第一篇：大學(xué)生如何捍衛(wèi)就業(yè)權(quán)益

《大學(xué)生求職決勝寶典（2011年·本科版）》連載（16）(2011-02-16 09:19:23)

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第四章捍衛(wèi)就業(yè)權(quán)益（摘要3）

4.3防患于未然：違約責任與勞動爭議

雖然你一定也希望你在職業(yè)崗位上和用人單位心心相印，彼此信任為了共同的事業(yè)目標合作努力。但就業(yè)協(xié)議和勞動合同，就是為違約責任與勞動爭議問題準備的，盡管你不愿意在職場上走到這一步，但它確有可能發(fā)生。因此我們應(yīng)該對合同中規(guī)定的責任義務(wù)有一個清晰的認識，了解法律法規(guī)的規(guī)定，才能防患于未然。

4.3.1三方協(xié)議

畢業(yè)之時，畢業(yè)生們都會和學(xué)校、用人單位簽訂一份“三方協(xié)議”。對于三方協(xié)議的界定，一般理解為，根據(jù)國家畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在協(xié)議書上簽字、蓋章后，協(xié)議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應(yīng)該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。如果三方中有一方反悔的，即視為“違約”，而且必須向另外兩方承擔違約責任。

學(xué)校作為我們畢業(yè)生和用人單位的見證方，一般不會涉及違約，事實上可能會出現(xiàn)違約問題的多是畢業(yè)生或用人單位。一般情況下，畢業(yè)生和用人單位會出現(xiàn)的違約狀況大致可以分為以下幾種：

畢業(yè)生出現(xiàn)違約：

· 同時與多家單位簽約，再定取舍；

· 先確定一個用人單位墊底，一旦找到更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者；

· 向用人單位提供不真實的選用情況；

· 其他違約行為。

用人單位出現(xiàn)違約：

· 拒收畢業(yè)生；

· 提供不真實的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約；

· 其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費用；違反行政法規(guī)、規(guī)章，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益。

按照規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。如果畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔違約責任、支付違約金、誠信危機外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學(xué)校、甚至是其他畢業(yè)生都會受到一定的不良影響。因此，希望你在簽署就業(yè)協(xié)議之前經(jīng)過慎重的思考，完全明確自己簽署協(xié)議后所負有的責任，然后再確定簽署就業(yè)協(xié)議。

當畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。

4.3.2 試用期權(quán)益

勞動合同之中約定的試用期是你工作的第一個階段，需要熟悉、學(xué)習(xí)、適應(yīng)的內(nèi)容很多，因此這也是你和用人單位雙方最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此我們將試用期比較容易出現(xiàn)的勞動糾紛為你做一個簡單的歸納：

·試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試行期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過6個月。

·試用期辭職

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。但是工作了不久他就感覺，自己的身體狀況很難適應(yīng)單位高強度的工作方式，而且現(xiàn)有工作也不適合其今后發(fā)展定位，于是在8月底向單位提交了解除協(xié)議申請。雖然單位答應(yīng)了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。小馮覺得很委屈，身體不好無法勝任工作是客觀原因，再說現(xiàn)在還處于試用期，沒有簽訂勞動合同，憑什么說自己違約？自己在公司已經(jīng)了一個多月，一分錢的工資都沒有拿到，反而還要交5000元？由于小馮不肯交違約金，單位就拒絕幫助其辦理離職手續(xù)，雙方的僵持讓小馮感覺損失很大。

其實，在7月份畢業(yè)后小馮已按照約定與單位建立了勞動關(guān)系，原來的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。小馮辭職時仍處于試用期內(nèi)，依據(jù)勞動法規(guī)定，他隨時可以解除勞動關(guān)系；如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，那么也屬于事實勞動關(guān)系，小馮依然可以隨時解除勞動關(guān)系而無須支付違約金。

但反之，如果在報到后，畢業(yè)生因為發(fā)生疾病不能堅持正常工作的，用人單位則應(yīng)該按照在職人員的有關(guān)規(guī)定處理，即使處于試用期，單位也不能將隨意其辭退，也就是我們下面所要說的試用期辭退問題。

·試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明??（后略）

4.3.3 糾紛處理方式

那么如果出現(xiàn)了以上這些，甚至更多更為復(fù)雜的勞動糾紛，你該如何應(yīng)對呢？這就需要你清楚勞動爭議通常的處理方式，因此，我們也在下面為畢業(yè)生們提供幾個簡單的解決方法：

1、協(xié)商解決。

2、企業(yè)調(diào)解。

3、勞動仲裁。

4、法院判決。

（限于篇幅，此書連載省略各種方法的具體操作。）

4.4社會保險：薪資之外的正當權(quán)益

一般當畢業(yè)生成為用人單位的員工之后，用人單位都要為員工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險，也就是我們俗稱的“四金”。有些缺乏誠信的用人單位會利用畢業(yè)生存在實習(xí)期等理由推遲繳納“四金”，給畢業(yè)生造成不同程度的損失。剛剛畢業(yè)的小宇就遇到了這樣的局面。

小宇大學(xué)畢業(yè)后參加工作，沒有和單位簽訂勞動合同。她的單位是一家私營企業(yè)，老板承諾試用期滿后再給她上“四金”。五個月后，小宇轉(zhuǎn)正了，結(jié)果得的錢卻更少了。原因有二：一是企業(yè)員工每個月要扣個人基金，其實就是押金。如果員工說不做，他就把這筆錢沒收了。如果做滿一年，企業(yè)就把這錢算做年終獎發(fā)給員工。二是要扣下“四金”的錢。她原本一個月還有一千多元，可現(xiàn)在七除八扣，拿到手里的只有幾百元了。

小宇的境遇十分尷尬，但有時情況會更糟，比如所加入的單位根本就是一家沒有注冊的公司，“四金”就更不知道如何保障了。

如果你遇到了和小宇類似的遭遇，絕不可以保持沉默而應(yīng)該主動去爭取自己的權(quán)益才能使情況有機會得到好轉(zhuǎn)。

如果你“不幸”已經(jīng)和企業(yè)簽了《試用期合同》，也不用慌。因為《試用期合同》是不受法律保護的，尤其是新人的“四金”，一般是不會寫在《試用期合同》里的，而沒有寫進去的，你的“四金”權(quán)利就會自然地受到《勞動法》的保護。企業(yè)雇主建立基金，應(yīng)該與當事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。企業(yè)若是有這種行為，你可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

如果你服務(wù)的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立“四金”賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要“四金”中屬企業(yè)應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費。

如果企業(yè)有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為剛剛加入的畢業(yè)生們交納“四金”，這就嚴重侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。如若遇到這種情況自己不能解決，就應(yīng)盡快向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求幫助維權(quán)。

對于就業(yè)的權(quán)益問題，你可以在就業(yè)前了解相關(guān)法律法規(guī)知識，如上網(wǎng)搜尋最新出臺的《勞動法》閱讀相關(guān)法律法規(guī)，或向前輩們請教關(guān)于這方面的經(jīng)驗，做到心中有數(shù)。

（本章連載完

第二篇：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及保護

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保護

摘要：大學(xué)生的就業(yè)問題，一直是社會關(guān)注的熱點。近些年來，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增多、就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生面臨著來自各方面的壓力。就剛剛畢業(yè)即將步入社會的大學(xué)生來說自身就業(yè)權(quán)益的維護顯得格外重要。本文將主要針對大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益進行論述。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護

大學(xué)生在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，求職者應(yīng)提高警惕，加強自我保護的意識。了解熟知就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)后的就業(yè)的流程，從而使自己在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護自己，少走彎路，少受不合理的侵犯，成功就業(yè)。要做到順利就業(yè)，在擇業(yè)中就必須明確自己所享有的權(quán)利。只有明確了這些權(quán)利，才能更好地維護自己的權(quán)利不受侵害。

一、大學(xué)畢業(yè)生享有的主要就業(yè)權(quán)益

（一）獲得招聘信息的權(quán)利。就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和必要條件，只有具有充分的就業(yè)招聘信息，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)和用人單位。大學(xué)生獲取信息的渠道有很多，如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校招聘會、報紙雜志、電視媒體、親戚朋友介紹、單位公告等等。信息權(quán)利主要包括四個方面：

1、信息公開：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。任何單位和個人不得隱瞞和截留。

2、信息及時：信息及時也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學(xué)生。

3、信息全面：畢業(yè)生有權(quán)獲得準確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。

（二）享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。我國《高等教育法》規(guī)定，“高等學(xué)校應(yīng)當為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)成立專門機構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進行指導(dǎo)，包括：①向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策； ②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序； ③對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會需要，結(jié)合個人實際情況進行擇業(yè)。

（三）被學(xué)校推薦的權(quán)利。學(xué)校推薦經(jīng)常會在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的錄用或淘汰，畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校按真實情況進行推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容：如實推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。

（四）自主選擇職業(yè)權(quán)。《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，作為求職的畢業(yè)生，在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強迫或限制他們選擇職業(yè)。

（五）平等、公平就業(yè)權(quán)。畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。

（六）知情權(quán)。畢業(yè)生有獲取知悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、工資水平、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實介紹本單位的真實情況。任何發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實際情況的做法，都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的侵犯。

（七）違約求償權(quán)。畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約，如有違約都必須嚴格履行相應(yīng)責任。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔違約責任。

二、畢業(yè)生求職過程中常見的侵權(quán)違法行為

1、發(fā)布虛假招聘信息。主體不合格的機構(gòu)，如非法人才中介機構(gòu)以收取信息介紹費為目的，發(fā)布過時或子虛烏有的招聘信息；欺騙畢業(yè)生的單純。傳銷機構(gòu)假借一些知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進入非法傳銷隊伍。

2、招聘要求中有歧視條款。性別、身高、相貌、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。工作經(jīng)驗歧視比較多，有的用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實際工作經(jīng)驗，剛剛畢業(yè)的人哪來的實際工作經(jīng)驗，經(jīng)驗是慢慢積累的，這樣的要求分明就是不合理的條款。

3、侵犯應(yīng)聘者隱私。現(xiàn)在將求職者的姓名、住址和電話號碼及身份證號碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機構(gòu)的行為很多。侵犯了求職者的隱私，有的會給生活帶來困擾。

4、收取求職者的財物或扣壓證件。招聘過程中向求職者收取招聘費、培訓(xùn)費、押金或服裝費、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。

5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。簽訂就業(yè)協(xié)議時，對畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。

6、不履行或部分履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同的條款。就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時接收畢業(yè)生。不按就業(yè)協(xié)議安排相應(yīng)的工作崗位、不能履行協(xié)商好的工資福利等。以試用期不合格為由，解除勞動合同。不按勞動合同條款履行合同等行為。

三、如何維護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

（一）認真簽訂就業(yè)協(xié)議書,發(fā)揮協(xié)議書的作用。

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書

面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生應(yīng)該認真簽訂好就業(yè)協(xié)議。我國健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個漸進的過程，盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試，但從全國范圍來看還沒有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書。簽好就業(yè)協(xié)議書注意事項：①查明用人單位主體資格是否合格②有關(guān)協(xié)議條款明確合法③簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序④寫明違約責任⑤了解就業(yè)協(xié)議書的法律責任

（二）遵循市場規(guī)則，防止侵害自身合法權(quán)益行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。

畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，都應(yīng)該遵循“真誠、信實、平等”的原則，以自身實力參與競爭。要有風險意識，對于有些用人單位招聘人員，明顯夸大優(yōu)厚條件，以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

（三）善于用法律手段維護自身合法權(quán)益。

由于就業(yè)市場還不夠成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學(xué)校進行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

（四）防范就業(yè)陷阱。

仔細鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱；了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，努力提高自身法律意識；慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書，注意約定條款的合理性。

四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定

（一）《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同

1、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述

教育部高校學(xué)生司制作的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，也簡稱為三方協(xié)議，是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

2、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)和地位

畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書的主體是平等的，是在雙方意思表示一致后訂立的，并且協(xié)議書所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律調(diào)整的范圍，所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益，是學(xué)校制訂、國家審批畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書的簽訂

（1）用人單位在對畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人單位承諾接收，畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。（2）畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書中所列事項平等協(xié)商，在雙方在場的情況下，認真填寫各項基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補充協(xié)議（比如違約金）。（3）學(xué)校蓋章。（4）學(xué)校簽署意見后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給用人單位。

4、勞動合同內(nèi)容及簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般合同包含兩個方面的內(nèi)容：一是勞動合同的法定條款，二是雙方協(xié)商的內(nèi)容。常見的協(xié)商條款有：試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。為了更好地保障自己的權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)及時和用人單位簽訂勞動合同，此時勞動者與用人單位之間依據(jù)勞動合同形成了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即勞動關(guān)系。

（二）違約責任。國家基于維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。

（三）社會保險。社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者 在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，使他們能享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等，具有強制性。“五險一金”中的“五險”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。“一金”均指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

因此，大學(xué)生應(yīng)該多了解學(xué)習(xí)就業(yè)權(quán)益，在找工作的時候避免出現(xiàn)危害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象，順利找到理想的工作，為社會貢獻一份自己的力量。

參考文獻： 《勞動法》《勞動合同法》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

第三篇：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護論文

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護作業(yè)

專業(yè)： 班級：姓名：學(xué)號：

分析求職各階段侵權(quán)情形及對策

大學(xué)生們在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，求職者應(yīng)提高警惕，加強自我保護的意識。了解就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)時就業(yè)的流程，從而使大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護自己，少走彎路，少受損失，成功就業(yè)。《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)起到了很好的法律保障作用。畢業(yè)生要認真對待自己的就業(yè)權(quán)益，并運用法律手段保護就業(yè)權(quán)益。大學(xué)生享有的基本就業(yè)權(quán)利有：1.自主擇業(yè)權(quán)2.平等就業(yè)權(quán)3.信息知情權(quán)4.公平錄用權(quán)5.違約求償權(quán)

求職過程可分為三個階段：1.招聘面試階段。2.簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段。3.到單位上班階段。

一、在招聘面試階段，我們要注意各種陷阱，例如押金陷阱，信息陷阱，宣傳陷阱，智力陷阱，高薪陷阱，試用期陷阱等。

1、仔細觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)等。這些擺在眼前的實物，絕不能視而不見，它們都可以較為真實地傳遞出公司的基本情況。

2、正規(guī)的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現(xiàn)場十分簡陋，要格外提高警惕。

3、通過上網(wǎng)找資料、發(fā)帖詢問等，了解公司經(jīng)營發(fā)展概況。對那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解公司現(xiàn)狀。

4、對親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口，他們站在第三者的客觀角度，可以為你提供行之有效的意見和建議。

5、直接交手，試探虛實。在面試時，不用只做個回答者，有提問的機會千萬要牢牢把握，別輕易失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。在應(yīng)聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談收錢的肯定是問題公司。

6、在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話。

二、在簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段，我們要注意合同陷阱

1、合同必備條款缺失：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件、和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。崗位是勞動合同的重要內(nèi)容，在崗位約定方面，畢業(yè)生應(yīng)該注意避免用人單位可以根據(jù)需要隨時變更勞動合同的條款。

2、違反協(xié)議或合同的違約金：按照相關(guān)規(guī)定，勞動合同或者協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額但是其有上限。現(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。

3、超時加班：實行標準工時制度的用人單位，勞動者每天的工作時間應(yīng)不超過8小時，加班不超過3小時；每月的加班時間不超過36小時；每周至少保證勞動者有一個完整的休息日。

4、無社保、福利：社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險等。

5、向外泄漏求職者個人隱私：一些單位可能將這些個人信息作為其賺錢的資本，非法使用或者提供給其他單位和個人

遇到諸如此類的侵權(quán)問題，我們可以拿起法律武器維護我們的權(quán)益維護就業(yè)公平相關(guān)法律法規(guī)。

三、到單位報到上班階段，我們應(yīng)注意：

1、別理會其他雜務(wù)：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

2、別將所有責任背上身：謹記自己不是“超人”，公司并不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3、了解公司的文化：每家公司都有不成文的規(guī)則，了解并順從這些“規(guī)則”有助你的發(fā)展。若企圖打破傳統(tǒng)，只會浪費時間。

4、穿著得體：“人靠衣裝”這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業(yè)的人對衣著有不同的要求。

5、加倍努力：在一個理想的環(huán)境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓(xùn)，所以應(yīng)隨時準備多學(xué)點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。

第四篇：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護作業(yè)

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護作業(yè)

中醫(yī)系09中醫(yī)四班

分析求職各階段侵權(quán)情形及其對策

大學(xué)生在求職時可能將面臨各種騙局和陷阱。畢業(yè)生在校期間雖然掌握了文化知識和一定的專業(yè)知識，還擁有一定的社會實踐經(jīng)驗，但總體來說，還缺少人生閱歷，對勞動保障法律法規(guī)的知識貯備普遍不足。,為幫助涉世未深的大學(xué)生擦亮慧眼。辨別真假, 提高警惕避免上當,下面介紹一些求職過程中常見的侵權(quán)違法行為以能引以為戒.一、招聘面試階段

1、欺騙宣傳

一些用人單位在招聘時夸大單位規(guī)模、發(fā)展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業(yè)生的情況，卻設(shè)法回避畢業(yè)生提出的了解單位的問題。這些都將導(dǎo)致畢業(yè)生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業(yè)生的知情權(quán)。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業(yè)生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業(yè)生利益。廣大畢業(yè)生應(yīng)腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

2、招聘歧視

平等就業(yè)都是法律權(quán)利，但近些年出現(xiàn)了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。（2）身體歧視。（3）戶籍歧視。以上歧視行為侵犯了廣大畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)，需要理直氣壯地予以譴責。

3、違規(guī)收費

國家有關(guān)部門早就明文規(guī)定，用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓(xùn)費用應(yīng)當從成本中支出。因此畢業(yè)生在求職時要區(qū)分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費要堅決抵制。

4、侵犯隱私

畢業(yè)生在求職時，會在相關(guān)領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)和求職材料上留下自己的信息資料，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經(jīng)本人同意不得公開、泄漏、出售。因此，畢業(yè)生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網(wǎng)絡(luò)時要選擇安全防范能力強和可靠性高的網(wǎng)站，同時注意保密設(shè)置內(nèi)容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關(guān)或者出于惡意，畢業(yè)生有權(quán)拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應(yīng)變能力，畢業(yè)生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業(yè)生的個人隱私后，負有保密的義務(wù)，否則構(gòu)成侵權(quán)。

5、侵犯知識產(chǎn)權(quán)

個別用人單位通過招聘時要求畢業(yè)生提供作品或者完成某項設(shè)計工作等方式，取得并盜用畢業(yè)生的智力成果。所以廣大畢業(yè)生尤其是設(shè)計類、計

算機類的畢業(yè)生應(yīng)該提高警惕，增強保護知識產(chǎn)權(quán)的意識，采取適當措施降低用人單位使用作品的可能性。

6、虛假試用

一些不法企業(yè)利用試用期廉價使用畢業(yè)生。規(guī)定試用期是正常的招聘行為。但有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時勞動強度高工資報酬低，在試用期結(jié)束后又借口種種理由辭去畢業(yè)生，更有甚者，還向畢業(yè)生收取所謂培訓(xùn)費。所以廣大畢業(yè)生在求職時一定要就試用期問題在合同中明確約定；在試用期間要注意保留有關(guān)工資、工作時間、工作能力的證據(jù)，以備必要時維護自己的權(quán)利。

7、非法中介

一些不法分子冒充合法機構(gòu)，通過廣告宣傳，虛構(gòu)招聘崗位，收取中介費后便人間蒸發(fā)。更有些私人機構(gòu)互相勾結(jié)，串通欺騙求職者，舉辦所謂招聘會，接收大量簡歷，并不招一兵一卒，意在斂取求職者的錢財。奉勸廣大畢業(yè)生不要輕信那些無相應(yīng)資質(zhì)的中介機構(gòu)和場所，求職應(yīng)去政府舉辦或者政府審查許可的有信譽的人才市場和人才服務(wù)機構(gòu)。

一、簽訂就業(yè)協(xié)議書與勞動合同階段

1、就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同

就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認可。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。

2、試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。《勞動法》規(guī)定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個月。《上海市勞動合同條例》中規(guī)定勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。單位如果不同意，可以通過申請仲裁或投訴維護自己的合法權(quán)益。

3、合同必備條款缺失。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時變更勞動合同”的條款。

4、違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的。現(xiàn)在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負責任。

4、合同文本中有違法條款。如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛。

5、其它。有些企業(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應(yīng)該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可。

三、到單位報到階段

1、規(guī)章制度也有“藥”

收到單位的規(guī)章制度后，應(yīng)該逐條看清楚，同時了解相關(guān)勞動法的常識，以免自己的權(quán)益因單位的違法規(guī)定而受損。這里還要提醒的一點是，只要勞動者提供了正常勞動，其工資收入就不得低于本市最低工資標準，如果規(guī)定明顯違反勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，大學(xué)生本人可隨時解除勞動合同并依法追究單位的責任。

2、競業(yè)限制全員化

對“菜鳥族”來說，無論簽不簽保密協(xié)議，都有保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)。但是，如果單位與根本不在涉密崗位工作的員工也約定競業(yè)限制條款，“菜鳥族”就要大膽提出，予以拒絕。

3、服務(wù)期無條件設(shè)定

用人單位要求設(shè)立服務(wù)期時，“菜鳥族”一定要小心，因為服務(wù)期往往要連帶違約責任的賠償。“菜鳥族”可以婉轉(zhuǎn)提出，如果單位表示會出資對其培訓(xùn)或給他特殊待遇，那就要求把這些條件同時寫入合同中，這樣，自己的合法權(quán)益就有了保障。

4一口價工資做手腳

進單位前，就要了解該用人單位的情況，如果該單位一直在招人，且經(jīng)常在試工期內(nèi)退工，就要注意了。如果確定要進該單位，也要向單位提出，加班費應(yīng)該單獨計算，這是國家法律規(guī)定的。

5、社保費能賴則賴

用人單位要為 勞動者依法繳納社會保險。通過向勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴的方式，請行政部門督促企業(yè)為其補繳社會保險費。

6、試用期花樣百出

勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)立試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

可以要求用人單位簽訂勞動合同，并在勞動合同中依法約定試用期。單位如果不同意，可以通過申請仲裁或投訴維護自己的合法權(quán)益。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)中的權(quán)益保障

大學(xué)生就業(yè)中的權(quán)益保障心得

每年秋季，校園招聘在全國各大院校如火如荼地展開，隨著就業(yè)形勢嚴峻，不少畢業(yè)生匆匆忙忙地就與用人單位簽訂合同，過了一段時間，他們又對當前工作或待遇不滿，想要辭職或者提高待遇，因為缺乏相關(guān)知識，他們往往無法達成所愿。在這次的校選課中，何老師給我們剖析了大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受侵害的原因，同時利用案例和自身經(jīng)驗告訴我們?nèi)绾伪Ｗo自身就業(yè)權(quán)益的方法。

在大四第一學(xué)期，應(yīng)屆生開始找工作，學(xué)校會發(fā)《就業(yè)協(xié)議書》，該協(xié)議書三方簽訂，具有法律約束力，違約要付賠償金。一旦我們與用人單位簽訂合同，該協(xié)議書就失效了。而往往用人單位還會用協(xié)議書來誆騙畢業(yè)生，在就業(yè)中我們?nèi)菀子錾舷铝袔追N陷阱。第一：欺詐陷阱。“招而不聘，聘而不用”，一些企業(yè)為了響應(yīng)政府號召，與畢業(yè)生簽訂了意向書或就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)生到單位報到時以各種理由拒絕。招聘欺詐，將一些崗位粉飾的很好，許諾以高薪等優(yōu)厚待遇，但實際上是沒有的。第二：押金陷阱。許多招聘單位在就業(yè)過程中向畢業(yè)生收取押金、考試費、手續(xù)費，事實上這些都是不需要支付的。第三：合同協(xié)議陷阱。用人單位與畢業(yè)生簽訂的合同協(xié)議存在著明顯漏洞，試用期長短、工資待遇、員工權(quán)益、自己應(yīng)承擔責任等都是最大限度地滿足公司利益。

而上述這些產(chǎn)生的原因如下：①高校畢業(yè)生自身法律維權(quán)意識淡

薄②高校畢業(yè)生自身就業(yè)主體意識存在偏差③有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護的相關(guān)法律法規(guī)不健全④用人單位的不端行為⑤就業(yè)市場人才供求失衡。知道了原因就好分析對策，首先我們必須對《勞動合同法》進行一定程度地了解，去公司應(yīng)聘時應(yīng)對該公司情況有所調(diào)查，避免誤上皮包公司和傳銷公司的當。事先和公司約定好版權(quán)和專利權(quán)歸屬問題，簽訂合同時，注意仔細察看勞動合同條款，有不妥之處與單位協(xié)商，參照勞動法解決。在與單位發(fā)生糾紛時，積極詢問專業(yè)人士并學(xué)會運用合同法維護自身權(quán)益。

以上就是我上《大學(xué)生就業(yè)中的權(quán)益保障》的體會，大學(xué)生作為就業(yè)群體中的弱勢群體，不僅需要社會更多的幫助與支持，而且自身也應(yīng)加強有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，只有懂法才能用法，才能更好地維護我們自身權(quán)益。