第一篇：約聘人員合約(定)

北京夢公園文化藝術有限公司

DREAM GARDENS AMUSEMENT SPREAD C0 LTD.約 聘 合 約 書

立約人：(以下稱甲方)

北京夢公園文化藝術有限公司(以下稱乙方)

立約書雙方因甲方受聘于乙方約聘人員之事項，雙方達成共識，其約 聘條文如下，以茲雙方信守：

壹、合約書定義：

定義：立合約書人雙方就甲方所策劃經營執行之項目，乙方擁有項目之各項所有權，且甲方同意于本合約策劃之著作內容負有保密義務。

說明：

一、本合約書所定義之項目研究，包括參與該項目之各項規劃，如調查報告、信息搜集內容、財務規劃、業務之策劃制作、研究發展等一切項目事項。

二、此外本合約書所定義甲方所負之保密義務，含甲方不得對外散布本合約

之相關內容及對外宣稱系本合約著作(項目之各項規劃)之策劃人（含

特約策劃人），以保乙方之對外商業形象。

貳、權利與責任：

一、甲方之權利與責任

（1）本合約期間，甲方必需依乙方與各項目委任之客戶所簽訂合約之各項內

容執行，亦不得泄漏該項目合約之有關內容。遵守乙方制定的各項管理

制度，如有違反，按相關制度規定進行處罰。

（2）甲方不得與乙方項目委任之客戶另行簽訂合約。

（3）甲方若于合約期間，因不可抗拒之原因離職，或乙方認為甲方不勝任乙

方工作要求甲方離職，甲方則需保證不向外界泄漏任何相關乙方、客戶

和項目的資料，并不得以甲方個人或其他公司名義利用乙方原有的資源

開展相關業務。甲方離職前須與乙方簽署相關保密和承諾書，并完成相

關工作順利移交后，乙方方與甲方結算相關剩余薪金。

（4）甲方在約聘期內不得替其余第三人規劃設計或指導本合約之相關業務內

容，或近似本合約之業務內容。

（5）雙方同意就本合約著作乙方享有完整之著作權，甲方亦應保證本著著作

之完整性，如有應可歸責于甲方之事由以致第三人向乙方提出著作權利

時，甲方應負責處理。

（6）因甲方原因造成乙方名譽或業務損失，甲方應承擔相應責任。

（7）甲方須提供乙方身份證、學歷復印件，一寸相片等文件交乙方存檔。甲方需保證所提供給乙方資料的真實性，并無任何違規違法之行為。

（8）甲方應愛護乙方的公物，如有損壞照價賠償。

二、乙方之權利與責任

（1）乙方對甲方所策劃之項目內容，擁有最終決策權。

（2）本合約定義之項目之著作權屬于乙方，如需辦理相關登記程序以明示權

利時，甲方應盡力協助乙方辦理。

（3）乙方可轉讓本立約之全部或部份之權利予第三者。

（4）乙方需按本合約規定依時支付甲方薪金和獎勵金，不得無故扣罰或拖延

發放。

叁、合約期間、酬勞及其它：

一、本合約有效期間自公元二零零四年月日起至二零零年月日止，共計年。

二、乙方支付甲方薪金方式為：固定受薪。

（稅前）人民幣元 / 月。

（1）每月五號（固定時間）發放薪金。

（2）甲方（小組或個人）享有執行個案的獎勵金，個案執行結束后予以發放獎勵金。

獎勵標準依據甲方實際工作表現和業績由乙方確定發放，發放標準以獎勵個人

不低于人民幣伍佰元，小組不低于人民幣貳仟元。如甲方執行個案出現重大失

誤，或造成乙方名譽損失或造成乙方經濟損失，乙方有權依據實際造成損失的情況，對甲方進行相應的處罰，除扣發（小組或個人）執行個案獎金外，同時

處以個人不低于人民幣伍佰元，小組不低于人民幣貳仟元的處罰。

（3）甲方享有乙方發放的年終獎金，獎金分半年支付一次，獎勵標準根據甲方實

際工作表現和業績由乙方確定，獎勵標準依據甲方考勤、公司制度執行、個

案執行運作狀況進行綜合評估，但最低年終獎以不低于甲方月薪為限。

（4）甲方享有乙方提供的北京市政府規定的各項保險。

（5）享受之差旅標準按乙方財務管理制度規定執行。

（6）執行個案手機話費按業務實際情況給予補助，北京市內個案執行普通員工補

助標準人民幣伍拾元為限，負責人補助標準人民幣壹佰伍拾元為限；北京以

外個案執行普通員工補助標準人民幣貳佰元為限，負責人補助標準人民幣伍

佰元為限，補助須事先申請并經乙方主管領導根據實際情況確定補助額度批

準后由財務部門書面通知執行。

（7）每天工作時間為八小時，時間為早九時至晚六時（午間休息一小時）。如遇特殊業務情況加班，翌日則以延時上班的方式處理。甲方遲到早退除經公

司負責人同意外，乙方有權對甲方的違規行為進行處罰。

（8）享有國家法定假日和假期；如因乙方業務原因占用之假期，將采用累計公

休的方式進行補假（由于業務培訓占用的節假日則不在此條款約定之列）。

（9）甲方在乙方服務滿壹年者，享有年假伍天，服務每增加壹年，每年增加壹

天，最高不超過玖天。

（10）乙方根據甲方工作業績，將進行職務和薪金的調整，具體以人事通知為準。

（11）乙方年度業績增長的前提下，甲方享有年度不高于5%的加薪，如乙方公布年度業績出現持平或虧損，甲方享有的加薪將自動取消。

肆、合約期間，甲方為乙方引進之項目，乙方將按項目利潤比例之15%-30%向甲方進行

獎勵，具體獎勵額度按項目規模和產出比例雙方另立合約訂定。

伍、合約期間，甲方如有違反本合約甲方責任條款的內容，乙方有權隨時中止本合約，并

扣發甲方當月工資及獎勵金；乙方認為甲方不能勝任乙方工作要求甲方離職，按第貳 條款甲方權利與責任中的第一款:第（3）條執行。乙方如有違反本合約乙方責任條款的內容，甲方有權提出終止本合約，并要求乙方補發兩個月工資。

陸、合約期內，甲方提出終止本合約，應提前十五天以書面形式通知乙方，并在交接完成所有工作，雙方無異議的前提下，本合約方為中止。

柒、如因本合約書有爭議透過協商不能解決時，雙方同意以乙方注冊地地方法院為管轄法

院提請訴訟，訴訟費用及律師費用由敗訴方承擔。

捌、本合約壹式貳份，雙方各執壹份為憑。

（立約人）

甲方：（身份證：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

簽章)乙代地郵電傳方：北京夢公園文化藝術有限公司 表： 址：北京市朝陽區草場第256-1 編：100015 話：010 – 6438 5959 真：010 – 6438 5559 二零零四年月日

第二篇：約聘協議

約聘協議

用人公司名稱：

地址：

職員姓名：

身份證號：身份證復印于本頁的背面

1、工作崗位及職務：。

2、合同期限：年年月日至年月日。

3、工作時間：需服從公司的變化調整。

正常工作時間是：星期至星期的，其中為午休用餐時間；每月單周星期六上班，時間為9：00—13：00；星期為固定休息日。

4、正式期工資：按日計算，正式期的薪資為人民幣元/月。工資結構及計算方法：

1)公司實行月薪制。工資以簽訂聘用協議書時的約定為準，按時計算，多勞多得。每月的薪資將在下月的日或之前發放，如遇周末或假期時發薪日依次推遲。

2)工資包括：基本工資、崗位工資、伙食補助、交通補助。工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。

a、基本工資：在工資總額中占(減車資及伙食補助后)

b、崗位工資：在工資總額中占(減車資及伙食補助后)

c、伙食補助：當月全勤按平均工作天數計算天*元/每天=全勤為元。d、交通補助：當月全勤按平均工作天數計算天*元/每天=全勤為元。

3)其它福利：

a、全勤獎：全勤每月加發全勤獎金元整。

b、工作獎金： 工作獎金的多少將取決于公司的經濟效益以及員工在工作上的質與量和工作的主動性、協調性、出勤率、工作失誤與違章等方面進行考慮，工作獎金將會以獎金或其它福利方式發放給正式職員。

c、職務加給：按職務及分工分正副組長，經理，總經理四個級別。

d、績效資金：月績效評分排名前六名，按個人全勤時薪計算，第一、二、三名各

第 1 頁，共 3 頁

獎10小時，第四、五、六名獎各6小時，第三名4獎小時。（績效考核評定時段及方式見《績效考核制度》）。

e、社保：公司為正式聘用員工購買社會保險，按照現行社保標準基數統一購買。

4)工資扣除專案：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保

險費、代扣通訊費等。

5)工資計算公式：

時薪（每小時工資）＝（基本工資 ＋ 崗位工資 ＋ 職務加給）÷小時/月（全年每月上班合計時數）

月薪（每月工資）＝ 基本工資（上班時數 × 時薪）＋ 其它福利（全勤、加給、獎金）－ 應扣專案（全勤者為整月工資）

5、解除合同：

（一）自動解除：員工有下列情形之一的，協議將自動被解除：

1）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

2）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

3）被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，可以解除協議：

1）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提出解約；

2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司可提出解約；

3）協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經雙方協商不能就變更內容達成協議的，公司可提出解約。

（三）解除合約須遵守如下：

1）解除協議，雙方均應提前30日以書面形式通知對方，若未能做到，必須對對方賠償一個月的基本薪資。

2）在合約期內解除本合約，須支付對方違約金，違約金計算方式參見《管理制度》第二十三條。

6、續約：合同期滿后任何一方不想續約，需在合同期滿前一個月以書面形式通知另一

方，否則視為同意續約一年。

7、職員被批準離職申請，須等待接替此崗位的人正式接手，并經總經理確認簽字后方

能離開公司，否則一律當自動離職論處，且不發放當月工資。

8、帶薪年休假期：在公司工作滿一年（含試用期）的正式職員可以每年享有7天的帶

薪假期，時間由公司統一安排。年休假期不能被用于部分或全部來抵消終止聘用協議的通知期限。

9、全職聘用：在和公司簽約的過程中，職員不能以任何形式直接或間接參與其它公司、企業的工作。

10、保密：自本協議簽訂之日起及以后任何時間內，職員應該對與公司有關的事務保密，沒有公司的書面允許，職員不能向外泄露公司可能與公司利益相悖的任何事務。違者一經發現立即予以辭退，并視情節輕重給予經濟賠償，并追究法律責任。

11、版權：職員在聘用期間創造的任何知識產權、軟件產品、文件數據，都將為公司所

有，且公司享有其版權。

12、外部利益：在沒有經公司的同意下，職員任何時候都不能收受與公司有關的賣主、客戶或任何其它人所贈送的利益、回扣或禮物。

13、公司管理：職員要遵守公司所有的規章制度。職員必須嚴格服從公司的工作安排，公司有權根據規章制度對職員進行檢查、督促和考核，并結合具體情況在規章制度允許的范圍內進行獎懲和崗位調整。

14、勞動法：本協議未涉及內容，將按照勞動法和公司的規章管理執行。

15、違約：如果職員違約，公司將保留法律追究的權利。

16、涉及訴訟：如因本聘用協議涉及訴訟時，得以地方法院為第一審法院。

17、享有：本協議一式二份雙方各執一份，公司將保留修改的權利。

18、本協議生效之日為雙方協商確定之日。

公司負責人：

日期： 我同意并遵守以上協議： 日期：

第三篇：聘 用 合 同

聘 用 合 同

招聘方(簡稱甲方)：肥城市沙宣專業發型設計中心(營業執照注冊號： ***)

負責人：李慧鵬

受聘方(簡稱乙方)：姓名：性別：家庭電話：身份證號碼：家庭住址：

甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便 共同遵守：

第一條：甲方聘請乙方擔任職務。(甲方可依乙方能力以 及學習進度為標準，提升乙方的職務。)(備注：一年內助理升技師，兩年 內技師升發型師)。

第二條：合同期限為年，從年月日至年月日止。若聘用期滿前三個月，乙方未用書面形式提出不續約，則本合同 自動延長年，至年月日止。

第三條：乙方需交預留金給甲方，其預留金與工作職位相對應，合同 期滿甲方退還乙方所有的預留金。(備注：預留金明細：助理、技師：1000元，發型師：3000元，燙染總監：2000元，前臺主任、收銀員：1200元，店長、技術總監：5000元)。

第四條：發型師工作期間，每月愿由甲方保管當月工資總收入的三分 之一者，滿一年可將此金入成店股，變為股東，(必須連續保管五年，入股 五年），在此工作期間若另開新店，可以參與新店的投資（若未有甲方保管工資之比例者不得參與入股）。

第五條：甲方根據簽約人的工作職務，在店內傳授成長過程以及必須 的技術能力。

第六條：甲方每月l0號支付乙方工資(甲方以整月方式計算工資)。若在聘用期合同未滿，甲方未按本合同約定毀約，負責賠償乙方雙倍工資 以及預留金，乙方未按本合同約定毀約，負責賠償甲方當月雙倍月收入，并且乙方的預留金不退還。

第七條：乙方在甲方工作期間必須保守商業機密，遵守職業道德，不 得向外人泄漏任何商業機密，一經出現乙方將雙倍賠償甲方所造成的全部 經濟損失。

第八條：乙方在離開本中心后，不得在本中心方圓l5公里之內從事同等性質的工作以及開店，若有違約，乙方將賠償甲方人民幣伍萬元整。

第九條：本合同一式貳份，甲乙雙方各持壹份，自雙方簽訂之日生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

簽于：

第四篇：衛生室人員聘用書

張橋鎮衛生院

行政村衛生室人員聘用管理協議

甲方： 衛生院； 院 長： 乙方： 村衛生室村醫： ；

為進一步推行和落實鄉村衛生服務一體化管理，確保2011年底前我區鄉村衛生服務一體化管理率達到100%，經考核，甲方決定聘用乙方到 村衛生室工作，聘期 三 年。為明確雙方的權利和義務，在平等自愿的基礎上，達成如下協議：

一、甲方的職責和義務

1、負責村衛生室組建工作，為乙方提供工作場所、制定規章制度，協調村衛生室負責人解決乙方工作中的矛盾和困難。

2、負責對村衛生室實行“五統一、兩獨立”為基礎的規范管理。

3、負責村衛生室的技術指導和業務培訓等工作。

二、乙方的職責和義務

1、在甲方和村衛生室負責人的領導下，按照“五統一、兩獨立”的規范要求，在批準的執業范圍內，嚴格遵守各項

規章制度和診療操作規程，保質、保量、按時完成各項工作任務。

2、承擔傳染病疫情和突發公共衛生事件的登記、報告。

3、協助做好孕產婦保健系統管理和兒童保健系統管理。

4、開展健康教育，向村民宣傳衛生保健知識。

5、參與農民健康檔案的建立與更新，配合鄉鎮衛生院做好高血壓、糖尿病、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄。

6、協助做好兒童免疫規劃預防接種、老年人保健、傳染病防治和村級愛國衛生運動。

7、積極宣傳新農合政策，協助做好參合農民醫藥費用報銷補償及定期公示工作。

8、使用適宜技術和國家基本藥物，做好常見病、多發病的一般診治、急重病人的初級救護、及時轉診和家庭康復指導。

9、按時完成上級衛生行政部門安排的其他工作。

三、乙方的權利

1、有接受培訓、考試、晉升、外出學習進修權利，因工作需要安排進修可享受政府補助部分的80%；

2、對業務收入、支出和管理有知情權、建議權；

3、對村衛生室管理持有不同意見時，有向上級反映的權利；

4、有主動申請退出村衛生室的權利。

四、獎懲制度

（一）獎勵

1、在醫療衛生、預防保健、救災防病、突發公共衛生事件等方面取得突出成績，并獲得先進稱號的，由區衛生局給予相關獎勵。（1）被區委、區政府或市衛生局授予先進個人稱號的，獎勵500元；（2）被市委、市政府或省衛生廳授予先進個人稱號的，獎勵1000元；（3）被省部委級授予先進個人稱號的，獎勵2000元。

2、在區組織的“三基”訓練考試及知識競賽中取得前三名的，分別獎勵500、300、200元。

（二）處罰

乙方有下列行為之

一、經批評教育不改的，甲方有權予以解聘，并給予相關處罰：

（1）不服從領導，不遵守衛生室規章制度；

（2）聘用期間私自售藥、非法開展診療活動或內有私收費現象達兩次；

（3）違反職業道德或醫療技術操作規程造成嚴重后果的；

（4）無正當理由連續15個工作日不參加村衛生室工作的；

（5）有套取新農合資金行為2次以上或數額較大的；（6）有私自轉送病人到民營醫療機構行為的。

五、建立村醫履約保證金制度

1、乙方在簽訂聘用管理協議時需上交履約保證金2000元。履約保證金實行“在崗即付”，如工作中無過錯，乙方在主動申請退出村衛生室時全額退還。

2、履約保證金主要用于村醫在村衛生室工作期間相關責任和風險的履約保證。村醫如有上述第四條第二款相關情形的，視情按比例扣除履約保證金。

3、履約保證金由區衛生局設立專戶存儲，做到專款專用，保證履約保證金的資金安全。

六、附則

1、本協議有效期 三 年，甲乙雙方如需提前終止協議書，應于1個月前書面通知對方。

2、本協議一式三份，甲乙雙方各存一份，報區衛生局備案一份，自簽字之日起生效。

甲方代表簽字（公章）： 乙方簽字：

年 月 日

第五篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校

性質： 事業單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

陸良縣馬街鎮黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯發《關于事業單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據國家法律、法規的有關規定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規章制度。

2、根據國家的有關法規、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經濟處罰、解聘。

3、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全工作、學校規章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規及學校各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從工作調配。

2、刻苦鉆研專業技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究另一方的經濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

1、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任的；

6、乙方出現重大安全事故的；

7、工作態度差，未經主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協商；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、甲方經營發生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續。

（四）乙方在聘任期內原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協商續簽合同者，需在期滿前15日內辦理好續簽手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據《勞動合同法》規定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，未經合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日