第一篇：勞動法男方看護假的規定范文

勞動法男方看護假的規定（勞動法陪產假的規定）

字體大小：大小 szlvshi 發表于 10-08-30 15:26 閱讀(13870)評論(5)分類：

陪產假在法律上用詞是婦生產期間的看護假

關于看護假的相關規定（也就是陪產假的規定）如下：

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

若本文對你有用，請點擊此處支持一下，以便對得到更多人的幫助！摘自：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》

全文如下：

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

廣東省勞動廳關于印發《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》的通知

粵勞薪[1997]115號

廣州、深圳、各地級市勞動局，省直有關單位：

現將我廳制訂的《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》印發你們，請認真貫徹執行。

一九九七年四月二十八日

廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定

為了適應勞動制度改革需要，保障企業職工合法權益，根據(中華人民共和國勞動法)及其配套政策法規和國家其他有關法規，制訂本規定。

一、企業在以下法定節日，應依法安排職工休假：(一)元旦放假1天；(二)春節放假3天；(三)國際勞動節放假1天；(四)國慶節放假2天。其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者 14天。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪

假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

五、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，應在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時，年休假天數不足于原規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。

七、職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

八、按國家規定可出國、出境探親的職工，其探親假待遇按國家有關規定辦理。

九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)； 供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

十一、職工供養直系親屬死亡，由企業發給喪葬補助費，標準一個半月工資。

十二、本規定適用于廣東省境內的企業、個體經濟織和與形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

十三、本規定自發文之日起實施。今后國家有新規定，按國家的新規定執行。

第二篇：看護假請假條

看護假請假條

看護假請假條1

男性依法享有產假陪護假，但也需要向用人單位提交申請表，也就是我們所說的請假條。那么請假條的.具體格式內容是怎樣的呢？首先在向公司申請產假陪護假時，我們需要了解到當地的產假陪護假規定以及用人單位的具體規定，例如有些地方是需要有晚育癥才享有產假陪護假的；有些地方是需要《獨生子女優待證》證件的

一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：

尊敬的領導：

由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規定的XX天以及本人事假XX天），時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準。

看護假請假條2

尊敬的_______________：

您好！我是中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假（時間）從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝

此致，

敬禮！

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

第三篇：看護假請假條

請 假 條

領導：

本人妻子分娩在即，生育年齡為 周歲，根據《廣東省人口與計劃生育條例》的相關規定，屬于晚育，且為計劃內合法生育，男方可享受10日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現特申請休看護假，自 年 月 日到 月 日共10個工作日，請予以批準。

特此申請

申請人：

年 月 日

附：準生證（復印件）

所屬部門意見：

人事部門意見：

領導意見：

第四篇：上海市探親假、婚假、喪假、產假、看護假規定

上海市探親假、婚假、喪假、產假、看護假規定

按照有關規定，員工在工作期間，除了國家規定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產假、探親假、帶薪休假等5個假期，年休假與探親假、產假、婚假和喪假等國家規定的假期分別計算。其中，產假、婚假和喪假是明文規定的，對于所有的員工來說，不管在什么單位，都可以享受。不過，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對國家機關、社會團體、國有企業或事業單位中工作的員工有詳細的明文規定，而對企業沒有詳細的條款，只是建議在條件允許的情況下參照執行，由此在實際操作中，各種各樣的休假制度也就靈活多樣，有的很難得到保證。

帶薪休假———坎坷不平征程路

早在1992年，本市就推出了“關于企業職工年休假制度的規定”，滬府辦發（92）15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天，員工按規定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨使用。”前提條件是各企業在確保完成工作和生產任務，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。暫不具備條件的企業，應在條件具備后，再安排職工年休假。

1994年，帶薪休假在《勞動法》中明文規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”

由于帶薪休假在企業中缺乏細化規定而留下大片空白。目前滬上企業明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的，絕大多數是外資企業和國有企業，而許多民營企業尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

據新華網調查，去年已休假的人群占15.63％，將休假的占13.75％，而選擇不休假的卻占到了70.62％。近幾年來，寶山、浦東新區等區政府對公務員帶薪休假作出了硬性規定。如機關部門干部輪休率必須達到90％以上，并將其作為公共目標考核內容；靜安區還為休假者安排了一定的休假參考路線；寶山區規定：享受年休假制度的公務員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數額的年休假補貼。

根據有關規定，上海公務員帶薪年休假的日期與企業的有所區別，分別為工作年限5年到15年期間的，每年休假10天；15年到25年的，每年休假15天；25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級組織按規定組織實施的外出旅游和休假(不含國家法定節日)。另外，年休假不能跨積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

假期“薪”情

產假期間的工資，一般為當月員工繳納的社保金基數，若累計繳納社保金還不足一年或繳費基數低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。

婚假、喪假、探親假和年休假的工資，按勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。若簽訂的集體合同高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。若勞動合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

若用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

一般的企業，人事部的工作人員會在一個中發給你一張累計休假的單子。但實際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會把休假的天數折算成現金，每天100元補貼給員工。

婚假———喜鬧之余“巧”安排

符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計合計，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五·

一、十·一或春節期間，婚假和公休假期累加起來休假，延長出去逗留的時間。

探親假———部分員工可享受

關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算。

產假———晚育丈夫也可享受護理假

婦女一般的產假為90天。若是單胎難產,產假為105天，多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；若是懷孕3個月以內自然流產的，可享受產假30天；若是懷孕3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間，享受產假同等待遇。

有些婦女，產假期滿后，若確實有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可申請哺乳假，假期為6個半月。不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經區縣以上醫療機構確認為體弱的，可延長授乳假，延長時間最多不超過6個月。

喪假———外地員工增設路程假

若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。

第五篇：男方陪護假請假條

男方陪護假請假條

男方陪護假請假條1

尊敬的領導：

本人妻子剛分娩，生育年齡為27周歲，根據《貴州省人口與計劃生育條例》的相關規定，屬于晚育，且為計劃內合法生育，男方可享受10個工作日的`看護假(陪護假7天，加晚育3天)。

為了便于照顧妻子和孩子，現特申請休生育陪護假，自xx年x月x日到xx年x月x日共計10個工作日(中間去除周末節假日)，請領導體諒批準。特此申請!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年X月X日

男方陪護假請假條2

尊敬的`學校領導：

因本人妻子有孕在身，預產期為12月中旬，現需要回家照顧。特向領導申請辦理請假手續，4月中旬回來上班，請假時間為半月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批為感。

請假人：某某某

X年X月X日

男方陪護假請假條3

公司領導：

本人妻子分娩在即，生育年齡為28周歲，根據《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》的`相關規定，屬于晚育，且為計劃內合法生育，男方可享受15個工作日的看護假。為了便于照顧妻子和孩子，現特申請休生育陪護假，自20xx年5月22日到20xx年6月10日共計15個工作日（中間去除周末節假日），請領導體諒批準。

特此申請！

申請人：

20xx年5月21日

男方陪護假請假條4

尊敬的領導：

由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產天(其中包含國家以及公司規定的.天以及本人事假天)，時間從X年XX月XX日到X年XX月XX日，特請批準。

請假人：

20xx年11月14日

男方陪護假請假條5

尊敬的`領導：

你們好!

我因家中妻子將要分娩，加上其身體狀況不佳，急需家人在身邊陪護，一時之間又無其他親人在其身邊，萬般無奈只好請假回家照顧。情況來得突然，還望公司領導批準，感謝萬分。

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

男方陪護假請假條6

尊敬的.領導：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產15天(含公司規定之陪產假7天和年休假8天)，時間從20xx年XX月XX日到20xx年XX月XX日，共計15天。請領導批準。

請假人：

20xx年xx月xx日

男方陪護假請假條7

尊敬的.領導：

本人因妻子分娩在即，需要看護，特此請假回家陪產15天(含公司規定之陪產假7天和年休假8天)，時間從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，共計_____天。請領導批準。

請假人：于德

_____年_____月_____日