(guī)定外，按比例扣年終獎金。

5、全年累計病假2—6個月的，除執(zhí)行第2、3項(xiàng)外免除全年獎金。

6、連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)給本人工資的90%并免除年終獎；連續(xù)病假超過6個月的，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）事 假

1、員工因事請假，均按請假程序報批。

2、員工請事假三天以下的按比例扣發(fā)基本工資，三天以上的按比例扣發(fā)基本工資和獎金（月獎和年終獎）。

3、一年內(nèi)員工累計事假不得超過十天。如特殊情況超過十天的，扣發(fā)全年各類獎金。

（三）喪 假

1、員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給予三天喪假，如遇公休日或法定假日則順延；如員工需到外地辦理喪事，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

2、員工請喪假審批權(quán)限與事假同。

（四）婚 假

員工結(jié)婚享有三天婚假，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受十五天婚假。

（五）探親假

1、在本公司工作滿一年以上并續(xù)簽勞動合同的員工，可享受探親假。

2、已婚但與配偶不在同一城市居住，而又不能在休息日、節(jié)假日團(tuán)聚的，每年可給予一方探親假一次，假期二十天。

3、員工與父母不在同一城市居住，而又不能在休息日、節(jié)假日團(tuán)聚的，可請?zhí)接H假；未婚員工每年給假一次，假期十五天，若因工作需要，當(dāng)年不能休假的，可以兩年給假一次，假期三十五天；已婚員工每四年給假一次，假期十五天。

4、屬境外探親的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。假期均包括期間的休息日、節(jié)假日，員工應(yīng)一次連續(xù)休完，否則，所余假期視為自動放棄。

6、員工與配偶或父母在一年實(shí)際團(tuán)聚時間已超過三十天的，不再享受探親假。

7、實(shí)行五天工作制后，省內(nèi)員工可利用休息日、節(jié)假日與家人團(tuán)聚，不再享受探親假。

8、員工請?zhí)接H假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報總經(jīng)理審批。

（六）帶薪年休假

1、按如下規(guī)定執(zhí)行：

在本公司連續(xù)工作滿一年以上，未滿五年者，可享受五天休假。在本公司連續(xù)工作滿五年，未滿十年者，可享受七天休假。在本公司連續(xù)工作滿十年，未滿二十年者，可享受十天休假。

在本公司連續(xù)工作滿二十年以上者，可享受十五天休假。

2、年休假必須一次休完，不得跨年結(jié)轉(zhuǎn)。

3、年休假由員工按請假程序報批。

4、以下人員不能享受年休假：

（1）當(dāng)年連續(xù)病假滿一個月或累計滿22個工作日的員工。

（2）當(dāng)年已享受年休假后，累計病假、事假又超過以上規(guī)定者，下一不再享受年休假。

（3）曠工2天以上的員工。

（4）當(dāng)年受過降級以上處分的員工。

（七）產(chǎn)假（妊娠、哺乳假）

1、已婚育齡員工產(chǎn)假，正常分娩為90天，難產(chǎn)增加15天，晚婚晚育的增加15天。

2、女方晚育的，男員工享受7天護(hù)理假。

3、女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，可以給予六個月哺乳假，工資按本人工資的百分之八十發(fā)給，獎金按比例扣除。

4、員工請妊娠假，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）工傷假

1、員工在工作期間受到事故傷害并經(jīng)縣勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。

2、工傷假按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條如遇公司特殊情況，員工休假期間接到通知后必須按時到單位，聽從安排。

第五條考勤

（一）各部門主管負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)肅、真實(shí)、及時地填寫考勤表。

（二）各部門于每月3日前將上月考勤匯總表送綜合部。

（三）上班時間未到崗者，記遲到一次；下班時間前離崗者，記早退一次；未請假，工作時間開始半個小時以內(nèi)沒有到崗者,記曠工；

已到崗，但工作時間內(nèi)未請假，離開崗位的，記脫崗一次；遲到、早退、脫崗一小時以上（含一小時，下同）未達(dá)四小時者，記曠工半天；達(dá)到四小時的，記曠工一天。

（四）員工請假時，考勤負(fù)責(zé)人憑《請假審批表》記錄考勤，事前未請假者，按曠工記錄。

（五）在考勤中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)考勤負(fù)責(zé)人一個月的獎金。

第六條

第七條

第三章 附則 本規(guī)定自年月起執(zhí)行。本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：上海哺乳假規(guī)定

上海準(zhǔn)媽媽注意：產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定匯總！2007-05-19 09:53產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假 應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納 社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）

計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ) 助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。”

權(quán)利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。