第一篇：勞防用品供應商資質及發放穿戴標準

勞防用品供應商資質及發放穿戴標準 勞防用品供應商資質標準

根據國家法律法規要求，勞防用品供應商必須取得相應資質，公司根據實際情況分為兩大類：一般勞防用品和特種勞防用品，其供應商應該具備的資質如下：

1.1 一般勞防用品 1.1.1 企業法人營業執照

1.1.2 稅務登記證 1.1.3 產品合格證 1.2 特種勞防用品 1.2.1 企業法人營業執照 1.2.2 稅務登記證

1.2.3 特種勞防用品安全生產許可證（生產性單位）1.2.4 特種勞防用品安全經營許可證（經營性單位）1.2.5 特種勞防用品安全標志證書 1.2.6 特種勞防用品檢驗檢測報告 勞防用品發放穿戴標準 2.1 勞防用品發放規定

2.1.1 凡是與公司確立了勞動關系的在崗員工，均應根據其所在崗位（工種）的不同和實際需要，發給與其崗位（工種）2013年11月25日發布 2013年11月25日實施

共 4 頁 第 1 頁 相適應的各種勞動防護用品。

2.1.2 各用人單位（部門）必須嚴格按照所在崗位《勞防用品崗位配置標準》進行發放，到期更換。

2.1.3 給員工配備或發放的各種勞動防護用品，嚴禁以貨幣形式或以其它物品替代。

2.1.4 對勞動防護用品因出現質量缺陷或某些崗位（工種）的勞動防護用品由于損耗確實嚴重，而在規定的期限內的確不夠用的，由員工個人提出申請，經所在單位安全管理人員核實認定并報單位分管領導簽字批準后，可以補發。

2.1.5 凡是新工人入廠首次領用個人勞動防護用品時，可按其所分配的崗位（工種）所規定的標準，同時發給兩套工作服，以便換洗，但應按兩套計算其領用時間。

2.1.6 凡是在公司范圍內調整工作崗位(工種)的，員工個人的勞動防護用品原則上隨人帶走。如果調入單位所安排的新任崗位(工種)與原來從事的崗位（工種）完全不同，則按照新任崗位（工種）的標準重新全套發給；如果與原來從事的崗位（工種）部分相同，則相同部分到期續發，不同部分重新增發，領發時間按其調入之日起計算。

2.1.7 各類外來人員以及其他來本公司洽談業務或聯系工作而需要進入生產（施工）現場或崗位的各類相關人員，必須按規定正確穿戴相應的個人勞動防護用品，并由其接待或接洽單位（部門）指定專人帶領和監督下方可進入相關的生產（施工）現場。

2.1.8 外來本公司范圍內承包（承接）生產、建設項目的 共 3 頁 第 2 頁 單位（部門）、機構，其員工的各類勞動防護用品，由其所在單位統一發放或配給，而且必須符合國家法定技術質量規范和標準的并與其所從事的崗位（工種）相適應。

2.1.9凡屬生產工藝改變而需要更改員工個人勞動防護用品的，由所在單位提出申請，經公司安全管理部門核實簽署意見，并報公司分管領導批準后執行。

2.2 勞防用品穿戴要求

2.2.1 公司領導、各單位（部門）領導安全帽顏色為桔黃色;公司機關職能（專業）管理人員、各單位（部門）機關職能（專業）管理人員和工段、站隊、作業長安全帽顏色為黃色;班（組）長、崗位員工安全帽顏色為藍色;安全管理人員安全帽顏色為紅色；外來參觀、考察和督察、檢查、指導人員安全帽顏色為白色。

2.2.2 人員進入生產崗位、檢修現場，應正確使用勞動防護用品，勞防用品穿戴必須標準化:衣服紐扣扣緊；安全帽扣扣緊、夏裝工作服上衣下擺須束在褲腰內、工作鞋帶系緊。違反規定的，納入安全績效評價管理辦法考核。對勞動防護用品應妥加保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，如有缺損應及時處理。

共 3 頁 第 3 頁

第二篇：勞防用品發放制度

勞防用品發放、使用和管理制度為了加強公司規范化管理，合理發放與使用員工勞動防護用品，以保護員工的生產安全和身體健康，保證生產工作的順利進行，根據國家有關規定，結合公司實際工作情況，特制定本管理制度。

一、公司依據員工的工作崗位和工作時間發放勞動保護用品。

二、本公司正式員工可依據標準領用工作服，發放標準依據員工所從事的工作崗位而定。

三、按照勞動條件發給員工防護用品，以確保生產過程中員工的安全與健康為原則。對于在同工種，但勞動條件不同，應當發不同的防護用品。

四、公司勞保用品的管理

1．工作服和其它勞保用品由公司統一制訂標準，公司倉庫籌管理和發放。公司倉庫負責工作服和勞保用品采購計劃的擬訂，并將計劃轉送人事行政部，然后采購部按計劃進行采購。

2．公司人事行政部負責統一工作服式樣、顏色和公司標志；對于公司工作服和勞保用品，任何部門和個人不得隨意更改。違者按公司安全管理制度和條例處罰。造成公司生產安全事故者追查當事人責任；員工在工作中要按公司要求著裝、整潔。妥善保管好工作服，遺失者自費領購。

3．公司人事行政部負責解釋本制度；公司安全生產小組對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監督和檢查；公司各部門負責建立員工

勞保用品領用卡，員工崗位由人事行政部部確認；各部門員工按公司員工勞保用品發放標準和管理制度到公司人事行政部辦理領用手續，并填寫領料單后，到倉庫領取。

重慶天鴻木業有限公司制定

第三篇：勞防用品發放規定

勞防用品發放規定

安全生產是公司的苐－要求，為了保護員工身體健康，根據各工作

崗位及工種需要，對員工所發放的勞防用品有所不同。特規定如下；

手套 ；車間一線員工

靜電鞋 ；車間一線員工

帽子 ； 車間一線員工

電工鞋 ； 電工.技術部.品質部

防塵口罩；打磨工

防灰眼睛；鈑金車間

防光眼睛；駕駛員

夏季工作衣褲；全體員工

冬季工作衣褲；全體員工

耳塞； 鈑金車間.沖床.以上安規定發放

每人毎月貮付每人每貮年壹雙每人每貳年壹個每人每貮年壹雙每人六個月貳個毎人－年壹付每人每貳年壹付每人每貳年貮套每人每貳年貮套每人六個月壹付

2009.8.3

行政銷售部

第四篇：勞防用品發放管理規定

勞保用品發放管理規定文件編號：XX-C-4417版本：A

勞防用品發放管理規定

1.目的為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，按照國家法律法規的要求，確保勞動保護用品發放到人，從而確實保護公司內相關員工。

2.范圍

公司內采購、佩帶和管理勞動防護用品的各部門。

3.術語定義

3.1勞保用品：即勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。

3.2有效使用期：指能達到有效防護功能最低指標的使用時間。

4.職責

4.1管理部負責審核、篩選和審核勞保用品生產廠家的資質。

4.2管理部負責采購勞保用品。

4.3其他使用部門負責每月申報勞保用品的使用計劃。

5．程序

5.1采購、驗收和發放

5.1.1勞保用品的部門如有需求，可以《請購單》方式向管理部提出申請

5.1.2管理部應按照《采購控制程序》要求選擇合格供方；特種勞動防護用品應到定點經營單位或生產企業去購買。生產和經營勞保用品的企業必須持有“產品合格證書”和勞動防護用品檢驗站發給的“產品檢驗證”。

5.1.3管理部負責勞保用品的檢驗，應檢查上述二證是否齊全，并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其進行必要的檢查，驗證項目一般包含如下：1）特種勞動防護用品a.產品合格證及特種勞動防護用品安全標志是否有2）一般勞動防護用品a.產品合格證；檢驗的情況填寫在“勞保用品入庫登記表”中。

5.1.4管理部登記特種勞保用品（絕緣鞋、絕緣手套、防砸鞋、護目鏡、呼吸器等）的生產日期，并根據產品的使用要求進行強制報廢，使用期限最長不得超過3年。

5.1.5公司內員工的勞保用品按照“勞保用品發放范圍”進行發放，發放情況記錄于“勞保用品發放清單”中。

5.1.6外聘人員、臨時工，外包工等的勞防用品按照崗位要求發放。

5.2使用

5.2.1使用部門應教育操作員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。在生產操作、工作中，凡是不使用勞防用品或不正確使用所規定的勞防用品而造成傷害，按有關安全紀律和有關規定進行整改。

5.2.2因工作需要調換崗位的員工，應憑人事調令單，按照新崗位工種到管理部辦理退、補、領有關勞防用品手續，應退不退者作賠償論處。

5.3保管和更換

5.3.1員工應自行保管個人的勞動防護用品，并應愛惜個人的勞動防護用品。

5.3.2員工應定期檢查個人勞保用品的性能，如發現已經破損達不到防護要求，應立即報部門主管，并領取新的勞保用品。

5.3.3管理部應每月檢查庫存勞保用品的備用量、性能、有效期等，如發現損壞和過期應填寫“勞保用品報廢處理單”。

5.3.4凡勞動防護用品在使用期內遺失，一律按賠償規定辦理，辦理賠償手續后補領新的。

遺失勞防用品賠償計算公式：

勞保用品發放管理規定文件編號：XX-C-4417版本：A

（規定使用期限-實際使用期）*原價

賠款=--------------------

規定使用期限

5.4報廢

5.4.1安全帽、防護鏡、面罩、呼吸器(不包括過濾器)正常工作時一般不容易損耗，但按有效防護功能最低指標和有效使用期的要求，屆時必須進行強制報廢。

5.4.2在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期也應做報廢處理，將報廢處理的情況填寫在“報廢處理單”中。

5.5外借

5.5.1在我公司內施工或進行其他活動的外來公司，應自行攜帶相應的勞保用品，我公司原則上不提供勞動保護措施。

5.5.2如外來公司無法攜帶勞保用品，我公司可出借相應的勞保用品。在外借前，應有專人檢查勞保用品的質量，并告之其使用的要求。如需有人監護（如動火、高空作業等）才能作業的情況，應由外來公司負責現場監督。

5.6防暑降溫用品發放

夏季高溫（天氣預報環境溫度超過35攝氏度）我公司為非空調房工作員工提供防暑降溫用品。

5.7工作服發放

5.7.1公司內員工（包括外聘人員、臨時工、外包工等人員）可以發放工作服。

工作服發放按照《工作服發放制度》進行管理。

6.相關文件

無

7．相關記錄表

7.1勞保用品入庫登記表

7.2勞保用品發放清單

7.3報廢處理單

7.4勞保用品發放范圍

第五篇：勞防用品配備標準試行

勞動防護用品配備標準（試行）

2007年01月08日

勞動防護用品配備標準（試行）（國經貿安全【2000】189號）

為了指導用人單位合理配備、正確使用勞動防護用品，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，確保安全生產，國家經貿委依據《中華人民共和國勞動法》，組織制定了《勞動防護用品配備標準（試行）》，請認真貫徹實施。

《勞動防護用品配備標準（試行）》編制及有關問題說明：

一、本標準是根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，為進一步加強勞動防護用品的管理，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而制訂的。

二、本標準適用于中華人民共和國境內所有企事業和個體經濟組織等用人單位。本標準規定的勞動防護用品，是指在勞動過程中為保護勞動者的安全和健康，由用人單位提供的必需物品。用人單位應指導、督促勞動者在作業時正確使用。

三、國家對特種勞動防護用品實施安全生產許可證制度。用人單位采購、發放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證。

四、用人單位應建立和健全勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度。安技部門應對購進的勞動防護用品進行驗收。

五、本標準參照《中華人民共和國工種分類目錄》，選擇了116個工種為典型工種，其他工種的勞動防護用品的配備，可參照附錄B《相近工種對照表》確定。如油船清洗工的勞動防護用品配備標準，從附錄B中查得屬序號3“加油站操作工”的相近工種，應參照“加油站操作工”的配備標準確定。

六、本標準參照國家標準GB11651 89《勞動防護用品選用規則》，根據各工種的勞動環境和勞動條件，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品，用標有代表各種防護性能的字母表示（如cc, fg, hw等，詳見附錄A《防護性能字母對照表》）。標準中工作服的材質、式樣和顏色必須符合有關工種操作安全的要求。

七、凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

八、本標準要求為一部分工種的作業人員配備防塵口罩，紗布口罩不得作防塵口罩使用。

九、防毒護具的發放應根據作業人員可能接觸毒物的種類，準確地選擇相應的濾毒罐（盒），每次使用前應仔細檢查是否有效，并按國家標準規定，定時更換濾毒罐（盒）。

十、本標準中將帆布、紗、絨、皮、橡膠、塑料、乳膠等材質制成的手套統稱為“勞防手套”，用人單位應根據勞動者在作業中防割、磨、燒、燙、凍、電擊、靜電、腐蝕、浸水等傷害的實際需要，配備不同防護性能和材質的手套。

十一、本標準中的“護聽器”是耳塞、耳罩和防噪聲頭盔的統稱，用人單位可根據作業場所噪聲的強度和頻率，為作業人員配備。

十二、絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應做到每次使用前作絕緣性能的檢查和每半年做一次絕緣性能復測。

十三、對眼部可能受鐵屑等雜物飛濺傷害的工種，使用普通玻璃鏡片受沖擊后易碎，會引起佩戴者眼睛間接受傷，必須佩戴防沖擊眼鏡。

十四、生產管理、調度、保衛、安全檢查以及實習、外來參觀者等有關人員，應根據其經常進人的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

十五、在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應‘急便用。用人單位還應有專人和專門措施，保護其處于良好待用狀態。

十六、建筑、橋梁、船舶、工業安裝等高處作業場所必須按規定架設安全網，作業人員根據不同的作業條件合理選用和佩帶相應種類的安全帶。

十七、考慮到一個工種在不同企業中可能會有不同的作業環境、不同的實際工作時間和不同的勞動強度，以及各省市氣候環境、經濟條件的差異，本標準對各工種規定的勞動防護用品配備種類是最低配備標準，對勞動防護用品的使用期限未作具體規定，由省級安全生產綜合管理部門在制訂本省的配備標準時，根據實際情況增發必需的勞動防護用品，并規定使用期限。

十八、對未列人本標準的工種，各省級安全生產綜合管理部門在制定本省的配備標準時，應根據實際情況配備規定的勞動防護用品。