第一篇：用人單位操作指南說明

用人單位操作指南說明

1、用人單位開戶

1）省內(nèi)用人單位網(wǎng)上填寫注冊信息后，持有效證件到隸屬的就業(yè)主管部門辦理開戶手續(xù)，隸屬就業(yè)主管部門審核通過后（審核通過信息發(fā)送到單位注冊的有效郵箱），省內(nèi)用人單位用注冊時填寫的組織機構(gòu)代碼作為登錄用戶名和初始密碼即可登錄本系統(tǒng)。具體操作為點擊首頁“單位注冊”鏈接，選擇“省內(nèi)單位”，進入?yún)f(xié)議界面，點“接受”按鈕，顯示省內(nèi)單位注冊界面，輸入注冊信息后，點“確定”，打印出《山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊申請表》，持有效證件和蓋章后的《山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)注冊申請表》到隸屬就業(yè)主管部門的審核。

2)省外用人單位網(wǎng)上填寫注冊信息后，持有效證件到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心辦理開戶手續(xù)，辦理時需繳納資格審核費100元。山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心審核通過后（審核通過信息發(fā)送到單位注冊的有效郵箱），省外用人單位利用注冊時填寫的登錄用戶名和密碼即可登錄本系統(tǒng)。

具體操作為點擊首頁“單位注冊”鏈接，選擇“省外單位”，進入?yún)f(xié)議界面，點“接受”按鈕，顯示省外單位注冊界面，輸入注冊信息后，點“確定”，等待山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)服務(wù)中心的審核。

2、發(fā)布招聘信息

用人單位登錄專區(qū)后，在“招聘信息管理”欄目填寫招聘需求信息，招聘需求信息上報到隸屬的就業(yè)主管部門審核（如注冊時填寫上級主管部門，則信息需先經(jīng)過上級主管部門的審核），就業(yè)主管部門審核通過后信息自動發(fā)布在首頁(按照發(fā)布的先后順序更新顯示)，畢業(yè)生登錄后也能搜索到該單位發(fā)布的招聘信息。不發(fā)布招聘信息的單位不能在網(wǎng)上搜索學(xué)生求職信息和辦理接收學(xué)生手續(xù)。

3、接收簡歷

用人單位發(fā)布招聘需求后，畢業(yè)生可以檢索到該單位的招聘信息，然后向單位發(fā)布的職位投遞簡歷。用人單位在“已收簡歷”欄目中能查收到所有畢業(yè)生投遞來的簡歷信息。

4、簡歷過濾(高級會員)

用人單位發(fā)布招聘信息后，由于信息網(wǎng)的畢業(yè)生資源非常大，為了避免用人單位接收到大量的不符合招聘需求的簡歷，系統(tǒng)設(shè)置“簡歷過濾“功能，用人單位可以根據(jù)條件對投遞的簡歷進行控制，把不符合要求的簡歷拒之門外。

5、檢索求職信息(高級會員)

通過智能搜索、綜合搜索、關(guān)鍵字搜索等查詢方式，按照院校名稱、意向職位、意向工作地點等搜索畢業(yè)生，顯示符合條件的畢業(yè)生信息后，點擊畢業(yè)生姓名進入電子簡歷頁面。如對某畢業(yè)生感興趣，可以在畢業(yè)生簡歷頁面中點擊放入人才儲備庫即可收藏此畢業(yè)生信息。

6、發(fā)送簽約邀請

用人單位從已收簡歷和搜索功能中瀏覽畢業(yè)生的簡歷后，如果對畢業(yè)生有簽約意向，就向其發(fā)送簽約邀請。

7、達成簽約意向

用人單位向畢業(yè)生發(fā)送簽約邀請并附加約定條款內(nèi)容，畢業(yè)生應(yīng)約后，用人單位即與畢業(yè)生達成了網(wǎng)上簽約意向。

8、打印協(xié)議書

協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過就業(yè)主管部門鑒證后，用人單位在“已簽協(xié)議書管理“欄目中打印協(xié)議書一式兩份（如學(xué)校有存檔要求可以打印3份），在打印的協(xié)議書上用人單位蓋章并畢業(yè)生簽

字后，用人單位結(jié)束簽約過程。畢業(yè)生把蓋章的協(xié)議書送學(xué)校審核存檔。

9、解約

用人單位和畢業(yè)生都可以主動提出解約申請，只要雙方達成解約意向，即可辦理解約手續(xù)。用人單位在”簽約解約管理“下“已簽協(xié)議書管理”欄目中向簽約畢業(yè)生發(fā)送解約信息和接收簽約畢業(yè)生提出的解約信息。

10、接收畢業(yè)生檔案

用人單位確認接收到畢業(yè)生的檔案文件后，在網(wǎng)上做接收登記確認。

11、用人單位注冊成功后，發(fā)現(xiàn)個別信息有誤，如何修改？

答：用人單位須通過原注冊機關(guān)進行信息的修改。

12、用人單位接收畢業(yè)生是否必須上網(wǎng)？

答：是的。如果用人單位不與本省學(xué)校的畢業(yè)生在網(wǎng)上辦理手續(xù)，畢業(yè)生將不能進入自己學(xué)校的就業(yè)方案庫獲得派遣資格。

13、省內(nèi)用人單位預(yù)注冊成功后為什么不能馬上登錄本系統(tǒng)？

答：省內(nèi)用人單位用戶網(wǎng)上預(yù)注冊成功后，暫時還不能成為系統(tǒng)的合法用戶，必須到隸屬的就業(yè)主管部門審核和辦理開戶手續(xù)后，才能成為合法用戶。

基本流程為省內(nèi)用人單位網(wǎng)上注冊成功后，持有效證明材料到隸屬的就業(yè)主管部門辦理開戶手續(xù)。詳細情況，請參看用人單位開戶須知。

14、無上網(wǎng)條件的用人單位，如何辦理接收畢業(yè)生手續(xù)？

答：無上網(wǎng)條件的用人單位已經(jīng)辦理開戶手續(xù)，成為系統(tǒng)的合法用戶，如果要辦理接收畢業(yè)生相關(guān)手續(xù)，可以通過兩種途徑實現(xiàn)。一是到隸屬的就業(yè)主管部門委托代替辦理；二是到具備上網(wǎng)條件的地方，自己上網(wǎng)辦理。

第二篇：用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南

用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南（2013版）

齊精智律師

《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者的工作崗位和勞動報酬進行單方變更調(diào)整。

但依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。用人單位對工作崗位和勞動報酬的變更調(diào)整屬于對“勞動合同的變更”，而對于勞動合同的變更要經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致并且采取書面形式。這在實踐中對于用人單位來講是非常難以操作的，不具有可行性。

用人單位不滿勞動者的工作表現(xiàn)，如何以單方?jīng)Q定對勞動者調(diào)崗調(diào)薪？依據(jù)《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》的規(guī)定，合法的操作方式如下：

一、用人單位單方口頭通知變更，員工實際履行一月后有效。

1、法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》第十一條的規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

2、用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件：

⑴不需要勞動者同意，用人單位單方?jīng)Q定；

⑵不需要書面形式，用人單位口頭通知；

⑶員工實際履行變更后的勞動合同超過一個月未提出書面異議。

3、用人單位單方口頭變更勞動合同法律效力。

用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實際履行一月后，雖然書面合同沒有變更但法律上以實際變更內(nèi)容為準。

二、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。

1、法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。

2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。

⑴勞動者不能勝任工作；

⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對其調(diào)整工作崗位。

3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。

勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。

綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的行為。

第三篇：用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南

用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪操作指南

《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”和“勞動報酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動者進行單方面的調(diào)崗和調(diào)薪。

但依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。用人單位的調(diào)崗調(diào)薪屬于對“勞動合同的變更”，而對于勞動合同的變更要經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致并且采取書面形式。這在實踐中對于用人單位來講是非常難以操作的，不具有可行性。

用人單位不滿勞動者的工作表現(xiàn)，如何以單方?jīng)Q定對勞動者調(diào)崗調(diào)薪？依據(jù)《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》的規(guī)定，合法的操作方式如下：

一、用人單位單方口頭通知變更，員工實際履行一月后有效。

1、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（四）》第十一條的規(guī)定：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

2、用人單位行使口頭單方解除權(quán)要件： ⑴不需要勞動合同意，用人單位單方?jīng)Q定； ⑵不需要書面形式，用人單位口頭通知；

⑶員工實際履行變更后的勞動合同超過一個月未提出書面異議。

3、用人單位單方口頭變更勞動合同法律效力。

用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實際履行一月后，雖然書面合同沒有變更但法律上以實際變更內(nèi)容為準。

二、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調(diào)整崗位。

1、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同。

2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)要件。

⑴勞動者不能勝任工作；⑵用人單位可不經(jīng)員工同意對其調(diào)整工作崗位。

3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調(diào)崗權(quán)法律效果。

勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓(xùn)或者崗位調(diào)整的單方權(quán)利。勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后，仍然不能勝任工作的，用人單位有權(quán)利單方?jīng)Q定解除勞動合同。綜上，用人單位單方變更合同內(nèi)容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的行為。

第四篇：用人單位辦理就業(yè)登記指南

用人單位辦理就業(yè)登記指南

用人單位招用本市登記失業(yè)人員及初次進入本市人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)為其辦理單位就業(yè)登記手續(xù)。

一、申請人：用人單位

二、受理人：用人單位注冊或經(jīng)營所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所。

三、需辦理就業(yè)登記的人員范圍：

用人單位招用下列人員，應(yīng)當辦理就業(yè)登記手續(xù)： ㈠在本市進行失業(yè)登記的人員；

㈡年滿16周歲，從各類學(xué)校畢（結(jié)、肄）業(yè)未繼續(xù)升學(xué)或經(jīng)教育行政部門批準退學(xué)的本市非農(nóng)業(yè)戶籍勞動力；

㈢初次在本市就業(yè)的進京落戶勞動力； ㈣取得本市非農(nóng)業(yè)戶籍的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人；

㈤刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行、社區(qū)矯正或解除勞動教養(yǎng)的本市非農(nóng)業(yè)戶籍勞動力；

㈥常住外地或移居境外后回京的本市非農(nóng)業(yè)戶籍勞動力； ㈦符合㈡至㈥項規(guī)定的城市化建設(shè)地區(qū)農(nóng)業(yè)戶籍勞動力； ㈧本市農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力； ㈨應(yīng)辦理就業(yè)登記的其他實現(xiàn)就業(yè)人員。

四、就業(yè)登記期限：

用人單位招用需辦理就業(yè)登記的人員，應(yīng)于招用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。

五、登記流程描述

第一步：用人單位按照規(guī)定應(yīng)準備就業(yè)登記所需的下列材料： ㈠單位基本材料：

1、單位營業(yè)執(zhí)照（個體工商戶營業(yè)執(zhí)照）副本或單位法人證書副本原件及復(fù)印件；

2、與實現(xiàn)就業(yè)人員簽訂的勞動合同；

3、單位開具的介紹信和辦事人員的《居民身份證》原件及復(fù)印件；

4、按相關(guān)規(guī)定需提交的其它材料。㈡被招用人員的身份材料：

1、所招用實現(xiàn)就業(yè)人員的《居民身份證》復(fù)印件及所持有的《就業(yè)失業(yè)登記證》；

2、根據(jù)被招用人員的本次就業(yè)前的身份應(yīng)準備的材料，包括：各類學(xué)校畢（結(jié)、肄）業(yè)生、退學(xué)學(xué)生的畢（結(jié)、肄）業(yè)證書復(fù)印件或?qū)W校出具的書面退學(xué)證明；復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人的《士兵復(fù)員證》復(fù)印件或《軍（警）官轉(zhuǎn)業(yè)證》復(fù)印件；本市農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力的經(jīng)村集體經(jīng)濟組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、區(qū)縣人力資源和社會保障局蓋章的《轉(zhuǎn)非勞動力身份確認表》；進京落戶人員的批準進京部門出具的證明材料；刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行、社區(qū)矯正或解除勞動教養(yǎng)的司法（公安）部門出具的證明材料。

第二步：如果單位所招用的人員未持有本市核發(fā)的《就業(yè)失業(yè)登記證》或者其《就業(yè)失業(yè)登記證》中記載的個人基本信息發(fā)生變化的，用人單位還需要求所招用人員填寫《就業(yè)失業(yè)登記個人信息采集（變更）表》，并提供辦證或變更信息所需的下列材料：

1、戶口簿復(fù)印件及個人近期免冠2寸照片一張；

2、最高學(xué)歷證書復(fù)印件和職業(yè)資格證書復(fù)印件；

3、殘疾人持有的《中華人民共和國殘疾人證》復(fù)印件；

4、享受本市居民最低生活保障待遇的《北京市城市（農(nóng)村）居民最低生活保障金領(lǐng)取證》復(fù)印件。

第三步：用人單位將上述材料準備齊全，審核無誤后，需填寫《用人單位招用人員就業(yè)登記表》，并在《用人單位招用人員就業(yè)登記表》和個人填寫的《就業(yè)失業(yè)登記個人信息采集（變更）表》上簽署意見，加蓋公章。

第四步：用人單位將所提交的材料和填寫的表格整理匯集后，按照規(guī)定時限報注冊或經(jīng)營所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所。

第五步：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所受理并審核用人單位提交的就業(yè)登記材料。材料齊全且信息無誤的，在《用人單位招用人員就業(yè)登記表》中簽署意見，加蓋就業(yè)失業(yè)登記專用章。用人單位所提交材料不齊的，責成用人單位補充材料；表格填寫信息有誤的，以有效證明材料為準。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所受理并審核用人單位提交的辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》或變更《就業(yè)失業(yè)登記證》材料。材料齊全且信息無誤的，在《就業(yè)失業(yè)登記個人信息采集（變更）表》中簽署意見，加蓋就業(yè)失業(yè)登記專用章。用人單位所提交材料不齊的，責成用人單位補充材料；表格填寫信息有誤的，以有效證明材料為準。

第六步：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所將《用人單位招用人員就業(yè)登記表》的相關(guān)信息錄入就業(yè)失業(yè)管理子系統(tǒng)，在《就業(yè)失業(yè)登記證》上打印就業(yè)登記信息。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所將《就業(yè)失業(yè)登記個人信息采集（變更）表》的相關(guān)信息錄入就業(yè)失業(yè)管理子系統(tǒng)，為申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員制作證件，或為變更《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員，打印變更內(nèi)容。

第七步：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所將相關(guān)材料整理留存。將單位營業(yè)執(zhí)照（個體工商戶營業(yè)執(zhí)照）副本或單位法人證書副本、與實現(xiàn)就業(yè)人員簽訂的勞動合同、《就業(yè)失業(yè)登記證》等交還用人單位。

七、其他提示：

㈠用人單位招用本市登記失業(yè)人員的，辦理就業(yè)登記手續(xù)后，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所為其打印《提檔通知單》。

㈡用人單位持《提檔通知單》，按照檔案轉(zhuǎn)移的有關(guān)規(guī)定到登記失業(yè)人員所屬街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會保障事務(wù)所，辦理檔案提取手續(xù)。

㈢無檔案保管權(quán)限的用人單位，應(yīng)在相關(guān)存檔機構(gòu)開立集體戶，保存?zhèn)€人檔案。

第五篇：用人單位職業(yè)病防治指南GBZ_T_225-2010

用人單位職業(yè)病防治指南

GBZ/T 225-2010 自2010-8-1起執(zhí)行

前 言

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定本標準。本標準的附錄A為資料性附錄。

本標準由衛(wèi)生部職業(yè)衛(wèi)生標準專業(yè)委員會提出。本標準由中華人民共和國衛(wèi)生部批準。

本標準主要起草單位：中國疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所、十堰市東風職業(yè)病防治所、中華全國總工會。

本標準主要起草人：張敏、李濤、王丹、杜燮祎、吳維皚、祁成、湯淳、劉曉延、李文捷、石春蘭。

用人單位職業(yè)病防治指南 1 范圍

本標準規(guī)定了用人單位職業(yè)病防治通用要求、分級分類管理方法、職業(yè)衛(wèi)生檔案的管理以及職業(yè)衛(wèi)生評估要求等技術(shù)要求。

本標準適用于存在職業(yè)病危害的用人單位，生產(chǎn)或經(jīng)營存在職業(yè)病危害的產(chǎn)品或原材料的用人單位，從事職業(yè)病危害作業(yè)的單位或機構(gòu)等。2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GBZ 1 工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準

GBZ 2.1 工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第1部分：化學(xué)有害因素 GBZ 2.2 工作場所有害因素職業(yè)接觸限值 第2部分：物理因素 GBZ 158 工作場所職業(yè)病危害警示標識 GBZ 188 職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范

GBZ/T 203 高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范 GB/T 3608 高處作業(yè)分級

GB 18871 電離輻射防護與輻射源安全基本標準 3 防治原則

用人單位職業(yè)病防治工作應(yīng)遵循如下原則：

——依法防治，預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理； ——單位自律，全員參與，持續(xù)改進；

——維護勞動者健康及相關(guān)權(quán)益，關(guān)注職業(yè)病高危人群，尤其是流動勞動者。4 通用要求

4.1 組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè) ——制定本單位職業(yè)衛(wèi)生方針； ——設(shè)置職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)： ——設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)； ——明確相關(guān)組織的職能；

——配備專(兼)職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員； ——職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制； ——制定職業(yè)病防治計劃和實施方案； ——建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度； ——設(shè)置崗位操作規(guī)程；

——建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案；

——建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案；

——建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； ——確保職業(yè)病防治管理必要的經(jīng)費投入； ——建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案； ——依法參加工傷保險。

4.1.1 用人單位應(yīng)承諾遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治的法規(guī)、政策、標準

用人單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病防治的法規(guī)、政策、標準的要求，根據(jù)本單位的規(guī)模和活動類型，在征詢勞動者及其代表意見的基礎(chǔ)上，制定書面的職業(yè)衛(wèi)生方針。4.1.1.1 職業(yè)衛(wèi)生方針應(yīng)按以下要求制定：

——遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治法律、法規(guī)、標準和規(guī)范； ——預(yù)防和控制職業(yè)病及工作相關(guān)疾病，保護勞動者健康； ——應(yīng)符合本單位實際，適合本單位的規(guī)模和活動性質(zhì)； ——保證全員參與。

4.1.1.2 職業(yè)衛(wèi)生方針應(yīng)達到以下要求：

——內(nèi)容明確，注明制定日期，并經(jīng)法定代表人簽字生效，或簽發(fā)實施： ——及時公布，保證全體勞動者及所有相關(guān)方及時得知； ——定期評估，確保職業(yè)衛(wèi)生方針持續(xù)的適用性。4.1.2 設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

4.1.2.1 法定代表人是用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的最高責任人，全面負責用人單位的職業(yè)病防治工作。

4.1.2.2 用人單位法定代表人可在最高決策層任命一名或幾名人員作為分管職業(yè)衛(wèi)生工作的負責人，其職責是：

——建立、實施、定期評審職業(yè)衛(wèi)生管理體系；

——定期向最高管理層報告職業(yè)衛(wèi)生管理體系的績效； ——組織并推動全體勞動者參加職業(yè)衛(wèi)生管理活動。4.1.2.3 職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)由：

法定代表人、管理者代表、相關(guān)職能部門以及工會代表組成，其主要職責是審議職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和方案，布置、督查和推動職業(yè)病防治工作。4.1.3 設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)

用人單位應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及萁相關(guān)組織，負責本單位職業(yè)衛(wèi)生管理體系的建立和運行。

職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及其相關(guān)組織的責任是： ——組織執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理體系的方針政策； ——制定職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，并組織實施；

——組織對勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)以及勞動者之間(包括勞動者及其代表)的合作與交流，以全面實施其職業(yè)衛(wèi)生管理體系要素；

——負責確定職業(yè)危害識別、評價及其控制人員的職責、義務(wù)和權(quán)利，并告知勞動者； ——制定有效的職業(yè)病防治方案，以識別、控制和消除職業(yè)病危害及工作有關(guān)疾病； ——監(jiān)督管理和評估本單位的職業(yè)病防治工作；

——負責工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測和職工職業(yè)健康監(jiān)護。4.1.4 用人單位應(yīng)明確相關(guān)組織的職能

用人單位應(yīng)明確工會、人事及勞動工資、企業(yè)管理、財務(wù)、生產(chǎn)調(diào)度、工程技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生管理等相關(guān)部門在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的職責和要求。4.1.5 配備專(兼)職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員

用人單位應(yīng)配備專(兼)職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，對本單位職業(yè)衛(wèi)生工作提供技術(shù)指導(dǎo)和管理。用人單位按職工總數(shù)的千分之二到手分之五配備職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職人員，職工人數(shù)少于三百人的用人單位至少應(yīng)配備一名職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職人員。應(yīng)檢查職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職人員的書面聘用文件、個人資質(zhì)(職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識背景、工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格)文件和專業(yè)檔案。

4.1.6 職業(yè)病防治工作納入目標管理責任制

用人單位在制定生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃時，應(yīng)將職業(yè)病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中，并通過層層分解的目標使下屬機構(gòu)都有相應(yīng)的職責、任務(wù)、目標、進度和考核指標。

4.1.7 制定職業(yè)病防治計劃和實施方案

用人單位制定的職業(yè)病防治計劃應(yīng)包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內(nèi)容。實施方案應(yīng)包括時間、進度、實施步驟、技術(shù)要求、考核內(nèi)容、驗收方法等內(nèi)容。用人單位每年應(yīng)對職業(yè)病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估，并撰寫評估報告。評估報告應(yīng)包括存在的問題和下一步的工作重點。書面評估報告應(yīng)送達決策層閱知，并作為下一制定計劃和實施方案的參考。4.1.8 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度

用人單位應(yīng)根據(jù)國家、地方的職業(yè)病防治法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實際制定相應(yīng)的規(guī)章制度。職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)涵蓋職業(yè)病危害項目申報、建設(shè)項目職業(yè)病危害評價、作業(yè)場所管理、作業(yè)場所職業(yè)病有害因素監(jiān)測、職業(yè)病防護設(shè)施管理、個人職業(yè)病防護用品管理、職業(yè)健康監(jiān)護管理、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)危害告知等方面。

職業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)包括管理部門、職責、目標、內(nèi)容、保障措施、評估方法等要素。4.1.9 設(shè)置崗位操作規(guī)程

崗位操作規(guī)程應(yīng)經(jīng)科學(xué)論證，并與崗位職責相對應(yīng)，其內(nèi)容還應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生防護的內(nèi)容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解，提示勞動者遵守。4.1.10 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生欄案

職業(yè)衛(wèi)生檔案是職業(yè)病防治過程的真實記錄和反映，也是衛(wèi)生行政執(zhí)法的重要參考依據(jù)。用人單位應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，指定專(兼)職人員負責，并應(yīng)對檔案的借閱斂出規(guī)定。職業(yè)衛(wèi)生檔案應(yīng)包括：用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況、生產(chǎn)工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產(chǎn)品、副產(chǎn)品、中間產(chǎn)品產(chǎn)量、職業(yè)性有害因索動態(tài)監(jiān)測結(jié)果及其匯總、職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果、職業(yè)病病人檔案、職業(yè)病防護設(shè)施運轉(zhuǎn)及維護檔案等內(nèi)容。4.1.11 建立、健全勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案

根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)為存在勞動關(guān)系的勞動者(含臨時工)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者名冊應(yīng)按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

——勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等一般概況； ——勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史； ——相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果； ——職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況； ——職業(yè)病診療等勞動者健康資料。

4.1.12 建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價裁度

用人單位應(yīng)建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素檢測及評價制度。檢測及評份制度應(yīng)包括應(yīng)檢測的車間(分廠)、崗位、職業(yè)性有害因素、經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)場調(diào)查確定的檢測崗位點分布圖及應(yīng)測點、應(yīng)測樣品數(shù)、檢測周期、委托的檢測機構(gòu)(有相應(yīng)資質(zhì))和經(jīng)費保障等內(nèi)容。4.1.13 確保職業(yè)病防治管理必要的經(jīng)費投入

職業(yè)病防治、管理經(jīng)費包括人員配備、機構(gòu)設(shè)置、職業(yè)病危害預(yù)防和治理、建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價、職業(yè)病防護設(shè)施配置與維護、個人職業(yè)病防護用品配置與維護、職業(yè)病危害因素檢測與評價、職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)病病人診斷、治療、賠償與康復(fù)、工傷保險等方面。職業(yè)病防治經(jīng)費在生產(chǎn)成本中列支。

用人單位應(yīng)定期評估職業(yè)病防治、管理經(jīng)費投入是否與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、職業(yè)危害的控制需求相適應(yīng)。

4.1.14 依法參加工傷保險

用人單位應(yīng)為存在勞動關(guān)系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。4.2 前期預(yù)防

4.2.1 申報職業(yè)病危害項目

根據(jù)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的要求進行申報。4.2.2 建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價

建設(shè)項目在可行性論證階段應(yīng)進行職業(yè)病危害預(yù)評價。建設(shè)項目的職業(yè)病危害預(yù)評價應(yīng)由依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)承擔，并作為下階段工程設(shè)計編制職業(yè)衛(wèi)生專篇和職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計的依據(jù)。

建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價的內(nèi)容和要求按照《建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法≥及有關(guān)要求執(zhí)行。

4.2.3 職業(yè)病危害嚴重的建設(shè)項目的職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計和衛(wèi)生審查

根據(jù)《建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理辦法》，職業(yè)病危害嚴重的建設(shè)項目在初步設(shè)計階段，其職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計還應(yīng)經(jīng)對本項目有管轄權(quán)的衛(wèi)生行政部門審查，職業(yè)病防護沒施設(shè)計未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦牟坏檬┕ぁ?/p>

4.2.4 建設(shè)項目職業(yè)病憊富控制效果評價和衛(wèi)生驗收

建設(shè)項目的職業(yè)病防護沒施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。建設(shè)項目竣工后，建設(shè)單位應(yīng)在試運行12個月內(nèi)委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對建設(shè)項目進行職業(yè)病危害控制效果評價。建沒項目竣工驗收時，應(yīng)向?qū)Ρ卷椖坑泄茌牂?quán)的衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)癇防護設(shè)施衛(wèi)生驗收。建設(shè)項目未經(jīng)衛(wèi)生驗收或驗收不合格的，不得投入生產(chǎn)或使用。4.3 材料和設(shè)備管理

4.3.1 應(yīng)優(yōu)先采用有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技零、新工藝和新材料

按《促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整暫行規(guī)定》和《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄(2005年本)》的規(guī)定，選擇有利予職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝和新材料，包括選擇清潔無害的原材料，生產(chǎn)工藝密閉化、自動化，勞動者遠距離操作、機械操作，體力勞動強度和緊張度較小，在整個生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害較小而且容易通過工程技術(shù)加以控制。4.3.2 不生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料 用人單位應(yīng)了解國家明令禁止產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備和材料，并不生產(chǎn)、經(jīng)營、進口和使用這些設(shè)備和材料。

4.3.3 企業(yè)使用的主導(dǎo)原材料供應(yīng)商應(yīng)符合《職業(yè)病防治法》要求 用人單位在選擇主導(dǎo)原材料供應(yīng)商時，應(yīng)要求主導(dǎo)原材料供應(yīng)商承諾遵守《職業(yè)病防治法》，并出具與用人單位同等的職業(yè)衛(wèi)生方針的承諾文件。主導(dǎo)原材料供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，采取相關(guān)的職業(yè)病防治措施，并為用人單位提供符合《職業(yè)病防治法》的有關(guān)原材料的完整、真實、司靠的中文物質(zhì)安全數(shù)據(jù)清單(MSDS)。4.3.4 對所采用的技術(shù)、工藝和材料不隱瞞其危害

用人單位應(yīng)在醒目位置對有職業(yè)危害的技術(shù)、工藝和材料用中文公示，并采取各種措施眚知勞動者，包括以職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的方式告知。4.3.5 可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備應(yīng)有中文說明書

設(shè)備在使用過程中，可能產(chǎn)生物理、化學(xué)、生物和放射性等職業(yè)有害因素，因此，用人單位購進或售出可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備時，應(yīng)索取或提供中文說明書。中文說明書應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)建立設(shè)備臺賬，包括型號、廠家、廠家聯(lián)系方式、責任人、維修記錄、中文說明書、是否設(shè)置警示標識和中文警示說明、中文警示說明是否規(guī)范。用人單位應(yīng)使相關(guān)的勞動者了解中文說明書的相關(guān)內(nèi)容。

4.3.6 在可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明

用人單位購進或售出可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備時，應(yīng)在設(shè)備醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明中應(yīng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維修注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救援措施等內(nèi)容。用人單位還應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，設(shè)置或指定專職(兼職)人員負責做好可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的管理工作。4.3.7 使用、生產(chǎn)、經(jīng)營可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)有中文說明書

用人單位購進或售出有職業(yè)病危害的化學(xué)晶時，應(yīng)索取或提供中文說明書。用人單位應(yīng)建立化學(xué)品的臺賬，包含化學(xué)品化學(xué)式、商品名、產(chǎn)地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規(guī)范，包裝是否具有規(guī)范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規(guī)范。

規(guī)范的中文說明書應(yīng)載明產(chǎn)品特性、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

使用、生產(chǎn)、經(jīng)營可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學(xué)品，應(yīng)在工作地點醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害警示標識。

用人單位還應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到人，做好化學(xué)品管理的工作。4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物質(zhì)材料的，應(yīng)有中文說明書 用人單位購進或售出放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料時，應(yīng)索取或提供中文說明書。用人單位應(yīng)建立放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的臺賬，包含放射性同位素和含有放射性物質(zhì)材料的化學(xué)式、商品名、產(chǎn)地、使用地、使用量、保管人，儲存地的管理是否安全、規(guī)范，包裝是否具有規(guī)范的標識，是否具有中文說明書，中文說明書是否規(guī)范。規(guī)范的中文說明書應(yīng)載明產(chǎn)品特性、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

用人單位還應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到人，做好放射性同位素和含有放射性物質(zhì)材料的管理工作。

4.3.9 不應(yīng)將存在或可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)嫁給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人

用人單位若將具有職業(yè)病危害的作業(yè)外包時，應(yīng)告知接收者將要外包的作業(yè)所存在的職業(yè)病危害以及相關(guān)的防護條件，并要求接收者采取措施達到這些防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設(shè)施，或配各個人職業(yè)病防護用品。如接收者沒有條件或不愿采取措施達到上述防護條件，用人單位不能將具有職業(yè)病危害的作業(yè)外包。4.3.10 不得接受不具備防護條件的職業(yè)病危害的作業(yè)

用人單位若承包具有職業(yè)病危害的作業(yè)時，應(yīng)要求發(fā)包商書面告知工作場所存在的職業(yè)病危害以及相關(guān)的防護要求，并采取措施達到防護條件，如配置通風、除塵、消聲、防暑、隔離等防護設(shè)施，或配備個人職業(yè)病防護用品。若達不到相應(yīng)條件，用人單位不能承包該作業(yè)。

4.3.11 有毒物品的包裝應(yīng)有明顯的警示標識和中文警示說明

有毒物品包裝上應(yīng)具有警示標識和中文警示說明。規(guī)范的中文說明書應(yīng)載明產(chǎn)品特性、存在的有害因素、可能產(chǎn)生危害的后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

4.4 工作場所管理

4.4.1 職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準

職業(yè)接觸限值是職業(yè)病危害因素的接觸限制量值，指勞動者在職業(yè)活動過程中長期反復(fù)接觸，對絕大多數(shù)接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平。職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應(yīng)符合GBZ2.1、GB22.2的要求。4.4.2 生產(chǎn)布局合理

生產(chǎn)布局應(yīng)按照GBZ1的規(guī)定，盡量考慮機械化、自動化和遠端操作，加強密閉，避免直接操作，并應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝采取相應(yīng)的防護措施。生產(chǎn)布局應(yīng)包括總體布局和車間內(nèi)生產(chǎn)工藝設(shè)備的布局。

總體布局又包括平面布置和豎向布置。平面布置廠房或車間時，應(yīng)重點考慮在滿足主體工程需要的前提下，將污染危害嚴重的設(shè)施遠離非污染設(shè)施，噪聲聲級高的車間與低的車間分開，熱加工車間與冷加工車間分開，產(chǎn)生粉塵的車間與產(chǎn)生毒物的車間分開，并在產(chǎn)生職業(yè)病危害的車間與其他車間及生活區(qū)之間設(shè)置一定的衛(wèi)生防護綠化帶。廠房為多層建筑物豎向布置時，放散熱和有害氣體的生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)布置在建筑物的高層；噪聲與和振動較強的設(shè)備應(yīng)放置在底層；含有揮發(fā)性氣體、蒸氣的廢水排放管道不能通過儀表控制室和休息室等生活用室的地面下。

車間內(nèi)生產(chǎn)工藝設(shè)備布局應(yīng)重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。4.4.3 有害和無害作業(yè)分開

產(chǎn)生粉塵、毒物的工作場所，其發(fā)生源的布置，應(yīng)符合下列要求：逸散不同有毒物質(zhì)的生產(chǎn)過程布置在同一建筑物內(nèi)時，毒性大的作業(yè)與毒性小的作業(yè)應(yīng)隔開，無毒的作業(yè)和有毒的作業(yè)應(yīng)隔開：粉塵、毒物的發(fā)生源，應(yīng)布置在工作地點的自然通風的下風側(cè)；如布置在多層建筑物內(nèi)時，逸散有害氣體的生產(chǎn)過程應(yīng)布置在建筑物的上層。如必須布置在下層時，應(yīng)采取有效措施防止污染上層的空氣。

無毒和有毒作業(yè)的分開方式可以采取有毒作業(yè)密閉化、管道化，或者將有毒作業(yè)局限在某個獨立的操作間，并采取通風凈化的方式將有毒氣體排出。

4.4.4 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報警裝置 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，是指可能發(fā)生毒物、強腐蝕物質(zhì)、刺激性物質(zhì)泄漏等對勞動者生命健康造成急性危害的工作場所。

可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害物質(zhì)是指那些急性毒性大、刺激作用強和(或)危害大的，或者短時間接觸可能產(chǎn)生刺激作用、慢性或不可逆的組織損傷、麻醉作用足以增加可能的意外傷害，影響自救能力并降低工作效率的物質(zhì)。具體有毒有害物質(zhì)的確定參考《高毒物品目錄》及GBZ2.1。

上述報警裝置必須經(jīng)相關(guān)部門檢定通過，并應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有入負責，班前及定期檢查，及時維修，保證報警裝置能夠正常運轉(zhuǎn)。

4.4.5 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置現(xiàn)場急救用品

現(xiàn)場急救用品包括發(fā)生事故時急救人員所用的個人職業(yè)病防護用品，如攜氣式呼吸器、全封閉式化學(xué)防護服、防護手套、防護鞋靴等；以及對被救者施救所需的急救用品，如做人工呼吸所需單向閥防護口罩、現(xiàn)場止血用品、防暑降溫用品、給氧器，有特殊需求的可配備急救車、防護小藥箱等。

急救用品的配置應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場防護的需要，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下考慮生產(chǎn)條件、化學(xué)物質(zhì)的理化性質(zhì)和用量。急救用品應(yīng)存放在車間內(nèi)或臨近車間的地方，一旦發(fā)生事故，應(yīng)保證在10秒內(nèi)能夠獲取。急救用品存放地的醒目位置應(yīng)有警示標識，確保勞動者知曉。應(yīng)使勞動者掌握如何使用急救用品。

上述現(xiàn)場急救用品應(yīng)安全有效，并應(yīng)建立相應(yīng)管理制度，責任到位，有入負責，每日巡檢，及時維修或更新，保證現(xiàn)場急救用品的安全有效性。

4.4.6 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設(shè)備

沖洗設(shè)備主要指沖眼器、流動水龍頭以及沖淋設(shè)備。在可能發(fā)生皮膚黏膜或眼睛燒灼傷、有腐蝕性、刺激性化學(xué)物質(zhì)的工作場所應(yīng)配備上述沖洗設(shè)備，特別強凋沖洗設(shè)備應(yīng)用取方便，且不妨礙工作，保證在發(fā)生事故時，勞動者能在10秒內(nèi)得到?jīng)_洗。沖洗用水應(yīng)安全并保證是流動水。設(shè)置沖洗設(shè)備的地方應(yīng)有明顯的標識，醒目易找。

上述沖洗設(shè)備應(yīng)保證能正常使用，并應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有入負責，每日巡檢，及時維修。

4.4.7 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的在毒、有害工作場所配置應(yīng)急撤離通道

應(yīng)急通道須保持通暢，設(shè)置應(yīng)急照明設(shè)施，并在醒目位置設(shè)置明顯的警示標識。撤離通道的寬窄應(yīng)根據(jù)需要設(shè)置，如需用車輛、擔架的，寬度應(yīng)能保證車輛、擔架順利通過。應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，保證應(yīng)急通道暢通。4.4.8 可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所配置必要的泄險區(qū)

根據(jù)生產(chǎn)條件、所使用化學(xué)品的理化特性和用量考慮泄險區(qū)設(shè)置的位置、大小和選材。泄險區(qū)周圍不能存在可能與排放到泄險區(qū)的有毒有害物質(zhì)發(fā)生易燃、易爆等化學(xué)反應(yīng)的物質(zhì)。泄險區(qū)四周的選材不應(yīng)與泄險物發(fā)生反應(yīng)，泄露物質(zhì)和沖洗水應(yīng)納入工業(yè)廢水處理系統(tǒng)。應(yīng)在泄險區(qū)周圍的醒目位置設(shè)置明顯的警示標識以及中文警示說明。定期泄險要在中文警示說明中說明定期泄險的時間、泄險的物質(zhì)和注意事項；事故性泄險應(yīng)制定泄險預(yù)案，明確泄險的條件、泄險命令的發(fā)布人、泄險時如何進行人群疏散、泄險物質(zhì)的無害化處理、消除發(fā)生次生事故的危險、泄險后的善后處理工作。還應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，明確相關(guān)人員負責泄險的日常管理，并保證無關(guān)人員不能進入泄險區(qū)。4.4.9 放射工作場所和放射源儲存場所設(shè)置警示標識

存在放射線的工作場所都應(yīng)設(shè)置射線警示標識。警示標識的設(shè)置按照GBZ158使用指南設(shè)定。

警示標識包括圖形標識(禁止、警告、指令和提示標識)、警示線(紅、黃、綠)、警示語句和放射工作場所和放射源儲存場所職業(yè)病危害告知卡。

4.4.10 核設(shè)施、輻照裝置、放射治療、工業(yè)探傷等使用強輻射源的工作場所設(shè)置安全連鎖和超劑量報警裝置

所設(shè)的安全連鎖和超劑量報警裝置應(yīng)保證有效，并應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有入負責，定期檢查，及時維修，保證能夠正常運轉(zhuǎn)。

4.4.11 有毒、有害工作場所、職業(yè)病危害事故現(xiàn)場警示標識的設(shè)置

有毒、有害工作場所、職業(yè)病危害事故現(xiàn)場警示標識的設(shè)置按照GBZ158使用指南和GBZ/T 203設(shè)定。生產(chǎn)、儲藏和使用一般有毒物品的工作場所應(yīng)用黃色區(qū)域警示線將其與其他區(qū)域分隔開。高毒工作場所和事故現(xiàn)場都設(shè)定紅色警示線。4.4.12 高毒作業(yè)場所應(yīng)設(shè)置車間淋浴間

高毒作業(yè)應(yīng)設(shè)置車間淋浴間，男女分別設(shè)置，淋浴間由更衣間、浴室和管理間組成。淋浴間內(nèi)部構(gòu)造應(yīng)易于使用清掃衛(wèi)生設(shè)備，并采取防水、防潮、排水和排氣措施。應(yīng)設(shè)置不斷水的供水設(shè)備并保證用水衛(wèi)生。漭浴器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)高毒作業(yè)的人數(shù)確定，一般4~8人設(shè)1個淋浴器。高毒作業(yè)女用浴室不能設(shè)浴池。4.4.13 高毒作業(yè)場所應(yīng)設(shè)置更衣室

高毒作業(yè)場所應(yīng)按規(guī)定設(shè)置更衣室。更衣室應(yīng)配置閉鎖式衣柜。更衣室中便服、工作服應(yīng)分柜存放，以避免工作服污染便服。離開高毒作業(yè)場所時，應(yīng)更換衣服，不可將工作服帶出車間。

4.4.14 高毒作業(yè)場所應(yīng)設(shè)置有毒物品存放專用間

有毒物品應(yīng)實行分類存放。對于高毒物品，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)條件、所使用化學(xué)品的理化特性和用量來考慮有毒物品存放專用間設(shè)置的位置、大小和選材。有毒物品存放專用間應(yīng)在醒目的位置設(shè)置明顯的警示標識，其內(nèi)部存放的物品不能相互發(fā)生燃燒、爆炸等化學(xué)反應(yīng)。應(yīng)建立相應(yīng)的制度，明確相關(guān)人員負責有毒物品存放專用間的日常管理，并保證無關(guān)人員不能進入物品存放專用間。

4.5 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測

4.5.1 專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測

用人單位應(yīng)配備專職人員負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)。

4.5.2 定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行識別、檢測、評價并提出整改措施

用人單位應(yīng)定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價。監(jiān)測點的布置、監(jiān)測項目、監(jiān)測方法、監(jiān)測頻率、監(jiān)測結(jié)果的處理等應(yīng)按國家規(guī)定的有關(guān)標準執(zhí)行。

定期檢測、評價機構(gòu)應(yīng)是取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，其檢測、評價結(jié)論應(yīng)保證客觀、公正、科學(xué)、準確。用人單位還應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有人負責，定期檢查。4.5.3 檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案

工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價資料，包括職業(yè)病危害因素檢測與評價委托書、職業(yè)病危害因素檢測記錄與評價報告，均應(yīng)按存檔，妥善保存。4.5.4 梭測、評價結(jié)果定期向所在地職業(yè)衛(wèi)生行政管理部門報告 4.6 履行告知

4.6.1 在醒目位置公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度

用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度，并在廠區(qū)的醒目位置以書面形式公布，包括職業(yè)衛(wèi)生方針、目標、職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。

4.6.2 簽訂的勞動合同中應(yīng)載明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果 用人單位應(yīng)與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害的種類、危害程度及其后果告知勞動者，將職業(yè)病危害告知作為勞動合同的必備條款。勞動臺同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應(yīng)如實向勞動者告知并作說明。4.6.3 簽訂的勞動合同應(yīng)載明職業(yè)病防護措施和待遇

在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應(yīng)載明職業(yè)病防護措施和待遇。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內(nèi)容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業(yè)病危害因素時，應(yīng)如實向勞動者告知新增職業(yè)病防護措施和待遇，并作說明。4.6.4 在醒目位置公布操作規(guī)程

用人單位應(yīng)制定操作規(guī)程(用中文)，并在工作場所的醒目位置公告。操作規(guī)程應(yīng)簡明易懂、條款清楚、用詞規(guī)范，還應(yīng)保證勞動者理解掌握。操作規(guī)程應(yīng)保證勞動者的職業(yè)衛(wèi)生安全。4.6.5 在醒目位置公布急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施 用人單位應(yīng)建立、健全崗位職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施并在工作場所/崗位的醒目位置公告。應(yīng)急救援措施公告應(yīng)簡明易懂，條款清楚，用詞規(guī)范，還應(yīng)保證勞動者理解掌握。應(yīng)急救援措施應(yīng)針對作業(yè)崗位的特點，包括事故發(fā)生后的報告程序和時限、自救、他救方法和臨時應(yīng)急處理原則等。

4.6.6 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價結(jié)果告知

用人單應(yīng)通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價結(jié)果。

4.6.7 勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果告知

對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應(yīng)急日寸的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。4.6.8 職業(yè)病或職韭禁忌證告知

用人單位對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌證應(yīng)以適當方式及時告知勞動者本人。

4.6.9 為勞動者繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知

用人單位應(yīng)為存在勞動關(guān)系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。用人單位還應(yīng)通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待遇等相關(guān)內(nèi)容。

4.7 防護設(shè)施和個人職業(yè)病防護用品 4.7.1 職業(yè)病防護設(shè)施配備齊全

職業(yè)病危害防護設(shè)施是以預(yù)防、消除或者降低工作場所的職業(yè)病危害，減少職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害或影響，達到保護勞動者健康目的的裝置。應(yīng)根據(jù)工藝特點、生產(chǎn)條件和工作場所存在的職業(yè)病危害因素性質(zhì)選擇相應(yīng)的職業(yè)病防護設(shè)施。4.7.2 職業(yè)病防護設(shè)施有效

職業(yè)病防護設(shè)施有效是指設(shè)施符合產(chǎn)品自身的質(zhì)量標準，應(yīng)該是經(jīng)過國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗合格的正規(guī)產(chǎn)品；設(shè)施符合特定使用場所職業(yè)病防護要求，能消除或降低職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響。職業(yè)病防護設(shè)施應(yīng)保證確實有效，并應(yīng)建立相應(yīng)的保管制度，保證責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修，每天上班之前應(yīng)有人檢查防護設(shè)施是否能正常運轉(zhuǎn)，并有日常運轉(zhuǎn)記錄，還應(yīng)建立制度保障這些設(shè)備維修時的安全。4.7.3 職業(yè)病防護設(shè)施及其臺賬

用人單位應(yīng)配備符合要求的職業(yè)病危害防護設(shè)施，并建立職業(yè)病防護設(shè)施臺賬。臺賬包括設(shè)備名稱、型號、生產(chǎn)廠家名稱、主要技術(shù)參數(shù)、安裝部位、安裝日期、使用目的、防護效果評價、使用和維修記錄、使用人、保管責任人等內(nèi)容。職業(yè)病防護設(shè)施臺賬應(yīng)有人負責保管，定期更新，并應(yīng)制定借閱登記制度。4.7.4 裁定個人職業(yè)病防護用品計劃并組織實施

用人單位應(yīng)建立個人職業(yè)病防護用品管理制度，并制定個人職業(yè)病防護用品配備計劃，明確經(jīng)費來源、防護用品的技術(shù)指標、更換周期等；根據(jù)工種臺賬，按工種存在的職業(yè)病危害因素及水平配備相應(yīng)的個人職業(yè)病防護用品；個人職業(yè)病防護用品應(yīng)保證安全有效，符合職業(yè)病危害個人職業(yè)病防護用品的標準，并應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有人負責，定期檢查、維修，及時更換超過有效期的用品，確保勞動者持有并會使用及維護。4.7.5 按標準配備符合職業(yè)病防治要求的個人職業(yè)病防護用品

個人職業(yè)病防護用品是指勞動者在職業(yè)活動中個人隨身穿(佩)戴的特殊用品。如果職業(yè)病危害隱患沒有消除，職業(yè)病防護沒施達不到防護效果，作為最后一道防線，就應(yīng)佩戴個人職業(yè)病防護用品，以消除或減輕職業(yè)病危害因素對勞動者健康的影響，如防護帽、防護照、防護手套、防護眼鏡、防護口(面)罩、防護耳罩(塞)、呼吸防護器和皮膚防護用品等。用人單位應(yīng)根據(jù)工作場所的職業(yè)病危害因素的種類、對人體的影響途徑以及現(xiàn)場生產(chǎn)條件、職業(yè)病危害因素的水平以及個人的生理和健康狀況等特點，為勞動者配備適宜的個人職業(yè)病防護用品。

所使用的個人職業(yè)病防護用品應(yīng)是由有生產(chǎn)個人職業(yè)病防護用品資質(zhì)的廠家生產(chǎn)的符合國家或行業(yè)標準的產(chǎn)品。有關(guān)個人職業(yè)病防護用品的配備、選用標準參見有關(guān)國家標準，技術(shù)參數(shù)和防護效率應(yīng)達到要求。

4.7.6 建立個人職業(yè)病防護用品發(fā)放登記制度

用人單位在發(fā)放個人職業(yè)病防護用品時應(yīng)做相應(yīng)的記錄，包括發(fā)放時間，工種，個人職業(yè)病防護用品名稱、數(shù)量，領(lǐng)用人或代領(lǐng)人簽字等內(nèi)容。4.7.7 及時維護并定期檢測職業(yè)病防護設(shè)施

職業(yè)病防護設(shè)施對于保護勞動者的健康意義重大，如果不能正常運轉(zhuǎn)，勢必影響防護效果，所以用人單位應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，明確維修的響應(yīng)時間、責任入、維護周期，保證防護設(shè)施能正常運轉(zhuǎn)。

4.7.8 及時維護并定期檢測應(yīng)急救援設(shè)施

應(yīng)急救援設(shè)施在發(fā)生突發(fā)事故時，對于保障勞動者生命安全有很大的作用，所以用人單位應(yīng)進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，以及在發(fā)生事故使用應(yīng)急救援設(shè)施后，也應(yīng)及時維修，并檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證應(yīng)急救援設(shè)施能正常運轉(zhuǎn)。4.7.9 及時維護并定期梭測職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品

職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品對于保護勞動者的健康具有重大意義。用人單位應(yīng)對職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品進行經(jīng)常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其安全有效，并不得擅自讓勞動者停止使用。在發(fā)生事故使用職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品后，也應(yīng)及時維修。如果發(fā)生損壞時，應(yīng)及時更換，防止發(fā)生意外事故。職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品的回收處理按有關(guān)要求執(zhí)行。用人單位應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責，定期維護、檢修，保證職業(yè)病個人職業(yè)病防護用品能正常使用。4.8 職業(yè)健康監(jiān)護

4.8.1 按規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查

新錄用、變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者在上崗前，用人單位應(yīng)委托依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)根據(jù)勞動者擬從事的工種和工作崗位，分析該工種和崗位存在的職業(yè)病危害因素以及對入體健康的影響(如靶器官、靶組織和生物效應(yīng)指標)，按照國家的有關(guān)規(guī)定及GBZ 188的規(guī)定，確定特定的健康檢查項目，安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查。體檢費用由用人單位承擔。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康檢查的相關(guān)工作。4.8.2 按規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查

為了及時發(fā)現(xiàn)健康損害和健康影響，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者所從事的工種和工作崗位存在的職業(yè)病危害因素及其對人體健康的影響規(guī)律，對勞動者進行動態(tài)健康觀察，按G8Z 188確定特定的健康檢查項目，按照國家規(guī)定安排勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并作相應(yīng)的記錄。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責勞動者定期進行職業(yè)健康檢查的相關(guān)工作。4.8.3 按規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查

用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及GBZ 188，安排離崗時的勞動者到省級以上衛(wèi)生行政部門批準的、有職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責勞動者離崗時的職業(yè)鍵康檢查相關(guān)工作。

4.8.4 禁止有職業(yè)禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)

職業(yè)健康監(jiān)護應(yīng)涵蓋對職業(yè)禁忌證的處理。用人單位應(yīng)該根據(jù)工作場所職業(yè)有害因素的特點，按工種確定其相應(yīng)的職業(yè)禁忌證，并根據(jù)職業(yè)健康監(jiān)護結(jié)果，按照國家的有關(guān)規(guī)定，對患有職業(yè)禁忌證的勞動者進行妥善處理。如果是在上崗前體檢發(fā)現(xiàn)的，不能安排患有職業(yè)禁忌證的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；如果是在崗期間發(fā)現(xiàn)的，應(yīng)從勞動者禁忌的作業(yè)崗位調(diào)離。

4.8.5 調(diào)離并妥善安置有職業(yè)健康損害的勞動者

妥善處理已發(fā)生職業(yè)健康損害的勞動者是職業(yè)健康監(jiān)護的重要內(nèi)容。用人單位在在崗期間定期體檢中，一旦發(fā)現(xiàn)勞動者出現(xiàn)與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害，應(yīng)將其調(diào)離原崗位，做好再就業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，同時還應(yīng)進行妥善安置，包括調(diào)換工種和崗位、醫(yī)學(xué)觀察、診斷、治療和療養(yǎng)等一系列措施。

4.8.6 未進行離崗前職業(yè)健康檢查，不得解除或者終止勞動合同

勞動者在離崗前，用人單位應(yīng)無償為勞動者進行離崗前職業(yè)健康檢查，沒有進行檢查的不得解除或者終止勞動合同。

4.8.7 建立符合要求的職業(yè)健康監(jiān)護檔案并妥善保管

用人單位應(yīng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照GBZ 188規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)包括的內(nèi)容見4.1.11。

用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責職業(yè)健康監(jiān)護檔案保存工作，并根據(jù)有關(guān)病案的保密原則，保護勞動者的隱私權(quán)。應(yīng)對借閱做出規(guī)定，規(guī)定職業(yè)健康監(jiān)護檔案的借閱和復(fù)印權(quán)限，用人單位不允許未授權(quán)人員借閱，并做好借閱登記和復(fù)印記錄。4.8.8 如實、無償為勞動者提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件

用人單位有義務(wù)在勞動者離崗時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，并在所提供的復(fù)印件上簽章，不得弄虛作假，不得向勞動者收取任何費用。

4.8.9 對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察

發(fā)生急性職業(yè)病危害事故后，用人單位應(yīng)及時組織救治遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，同時應(yīng)對可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察。可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者是指在發(fā)生急性職業(yè)病危害事故現(xiàn)場工作的、直接或間接接觸了職韭病危害因素的勞動者，或者是參與急性職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援而接觸了職業(yè)病危害因素但未出現(xiàn)危害后果或危害后果不明顯的勞動者。所需費用由用人單位承擔。應(yīng)急檢查的結(jié)果應(yīng)存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

4.8.10 禁止安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

未成年工的身體、組織、器官尚未完全成熟，對職業(yè)病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。注：未成年工指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。

4.8.11 不安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害豹作業(yè)

孕期和哺乳期女職工接觸職業(yè)病危害因素，不僅可能對勞動者本人產(chǎn)生職業(yè)病危害，也可能通過胎盤或哺乳影響胎兒或嬰兒的健康，因此，用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對其本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定，建立女職工檔案，包括育齡女職工、孕期女職工或者哺乳期女職工。

孕期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的行業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚的作業(yè)；工作場所放射性物質(zhì)超過GB 18871中規(guī)定劑量的作業(yè)：人力進行的土方和石方作業(yè)；GBZ 2.2中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；GB/T 3608所規(guī)定的高處作業(yè)。

哺乳期女職工不得從事的勞動范圍包括：工作場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鍍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的行業(yè)；GBZ 2.1所規(guī)定的體力勞動強度分級第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；工作場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化臺物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。4.8.12 禁止使用童工

未滿16周歲的童工其身體、組織、器官尚未完全發(fā)育成熟，對職業(yè)病危害因素更為敏感，后果更嚴重，因此用人單位不得使用童工。

4.8.13 給予從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者適當崗位津貼

崗位津貼應(yīng)參照國家現(xiàn)有崗位津貼標準發(fā)放。建設(shè)項目設(shè)計應(yīng)按國家標準將崗位津貼納入職業(yè)衛(wèi)生項目設(shè)計，進入概算，增加崗位職工生理健康保健投入，保障職工健康權(quán)益。生產(chǎn)和施工企業(yè)應(yīng)按照國家標準足額發(fā)放崗位津貼。崗位津貼(保健費)的發(fā)放標準應(yīng)在勞動合同中予以明確。

4.8.14 對接觸有慢性毒性化學(xué)品的勞動者開展醫(yī)學(xué)隨訪

用人單位發(fā)現(xiàn)本單位生產(chǎn)所使用的化學(xué)品有慢性毒性，尤其是有致畸性、致癌性、致突變性等時應(yīng)積極對勞動者開展醫(yī)學(xué)隨訪。4.8.15 離退休人員定期健康監(jiān)護

用人單位應(yīng)負責離退休人員的定期健康監(jiān)護(醫(yī)學(xué)隨訪)。4.9 職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援

4.9.1 建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案

用人單位應(yīng)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并形成書面文件予以公布。職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援頸案應(yīng)明確責任人、組織機構(gòu)、事故發(fā)生后的疏通線路、緊急集合點、技術(shù)方案、救援設(shè)施的維護和啟動、醫(yī)療救護方案等內(nèi)容。4.9.2 應(yīng)急救援設(shè)施完好

應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)存放在車間內(nèi)或臨近車間處，一旦發(fā)生事故，應(yīng)保證在10秒內(nèi)能夠獲取。應(yīng)急救援設(shè)施存放處應(yīng)有醒目的警示標識，應(yīng)確保勞動者知曉。應(yīng)使勞動者掌握急救用品的使用方法。

上述現(xiàn)場應(yīng)急救援設(shè)施應(yīng)是經(jīng)過國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗合格的產(chǎn)品，應(yīng)安全有效，并建立相應(yīng)的管理制度，責任到位，有人負責，定期檢查，及時維修或更新，保證現(xiàn)場應(yīng)急救援設(shè)施的安全有效性。

4.9.3 定期演練職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案

用人單位應(yīng)對職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案的演練做出相關(guān)規(guī)定，對演練的周期、內(nèi)容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。應(yīng)急救援演練的周期應(yīng)按照相關(guān)標準和作業(yè)場所職業(yè)病危害的嚴重程度分別管理，制定最低演練周期、演練要求及監(jiān)督部門的監(jiān)督職責。應(yīng)如實記錄實際演練的全程并存檔。4.10 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

4.10.1 用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)用人單位的法定代表人、管理者代表、管理人員及職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)自覺遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，并應(yīng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，同時還應(yīng)按規(guī)定組織本單位的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

4.10.2 對上崗前的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

用人單位應(yīng)對上崗前或變更工作崗位或工作內(nèi)容的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)做出明確規(guī)定。來經(jīng)上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)的勞動者一律不得安排上崗。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職韭病危害及萁防護設(shè)施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。應(yīng)做好記錄及存檔工作，存檔內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應(yīng)有專人負責保管。4.10.3 定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)

用人單位應(yīng)定期對在崗期間的勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)做出明確規(guī)定。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章、操作規(guī)程、所在崗位的職業(yè)病危害及其防護設(shè)施、個人職業(yè)病防護用品的使用和維護、應(yīng)急救援知識、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利等內(nèi)容。根據(jù)用人單位實際情況制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)周期。應(yīng)做好記錄及存檔工作，存檔內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、教材、試卷、考核成績等，檔案資料應(yīng)有專人負責保管。4.11 職業(yè)病診斷與病人保障

4.11.1 及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，當發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照靚定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.2 及時向衛(wèi)生行政部門報告疑似職業(yè)病病人

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有人負責，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。4.11.3 向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。

4.11.4 積極安排勞動者進行職業(yè)病診斷和鑒定

如果勞動者在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)勞動者申請，用人單位應(yīng)安排勞動者的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的，可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔。4.11.5 安排疑似職業(yè)病病人的職業(yè)病診斷

在同一工作環(huán)境中，同時或短期內(nèi)發(fā)生兩例或兩例以上健康損害表現(xiàn)相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的，或者職業(yè)健康檢查機構(gòu)、職業(yè)病診斷機構(gòu)依據(jù)職業(yè)病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫(yī)學(xué)觀察或診斷性治療以明確診斷的疑似職業(yè)病病人，用人單位應(yīng)安排進一步的職業(yè)病診斷。4.11.6 安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)

勞動者被確診患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進行明確規(guī)定，責任到位，有人負責相關(guān)工作。4.11.7 調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人

勞動者被確診患有職業(yè)病后，其用人單位在勞動者經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)和工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的勞動者按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。4.11.8 如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需要的資料

當勞動者需要進行職業(yè)病診斷時，用人單位應(yīng)如實提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護方面的資料。職業(yè)衛(wèi)生資料包括工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測資料及職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)備及個人職業(yè)瘸防護用品配置情況。職業(yè)健康監(jiān)護資料包括職業(yè)接觸史、上崗前健康檢查結(jié)果，以及在崗期間定期健康檢查結(jié)果的資料，退休、離崗人員以及換崗(調(diào)離原單位)人員還需提供離崗后醫(yī)學(xué)追蹤觀察資料。因工作場所突發(fā)意外急性職業(yè)病危害事故或職業(yè)安全事故導(dǎo)致大范圍環(huán)境污染的，其接觸者還應(yīng)提洪應(yīng)急健康檢查結(jié)果的資料。4.12 群眾監(jiān)督

4.12.1 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會應(yīng)報上一級工會批準。建立工會的企業(yè)有會員25人以上的，應(yīng)建立基層工會委員會；會員不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

4.12.2 設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)

按照《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作。

4.12.3 開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動

工會和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。

工會應(yīng)監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程是否同時設(shè)計，同時施工，同時投產(chǎn)使用。

工會應(yīng)組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會應(yīng)堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

工會應(yīng)宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動者的安全維權(quán)意識和技能。

工會應(yīng)設(shè)置專門機構(gòu)，負責接受勞動者投訴，并同有關(guān)各方協(xié)調(diào)，維護勞動者合法權(quán)益。用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

用人單位的新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投產(chǎn)使用，應(yīng)按照工程管理權(quán)限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督

用人單位應(yīng)建立職工代表大會制度。工會和職工代表大會應(yīng)認真維護勞動者生命安全和身體健康權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應(yīng)列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務(wù)公開”的內(nèi)容。

用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應(yīng)有職韭安全衛(wèi)生內(nèi)容，職工代表大會就批準與否進行表決。

用人單位的有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計劃、重大技術(shù)改造措施、勞動者培訓(xùn)、預(yù)決算等重大方案應(yīng)提交職工代表大會審議，并由職工代表大會做出是否批準的決議。

用人單位的勞動保護措施和相關(guān)的重要規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會審議通過。

工會組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認真履行民主監(jiān)督職能。職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質(zhì)詢，用人單位應(yīng)予以鄭重的答復(fù)。

用人單位應(yīng)認真聽取勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5平等協(xié)商和簽訂集體合同

用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題，合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

用人單位和工會或勞動者代表應(yīng)依法經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應(yīng)有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同，合同文本應(yīng)有控制指標和技術(shù)、防護措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應(yīng)履行法定批準程序后生效。用人單位和勞動者應(yīng)遵守集體臺同，履行合同條款規(guī)定責任、義務(wù)和事項。雙方應(yīng)就合同履約情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。

工會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同”的規(guī)定。工會應(yīng)指導(dǎo)勞動者根據(jù)《職業(yè)病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權(quán)益。職業(yè)衛(wèi)生管理檔案

5.1 組織機構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)檔案

5.1.1 企業(yè)法定代表人承諾遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治法規(guī)、政策、標準的承諾文件

5.1.2 國家有關(guān)職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準目錄，有關(guān)文本及適應(yīng)性分析報告

5.1.3 職業(yè)衛(wèi)生管理方針、目標，職業(yè)衛(wèi)生管理制度 5.1.4 職業(yè)衛(wèi)生評估報告

5.1.5 設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的相關(guān)文件包括機構(gòu)設(shè)立的書面文件、有關(guān)會議紀要和工作記錄。5.1.6 設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)及相關(guān)組織的書面文件

5.1.7 專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生人員檔案，包括書面聘用(任命)文件、個人資質(zhì)文件和個人專業(yè)檔案

5.1.8 生產(chǎn)經(jīng)營整體規(guī)劃和目標分解、考核文件

5.1.9 職業(yè)病防治計劃、實施方案以及評估報告書面資料 5.1.10 職業(yè)病危害因素檢測及評價制度局面文件 5.1.11 生產(chǎn)經(jīng)營財務(wù)報表

5.1.12 工傷保險繳納憑證(工傷保險號)5.1.13 職業(yè)衛(wèi)生檔案包括

——職業(yè)衛(wèi)生基本情況一覽表； ——生產(chǎn)工藝流程圖；

——職業(yè)性有害因素分布圖； ——原輔材料名稱及用量清單； ——技術(shù)、工藝清單； ——有毒有害物質(zhì)清單； ——作業(yè)崗位清單； ——勞動者名冊；

——歷年有毒有害因素動態(tài)監(jiān)測結(jié)果匯總表； ——職業(yè)健康檢查結(jié)果匯總表； ——職業(yè)病病人名單； ——疑似職業(yè)病病人名單； ——職業(yè)禁忌證患者名單；

——職業(yè)禁忌患者調(diào)離人員情況清單；

——職業(yè)病防護設(shè)施清單、運轉(zhuǎn)及維護記錄； ——其他有關(guān)資料。

5.1.14 書面的崗位操作規(guī)程(或崗位的作業(yè)指導(dǎo)書)5.1.15 工種臺賬 5.2 前期預(yù)防的檔案

5.2.1 職業(yè)病危害項目申報檔案包括 ——職業(yè)病危害項目申報表(留檔)； ——職業(yè)病危害項目申報回執(zhí)。

5.2.2 建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價檔案包括 ——建設(shè)項目清單(按列)； ——建設(shè)項目立項批文；

——建設(shè)項目可行性研究報告；

——建設(shè)項目職業(yè)病危害評價委托書； ——建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價報告書；

——建設(shè)項目職業(yè)病危害防護設(shè)施衛(wèi)生審查申請資料(職業(yè)病危害嚴重的建設(shè)項目，在初步設(shè)計階段，對職業(yè)病危害防護設(shè)施設(shè)計進行衛(wèi)生審查)；

——建設(shè)項目職業(yè)病危害防護設(shè)施設(shè)計整改情況資料(如衛(wèi)生行政部門要求對防護設(shè)施設(shè)計進行修改時)。

5.2.3 建設(shè)項目衛(wèi)生審查檔案包括 ——衛(wèi)生審核意見書： ——設(shè)計資料衛(wèi)生審查文件； ——衛(wèi)生行政部門批復(fù)文件。5.2.4 建設(shè)項目竣工驗收檔案包括

——建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價委托書； ——建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價報告書；

——分期建設(shè)的建設(shè)項目，應(yīng)同步進行建設(shè)項目職業(yè)病危害控制效果評價； ——建設(shè)項目職業(yè)病危害防護設(shè)施竣工驗收申請資料； ——建設(shè)項目職業(yè)病危害防護設(shè)施整改情況資料；

——對本項目具有管轄權(quán)的衛(wèi)生行政部門職業(yè)病危害防護設(shè)施竣工驗收批文。5.3 材料和設(shè)備管理檔案

5.3.1 國家明令禁止或淘汰使用的工藝、技術(shù)和材料的文件以及適應(yīng)性報告 5.3.2 設(shè)備管理檔案包括 ——設(shè)備管理制度書面文件； ——般設(shè)備臺賬；

——設(shè)備中文說明書；

——職業(yè)病危害防護設(shè)施臺賬；

——職業(yè)病危害防護設(shè)施日常運轉(zhuǎn)記錄； ——職業(yè)病危害防護設(shè)施定期檢查記錄； ——職業(yè)病危害防護設(shè)施維修記錄； ——應(yīng)急救援設(shè)施配備檔案； ——應(yīng)急救援設(shè)施定期檢查記錄； ——應(yīng)急救援設(shè)施維修記錄。5.3.3 危險化學(xué)品管理檔案包括 ——危險化學(xué)品臺賬；

——危險化學(xué)品中文說明書；

——主導(dǎo)原材料供應(yīng)商的承諾文件； ——主導(dǎo)原材料供應(yīng)商的名單； ——主導(dǎo)原材料供應(yīng)商的資質(zhì)證明；

——主導(dǎo)原材料供應(yīng)商提交的主導(dǎo)原材料清單； ——主導(dǎo)原材料供應(yīng)商與用人單位合同書； ——危險化學(xué)品合格證明文件；

——危險化學(xué)品的中文物質(zhì)安全數(shù)據(jù)清單(MSDS)； ——危險化學(xué)品的有關(guān)毒性成分檢測報告。

5.3.4 放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質(zhì)管理檔案包括 ——放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質(zhì)臺賬； ——放射性同位素和含有放射性物質(zhì)中文說明書。5.4 工作場所管理檔案

5.4.1 生產(chǎn)布局平面布置、豎向布置圖 5.4.2 合同檔案包括 ——勞動合同文本； ——外包合同文本； ——承包合同文本； ——集體合同文本； ——集體合同簽訂程序文件；

——承包單位資質(zhì)、管理體系文件證明。5.4.3 報警裝置管理檔案包括

——可能發(fā)生急性損傷的有毒、有害場所報警裝置配備檔案、班前檢查記錄、定期檢查記錄、維修記錄；

——放射工作場所報警裝置配備檔案、定期檢查記錄、維修記錄；

——放射性同位素的運輸、儲存報警裝置配備檔案、定期檢查記錄、維修記錄。5.5 工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、評價檔案包括 ——工作場所管理制度或作業(yè)環(huán)境監(jiān)測制度書面文件； ——職業(yè)病危害因素檢測、評價管理制度書面文件； ——職業(yè)有害因素的監(jiān)測點分布圖；

——職業(yè)病危害因素檢測與評價委托書； ——職業(yè)病危害因素檢測方案；

——職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、評價報告書；

——職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果上報材料復(fù)印件。5.6 個人職業(yè)病防護用品檔案

5.6.1 個人職業(yè)病防護用品管理制度； 5.6.2 個人防護用品采購計劃；

5.6.3 個人防護用品發(fā)放登記記錄，包括發(fā)放周期、使用方法、維修方法、保養(yǎng)方法等告知內(nèi)容；

5.6.4 個人職業(yè)病防護用品督促使用檢查記錄；

5.6.5 個人職業(yè)病防護用品發(fā)放標準、適用性評價報告。5.7 職業(yè)健康監(jiān)護檔案

5.7.1 職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案包括 ——職業(yè)健康監(jiān)護制度書面文件；

——進行職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)資質(zhì)證明； ——職業(yè)健康檢查結(jié)果及評價報告；

——職業(yè)健康監(jiān)護檔案借閱登記和復(fù)印記錄； ——投訴記錄。

5.7.2 個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括 ——上崗前職業(yè)健康監(jiān)護檔案； ——在崗期間職業(yè)健康監(jiān)護檔案； ——離崗時職業(yè)健康監(jiān)護檔案； ——應(yīng)急職業(yè)健康監(jiān)護檔案。5.7.3 職業(yè)瘸危害事故梢豢

5.7.4 崗位津貼(保健費)發(fā)放記錄 5.7.5 職業(yè)禁忌證勞動者管理檔案包括 ——職業(yè)禁忌證人員名單； ——職業(yè)禁忌證處理記錄檔案。5.8 職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援檔案

5.8.1 應(yīng)急救援預(yù)案檔案包括職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案、演練計劃、演練記錄、演練評估報告或總結(jié)。

5.8.2 現(xiàn)場急救用品管理檔案包括現(xiàn)場急救用品配備檔案、定期檢查記錄、維護或更新記錄、適用性評價報告。

5.8.3 沖洗設(shè)備管理檔案包括沖洗設(shè)備定期檢查記錄、維修記錄及適用性評價報告。5.8.4 泄險區(qū)管理文件

5.8.5 輔助設(shè)施檔案包括淋浴間、更衣室配備檔案及物品存放專用間管理檔案。5.9 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案 5.9.1 職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃

5.9.2 上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案(通知、教材、試卷、考核成績等)5.9.3 在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)檔案(通知、教材、試卷、考核成績等)5.9.4 上級單位培訓(xùn)通知、培訓(xùn)合格證 5.10 職業(yè)病診斷管理檔案包括 ——職業(yè)病病人診斷病例檔案；

——職業(yè)病病人治療、復(fù)查、康復(fù)療養(yǎng)記錄； ——職業(yè)病診斷、診斷鑒定證明書； ——職業(yè)病病人調(diào)離通知書： ——職業(yè)病病人調(diào)離記錄；

——職業(yè)病病人勞動能力鑒定結(jié)果； ——職業(yè)病病人安置記錄。5.11 群眾監(jiān)督檔案包括 5.11.1 建立工會組織

——工會組織機構(gòu)設(shè)置和人員編制文件；

——上級工會批準工會基層委員會選舉結(jié)果的文件； ——會員大會或會員代表大會相關(guān)文件； ——工會會議記錄和工作文件； ——女職工檔案。

5.11.2 設(shè)立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)

——工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織機構(gòu)圖； ——工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會活動記錄； ——工會小組勞動保護檢查員工作記錄；

——工會勞動保護工作文件、記錄和上級工會組織“三同時”審查驗收記錄； ——用人單位勞動安全衛(wèi)生文件和主管部門工作記錄。5.11.3 開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動 ——群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動計劃； ——工會宣教工作文件、記錄：

——工會開展群眾性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查活動的檔案或記錄； ——建設(shè)項目清單和工會“三同時”審查驗收申報表。5.11.4 民主管理、民主監(jiān)督

——用人單位職工代表大會工作規(guī)定、會議文件； ——“民主評議、廠務(wù)公開”有關(guān)規(guī)定；

——用人單位法定代表人的工作報告和職代會審議決議。5.11.5平等協(xié)商和簽訂集體合同

——用人單位與工會平等協(xié)商會議紀要。6 職業(yè)病防治工作的評估 6.1 評估組織 6.1.1 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)應(yīng)按對職業(yè)病防治工作進行全面評估，也可委托職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)機構(gòu)進行外部評估。車間班組、職能部門可根據(jù)相關(guān)職能對本部門的職業(yè)病防治工作進行日常評估。

6.1.2 用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)開展職業(yè)病防治工作的自我評估時，應(yīng)邀請法定代表入或管理者代表、工會或勞動者代表參加。受委托的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)機構(gòu)對用人單位職業(yè)病防治工作進行評估時，應(yīng)邀請法定代表入或管理者代表、工會或勞動者代表參加。車間班組、職能部門的日常評估工作由本部門負責人、職業(yè)衛(wèi)生專(兼)職人員、工會或勞動者代表負責。6.2 評估內(nèi)容

根據(jù)職業(yè)病防治通用要求，結(jié)合本單位的生產(chǎn)特點和職業(yè)病防治工作實際，參照附錄A，合理確定評估的內(nèi)容和重點。6.3 評估方法 6.3.1 檢查表

檢查表以表格化詳細列出項目、內(nèi)容、一票否決項、評分標準要點及依據(jù)等欄目。內(nèi)容欄盡包括12個大項，95個小項，總分為1000分。在95個小項中，一票否決項為11項，在職業(yè)病防治工作評估過程中，首先檢查是否有一票否決項，如果存在一票否決項，應(yīng)立即整改。

用人單位按照附錄A(用人單位職業(yè)病防治工作自評估表)的內(nèi)容和評分標準確定適合本單位的檢查表，進行檢查。6.3.2 檢查方法包括

——查閱職業(yè)衛(wèi)生工作檔案記錄； ——工作場所巡查； ——專題小組討論； ——個人訪談；

——典型經(jīng)驗總結(jié)； ——典型事故分析； ——問卷抽樣測試； ——行為抽樣測試； ——職業(yè)病防治效果。6.3.3 評估結(jié)果的判定

根據(jù)檢查表的檢查結(jié)果，將用人單位職業(yè)病防治工作分為A、B、C、D4個等級。6.3.3.1 A級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的80%； ——總得分不低于900分。6.3.3.2 B級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的65%； ——總得分不低于650分。6.3.3.3 C級的標準為： ——沒有一票否決項；

——每大項得分不低于本項總分的50%； ——總得分不低于600分。6.3.3.4 D級的標準為：總分低于600分或出現(xiàn)否決項。6.3.4 評定結(jié)果的評價 A級：優(yōu)秀： B級：良好； C級：合格； D級：不合格。6.4 評估報告

根據(jù)評估結(jié)果撰寫評估報告。6.4.1 評估報告的內(nèi)容包括

——對現(xiàn)行管理體系的各要素和上一輪措施的描述，提出綜合性的評估意見； ——指出存在的主要問題；

——提出詳細的改進意見，包括管理的和技術(shù)的意見。

6.4.2 評估報告應(yīng)報送職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及相關(guān)管理部門并向勞動者公布，職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)和管理機構(gòu)應(yīng)根據(jù)評估報告加強職業(yè)病防治管理，制定職業(yè)病防治計劃、整改措施和實施方案。

附錄A(資料性附錄)用人單位職業(yè)病防治工作評估表