第一篇：勞務輸出合同書

勞務輸出合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收保安人員事宜達成如下協議：

一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方招收保安人員服務；乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方招收保安人員。

二、乙方服務范圍：

1、根據甲方業務需要代理甲方業務的相關工作；

2、提供所招收人員的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；

三、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監督乙方的工作質量。

2、甲方應提供所需人員的工作崗位并負責崗位培訓；甲方同時負責為員工購買人身意外保險和重大疾病保險。

3、甲方應按月付給保安人員的勞動報酬，每人月工資標準為2300——2500元，退伍軍人的月工資標準為2500——3000元；工資按月付給員工，并為員工提供免費吃住。

4、甲方在員工工作滿一月后，即報銷員工前往上海的車費。

5、甲方應按月支付乙方勞務輸送費用。甲方每月支付乙方的費用按照乙方為甲方輸出的人員總數計算，每人付給人民幣貳佰元整（即人數×200元的總額），如果有輸出人員工作未滿一月，即不計入當月人數。

四、乙方的權利和義務：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周歲、身高1.70m以上且無法律前科的男性公民。

2、乙方應教育所招人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。

五、其它約定：

1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

2011年10月 日2011年10月 日

第二篇：勞務輸出經驗

阜寧:狠抓技能培訓 強化輸出服務 全力開拓農民就業新天地

阜寧是一個農業大縣和人口大縣，現有人口 106萬，其中農業人口76.9萬，農村勞動力35萬，勞動力富余問題十分突出。近幾年來，該縣突出抓好勞動力技能培訓，切實加快農村勞務輸出產業化進程，取得了顯著成效。至目前，阜寧共輸出農村勞動力近16萬人，其中2004年新增輸出21098人，按輸出人員年平均收入5000元計算，該縣輸出人員一年可掙回人民幣8個億。勞務輸出已發展成為阜寧富民強縣的重要產業之一。

1、精心組織，強化責任，創優農村勞動力轉移工作機制。一是強化組織建班子。阜寧縣委、縣政府堅持把農村勞動力轉移作為中心工作之一，成立了全縣勞務輸出協調小組，由縣長任組長，縣相關部門的主要負責人為小組成員。協調小組下設了辦公室，從勞動保障、教育、城建等部門抽調了經驗豐富的中層干部集中辦公。各鎮也建立了相應的工作班子，明確勞動保障事務所為具體辦事機構，財政統一安排了人員經費和工作經費，配備了微機等辦公設備。二是出臺政策造環境。阜寧先后出臺了《關于加快農村勞動力轉移工作的意見》、《關于農村勞動力轉移工作的考核辦法》、《鼓勵發展農村經濟的若干政策規定》、《關于規范農村勞務輸出培訓補助資金管理的通知》等文件，積極以優惠政策和經濟杠桿引導、激勵全縣各級力量投身農村勞動力輸出培訓事業，進一步推進了該縣勞務輸出的產業化進程。三是落實責任壓擔子。阜寧縣委、縣政府與各鎮和有關部門簽訂責任狀，層層分解落實農村勞動力培訓和勞務輸出工作任務，明確主要領導直接抓。對各鎮和有任務的部門實行量化考核，每季度檢查一次，年中和年末組織考核評比。該縣提出，凡不能完成目標任務的鎮和部門不得評為先進，其主要領導不得提拔使用。

2、深入搞好資源普查，廣泛搜集用工信息，努力促進縣內外勞動力供需雙方有效鏈接。一是摸清“庫存”。阜寧明確各行政村的會計、婦女主任為勞動力信息統計員，對所在村的勞動力和有意向外出務工的農民逐一登記，全面掌握年齡、性別、文化程度、技能特長、外出流向、培訓和求職需求，在縣輸出辦和各鎮經管站分別建立了“農村勞動力資源數據庫”，并實行微機化管理。據統計，該縣現有農村勞動力 35.5萬人，目前已有19萬人基本轉移到了非農產業，農村種植養殖業大約需要10萬人，農村剩余勞動力還有約7萬人左右。二是了解“市場”。在摸清全縣農村勞動力資源信息的基礎上，專門組建了一支由縣駐外辦事處人員、外地用工單位的勞資干部為主的專、兼職勞務信息員隊伍，深入北京、上海、蘇州、無錫、常州等經濟發達地區，收集、篩選有價值的勞務用工信息，快速發回阜寧。三是當好“紅娘”。阜寧通過多種渠道發布用工信息，積極以信息指導各類培訓機構按照市場變化調整培訓方向，引導廣大勞動者按市場供求確定求職定位。去年，該縣通過報紙、電視和網站等媒介定期發布職業培訓和勞務用工信息31期，并在勞動力市場的顯示大屏和觸摸式查詢臺上實時發布信息，對有外出打工意向的農民還采取發信、打電話等方法，將職業培訓與用工信息在最快的時間內送到其手中。

3、推進技能培訓，強化考核發證，著力提高農村勞動者職業素質。阜寧緊緊圍繞“以培訓促就業”的思路，認真貫徹“四年四萬”農村勞動力開發就業培訓計劃，廣泛開展多層次、多形式的農村勞動力職業技能培訓。一是構建社會化大培訓體系。積極鼓勵有條件的單位和個人創辦職業培訓機構，利用社會力量廣泛開展培訓。近年來，該縣共發放“社會力量辦學許可證” 36份，形成了長、中、短相結合，職業教育、行業培訓、實用技術輔導并舉，專業全面，覆蓋城鄉的大培訓格局。目前，該縣各培訓點共有680臺電動縫紉機、125臺編織機、218臺電腦、43臺車床（數控車床5臺）、20臺焊機等培訓設備。2004年，阜寧各培訓機構共開設縫紉、編織、電子裝配、車床、電子、鉗工、噴漆、創業者、美容美發、攝影、烹飪、汽車和摩托車修理、車輛駕駛等20多個專業培訓班，培訓農村勞動力8714人。二是積極嘗試建立縣外培訓基地。近兩年，阜寧先后和蘇州、常州等地的就業培訓機構廣泛開展勞務合作，利用外地培訓力量對縣內勞動力進行針對性的培訓，根據當地用工需求，把阜寧農村勞動力先送過去培訓，培訓合格后由對方直接介紹到當地用工企業。去年，該縣通過聯合培訓的辦法共使300多人實現了異地就業。三是大力加強職業技能考核。為了與大中城市用工制度接軌，讓農村富余勞動力順利外出打工，阜寧加快推進職業資格證書制度，建立了專門的考評員隊伍，送考到企業和培訓機構。最近兩年，先后到北京、上海、蘇州等地考核了木工、瓦工、鋼筋工、混凝土工等16個工種，同時對縣內培訓的學員進行考評鑒定，核發職業資格證書6555本，提高了農村勞動力外出求職的成功率。

4、加強輿論宣傳，強化就業服務，切實擴大農村勞動力輸出規模。一是加強輿論引導。專門印制了《給農村青年的一封信》、《農村勞動力外出務工須知》等宣傳品，深入到農村進行宣傳。在報紙、電視上開辟專欄，推出了 10名勞務輸出先進典型，多次組織外出勞務集中出征、為出國勞務人員送行等活動，通過造輿論、造聲勢，引導農村勞動力主動外出打工，增長才干，脫貧致富。二是發展勞務中介機構。為拓寬農村勞動力外出務工的渠道，阜寧出臺了培育發展勞務輸出載體的一系列文件，鼓勵和支持具備條件的單位和個人興辦勞務輸出中介機構，全縣現有各類勞務中介機構29家，初步形成管理規范、競爭充分的勞務中介服務網絡。去年 9月份，該縣專門舉辦1期職業中介經紀人培訓班，邀請省廳的同志前來授課，69名學員參加培訓，考試合格人員由省廳頒發經紀人資格證書，進一步 壯大了勞務中介經紀人隊伍。三是組織交流洽談。阜寧與數百家縣內外企業建立了用工聯絡制度，定期集中開展勞務輸出交流洽談活動，為農村勞動力外出務工牽線搭橋。2004年來，該縣先后 舉辦了 “夏季城鄉勞動力交流洽談會” 等 7場勞動力交流洽談活動,共有5046名求職者進場求職應聘，有2108人與用工單位達成意向性協議。四是做好管理服務。在上海、蘇州、常州等周邊大中城市設立了勞務辦事機構，向務工人員集中的用工單位派駐了專職管理人員，主動參與外出務工人員勞動爭議調解、工傷事故處理等，積極為外出務工人員提供勞動法律咨詢、勞動合同鑒證、義務辯護等服務，做到人員輸出一批、穩定一批，基地建成一個、鞏固一個。目前，阜寧共建有20人以上的勞務輸出基地502家，成為該縣農村勞務有組織輸出的主要陣地。

5、注重政策引導，發揮榜樣效應，激發民工返鄉創業熱情。阜寧是中國農村勞動力開發就業試點項目指導小組和省勞動保障廳指定的農村勞動力返鄉創業試點縣，該縣對此非常重視，成立了專門領導班子和工作班子，積極研定實施方案，全力促進返鄉創業工作。在具體落實過程中，阜寧始終堅持“以優惠政策吸引人，以真情服務感動人，以成功典型鼓舞人”的以人為本的理念，積極為廣大返鄉創業者創造良好的人文化環境，動員和引導已經完成技術、知識和資金積累的外出務工經商人員返鄉創業。一是出臺優惠政策，改善返鄉創業環境。阜寧縣信用合作聯社每年從農業專項貸款基金中安排 1000萬元，專門設立了返鄉創業貸款基金，工商、稅務等部門在稅費減免、土地征用等方面給予返鄉創業人員與外商投資者同等的優惠條件，在子女入學、就業上返鄉創業人員也享受城市居民待遇等等。溝墩鎮的李德軍同志，原在上海從事糧食經營業務，后被家鄉優厚的投資環境所吸引，回到該鎮投資創辦了阜寧縣寶盛米業有限公司，該公司在溝墩鎮躍進村征地8畝，投資200多萬元，專業從事稻米加工業務，年加工大米15000多噸，全部銷往上海，年創利稅100多萬元。二是樹立親商意識，提供返鄉創業條件。阜寧各有關部門主動為返鄉創業者著想，簡化辦事程序，提高辦事效率，提供全方位服務。只要返鄉創業的項目建議書、可行性研究報告、合同、章程等文件齊備、符合要求的，縣內有權審批的一天內辦結，需要市級以上政府部門審批的兩天內轉報上級機關。符合國家產業政策的項目，可以邊施工，邊營業，邊辦手續?？h政府設立辦證大廳，提供辦理各項手續所需的全部材料目錄和文件范本，一次性提出對返鄉投資申報材料的修改意見和要求。辦證大廳公開收費項目、收費標準和減免條件，所有行政事業性收費都由辦證大廳統一征收。辦證大廳還接受返鄉創業人員委托，義務代辦項目材料編制、申領批準證書和營業執照、稅務登記證及項目建設審批等各項手續。三是注重示范效應，樹立返鄉創業典型。阜寧培育、樹立了曹征慶、朱共山、單正華等10個返鄉創業典型，并在電視、報紙上開辟專欄進行宣傳，以典型引路，激勵外出務工經商人員返鄉創業、報效家鄉，帶動更多的農民走上致富之路。據不完全統計，目前，該縣共有返鄉創業人員3000余人，領創辦各類企業近1000個，固定資產投資約2億元，吸納農村剩余勞動力2萬余人。

無錫：以服務為本 以環境為重 全面推進農村勞務輸入工作

2004年，我市各級勞動就業管理機構全面貫徹統籌城鄉發展精神，緊緊圍繞省市《關于進一步加強農村勞務輸出工作的意見》的要求，積極開展農村勞務輸入工作，全年完成吸納蘇北地區農村勞動力 7.2 萬人，其中對口徐州地區勞動力 4.18 萬人，超額完成省、市下達的目標任務。2004年11月4日，在中央電視臺活力中國城市評選中，無錫市被評為“2004年十大最具經濟活力城市”之一，同時榮獲最具人情味的“農民工滿意獎”稱號，這是對我市近年來致力創建外來民工良好就業環境的充分肯定，也是對南北勞動力交流在促進全省區域間經濟協調發展所發揮積極作用的充分肯定。去年以來，我們著重抓好四個方面工作：

一、加強協調，抓好目標責任和工作機制的雙落實 在市農村勞務輸入輸出工作協調小組和市勞動保障局的領導和協調下，各級勞動就業管理機構把促進外來民工就業，特別是南北勞動力對口交流工作作為一項重要工作來抓。工作中始終堅持“兩個落實”。一是落實目標責任，在年初制訂就業工作目標任務時，既下達下崗失業人員再就業的任務，也下達吸納外來農村勞動力就業工作的任務，特別是把招收徐州地區農村勞動力列入就業工作重點目標管理項目；二是落實工作機制，建立南北勞動力對口交流合作工作機構。各市（縣）、區勞動就業管理部門作為具體負責任務落實的職能部門，堅持每月報表報送制度，及時掌握工作進度，逐級確保目標任務的完成。通過加強領導，實施目標管理，采取有效措施，促進南北勞動力交流工作順利開展。

二、對口交流，強化南北勞務輸出輸入協作體系 在省委、省政府的領導下，無錫和徐州兩市構建了良好的合作關系。一是送崗上門，積極開展交流活動。每年組織兩次以上赴徐州大型招聘洽談會，開展各種經常性、多形式的赴徐州勞動力現場交流活動。去年我市與徐州對口地區舉辦的各類招聘洽談會達到 35 次，共計提供就業崗位 4.8 萬個。今年春節剛過，我們就組織 200 余家用人單位，2 萬余個就業崗位赴徐州舉辦新年首場招聘洽談會，在徐州勞動保障部門的大力支持和配合下，徐州地區參會求職者超過 3.3 萬人，當場達成意向錄用 8500 余人。二是暢通交流渠道，在建立長效交流機制上下功夫。全市各級勞動就業管理機構組織專業“崗位開發人員”在本地企業中聯系崗位，與徐州地區建立信息通報制度，定期或不定期將本地的用工信息傳達到對口市（縣）、區，并利用南北勞動力交流信息網提高勞動力交流效率。民辦職介機構響應政府號召，參與轉移對口地區勞動力活動，去年全市各類民辦職介機構共轉移徐州地區勞動力近2000 人。同時，有關市（縣）、區與對口地區建立培訓合作關系，根據用工需求開展用工匹配培訓，部分對口地區通過培訓，基本實現了兩市勞動力交流以市場為中心、以信息為導向，按需流動。

三、搞好服務，全面營造外來民工生活就業良好環境 面對民工大軍，我們積極探索城鄉統籌就業的市場新機制，以人為本、優化環境，在就業管理、服務上積極為外來民工創造條件，營造良好生活就業環境。

1、取消阻礙民工流動的政策限制。目前，無錫市已基本實現了取消身份限制、戶口限制和地域限制的“無差別”就業，外來民工一律辦理統一的《就業登記證》，與城鎮勞動力就業享受同樣待遇，本地農村勞動力就業登記工作也從去年下半年開始，無錫已把外來民工和本地農村勞動力就業真正納入城鎮就業管理范圍。

2、搭建外來民工進城就業服務平臺。為確保到錫的外來民工盡快找到合適工作，無錫在全市范圍內構建了一個以各級勞動力市場為樞紐，各類職業中介和勞務輸入企業為主體，街道（鄉鎮）勞動保障所為基礎的多層次、全方位的勞務輸入輸出服務網絡體系。全市公共職介機構全部向外來民工開放，免費為他們提供政策咨詢、就業服務、職業指導和職業介紹服務，鼓勵發展各類民辦機構，形成以公共職業介紹機構為主導、各類職業介紹機構為補充、統一開放的職業中介服務體系，積極促進外來民工有序流動，為他們就業與擇業提供良好的服務平臺。

3、充分發揮公共職介機構在促進外來民工就業中所起的作用。市勞動保障部門成立的全省首家專門為外來民工服務的“外來人員職介所”，四年來累計為 20 余萬人次外來民工提供就業服務，并對他們一管到底，相關的配套、保障工作全面跟上：（1）、與輸出地和用人單位簽訂管理協議，明確管理職責，定期溝通協調，解決問題；（2）、對使用徐州勞動力的用人單位一律上門服務，及時辦理用工手續，并安排好外來民工的食宿和生活；（3）、督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同及相關用工管理協議，并成立工會組織，保障雙方合法權益；（4）、統一為外來民工辦理社會保險，對遭遇困難或突發事件民工及時給予幫助。該所又在火車站等外來民工集中地設立了兩家公益性公共職介機構分部，并率先對外來民工就業實行新穎靈活的“就業派遣”用工方式，這一用工方式，尤其受到勞動密集型企業的歡迎，企業省力、省錢，外來民工權益有了保障，解決了用人單位和民工的后顧之憂。通過這種方式，外來人員職介所已為 8000 多名外來民工在數百家企業中找到工作，效果明顯。目前，無錫實行“就業派遣”的職業中介機構已達 40 余家。

4、延伸人性化服務，解決外來民工實際生活困難。在市區街道社區建立 25 個房屋租賃服務社非正規勞動組織，對外來民工租住人員進行各種政策咨詢、代辦證件、代收租金等便民服務及開展調解糾紛、扶貧幫困等活動，為他們提供一個穩定、公平、團結的生活環境； 05年春節前，市外來人員職介所為外來民工辦實事，切實解決民工返鄉購票難等具體問題，幫助他們集體訂票、送票，助在錫打工者順利回家；惠山區就管中心為減輕外來民工就業成本，組織用人單位深入對口地區鄉鎮，把招聘會開到民工家門口。這些措施，改善了外來民工在錫務工的環境，為南北勞動力交流深入開展提供了條件。

四、加強監管，維護外來民工合法權益 一是堵疏并重，全面凈化和發展勞動力市場。04年6月，我市在全省率先成立第一個職業介紹行業協會，通過半年多的發展，會員單位已超過 100 家，協會為全市職介機構提供了一個自我監督、自我教育的規范運作平臺，標志著我市職介市場逐步走向成熟； 05年春節前，我市通過開展“誠信職介” 評選活動，加強對取得職業介紹資質機構的監管，引導外來民工到合法職介機構尋找工作；春節后，在全市開展以規范勞動力市場秩序，切實維護外來民工合法權益，完善對外來民工求職的就業服務環境為總體要求的春風行動，在火車站等地區開展了“迎新春，送春風” 誠信職介機構系列招聘集市活動，提供就業崗位 8000 多個，推薦外來民工就業 5000 余名，發放“春風卡” 1.2 萬余份，并聯合開展了整頓勞動力市場的統一行動，在非法中介集中出沒地拉網式檢查了 212 家各類中介組織，責令停業 47 家，當場處理外來民工與職介機構糾紛 95 起，退回不合理收費 4770 元。二是加大對民辦職介機構管理力度。主要有五項措施：（1）、依法實施職業介紹行政許可，嚴把“入口關”；（2）、建立規范職業介紹服務制度；（3）、加強職介機構從業人員業務培訓；（4）、在全市民辦職介機構中開展信用等級評估，倡導誠信服務；（5）、加強職介機構年審。三是加大監管力度。協調有關部門聯合對用人單位招工行為和與外來民工簽訂勞動合同情況進行監督，盡可能杜絕用人單位向外來民工收取保證金或押金以及扣押身份證等行為。近二年來，共審查企業自制合同文本 300 多份，取消違法不平等條款 3000 多條，從源頭上堵住侵犯外來民工權益情況的發生，并將自發形成的外地建筑隊伍和裝卸運輸勞動力市場納入規范化管理的軌道，有效地控制了此類市場混亂的局面，維護了外來民工的合法權益。新的一年，我市各級就業管理機構將在省、市勞務輸出協調小組和上級勞動保障部門的正確領導下，堅持科學發展觀，堅持統籌城鄉協調發展，創新思維，扎實工作，全力做好農村勞務輸入工作，為創建和諧社會、促進全省經濟協調發展作出應有的貢獻。

南京：加強領導 群策群力 加快農村勞務輸出工作

在省農村勞務輸出工作協調小組的領導下，我市 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，高度重視“三農”工作，按照以人為本科學發展觀的要求，創新思維，與時俱進，深入貫徹落實市委、市政府統籌城鄉發展、加快農村勞動力轉移就業的戰略部署，以勞務輸出促進農民致富奔小康為指導思想，在落實責任目標、完善政策體系、實現城鄉統籌、加強南北交流、優化就業服務等方面著力抓好農村勞務輸出工作，為南京市農村勞動力轉移就業和南北勞務交流工作做出了一定貢獻。2004年立足于機制、體制創新，進一步推動了農村勞務輸出工作，主要做法有：

一、明確目標，分工合作，推動農村勞務輸出工作順利開展 小組成立以來，各成員單位始終堅持把促進農村勞務輸出作為振興農村經濟、增加農民收入、優化勞動力就業結構的重要途徑來抓，全力推動農村勞務輸出工作順利開展。年初，勞動保障部門將吸納蘇北勞動力 6萬人（其中寧淮交流2萬人）的指標和農村勞動力轉移5萬人考核目標分解到各區縣，指定專人負責，加大考核力度，制定考核辦法，形成一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。教育、工會、共青團、婦聯、建工等小組成員單位均從各自工作范圍和職責出發，制訂了農村勞動力轉移就業、培訓、維權等方面的計劃和目標。各成員單位定期召開聯席會議，集合各部門力量共同做好此項工作，形成全市一盤棋的工作態勢。

二、不斷完善機制，搭建農村勞動力就業服務平臺 目前我市共有 130個街道和鎮，其中58家涉農街道、鎮已經全部建立了勞動保障所，并配備勞動保障協理員。市勞動就業信息網逐步向勞動保障所延伸，做到信息互通、資源共享，構建了全市農村勞動力開發轉移就業的機構平臺。同時我市已將農村勞動力納入公共職業介紹機構服務范圍，積極為進城農民工免費提供職業介紹、職業指導、職業培訓等就業服務。全市 13個市、區（縣）公共就業服務機構全部免費對外來勞動力開放，并 在服務大廳設立專門服務窗口，民工只需憑身份證等合法證件就可登記求職。2002年成立的專門服務于民工就業的安德門民工就業市場也發揮了引導進城農民正規就業的積極作用。政府發動、中介拉動、企業推動等多渠道的勞務輸出格局已基本形成，勞務輸出的范圍不斷拓寬。

三、強調以人為本，從政策層面促進農村勞動力轉移就業 我市不斷調整和完善對農村勞動力轉移就業工作的有關政策，降低門檻，取消各種限制和收費項目，方便農村勞動力進城就業。04年年初，我市勞動保障部門根據部、省有關文件精神，取消了流動就業證卡制度，我市對農村勞動力轉移就業的所有門檻全部撤除，管理類收費全部取消。另外，勞動保障部門還要求所有用人單位使用農村勞動力都要和城鎮職工一樣以書面形式簽訂勞動合同、執行最低工資標準、享受同等的工資待遇、參加社會保險。目前，我市正在草擬《關于促進農村勞動力轉移就業工作的意見》，該意見將對我市農村勞動力就業管理制度、社會保障制度、就業和培訓補貼制度、維權等提出新的要求、新的做法。

四、加強科技創新，應用信息網絡技術提升管理服務工作水平目前，南京市已經建成了覆蓋市、區（縣）、街道（鎮）和部分社區（村）的勞動力市場信息網絡，勞動力市場供求信息實現了“一點錄入，全市共享”，農村勞動力可免費享受求職登記、推薦就業等“一條龍”的就業服務。同時，我市勞動部門已開始應用自行開發的農村勞動力管理系統，對農村勞動力進行計算機信息化管理，現已有 15.75萬條農村勞動力相關數據錄入數據庫，大大提升了工作效率、數據統計及服務管理水平。寧淮兩市勞動保障部門還建成了寧淮流動就業信息網絡，南京的用人單位與淮安的勞動力可以直接在網絡終端了解到對方信息，并可進行遠程視頻面試，為寧淮勞動力對口交流開辟了現代化的高速通道。

五、合理引導就業，提高農村勞動力轉移的組織化程度 為做好農村勞動力進城務工的合理引導，加強對農村勞動力轉移就業的組織、指導，提高政府主導的勞務輸出的組織化、協作化程度，一方面 我市著重培育發展了一批勞務中介機構和經紀人，規范和發展各類農村勞動力轉移中介組織，提高了農村勞動力轉移就業的組織化、規模化。另一方面開展有組織的勞務交流招聘會，04年我市勞動保障、工會、共青團、婦聯等單位多次組織用人單位下鄉舉辦招聘活動。如04年2月赴棲霞區參加“送崗位、送培訓、送政策”活動，幫助緩解當地由于近年來的大拆遷、大開發造成的被征地農民就業壓力;04年4月下旬，赴溧水縣舉辦“南京、溧水農村勞動力轉移洽談會”,到場群眾近3.5萬人，求職報名6091 人，培訓報名 224人，政策咨詢500多人，意向性求職成功527人。

六、貫徹省委決定，南北勞動力交流成效卓著 04年全年，我市共吸納蘇北勞動力6.2萬人，完成全年目標的103.3%，其中吸納淮安勞動力2.98萬人，完成全年目標的149%。一是 送崗位上門，開展大型勞動力交流活動。04年，南京淮安兩市以政府聯合主辦、勞動保障局聯合承辦的方式分別于2月和10月舉辦了兩次大型城鄉勞動力交流活動。兩次活動南京市共組織了約400家用人單位共近3萬個崗位，到場群眾近4.5萬人，求職報名2.60萬人，意向性求職成功1.88萬人。南京市政府在活動中向淮安方面捐贈農村勞動力培訓經費共計40萬元。2月29日，市共青團聯合勞動保障局等多家小組成員單位在淮安市洪澤縣舉辦“南京—淮安農村青年轉移就業供需現場洽談會”招聘活動，整場活動達成用工意向5800人。二是 落實掛鉤責任制，加強對口支援。我市的白下、鼓樓、建鄴、江寧等 4個區分別與淮安市的4個區建立了寧淮勞務交流掛鉤關系，各區縣認真落實掛鉤責任制，加強信息交流，根據掛鉤地區的實際情況定期組織用工單位上門開展招聘活動。我市建筑工程局還與淮安市建筑工程局結成了“幫扶對口支援單位”，與淮安市建筑企業互通企業用工需求信息，并有針對性地對淮安施工企業相關施工管理人員加強組織和培訓，幫助淮安市建筑業企業發展有計劃的訂單勞務。

七、強化技能培訓，提高農村勞動力職業素質和就業競爭力 加強農村勞動力技能培訓是加快農村勞動力轉移的關鍵環節，按照“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的思路，04年，我市有關部門加大了對農村勞動力培訓的工作力度。勞動保障部門積極開展“百鎮百萬”農村勞動力培訓開發計劃，04年全年共培訓農村勞動力3.1萬人。南京和淮安兩市勞動保障部門還將“訂單式”培訓模式應用到了兩市農村勞務交流工作中。04年，南京蘇寧電器、海爾曼斯等十二家知名用人單位與淮安市十家培訓機構簽訂訂單式培訓協議。淮安地區4600多名農村青年勞動力分期實施技能培訓后，直接輸入企業上崗就業。市教育部門進一步加強了農村成人文化技術學校建設和成教師資隊伍建設，現已建立街道（鎮）農村成教中心校 77所，區（縣）成教中心校7所，從事農村成教工作的專職管理干部已達100余人。成教中心校與企業簽訂定向培訓協議，有針對性地為企業培養人才。近幾年來，僅江寧區湖熟鎮成人學校就為“金城”集團培訓合格員工達500多人。我市建工部門將今年列為“培訓年”，聯合勞務輸入地教育部門組織培訓、鑒定、發證工作，促進“技能培訓、持證上崗”工作深入開展。團市委舉辦“農村青年創業半月談”講座 6期，針對農村青年勞動力，特別是失地農村青年展開職業技能培訓。市婦聯注重抓好農村婦女勞動力培訓工作，在一些區（縣）建立了以縫紉、家政、花藝、編織等適合婦女勞動力的培訓種類為主的職業培訓中心。04年培訓婦女勞動力達9400人次。

八、堅持依法維權，切實維護農村勞動力的合法權益 為加強勞動保障監察工作，強化勞動合同管理，對拖欠農民工資問題進行專項整治 ,并按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的精神，對農村進城務工人員在遵紀守法、權益維護等方面開展跟蹤管理和服務，2004年，我市勞動保障部門集中開展了 “勞動用工、工資支付、社會保險、職業介紹四位一體執法檢查” 活動。執法檢查 堅持以規范勞動合同為龍頭，理順了各類用人的勞動關系、工資關系和社保關系，打擊了各類非法職介機構，逐步建立了預防和解決拖欠工資的長效機制和欠薪保障制度，為農民進城就業提供了一個良好的市場環境。04年全年，我市共為2.3萬名民工追回工資3352萬元；督促用人單位補簽合同7.74萬份、補交社會保險費7256.5萬元，取締非法職介92戶。2005 年，我市農村勞務輸出工作協調小組將在省農村勞務協調小組的領導下，在各成員單位的密切配合和共同努力下，用創新的思路，改革的辦法，發展的理念，確保完成各項工作目標。重點在以下五個方面取得突破： 一是統籌城鄉就業，發展勞務經濟。將城鄉勞動力就業納入經濟和社會發展計劃，把控制城鄉失業和增加城鄉就業崗位作為宏觀調控的重要指標，加強考核。制定農村勞動力開發就業規劃，建立城鄉一體的就業和失業登記制度。培育一批勞務中介機構和經紀人，積極引導發展各類勞務中介組織，提高勞務輸出的組織化程度。二是政策扶持、多方參與，共同做好農村勞動力培訓工作。進一步統籌、整合城鄉培訓資源，建立起以技工教育、職業指導、技能培訓、技能鑒定等為主體，貫通市、區（縣）、街道（鎮），連接市內外城鄉一體的職業技能培訓網絡，鞏固和發展農村勞動力培訓基地。市、區（縣）各職業技能培訓機構和社會力量辦學單位根據企業用人需求，組織農村勞動力開展“定向招生、定崗培訓”。三是鼓勵農村勞動力自主創業，建立農村勞動力自主創業服務體系。制定、完善為農民自主創業提供與其他投資主體同等的市場準入制度，出臺扶持農村勞動力自主創業的政策、措施，提供完善的服務，定期面向社會征集、擇優選取一批適合農民的項目，優先、免費推薦給有創業愿望的農村勞動力，鼓勵發展特色行業。四是實施積極轉移就業政策，積極營造良好就業環境。建立職業中介機構介紹農村勞動力就業補貼制度，激發職業中介機構介紹農村勞動力就業的積極性。建立農村富余勞動力參加職業技能培訓補貼制度。采取發放“培訓券”等辦法，對農村富余勞動力實行培訓補貼。建立鼓勵農村勞動力自主創業的扶持政策體系。減收、免收農村勞動力創業項目部分稅費。五是放眼全省，千方百計推動寧淮勞動力交流工作。加強與淮安市的區域協作，落實勞務南北掛鉤責任制，不斷完善農村勞動力北輸南接的機制，積極拓寬協作渠道、擴大協作規模，推進農村勞動力有計劃、有組織、有目標的轉移。培育和扶持一批從事寧淮勞務交流的勞務中介機構和經紀人，提高寧淮勞動力交流的規模和組織化程度。

昆山：加強南北勞務合作 促進經濟共同發展

2004年，昆山各級各部門以胡錦濤總書記和溫家寶總理視察昆山為動力，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持以“兩個率先”統攬全局，解放思想，搶抓機遇，扎實工作，主要經濟指標在較快速度上持續增長，全年完成地區生產總值570億元，比上年增長25%；全口徑財政收入85.8億元，其中地方一般預算收入31.5億元，分別增長29.6%和30.5%；完成進出口總額238億美元，其中出口130億美元，分別增長71%和80%；城鎮居民人均可支配收入15000元左右，農村居民人均純收入8000元左右，分別增長15%和10%。在全國百強縣（市）評比中躍居第二位，榮獲最佳中國魅力城市稱號。昆山經濟社會快速協調發展的成就，是在省委、省政府的正確領導下和兄弟縣市的大力支持下取得的，近年來 ,我市在加快經濟發展的同時,積極做好南北勞務交流合作.自2002年起，沭陽縣成為我市新一輪對口幫扶、掛鉤合作對象。雙方優勢互補、緊密合作、共同發展，勞務合作工作成效顯著。到2004年底，蘇北地區來昆務工人員有18萬人，其中，沭陽籍在昆就業人數累計近3萬人，他們與其他外來務工人員一起，為我市經濟可持續發展和市場進一步繁榮注入新的活力，同時，也為家鄉沭陽創造了一定的經濟收益。可以說，南北勞務合作已成為增強兩地交流、促進兩地合作的緊密紐帶。

一、加強領導，狠抓落實，南北勞務合作取得明顯成效 自建立對口掛鉤關系以來，昆山與沭陽兩地交流合作進一步密切，勞務合作穩步推進。各級黨委、政府，勞動保障部門以及相關工作部門都對勞務合作給予高度重視，投入大量的精力，傾注極大的熱情，深入細致開展各項工作，想方設法采集就業崗位信息，僅 2004年，昆山向沭陽提供就業崗位信息52750個，實際來昆務工達8184人。

1、高度重視，加強組織領導。近年來，昆山市委、市政府始終把南北勞務合作放在十分重要的位置，經常聽取勞務合作情況匯報，關注勞務合作工作動態。市委、市政府明確要求勞動保障部門再接再厲，重點立足沭陽，面向蘇北，廣泛采集和提供就業崗位信息，赴沭陽多次舉辦招聘專場。市勞動保障部門作為具體承辦部門，將勞務合作列為專項重點工作，建立專門的工作班子，主要領導親自抓，分管局長具體抓，確保全面完成勞務交流合作任務。

2、明確責任，全力推進各項工作。為確保完成任務，我市專門建立了工作目標考核責任制，將各項目標任務進行層層分解，落到實處。市勞動保障部門深入到開發區、各鎮，落實好每一項具體任務。同時，基層勞動保障部門深入企業采集就業崗位信息，并明確要求優先向沭陽提供，重點鎮還明確專人負責采集崗位。勞動保障部門堅持每月召開專題會議，就搞好勞務合作的事宜專題進行研究討論，建立相應的工作臺帳和統計月報制度，做到月初調研分析、月中巡回督促，月底統計匯總，認真分析工作進展情況，以更好地開展下一步工作。

3、主動服務，多渠道采集崗位信息。市勞動保障部門經常性深入企業，加強與企業的溝通協調，針對企業的不同特點開展工作。對批量用工企業，主動幫助做好招用工的前期準備，協調解決遇到的用工需求實際問題。對新建企業，在籌建階段就提前介入，積極上門做好宣傳工作。依靠良好的服務和細致的工作，全力爭取企業的理解和支持，動員企業盡可能招用沭陽籍勞動力。

4、加強合作，不斷創新工作機制。在勞務合作過程中，我市開發區和 10個鎮與沭陽的鄉鎮建立了定向勞務合作掛鉤關系，并建立了各自的勞務輸入和輸出基地，進行一對一的掛鉤交流。同時，為加快勞務交流速度，減少勞務合作中間程序，我市在全市范圍內進行動員宣傳，確定用工量大的122家外資企業和28家民營企業，作為與沭陽長期掛鉤的勞務合作企業，明確沭陽駐昆辦事處可隨時隨地與他們聯系，采集就業崗位，定向進行勞務合作交流。市勞動保障部門與沭陽辦事處建立了聯合辦公制度，兩地勞動保障部門還建立了就業崗位與勞動力資源信息聯系制度，實現了從崗位采集、信息傳輸、信息反饋到正式錄用、跟蹤服務的良性互動機制，兩地勞務費合作交流始終處在正?；壍馈?/p>

5、全力以赴，辦好勞務招聘專場。我市堅持每年到沭陽舉辦勞務招聘專場不少于 2次，為辦好每次招聘專場，市勞動保障部門都做了充分的前期準備，多次深入企業，采集提供更多合適的就業崗位。同時，全力做好企業的服務工作，減輕企業負擔，得到了各類企業的理解和支持。2004年，我市先后2次赴沭陽舉辦大型勞務招聘專場，共組織51家用人單位，提供就業崗位信息8246個，達成用工意向2923人次。今年2月18日，在春節上班的第二天，我市又組織26家用人單位赴沭陽招聘，提供就業崗位信息2826個，達成用工意向1691人，當場錄用281人。

二、加強合作，完善服務，開創南北勞務合作新局面 昆山與沭陽的勞務合作在雙方的共同努力下，取得了明顯成效，為繼續貫徹落實省委、省政府關于進一步加快蘇北發展的戰略，推動南北對口掛鉤合作，3月1日、2日，市委曹書記率領我市黨政代表團赴沭陽進行對口交流活動，簽署了兩地2005掛鉤合作協議，昆山將在產業轉移、勞務合作等方面進一步加大合作力度，促進南北兩地經濟共同發展，實現“雙贏”。

1、加強培訓，切實提高勞務人員的技能素質。隨著我市企業產業層次的提高和產品的更新，對企業員工的工作技能和素質提出更高的要求。為此，我們一方面為沭陽方面提供培訓經費，積極支持沭陽加強對來昆務工人員的培訓；另一方面由市勞動保障部門組織對外來務工人員進行培訓，以上門培訓、訂單培訓等形式，已為 112家企業培訓外來勞動力25124人。同時，積極支持配合企業自主培訓外來員工，為企業發展提供更高技能的勞動者。

2、優化服務，積極做好勞務輸入的服務工作。我市相繼取消了外來人員就業使用管理費、企業使用外來人員的審批和外來人員外出就業登記卡。去年，我市又解決了外來人員因一時不能提供婚育證明而影響錄用備案的難題，現在只要企業承諾在規定時間內補齊材料，即可先辦理錄用手續，使他們與昆山本地人一樣，進入勞動力市場平等競爭擇業，并統一納入我市就業管理與服務范圍，與本地職工一樣享受工資、福利和社會保險等待遇。

3、加強執法，依法維護外來人員合法權益。近年來，我市不斷加大政策法規的宣傳力度，以規范企業的用工行為和提高職工的維權意識。同時，進一步加大執法監察力度，認真做好日常巡查，積極開展專項檢查。在我市去年 5月底組織的“ 勞動保護和農民工勞動保障權益保護專項檢查”過程中，發現一臺資企業在使用幾名沭陽籍職工時有違法行為，勞動監察部門當場責令企業整改，補簽了勞動合同，補辦了社會保險，有效維護了職工的合法權益。

4、加強組織，努力鞏固雙方勞務合作成果。我市在招商引資、人才招聘等各個環節，多渠道、多形式宣傳推介沭陽，優先向企業推薦沭陽籍勞動力。根據企業用工量逐年增加的趨勢，我市將進一步狠抓落實，盡可能多吸納蘇北勞動力。今年，我市將繼續向沭陽提供就業崗位信息不少于 5萬個，組織轉移沭陽籍勞動力6000名以上，為沭陽職業技能培訓學校提供100萬元，改善辦學條件。

加強勞務合作交流是一項長期性工作，今后，我市將進一步落實科學發展觀，以人為本，創新工作，加大力度，切實做好南北勞務合作，促進兩地經濟共同發展。

宿豫區：實施“四全工程” 促進“三個轉變”

全面提升農村勞務輸出工作水平

宿豫區地處蘇北經濟欠發達地區，是一個典型的農業大區，全區農業人口 54 萬，占總人口數的 80%，其中農村富余勞動力 19.4 萬人。為了全面提高農村勞動力素質，推進農村勞動力內轉外輸，近年來，我們在全區大力實施以全員普查、全員培訓、全員就業、全員轉化為主要內容的“四全工程”，有效地促進了農村勞動力由人口向人力、由人力向人才、由人才向資本的轉變。目前，全區有組織培訓、輸出各類專業技術型勞務人員 8.9 萬人，占農村在外務工人口 80% 以上，全區年勞務收入 10 億元以上，勞務輸出已經成為農民增收的重要渠道。我們的具體做法是：

一、堅持全員普查，著力構建農村勞動力信息庫 建立完善、高效的勞務信息網絡，及時準確地了解和發布勞務供求信息，是實現農村勞動力有序轉移的一個重要環節。自 2003 年開始，我們堅持從摸清底數、夯實基礎入手，對全區農村勞動力資源狀況進行了全面普查登記、分類建檔。一是逐戶調查，逐一登記。各鄉鎮專門成立由勞動、農經、統計等部門組成的農村勞動力資源調查工作組，登門入戶開展調查，將全區勞動力的基本底數、就業經歷、技能水平、學歷層次、聯系方式等基本情況登記造冊，錄入微機。二是梳理分類，建立檔案。在全員普查的基礎上，我們對全區 50 歲以下的男性和 45 歲以下的女性勞動力，按照年齡、學歷、技能水平等分別進行梳理分類，建立檔案，并錄入區農村勞動力資源數據庫。目前，全區已為 31.2 萬農村勞動力建立了檔案，真正做到了“人人有表、村村有帳、鄉鄉有庫”。三是形成網絡，暢通信息。2004 年，區政府在財力十分有限的情況下，擠出 200 萬元，用于區勞務信息中心和鄉鎮信息站的建設。區勞務信息中心配置了電子顯示屏、觸摸屏等硬件設備，設立了失業登記、培訓登記等 10 個窗口；全區 17 個鄉鎮的信息站全部實現了機構、人員、經費、場地、制度、工作“六個到位”。同時，我們啟動了農村勞動力資源管理系統，實現了區、鄉兩級聯網，對全區勞務信息管理系統實行動態管理，使區勞動主管部門、各類培訓主體、社會中介機構和區內外企業能夠及時、準確地掌握勞務信息。

二、堅持全員培訓，努力提高農村勞動力整體素質。為切實解決農村勞動力低學歷、低技能、低報酬的“三低”問題，實現農村勞動力由體能型向技能型、待業型向擇業型、打工型向創業型的轉變，近年來，我們通過調動各方力量，多形式、多渠道、多層次地開展了各類職業技能培訓，有效地提高了農村勞動力的整體素質。通過“兩后雙百”開展培訓。2003 年，我們在全省率先實施了“兩后雙百”工程，即對初中、高中畢業后不能繼續升學的學生，百分之百組織技能培訓，百分之百實現輸出就業。為確保讓每位“兩后生”都能如期參加培訓，我們組織鄉鎮、教育部門、勞動保障部門、培訓機構、學生及家長簽訂“五方聯保協議”，實行先培訓、后就業、再收費，由區財政安排 100 萬元設立了“兩后”培訓專項基金，為參加培訓學員墊付培訓費用。兩年來，全區共培訓“兩后生” 8360 人，適齡學員已全部實現就業。通過職教集團開展培訓。全區原有 2 所職中、17 所鄉鎮成人學校、48 家社會培訓機構，但普遍規模偏小、設備簡陋、師資薄弱、經費匱乏，與我區勞動力轉移培訓的要求極不適應。為了整合資源，2003 年初，我們以區職教中心為龍頭，以職業學校、成人學校、進修學校以及部門、行業和社會力量舉辦的各類培訓機構為依托，以民有民營為發展方向，組建了宿遷職業教育集團。職教集團廣泛吸納政府部門、行業、企事業單位和社會力量共同參與辦學。目前，職教集團年培訓能力達 3 萬人，兩年來已培訓各類勞動力 4.2 萬人。通過社會培訓機構開展培訓。為了最大限度地為農民提供方便、快捷、實用的職業技能培訓，我們將各鄉鎮閑置的農具廠、糧管所、供銷社及行政村合并后閑置房屋盤活，鼓勵社會力量興辦各類培訓機構，引導他們主動承擔培訓任務。對工作積極、任務完成好、成績突出的培訓單位，由區財政按每培訓一人給予 20 元的獎勵。目前，全區已創辦各類職業技能培訓學校 89 家，年培訓能力近3 萬人。

三、堅持全員就業，大力提高勞務輸出組織化程度。近年來，我們始終堅持把勞務輸出作為“第二政績”，在思想上高度重視，在政策上全力扶持，在渠道上不斷拓寬。強化組織領導。為了切實加強對農村勞務輸出工作的領導，區委、區政府專門成立了由農工、農業、教育、勞動保障、財政、科技等部門組成的勞務輸出工作領導小組，并明確一名區領導專門負責； 各鄉鎮、村居也都相應組建了農村勞動力轉移培訓辦事機構。同時，區委、區政府還把勞務輸出工作列入每年為民辦實事項目，納入國民經濟和社會發展的目標考核體系，進行重點督查考核。拓寬就業渠道。堅持“政府推動、多方參與、市場運作”方式，緊緊抓住與張家港南北掛鉤合作契機，積極組織大規模的勞務輸出。為促進雙方在勞務方面的交流與合作，我區與張家港市每年都要舉辦大型專場招聘會 2 — 3 次。3 年來，張家港本地企業為我區提供用工崗位 3.1 萬個，張家港在宿豫企業提供就業崗位 6000 多個。為了進一步開拓蘇南、浙江等經濟發達地區勞務市場，2004 年，我們在這些地區共設立了 16 個經濟聯絡處，分別由一名區領導帶隊長期駐外，一方面開展招商引資，一方面捕捉務工信息，促進與外地企業的勞務合作。通過聯絡處的協調對接，去年以來，全區已有 4.9 萬人被輸送到南方發達地區就業。抓好跟蹤服務。我們始終把對外出務工人員的跟蹤服務作為一項重要工作來抓，對內延伸到村組農戶，對外延伸到工廠車間。對成建制輸出 20 人以上的企業，由組織人事部門選派一名機關工作人員跟蹤服務，與輸出人員同吃、同住、同勞動，在協助企業對輸出人員加強管理的同時，切實幫助他們解決生產生活等方面的實際問題，維護他們的合法權益。目前，全區已選派 58 名機關干部進駐蘇南、浙江等地的勞務輸出合作企業。此外，各鄉鎮還通過開展農忙幫工等活動為外出務工農民家庭的生產和生活提供及時便利的服務，確保勞務輸出人員在外安心工作。

四、堅持全員轉化，大力營造全民創業的濃烈氛圍 “外出打工，回鄉創業”是促進農民增收致富 , 最終實現農村小康的最有效途徑。近年來，我們在抓好勞務輸出工作的同時，積極鼓勵、支持在外務工人員回鄉創業，促進農村勞動力從真正意義上實現由農到工的轉化。營造氛圍，鼓勵創業。每年春節期間，區委、區政府都專門召開外出務工暨回鄉創業人員團拜會，組織鄉村干部登門拜年，鼓勵外出務工有成人員破除傳統觀念，摒棄小富即安、小成即滿的守攤子思想，搶抓政府扶持民營經濟發展的政策性機遇，利用我區低交易成本、低創業成本的“雙低”優勢回鄉創業。通過 樹立典型、宣傳典型，在全區營造了“勞動為本、創業立身”的濃厚氛圍。出臺政策，扶持創業。2003 年，區委、區政府專門制定出臺了《關于加快發展私營個體經濟的意見》、《關于加快推進農村工業化進程的意見》等文件，在土地使用、稅費征收等方面為回鄉創業者提供了一系列優惠政策。通過政策引導和扶持，一大批在外務工有成人員紛紛帶著資金、帶著技術、帶著項目、帶著訂單，同時也帶著建設家鄉、報效父老鄉親的強烈愿望，回鄉創業，發展當地經濟。2003 年以來，全區回鄉人員共創辦各類經濟實體 1230 個、公司 158 個，吸納當地勞動力就業 2.1 萬人。傾情關懷，幫助創業。我們要求全區上下要把回鄉創業農民與招商引資客商同樣對待，同樣扶持，同樣服務，在感情上貼近他們，在事業上支持他們，在生活上幫助他們，為他們提供及時、周到、高效的服務，真正做到想他們之所思、急他們之所需、解他們之所難。

各位領導、同志們，我們在農村勞務輸出工作中，雖然做了一些探索性工作，取得了一些成效，但與省委、省政府的要求，還有很大差距；與兄弟縣區相比，也還存在很多不足。我們決心乘這次會議的東風，以開拓創新的發展理念，繼續深入地實施好“四全工程”，促進我區農村勞動力的“三個轉變”，為實現富民強區的奮斗目標，為全省的“兩個率先”作出應有的貢獻。

強化技能培訓 完善服務體系

全面深入地推進農村勞務輸出工作

連云港市勞動和社會保障局局長程學光

2004年，為加速推進農村勞務輸出，大力發展勞務經濟，致富農民，快速崛起，連云港市農村勞務輸出協調小組辦公室和我本人深入貫徹中央“一號文件”和中央農村工作會議精神，緊緊圍繞全省“兩個率先”和全市“全民創業”工作大局，堅持“政府推動、多方參與、市場運作、完善服務”的工作原則，進一步加強組織領導，強化農民技能培訓，完善輸出服務體系，加大資金投入，全面推進了全市農村勞務輸出工程的開展。全年在外就業人數達55.56萬人，占全市農村勞動力總數的33.24%；新增農村勞務輸出6.5萬人，完成全年任務的130%；農民工資性收入增長達15%。農村勞務輸出工作取得階段性成果，為全市農村百萬農民大轉移奠定了良好的基礎。

一、加強部門協作配合，提高勞務輸出領導水平。去年，根據市委市政府要求，農村勞務輸出職能劃歸勞動保障部門，成立農村勞務輸出工作協調小組，并將協調小組辦公室設在勞動保障部門。為此，我充分 發揮協調小組辦公室龍頭帶動作用，主動協調，積極配合，全面推進農村勞務輸出工作。首先是加強協調配合，形成合力。牽頭 22個 協調小組 成員單位建立“連云港市職業培訓聯席會議制度”，共同做好農民職業技能培訓工作；與財政部門協調建立農村勞務輸出培訓專項資金，形成正常的財政投入機制；與扶貧部門建立農村貧困人口技能培訓機制；與宣傳部門共同營造農村勞務輸出的良好氛圍。定期召開小組成員單位會議，建立經常性會商機制。其次是細化部門分工，強化目標考核。按照協調小組成員單位在農村勞務輸出工作中承擔的工作內容確定目標，并作為考核重要內容。與各縣區簽訂目標責任狀，并層層分解，落實責任，形成一級抓一級，一級對一級負責的目標責任體系。特別是在鄉鎮，我提出主要依托“一個平臺，三個中心”，即勞動保障事務所，鄉鎮農村勞務輸出服務中心、勞動力技能培訓中心、法律援助中心，使鄉鎮成為農村勞務輸出的主要組織載體。對勞務輸出工作目標按照序時進度要求跟蹤檢查，形成按月考核、每季通報、半年檢查、年終評比的工作制度，同時不定期對培訓機構運行情況、輸出基地建立情況進行督查，確保勞務輸出工作抓出成效。年末，超額完成了市政府下達的勞務輸出懸賞目標，市委、市政府、市人大等部門對全年的勞務輸出工作給予了高度評價。

二、突出農民技能培訓，促進勞務輸出深入開展。當前，只有大力開展農村勞動力技能培訓工作，提高農村勞動者素質，才能使勞務輸出工作有質量、有規模、有突破。因此，我提議建立專門組織統籌培訓，并得到市政府同意，成立了市職業培訓聯席會議，加強對農民培訓方面的指導、協調。一是整合現有培訓資源。在協調小組辦公室的指導下，對職教、成教及各類職業培訓學校按照集團化、產業化的要求，組建了贛榆縣職教中心和東?？h勞動技能培訓中心等年培訓 4000人以上的農民培訓示范基地，大力開展農民特別是農村不能升學的初、高中畢業生的職業技能培訓。二是鼓勵興辦民辦培訓機構。扶持引導單位和個人舉辦的各類職業學校和培訓機構，形成政府、行業、企業和社會力量共同參與的多元化辦學格局，開展針對性強、實用性廣、多層次、多形式的職業技能培訓。三是完善資金投入機制。在協調小組辦公室積極爭取下，財政部門加大了資金投入，市級財政每年按全市農業人口人均 0.1元標準安排農村勞務輸出專項資金；縣（區）財政每年分別按本地區農業人口人均1元（2元）標準安排專項資金。與上級補助資金統籌使用，統一建立農村勞務輸出專項資金。四是試行“培訓券”制度。去年初，我帶領有關處室負責人到浙江考察勞動就業工作，回來后，結合考察成果，創新了培訓辦法，積極探索直接補貼農民培訓經費的辦法，并協調 50萬元財政資金在全市范圍內試行農民“培訓券”制度。今年，將進一步總結經驗，完善辦法，全面推行農民“培訓券”制度。五是強化品牌意識。我一直強調要在一定區域、行業和培訓上形成自己的特色，做大做強，打造連云港勞務品牌。如今，我們已 基本上形成了贛榆縣“建筑勞務”、東海縣“服裝縫紉”、灌云縣“月嫂家政”、灌南縣“服裝針織”、連云區“茶葉制作”等一批勞務輸出培訓品牌特色。下一步，我們將繼續 在建筑、縫紉、紡織、機械、電子、家政、水產加工等專業（工種）形成勞動力品牌優勢，并 主動 到經濟發達地區召開勞務推介會、說明會、洽談會等，宣傳連云港勞動力的特點和優勢，發揮品牌效應，全面推動連云港勞務輸出工作。

三、扎實開展南北交流，提高勞務輸出工作成效。近年，我市進一步完善了農村勞動力北輸南接機制，形成了政府組織引導、多方參與、市場化運作的農村勞務輸出新局面。2004 年，協調小組辦公室又進一步加強與鎮江等蘇南地區的聯系，不斷擴大勞動力交流合作層面。全年共舉辦南北掛鉤招聘洽談會 14 場，共向對口交流城市鎮江市輸出勞動力 16100 余人，向 我省蘇南地區輸出勞動 力 58000 余人。南北勞動力交流既做出氣勢，更注重實效；既搞活現場，更注重跟蹤服務。為了將南北勞動力交流工作經?；?，加強用人單位與農民聯系的及時性，不斷提高掛鉤的有效性和針對性，我提出了勞務輸出“大蓬車”工程。各級勞動保障部門自籌資金改裝專車作為農村勞務輸出的“大蓬車”，深入到鄉村集市、田間地頭，為農民兄弟送政策、送信息、送崗位、送技能、送指南，把“大蓬車”建成農民勞務輸出流動的職業介紹所、政策咨詢窗、就業信息宣傳欄、南北勞動力交流平臺。為做好勞務輸出宣傳工作，協調小組辦公室組織力量專門編印了 5萬份《外出務工指南》、《創業指南》、《外出務工維權指南》等通過“大蓬車”分發到農民手中。

春風化雨，情系三農。日前，為落實勞動保障部和省廳布置的“春風行動”，我們利用春節期間返鄉民工相對集中的有利時機，結合我市實際在全市范圍開展了以“樹典型、送崗位、送政策、送溫暖、創品牌，加快農村勞動力轉移，促進社會經濟全面發展”為主題的農村勞務輸出“春雨行動”。全市各縣區緊緊圍繞宣傳發動、慰問座談、招聘洽談、品牌推薦、維權服務五個方面扎實、有效地推進農村勞務輸出工作，截止正月底，全市外出務工人員已達 50多萬人，連云港市再次掀起了農村勞務輸出工作的新高潮。

四、加強勞動力市場建設，提升勞務輸出組織化程度。我深刻地認識到，要想使農村勞務輸出工作成規模、上臺階，只有提高組織化程度。為此，我們通過加強勞動力市場體系建設，建立以公共職介機構為龍頭、各級鄉鎮勞動保障所為主干、社會各界共同參與的統一開放、競爭有序的農村勞動力市場體系，不斷提升組織化程度。一是加快城鄉就業服務機構和場所建設。針對全市勞動力市場建設滯后的實際，2004 年，我提出了“不等不靠、自力更生”的觀念，千方百計籌集資金按照 “高標準、高質量、高要求”方針 建設 勞動力 市場。全市各級勞動保障部門在勞動力市場建設方面投入近1700 萬元，其中 1300 萬元為自籌資金。目前全市建成的勞動力市場中被省評定為四星級的一個，三星級的三個；灌云縣、灌南縣、新浦區勞動力市場今年上半年將建成。二是大力發展專業型勞務公司。協調小組辦公室鼓勵發展以勞動力資源開發為核心、以勞動力資源經營管理為主業，集用工考察、信息發布、人員招聘、技能培訓、職業中介、組織輸送和輸出后跟蹤服務為一體的勞務公司。發展境外勞務輸出，帶動農村勞動力走出國門，全力拓展海外勞務市場。三是鼓勵基層興辦中介機構。充分調動基層農經部門、工青婦等群團組織的積極性，興辦勞務中介機構，拓展職介服務功能，提高農村勞務輸出組織化程度。打破職介市場準入門檻，構建公平競爭平臺，放手發展民營職介機構，大力培育和扶持勞務派遣型組織，提高勞務輸出市場化程度。四是凈化勞動力市場環境。積極開展勞動力市場檢查，進一步加大對勞務中介機構的監察力度，堅決打擊非法中介機構和非法中介行為，維護勞動力市場秩序，保障勞動者的合法權益。

新的一年里，我們將繼續以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，以構建和諧社會為根本任務，認真貫徹省委、省政府關于進一步加快推進農村勞務輸出工作的指示精神，開拓創新，扎實工作，全面推進，使連云港市的農村勞務輸出工作再上新臺階，為實現“兩個率先”作出積極貢獻。

第三篇：勞務輸出協議

勞 務 輸 出 合 同

甲方:新干樂創人力資源管理有限公司（以下簡稱甲方）

乙方: 第一章 總 則

新干樂創人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣為核心業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業的人力資源服務與藍領服務商，包括:勞務輸出，人事代理，藍領供應，勞動保障事務代理，法律法規咨詢服務，招工代理，職業技能培訓，學校安臵等業務。

第二章 雙方權利和義務

第一條 甲乙雙方經協商一致，甲方根據乙方需求，向乙方提供勞務輸出服務，甲乙雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則簽訂本協議。

第二條 甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質好、身體健康、技術熟練的輸出員工，并按乙方需求的數量及條件，負責輸出符合條件的員工供乙方使用。甲方負責依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續、勞動合同簽訂、解除(終止)等手續。甲方與輸出員工的勞動合同須在輸出員工用工之日起訂立。

（一）具體操作流程

1、乙方提出用人需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等;

2、甲方從人才儲備庫里提取符合乙方需求的人員，并通知其帶上相關證件(身份證，學歷證，崗位資質證等)到甲方人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘;

3、初試合格者由項目管理部開具《勞務派遣介紹信》，帶上上述證件到乙方進行復試(含實際操作);

4、復試合格者(若乙方要求體檢的須到乙方或甲方指定醫院通過體檢)，持《勞務派遣介紹信》回執，并遞交甲方要求提交的材料(身份證復印件，畢業證復印件，崗位資質證，社保接續卡、登記照四張，體檢證明等)，審查無誤即簽訂《勞動合同》，其中試用期充分尊重乙方意見，待完成以安全教育、職業操守為主題的入職培訓后，開具《勞務派遣通知書》，正式派往乙方工作，同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡，實行同工同酬的原則;

5、試用不合格者(試用期考核標準以乙方的要求為準)，乙方可開具《退工通知書》將員工直接退回甲方，項目專員將及時與乙方人事部聯系，了解其不合格的原因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。

(二)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向甲方書面提出辭職(在乙方填寫《員工辭職申請書》)，乙方簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告甲方;2,員工在乙方辦理離職交接手續;

3、派遣事業部與乙方接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規造成乙方經濟損失;4,員工持乙方《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續，經確認該員工無任何違紀現象，公司出具《解除合同通知書》;

5、社會保險部為員工辦理保險停、轉手續(如需交納費用的另行收取);

6、派遣事業部經理審批相關手續無誤，財務部與辭職員工進行工資結算;

7、保險手續完畢，派遣事業部及時通知員工領取。(三)員工擅自離職流程

1、外派員工無故自動離職，乙方應及時通知甲方，甲方應及時補充新員工進入乙方;

2、派遣事業部協助乙方進行勞動崗位交接手續處理，與乙方結算離職員工薪資:

3、及時調查了解員工工作狀況，是否有違規違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給乙方造成損失的，按照雙方單位規章制度進行經濟賠償;

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向乙方反饋情況: 第三章 員工權利義務與管理

第三條 乙方負責為輸出員工提供住宿，住宿條件須符合當地有關規定并經甲乙雙方共同核定。

第四條 甲方對輸出員工的工作、待遇等狀態負有檢查責任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權益。

第六條 乙方在使用輸出員工時必須嚴格執行勞動法規，并與員工簽訂崗位責任書，明確崗位職責，規定雙方的權利與義務，以及違約責任。

第七條 乙方負責對輸出員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位責任書情況進行考核，并及時反饋給甲方。

第八條 乙方應及時足額將輸出員工工資劃入員工賬戶、并及時為其繳納社會保險。

第九條 輸出員工如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責成其賠償乙方。

第十條：輸出員工在乙方公司工作期間的義務：

1、輸出員工在乙方公司工作期間從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經乙方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工與乙方公司簽訂的保密協議在本合同終止后兩年內繼續有效。員工如有違反需承擔相應的違約責任，觸犯法律的依法承擔法律責任。

2、輸出員工應認真學習、勤奮工作，在乙方公司期間不得有下列違約行為：

(1)觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例;

(2)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和乙方公司聲譽的舉動;

(3)進行危險性運動或活動;

(4)故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為;(5)抵觸或違反乙方公司的勞動紀律及規章制度；（6）如發生以上行為的，乙方可以解除雙方簽訂的勞動合同，并及時通知甲方。

第十一條 輸出員工在合同期內的病假、節假日、婚喪假、年休假、計劃生育等均由乙方按國家有關規定執行。第四章 突發性疾病和工傷工亡處理

第十二條 發生工傷事故，乙方應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知甲方項目專員。甲方按如下程序處理:(一)外派員工發生工傷后，乙方應立即將其送就近醫療機構搶救，并在24小時內通知甲方人員趕赴現場(一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當地人保局勞動股，如遇法定節假日順延)。職業病患者由職業病診斷機構診斷確認;(二)甲方派遣事業部人員及法律事務部人員在現場處理完畢后立即與乙方共同研究該次上傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;(三)按照法定程序進行工傷亡的申請、工傷性質認定、勞動能力鑒定;（四)甲方法律事務部人員與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜;(五)若協商不成，產生仲裁或訴訟，由甲方出庭應訴;(六)突發性疾病和工亡參照上述程序進行。

第五章 非因工受傷處理 第十三條 處理程序如下：

(一)外派員上非因工受傷，有關醫療費用按照國家規定的醫保政策執行，由醫保機構和個人承擔，用工單位不承擔;(二)在醫療期內，乙方不得將該員工退回甲方，并按照有關政策規定及合同約定支付員工薪資;(三)針對特殊工種非因公受傷引發的各種糾紛，由乙方代為處理。

第十四條 在本協議有效期內，無正當理由乙方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經甲乙雙方協調一致后辦理。

第十五條 乙方退回輸出員工應嚴格執行《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，須出具退崗通知，并寫明退崗原因及事實依據。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前 天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工后發生的經濟補償或違約金，由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十六條 輸出員工按乙方規定加班的，乙方應按國家有關法律、法規規定支付加班工資。

第十七條 乙方營業執照變更、注銷或乙方停業、關閉、遷址、以及服務項目等變化時應及時通知甲方

第十八條 乙方應按 元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣費。

第六章 違約責任

第十九條 如需變更協議內容提出變更方應提前 天書面通知對方，并經雙方協商一致方可修改，否則應屬違約。違約方按當月應結算勞動人事管理理費的 %的違約金支付給另一方，直至協商一致。

第二十條 乙方如不按期給甲方結算輸出員工工資、社會保險費、勞動人事管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用的 %；

第二十一條 甲方未按乙方要求及本協議的約定提供相關服務，乙方有權停止繳納勞務派遣費，如因甲方不履行協議或未按規定操作而給乙方造成經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失。

第七章 附 則

第二十二條 本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第二十三條 本協議未盡事宜，依照國家法律、法規執行。需就相關事項予以補充的，可由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，可通過協商解決，協商不成的依法解決。

第二十四條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

第二十五條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。

第二十六條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。第二十七條 協議自 年月 日生效，至 年 月 日終止。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 電話： 電話： 聯系人： 聯系人：

簽署日期： 年 月 日

第四篇：勞務輸出協議書

勞務輸出協議書

甲方：

乙方：贛州市同興達電子科技有限公司（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、甲方同意根據乙方工作需要，組織 名務工人員赴乙方工作。甲方組織的務工人員應按照乙方的合法要求，按照規定完成乙方的工作任務。

二、乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，按照相關規定支付甲方組織務工人員的勞動報酬。

三、乙方應按照國家社會保險相關規定，繳納甲方組織的務工人員的社保費用。

四、乙方應提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境、勞動條件和勞動工具，依法制定勞動安全衛生制度及標準。

五、甲方根據乙方招工簡章的要求組織好人員，經乙方面試后由乙方帶隊從甲地出發。

六、甲乙雙方應加強聯系和合作，建立起長期的勞務合作關系。

七、乙方支付甲方費用方式：乙方支付甲方勞務費用 元/人,人員經面試合格上車支付總費用的，人員到公司上崗后支付另（費用的結算以當時在職人數計算）。

八、本協議由甲乙雙方簽訂，甲方組織的務工人員的勞動關系以務工人員和乙方簽訂的勞動合同為準。

九、本協議附件具備相同效益。

十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

十一、在履行協議期間如發生爭議應雙方共同協商解決，如協商不能解決的爭議應向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

負責人（簽字）： 負責人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第五篇：勞務輸出合同

勞務輸出合同1

甲方(勞務派遣單位)XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方(實際用工單位)XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。

二、勞務派遺內容

1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月XXXXXX元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月XXXXXX日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月XXXXXX日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的責任、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，XXXXXX天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX 乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日 XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

勞務輸出合同2

甲方：

乙方：__市清洗保潔中心

地址：

地址：__市解放路69號(紅旗大劇院對面)

聯系人：

聯系人：

聯系電話：

聯系電話：

經雙方協商，本著平等、自愿、公平、誠信、守法的原則簽訂本合同。

一、合同總則：

1、甲方同意由乙方承擔 的保潔工作，全年保潔費用為( )人民幣 元整。

2、保潔合同金按 支付，支付日期為： ，支付金額為( )人民幣 元整。

3、合同期限為 年，由 年 月 日起至 年

月 日止。如雙方同意續簽，則應在合同期滿前一個月續簽合同。

二、合同細則

1、保潔時間：

乙方保潔工正常工作時間為：每天 小時，最長不超過12小時]中午倒班吃飯，法定節假日應安排休息;[特殊情況另行安排，但應通知乙方]

2、甲方責任

(1)對乙方的工作進行監督檢查，有問題及時提出，不在每月結賬時臨時挑剔故意刁難乙方;不干涉乙方的內部管理事務;

(2)為乙方無償提供水電、辦公室、倉庫，有條件的應盡量提供辦公電話;

(3)教育甲方人員遵守保潔制度，共同維護室內外衛生;

(4)建筑物及室內外設施破壞時，應及時維修或更換，否則影響衛生質量，其責任不在乙方;

(5)為了不影響給保潔人員開支，應及時在當月內支付給乙方承包費;

(6)對乙方在保潔中出現的問題有權進行處罰：第一次發出警告通知書，并通知乙方經理前來接洽，要求乙方及時加工或返工;如不見效，第二次可向乙方法處罰款通知書，按月承包費的1%從當月承包費中扣除。每次組織檢查衛生如有質量問題，甲方有權根據情節罰款20---100元，如違章情節嚴重及違法亂紀時，甲方有權單方終止合同

3、乙方的責任

(1)制定保潔工作程序、標準和相應的保潔工作管理條例、員工管理條例，保證清掃保潔工作質量及周期，嚴格按合作范圍、合作方式、及保潔計劃書執行;

(2)要求保潔人員統一著裝、佩帶胸卡、衣帽整潔;

(3)接受甲方管理部門的檢查、監督與指導，定期和甲方管理部門溝通保潔工作情況，積極配合甲方開展相關活動。

(4)自覺遵守甲方的管理制度，服從甲方的統一領導。

(5)乙方領班員應定期對工作進行小結，并請甲方主管人員簽署意見。

(6)加強安全教育，工傷事故責任自負;

(7)在乙方為甲方服務時，造成甲方財物損壞，由乙方向甲方誠意致歉，并視情節予以相關賠償。

三、可抗拒因素外，雙方應自覺履行合同條款，否則應承擔違約責任。

四、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。單方涂改部分無效。

甲方：

乙方：__市清洗保潔中心

簽章：

簽章：

法定代表人：

法定代表人：

勞務輸出合同3

甲方：mm集團有限公司

乙方：

甲方因生產經營需要，現本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務工進入甲方企業工作，為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，訂立如下條款：

一、協議期限

協議有效期自XXXX年 3 月 3 日至XXXX年 3 月 10 日止，

二、勞務工條件

2-1人數：經雙方協定，甲方委托乙方輸送勞務工總人數為

2-2年齡：年滿18周歲至45周歲，必須持本人有效身份證件。

2-3學歷：初中以上學歷。

2-4其他：男性為主，身體健康無傳染病史，品行端正。

2-5乙方勞務工到甲方企業工作，由甲方負責培訓及安排工作，乙方勞務工應嚴格遵守甲方企業的各項規章制度和勞動紀律。

三、協議合作形式

3-1甲方應以書面形式如實告知乙方招聘崗位的情況及薪資待遇、填報乙方提供的招聘需求單，且制定的招聘條件應符合國家法律規范。

3-2 按照甲方要求，乙方提供有償招聘服務，只負責人員招聘輸送工作，不履行其他責任。

四、勞務工工資待遇

4-1甲方承諾：勞務工按甲方計件工資方案執行。每日工作10小時左右，月薪1800～2200元。工資在下月25日左右發放。

4-2 甲方為勞務工免費提供住宿，住宿標準6～8人/間。床上用品自備。

4-4 公司有可容納千人用餐的大食堂，餐費自理。

五、勞務費核算及支付

5-1 甲方承諾：甲方按300元/人計發中介服務費，在武漢面試合格后即付費300元。

六、協議的變更、終止、解除和生效

6-1協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的責任，任何一方不得擅自變更協議。確須變更時，雙方應通過相互協商后簽定補充協議。

6-2協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現時，協議即自行終止。

6-3協議雙方當事人協商一致，協議可以解除。若需續簽，甲乙雙方應另行簽訂協議約定。雙方如因本協議履行發生糾紛，則雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向乙方所在地法院起訴。6-4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

6-5本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

6-6附件甲方招聘簡章。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

代表人(簽名)： 代表人(簽名)：

年 月 日 年 月 日

勞務輸出合同4

甲方：

乙方：

甲方因生產經營需要，現本著平等自愿、互惠互利的原則，委托乙方輸送勞務工進入甲方企業工作，為明確雙方的權利和義務，經雙方協商一致，訂立如下條款：

一、協議期限

協議有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，

二、勞務工條件

1、人數：經雙方協定，甲方委托乙方輸送勞務工總人數為

2、年齡：年滿18周歲至45周歲，必須持本人有效身份證件。

3、學歷：初中以上學歷。

4、其他：男性為主，身體健康無傳染病史，品行端正。

5、乙方勞務工到甲方企業工作，由甲方負責培訓及安排工作，乙方勞務工應嚴格遵守甲方企業的各項規章制度和勞動紀律。

三、協議合作形式

1、甲方應以書面形式如實告知乙方招聘崗位的情況及薪資待遇、填報乙方提供的招聘需求單，且制定的招聘條件應符合國家法律規范。

2、按照甲方要求，乙方提供有償招聘服務，只負責人員招聘輸送工作，不履行其他責任。

四、勞務工工資待遇

1、甲方承諾：勞務工按甲方計件工資方案執行。每日工作10小時左右，月薪1800～2200元。工資在下月25日左右發放。

2、甲方為勞務工免費提供住宿，住宿標準6～8人/間。床上用品自備。

3、公司有可容納千人用餐的大食堂，餐費自理。

五、勞務費核算及支付

甲方承諾：甲方按300元/人計發中介服務費，在武漢面試合格后即付費300元。

六、協議的變更、終止、解除和生效

1、協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的責任，任何一方不得擅自變更協議。確須變更時，雙方應通過相互協商后簽定補充協議。

2、協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現時，協議即自行終止。

3、協議雙方當事人協商一致，協議可以解除。若需續簽，甲乙雙方應另行簽訂協議約定。雙方如因本協議履行發生糾紛，則雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向乙方所在地法院起訴。6—4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

5、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

6、附件甲方招聘簡章。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表人（簽名）：代表人（簽名）：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞務輸出合同5

甲方： 乙方：xx市z清洗保潔中心

地址： 地址：xx市解放路69號（紅旗大劇院對面）

聯系人： 聯系人：z

聯系電話： 聯系電話： z

經雙方協商，本著平等、自愿、公平、誠信、守法的原則簽訂本合同。

一、合同總則：

1、甲方同意由乙方承擔 的保潔工作，全年保潔費用為（ ）人民幣 元整。

2、保潔合同金按 支付，支付日期為： ，支付金額為（ ）人民幣 元整。

3、合同期限為 年，由 年 月 日起至 年

月 日止。如雙方同意續簽，則應在合同期滿前一個月續簽合同。

二、合同細則

1、保潔時間：

乙方保潔工正常工作時間為：每天 小時，最長不超過12小時]中午倒班吃飯，法定節假日應安排休息；[特殊情況另行安排，但應通知乙方]

2、甲方責任

（1）對乙方的工作進行監督檢查，有問題及時提出，不在每月結賬時臨時挑剔故意刁難乙方；不干涉乙方的內部管理事務；

（2）為乙方無償提供水電、辦公室、倉庫，有條件的應盡量提供辦公電話；

（3）教育甲方人員遵守保潔制度，共同維護室內外衛生；

（4）建筑物及室內外設施破壞時，應及時維修或更換，否則影響衛生質量，其責任不在乙方；

（5）為了不影響給保潔人員開支，應及時在當月內支付給乙方承包費；

（6）對乙方在保潔中出現的問題有權進行處罰：第一次發出警告通知書，并通知乙方經理前來接洽，要求乙方及時加工或返工；如不見效，第二次可向乙方法處罰款通知書，按月承包費的1%從當月承包費中扣除。每次組織檢查衛生如有質量問題，甲方有權根據情節罰款20---100元，如違章情節嚴重及違法亂紀時，甲方有權單方終止合同

3、乙方的責任

（1）制定保潔工作程序、標準和相應的保潔工作管理條例、員工管理條例，保證清掃保潔工作質量及周期，嚴格按合作范圍、合作方式、及保潔計劃書執行；

（2）要求保潔人員統一著裝、佩帶胸卡、衣帽整潔；

（3）接受甲方管理部門的檢查、監督與指導，定期和甲方管理部門溝通保潔工作情況，積極配合甲方開展相關活動。

（4）自覺遵守甲方的管理制度，服從甲方的`統一領導。

（5）乙方領班員應定期對工作進行小結，并請甲方主管人員簽署意見。

（6）加強安全教育，工傷事故責任自負；

（7）在乙方為甲方服務時，造成甲方財物損壞，由乙方向甲方誠意致歉，并視情節予以相關賠償。

三、可抗拒因素外，雙方應自覺履行合同條款，否則應承擔違約責任。

四、本合同一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。單方涂改部分無效。

甲方： 乙方：xx市z清洗保潔中心

簽章： 簽章：

法定代表人： 法定代表人：

日期： 日期：

勞務輸出合同6

甲方（勞務派遣單位）：

乙方（實際用工單位）：

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務派遣，為明確雙方的職責，雙方根據《勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規，協商一致，訂立如下協議：

一、勞務期限

甲乙雙方協商確定，本合同的勞務期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣內容

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞務合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用與結算

1、勞務費用的構成：勞務人員勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月_____日支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

四、甲方的權利和義務

1、甲方要根據乙方的用工需求，_____天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_____天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月_____日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費（個人承擔部分從工資中代扣）。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的權利和義務

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和勞務費用標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的勞務費和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、違約責任

在本合同的履行過程中，任何一方嚴重違反合同的規定，給對方造成損失的都應賠償，賠償數額按照實際的損失額計算。因違約導致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。

七、勞動爭議處理

因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務派遣人員發生的爭議，雙方均有權向合同履行地的仲裁機構提起仲裁，對仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。

八、其他事項

1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3、本協議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執_____份。

甲方：

代表人：

聯系方式：

合同履行地：

簽約時間：_______年_____月_____日

乙方：

代表人：

聯系方式：

合同履行地：

簽約時間：_______年_____月_____日

勞務輸出合同7

甲方：

乙方：_______________（身份證號：__________________）

經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：

第一條：到日本工作期限

1、乙方到日本公司工作的期限為從____年_____月_____日到____年_____月_____日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。

第二條：出國費用承擔及出國履約保證金

1、乙方應在出國前向甲方支付以下費用：

（1）辦理護照等出國手續費用人民幣13500元；

（2）單程去日本機票約人民幣3500元（按實結算）；

（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。

2、除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：

（1）乙方不愿出國；

（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。

如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。

第三條：工作報酬及回國履約保證金

1、乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：

（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；

（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；

（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。

如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。

第四條：在日本公司工作期間的義務

1、乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。

2、乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效三年。

3、乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：

（1）觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；

（2）參與或牽涉政治敏感性活動；

（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；

（4）進行危險性運動或活動；

（5）故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為；

（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。

第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。

第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

第九條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。

甲方簽章：乙方簽章：

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

勞務輸出合同8

甲方(勞務派遣單位)_______________

乙方(實際用工單位)_______________

乙方因生產(工作)需要，委托甲方帶給勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：

一、合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、勞務派遺資料

1.甲方按照乙方用人需求，推薦貼合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2.甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。

三、勞務費用結算

1.勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2.勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月_____元標準收取輸出勞務服務費。

3.結算時間和方式：乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并帶給各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月____日前支付。

4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方務必開具正式勞務費發票。

四、甲方的職責、權利和義務

1.甲方要根據乙方的用工需求，_____天內帶給適宜人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2.甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3.勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4.乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5.甲方能夠采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的狀況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的狀況向乙方索賠。

五、乙方的職責、權利和義務

1.乙方使用勞務派遣人員務必與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務資料以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2.乙方應為勞務人員帶給基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

3.乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4.乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5.乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等狀況，乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與勞務派遣人員發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、訴訟。

七、其他事項

1.本協議履行過程中，協議有關資料如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面約定。

3.本協議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：_______________乙方：_______________

________年____月____日________年____月____日

勞務輸出合同9

甲方：____________

乙方：____________

根據國家有關法律法規，為滿足勞務輸出人員工作要求，甲乙雙方就建立合作關系，保證合作順利進行，明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商、達成如下協議：

第一條寒假工人員崗位與管理

1、甲方負責對乙方帶給人員進行面試最終確認合格人數。

2、甲方負責將崗位的需求信息以書面形式帶給給乙方，崗位需求信息包括;寒假崗位的工作資料、工作地點、人員需求數量、任職條件、工資津貼，乙方在收到甲方需求信息后，按甲方要求帶給人員。

3、乙方應保證其寒假工輸送人員信息真實性，具有貼合甲方工作要求的年齡條件、身體條件、學歷條件，且貼合法律法規之其它要求。乙方需按照企業要求帶給寒假工輸送人員的身份證等資料，如甲方發現乙方輸送之人員偽造證明資料，甲方有權拒收。

二、甲方的權力和義務：

1、甲方提前將詳細的用工計劃通知給乙方，并帶給招工簡章和宣傳簡要材料等。

2、甲方并不定期與乙方溝通相應工作。

3、甲方有權對乙方輸送的學生進行面試，如發現有不合格的學生，甲方有權拒收。

4、甲方應保證乙方輸送人員的合法權益不受侵害。

5、甲方按照本協議規定支付乙方輸送人員的勞務費。

三、乙方的權力和義務

1、乙方在招聘過程要嚴格按照甲方的信息宣傳，不得夸大其詞與蒙騙學生。

2、乙方要配合甲方做好相應的學生安置工作。

3、乙方在接到甲方所要求的用工計劃時，要及時的開展招工工作，不得拖延。

4、乙方輸送寒假工人員要嚴格遵守企業相應的規章制度。

5、按照甲方的用工要求，招募相應數量的寒假工人員，并確保在號前帶給名寒假工人員。超出數量由甲方根據企業需求的而定。(乙方確保向甲方輸送貼合甲方用工要求的人，甲方不得以任何理由推脫人員無法安排。不得給對方造成損失，如有損失應承擔全部職責)。

四、寒假工費用支付標準與支付方式

1、甲方支付乙方勞務費的標準為：元人。如需要另扣需乙方自行與學生協商。

2、甲方支付乙方勞務費的方式按以下步驟：

(1)甲方在每批勞動力資源到廠之日算的15天后，按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付首期費用;

(2)甲方在勞動力資源到廠之日起算的1個月后，按照在崗人數的計算公式計算并對乙方支付余款。

3、乙方指定賬戶信息：

賬戶名稱：

賬號：

開戶行：

五、協議的變更，解除終止與續訂

1、甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，協議履行期間，未經雙方同意，任何一方不得變更和解除。

2、甲乙雙方均有義務對本協議資料保密，不得泄露給第三方。

3、協議履行過程中若發生分歧或爭議，雙方應平等協商，協商不成的應向乙方所在地人民法院提起訴訟。

4、未盡事宜，雙方另行協商解決。

5、本協議一式兩份，甲，乙雙方各執一份，自雙方簽字，蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

勞務輸出合同10

甲方：

乙方：_______________ (身份證號：__________________)

經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司(以下簡稱日本公司)進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：

第一條：到日本工作期限

1.1 乙方到日本公司工作的期限為從 年 月 日到 年 月 日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作;甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。

第二條：出國費用承擔及出國履約保證金

2.1 乙方應在出國前向甲方支付以下費用：

(1)辦理護照等出國手續費用人民幣13500元;

(2)單程去日本機票約人民幣3500元(按實結算);

(3)出國前三個月在國內的培訓費用人民幣1000元。

2.2 除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣壹萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：

(1)乙方不愿出國;

(2)因乙方的原因而無法出國、不能出國;

(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成三年工作時間。

第三條：工作報酬及回國履約保證金

3.1 乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為5萬日元、第二年和第三年每月皆為6萬日元;加班報酬約定：第一年每小時為300日元、第二年每小時為320日元、第三年每小時為350日元。

3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：

(1)三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國;

(2)乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的;

(3)乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。

第四條：在日本公司工作期間的義務

4.1 乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。

4.2 乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效三年。

4.3 乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：

(1)觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例;

(2)參與或牽涉政治敏感性活動;

(3)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動;

(4)進行危險性運動或活動;

(5)故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為;

(6)抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。

第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。

第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

第九條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞務輸出合同11

甲方：_______________

乙方：_______________

經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自愿協商基礎上，簽訂本協議：

第一條：到日本工作期限

乙方到日本公司工作的期限為從______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限屆滿乙方應立即回國并回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。

第二條：出國費用承擔及出國履約保證金

1、乙方應在出國前向甲方支付以下費用：

（1）辦理護照等出國手續費用人民幣_____元；

（2）單程去日本機票約人民幣_____元（按實結算）；

（3）出國前三個月在國內的培訓費用人民幣_____元。

2、除上述約定外，乙方還應在出國前向甲方支付出國履約保證金人民幣_____萬元，若出現下列情況之一，乙方除要賠償甲方因此造成的損失外，該出國履約保證金還應作為違約金賠償給甲方：

（1）乙方不愿出國；

（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；

（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導致乙方無法完成_____年工作時間。

如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。

第三條：工作報酬及回國履約保證金

1、乙方在日本公司工作期間的報酬約定為：第一年每月為_____萬日元、第二年和第三年每月皆為_____萬日元；加班報酬約定：第一年每小時為_____日元、第二年每小時為_____日元、第三年每小時為_____日元。

2、乙方同意，甲方可要求日本公司每月從上述報酬中扣除2萬日作為乙方的回國履約保證金，若出現下列情況之一，該回國履約保證金應作為違約金賠償給甲方：

（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；

（2）乙方回國后拒絕和甲方簽訂期限為三年的勞動合同或拒絕回甲方工作的；

（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個人理由解除勞動合同，或乙方嚴重失職或違反勞動合同中的條款而被甲方解雇。

如未出現上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。

第四條：在日本公司工作期間的義務

1、乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費用開支皆由乙方本人承擔，國內的養老等社會保險金皆由乙方個人承擔，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結算給甲方。

2、乙方從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務在本合同終止后繼續有效三年。

3、乙方應認真學習、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：

（1）觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例；

（2）參與或牽涉政治敏感性活動；

（3）鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽的舉動；

（4）進行危險性運動或活動；

（5）故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為；

（6）抵觸或違反日本公司的勞動紀律及規章制度。

第五條：本合同經甲方的授權代表、乙方簽字后生效。

第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第八條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

勞務輸出合同12

甲方：

乙方：

為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，依據國家有關法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立本合同：

一、工期起止日期：自20xx年___月___日起至 年 月 日左右止;

二、責任和義務：

1、甲方應認真執行國家勞動政策做好乙方就業指導工作;

2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費;

3、甲方應保證乙方在滿月全勤(當月沒有曠工、遲到、早退、請假)情況下每月 最低工資在 以上，否者欠缺部分由甲方補齊;

4、乙方在進廠途中和進廠后，在沒有征得甲方管理人員書面同意的情況下，私自離開團隊和工廠，一切后果由乙方本人承擔，即日起本合同自動解除;

5、在合同期間，乙方要嚴格遵守廠規廠紀和國家有關法律法規;自覺服從廠方及甲方管理人員的管理，否者，對于違犯廠規廠紀帶頭鬧事者一經發現立即開除;

6、乙方應如實提供個人資料、身體狀況，如隱瞞(如心臟病、癲癇等隱性疾病)有關情況，所造成的一切后果由乙方本人承擔;

7、乙方因自身特殊原因(婚、喪)未完成合同中途離廠者，應事先書面告知甲方，得到甲方管理人員認可方可離廠，并同意廠方在本人工資中扣除廠方所墊車費150元;

8、乙方在工作期間出現工傷事件的，由廠方按照國家有關規定妥善處理;乙方在工廠外發生的事故由乙方本人承擔。

三、合同的變更、終止、和生效

1、合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同確需變更時，雙方應通過協商后簽訂補充合同;

2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時本合同自行終止;

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效;

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務輸出合同13

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協議：

一、甲方根據公司業務的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員;

二、乙方服務范圍：

1、根據甲方業務需要提供甲方業務的相關證明;

2、提供相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效;

三、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監督乙方的工作質量。

2、甲方應提供所需人員的工作崗位;甲方同時負責員工的安全保障。

3、甲方應按月付給廚師人員的勞動報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。

4、甲方在乙方工作滿一年后，原則上報銷乙方的車費。

四、乙方的權利和義務：

1、乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民

2、乙方遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。

4、乙方如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，甲方可將其退回。

5、協議期內輸出乙方發生工傷事故，甲方應按照當地政策規定負責

6、乙方確定本協議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。

五、其它約定：

1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞務輸出合同14

甲方：

負責人：

地址：

電話：

乙方：

負責人：

地址：

電話：

為推動甲乙雙方項目合作的_____運行，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，達成員工勞務輸出合同如下：

一、勞務輸出期限

從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位

1、工作地點：乙方公司。

2、工作崗位：由乙方根據需求和員工技術進行崗位分配。

三、甲方的權利義務

1、勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會_____。

2、甲方承擔勞務輸出職工企業部分的各項社會_____費。

3、勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

4、甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。

四、乙方的權利義務

1、乙方應執行國家勞動標準，提供符合規定的勞動條件和_____。

2、乙方負責對勞務輸出職工的安全監管，對安全責任負責。

3、對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。

4、乙方有權按照規章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉發甲方一份。

5、乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。

五、工傷處理規定

1、勞務輸出職工在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。

2、乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。

3、工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。

4、因工傷而發生的費用，除社保機構按規定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規定支付。

六、勞務輸出相關約定

1、甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。

2、乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前_______個工作日書面通知對方，并協商一致。

3、甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。

七、勞務報酬及福利

1、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。

2、勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發放給勞務輸出職工。

3、勞務輸出職工社會_____和住房公積金及其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。

4、勞務輸出職工發生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續。

八、其他

1、協議履行期間雙方發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。

2、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。

3、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式______份，雙方各執______份。

甲方（簽章）：

負責人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽章）：

負責人（簽字）：

______年______月______日

勞務輸出合同15

甲方：_______________

乙方：_______________

為了維護雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，依據國家有關法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商的基礎上訂立本合同：

一、工期起止日期：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日左右止；

二、責任和義務：

1、甲方應認真執行國家勞動政策做好乙方就業指導工作；

2、甲方不得以任何理由向乙方收取報名費、介紹費；

3、甲方應保證乙方在滿月全勤（當月沒有曠工、遲到、早退、請假）情況下每月最低工資在______以上，否者欠缺部分由甲方補齊；

4、乙方在進廠途中和進廠后，在沒有征得甲方管理人員書面同意的情況下，私自離開團隊和工廠，一切后果由乙方本人承擔，即日起本合同自動解除；

5、在合同期間，乙方要嚴格遵守廠規廠紀和國家有關法律法規；自覺服從廠方及甲方管理人員的管理，否者，對于違犯廠規廠紀帶頭鬧事者一經發現立即開除；

6、乙方應如實提供個人資料、身體狀況，如隱瞞（如心臟病、癲癇等隱性疾?。┯嘘P情況，所造成的一切后果由乙方本人承擔；

7、乙方因自身特殊原因（婚、喪）未完成合同中途離廠者，應事先書面告知甲方，得到甲方管理人員認可方可離廠，并同意廠方在本人工資中扣除廠方所墊車費_____元；

8、乙方在工作期間出現工傷事件的，由廠方按照國家有關規定妥善處理；乙方在工廠外發生的事故由乙方本人承擔。

三、合同的變更、終止、和生效

1、合同簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同確需變更時，雙方應通過協商后簽訂補充合同；

2、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時本合同自行終止；

3、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字后生效。

甲方：（簽字）_________________

乙方：（簽字）_________________

聯系電話：_________________

聯系電話：_________________

_________年_____月_____日

_________年_____月_____日