第一篇：公司勞防用品管理

公司勞動防護用品管理制度

1目的和適用范圍

1.1目的為貫徹黨和國家勞動保護的方針、政策、及法規，保護職工在生產勞動過程中的安全和健康，防止工業傷害和職業病的發生，結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。

1.2適用范圍

適用本公司職工及合同規定應由公司發放勞動防護用品（以下簡稱勞防用品）的外來勞務工、協作人員。

2職責

2.1制造部

2.1.1負責制定勞動保護用品的發放標準，按年、季、月制定勞防用品發放計劃。

2.1.2負責督促檢查本辦法的執行情況。督促作業區教育職工正確、合理使用勞防用品。特別是要保證工作服的整潔。

2.1.3及時反饋勞防用品在使用過程中的質量情況。

2.1.3.1勞防用品有國家(地方、行業)質量標準的參照執行。

2.1.3.2勞防用品沒有國家(地方、行業)質量標準的經制造部確認合格后封存的實物樣品為質量標準。

2.1.4 負責勞防用品的使用監督。

2.2市場部

負責勞防用品的采購、驗收、入庫及按規定發放。

2.3 辦公室

2..3.1 負責勞防用品的發放管理工作，建立職工發放登記記錄。

2..3.2 負責勞防用品的采購計劃，采購監督，負責勞防用品的質地選擇和質量把關及驗收工作。

3程序

3.1勞防用品以個人基本配置為原則，采取個人配置與集體領用相結合。

3.1.1 與公司簽訂勞動合同的員工享受公司勞防用品發放標準規定的相應勞防用品。

3.1.2外聘人員、臨時工享受公司勞防用品發放標準規定的相應勞防用品，但必須向公司交納勞防用品價格的50%款（協議除外）。

3.1.3外來實習人員享受公司勞防用品發放標準規定的相應勞防用品，但必須向公司交納勞防用品價格的100%款。

3.1.4基于“操檢合一”的崗位設置要求，勞防用品的配置以辦公室的崗位、工種設置為主，兼顧其他崗位操作的防護要求，但不得同時取得兩種崗位或工種的配置標準。

3.1.5 對從事特別繁重、臟或腐蝕性強的崗位或工種在第一次配置勞防用品時可酌情增加配置標準。

3.1.6 因搶險、搶救，處理突發事件或排除生產設備、設備非正常故障需配備的勞防用品由所在部室一次性申領。

3.1.7 特殊勞防用品（特種作業人員除外）一般不配置到個人，以作業區為單位由所在部門一次性領用。

3.1.8 生產任務不飽和，勞保用品按比例減少發放數。

3.1.9 長皮手套、短皮手套、乳膠手套、醫用手套、電焊面罩、眼鏡發放時一律以舊換新。

3.2 個人勞防用品配置標準見附件一。

3.3 集體領用勞防用品種類見附件二。

4勞防用品的發放

4.1勞防用品的發放按倉庫物品發放管理辦法執行。

4.1.2 勞防用品應憑“勞防用品個人領用證”（見附件三）或“勞防用品集體領用證”（見附件四）領取。

4.1.2倉庫在發放勞防用品時應認真核對領用證及檢查領用證申領記錄，每次領用后應及時填寫領用記錄。領用證上由保管簽字認可。

4.1.3倉庫應建立勞防用品領用記錄底卡，底卡應與領用證記錄一致，不得漏登、誤登領用記錄。換證后底卡應保留三年。記錄底卡由領用人簽字認可。

4.3集體領用卡各部門在月頭一次性按標準領取，公司領導由辦公室領取。

4.4計劃外需領用勞防用品由所在部室填寫“勞防用品計劃外領用申請單”（見附件

五）報辦公室同意后，開具物資領料單，由申請領用單位到倉庫領取。

4.5 具體程序為：領用人先在倉庫開具出庫單（倉庫保管根據制度規定核實發放規格及數量）——倉庫保管簽字——部門領導簽字——辦公室主任簽字（或辦公室主任授權辦公室業務主辦簽字）——到庫房領取勞保用品，勞保記錄卡上簽字。

4.6倉庫管理員每月第三個工作日前填寫上一月“勞防用品月份發放匯總表”（見附件七）和“勞防用品月份各部室領用匯總表”（見附件八）報送辦公室。

4.4

5勞防用品補助申領

5.1個人勞防用品在使用過程中因保管不當而丟失、失竊或因使用不當造成損壞未到使用期需補領者，經所在部室出具“勞防用品計劃外領用申請單”，并由個人賠償。

5.1.1個人計劃外領用勞防用品，憑“勞防用品計劃外領用申請單”到辦公室開具“勞防用品賠款通知單”（見附件九），然后到財務部交款，憑發票到倉庫開具“開具物資領料單”，由辦公室領導簽字后領取。

5.1.2個人勞防用品不滿使用期，賠償金額為使用欠時折價款=（規定使用期—實際使用期）×（勞防用品價格÷規定使用期）。

5.2因崗位、工種變化需調整、增領個人勞防用品憑辦公室調令復印件由辦公室通知倉庫，辦理有關工種的變更手續。

6勞防用品回收規定

6.1個人勞防用品正常使用期滿不予回收。

6.2職工離開公司前（不包括離、退休）應將未使用到期的個人配置的勞防用品予以歸還或補償使用欠時折價款后方可辦理其他手續，歸還勞防用品由倉庫負責回收。

6.3補發后的勞防用品使用期從領用日開始計算。

6.4因特殊崗位變動，需增領個人勞防用品的，除按本辦法5.2條款辦理外，原來勞防用品未使用到期的，由辦公室負責收回；因丟失不能收回的，按5.1條款執行。7安全帽顏色規定

7.1安全帽色別：

7.1.1紅色安全帽：中層干部、公司領導、外來參觀人員。

7.1.2黃色安全帽：機組生產、操作人員及其他人員。

7.2公司職工應正確佩戴安全帽，安全帽不準擅自改色、涂色。

9本辦法解釋權屬辦公室

10附件

10.1附件一《個人勞防用品配置標準表》

10.2附件二《集體領用勞防用品種類表》

10.3附件三“勞防用品個人領用證”

10.4附件四“勞防用品集體領用證”

10.5附件五“勞防用品計劃外領用申請單”

10.6附件六“勞防用品月份發放匯總表”

10.7附件七“勞防用品月份各部室領用匯總表” 10.8附件八“勞防用品賠款通知單”

第二篇：勞防用品管理規則參考

適用范圍

本制度適用于#########公司定義

2.1 勞動防護用品——指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害，個人隨身穿戴或佩戴的用品。

2.2 有效使用期——在本制度中，主要是指勞動防護用品所能達到有效防護功能最低指標的使用時間。管理職責

3.1 公司安全辦公室負責制定勞動防護用品發放標準、審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗，并負責檢查員工在日常生產過程中是否按要求正確佩戴和使用勞動防護用品。

3.2 各使用部門負責提供所需勞動防護用品的種類、數量，報總經辦行政科匯總統一采購，并將勞動防護用品的發放情況記錄存檔。

3.3 非生產性物資倉庫負責勞動防護用品的出入庫和日常管理工作，如有庫存不足等情況，要及時報告給行政科。

3.4 各部門負責上倉庫統一領用勞保用品，并負責將勞動防護用品發放到員工手中；日常管理中，車間、班組要對員工使用勞動防護用品的情況隨時進行監督。

3.5 班組長在班組級安全教育時，必須教會新員工如何正確使用勞動防護用品；在日常工作中，發現班組員工有不正確使用勞動防護用品的，要及時更正并予以批評教育。

3.6 員工在工作時必須按要求正確佩戴使用勞動防護用品，否則按違章處理。勞動防護用品發放標準

4.1 工作服

4.1.1車間一線員工和經常在車間工作的員工，指車間主任、調度、統計、檢驗員、設備維修員、發運工、行車工、掛吊工、叉車工、清潔工等，兩年發放工作服４套，其中夏裝、冬裝各2套。電焊工發放電焊工作服。

4.1.2 與生產相關的其他部門員工，指倉庫管理員、計劃員、安全員、工藝人員等，經主管經理和總經辦批準，可以領用工作服，但一年不得超過2套。

4.1.3試用期內員工先發放一套工作服，待期滿轉正后，再根據發放標準予以補發。

4.2 工作鞋

4.2.1車間一線員工每年發放防砸皮鞋2雙，其中電工發電工鞋1雙。

4.2.2車間其他人員，指車間主任、調度、統計、檢驗員、設備維修員、發運工、行車工、叉車工、清潔工等，每年發放防砸皮鞋1雙。

4.2.3其他科室需要上生產現場的人員，經主管經理和總經辦批準，可以領用工作鞋，原則上一年不得超過1雙。

4.3 電焊手套

4.3.1電焊工（有上崗證、實際從事電焊工作的），每月發放4雙。

4.3.2冷作工每月發放2雙。

4.4 帆布手套

4.4.1掛吊工、雜工等每月發放4雙。

4.4.2剪板機、折彎機、點焊工等，每月發放8雙。

4.4.3冷作、打磨、矯正、鉗工、油漆工、設備維修工、下料工等，每月發放２雙。

4.4.4車間主任、車間調度、車間技術、倉管員等，每月發放1雙。

4.5 耳塞

4.5.1車間一線員工每人每年發放耳塞1付。

4.6 紗布手套

4.6.1叉車工每月發放6雙。

4.6.2車間主任、調度、汽車駕駛員，清潔工、設備維修工、輔助工，每月發放4雙。

4.6.3采購科、品管科、工藝科等部門的采購、品管人員、工藝人員，每月發放1雙。

4.7 口罩

4.7.1電焊工、打磨、矯正、下料工每月發放口罩6只。

4.8 肥皂

4.8.1車間員工，包括車間主任、車間調度、車間統計員、倉管員、質檢員、設備維修工、發運中心起重工、叉車工、行車工等，每月發放1塊。

4.8.2其它科室人員，每季度發放1塊。

4.9 毛巾

4.9.1所有在冊員工每半年發放大毛巾1條。

4.9.2車間員工，包括車間主任、車間調度、車間統計員、倉管員、質檢員、設備維修工、發運中心起重工、叉車工、行車工等，每月發放1條。

4.9.3其它科室人員，每季度發放1條。

4.10 安全帽

4.10.1車間員工和經常在車間工作的員工，指質量檢驗員、設備維修工、安全員等，每人根據需要各配發一頂安全帽。

4.10.2與生產相關的其他部門員工，指發運工、倉庫管理員、計劃員、工藝人員等，經主管經理和總經辦批準，可以領用安全帽。

4.10.3安全帽每2年進行一次更換。

4.10.4安全帽必須保管好，遺失和未滿兩年損壞者，照原價賠償。

4.11 防護眼鏡

4.11.1 有異物入眼危險的崗位，由車間根據其實際需要，提出需求，公司統一購買發放。5 勞動防護用品使用規定

5.1 生產工人必須著工作服，穿工作鞋，同時還要根據崗位需要正確佩戴和使用必要的勞動防護用品。

5.2 科室人員、外來人員進入車間現場時，必須按要求戴安全帽。

5.3 勞動防護用品到達使用期后，必須及時更換。老員工在領取勞動防護用品時，必須“以舊換新”。

5.4 員工在離職時，必須退還自己領取的工作服、工作鞋、安全帽，工作服數量以一年內領取的為準。附則

6.1 本規定由總經辦負責解釋。

6.2 本規定自公布之日起開始執行。

第三篇：勞防用品發放管理規定

勞保用品發放管理規定文件編號：XX-C-4417版本：A

勞防用品發放管理規定

1.目的為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，按照國家法律法規的要求，確保勞動保護用品發放到人，從而確實保護公司內相關員工。

2.范圍

公司內采購、佩帶和管理勞動防護用品的各部門。

3.術語定義

3.1勞保用品：即勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

3.2有效使用期：指能達到有效防護功能最低指標的使用時間。

4.職責

4.1管理部負責審核、篩選和審核勞保用品生產廠家的資質。

4.2管理部負責采購勞保用品。

4.3其他使用部門負責每月申報勞保用品的使用計劃。

5．程序

5.1采購、驗收和發放

5.1.1勞保用品的部門如有需求，可以《請購單》方式向管理部提出申請

5.1.2管理部應按照《采購控制程序》要求選擇合格供方；特種勞動防護用品應到定點經營單位或生產企業去購買。生產和經營勞保用品的企業必須持有“產品合格證書”和勞動防護用品檢驗站發給的“產品檢驗證”。

5.1.3管理部負責勞保用品的檢驗，應檢查上述二證是否齊全，并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其進行必要的檢查，驗證項目一般包含如下：1）特種勞動防護用品a.產品合格證及特種勞動防護用品安全標志是否有2）一般勞動防護用品a.產品合格證；檢驗的情況填寫在“勞保用品入庫登記表”中。

5.1.4管理部登記特種勞保用品（絕緣鞋、絕緣手套、防砸鞋、護目鏡、呼吸器等）的生產日期，并根據產品的使用要求進行強制報廢，使用期限最長不得超過3年。

5.1.5公司內員工的勞保用品按照“勞保用品發放范圍”進行發放，發放情況記錄于“勞保用品發放清單”中。

5.1.6外聘人員、臨時工，外包工等的勞防用品按照崗位要求發放。

5.2使用

5.2.1使用部門應教育操作員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。在生產操作、工作中，凡是不使用勞防用品或不正確使用所規定的勞防用品而造成傷害，按有關安全紀律和有關規定進行整改。

5.2.2因工作需要調換崗位的員工，應憑人事調令單，按照新崗位工種到管理部辦理退、補、領有關勞防用品手續，應退不退者作賠償論處。

5.3保管和更換

5.3.1員工應自行保管個人的勞動防護用品，并應愛惜個人的勞動防護用品。

5.3.2員工應定期檢查個人勞保用品的性能，如發現已經破損達不到防護要求，應立即報部門主管，并領取新的勞保用品。

5.3.3管理部應每月檢查庫存勞保用品的備用量、性能、有效期等，如發現損壞和過期應填寫“勞保用品報廢處理單”。

5.3.4凡勞動防護用品在使用期內遺失，一律按賠償規定辦理，辦理賠償手續后補領新的。

遺失勞防用品賠償計算公式：

勞保用品發放管理規定文件編號：XX-C-4417版本：A

（規定使用期限-實際使用期）*原價

賠款=--------------------

規定使用期限

5.4報廢

5.4.1安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器(不包括過濾器)正常工作時一般不容易損耗，但按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，屆時必須進行強制報廢。

5.4.2在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期也應做報廢處理，將報廢處理的情況填寫在“報廢處理單”中。

5.5外借

5.5.1在我公司內施工或進行其他活動的外來公司，應自行攜帶相應的勞保用品，我公司原則上不提供勞動保護措施。

5.5.2如外來公司無法攜帶勞保用品，我公司可出借相應的勞保用品。在外借前，應有專人檢查勞保用品的質量，并告之其使用的要求。如需有人監護（如動火、高空作業等）才能作業的情況，應由外來公司負責現場監督。

5.6防暑降溫用品發放

夏季高溫（天氣預報環境溫度超過35攝氏度）我公司為非空調房工作員工提供防暑降溫用品。

5.7工作服發放

5.7.1公司內員工（包括外聘人員、臨時工、外包工等人員）可以發放工作服。

工作服發放按照《工作服發放制度》進行管理。

6.相關文件

無

7．相關記錄表

7.1勞保用品入庫登記表

7.2勞保用品發放清單

7.3報廢處理單

7.4勞保用品發放范圍

第四篇：勞防用品管理制度

勞防用品管理制度

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞防用品的采購

1、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

2、公司供采購部負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。

3、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須有安全標志。

三、勞防用品的驗收

1、勞動防護用品入庫前必須經公司安全生產技術部門驗收合格后，方可辦理入庫手續。

2、勞動防護用品驗收人員根據國家標準或行業標準進行驗收，各種證件必須齊全，特種勞動防護用品必須有安全標志，外觀合格，不得過期。否則，禁止入庫。

3、驗收人員驗收合格后填寫勞動防護用品驗收合格單，倉庫管理人員接到勞動防護用品驗收合格單后，方可辦理入庫手續。

四、勞動防護用品的保管

1、勞動防護用品實行專門儲存、專人保管。

2、保管人員必須認真學習勞動防護用品說明書，按說明書要求進行儲存和管理，防止勞動防護用品過期或變質。

3、勞動防護用品管理人員必須加強勞動防護用品在儲存過程中的檢查，發現問題及時處理。

五、勞動防護用品的發放

1、公司人力資源部門應根據《勞動防護用品選用規則》（GB1651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，制定公司勞動防護用品發放標準，并嚴格按標準發放。

2、公司人力資源部門負責勞動防護用品發放的審批，倉管部建立勞動防護用品發放臺賬。

3、各部門設專人負責勞動防護用品的領取和發放，并建立本本部門勞動防護用品發放臺帳。

4、每月2日是公司勞動防護用品發放日，各單位按公司勞動防護用品發放標準填寫《勞動保護用品人員發放統計表》，到公司倉管部辦理領取手續。

5、公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。

六、勞動防護用品的使用

1、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，并監督檢查員工正確配戴和使用。

2、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。

3、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養工作。

4、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按違規進行罰款。

5、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

1、勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由部門負責人出具證明，到倉管部辦理更換手續。

2、對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

**金屬制品有限公司

2011-3-20

第五篇：勞防用品管理制度

張掖市五色建筑材料有限責任公司

勞動防護用品管理制度

為了貫徹國家安全生產方針和勞動保護政策，加強勞動防護用品管理，切實做到合理有效的發放和使用，確保職工在生產過程中的人身安全與健康，根據《勞動法》、國家安監總局令第1號《勞動防護用品監督管理規定》、國家工信委國工信安全

[2002]189號《勞動防護用品配備標準（試行）》、GB11651-89《勞動防護用品選用規則》等有關規定，為增強全體職工安全防范意識，特制定本制度。

一、勞動防護用品配置

按照國家、行業或地方配備標準為從業人員配發勞動防護用品，所配發的勞動防護用品的安全防護性能符合國家或行業標準。

1、認真落實項目部勞動防護用品配置所需的人力、物力和資金。負責勞動防護用品中供應商的資格評審，確定合格供應商。

2、各單位生產車間根據勞動防護用品的需求計劃，申報到人力資源科，由安全科按公司有關物資采購辦法，進行統一購置和發放，并建立發放登記臺帳；人力資源管支付專業工程公司配置的勞動防護用品所需要的費用；由各使用單位統一計劃與領取，費用由財務科從領用單位扣除。各使用單位應建立個人勞動防護用品登記臺帳，并交安全科備案。

二、做好勞防用品的教育指導工作

切實加強對從業人員佩戴和使用勞動防護用品的教育培訓，不斷提高各單位的安全生產管理水平和從業人員的自我保護意識。

1、各生產經營單位應定期對職工進行勞動防護用品有關知識進行教育培訓并做好記錄工作。

2、教育職工按規定合理、正確使用勞動防護用品，并建立登記臺帳。教育、監督從業人員正確佩帶、使用勞動防護用品。

三、勞防用品的管理方面

各生產經營單位建立勞動防護用品專項經費管理制度及勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度。

1、各生產經營單位在購置勞防用品時，必須執行公司物資采購制度。防止使用假冒偽劣勞防用品和無安全標志的特種勞防用品。

2、勞動防護用品的綜合管理，必須接受上級安全管理部門的監督和檢查；安全科負責勞動防護用品使用前的教育培訓，對勞動防護用品的發放、管理進行監督和檢查。

3、根據不同工種、不同條件，發放不同品種的勞動防護用品，對于保證安全生產、防止職業傷害將起到一定的作用。

4、特殊勞防用品在使用前必須檢查，發現失去安全效能的要立即報廢，停止使用。常年在現場領導生產或直接與工人在同樣條件下進行勞動的生產管理、技術、設備人員，發給與工人相同的勞動防護用品。凡未按規定穿戴防護用品進入工作現場的，各部門負責人、安全生產管理人員有權進行處罰。

5、特殊勞動防護用品必須符合國家標準，購買有安全標志的合格產品。使用時應按標準規定要求進行檢驗、測試，達不到規定防護性能的不得發放使用。

6、在施工過程中，安全管理部、專業工程處安環員，實施現場勞動防護用品使用的監督檢查，對發現的不符合項督促整改

和處理。

四、使用勞動防護用品的原則要求

1、使用勞動防護用品必須根據勞動條件，需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

2、使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

3、勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。

4、特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。

5、職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品，否則，按違章論處。

6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所，明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。

防護服裝的式佯，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。

7、勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。

各生產經營單位對勞動防護用品的配置，必須嚴格遵守上級安全法規和公司有關規定，對因配置不到位或購置勞動防護用品不符合要求而造成的人身傷害，將依照相關法規追究負責人和相關人員的責任。