第一篇：2011小時(shí)工協(xié)議

2011暑假勤工儉學(xué)聘用協(xié)議書

甲方：中興勞務(wù)服務(wù)有限公司乙方：______________________

甲方代表：身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

一、甲方根據(jù)工作需要，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在甲方提供的崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方的安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、合同期限：

甲方聘請(qǐng)乙方做暑假實(shí)習(xí)工,實(shí)習(xí)時(shí)間50天，至少40天以上。工資統(tǒng)一按照6元/時(shí)計(jì)算，不分節(jié)假日，不扣任何費(fèi)用。除去食宿及相關(guān)保險(xiǎn)等費(fèi)用，工資不低于1600元/月的標(biāo)準(zhǔn)（屬學(xué)生自身因素除外）。

三、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方須遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作規(guī)范。

2、乙方年齡需滿足在16-25歲之間，具本人正式有效身份證件。

3、乙方在勤工儉學(xué)期間表現(xiàn)突出、家庭困難、成績(jī)優(yōu)異者，可享受由甲方提供親屬就業(yè)推薦。

4、在勤工儉學(xué)過(guò)程中乙方嚴(yán)禁無(wú)故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動(dòng)離職處理，自

離不辦理薪資結(jié)算。

5、乙方合同期未滿，未經(jīng)甲方許可單方面解除合同，甲方有權(quán)不付給乙方任何費(fèi)用；

6、勤工儉學(xué)期間如因個(gè)人原因離職或回家者，須經(jīng)駐廠管理員批準(zhǔn)且按正常程序辦理相關(guān)手續(xù)方可結(jié)算工

資，離職后產(chǎn)生的一切后果由乙方本人自行負(fù)責(zé)承擔(dān)。

7、乙方向甲方交納50元的車費(fèi)訂金、乙方如未做滿40個(gè)工作日，無(wú)故自動(dòng)離職者，扣除相應(yīng)工資作為乙

方對(duì)甲方的違約金（特殊情況除外）。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方負(fù)責(zé)派專門人員對(duì)乙方進(jìn)行全程跟蹤管理，對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生

產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。

3、甲方向乙方提供無(wú)毒無(wú)害并力所能及的崗位，負(fù)責(zé)乙方的考勤和工作紀(jì)律管理。

4、甲方保證乙方工作后無(wú)需繳納任何費(fèi)用，每月15日（有的是月底）發(fā)上月工資。

5、甲方在乙方做滿規(guī)定工作日離廠歸校時(shí)，結(jié)清乙方實(shí)習(xí)工資。

6、甲方享有國(guó)家法律規(guī)定的其它權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

五、協(xié)議的解除與終止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本協(xié)議：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任的；

(4)嚴(yán)重違反本合同第三條第1、2、7項(xiàng)約定的；

(5)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假信息和資料的。

2、乙方可提前10日當(dāng)面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、甲方有下列情形之書一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續(xù)強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(2)未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

4、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

六、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

七、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。

八、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內(nèi)容為準(zhǔn)。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：2011年月日日期：2011年月日

第二篇：最新小時(shí)工協(xié)議-

勞務(wù)合作（小時(shí)工）協(xié)議書

甲方名稱:地 址: 電 話: 乙方名稱：

地 址:

電 話:

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動(dòng)法令/法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作的原則，接受乙方派遣的勞務(wù)工進(jìn)入甲方工廠就業(yè)事宜，為明確雙方權(quán)、責(zé)、利的關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽定如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：

1.1自 2015 年 10 月 10 日至 2016 年 03 月 31 日止;1.2根據(jù)甲方的實(shí)際生產(chǎn)狀況,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,可續(xù)簽用工協(xié)議期;1.3實(shí)際上班和離職日期按工廠管理簽名為準(zhǔn);1.4合同期未滿, 甲乙雙方要求解除協(xié)議的,至少需提前15天提出方可解除合約.否則按期限支付相應(yīng)工資作為代通知違約金。

1.5甲方淡季時(shí)（5-7月），乙方人員數(shù)量及保底工時(shí)，雙方再具體協(xié)商。

二、派遣人員數(shù)量及資格: 2.1人數(shù):經(jīng)雙方協(xié)定,預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)為 100 人,男女比例1：1，所有人員入職需工作至2016年3月31 日。

2.2年齡：年滿16周歲，必須持有本人真實(shí)有效身份證； 2.3無(wú)色盲、祼視力0.6以上，十指及四肢健全，無(wú)傳染性疾病；

2.4乙方依甲方要求入職時(shí)需進(jìn)行體檢，或出示東莞市鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明或由甲方指定醫(yī)院進(jìn)行體檢合格.2.5學(xué)歷要求：初中以上學(xué)歷，普通話熟練； 2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；

2.7 甲方支付乙方勞務(wù)派遣人員車補(bǔ) 元/人，合同到期時(shí)支付且在職。

2.8 乙方勞務(wù)派遣人員要服從甲方的工作調(diào)派，如不同部門之間或不同企業(yè)之間（海振與龍昌達(dá)）。

三、工資支付及相關(guān)辦法：

3.1甲方采用綜合計(jì)時(shí)工資制向乙方支付派遣員工工資；工資單價(jià)為 元/小時(shí)；按實(shí)際考勤數(shù)并經(jīng)甲、乙雙方指定人員(班長(zhǎng)或主管)簽名后核算。

3.1.1其中綜合計(jì)時(shí)工資中設(shè)定“月保底工時(shí)”，月保底工時(shí)以人員到崗足月為準(zhǔn)，例如：乙方派遣的人員是10月1號(hào)到甲方工廠上班，到10月31號(hào)結(jié)束時(shí)按甲方出勤未出現(xiàn)缺勤的情況下，高于 260 小時(shí)保底工時(shí)以實(shí)際工時(shí)計(jì)算，低于 260 小時(shí)保底工時(shí)則按 260 小時(shí)計(jì)算。

3.1.2 其中特殊月份與國(guó)家法定假日工時(shí)做相應(yīng)減除，如2016年2月的月保底工時(shí)計(jì)算為：月保底工時(shí)＝

260 小時(shí)/28*（28天減春節(jié)放假天數(shù)）

3.2甲方定于每月 20 號(hào)前,協(xié)助乙方核算上月員工考勤工時(shí),并由甲方為乙方提供派遣工的考勤記錄表.3.3甲方定于每月月底,以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式結(jié)算所派遣人員的上月工資總額給乙方簽約人（或法人指定人員）合同期滿三天內(nèi)結(jié)清所有派遣工工資.3.4甲方包食宿不扣任何費(fèi)用(含水電費(fèi),勞保用品費(fèi)等一切費(fèi)用)，績(jī)效懲處除外.四、相關(guān)福利待遇：

4.1甲方給予所派遣的員工提出合理的崗前和職中培訓(xùn);4.2甲方對(duì)待所派遣的員工必須平等化,不得對(duì)所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯, 甲方不得無(wú)理由解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為必須解雇的, 甲方須通知乙方管理人員并向乙方提供違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)依據(jù),以便雙方共同協(xié)商處理.20151001號(hào) A1版 4.3乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間,需服從甲方的生活,住宿,作息等規(guī)章制度,詳情見(jiàn)《員工守則》、《績(jī)效管理作業(yè)指引》，如有違反甲方規(guī)章制度的,可依據(jù)其相關(guān)制度進(jìn)行處罰,處罰單據(jù)需知會(huì)乙方管理代表.4.4乙方所派遣的員工未經(jīng)甲方允許不得私自操作機(jī)器及相關(guān)設(shè)備，如因此發(fā)生責(zé)任事故，必須由乙方承擔(dān)本事故造成的所有損失責(zé)任。

五、其它事項(xiàng)：

5.1 如甲方所用乙方派遣的員工在甲方工作期未滿7天（或不含7天）者離職的，甲方不給予結(jié)算工資，做滿7天（或含7天）以上正常離職的人員，甲方需按員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)結(jié)算工資，離職人員的工資按統(tǒng)一正常發(fā)放。

5.2 甲方所用乙方派遣人員在合約期離職，需提前15天向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)乙方指定人員同意后方可辦理離職手續(xù)，并結(jié)算工資，如未按提前15天申請(qǐng)離職者，扣工資400元作為甲方補(bǔ)償。

5.3 甲方在乙方所派遣之員工入職7天內(nèi)提供書面證據(jù)證明乙方部分員工未達(dá)到公司要求的，甲方有權(quán)提出

退回不合格之員工并不計(jì)發(fā)工資。

5.4 派遣員工在甲方工作期間的所有相關(guān)保險(xiǎn)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)（保額不小于20萬(wàn)）。若工作期間發(fā)生工傷事

故產(chǎn)生的費(fèi)用，減去保險(xiǎn)公司支付賠償?shù)耐猓渌Ｏ碌挠杉滓译p方共同平均承擔(dān)。乙方必須在入職三

天內(nèi)提供保險(xiǎn)原件、發(fā)票給甲方查驗(yàn)。

5.5 乙方派遣的員工需經(jīng)過(guò)甲方面試及考核，考核不達(dá)標(biāo)者，甲方有權(quán)退回。

5.6 乙方需保證所派遣的員工月流失率不得超過(guò)6%（七天內(nèi)離職人員不計(jì)算在內(nèi)），月流失率達(dá)到7%-14%，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費(fèi)的3%作為流失率賠償，月流失率達(dá)到15%-25%，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派

遣費(fèi)的4%作為流失率賠償，月流失率達(dá)到26%及以上，甲方扣減乙方該月勞務(wù)派遣費(fèi)的6%作為流失率

賠償。

5.7 甲方所用乙方的派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，甲方概不負(fù)責(zé)。

六、人事規(guī)定：

甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的工資保密,不得向下屬及員工透露,以免因此造成不良后果,給雙方帶來(lái)不必要 的糾紛。

七、本協(xié)議一式二份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)雙方協(xié)商不能一致的，最終交由東莞仲裁委員會(huì)仲裁。

甲方蓋章： 乙方蓋章： 代表簽名： 代表簽名：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

20151001號(hào) A1版

第三篇：小時(shí)工合作協(xié)議

長(zhǎng)期工合作協(xié)議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠(chéng)實(shí)守信、自愿、平等、友好協(xié)商的原則，現(xiàn)就相關(guān)合作事宜達(dá)成如下意向：

一、甲方委托乙方長(zhǎng)期為甲方招收在崗5個(gè)月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過(guò)該時(shí)間上人，不適用該合同費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。如違約乙方愿承擔(dān)萬(wàn)元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據(jù)甲方提供的招工簡(jiǎn)章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識(shí)別漢字和漢語(yǔ)交流，會(huì)書寫數(shù)據(jù)，15天內(nèi)達(dá)到產(chǎn)線產(chǎn)能標(biāo)準(zhǔn)要求，身體健康，身份真實(shí)（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關(guān)費(fèi)用及支付條件

1、派送人員的勞務(wù)報(bào)酬按 10元人民幣/小時(shí)計(jì)算，企業(yè)必須保障每個(gè)月280小時(shí)（含超時(shí)、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)；乙方派送的人員第一個(gè)月工作須滿15個(gè)工作日，甲方才給予計(jì)算工資，否則自負(fù)甲方每人車費(fèi)300元及轉(zhuǎn)車費(fèi)和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個(gè)工作日后，按在職人數(shù)支付乙方返還車費(fèi)300元/人（開(kāi)票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔(dān)所有費(fèi)用或補(bǔ)齊人員。

3、甲方免費(fèi)提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費(fèi)支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個(gè)工作日之后和30個(gè)工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權(quán)利

（一）對(duì)乙方派送員工的日常管理：教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查、考核等。對(duì)違反甲方規(guī)章制度的乙方

員工，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方員工作出相應(yīng)處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同內(nèi)容的，應(yīng)與派送員工協(xié)商。協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應(yīng)按本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)通知乙方；并于3個(gè)工作日內(nèi)退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動(dòng)合同》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任。

（四）甲方出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)要求乙方與派送員工在相關(guān)條件下訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向派送員工索賠，乙方有義務(wù)給予協(xié)助；

（六）甲方有權(quán)要求乙方委派駐廠代表或?qū)Ｂ毧头榧追竭M(jìn)行服務(wù)；

（七）對(duì)乙方不履行協(xié)議的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任。

五、甲方的義務(wù)和責(zé)任

（一）對(duì)派送員工的入職培訓(xùn)、職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，并注意保存相關(guān)記錄；

（二）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派送員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（三）派送員工發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理工作，并同時(shí)通知乙方。派送員工因工傷發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極配合甲方協(xié)調(diào)處理善后事宜。

（四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應(yīng)提前7天通知乙方。

（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對(duì)乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時(shí)足額向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。

六、乙方的權(quán)利

（一）對(duì)甲方不履行協(xié)議的，有權(quán)追究違約責(zé)任；

（二）依法維護(hù)派送員工的合法權(quán)益；

（三）乙方有權(quán)要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)紀(jì)律等文件；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

七、乙方的義務(wù)和責(zé)任

（一）負(fù)責(zé)提供派送員工檔案資料：身份證正反復(fù)印件2份，體檢報(bào)告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發(fā)協(xié)議一份。

（二）派送員工發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》協(xié)助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)派送員工進(jìn)行索賠。

（四）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)甲方的合理要求提供最佳服務(wù)。

（五）乙方負(fù)責(zé)派送員工和甲方的勞務(wù)糾紛處理，并及時(shí)做好與甲方溝通。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理；法律、法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的由雙方協(xié)商解決。

（二）雙方在履行協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

（三）關(guān)于曠工的界定：自離，未經(jīng)請(qǐng)假不上班均屬曠工，乙方無(wú)條件服從甲方考核。因生產(chǎn)管理原因造成考勤差錯(cuò)由甲方管理人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)界定處理，情況屬實(shí)的不屬曠工。

本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

第四篇：小時(shí)工聘用協(xié)議

小時(shí)工聘用協(xié)議

甲方：（公司）

乙方：

身份證號(hào)碼：必填

聯(lián)系方式：必填

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂

本協(xié)議。

1.甲方以小時(shí)工形式招用乙方，安排乙方的工作崗位（工種）為作地點(diǎn)為，招用時(shí)間自年月日至年月日。工作時(shí)段：。

2.甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后確定

乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為元（人民幣）/小時(shí)，于每月15日和月底最后一天支付

給乙方。

3.乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

5.因甲方經(jīng)營(yíng)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工

作安排和調(diào)配。

6.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)

導(dǎo)、管理和教育。

7.乙方有嚴(yán)重的違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解

除勞動(dòng)合同；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

8.協(xié)議如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9.甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：（如果沒(méi)有寫“無(wú)”）

10.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份由甲方交

公司人力資源部備案。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

臨時(shí)工聘用協(xié)議

甲方：（公司）

乙方：

身份證號(hào)碼：必填

聯(lián)系方式：必填

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂

本協(xié)議。

11.甲方以臨時(shí)工形式招用乙方，安排乙方的工作崗位（工種）為作地點(diǎn)為，招用時(shí)間自年月日至年月日。工作時(shí)段：。

12.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為（人民幣）/天，每月15日發(fā)放工資。

13.乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

14.乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

15.因甲方經(jīng)營(yíng)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工

作安排和調(diào)配。

16.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)

導(dǎo)、管理和教育。

17.乙方有嚴(yán)重的違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解

除勞動(dòng)合同；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞

動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

18.協(xié)議如有未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

19.甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：（如果沒(méi)有寫“無(wú)”）

如果乙方的出勤率超過(guò)85%以上，工資按60元/天發(fā)放，達(dá)不到85%，則按45元

20.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份由甲方交

公司人力資源部備案。

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：勞務(wù)工(小時(shí)工)合作協(xié)議

勞務(wù)工（小時(shí)工）合作協(xié)議

甲方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

乙方： 地址： 電話： 傳真： 聯(lián)系人：

甲乙雙方按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜進(jìn)行友好協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，達(dá)成協(xié)議如下：

一、人員數(shù)量、條件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期勞務(wù)人員提供甲方使用。

（二）乙方推薦給甲方選拔的勞務(wù)工條件個(gè)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須符合甲方的招工要求，且依甲方需求電的時(shí)間進(jìn)行推薦，乙方推薦之勞務(wù)工至少符合以下條件：

（1）年齡：男：16至40周歲，女：16至40周歲。

（2）身體健康，無(wú)紋身，無(wú)傳染性疾病，無(wú)不良嗜好，無(wú)犯罪記錄。（3）勞務(wù)工工作期間離職，乙方應(yīng)于離職次日及時(shí)補(bǔ)齊人員，避免影響工時(shí)的連續(xù)計(jì)算。

二、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的勞務(wù)工進(jìn)行面試選拔，協(xié)助辦理錄用手續(xù)，勞務(wù)工在甲方之工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作崗位由甲方統(tǒng)籌安排。

（二）甲方須在面試前三天提供所需區(qū)域各分部所需求的人員數(shù)量給乙方，以便乙方組織勞務(wù)工上崗。

（三）乙方不得以欺騙、暴力、脅迫等方式招錄勞務(wù)工給甲方，且不得以甲方名義從事一切活動(dòng)。否則甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議，由此產(chǎn)生的一切后果和對(duì)甲方造成的任何損失由乙方承擔(dān)。

（四）甲方負(fù)責(zé)安置乙方派遣的勞務(wù)工人員工作事宜，乙方負(fù)責(zé)做好勞務(wù)工因不符合甲方要求而被退工人員的離崗組織工作。

三、協(xié)議期限。勞務(wù)工待遇及管理費(fèi)

（一）本協(xié)議有效期自_______年_______月_______日起生效，合同終止日期根據(jù)雙方的實(shí)際用工情況確定。

（二）勞務(wù)工工資及管理費(fèi)按以下約定方案給付：

按勞務(wù)人員實(shí)際出勤以 12 元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪資，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）勞務(wù)工工資支付方式：

勞動(dòng)合同期滿，工作任務(wù)結(jié)束，乙方負(fù)責(zé)解散提供至甲方的短期勞務(wù)工。甲方于乙方組織員工當(dāng)月月底以 轉(zhuǎn)賬 的方式統(tǒng)一結(jié)算給乙方（如遇休息日或法定假日須順延相應(yīng)天數(shù)），由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資。

1、乙方在收到勞務(wù)費(fèi)用后應(yīng)及時(shí)發(fā)放員工工資，如因勞務(wù)費(fèi)發(fā)放而引起的所有爭(zhēng)端，由乙方負(fù)全部責(zé)任。

四、其他約定

（一）乙方對(duì)于從甲方獲得或履行本協(xié)議所獲悉甲方的營(yíng)業(yè)秘密等機(jī)密資料，無(wú)論口頭或書面，負(fù)有保密義務(wù)，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供給任何第三方。

（二）本協(xié)議有效期內(nèi)乙方如有違反相關(guān)法律法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)單方面通知乙方隨時(shí)終止本協(xié)議，甲方因此所受之損失，乙方應(yīng)承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

（三）本協(xié)議有效期內(nèi)若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力因素不能履行協(xié)議。應(yīng)提前通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，對(duì)協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

（四）因是臨時(shí)用工，甲方不為乙方的臨時(shí)工購(gòu)買任何保險(xiǎn)。但乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)為遣派至甲方處公民做的勞務(wù)工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)，工作期間發(fā)生的一切事故的處理及賠償由乙方承擔(dān)。

（五）雙方就本協(xié)議所另行簽訂之補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致時(shí)，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。任一方違約終止本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償非違約方之損失。

（六）本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定辦理；無(wú)規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。如雙方無(wú)法達(dá)成解決合意而需起訴者，則該等正義或者請(qǐng)求應(yīng)以甲方所在地人民法院為第一審管轄法院。

（七）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽署后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）：

代表人（蓋章）：

日期：

****年**月**日