第一篇：勞務輸出工作要點

勞務輸出工作要點

一、勞務輸出村級統計報表填寫方面：

1、身份證號碼必須填寫；

2、務工地必須填寫精確，填寫到縣市鄉鎮或兵團、連隊；

3、工種必須填寫具體（如：從事撿棉花、打馕、廚師、服務員、保安、泥瓦工、鋼筋工、電焊工、修理工、糕點制作、土地業管理等等）；

4、務工人員的年齡必須在16—59歲之間，不等小于16歲，大于60歲；

5、時限：填寫天數或月（如：10天、20天、30天、50天、75天、90天、100天等，或填寫1個月、2個月、3個月、半年、1年）；

二、每月上報數據必須以鄉勞務輸出辦下發的月計劃分解表一致，按月上報。

三、上報鄉里外出務工人員必須與實際檢查時的一致，保證每個外出人員對自己個人信息100%熟記，不得有誤。（如姓名、年齡、外出務工地、工種、收入等）；

四、上報的報表村級存檔一份，各村書記還要按報表月份，用不同顏色的筆手工抄寫一份，存檔。

五、將填寫正確的報表裁成條，外出務工人員人手一份，必須熟記。

第二篇：繼續加強勞務輸出工作

繼續加強勞務輸出工作力度一是加強領導，建立齊抓共管的工作機制，形成勞務輸出合力，擴大勞務輸出規模。二是充分發揮各級公共就業服務平臺作用，形成以市、縣（市）區就業服務機構為主體，以鄉鎮（街道）、村（社區）勞動保障平臺為依托，以工、青、婦、陽光工程、駐外機構為補充的覆蓋全市城鄉的勞務輸出服務網絡平臺。三是加強勞務輸出基礎性工作，建立輸出人員臺帳進行日常管理，將有組織勞務輸出人員錄入鐵嶺市勞動就業管理信息系統實行實名制管理。四是加大對外勞務合作力度，加強與省內、外勞務輸出部門信息交流工作，重點搜集沈陽、大連、鞍山、營口等市的務工信息。根據我市實際情況到省內外用工需求量大的地區考察，搜集用工信息，并與相關企業建立用工聯系，長期合作，帶動本地勞務輸出的發展。五是加大勞務輸出品牌建設，在繼續做大我市焊工、月嫂兩個勞務品牌的基礎上，繼續培育新的勞務輸出品牌；六是結合我市新城區發展、工業園區建設，積極協調企業并指導和組織本市勞動力實現就近就地就業。

第三篇：鄉鎮勞務輸出工作實施方案

關于印發《XX鄉勞務輸出工作實施方案》的通知

為加強對我鄉農村富余勞動力轉移就業的領導，充分開發我鄉的富余勞動力資源，促進農村富余勞動力合理有序地向非農產業轉移，統籌城鄉經濟發展，增加農民收入，結合我鄉實際，特制定《XX鄉勞務輸出工作實施方案》。現將本方案印發給你們，請認真遵照執行。

附件：XX鄉勞務輸出工作實施方案

XX鄉勞務輸出工作實施方案

一、指導思想

堅持以XX為指導，全面貫徹縣委勞務輸出工作安排，實施勞務開發，發展勞務經濟，千方百計促進農村富余勞動力轉移就業，促進農民增加收入，把人力資源不斷轉化為人力資本，促進城鄉經濟社會協調發展，維護改革、發展、穩定大局，加快我鄉全面建設小康社會的進程。

二、目標任務

各村婦女主任對本村勞務輸出工作負主要責任，要堅持通過改革和發展的方法促進勞務輸出，要努力改善服務環境，大力支持富余勞動力外出務工經商，幫助困難群體實現外出務工就業，逐步走出一條既能充分就業，又能保證經濟社會持續協調發展的路子。

任務：

1、創辦小企業不少于5個，培養小老板不少于10個，創造新崗位92個以上。

2、XX村創業園區設置“創業富民工程”政策固定宣傳牌一副。

3、做好宣傳工作，發表創業工作相關信息不少于3篇。

4、農村勞動力轉移就業1247人，實現工資收入873.8萬元。

5、完成縣“創業富民工程“領導小組交辦的其它各項工作任務。

三、組織領導

為加強我鄉勞務輸出工作的組織領導，成立領導小組，組成人員如下：

組

長：

副組長：

成員：

領導小組辦公室下設在XX鄉勞動保障所，由XX同志負責日常工作。各村委會也要成立相應的勞務輸出領導小組，組長由村婦女主任擔任，成員由各村民小組長擔任。

四、明確責任

勞務輸出是一項系統工程，各部門要加強協作整體聯動，全面推進，履行好相應職責。

各村委會：要把勞務輸出工作納入中心工作，按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，切實承擔起動員、組織、服務農村勞務輸出的重要職責，以勞動保障所為依托，調動社會力量，通過多種形式，做好本轄區勞動力資源調查，以農村富余勞動力資源數據為基礎，建立健全村委會、村小組勞務輸出管理體系。

勞動保障所：做好全鄉勞動力資源調查，建立勞動力資源數據庫。積極主動加強與縣就業中心的銜接與溝通，收集、整理、核實招用工信息，建立健全勞動力供求信息庫，及時向村委會及外出勞動力提供和發布可靠的招用工信息，為勞動力供求雙方提供交流平臺。按照市場需求對各村委會組織外出務工人員開展培訓，做好外出務工人員的咨詢和相關手續辦理等服務工作，確保勞動力的有序流動。協調各方做好外出務工人員的跟蹤服務管理工作。加強勞動保障法律法規知識的宣傳，維護勞動者的合法權益，確保勞務輸出人員的收入不低于國家的最低工資村準。

五、加強管理

由于外出務工人員流動性較強，各村委會要隨時掌握本轄區外出務工人員的情況，及時上報鄉勞務輸出領導小組辦公室，并于每月15日前上報當月外出務工人員名冊及勞務輸出返鄉人員名冊，以便加強對外出務工人員的動態管理。

第四篇：做好勞務輸出工作交流

做好勞務輸出工作交流范文

我鎮轄21個行政村，其中絕對貧困村15個，占全鎮行政村的71%，47個合作社，4383戶（其中農村2229戶，城鎮2154戶），16202人，其中農村11608人（絕對貧困戶687戶，3507人。城鎮4594人。農村人口占總人口的71.6％。耕地面積19150畝，其中淺腦山地12259畝，水澆地6890畝，轄區總面積374平方公里。20xx年，全鎮農民人均純收入達到2378元。人多地少，貧困面廣程度深，群眾就業技能缺乏，增收門路狹窄是長期制約我鎮農村經濟發展的一道瓶頸。近年來,我鎮把發展勞務產業作為助推農村經濟科學發展，農民持續增收致富重要舉措來抓，堅持“眼光向外讓農民到外地賺錢、眼光向內讓農民在就地務工、眼光向前讓農民靠技能增收”的思路，推行培訓、引導、就業“三位一體”的工作模式,架起了勞務輸出橋梁，敲開了農民致富大門，開辟了一條勞務經濟科學發展的新路子。眼光向前讓農民靠技能增收

為了增強全鎮青壯年勞動力的勞動技能，加快農村勞動力向城市和二、三產業轉移步伐，促進農村脫貧致富進程，逐步實現勞務輸出業從自發盲目性向組織有序轉變，從體力性向技能性轉變，從間歇式向長期性轉變，進一步提高勞務輸出業的效益和質量，我鎮抓緊做實了以下幾個方面的工作：一是建立健全了18-40周歲農村勞動力臺賬。做到了“四清”，即：農村勞動力年齡結構清、文化層次清、需求技能清、家庭經濟條件狀況清，為農村剩余勞動力的“菜單式”培訓打下了堅實的工作基礎。二是對勞動力技能掌握情況進行調查，結合勞動者自身特點，以餐飲、建筑、電氣焊、機電、計算機、縫紉、家電維修等分門別類建立檔案，做到了“家底”清。三是按照市場需求確定培訓的主攻方向。通過調查摸底，弄清農村勞動力的實用科技需求、求職需求和企業用工需求，確定培訓重點，做到了培訓目的清楚。四是整合資源強化素質培訓。依托農村剩余勞動力轉移就業“陽光”工程、團員青年創業、婦聯工作、“三培雙帶”、黨員致富工程、現代遠程教育網絡等培訓平臺，培育技能型勞動力、技能型團員、技能型當代婦女，技能型黨員。五是立足培植產業抓培訓。“瞄準”鄉村旅游這一資源“富礦”，一手抓“農家樂”旅游服務提標升級，一手抓從業人員技能培訓工作，讓農民轉型，成為新型農民。累計組織烹飪、拉面、建筑工、汽車駕駛員、電工、刺繡、歌舞表演等工種56期，受訓人員2620人（次）。眼光向外讓農民到外地賺錢

我鎮堅持“把農民增收問題在外解決”的工作理念，著力抓了以下幾個方面的工作：一是把土地承包經營權政策貫徹到底，對離土創業的勞動力的土地承包權和經營權予以保護，使之進有增收之路，退有保本之田，可隨時返鄉落戶繼續承包土地從事農業生產。二是積極發揮致富能手、致富能人的示范帶動作用，從親緣關系、人際交往等層面入手，挖掘各村內部潛力。特別是在黨員隊伍內部具有致富本領的黨員與發展后勁不足的黨員聯姻結對，進行一對一的幫扶，幫助黨員理清發展思路和扶持發展經濟上下功夫，為黨員解決生產中遇到的實際困難，引導黨員走上致富路，著力提高全村黨員的致富能力，拓展培養黨員致富能手的外延。三是通過多種有效形式，第一時間掌握用工信息，外出務工人員創造了良好的務工條件，避免了外出務工人員的盲目性和回流率。四是發揮典型示范帶動作用，及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。五是充分發揮各村勞務信息員的作用，實行分片負責，進村入戶等形式，把務工信息及時帶入村社。六是利用鎮機關干部輪崗創業平臺，由機關干部帶領一批村民到深圳、天津等地學習掌握更多的技術技能，并利用在天津建立的勞務輸出站，定期或不定期地了解用工信息，提供必要的服務、解決務工期間的實際問題。通過以上措施，不僅使外出務工人員走出了農門，跨入了城市，融入了都市生活，而且從非農產業中實現了致富夢。20xx年全鎮在外務工人員達4750人（次），占全鎮農村剩余勞動力總數的34%，實現收入1191萬元。眼光向內讓農民在就地務工

我鎮上下樹立“不丟失一切務工機會”的思想，緊緊圍繞農民增收這一中心要務，抓了以下幾個方面的工作：一是本轄區內政府投資項目建設中全部使用本鎮勞動力，非政府投資項目中，由政府部門通過協調，動員建設、施工單位盡量使用本鎮農村勞動力。二是扶持農村經濟能人發展勞動密集型項目的生產經營規模，為農村勞動力創造更多的就業崗位。三是外出務工人員回鄉帶頭創業，帶動了村集體經濟發展。如：直崗拉卡村紅旗社兩名村民返鄉后，積極籌措資金，分別開辦了養殖規模分別3萬只肉雞和蛋雞養殖場，不僅獲利潤在24萬元，而且示范和帶動下，推動了本村及附近村子的村民參與養殖項目的積極性，促進了養殖產業向規模經營發展。四是鎮轉變職能，健全勞務機構。建立了由鎮

我鎮轄21個行政村，其中絕對貧困村15個，占全鎮行政村的71%，47個合作社，4383戶（其中農村2229戶，城鎮2154戶），16202人，其中農村11608人（絕對貧困戶687戶，3507人。城鎮4594人。農村人口占總人口的71.6％。耕地面積19150畝，其中淺腦山地12259畝，水澆地6890畝，轄區總面積374平方公里。20xx年，全鎮農民人均純收入達到2378元。人多地少，貧困面廣程度深，群眾就業技能缺乏，增收門路狹窄是長期制約我鎮農村經濟發展的一道瓶頸。近年來,我鎮把發展勞務產業作為助推農村經濟科學發展，農民持續增收致富重要舉措來抓，堅持“眼光向外讓農民到外地賺錢、眼光向內讓農民在就地務工、眼光向前讓農民靠技能增收”的思路，推行培訓、引導、就業“三位一體”的工作模式,架起了勞務輸出橋梁，敲開了農民致富大門，開辟了一條勞務經濟科學發展的新路子。眼光向前讓農民靠技能增收

為了增強全鎮青壯年勞動力的勞動技能，加快農村勞動力向城市和二、三產業轉移步伐，促進農村脫貧致富進程，逐步實現勞務輸出業從自發盲目性向組織有序轉變，從體力性向技能性轉變，從間歇式向長期性轉變，進一步提高勞務輸出業的效益和質量，我鎮抓緊做實了以下幾個方面的工作：一是建立健全了18-40周歲農村勞動力臺賬。做到了“四清”，即：農村勞動力年齡結構清、文化層次清、需求技能清、家庭經濟條件狀況清，為農村剩余勞動力的“菜單式”培訓打下了堅實的工作基礎。二是對勞動力技能掌握情況進行調查，結合勞動者自身特點，以餐飲、建筑、電氣焊、機電、計算機、縫紉、家電維修等分門別類建立檔案，做到了“家底”清。三是按照市場需求確定培訓的主攻方向。通過調查摸底，弄清農村勞動力的實用科技需求、求職需求和企業用工需求，確定培訓重點，做到了培訓目的清楚。四是整合資源強化素質培訓。依托農村剩余勞動力轉移就業“陽光”工程、團員青年創業、婦聯工作、“三培雙帶”、黨員致富工程、現代遠程教育網絡等培訓平臺，培育技能型勞動力、技能型團員、技能型當代婦女，技能型黨員。五是立足培植產業抓培訓。“瞄準”鄉村旅游這一資源“富礦”，一手抓“農家樂”旅游服務提標升級，一手抓從業人員技能培訓工作，讓農民轉型，成為新型農民。累計組織烹飪、拉面、建筑工、汽車駕駛員、電工、刺繡、歌舞表演等工種56期，受訓人員2620人（次）。眼光向外讓農民到外地賺錢

我鎮堅持“把農民增收問題在外解決”的工作理念，著力抓了以下幾個方面的工作：一是把土地承包經營權政策貫徹到底，對離土創業的勞動力的土地承包權和經營權予以保護，使之進有增收之路，退有保本之田，可隨時返鄉落戶繼續承包土地從事農業生產。二是積極發揮致富能手、致富能人的示范帶動作用，從親緣關系、人際交往等層面入手，挖掘各村內部潛力。特別是在黨員隊伍內部具有致富本領的黨員與發展后勁不足的黨員聯姻結對，進行一對一的幫扶，幫助黨員理清發展思路和扶持發展經濟上下功夫，為黨員解決生產中遇到的實際困難，引導黨員走上致富路，著力提高全村黨員的致富能力，拓展培養黨員致富能手的外延。三是通過多種有效形式，第一時間掌握用工信息，外出務工人員創造了良好的務工條件，避免了外出務工人員的盲目性和回流率。四是發揮典型示范帶動作用，及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。五是充分發揮各村勞務信息員的作用，實行分片負責，進村入戶等形式，把務工信息及時帶入村社。六是利用鎮機關干部輪崗創業平臺，由機關干部帶領一批村民到深圳、天津等地學習掌握更多的技術技能，并利用在天津建立的勞務輸出站，定期或不定期地了解用工信息，提供必要的服務、解決務工期間的實際問題。通過以上措施，不僅使外出務工人員走出了農門，跨入了城市，融入了都市生活，而且從非農產業中實現了致富夢。20xx年全鎮在外務工人員達4750人（次），占全鎮農村剩余勞動力總數的34%，實現收入1191萬元。眼光向內讓農民在就地務工

我鎮上下樹立“不丟失一切務工機會”的思想，緊緊圍繞農民增收這一中心要務，抓了以下幾個方面的工作：一是本轄區內政府投資項目建設中全部使用本鎮勞動力，非政府投資項目中，由政府部門通過協調，動員建設、施工單位盡量使用本鎮農村勞動力。二是扶持農村經濟能人發展勞動密集型項目的生產經營規模，為農村勞動力創造更多的就業崗位。三是外出務工人員回鄉帶頭創業，帶動了村集體經濟發展。如：直崗拉卡村紅旗社兩名村民返鄉后，積極籌措資金，分別開辦了養殖規模分別3萬只肉雞和蛋雞養殖場，不僅獲利潤在24萬元，而且示范和帶動下，推動了本村及附近村子的村民參與養殖項目的積極性，促進了養殖產業向規模經營發展。四是鎮轉變職能，健全勞務機構。建立了由鎮

政府統一領導，各村、社區緊密配合，各辦事處分別建立勞務信息小組，形成全民參與的良好工作格局，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

通過以上三項舉措，我鎮勞務輸出已成為富民興業的增長極，農民致富的“搖錢樹”。近年來，勞務輸出人數累計達人14117(次)，其中組織輸出人2510(次)，自謀輸出9625人(次)，就地轉移1982人(次)，勞務收入累計達2884.7萬元

第五篇：2010年勞務輸出工作情況匯報[推薦]

耿馬傣族佤族自治縣勞務經濟產業發展辦公室近期勞務輸出工作開展情況和下步工作打算

2010年1-3月份，我縣勞務經濟產業發展工作在縣委、政府正確領導下，在省、市勞務輸出業務部門的幫助指導下，在各有關部門的大力支持和配合下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣社會經濟發展大局，以提高農民增收、培育新時期高素質農民工為目標，抓住農民工培訓和組織輸出（轉移）兩個重點環節，立足縣情實際，加強組織領導，健全服務體系，強化技能培訓，有力地促進了全縣富余勞動力有序輸出（轉移），達到了勞務收入增加、民生改善的目的。1-3月份已累計輸出（轉移）836人，勞務收入達到67.2萬元，累計培訓（含引導性培訓）農民工1201人。現將近期工作開展情況匯報如下：

一、主要工作措施及經驗

（一）認清形勢，統一思想，把勞務經濟產業發展工作擺在重要議事日程

2010年，我辦進一步深刻認識到新形勢下開展勞務經濟產業發展工作的重要性和必要性，切實增強緊迫感和責任感，在思想上高度重視，工作上積極主動，措施上行之有效，把勞務經濟產業發展工作擺在重要議事日程，按照縣委、縣政府的要求，著眼于提高農民收入，緩解城鄉就業壓力，不斷加大引導性和組織性輸出（轉移）農村富余勞動力的工作力度，努力做大做強勞務經濟產業，取得了顯著成效，有力地促進了全縣的經濟發展和社會 1

穩定。

（二）廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

為有針對性地宣傳勞務輸出(轉移)所帶來的經濟效益，讓農民轉變思想觀念，逐步轉變長時間形成的小農經濟意識，針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，縣、鄉（鎮）勞務經濟產業辦首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務經濟產業喊響叫亮。充分利用廣播、電視、報紙、會議等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出(轉移)的重要意義，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。同時在鄉（鎮）、村、組干部和廣大青年農民中廣泛宣傳外出務工的有效做法和成功經驗，讓群眾認識到勞務輸出（轉移）是一項投資少、見效快的富民產業。是可以積累資金，轉變觀念，開闊眼界，富民強縣的新產業。教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想，通過典型人物和典型事例，帶動周圍的人，發揮典型示范作用，形成以點帶面，以個人帶動局部，以局部帶動整體的氛圍。1-3月份，縣勞務經濟產業發展辦公室共粘貼招工信息12張，發放聯系卡200多張，發放《農民工務工手冊》320本，發放禁毒防艾宣傳資料400余份，召開鄉鎮、村組黨員干部群眾會5場（次）。

（三）嚴把輸出質量關，堅持“四不輸出”和“一個簽訂” 我辦繼續堅持“四不輸出”：即本人不自愿外出的不輸出；體驗不合格，年齡不合格的不輸出；培訓不合格和未參加培訓的不輸出；思想品德差的不輸出。“一個簽訂”：即人人都要簽訂《勞務輸出協議書》。為依法維護外出農民工的合法權益，本人和家長

都要簽訂《勞務輸出協議書》，嚴格履行協議，從而確保輸出質量和打造我縣勞務品牌。

（四）加強維權服務，確保農民工的合法權益真正得到保障 2010年繼續發揮駐外勞務管理機構的作用，為外出務工人員提供勞動安全保障及維權等跟蹤服務，及時處理克扣工資，延長工作時間、扣押身份證等問題，積極為外出農民工提供政策、法律咨詢和法律援助，及時糾正侵害農民工合法權益事件，維護農民工的合法權益。目前共考察審核廠家6家，發放廠家招工信息30多份，走訪務工人員40人次，調整轉移務工人員836人；糾正和取締非法招聘活動1起，處理勞務糾紛2起，涉及勞務工工資13萬多元；協調處理自發外出到昆明打工傷亡事故1起，挽回勞務工經濟損失13.5萬元；積極參與打擊外出務工人員從事非法傳銷活動1起，解救被騙人員2人，更好地糾正和查處侵害勞務工合法權益的事件，切實維護了勞務工的合法權益。

二、下步工作打算

一是隨時關注市場對勞動力需求變化情況，以市場為導向，確定培訓專業和培訓人數，積極協調與山東省威海市榮成康利水產食品有限公司等各用工單位的聯系，爭取更多的勞務輸出機會。二是整合培訓資源，確保培訓質量。繼續推行競爭入圍的機制，實行優勝劣汰，鼓勵民間資金興辦培訓機構，并規范其運作，幫助基地學校建立完善的培訓機制，進一步擴大培訓資源。三是進一步加大對培訓機構、培訓資金的管理力度，使培訓資源和資金發揮最大的效益。

四是創新機制，探索勞動力轉移培訓為構建社會主義和諧文

明新農村的新經驗、新途徑、新辦法，努力創新轉移培訓機制。五是進一步完善勞務輸出(轉移)管理體系，在成立縣、鄉（鎮）勞動力轉移及勞務輸出(轉移)領導小組和辦公室的基礎上，逐步建立起鄉（鎮）職業介紹所和村就業服務站，以農村富余勞動力資源信息庫為基礎，形成縣、鄉（鎮）、村三級及有關部門組成的職責明確，配合密切的勞務輸出(轉移)網絡，使勞務輸出(轉移)的宣傳、報名、招工等各項環節相連貫，使千家萬戶知道勞務信息并積極報名參加。

總之，2010年縣勞務經濟產業發展辦公室將一如既往地在縣委、政府的堅強領導下，在上級業務部門的支持幫助下，在有關部門的密切配合下，深入貫徹落實科學發展觀，切實把深入抓好全縣勞務輸出(轉移)工作和農民工培訓工作作為今后一個時期勞務經濟產業發展的重點工作來抓。我們將積極采取措施，加大和改進工作力度，做大做好全縣勞務經濟產業發展工作，為增加農民工勞務收入和推動全縣縣域經濟的發展而努力工作。

二○一○年三月三十一日