第一篇：小時工合同

非全日制臨時用工勞動聘用協議書

甲方（用人單位）：沈陽易配菜網絡科技有限公司

地址：沈陽市渾南新區長青南街17-27號8門

電話：024-23652197

乙方：

性別： 身份證號碼：

電話號碼： 戶籍所在地：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自

年

月

日開始。第二條 工作崗位

乙方 在分揀中心 崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的工作任務。第三條 工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：10元/小時，每月支付工資報酬。第四條 工作時間

乙方在甲方每天工作，具體工作時間安排由甲方安排。第五條 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，如不按正常操作出現安全事故，甲方不負予任何事故責任。

三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

四、乙方因病、事請假不享受工資。第六條 本合同的變更、解除和終止

一、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任務，給甲方造成損失或不良影響的的，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。導致用工制度或崗位發生變化時，甲方有權解除合同。

四、雙方因特殊原因需終止合同，應提前一周通知對方。第七條 其他事項

一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人:（簽字或蓋章）

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：合同(小時工)

勞務用工協議

甲方：

乙方：東莞市華美勞務派遣有限公司

為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律、法規，經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣事宜，雙方自愿達成如下協議。

一、人員分布情況

1、農民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。人數為 100

名.勞務人員工資按時薪結算，從周一到周日不分時段每小時 12.5 元.2、少數民族工合同自 2013 年 11月06日至2014年11月06日止。人數為 50

名.勞務人員工資按時薪結算，從周一到周日不分時段每小時 11.5 元.3、少數民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。人數為 150

名.勞務人員工資按時薪結算，從周一到周日不分時段每小時 10.5-11.00 元.二、勞務人員的派遣

1、乙方輸送甲方勞務人員必須年滿 16 周歲，45周歲以下。持真實有效證件（身份證或臨時

身份證或戶籍證明）。

2、甲方接受乙方勞務人員提供鎮級以上醫院健康證明，無需另外進行體檢。

三、工作時間及待遇

1、甲方應保證勞務人員每月出勤不低于 270 小時，如當月出勤不足 270小時則按 270 小時計算工資，超過則按實際工時工價計算；甲方為乙方勞務人員支付 300元/人的車資補助，于勞務人員入職一個星期內支付到乙方賬戶內。

乙方勞務費用接收賬號為：

開戶名稱：東莞市華美勞務派遣有限公司

開戶銀行：東莞農村商業銀行莞城博廈分理處

帳號：***3122、出現以下情況時，勞務人員當月不享受最低工作小時保障：

① 勞務人員工作不滿自然月的② 勞務人員出現請假、曠工的3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免

費提供食宿.4、勞務人員從進入工廠之日起至協議期滿止，享有病假等權利；勞務人員由甲方免費提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除勞務人員的任何住宿費用（水電費、勞保用品費等）。伙食費則由甲方補助給乙方勞務人員每人每月 360 元.5、甲方應于每周提供勞務人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，并于每月5日前甲方雙方

核對最終的工時。

6、甲方應于每月日前（如遇節假日則相應提前）將勞務人員工資以現金或轉賬方式全額支付

給乙方。

7、當雙方合同終止時，甲方應在合同終止后三天內給予乙方結算所有勞務派遣服務費。

四、甲方職責

1、甲方根據工廠生產需要，負責對勞務人員進行相關的企業文化教育，技能訓練，現場操作等。

2、甲方應按照勞動法及有關規定，提供勞務人員必要的工作時間、休息休假、勞動保護、勞動安

全衛生以及工作條件和環境。

3、勞務人員在甲方工作期間出現工傷事件的，由甲方承擔一切責任。

4、在甲方工廠內，甲方管理要人性化，不得苛刻勞務人員，甲方基層管理人員和甲方正式員工不

得對勞務人員和乙方管理人員排斥、漫罵、毆打或惡意態度等行為，應友好合作，否則甲方須承擔一切后果和賠償責任。

5、如勞務人員因病或特殊情況請假時，應按實際誤工工時扣除，勞務人員入職后三天內自離無薪

發放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人員暴力管理、員工特殊情況請假請假不予批準、按指定程序申請離職不予批準等）導致員工自離按實際出勤結算工資并發放，甲方不得以任何理由扣押勞務人員工資。

五、乙方職責

1、乙方負責辦理勞務人員用工手續，與其簽訂用工協議、建立工作檔案、日常事務處理等。

2、乙方管理人員在為勞務人員辦理有關入職手續時，甲方應為乙方提供必要的便利，乙方應提供

符合甲方要求的勞務人員及其相關證明。

3、乙方管理人員協助甲方做好勞務人員的管理與思想工作，并做好勞務人員與甲方的溝通協調工

作。

4、乙方管理人員在管理勞務人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發現的一些問題應及時的處理好，并隨時和甲方保持溝通。

5、乙方應督促勞務人員遵守甲方依法制訂的勞動用工管理制度和行政管理規章制度、各項業務操

作規程，保守甲方的商業秘密；勞務人員也同時遵守乙方的規章制度，遵從乙方合法的管理。

六、協議的變更、終止、解除和生效

1、本協議書未盡事宜，雙方另行協商并簽署補充協議，作為本協議的附件，具有同等法律效力。

2、本協議條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規規定執行。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方有權簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至

協議終止之日失效。

4、當甲乙雙方因本協議的履行發生爭議時，應力爭友好協商解決，當無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽名：代表簽名：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：小時工合同

小時工合同 聘用協議書

(適用于小時工一類的人員)

甲方：某有限公司

乙方：______________________

法定代表人或 文化程度：__________________

授權代表人：_____________________ 身份證號碼：________________公司住所：_______________________ 住址：______________________電話：___________________________ 戶口所在地：________________郵政編碼：_______________________ 所屬街道辦事處：____________電話：______________________

郵政編碼：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《西安市實施勞動合同制度的若干規定》，北京某有限公司(以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)在平等自愿、協商一致基礎上，簽訂本聘用協議，并共同遵守執行。

一、甲方根據工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相關規定聘用乙方__________________崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂本協議。

三、乙方在合同期內的權利義務：

1.乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領導，服從甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服務期間須遵守甲方的安全操作規范。

3.乙方須保質保量完成本職工作任務，做到勤勉敬業，忠于職守。

4.乙方享有按甲方規定的工資標準(不低于最低工資標準)支付的勞動報酬。

5.乙方享有甲方支付的社會保險費用。

6.乙方在甲方服務期間，乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方所提供的物質技術條件所完成的技術成果(含專利技術成果、非專利技術成果及作品)是職務技術成果，其所有權、使用權、轉讓權屬于甲方。前述職務技術成果申請授予專利的，專利申請權和專利權屬于甲方;申請技術版權登記的，技術版權屬于甲方。

7.乙方在甲方服務期間，對甲方的商業秘密和技術秘密負有保密義務。乙方因泄密給甲方造成損失的，應予以賠償。

四、甲方的權利和義務：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。

2.甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環境。

3.根據甲方內部的工作需要，甲方可以調換乙方工作崗位，乙方愿意服從。

4.甲方根據乙方的工作表現，可以對乙方予以獎懲。

5.甲方應按規定按時支付乙方的工資及社會保險費用。

6.甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

五、協議的解除與終止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)嚴重違反本合同第三條第1、2、3、7項約定的;

(5)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前30日以書面形式通知乙方，并依法支付經濟補償金：

(1)乙方患病或非因工負傷，一年之內累計病休三個月仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3.乙方可提前30日書面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的;

(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

5.合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規定辦理離職手續。

六、違約責任：

由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。若給對方造成損失，還應支付賠償金。

七、因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

八、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十、本合同經雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人或授權代表人

(簽字/蓋章)：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日

第四篇：小時工合同

勞 動 合 同

【小時工】

甲方（用人單位）名稱: 乙方（勞動者）姓名 ： 身份證號碼：

茲有甲方因 生產（工作）需要，錄用乙方，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限：本合同期限類型為有無固定期限合同，自雙方簽字之日起生效，如本合同期滿后，雙方仍未就新的合同達成一致，本合同即行終止。

二、工作地點：（以下簡稱用工單位）

三、工作內容：按照用工單位制定的崗位工作職責及考核標準執行（詳見用工單位規章制度，《員工手冊》及各部門管理規章），乙方應按用工單位的要求完成規定的工作任務，用工單位因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動乙方工作崗位時，乙方應當服從用工單位的安排。

四、勞動報酬：乙方的薪資標準為 12.5 元/小時（工作未滿三個月按 12 元/小時結算）；甲方每月 15 日以貨幣形式足額支付乙方的工資（如遇節假日則提前發放）。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

五、保險福利待遇：

乙方在用工單位工作期間，甲方為乙方購買人身意外保險。

六、勞動保護和勞動條件：

1、甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。

2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律：

1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制定的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動合同。

2、乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。

3、乙方符合用工單位相關規章制度的獎懲，規定視其符合甲方獎懲規定，并按其規定給予相應獎懲。

八、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：

1、小時工工作結束即合同終止。

2.乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在工作期內，被證明不符合用工單位錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽受損的；（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經培訓及調崗后，仍不能勝任用工單位工作的。

（5）乙方因違法被行政拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;（6）乙方因患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;（7）由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

5、乙方因個人原因需提前解除勞動合同的，應按用工單位及甲方離職管理規定提前申請，乙方在服務單位申請退回甲方等同于在甲方辦理離職手續，即與甲方提前解除勞動合同，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者，視為嚴重違反用工單位及甲方的規章制度，甲方予以提前解除勞動合同。

九、雙方協商約定的其他事項：

1、乙方離開用工單位，用工單位所發生的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理：

2、女性外來務工人員，必須按重慶市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀行為，其造成的后果（包括政府作出的經濟處罰等）全部由個人承擔。

十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失及名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法規定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按相關法律規定給予追究（包括經濟賠償）。

十二、乙方辦理入職手續時，用工單位所發放的《員工手冊》及部門相關管理規定做為本合同的組成部分,與本合同具有同等法律效力，乙方需簽收并認真閱讀。

十三、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方簽字：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：小時工合同正式版

委托管理協議書

甲方：深圳市比克電池有限公司

乙方：昆明市安泰人力資源管理有限公司東莞分公司

甲方因生產經營需要，委托乙方中介勞務人員進入甲方企業工作，為方便甲方的員工管理工作，經雙方協商一致，現本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方委托乙方協助管理員工事項訂立如下條款：

一、協議期限

委托管理有效期自 2010 年10月26日至 2011年4月 30日止，共6個月。

二、委托管理員工范圍

2-1人數：經雙方協定，預計委托管理勞務人員總人數為100人將分批到達甲方，首批次為50人，乙方實際受托管理人數按乙方實際中介到甲方企業工作的就職人數為準。

2-2年齡：男性年滿16周歲至40周歲，女性年滿16周歲至45周歲以內，需要具備居民身份證，男女比例為1:2。

三、勞務人員工資待遇

3-1甲方承諾：乙方工人每天正班8小時，加班每天不得超過3小時，每月至少休息2天。每月員工工作時間不低于260小時（春節假期除外）,若因甲方原因造成低于260小時也按260小時計算工資,超出則按實際工時計算員工工資。

3-2勞務人員進入工廠之日起至協議期滿止，由甲方免費提供食宿，不扣任何費用（包括體檢費、廠服費、水電費等）。

3-3保障員工工資的計發，并定于每月25日前發放上一個月的全部薪資給乙方，再由乙方在甲方的監督下發放給員工，入職后7天內離職無薪發放，7天（不含7天）后離職按實際工薪發放，并不得以任何理由拖欠或扣押工資。如提前離職者，則應在辦理離職手續時一并計發給乙方。合同期滿后甲方應在10個工作日內結清乙方所有服務費用。

3-4甲方負責安排相應勞務工之工作，乙方勞務工須服從管理，如遇工傷或意外事故，甲方須按照《廣東省工傷保險條例》之規定負責相應的工時費/護理費/生活費和醫療費以及傷殘補償等費用。

3-5甲方須保證乙方所有勞務工所從事的工作為合法作業，并提出供符合保障員工身體健康的工作環境。

3-6 甲方將薪資付給乙方，如工人對此存在異議或者不滿，須由乙方予以解釋及調解，由此引

發的一切后果須有乙方承擔，甲方會在每個月份對工人進行薪資福利滿意度調查，如員工滿意度較低而影響到勞動效率，或工人存在勞動效率低下、消極怠工或存在集體勞資糾紛隱患等現象，甲方有權將工人個別或批量辭退，并解除勞動合同。

3-7 乙方須確保工人身份：包括身體狀況、精神素質、道德品行、無精神及傳染疾病（乙方不

得隱瞞），否則一切后果由乙方承擔。

3-8 乙方管理人員須配合甲方做好工人管理工作，工人因非工作原因造成的責任事故，一律由

乙方處理。

四、乙方委托管理服務費用的計算及支付方式、期限

4-1在本協議期間，甲方自愿以乙方實際中介到廠工作人員的實際人數及工作起止時間為計算基

數，按每人每時7.3元/小時的標準向乙方支付管理費用。

4-2為方便甲方對勞務人員的管理，甲方要求乙方派員駐廠協助甲方進行管理,甲方承諾：該駐

廠管理人員作為甲方管理員工，每人每月工資計1200元，并由甲方免費提供食宿。

4-3乙方中介勞務人員到甲方企業工作，并根據甲方委托協助管理，工人進廠后作為甲方員工，由甲方負責培訓及安排工作，應嚴格遵守甲方企業的各項規章制度和勞動紀律。若員工到達工廠一周后仍不能達到工廠的標準產能,給予辭退。

4-4勞務員工從常平火車站到達甲方工廠的車費必須由甲方承擔，乙方員工到達甲方工廠后，由

甲方當面付與司機或由甲方自行派車到達乙方指定地點將員工接到工廠。

五、協議的變更、終止、解除和生效

5-1協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定的義務，任何一方不得擅自變更協議。確須變

更時，雙方應通過相互協商后簽定補充協議。

5-2在合同期間及合同結束后半年內，甲方不得批量錄用乙方員工，合同期滿后所個別委托工人

愿意轉為甲方正式員工的，經甲乙雙方同意，員工可以轉為甲方正式員工，并由甲方跟工人簽訂勞動合同。

5-3甲方不得向第三方包括乙方員工透露合同條款及內容（含員工工時及工價），否則視為違約

并賠償乙方相應損失。

5-4協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現時，協議即自行終止。

5-5若需續簽，甲乙雙方應另行簽訂協議約定。雙方如因本協議履行發生糾紛，則雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方可向甲方所在地法院起訴。

5-6本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

5-7本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

5-8乙方受委托管理員工清單由甲、乙雙方代表核準并簽字或蓋章確認后作為本協議附件。

甲方：深圳市比克電池有限公司乙方：昆明市安泰人力資源管理有限公司東莞

分公司

代表簽名：代表簽名：

年月日年月日