第一篇：勞務輸出協議

勞 務 輸 出 合 同

甲方:新干樂創人力資源管理有限公司（以下簡稱甲方）

乙方: 第一章 總 則

新干樂創人力資源管理有限公司是一家從事人力資源外包服務的專業化公司。公司以專業從事勞務派遣為核心業務，專門為各類企事業單位，特別是各類跨地區、跨省、跨國公司，提供全方位的、專業的人力資源服務與藍領服務商，包括:勞務輸出，人事代理，藍領供應，勞動保障事務代理，法律法規咨詢服務，招工代理，職業技能培訓，學校安臵等業務。

第二章 雙方權利和義務

第一條 甲乙雙方經協商一致，甲方根據乙方需求，向乙方提供勞務輸出服務，甲乙雙方本著平等、合理、協商、自愿的原則簽訂本協議。

第二條 甲方為乙方提供思想覺悟高、道德品質好、身體健康、技術熟練的輸出員工，并按乙方需求的數量及條件，負責輸出符合條件的員工供乙方使用。甲方負責依法為輸出員工(含乙方移交給甲方的與乙方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續、勞動合同簽訂、解除(終止)等手續。甲方與輸出員工的勞動合同須在輸出員工用工之日起訂立。

（一）具體操作流程

1、乙方提出用人需求，注明崗位(工種)、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等;

2、甲方從人才儲備庫里提取符合乙方需求的人員，并通知其帶上相關證件(身份證，學歷證，崗位資質證等)到甲方人才推薦部面試。若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘;

3、初試合格者由項目管理部開具《勞務派遣介紹信》，帶上上述證件到乙方進行復試(含實際操作);

4、復試合格者(若乙方要求體檢的須到乙方或甲方指定醫院通過體檢)，持《勞務派遣介紹信》回執，并遞交甲方要求提交的材料(身份證復印件，畢業證復印件，崗位資質證，社保接續卡、登記照四張，體檢證明等)，審查無誤即簽訂《勞動合同》，其中試用期充分尊重乙方意見，待完成以安全教育、職業操守為主題的入職培訓后，開具《勞務派遣通知書》，正式派往乙方工作，同時及時申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡，實行同工同酬的原則;

5、試用不合格者(試用期考核標準以乙方的要求為準)，乙方可開具《退工通知書》將員工直接退回甲方，項目專員將及時與乙方人事部聯系，了解其不合格的原因，通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。

(二)員工辭職流程

1、外派員工提前30日向甲方書面提出辭職(在乙方填寫《員工辭職申請書》)，乙方簽署意見同意后并以《退工通知書》形式函告甲方;2,員工在乙方辦理離職交接手續;

3、派遣事業部與乙方接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規造成乙方經濟損失;4,員工持乙方《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續，經確認該員工無任何違紀現象，公司出具《解除合同通知書》;

5、社會保險部為員工辦理保險停、轉手續(如需交納費用的另行收取);

6、派遣事業部經理審批相關手續無誤，財務部與辭職員工進行工資結算;

7、保險手續完畢，派遣事業部及時通知員工領取。(三)員工擅自離職流程

1、外派員工無故自動離職，乙方應及時通知甲方，甲方應及時補充新員工進入乙方;

2、派遣事業部協助乙方進行勞動崗位交接手續處理，與乙方結算離職員工薪資:

3、及時調查了解員工工作狀況，是否有違規違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給乙方造成損失的，按照雙方單位規章制度進行經濟賠償;

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向乙方反饋情況: 第三章 員工權利義務與管理

第三條 乙方負責為輸出員工提供住宿，住宿條件須符合當地有關規定并經甲乙雙方共同核定。

第四條 甲方對輸出員工的工作、待遇等狀態負有檢查責任，以保障甲、乙雙方及輸出員工的合法權益。

第六條 乙方在使用輸出員工時必須嚴格執行勞動法規，并與員工簽訂崗位責任書，明確崗位職責，規定雙方的權利與義務，以及違約責任。

第七條 乙方負責對輸出員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位責任書情況進行考核，并及時反饋給甲方。

第八條 乙方應及時足額將輸出員工工資劃入員工賬戶、并及時為其繳納社會保險。

第九條 輸出員工如果違反法律、法規或不履行崗位責任書，乙方可將其退回甲方。輸出員工給乙方造成損失的由甲方責成其賠償乙方。

第十條：輸出員工在乙方公司工作期間的義務：

1、輸出員工在乙方公司工作期間從工作中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經乙方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工與乙方公司簽訂的保密協議在本合同終止后兩年內繼續有效。員工如有違反需承擔相應的違約責任，觸犯法律的依法承擔法律責任。

2、輸出員工應認真學習、勤奮工作，在乙方公司期間不得有下列違約行為：

(1)觸犯法律，違反當地有關勞動或其他條例;

(2)鬧事、擾亂社會秩序和作出有損甲方和乙方公司聲譽的舉動;

(3)進行危險性運動或活動;

(4)故意致使自己不能或無法繼續參加工作的任何行為;(5)抵觸或違反乙方公司的勞動紀律及規章制度；（6）如發生以上行為的，乙方可以解除雙方簽訂的勞動合同，并及時通知甲方。

第十一條 輸出員工在合同期內的病假、節假日、婚喪假、年休假、計劃生育等均由乙方按國家有關規定執行。第四章 突發性疾病和工傷工亡處理

第十二條 發生工傷事故，乙方應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知甲方項目專員。甲方按如下程序處理:(一)外派員工發生工傷后，乙方應立即將其送就近醫療機構搶救，并在24小時內通知甲方人員趕赴現場(一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當地人保局勞動股，如遇法定節假日順延)。職業病患者由職業病診斷機構診斷確認;(二)甲方派遣事業部人員及法律事務部人員在現場處理完畢后立即與乙方共同研究該次上傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案;(三)按照法定程序進行工傷亡的申請、工傷性質認定、勞動能力鑒定;（四)甲方法律事務部人員與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜;(五)若協商不成，產生仲裁或訴訟，由甲方出庭應訴;(六)突發性疾病和工亡參照上述程序進行。

第五章 非因工受傷處理 第十三條 處理程序如下：

(一)外派員上非因工受傷，有關醫療費用按照國家規定的醫保政策執行，由醫保機構和個人承擔，用工單位不承擔;(二)在醫療期內，乙方不得將該員工退回甲方，并按照有關政策規定及合同約定支付員工薪資;(三)針對特殊工種非因公受傷引發的各種糾紛，由乙方代為處理。

第十四條 在本協議有效期內，無正當理由乙方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知甲方，經甲乙雙方協調一致后辦理。

第十五條 乙方退回輸出員工應嚴格執行《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規，須出具退崗通知，并寫明退崗原因及事實依據。除下列幾種情況外，乙方退回員工需提前 天通知甲方，由甲方為輸出員工辦理退工手續。如非甲方或輸出員工的過錯，乙方退回輸出員工后發生的經濟補償或違約金，由乙方按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十六條 輸出員工按乙方規定加班的，乙方應按國家有關法律、法規規定支付加班工資。

第十七條 乙方營業執照變更、注銷或乙方停業、關閉、遷址、以及服務項目等變化時應及時通知甲方

第十八條 乙方應按 元人民幣/人/月的標準支付甲方勞務派遣費。

第六章 違約責任

第十九條 如需變更協議內容提出變更方應提前 天書面通知對方，并經雙方協商一致方可修改，否則應屬違約。違約方按當月應結算勞動人事管理理費的 %的違約金支付給另一方，直至協商一致。

第二十條 乙方如不按期給甲方結算輸出員工工資、社會保險費、勞動人事管理費等應付費用，每逾期一天，由甲方向乙方加收應收費用的 %；

第二十一條 甲方未按乙方要求及本協議的約定提供相關服務，乙方有權停止繳納勞務派遣費，如因甲方不履行協議或未按規定操作而給乙方造成經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失。

第七章 附 則

第二十二條 本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余條款款的效力，合同雙方應協商修改有關條款，使合同保持有效。

第二十三條 本協議未盡事宜，依照國家法律、法規執行。需就相關事項予以補充的，可由雙方簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲乙雙方因履行本協議發生爭議的，可通過協商解決，協商不成的依法解決。

第二十四條：雙方在履行合同過程中如發生爭議應友好協商解決，協商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機構提起針對對方的訴訟、仲裁或勞動仲裁。

第二十五條：雙方確認，本合同是雙方真實意思表示，是以雙方平等協商一致基礎上簽訂的，雙方對合同內容理解一致。

第二十六條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。第二十七條 協議自 年月 日生效，至 年 月 日終止。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 電話： 電話： 聯系人： 聯系人：

簽署日期： 年 月 日

第二篇：勞務輸出協議

勞務輸出協議

甲方：霍州煤電集團洪洞悅昌煤業公司（以下簡稱悅昌公司）乙方：霍州煤電集團汾河多經經營有限公司（以下簡稱汾河多經）根據悅昌公司的生產需要，雙方本著和諧共建平等互利、自愿有償、誠實信用的原則，訂立本協議。

一、勞務輸出崗位1、2、二、雙方權利和義務

（一）甲方

1、所有勞務工必須按照汾多辦字（2008）12號文通知精神要求的年齡限制使用。

2、有權安排勞務工作，知道督促勞務工當月工作任務，對當月工作進行考核，并體依據當月的考核結果根據有關規定考核結算當月勞務工資。

3、對在用勞務工應視同在職員工進行管理，按企業制定的各項規章制度進行考勤、考核、獎懲和兌現。

4、勞務工服務期間的個人勞動保護用品由甲方按規定發放，發生工傷或職業病危害的費用由甲方負擔。

（二）乙方

1、負責同向甲方輸出使用的勞務工簽訂勞動合同書，甲方提出解聘和辭退勞務工時乙方同時解聘該勞務工合同，對勞務輸出員工要單獨建立檔案、單獨統計、單獨管理。

2、負責搞好勞務輸出員工的日常管理和其它時間的處理工作。

3、負責根據甲方勞資部門核定的勞工工資額連同管理費開據勞務稅票進行結算入賬，籌措資金保證勞務工能隨月按時開資。

4、對勞務工的福利待遇按照勞動者同乙方簽訂的勞務合同執行。

5、有權對不服從管理的勞務工進行辭退。

三、其它

1、結算程序：每次月底由悅昌公司人力資源部將勞務工上月工資核定總額，出具勞務工費用單，經悅昌公司人力資源部審核簽字，礦長批準同意后，報汾河多經公司結算。

2、外行資金由總公司財務處按月撥付。

3、勞務管理費取費標準為15%，稅金5.58%，計20.58%。

4、根據國家政策調整相應的收費時甲方負責相應的費用。

5、新增（減）勞務工直接根據本協議調整當月勞務費用額，不再另行簽訂協議。

6、為方便管理，后勤口的勞務工由多經公司直接開資，生產口使用的勞務工工資由悅昌礦直接從多經財務提取，由悅昌公司統一發放。

7、固定工按月結算應付工資總額，收繳51.5%的“四險一金”。

8、勞務工按月結算應付工資總額，收繳41.5%的“三險一金”。

9、季節性用工增加人員須經雙方同意，簽訂勞務合同方能上崗。

四、未盡事宜雙方協商解決。

五、本協議期限：年月日至年月日，期限暫定為月。

六、本協議一式四份，甲、乙雙方各兩份。

甲方：霍州煤電集團洪洞悅昌乙方：霍州煤電集團煤業公司汾河多種經營有限公司

法定代表人：法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

簽訂日期：年月日

第三篇：勞務輸出協議(定稿)

勞務輸出協議

甲方：重慶市涪陵水利電力投資集團龍橋熱電有限公司 乙方：重慶市東升鋁業股份有限公司

為推動甲方內部改革分流人員，根據涪陵水電投資集團和聚龍電力公司的統籌安排，甲方輸出部分員工到乙方工作。經甲、乙雙方協商一致，就勞務輸出員工的有關事宜達成如下協議：

一、勞務輸出期限：從2009年11月30日起至2014年11月29日止。

二、勞務輸出職工的名單經雙方蓋章后，作為本協議附件。

1．甲、乙雙方對勞務輸出職工進行變更的，要相應修改職工名單，并由雙方簽字蓋章。

2．乙方根據生產管理的需要退回勞務輸出職工，或者甲方需提前招回勞務輸出職工，應提前三十個工作日書面通知對方，并協商一致。

3．甲方承擔勞務輸出職工的用人單位義務，乙方承擔勞務輸出職工的用工單位義務。

三、勞務輸出職工的工作地點、工作崗位和工作時間由乙方確定，但不能違反法律相關規定。

四、勞務輸出職工的工資標準和福利待遇，按乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。

1．勞務輸出職工的工資，由乙方直接按時發放給勞務輸出職工。

2．勞務輸出職工“五險一金”（社會保險和住房公積金）及

其他費用個人承擔部分，由乙方直接從職工工資中扣劃并轉入甲方賬戶，由甲方代繳。勞務輸出職工個人承擔部分社會統籌和住房公積金扣劃的標準、金額等以甲方通知為準。

五、甲方的權利、義務

1．勞務輸出職工為甲方在冊員工，由甲方與其簽訂個人勞動合同，并辦理各項社會保險。

2．甲方承擔勞務輸出職工企業部分的各項社會保險費。

3．勞務輸出職工的工傷、生育等事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

4．甲方可隨時了解乙方用工情況，乙方應予配合。

六、乙方的權利、義務

1．乙方應執行國家勞動標準，提供符合規定的勞動條件和勞動保護。

2．乙方負責對勞務輸出職工的安全監管，對安全責任負責。

3．對勞務輸出職工進行工作崗位所必需的培訓，費用由乙方承擔。

4．乙方有權按照規章制度對勞務輸出職工進行考核獎懲。乙方應將重大的考核獎懲的相應材料轉發甲方一份。

5．乙方有權根據生產管理需要，決定增加或減少甲方勞務輸出職工人數。乙方將勞務輸出職工退回甲方時，應協商一致，并書面通知甲方，并附退回勞務輸出職工的原由和依據。

七、勞務輸出職工在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并及時通知甲方。

1．乙方應積極配合甲方處理工傷事宜。

2．工傷認定和勞動能力鑒定結束后，員工不能從事原崗位工作且另行安排適當工作也不能勝任的，乙方將勞務輸出職工退回甲方處理。

3．因工傷而發生的費用，除社保機構按規定支付外，其他費用由乙方支付。勞務輸出職工工傷期間，其工資福利等待遇按乙方及法律相關規定支付。

八、勞務輸出職工發生生病住院、生育和非因公死亡等情況，乙方應積極配合甲方辦理有關手續。

九、本協議五年一簽。協議期滿后由甲乙雙方協商后續簽。

十、協議履行期間雙方發生爭議，雙方應協商解決，協商不成，可由上級部門協商處理。本協議履行期間，協議內容與國家新的政策法律，不一致的，雙方協商解決。

十一、本協議未盡事宜，由雙方簽訂補充協議，與本協議有同等法律效力。

十二、本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本協議一式四份，雙方各執兩份。

甲方：重慶市東升鋁業股份有限公司乙方：重慶市涪陵水利電力投資集團

龍橋熱電有限公司

法定代表人：法定代表人：

委托代表人：委托代表人：

二○一○年月日

第四篇：混凝土公司勞務輸出協議

勞務輸出協議書

甲方：湖北海納人力資源服務有限公司

乙方：武漢海劍工貿有限責任公司

甲乙雙方本著平等自愿、互信互利的原則，就勞務輸出合作達成以下共識：

一、合作內容

甲方為乙方招聘符合乙方招工簡章所要求的員工。

二、合作雙方責任、義務

（一）甲方責任

1.為乙方招聘符合任職條件的員工人；

2.按照協議要求在協議簽訂之后天內完成招聘工作；

3.甲方負責所有招聘過程中的宣傳、廣告、交通、差旅、通信等費用；

4.甲方對招聘員工進行初試，然后向乙方推薦。

（二）乙方責任

1.負責向甲方提供委托招聘書，以及營業執照副本復印件。

2.乙方向甲方提供招聘信息和招工簡章，包括招聘崗位、任職資格、人數、工作時間、工資待遇、休息時間的安排、工資考核方式等；

3.乙方負責對甲方推薦來的員工進行復試；

4.乙方負責向甲方提供所招聘員工的花名冊；

5.乙方負責安排招聘員工的培訓和上崗。

三、費用及結算方式

1.勞務輸出服務費按元/人（大寫元/人）標準收取。

2.本協議自簽訂之日起___ 日內由乙方將招聘員工的50%服務費支付給甲方；

3.員工上崗試用期滿后（10個工作日內）支付剩余的50%服務費。在試用期內離職的，只支付50%服務費；

4.乙方最終支付的費用以花名冊上的人數為準；

5.經過甲方的宣傳，員工直接到海劍公司面試并錄用的，也要算在海納公司的招聘人數內。

四、其他約定

1.甲方在招聘過程中，應自覺維護乙方的企業形象與信譽，遵守勞務輸出操作相關原則和規定，不得有損害乙方利益的行為。

2.符合任職條件員工的標準以乙方提供的招工簡章為準，并作為本協議的附件。

3.若是因為乙方原因導致員工流失的，乙方應該支付100%服務費。

4.本協議在執行中若發生異議，合作雙方應本著友好協商的原則解決，如經協商達不成一致意見，則提請仲裁委員會進行仲裁。

5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（章）生效。

甲方：湖北海納人力資源服務有限公司乙方：

法定或委托代表人：代 表 人：

地址：湖北省武漢市武昌區中北路

66號金穗大廈B-1902室地址：

聯系電話：027—87817663聯系電話：

手機：手機：

傳真：87818813傳真：

年月日年月日

第五篇：定向勞務輸出用工協議1

定向勞務輸出用工協議

甲方：

乙方：

受乙方委托，甲方嚴格執行乙方招工條件，組織符合乙方條件勞務用工名，其中：男名，女名，符合乙方錄用標準，整體輸送至，為了體現公平、公正原則，維護用人單位與勞務人員的合法權益，特簽訂本協議：

一、輸出人員在符合《勞動法》的范疇內，必須遵守乙方的各項規章制度。

二、乙方必須認真執行《招工簡章》承諾的如下條款。

1、學徒培訓期不能超過30天，維護務工人員的必要權益。

2、培訓上崗后，實習工資元，月工資不能低于元至元。

3、每月工資必須一月一發，按規定時間執行。

4、正式上崗后，乙方應與甲方輸出人員簽訂“”合同，并繳納社會保險。

5、乙方必須為輸出人員提供免費住宿，環境要安全、衛生。

三、在乙方履行協議較好的前提下，甲方將繼續為乙方組織輸出符合條件的勞務人員。

四、本協議未盡事宜，雙方本著互信、互助的前提，協商解決。

五、本協議簽字、蓋章的生效，甲、乙雙方各執一份，留檔二份，共一式四份。

甲方代表簽字：乙方代表簽字： 甲方單位蓋章：乙方單位蓋章： 年 月 日年 月 日