第一篇：女職工的產前假規定

女職工的產前假：

《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規定，妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假，產前假2個半月。請產前假期間，應作出勤對待;未請產前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。

產前假工資按照八成發放：

原市勞動局《關于<杭州市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。在增加工資時應作出勤對待?！?/p>

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

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第二篇：女職工如何休產假和產前假

女職工如何休產假和產前假 2016年休產假得新規定

懷孕女職工休產假和產前假是法律賦予其的合法權益，任何人、任何單位都不能侵犯女職工的這種權益，否則的話就要承擔相應的責任。那么你知道女職工如何休產假和產前假嗎？

只要是正常生育的女職工包括提前生產和超期生產，都可以享受產假90天，從預產期前的15天開始，一直休到預產期后第75天結束。產假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發放的，但是生育保險發放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。

考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規定了產前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經單位批準后可以給予兩個半月的產前假。產前假期間，職工的待遇標準為產假工資的80%。因為產前假是需要員工主動申請并且經過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產前假的話，女職工則不能享受產前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。

懷孕只有4個月是不能休產前假和產假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據相關規定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。

懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫院相關證明需停止工作治病休息，企業可按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》勞部發[1994]479號的規定給予醫療期，醫療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當地地方性法規的規定。如果女職工未有相關醫院證明擅自休假，用人單位可根據規章制度的規定將該行為視為曠工行為，超過一定天數，可以其嚴重違反規章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。歷來女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權利，例如休產假和產前假。如果用人單位不依法給予女職工休產假和產前假的話，可以到勞動監察部門進行投訴，以維護自己的合法權益。

2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。

寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

北京、廣州等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。

第三篇：產假、產前假、哺乳假、保胎假規定匯總 (轉載

樓主發表于 2011-01-28 12:24:31

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女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算?！霸谠黾庸べY時應作出勤對待?！?/p>

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補 助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放?！?/p>

權利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

----------------------根據廈門新勞動法產檢假規定：

5.4.1 產檢假

· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等?！?懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

· 懷孕第8個月，可享受2天假期。

· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

根據國家《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

第四篇：產前假申請報告

產前假申請報告

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為2013年12月20日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《上海市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自2013年10月1日起休產前假，望領導給予批準為盼!

特此申請!

申請人:陶閏赟

2013年10月28日

摘要：

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

2、產前假：工資按照八成發。

第五篇：產前假申請報告

產前假申請報告

尊敬的公司領導：

因本人臨近生育，目前妊娠已滿八個月（預產期為2014年1月18日），由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，難以堅持正常工作，鑒于上述情況，故申請自2013年12月9日起休產前假，望領導給予批準為盼！

特此申請！

申請人:某某某 2013年12月6日篇二：產前假申請報告

產前假申請報告

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月（預產期為2014年5月10日），由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自2014年3月1日起休產前假，望領導給予批準為盼！

特此申請！xxx 2014年3月1日 申請人：篇三：產假申請書 休產假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期2008年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從2008年5月1日至2009年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給ｘｘｘ同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。ｘｘｘ---------尊敬的公司領導：

本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：×××

×年×月×日

休產假申請書（申請報告）尊敬的公司領導： 本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

此致！

申請人：×××

×年×月×日-----尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期2008年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從2008年5月1日至2009年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。xxx 孕婦懷孕生產產假申請書（產假申請報告）本人已近臨產（預產期×月×日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月(從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。此致！

申請人：×××

2008年×月×日產假申請書

產假申請書 ****領導：

我于*年*月*日剖腹產/順產生下bb，根據國家及公司相關規定，產婦需休息**天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準為感。

申請人：**** *年*月*日

產前假申請報告

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月（預產期為xxxx年x月x日），由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自xxxx年x月x日起休產前假，望領導給予批準為盼！特此申請！

申請人:×

×年×月×日

產假申請書

xx縣聯社: xx管理組: xx信用社: 本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求產假×個

月。望領導根據有關規定審批。此致!申請人:×

×年×月×日

產假申請書

尊敬的xx領導: 本人以懷孕x天,現產期將至,為免給工作及同事帶來麻煩,特申請休假x天(x月x號到x月x號).望批準!謝謝.xxx x月x日

產假申請書

尊敬的公司領導：

由于本人懷孕并臨近生產（預產期是×年×月×日），為確保生產順利并能及時返回工作崗位，根據《xx市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×日，共計xx天）。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133××××××××。特此請假，懇望批準!此致 敬禮

申請人：

x年 x月x 日

請假申請書

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期x月底，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為x個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請x月x日正式休產假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的交接工作，xxx同志已經可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領導對我的關心和照顧。