第一篇：勞務輸出聘用說明書

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勞務輸出聘用說明書

本說明書由（下稱乙方）就向(下稱甲方)聘用（身份證號：）先生/小姐（下稱丙方）到乙方工作事宜提出，乙、丙雙方共同約定下列各項條件：

一、乙方聘用丙方由 1010年3月15日 至1011年3月15日止。其中試用期 2 個月,試用期工資為700 元/月。

二、乙方每月工資由甲方于次月1日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

二、丙方同意在本說明書第一條款列出的雇用期內，擔任 一職，勤奮忠誠地工作。

三、丙方只能為乙方工作，擔任本說明書第二條款列出的職位。乙方不得著令丙方為任何其他人士工作。

四、丙方須在乙方指定的地址：(受雇工作的地點)工作。

五、正常工作時數(用膳時間除外)為每天 7小時，實施 工時制。

九、丙方在簽定本說明書的同時須向甲方提交有關個人資料辦理勞動就業手續，否則丙方要承擔因此而產生的責任。

十、丙方在乙方工作期間，有關假期、辭職、辭退、生活福利和勞動紀律等，均按甲方與乙方簽訂的勞務合同所規定條款及國家規定執行。

十一、在合同期內，丙方因工或非因工致傷、致殘、死亡的，乙方按我國職工勞動保護條例和其它有關規定，支付所需費用。

十二、丙方須遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

十三、丙方熟悉本說明書后應簽名確認。

十四、本說明書未盡事宜，由乙、丙雙方協商解決，或用附件另行約定，約定內容在合法的前提下都具有同樣的法律約束力。

十五、本說明書在聘用期內生效，一式兩份，乙、丙雙方各執一份，送甲方復印件一份。

乙方蓋章： 丙方簽名：

年 月 日 年 月 日

敬啟者:

閣下一旦與（雇主）簽定《勞務輸出聘用說明書》即將成為我東莞市友誼國際勞務有限公司外派的雇員，我司將履行保障雇傭雙方權益的職責，同時也告誡閣下作為雇員必須遵守以下守則：

雇員守則

準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。

服從上級指揮，如有不同意

第二篇：勞務輸出工作總結

一、基本情況

二、工作措施及成效

1、強化組織領導，基礎網絡建設基本完善

一是加強組織領導，建立健全組織機構。為了加強對全鄉勞務產業的領導，鄉上成立了以鄉長為組長，分管副鄉長為副組長的勞務產業領導小組，具體負責勞務產業組織協調。并定期召開勞務工作會議，研究部署勞務輸出工作。二是堅持跟蹤督導。按照海原縣人民政府《關于對勞務輸出工作進行責任目標管理考核的通知》要求，對勞務產業進行跟蹤督促指導。三是積極發展勞務輸出中介機構。我鄉按照《勞動力市場管理規定》的要求，積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務產業中介機構，并加強引導服務和市場監管，推動勞務產業向規范化、市場化方向發展，目前已建立騰飛勞務中介公司、田福勞務中介公司、田宏勞務中介公司、三源勞務中介公司、欣欣勞務中介公司、賈塘勞務協會等中介機構6家。

2、創建勞務基地，對外勞務合作日益廣泛

建立勞務輸入基地，是打造勞務品牌、引導外出務工人員有序流動、提高勞務輸出質量、維護外出務工人員合法權益的有效措施。近年來，我鄉專門派人赴銀川、內蒙、新疆、河北等地考察勞務基地，建立了廣泛的協作關系，使我鄉勞務產業基地建設得到了快速發展。目前，我鄉已在永寧、大武口、銀川、內蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩固的勞務輸入基地。廣泛的勞務協作不僅推動了勞務產業的發展，而且帶動了招商引資工作和非農產業的發展。

3、加強勞務培訓，提高輸出質量

按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出”的思路，把培訓和勞務輸出有機結合起來。為進一步擴大勞務輸出培訓數量，提高培訓質量，我鄉積極聯系就業局合理設置培訓內容，確定培訓教材，及時為培訓合格者進行技能鑒定、頒發資格證書，并始終堅持將觀念教育融入培訓工作的全過程，使農民工既學到了技術，又轉變了觀念，實現了培訓與輸出的良性互動。目前我鄉引導性培訓任務2700人，完成率為100％；技能性培訓任務341人，完成率為243%；中長期培訓任務40人，完成率為100%；特困家庭就業援助任務10人，完成率為100%。

4、培育勞務品牌，打造勞務大鄉

按照縣政府的要求,積極開展“創勞務輸出品牌，促勞務經濟發展”活動，努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務品牌。目前，我鄉已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務品牌，外出勞務人員已達5385人，占全鄉外出務工總數的75%，年創勞務收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務品牌。自2002年以來，堡臺村大力發展勞務輸出產業，并組建了田福勞務中介服務公司，先后輸出3169人次，收入2230萬元，其中2010年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機磚加工勞務品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務品牌。

三、存在的問題

我鄉勞務產業雖然呈現出良好的發展態勢，但仍存在一些問題：一是部分農民的戀家思想和“小富即安，不富亦安”的

觀念較重；二是信息服務跟不上，特別是村級信息服務網絡建設亟待完善；三是外出務工人員的技能素質偏低，特別是中高級技能人才尤為短缺；四是勞務輸出品牌有待于進一步培育，除建筑勞務品牌以外，其它勞務品牌的技術含量和市場認知度較低，從業人數較少，市場競爭力較弱。

四、下一步的打算

針對發展勞務產業中存在的問題，我們將采取以下措施：

1、教育引導。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實搞好宣傳，大力營造良好的社會氛圍，幫助廣大農民轉變觀念，主動離開土地外出務工、經商。

2、建立勞務輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設勞務產業信息窗，定期發布務工信息，強化村級勞務產業服務網絡建設，使農民能夠及時、準確地獲取務工信息。

3、強化農民工培訓。加大政府扶持力度，在積極實施“陽光工程”的同時，進一步整合社會培訓資源，多渠道籌集培訓經費，創新培訓形式，降低培訓門檻，將培訓與輸出有機的結合起來，使廣大農民愿意學、有處學、學得起，努力形成“以培訓促輸出，以輸出帶培訓”的良性互動機制。

4、制定完善有利于農民外出務工的相關政策。針對外出務工農民土地流轉、子女上學、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題，研究制定相關配套政策，為農民工外出提供政策保障。

第三篇：勞務輸出合同書

勞務輸出合同書

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著“友好合作、平等互惠、優勢互補”的原則，就委托招收保安人員事宜達成如下協議：

一、甲方根據公司業務的需要，委托乙方為甲方招收保安人員服務；乙方根據甲方授權范圍及服務要求，為甲方招收保安人員。

二、乙方服務范圍：

1、根據甲方業務需要代理甲方業務的相關工作；

2、提供所招收人員的相關資料，包括身份證復印件，確保證件真實有效；

三、甲方的權利和義務：

1、甲方有權監督乙方的工作質量。

2、甲方應提供所需人員的工作崗位并負責崗位培訓；甲方同時負責為員工購買人身意外保險和重大疾病保險。

3、甲方應按月付給保安人員的勞動報酬，每人月工資標準為2300——2500元，退伍軍人的月工資標準為2500——3000元；工資按月付給員工，并為員工提供免費吃住。

4、甲方在員工工作滿一月后，即報銷員工前往上海的車費。

5、甲方應按月支付乙方勞務輸送費用。甲方每月支付乙方的費用按照乙方為甲方輸出的人員總數計算，每人付給人民幣貳佰元整（即人數×200元的總額），如果有輸出人員工作未滿一月，即不計入當月人數。

四、乙方的權利和義務：

1、乙方按照甲方要求招收18至50周歲、身高1.70m以上且無法律前科的男性公民。

2、乙方應教育所招人員遵守甲方的勞動紀律和就業規則，服從工作安排。

3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。

五、其它約定：

1、協議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協議的，均應提前15個工作日天以書面形式通知對方，由甲乙雙方協商決定。

2、本協議一式兩份，甲方乙方各持一份，協議經雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

2011年10月 日2011年10月 日

第四篇：勞務輸出合同

勞務輸出合同

施工方：中冶東北建筑安裝有限公司簡稱甲方 勞務輸出方：安徽省奮發農用機械制造有限公司簡稱乙方 甲方承建定遠縣爐橋鎮境內鹽化工程“安徽華塑”活性石灰工程鋼結構房一棟，面積為m2，經甲乙雙方協商達成如下勞務安裝協議：

1、甲方將該棟廠房交由乙方人員安裝，工程期限為自2011年4月10日至2011年5月20日。

2．甲方提供該廠房的全部安裝圖紙，以及施工所需消費材料，乙方最終必須按該圖紙標準達到驗收合格。

3、甲方給付勞務費的標準為使用每噸鋼材給付1200元勞務費；使用鋼材數量以雙方簽字為準。

4、甲方須按施工進度提供施工材料，因甲方遲延提供施工材料導致乙方耽誤工時，除順延工期，另外補償工資元。

5、乙方只負責安裝施工，所需外加工件由甲方另行安排并付費；乙方僅提供手電鉆等微小工具，其他較大型工具由甲方提供，乙方在施工中所需小配件可自行加工。

6、甲方付款方式為：每月25日報工程量、下月15日給付工程款；全部工程結束時扣留百分之二十的工程勞務費，余下工程款全部付清；所扣留百分之二十工程勞務費，待該工程驗收合格的一周內全部付清。

7、乙方施工中接受甲方的管理和監督，并由甲方負責發放進出施工場地所需證件。

8、乙方明確書面或電話告知工程施工結束的30日內，甲方無條件給予組織驗收，逾期驗收視為合格。

9、協議自雙方簽名時生效，各執一份，同等效力。無反悔條件，違約方承擔合同總額的百分之十，作為違約金。

甲方簽名（蓋章）：乙方簽名（蓋章）：

地址：地址：定遠縣爐橋鎮經濟開發區

負責人：負責人：

電話：電話：***

年月日

第五篇：勞務輸出工作總結

南廠宅社區勞務輸出工作總結南廠宅社區全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效?，F將工作情況匯報

一、強化組織領導，落實工作責任 建立了由街道統一領導，社區緊密配合，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,為靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

一是充分利用板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在社區干部廣泛宣傳。三是及時總結勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合 “春風行動”和“再就業援助月”活動，積極開展職業介紹和“五送一落實”活動，拓展就業援助渠道。

三、整合資源優勢，認真組織培訓

實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯合企業培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動力培訓基地，進行職業技能培訓班。

存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創市場，導致就業率、穩定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。

二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我社區的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。

下一步的打算：

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全社區40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。