第一篇：勞務輸出工作總結

南廠宅社區勞務輸出工作總結南廠宅社區全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效。現將工作情況匯報

一、強化組織領導，落實工作責任 建立了由街道統一領導，社區緊密配合，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,為靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

一是充分利用板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在社區干部廣泛宣傳。三是及時總結勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合 “春風行動”和“再就業援助月”活動，積極開展職業介紹和“五送一落實”活動，拓展就業援助渠道。

三、整合資源優勢，認真組織培訓

實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯合企業培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動力培訓基地，進行職業技能培訓班。

存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創市場，導致就業率、穩定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。

二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我社區的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。

下一步的打算：

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全社區40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。

第二篇：勞務輸出工作總結

一、基本情況

二、工作措施及成效

1、強化組織領導，基礎網絡建設基本完善

一是加強組織領導，建立健全組織機構。為了加強對全鄉勞務產業的領導，鄉上成立了以鄉長為組長，分管副鄉長為副組長的勞務產業領導小組，具體負責勞務產業組織協調。并定期召開勞務工作會議，研究部署勞務輸出工作。二是堅持跟蹤督導。按照海原縣人民政府《關于對勞務輸出工作進行責任目標管理考核的通知》要求，對勞務產業進行跟蹤督促指導。三是積極發展勞務輸出中介機構。我鄉按照《勞動力市場管理規定》的要求，積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務產業中介機構，并加強引導服務和市場監管，推動勞務產業向規范化、市場化方向發展，目前已建立騰飛勞務中介公司、田福勞務中介公司、田宏勞務中介公司、三源勞務中介公司、欣欣勞務中介公司、賈塘勞務協會等中介機構6家。

2、創建勞務基地，對外勞務合作日益廣泛

建立勞務輸入基地，是打造勞務品牌、引導外出務工人員有序流動、提高勞務輸出質量、維護外出務工人員合法權益的有效措施。近年來，我鄉專門派人赴銀川、內蒙、新疆、河北等地考察勞務基地，建立了廣泛的協作關系，使我鄉勞務產業基地建設得到了快速發展。目前，我鄉已在永寧、大武口、銀川、內蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩固的勞務輸入基地。廣泛的勞務協作不僅推動了勞務產業的發展，而且帶動了招商引資工作和非農產業的發展。

3、加強勞務培訓，提高輸出質量

按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出”的思路，把培訓和勞務輸出有機結合起來。為進一步擴大勞務輸出培訓數量，提高培訓質量，我鄉積極聯系就業局合理設置培訓內容，確定培訓教材，及時為培訓合格者進行技能鑒定、頒發資格證書，并始終堅持將觀念教育融入培訓工作的全過程，使農民工既學到了技術，又轉變了觀念，實現了培訓與輸出的良性互動。目前我鄉引導性培訓任務2700人，完成率為100％；技能性培訓任務341人，完成率為243%；中長期培訓任務40人，完成率為100%；特困家庭就業援助任務10人，完成率為100%。

4、培育勞務品牌，打造勞務大鄉

按照縣政府的要求,積極開展“創勞務輸出品牌，促勞務經濟發展”活動，努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務品牌。目前，我鄉已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務品牌，外出勞務人員已達5385人，占全鄉外出務工總數的75%，年創勞務收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務品牌。自2002年以來，堡臺村大力發展勞務輸出產業，并組建了田福勞務中介服務公司，先后輸出3169人次，收入2230萬元，其中2010年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機磚加工勞務品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務品牌。

三、存在的問題

我鄉勞務產業雖然呈現出良好的發展態勢，但仍存在一些問題：一是部分農民的戀家思想和“小富即安，不富亦安”的

觀念較重；二是信息服務跟不上，特別是村級信息服務網絡建設亟待完善；三是外出務工人員的技能素質偏低，特別是中高級技能人才尤為短缺；四是勞務輸出品牌有待于進一步培育，除建筑勞務品牌以外，其它勞務品牌的技術含量和市場認知度較低，從業人數較少，市場競爭力較弱。

四、下一步的打算

針對發展勞務產業中存在的問題，我們將采取以下措施：

1、教育引導。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實搞好宣傳，大力營造良好的社會氛圍，幫助廣大農民轉變觀念，主動離開土地外出務工、經商。

2、建立勞務輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設勞務產業信息窗，定期發布務工信息，強化村級勞務產業服務網絡建設，使農民能夠及時、準確地獲取務工信息。

3、強化農民工培訓。加大政府扶持力度，在積極實施“陽光工程”的同時，進一步整合社會培訓資源，多渠道籌集培訓經費，創新培訓形式，降低培訓門檻，將培訓與輸出有機的結合起來，使廣大農民愿意學、有處學、學得起，努力形成“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的良性互動機制。

4、制定完善有利于農民外出務工的相關政策。針對外出務工農民土地流轉、子女上學、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題，研究制定相關配套政策，為農民工外出提供政策保障。

第三篇：勞務輸出工作總結

勞務輸出工作總結

///我縣勞務輸出工作，在縣委、政府的高度重視及省州的關心指導下，克服困難，迎接挑戰，不斷創新，狠抓農民工技能培訓，切實為農村富余勞動力輸出轉移就業助民增收服務，使勞務輸出工作舉得了一定的發展，現將工作情況總結如下：

一、工作完成情況

1、一年來，全縣共完成農業勞動力轉移就業19365人（次），占州下達目標任務數的215.2%，其中有組織轉移農業勞動力1205人，占州下達指標任務數的100.4%。全縣在外務工人員總數6.43萬人，年勞務收入達3.54億元，其中新增轉移就業經濟收入6225萬元，促進農民人均增收201元。

2、開展完成農民工技能就業培訓1336人，占州下達目標任務數的178.1%。其中完成創業培訓60人，占州下達目標任務數的120%；勞動預備制培訓389人。

二、工作措施

（一）勇于探索創新。年初，為使我縣勞動輸出工作不斷邁向新臺階，再創新業績，我縣主動出擊，加強與輸入地勞動部門及用工企業的溝通聯系，縣人民政府分管副縣長親自帶隊，深入輸入地江蘇、北京等地考察，建立農業勞動力轉移就業安置基地。

（二）轉變宣傳方式，促進勞動者就業。春節前后,我縣組織全體干部職工走鄉入鎮開展勞務輸出宣傳工作，在各鄉鎮集 1

市發放宣傳資料，如發放農民工崗位培訓教育讀本、打工須知、進城務工維權手冊等共計15000余冊，以此提高農民工進城務工的知識和技能。二是在縣城客運汽車站、勞動力市場、中心街道等地方，大力開展《勞動法》、《合同法》、《就業促進法》、《貴州省就業失業登記管理辦法（試行）》等有關政策法規的宣傳，為農民工提供有關勞動就業政策法規咨詢服務，切實提高勞動者政策及法律法規素質，正確維護自身合法權益，推進和諧就業。

（三）狠抓技能培訓，促進新增轉移。我縣針對農村新成長勞動力年輕、有文化基礎、可塑性強等特點，大力開展轉移崗前就業技能培訓。我們主要是以勞動就業、農業、扶貧、職校等相關職能部門為載體，實施“陽光工程”、“雨露計劃”、特別就業技能培訓等就業培訓項目，以訂單、定點和定向培訓為重點，按照用人單位的用工需求，實行培訓與輸出互動，有針對性地組織農村勞動者進行勞動技能培訓，提升就業層次，保障轉移就業穩定成功率，有效促進新增勞動力向非農產業轉移就業。

（四）狠抓勞務協作，深化組織輸出。為抓好勞務協作，促進勞務輸出，我縣積極向外多方聯系，大力組織舉辦勞務招聘會，幫助農民工解決就業難問題。今年成功舉辦了“、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、”等，為農民工便利擇業，促進轉移穩定就業，提供了有效服務。

三、存在的問題和建議

勞務輸出辦公業務經費緊缺，嚴重制約勞務輸出工作的高效開展。由于我縣是財力有限，拿不出相應經費用于開展勞務輸出工作業務，勞務輸出又不能收取農民工的錢，開展勞務輸出工作壓力很大。建議上級勞動部門給予解決一定的勞務輸出辦公業務經費，使之更好地抓好工作。

第四篇：鄉鎮勞務輸出工作總結

鄉鎮勞務輸出工作總結

近年來，鎮黨委、政府把勞務輸轉工作作為發展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設的一大產業來抓, 全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效。近三年，勞務輸出人數累計達2.xxxx人(次)，其中組織輸出0.xxxx人(次)，自謀輸出0.xxxx人(次)，就地轉移0.xxxx人(次)，勞務收入累計達619xxxx元。勞務收入占農民人均純收入的3xxxx。全鎮在東南沿海建立勞務基地xxxx，勞務基地累計達1xxxx。現將近年來工作情況匯報

一、強化組織領導，落實工作責任 鎮黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉二元經濟結構的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮政府統一領導，鎮勞務工作站牽頭,各村、社區緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,其中:鎮勞務工作領導小組下設三個職能小組,村社建立16xxxx的勞務工作小組。為靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鎮黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮、村、社干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合 “春風行動”和“再就業援助月”活動，積極開展職業介紹和“五送一落實”活動，拓展就業援助渠道，制定服務計劃書

份，下發“春風服務卡”228份。三年來，全鎮召開各類會議近400場(次)，粘貼宣傳標語2244條，出黑板報12期10xxxx塊，走訪居民、農戶上萬人(次)，發布各類宣傳單及勞務用工信息800xxxx份。通過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

三、整合資源優勢，認真組織培訓

實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。充分利用鎮農科教中心基地網絡設施，緊緊依托勞動、安監、鄉企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯合企業培訓。重點開展了家電維修、家政服務、汽車、農用車輛駕駛員、安全管理等行業的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮政府又擠出資金1xxxx元，建成鎮勞動力培訓基地，購置了投影儀、電焊機、電動縫紉機、電工維修設備等，聘請專兼職教師1xxxx，組織建筑公司xxxx項目部務工人員和有培訓意愿的農民工舉辦了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼氣建設、實用電工等1xxxx專業的職業技能培訓班，有60xxxx人參加各班次培訓，按照各專業的要求，縣勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。至目前，全鎮共舉辦各類培訓班109期，受訓人員達762xxxx(次)。

四、穩固基地，擴大輸轉規模

充分利用已建立的勞動力市場服務網絡，立足城郊、信息暢通、建筑工程企業多、勞務輸轉靈便的優勢，堅持把就地輸轉一批、季節性輸出一批、能人帶動輸轉一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是穩定就地勞務轉移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產。全鎮在縣城范圍內從事餐飲、商業、娛樂、修理等各類個體從業人員達180xxxx；沙建公司xxxx項目部常年組織本鎮160xxxx名勞動力參與建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程隊活躍在張掖、高臺及本縣參與小康住宅建設，常年帶動勞務輸出80xxxx(次)。二是能人帶動繼續鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續同老基地保持良好合作關系, 勞務輸出呈現出常年性“東南飛”與季節性“走西口”的喜人局面。全鎮培育出五三村王淑珍、西頭號村賈天海、東寨村顧學明、張華林、沙河村汪世明等3xxxx勞務帶頭人，赴青海、酒泉、敦煌、×××、張掖等地，從事工礦企業、鐵路電氣化改造、高速公路建設。三是主動聯系拓展東南沿海勞務基地。鎮上繼續堅持領導外出考察基地、與用工單位聯系、及時發布用工信息等措施，把有組織向東南沿海輸出作為今年勞務輸出的重頭戲，充分發揮鎮、村兩級職能作用，積極與深圳百靈職業介紹所、深圳永信職業介紹所建立了勞務協作關系，近三年，共向東南沿海輸送勞動力90xxxx人，占有組織輸出人員的1xxxx，使有組織輸出成為勞務輸出的重頭戲。四是探索輸轉新途徑。依托在外務工的“勞務帶頭人”、“勞務能人”，發揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關系，開展帶動式輸轉；依托深圳永信職介所，×××餐飲業張華林，化音村在×××天然氣公司的宋瑞，西頭號村在奧瑞金務工的賈天海，先后向深圳、×××、成都等地帶出本鎮青壯年勞力70xxxx人，帶動了勞務輸出，為外出務工人員創造了良好的務工條件，避免了外出務工人員的盲目性和回流率。

五、建立勞動力市場，開展全方位服務

今年，按照勞動力市場建設要求，我鎮掛牌成立了沙河鎮勞動力市場，配備專職工作人員，完善了服務設施，開展了求職登記，職業介紹，職業指導，政策咨詢，職業培訓等一條龍服務。一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數據庫和勞務用工信息庫，實行動態管理，對準確真實的用工信息，及時編印下發《沙河信息服務》62期420xxxx份，為前來求職的人員開展了職業指導，為200xxxx人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內外溝通、快捷高效；二是加強維權服務。認真開展農民工維權活動，督促用人單位依法與農民工簽訂規范的勞動合同，配合

勞動部門加大對農民工侵權案件的查處力度，及時協調沙建公司各項目部發放農民工工資31xxxx元；三是提供組織服務。對每一批外出人員鎮上都舉行隆重的“勞務大軍歡送儀式”，鎮上領導全部參加，并由領導或干部帶隊護送，與用工單位協作溝通，先后向外輸送務工人員800xxxx(次)，使外出務工人員輸得出、留得住、掙上錢；四是開展優質服務。開辟勞務輸出綠色通道，免費為外出務工人員體檢、統一辦理證件；協調各村為外出人員家庭開展了農忙互助、解決生產生活中的實際問題，解除了外出務工人員后顧之憂。五是提供政策服務。認真落實就業再就業、靈活就業、異地就業、小額擔保貸款等優惠政策，大力開發公益性崗位，積極鼓勵下崗失業人員自主創業，各社區為下崗失業人員提供就業崗位xxxx多個，下發勞務信息40xxxx條，有120xxxx實現了再就業。六是大力發展民營勞務組織。鎮上積極培育勞動力市場載體，建立規范的勞務派遣組織,鼓勵支持民辦職業介紹所和勞務經紀人的發展。作為勞動力市場建設的有力補充，選擇信譽較好、關系廣泛的勞務能人汪淑珍、和常年開展縫紉工培訓的樊金花, 免費辦理各類證件,提供辦公場地，指導開展求職登記、職業介紹、職業培訓、擇業指導、維權服務等業務，提供勞務供求信息咨詢，支持鼓勵她們成立了沙河銀橋勞務公司、和沙河金花勞務派遣公司，使她們按市場規律運作，逐步規范輸出渠道，市場化輸出務工人員，幫助他們發展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務工。

存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創市場，導致就業率、穩定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率僅達4xxxx，從根本上影響了群眾外出的積極性。

二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮現有城鄉富余勞動力828xxxx，有技術技能的298xxxx，占3xxxx，無技術技能的529xxxx，占6xxxx，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我鎮的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。

三是經費短缺。由于鎮財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

下一步的打算：

按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規模，提升層次”的總體工作思路，繼續把勞務輸轉工作作為發展鎮域經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鎮積極培養勞務輸轉明星和勞務輸轉骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，年輸轉勞動力890xxxx(次)，力爭實現勞務收入250xxxx元。

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全鎮40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。

第五篇：鄉鎮勞務輸出工作總結

鄉鎮勞務輸出工作總結

XX鄉位于古城區東北部，幅員面積220.09平方公里，離城60公里，下轄三個村委會，共1617戶，農業人口6968人，居住著以納西為主的漢、苗、壯、普米、傈傈等多種民族。到2004年為止，每人均純收入僅為1020元，是目前XX區最為邊遠、貧困、多民族的鄉之一。

2003年9月份以來，我鄉成立了勞動保障所，高度重視我鄉的勞動力轉移輸出工作，由專職副鄉長負責，抓好勞動力轉移輸出工作。為推進我鄉經濟社會的全面發展提供了一個新的平臺。通過調查、統計，2010年我鄉勞動力數4387人，其中剩余勞動力數為1615人，男781人，女834人，農村剩余勞動力極其豐富。1-3季度，配合上級勞動部門，共向上海、昆明、惠州等城市輸出農村勞動力四百多人次，切實幫助農村剩余勞動力轉變了就業觀念，提高了就業能力，拓寬了農民增收渠道。今年，在區委、區政府及勞動部門的大力支持下，在鄉黨委政府的高度重視，堅強領導下，我鄉勞動保障所工作取得新的進展，超額完成勞動部門下達的目標任務。現將一年以來的工作自查結果，歸結如下：

一、提高認識，加強領導 勞務輸出問題，事關人民群眾的根本利益，事關全區穩定和發展的大局，搞好勞動保障工作對麗江實現“二次騰飛”和古城區實施“八大”戰略、培育“六大”產業，實現“五大”目標，具有深遠而重大的意義，同時對我鄉經濟社會的全面穩定與發展起到了巨大的推動作用。我們充分認識到：只有在努力經營小局的同時，自覺地、積極地去把握大局、端正小局觀，融入大局，服務大局，地方經濟的發展才會有更廣闊的視野，更堅實的基礎，才會獲有更可觀的整體效益、更強大的推動力量。鄉黨委政府始終對此提高認識，高度重視，及時從各單位抽調精干人員15名成立了XX鄉勞動力轉移輸出領導小組，領導小組下設辦公室，并配有專門的工作人員2名負責處理日常事務。對我鄉勞動保障工作的順利實施提供了堅實的組織保障。此外，在鄉財政十分困難的情況下，政府對勞動保障工作提供了充足的活動經費，從而給此項工作的順利開展經費上的保障。

二、大力宣傳，積極動員

我鄉受客觀條件限制，在宣傳上沒有先進的設備可采用，但工作人員采取一切可利用的方式大力開展宣傳動員工作。包括發文件，宣傳標語、黑板報以及給農民百姓的書信形式，嚴格實行工作責任制度、每個村委會專門有一名副主任負責勞動保障工作，開展宣傳動員、接受群眾報名等工作，把宣傳工作 2 做到全鄉每一個角落，實現了家喻戶曉。結合“六個一”活動，積極響應把活動辦成人民滿意工程的號召，我鄉掀起了勞務輸出的新高潮，共輸出勞務人員72人，此次勞務輸出是全鄉自開展勞務輸出工作以來成效最為顯著的一次，切實幫助了農村剩余勞動力轉變就業觀念，提高就業能力，拓寬農民增收渠道，為XX鄉經濟社會的全民發展奠定了堅實的基礎。

三、組織培訓、宣傳科普

2010年，在區委、區政府的正確領導下，在上級各有關部門的關心和支持下，我鄉以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強技術創新，促進科技進步，推動全鄉經濟社會持續、快速、健康、協調發展。一直以來，鄉勞動和社會保障所緊緊圍繞“科技興鄉”這一發展思路，本著讓全鄉農民群眾更好的掌握“科學種地、科學養殖、科學管理”這一原則，根據各村委會的地域、氣候特征和經濟社會發展狀況及當地群眾對科學技術的需求，共組建了蔬菜、養豬、養牛、養羊、桃樹、核桃、花卉、葡萄等培訓班，共計學員1950人，為XX鄉實現“科技興農、科技興鄉”提供了保障。

四、加強科技培訓

提高農民整體素質，培養造就有文化、懂科技、會經營的新型農民，是建設社會主義新農村的迫切需要。因此，我們不 3 斷加大對農民的農村實用技術技能培訓，提高農民務農技能，使之成為新型農民。2010年，我鄉針對種植業和養殖業開展培訓26期，培訓2900多人次；

五、下年的工作計劃

一、加強勞動保障所建設。按照配強配齊勞動保障所人員要求，配好勞動保障員。采取業務培訓的形式，提高素質，熟習業務。

二、繼續抓好勞務輸出工作。按照區工作要求，年初工作目標，通過鄉勞動保障所工作人員努力，最大限度輸送意向外出人員外出務工。

三、創建鄉勞動保障和社會就助服務中心，構建平臺，服務廣大勞動人民群眾。

2010年我鄉勞動保障工作取得了令人矚目的成績，在今后的工作中，將繼續采取超常規措施，不斷完善各項措施，扎實開展各項工作，解決好存在的問題，提高認識，開拓創新，振奮精神，把我鄉勞動保障工作抓實、抓嚴、抓細，為我鄉經濟社會的全面發展作出積極的貢獻。

XX鄉勞動保障所

二○一○年十一月二十日