第一篇：盧氏縣人力資源市場供求和企業(yè)用工情況的分析報告

盧氏縣人力資源市場供求和企業(yè)用工情況的分析報告

盧氏縣位于豫西邊陲，是集革命老區(qū)、軍事禁區(qū)、深山林區(qū)為一體的國家扶貧開發(fā)重點縣，縣域總面積4004平方公里，其中耕地面積35438公頃，總?cè)丝?7萬人，其中，農(nóng)村人口33萬人。下轄19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，353個行政村，人力資源比較豐富。

由于各類條件制約，盧氏縣工業(yè)發(fā)展較為滯后，勞務輸出每年平均在7萬人（次），農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)已成為農(nóng)村脫貧致富的支柱產(chǎn)業(yè)。

根據(jù)我們對在制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)中各選定的一家有代表性的企業(yè)進行監(jiān)測的結(jié)果分析，普遍存在著人力資源的供求矛盾，具體分析如下：

一、招工難和就業(yè)難問題并存

盧氏縣是人力資源富裕縣，但用工形勢反轉(zhuǎn)，由勞動力供大于求到勞動力供不應求，“兩難”并存的局面決定了我縣就業(yè)形勢的嚴峻性和就業(yè)工作的艱巨性。大部分企業(yè)出現(xiàn)招工難的原因是多方面的，一是全國經(jīng)濟形勢的企穩(wěn)向好，1

企業(yè)用工明顯增加；二是勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型加快，區(qū)域就業(yè)格局調(diào)整，吸納勞動力機會增多。三是企業(yè)用工信息與求職者之間傳遞渠道不暢；四是一些企業(yè)旺季大量招工，淡季大量裁員，員工流動性大；五是農(nóng)民工“選擇權(quán)”增加，期待工資高點、活輕點、環(huán)境好點的工作單位；六是勞動力對自身的權(quán)益保護意識增強；七是求職者職業(yè)素質(zhì)和技能水平與企業(yè)的崗位需求不相適應；八是勞動環(huán)境差，公資待遇低。

二、正確把握用工形勢，合力破解用工難題。針對這一就業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工現(xiàn)象，各級部門應高度重視，多措并舉，政府企業(yè)同時給力，合力破解企業(yè)用工難題。一是政府要建立協(xié)調(diào)機制，加大輿論宣傳，強化公共服務，像抓招商一樣抓招工，像抓民生工程指標落實一樣抓招工，加強勞動執(zhí)法，通過“政府搭臺，企業(yè)唱戲”的方式，使企業(yè)招工難得以有效緩解；二是制定優(yōu)惠政策，吸引員工留住員工。在優(yōu)先申購經(jīng)濟適用房、子女上學、社會保障等方面向員工傾斜和照顧；三是強化招工服務，舉辦專場招聘活動，組織企業(yè)提供就業(yè)崗位，供求職者選擇就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)需求和勞動者利益的雙贏；四是開展多種形式的用工宣傳，營造良好的用工氛圍。利用電視媒體、人力資源市場服務窗口、印刷宣傳單、發(fā)送手機短信、走村入戶動員，及時發(fā)布用工信息，為企業(yè)及求職者搭建多層次供求對接的服務平臺；五是發(fā)揮企業(yè)的主體作用，優(yōu)化用工環(huán)境，不斷改善員工生產(chǎn)、生活、住宿等條件，提高工資待遇，使企業(yè)既能招進人，又能留住人，增強企業(yè)發(fā)展后勁；六是組織鄉(xiāng)企對接。組織企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、職業(yè)技術(shù)學校開展對接交流，建立長期合作關(guān)系，進一步高效配置人力資源和技工資源，確保企業(yè)用工的穩(wěn)定性；七是加強技能培訓，積極推廣招工、就業(yè)、培訓三位一體的培訓模式，提高勞動者技能，努力實現(xiàn)招工與培訓的有機結(jié)合、培訓與上崗的無縫對接，為求職者搭建就業(yè)橋梁，促使農(nóng)民工就近就地就業(yè)；八是積極引導勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，摒棄觀望挑剔思想，與其失業(yè)不如先“委屈就業(yè)”，學好技能，實現(xiàn)人生價值。

盧氏縣人力資源市場2012年7月2日

第二篇：當前我國人力資源市場用工情況分析

當前，我國經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快增長。隨著中國經(jīng)濟的穩(wěn)步回升，企業(yè)產(chǎn)品訂單數(shù)量逐增，勞動密集型企業(yè)用工需求旺盛，人力資源市場供求關(guān)系緊張，部分企業(yè)用工缺口較大，出現(xiàn)階段性、臨時性招工難現(xiàn)象。本文利用全國人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)，并結(jié)合部分省市公共就業(yè)服務機構(gòu)市場供求分析研討會的相關(guān)內(nèi)容，對當前我國人力資源市場用工特點及成因進行了分析。

主要特征

1.2011年上半年用工短缺問題依然存在，但用工缺口有所減小

全國人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2011年二季度，全國用工總需求525.8萬人，求職人數(shù)492.9萬人，求人倍率1.07，市場總體需求略大于供給。本季度，人力資源市場的需求人數(shù)、求職人數(shù)分別比上季度減少了24.6萬人和7.3萬人，各下降了4.9%和1.6%，用工缺口較上季度有所減少。多數(shù)省份談到當前用工形勢時，紛紛表示企業(yè)存在招工難問題，尤其是沿海城市以及中小企業(yè)招工壓力很大。從浙江、江蘇、福建和安徽四省一季度、二季度的市場供求數(shù)據(jù)中看出，二季度用工缺口較上季度均有所減少.2.區(qū)域性缺工范圍擴大，由東部沿海地區(qū)向中西部地區(qū)蔓延

全國人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2011年二季度，東、中、西部地區(qū)市場求人倍率分別為1.08、1.07、1.04，與往年中西部地區(qū)市場供大于求的情況相比，中西部用工也逐漸趨緊，市場總體缺工范圍逐漸擴大，正由東部地區(qū)逐漸向中、西部區(qū)域蔓延。從研討會情況看，金融危機以來，隨著經(jīng)濟回升，浙江省市場求人倍率由2009年二季度的1.41上升至2011年二季度的2.06。廣東省近兩年的求人倍率也在2左右浮動，尤其是中小企業(yè)市場更表現(xiàn)出供小于求的特點。2011年二季度，佛山市的中小企業(yè)用工需求為42467人，較一季度增長40.9%，求人倍率2.51，比一季度提高0.29。湖南省長沙市市場數(shù)據(jù)顯示，2009年三季度之前長沙市各季求人倍率均小于1，而之后隨著經(jīng)濟企穩(wěn)，用工需求量不斷擴大，求人倍率提高，開始大于1，市場表現(xiàn)出供小于求的局面。安徽省市場也反映出2011年人力資源市場逐漸出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性招工難現(xiàn)象，2011年二季度，安徽省求人倍率1.22，較上季度提高0.02。用工難、招工難問題逐漸影響我國的中西部地區(qū)，在相當一段時間內(nèi)成為困擾各個企業(yè)的一大難題。

3.生產(chǎn)性和服務性普工需求旺盛，具有一定技術(shù)等級的專業(yè)技術(shù)人員供需矛盾較突出

全國人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2011年二季度，67.7%的用人需求集中在生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員兩大職業(yè)，其需求所占比重分別為31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分別為1.12、1.22。按技術(shù)等級分，企業(yè)對技術(shù)等級無要求的比例最大，其次是對具有職業(yè)資格五級（初級）的人員需求較大，職業(yè)資格二、三級的市場求人倍率最高，分別為1.77、1.71。當前市場主要以生產(chǎn)性和服務性的普工為主，具有一定技術(shù)等級的技術(shù)人員供需緊張。福建、江蘇、安徽和重慶市對生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工需求比重最大，均超過整個需求市場1/3的比例；北京和天津兩市則主要對商業(yè)和服務人員需求旺盛。從各省分職業(yè)求人倍率看，專業(yè)技術(shù)人員供需相對緊張，求人倍率較高，需求量較大的生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務人員的求人倍率在1左右浮動。這說明生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)服務人員的需求量、供給量都較可觀，供需兩旺，而專業(yè)技術(shù)人員盡管在整個市場中的需求比重不是很大，卻是相對最緊缺職業(yè)。

按技術(shù)等級劃分，以安徽、福建和江蘇三省為例，企業(yè)對技術(shù)等級無要求所占的比例最大，其次是具有職業(yè)資格五級（初級）的技術(shù)工人。安徽省職業(yè)資

格三級的求人倍率最高，福建省以職業(yè)資格二級的求人倍率最高，江蘇省職業(yè)資格一、二級的求人倍率都比較高。當前企業(yè)的用人需求仍以普通工人為主；具有一定級別的技術(shù)工人的求人倍率相對較高，供需矛盾更為突出。

4.16歲-34歲青壯年供需旺盛，用工缺口較大

全國人力資源市場監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，市場對16歲-24歲和25歲-34歲的用人需求最大，分別占總體需求的27.3%和34.9%，且25歲-34歲人員的求人倍率最高，為1.20。16歲-34歲的青壯年逐漸受到市場的青睞，供需旺盛。從研討會的情況看，浙江、福建、重慶、安徽和天津五省市人力資源市場對16歲-24歲和25歲-34歲的青壯年需求最為旺盛，需求比重占到整個市場的60%以上；福建省和天津市對16歲-34歲人員的需求比重超過80%，16歲-24歲人員的需求比重均在60%左右。從供需結(jié)構(gòu)看，16歲-34歲人群的需求略高于供給，求人倍率相對較高，用工缺口較大。

原因分析

1.經(jīng)濟回升及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)區(qū)域性調(diào)整，促使用工需求旺盛

由于經(jīng)濟復蘇和國內(nèi)經(jīng)濟刺激計劃發(fā)揮作用，各大企業(yè)尤其是制造業(yè)，訂單回升，紛紛開始加快生產(chǎn)，使得用工需求急劇上升。同時結(jié)合國家出臺中部崛起、西部開發(fā)等一系列區(qū)域性發(fā)展戰(zhàn)略，東部勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，造成中西部地區(qū)勞動力需求增加，出現(xiàn)局部性用工短缺現(xiàn)象。

2.東部競爭優(yōu)勢地位下降，勞務輸入相對減弱

首先，東部地區(qū)農(nóng)民工薪酬的優(yōu)勢地位有所下降。國家統(tǒng)計局2009年的調(diào)研顯示，東部地區(qū)打工者月收入為1455元、中部為1389元、西部為1382元。東部比西部僅高5%，而5年前為15%。其次，隨著金融危機后期外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擇業(yè)的契機，中西部地區(qū)等勞務輸出省份不斷加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善就業(yè)環(huán)境，并提供大量的工作崗位來吸納本省市及農(nóng)村富余勞動力。重慶市實施了在外省務工人員的 “回引工程”，通過住房制度改革、戶籍制度改革、農(nóng)民工權(quán)益維護、農(nóng)民工子女入學以及社會保障各方面的舉措，為來渝務工人員提供良好的就業(yè)環(huán)境。雙重因素作用下導致東部沿海地區(qū)的勞務輸入相對減弱。

3.企業(yè)提供的待遇與求職者職業(yè)訴求不匹配

“80后”、“90后”新生代農(nóng)民工作為求職人員主體，職業(yè)訴求發(fā)生變化，在求職中更加注重工資水平、就業(yè)環(huán)境、個人發(fā)展空間等多重因素。而當前的部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)仍然依靠低廉的人力資本賺取利潤，提供的薪金水平及工作環(huán)境與求職者的預期有一定差距，造成招工難。據(jù)安徽省滁州市對家電制造企業(yè)用工狀況的調(diào)查，企業(yè)薪酬比員工期望工資平均低500元左右，有部分企業(yè)還要求加班，造成大部分求職人員用腳投票，加大了企業(yè)用工流動性。

4.崗位缺工情況被部分放大

當前企業(yè)上報用工需求信息較為主動，但求職人員信息登記卻較被動，造成求職人員信息口徑小于需求信息口徑，使求人倍率被部分放大。另外，有部分員工流動性較大的企業(yè)，由于擔心全年用工計劃完成情況，長期在人力資源市場登記求人信息，部分放大了企業(yè)的用工需求。

趨勢判斷

2011年上半年，我國宏觀經(jīng)濟景氣指數(shù)整體回升，同時，全國居民消費價格指數(shù)（CPI）繼續(xù)處于高位，7月CPI同比上漲6.5%，經(jīng)濟已進入通脹高風險期，控通脹的財政金融政策將進一步加大力度。這使得企業(yè)（尤其是中小企業(yè)）面臨生產(chǎn)成本增加、融資成本上漲等多重壓力。經(jīng)濟通脹的風險加大，人們生活

成本壓力增加，要求加薪的愿望會更強烈，企業(yè)與求職者間的矛盾，使形成用工缺口的風險加大。2011年7月，中國制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）為50.7%，比上月回落0.2個百分點，連續(xù)四個月回落，但仍位于臨界點——50%以上的擴張區(qū)間，表明中國制造業(yè)經(jīng)濟總體呈增長態(tài)勢，但增速繼續(xù)趨緩。從業(yè)人員指數(shù)為50.5%，高于上月0.3個百分點，表明制造業(yè)勞動力需求有所上升，升幅比上月略有加大。預計下半年我國制造業(yè)經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)，從業(yè)人員需求保持穩(wěn)定增長。綜合分析當前經(jīng)濟發(fā)展趨勢，預計下半年我國人力資源市場需求情況不會出現(xiàn)明顯減少，供需保持適度緊張。同時，我國人力資源市場帶有明顯的季節(jié)周期性，預計四季度隨著春節(jié)返鄉(xiāng)潮臨近，春季用工壓力依然會較大。隨著區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，東部產(chǎn)業(yè)向中、西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的步伐不斷加快，中西部地區(qū)對農(nóng)民工需求的高峰期將逐步到來，下半年中、西部用工狀況值得進一步關(guān)注。

下一步，應繼續(xù)密切關(guān)注人力資源市場變化，高度重視企業(yè)用工情況及變化趨勢，并適當組織開展企業(yè)用工需求調(diào)查工作，適時跟蹤了解企業(yè)的用工動態(tài)，完善創(chuàng)新公共就業(yè)服務體系，幫助企業(yè)完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級等實施一系列政策措施來緩解用工矛盾問題。

第三篇：企業(yè)用工狀況分析報告

企業(yè)用工狀況分析報告

為適應經(jīng)濟社會發(fā)展，及時掌握企業(yè)用工情況，抓緊研判就業(yè)形勢，提前做好招用工部署，引導勞動力合理流動，為政府制定勞動就業(yè)政策提供科學依據(jù)，對我鎮(zhèn)企業(yè)用工情況進行調(diào)查，現(xiàn)將本次調(diào)查情況分析報告如下：

一、企業(yè)員工工資水平

引導企業(yè)加強內(nèi)部管理。以提高整體的薪資水平為主要，引導企業(yè)逐步提升職工的工資福利待遇，增強對外來人員的吸引力；引導企業(yè)加強員工管理、基礎(chǔ)條件、企業(yè)文化等方面的建設(shè)，改善企業(yè)用工環(huán)境，形成“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的良好用工氛圍；

二、企業(yè)用工情況穩(wěn)中有升

從總體調(diào)查情況來看，企業(yè)經(jīng)濟形勢逐步上升，企業(yè)一線生產(chǎn)，用工情況有所提高，呈較快增長趨勢。從用工角度來看，相對于金融危機是滯后的。企業(yè)用工是向好的方向發(fā)展的，企業(yè)用工持續(xù)增長，農(nóng)民工、大學生就業(yè)問題得以緩解。針對就業(yè)問題，各級政府迅速行動，果斷出臺了一系列穩(wěn)定擴大就業(yè)、鼓勵

創(chuàng)業(yè)的積極就業(yè)政策發(fā)揮了作用，從為企業(yè)減負到加強職業(yè)培訓，再到各種專場招聘會，政府部門不斷釋放的促就業(yè)信號及切實的行動，為需要就業(yè)的人們帶來了希望。基本上解決了社會上存在的突出問題，就業(yè)狀況良好，社會穩(wěn)定。

一、應對措施

強化監(jiān)督管理職能，維護農(nóng)民工各項權(quán)益。作為公共就業(yè)服務機構(gòu)，我們將切實履行工作職責，強化職業(yè)介紹工作。拓寬信息發(fā)布的渠道，便于農(nóng)民工在內(nèi)的廣大求職者及時、全面了解到企業(yè)的用工信息。針對農(nóng)民工在內(nèi)的困難就業(yè)群體將舉辦“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項活動；積極開展職業(yè)技能培訓, 進一步加大職業(yè)培訓力度和規(guī)模，更有效地提升勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

第四篇：企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告

區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報告

充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的前提和基礎(chǔ)。為準確掌握我區(qū)當前用工狀況及培訓需求，分析判斷當前就業(yè)形勢，切實解決單位用人需求問題，確保全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，芙蓉區(qū)人力資源和社會保障局于**年3月在全區(qū)重點企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境

較好，從業(yè)人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢；但用工需求與勞動力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢復雜，存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象。

一、基本情況

本次調(diào)查采用重點調(diào)查方法，重點調(diào)查單位為全區(qū)境內(nèi)第二、第三產(chǎn)業(yè)的工商企業(yè)（不含行政機關(guān)和社會團體）、產(chǎn)業(yè)活動單位和規(guī)模個體戶（年營業(yè)收入在200萬以上的個體戶）。共抽取重點調(diào)查單位7873家，進行入戶調(diào)查，收回有效調(diào)查問卷7870份。

被調(diào)查的**戶企業(yè)，企業(yè)法人單位**家，占總數(shù)的78％；產(chǎn)業(yè)活動單位—企業(yè)法人單位分支機構(gòu)1245家，占總數(shù)的16％；規(guī)模個體戶**家，占總數(shù)的6％。

企業(yè)類別比例所涉及的行業(yè)有

1、工業(yè)；

2、建筑業(yè)；

3、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)；

4、批發(fā)和零售業(yè)；

5、住宿和餐飲業(yè)；

6、房地產(chǎn)業(yè)；

7、金融保險證券業(yè)；

8、現(xiàn)代服務業(yè)。其中工業(yè)有441家，占總數(shù)的6％；建筑業(yè)220家，占總數(shù)的3％；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)350家，占總數(shù)的4％；批發(fā)和零售業(yè)有**家，占總數(shù)的15％；住宿和餐飲業(yè)有393家，占總數(shù)的5％；房地產(chǎn)業(yè)有302家，占總數(shù)的4％；金融保險證券業(yè)有270家，占總數(shù)的3％；現(xiàn)代服務業(yè)有**家，占總數(shù)的60％。

行業(yè)比例圖被調(diào)查的**戶企業(yè)，從業(yè)人員共**萬人，規(guī)模最小的2人，最大的5500，上離職人數(shù)2.9萬人，從業(yè)人員流動率9.6%。其中，批發(fā)和零售業(yè)就業(yè)人員為**人，占總?cè)藬?shù)的12％；現(xiàn)代服務業(yè)就業(yè)人員為**人，占總數(shù)的62.9％。

被調(diào)查企業(yè)預計**年用工需求4萬人，其中現(xiàn)代服務業(yè)占67％；批發(fā)和零售業(yè)占10％。

萬人，用工需求率為12%。從**年需招用人員職業(yè)（工種）要求來看，用工需求人數(shù)集中在一些重點職業(yè)（工種），主要為第二產(chǎn)業(yè)中勞動力密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)，其中現(xiàn)代服務業(yè)和批發(fā)零售業(yè)需求尤為凸顯，分別為23730人和2541人，占全區(qū)企業(yè)需求的77%。

（二）崗位薪酬在不斷提高

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)擬定**年新招用員工平均月薪為2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年較**年月薪有所提升，且出現(xiàn)了很多高薪職位，有48.8%企業(yè)在2500元以下，有**%企業(yè)在2500元以上。可見，**年很多企業(yè)都在積極提高薪酬，招攬各地英才。

（三）企業(yè)普遍出現(xiàn)“招工難”

目前急需招聘的企業(yè)存在用工缺口的工種主要集中在銷售、服務、業(yè)務、技術(shù)型、普工等相對靈活型就業(yè)人員，尤其是技能人才缺口較大，而高級技工更是成為人才市場的香饃饃。而像管理人員、行政人員、項目經(jīng)理、文員、IT人員、司機、醫(yī)護人員等需求量相對較小，從幾人到幾十人不等。

調(diào)查結(jié)果顯示，集中在勞動力密集型企業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)企業(yè)所需的服務員、普工、技術(shù)人員、高級技工、業(yè)務員、銷售員等行業(yè)，求職人員越來越少，招聘的難度越來越大，有的企業(yè)甚至一年四季都在招聘服務員、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外來務工人員總量在減少。對于服務員、普工、技工等求職人員，他們主要來自于進城務工的農(nóng)村戶籍人員。隨著市、縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)各級政府的大力發(fā)展經(jīng)濟，不斷的招商引資，引進了大量的外資或合資企業(yè)辦廠，提供了大量的就業(yè)機會。從勞動力的就業(yè)成本看，一方面農(nóng)村勞動力外出務工的機會成本大幅度提高，這主要出于農(nóng)村收入增長速度高于城鎮(zhèn)居民收入增長速度；另一方面，求職者生活成本不斷上升，這主要出于物價上漲速度過快，增加了求職者在城鎮(zhèn)的生活支出。與農(nóng)村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占優(yōu)勢，大量求職人員選擇在家就業(yè)。

（二）新成長勞動者要求在提高。新求職人群70％以上都是“80后”、“90后”的農(nóng)村新青年，他們逐漸成為企業(yè)用工的主體。相比于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工在學歷和技能上都有一定程度提高，與父輩相比，他們大多有著中專或高中文化，他們普遍對普工和動手類的崗位不感興趣，求職方向多集中在管理類、文員等勞動強度相

第五篇：2016企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報告

2016企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析報告

企業(yè)用工短缺現(xiàn)狀分析

2016年下半年以來，隨著我市經(jīng)濟的企穩(wěn)回暖，實體經(jīng)濟逐步走出困境，特別是進入2016年以后，企業(yè)用工需求更加迫切。2016年，全市企業(yè)勞動力需求將達到歷史高位。

一、企業(yè)用工需求的現(xiàn)狀

1、本地工業(yè)園區(qū)迅速發(fā)展，企業(yè)用工需求增加近年來，隨著我市工業(yè)園區(qū)的不斷成長，園區(qū)企業(yè)缺工的問題逐漸顯現(xiàn)出來，我市近期組織了對園區(qū)部分企業(yè)的問卷調(diào)查，收回問卷66份。調(diào)查顯示，67戶企業(yè)近期缺工2萬人，年內(nèi)缺工總數(shù)將達3.2萬人。從行業(yè)類型看，機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業(yè)的用工需求較為明顯，本次調(diào)查的35戶機械制造、食品加工、服裝加工行業(yè)企業(yè)中，有6戶企業(yè)用工需求達500人以上，其中5戶是機械制造類企業(yè)，1戶是食品加工企業(yè)；11戶企業(yè)用工需求在200-500人之間。

2、中小型企業(yè)用工缺口較大

調(diào)查顯示，大型企業(yè)的用工短缺現(xiàn)象不明顯，一方面因為大型企業(yè)管理規(guī)范、人員流動性小；另一方面因為待遇較好，招工難度相對較低。而一些勞動密集型的中小型企業(yè)，由于工資相對較低、工作環(huán)境較差、勞動強度大等原因，對求職者的吸引力相對不高，從而使招工越來越難。部分中小企業(yè)反映“招工難”，無法滿足企業(yè)的用工需求，這是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的重要原因。多數(shù)企業(yè)反映，近期訂單量迅速增多，現(xiàn)有人員即使加班加點也難以順利完成，企業(yè)一時又招不到工人。一些企業(yè)反映，招工難導致開工率不足、機器閑置，加大了企業(yè)生產(chǎn)成本。

3、一線工人用工需求較大

經(jīng)調(diào)查，企業(yè)對普通工人的需求量最大，技術(shù)崗位有部分缺口，行政管理崗位缺口較小，一線操作工需求最為旺盛，占到需求總數(shù)的80%以上；其他管理型、技能型、研發(fā)型人才以及高技能人才等各類人才需求比例，約占需求總數(shù)20%。我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，對勞動者的技能要求不高，再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點，使得中小工業(yè)企業(yè)用工需求相對旺盛，尤其是對普通勞動工人以及初中級技術(shù)工人需求較大，而對高級工和高級技師等高層次人才需求則相對不大。

4、企業(yè)技術(shù)工人和季節(jié)性用工短缺

一些市場競爭激烈、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的行業(yè)技術(shù)工人短缺。如電子制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)等，這些企業(yè)為保持或擴大產(chǎn)品市場占有率，增加產(chǎn)品科技含量，需要具備一定文化知識和技術(shù)的工人。而一些產(chǎn)品銷售淡旺季分界線較明顯的企業(yè)為了節(jié)約勞動力成本，一般不會與雇傭工人簽訂長期勞動合同，而偏向于使用季節(jié)工。旺季時大量雇傭人員，淡季時只支付較低的工資，迫使雇傭人員主動離職，這些企業(yè)往往在生產(chǎn)旺季難以招到滿足生產(chǎn)需求的工人。

二、企業(yè)“招工難”的原因及存在問題

1、經(jīng)濟迅猛發(fā)展促使用工需求不斷擴大

去年，我市工業(yè)增產(chǎn)又增效，工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展帶來了巨大的崗位需求。隨著國內(nèi)經(jīng)濟形勢的迅速回暖，企業(yè)訂單不斷增多，因生產(chǎn)能力擴大造成崗位需求量大。

據(jù)調(diào)查，2016年下半年到2016年，受金融影響，很多企業(yè)訂單減少，信心缺乏，裁去了部分員工。但從2016年三季度起，經(jīng)濟回暖，企業(yè)手上的訂單大幅增多，用工需求大幅增加。從2016年下半年起，園區(qū)部分企業(yè)提供的普通崗位數(shù)超過了進場求職人數(shù)，“招工難”開始顯現(xiàn)。

2、勞動力結(jié)構(gòu)性錯位導致部分行業(yè)出現(xiàn)用工短缺

從分析人力市場資源結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)有崗位但找不到員工，而包括大學生和農(nóng)民工在內(nèi)的不少求職者卻由于找不到合適的工作而待業(yè)。()出現(xiàn)上述情況的原因，從勞動力需求方面看，用工出現(xiàn)缺口的基本來自傳統(tǒng)工業(yè)體系，主要集中在機械制造、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業(yè)；同時技能人才短缺，維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術(shù)工人缺口較大。企業(yè)一方面需要大量技術(shù)熟練工人，一方面又不愿意為培養(yǎng)技術(shù)工人投入合理的成本，長此以往，必然導致技術(shù)熟練工人供求關(guān)系的失衡。從勞動力供給方面看，新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動力市場的主體，他們的基本素質(zhì)、擇業(yè)觀念、生活態(tài)度與老一輩農(nóng)民工相比，均發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。這些因素的疊加，造成了部分行業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺現(xiàn)象。

3、職工的勞動訴求與企業(yè)習慣用工方式產(chǎn)生矛盾

由于勞動力市場勞動力長期供大于求，在此情況下，部分企業(yè)漠視甚至侵犯職工權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。一是部分企業(yè)工資待遇偏低，工作時間長，制約著企業(yè)招工。大部分制造類企業(yè)均是計件工資，多勞多得，企業(yè)招工時承諾的月薪1200--2000元以上，基本上都要工人超負荷地加班加點才能實現(xiàn)。二是部分企業(yè)雖然待遇、條件不錯，但某些崗位對健康有害，工作崗位缺乏明確的職業(yè)發(fā)展前景等因素也制約著企業(yè)招工。三是部分企業(yè)不同程度存在用工不規(guī)范的問題，一些企業(yè)甚至每天工作時間超過8小時。四是員工住宿問題沒有得到妥善解決，部分缺工企業(yè)不提供職工宿舍或住房補助。五是部分企業(yè)缺少企業(yè)文化和人文關(guān)懷，難以留住員工。六是企業(yè)缺乏人力資源儲備意識，部分企業(yè)無法合理解決淡、旺季期間員工去留問題等等。隨著就業(yè)形勢的變化，這些企業(yè)已經(jīng)不能滿足求職者的就業(yè)訴求。從求職者的就業(yè)訴求看，尋找工作時更加注重企業(yè)的工資待遇、工作環(huán)境和職業(yè)未來的發(fā)展，這正是勞動者對勞動訴求不斷增強的表征。從企業(yè)的角度看，在當前資本強、勞動弱的背景下，企業(yè)忽視職工權(quán)益的保護，忽視企業(yè)文化的營造，缺少與職工的情感溝通，給企業(yè)發(fā)展帶來潛在的不穩(wěn)定。同時，企業(yè)用工的臨時化和無序化，也將導致企業(yè)人力資源匱乏和生產(chǎn)效率低下。