第一篇：小時工勞務派遣協議標準版2016版

勞 務 派 遣 合 作 協 議

甲方：上海奉彭人力資源管理有限公司 法定代表人：彭愛華

注冊所在地：上海市奉賢區南橋鎮秀南村秀南中心路911號 辦公地址： 法定代表人： 注冊所在地： 公司地址：

經友好協商,就乙方為甲方提供外包小時工到甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：

乙方按甲方用工特點和時間要求，為甲方組織輸送外包小時工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、合同期限及勞務費用：

1．合同期限暫定為 年，人數為__________ 人，自_____ 年____ 月____日至_____年___月 ____日止。

2．本協議期滿，經過雙方協商后可續約，反之則本協議終止。

3．如一方要解除合約或續約須提前30個工作日通知對方,雙方協商議定。

二、甲方的權利和義務：

1、外包小時工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據甲方的要求退回和更換：

A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。C、不能勝任甲方的工作崗位，崗位調整后仍然不能勝任的。

2、甲方為乙方外包小時工提供合理崗前培訓。

3、甲方應為外包小時工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將外包小時工派到無毒、無害、無高危險的崗位，須保證外包小時工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫療費及相關賠償責任按雙方約定方承擔，4、甲方提供乙方外包小時工的待遇：

乙方外包小時工的薪資待遇按每小時______元結算（該費用包含乙方勞務服務費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供工作餐，員工用餐標準參照甲方頁 第 3 頁 共

第二篇：小時工勞務派遣協議

小 時 工 勞 務 派 遣 合 作 協 議

甲方：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方：佛山市智網人力資源有限公司

法定代表人：龔海軍

注冊所在地：佛山市南海區大瀝鎮黃岐鄱陽路偉業街5號

經友好協商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、合同期限及勞務費用：

1．合同期限暫定為個月，人數為人，自2014 年 04月日至 201年月

___日止。

2．本協議期滿，經過雙方協商后可續約，反之則本協議終止。

3．如一方要解除合約或續約須提前30日通知對方,雙方協商議定。

二、甲方的權利和義務：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據甲方的要求退回和

更換：

A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓。

3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高

危險的崗位，須保證派遣工在廠區的生產安全并負責工廠內工傷事故的處理，因工傷產生的醫療費及相關賠償責任由甲方全部承擔；派遣員工在公司場地以外的一切活動或任何嚴重事故,與甲方無關，一切責任由派遣員工自行承擔。

4、甲方提供乙方派遣工的待遇：

乙方派遣員工的薪資待遇按每小時元結算（該費用包含乙方勞務服務費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），員工用餐標頁 第 1 頁 共

準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班小時, 每天正常上班10～

12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足

或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需

補到260小時（按元/小時進行計算）；

5、甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。

6、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用

品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲

方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協商處理。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方

勞務工。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在17 至40歲之間（女性可放寬到45周歲），民族不限，男女不限。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。

同時，乙方應根據甲方生產用工要求，經協商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數50人及以

上，派遣配置一名駐廠管理人員（協助管理），由甲方發放管理人員1800元/月的工資

并免費提供吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規章

制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。并通知乙方管理人員出面協助。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協調管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任，乙方應協助解決。

7、乙方勞務工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協調處理。

四、費用結算

1、甲方每月表后應在2天內進行審核確認后，發送給甲方。

2、甲方收到乙方核準后的考勤表后，應在2個工作日內審核完畢并確認。

3、雙方確認費用無誤，乙方應在2個工作日內，根據應當收取的費用開具收據，甲方在收到

乙方勞務費用收據后應當于當月 15 日前以轉賬或支付現金的方式將費用支付給乙方，轉賬賬號見附件一。

4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費，逾期3日

以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

5、乙方勞務員工的工資由甲方代為發放，按照甲方薪資發放時間執行，具體薪資結算標準為

勞務工加班工資均以該標準結算（法定假日除外，如法定加強需要安排上班的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協議期滿

四、附則：

1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協議及甲

乙雙方的商業秘密。如一方違反保密規定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一

切經濟損失，并付相關法律責任。

2、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協議執行過程中，雙方

可協商另行簽定補充協議。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

4、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內，不能編制為工廠正式工人，如有違

約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

5、如當地最低工資標準或整體勞務市場單價提升，甲乙雙方應協商進行調升單價。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協商補充，甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日

聯系電話：聯系電話：

第三篇：小時工勞務派遣協議書標準版本

勞 務 派 遣 合 作 協 議

甲方（用工單位）：

法定代表人：

注冊所在地：

乙方（用人單位）：江門市匯才勞務派遣有限公司

法定代表人：何耀洪

注冊所在地：江門市躍進路70號4樓A6

經友好協商,就乙方派遣臨時工至甲方工作事宜，本著平等、自愿、誠信合作的原則，雙方達成如下協議：

乙方按甲方用工時間要求，為甲方組織輸送勞務工，甲方按議定標準支付乙方勞務費等相關事宜。

一、合同期限及勞務費用：

1．合同期限暫定為 6個月，人數為 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。

2．本協議期滿，經過雙方協商后可續約，反之則本協議終止。

3．如一方要解除合約或續約須提前30日通知對方,雙方協商議定。

二、甲方的權利和義務：

1、派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據甲方的要求退回和

更換：

A、發現患有傳染病、精神病等疾病者。

B、嚴重違反甲方所提供的廠方規章制度，業務規程或勞動紀律的。

C、不能勝任甲方的工作崗位的。

2、甲方給乙方派遣員工合理崗前培訓及不可存在歧視行為。

3、甲方應為派遣工提供必要的工作和勞動安全條件，必須將派遣工派到無毒、無害、無高

危險的崗位，勞務工因工受傷或死亡或非因工受傷及死亡所造成的傷亡意外事故，由乙方協助處理工傷社保或商業保險理賠工作，但社保工傷理賠或商業保險理賠后所涉及到的員工工傷期間工資，治療費、及工傷補償等費用均由甲方承擔。

4、甲乙雙方可就勞務工是否購買從化單工傷社保進行友好溝通，如甲方要求乙方勞務工需

要購買從化單工傷保險，則甲方按照每月每人支付35元的單工傷社保費用，反之則無需支付該費用，但因此產生的用工風險均由甲方承擔。

5、甲方按如下要求支付乙方勞務工待遇：頁 第 1 頁 共

乙方派遣員工的薪資待遇按每小時 8.5-9.0元結算（該費用包含乙方勞務服務費），加班按同種價格計算（但法定假日除外）；甲方免費提供食宿（水電費全免），如未能給員工提供住宿的，將由甲方按照每人每月60元標準支付住房補貼（滿7天不滿15天的支付30元，15天以上的支付60元）。員工用餐標準參照甲方正式普工用餐標準。每月最低保障上班260小時, 每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需補到260小時（按 8.5-9.0元/小時）；

6、甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。

7、乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用

品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。如有違紀事件需要解雇時，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協商處理。確定事實無誤后，甲方可以退回乙方勞務工。

8、甲方派遣的勞務工必須嚴格遵守工資保密原則，不能向我司員工吐露有關薪資收入信息，若有發現，合同終止。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送派遣工：

A、員工年齡在16 至43歲之間，民族不限，男女不限，身體健康。乙方勞務工需要入廠面試通過后，由乙方組織員工進行體檢，體檢費用為勞務工先自費，后憑體檢發票報銷的形式由甲方進行支付，期間如屬員工自行離職的除外。

B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。

C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。語言溝通無障礙。

同時，乙方應根據甲方生產用工要求，經協商后，增加或減少派遣員工。

2、乙方負責做好所有員工的思想和穩定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣

配置一名駐廠管理人員（協助管理），并發管理人員1800元/月的工資。甲方提供免費吃住。

3、乙方派遣員工在甲方服務期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規章

制度。如有違反甲方規定的，按甲方規定處理。并通知乙方管理人員出面協助。

4、乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協調管理。

5、中途出廠人員空缺崗位，乙方應及時補充上崗人員。

6、乙方派遣員工因為個人原因造成甲方重大損失或違紀犯罪的，甲方將按照貴公司規章制度進行處罰，派遣員工應承擔相應的賠付及法律責任，乙方協助解決。

7、乙方勞務工有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協調處理。

四、費用結算

1、甲方每月號前，將乙方上月勞務人員的考勤表發送到乙方客服人員，乙方在收到考勤表

后應在2天內進行審核確認后，發送給甲方。

2、甲方收到乙方核準后的考勤表后，應在2個工作日內審核完畢并確認。

3、雙方確認費用無誤，乙方應在2個工作日內，根據應當收取的費用開具發票，甲方在收到

乙方勞務費用發票后應當于當月 15 日前以轉賬或支付現金的方式將費用支付給乙方，轉賬賬號見附件一。

4、甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費，逾期3日

以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產生的經濟賠償責任。

5、乙方勞務員工的工資由甲方代為發放，按照甲方薪資發放時間執行，具體薪資結算標準為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。

6、甲方須在協議期滿

四、附則：

1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協議及甲

乙雙方的商業秘密。如一方違反保密規定造成另一方損失的，則違約方承擔另一方的一切經濟損失，并付相關法律責任。

2、本協議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協議執行過程中，雙方

可協商另行簽定補充協議。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

4、乙方提供給甲方的勞務人員，包括離職后三個月內，不能編制為工廠正式工人，如有違

約，甲方應按1000元/人的費用賠償給乙方。

5、如當地最低工資標準或整體勞務市場單價提升，甲乙雙方應協商進行調升單價。

6、本合同未盡事宜，由雙方另行協商補充，甲方：乙方：

簽字：（蓋章）簽字：（蓋章）

日期：年月日日期：年月日 聯系電話：聯系電話：

第四篇：2013.08.24關於勞務派遣(小時工)協議改(彩虹橋)

勞務派遣(小時工)合同

甲方：長興華眾玻璃有限公司

地址：長興縣雉城鎮新興工業園區南石橋南興路90號 法定代表人：廖霞榮

乙方：鳳陽縣彩虹橋人力資源開發有限公司 地址：鳳陽縣府西街87號 法定代表人：王興龍

乙方在 _2013 _年_ 8_月_28 _日至 2014 _年_8 _月_27 日期間為甲方輸送 30 名人力資源派遣服務人員（以下簡稱“乙方人員”），經雙方平等協商一致，訂立以下條款：

一、薪資福利待遇及結算方式

1、薪資

1.1、乙方人員保底工作時長260個小時/月，當月新入職的，當月按照實際上班時間核算，從次月

開始按照保底工時核算；月度期間發生離職的，離職當月按照實際上班時間核算。每小時 11.5 元（不分正班或加班），如因乙方人員個人原因導致不能滿足保底時長或甲方上班時間超過保底工時，則按照實際出勤計算工資。

1.2、以上費用已包括員工工資、社保費及管理費，每月該費用通過考核後按實際支付。

2、食宿補助

2.1、甲方為乙方人員提供免費食宿。（免費提供中餐及晚餐，早餐補助2元/餐/人）。

3、路費補助

3.1、甲方為乙方輸送的人員提供一次性路費補助 200 元/人/，若因甲方原因辭退乙方人員(違反紀律除外)，甲方應再提供 200 元/人的路費補助乙方，若因乙方人員自身原因不壇留下工作的，甲方不再提供路費補助。

4、工作時間

4.1、乙方人員工作時間及輪班方式由乙方安排，甲方負責考勤。4.2、乙方人員月休4天，享受國家規定的有關假期。

5、離職工資結算

5.1、乙方人員如在辦理入職手續后三個工作日內離職，甲方不予支付任何費用。乙方人員自入職日起超過三個工作日后提出正常辭職的，按實際工作時間發放薪資；自離且乙方已支付員工工資的甲方在結算月度工資時支付給乙方，乙方未支付的則甲方無須支付。

5.2、乙方人員如發生辭職的，乙方根據甲方所確認的考勤記錄表或工資發放單，在乙方人員離職7 個工作日之內先行墊付該類人員工資，待與甲方結算乙方人員月度工資時，向甲方收取所墊付

第1頁，共5頁。的工資。

6、保險

6.1、乙方為乙方人員購買意外傷害及工傷保險或五項保險。

7、體檢費用

7.1、乙方人員在甲方上崗前需通過甲方的體檢，體檢費用由乙方先行墊付。在月度結算時，甲方

支付給乙方墊支的費用（包含體檢不合格以及已體檢但未報到人員的體檢費用）。

8、各項費用結算方式

8.1、甲方負責將乙方人員的考勤、工時及工資相關數據在每月 8 日拷盤給乙方。

8.2、甲方將各項費用按照上述約定內容連同乙方人員工資于 10 日前轉賬至乙方指定賬戶，乙方指定賬戶為：

賬戶名：

開戶行：

賬 號：

乙方需保證所提供的賬戶真實有效，如提供有誤，則由乙方承擔一切責任后果，與甲方無關。

乙方根據實際享受的費用向甲方開立同等金額的正規稅務發票，發票項目為“勞務用工費（工資）”，開具發票的稅費由甲方承擔。根據國家法律法規及有關規定根據國家法律法規及有關規定應由用人單位承擔的各項費用，由甲方支付給乙方，再由乙方支付給勞務人員。如本協議到期終止，本協議的本條款仍具法律溯及力。

二、雙方的權利和義務

1.甲方權利和義務

1.1、乙方人員在甲方工作期間，甲方需根據工作需要提供相應的工作服及勞動保護用品。1.2、乙方人員進入甲方后，由甲方負責安排其工作，乙方協助管理。乙方人員必須嚴格遵守甲方的各種規章制度，如乙方人員在甲方工作時違反甲方規章制度、工作程序、安全操作規定，甲方有權立即對其停止用工并將其退回乙方。

1.3、有下列情形之一的，甲方應提前7個工作日以書面形式通知乙方后，將乙方人員退回乙方處理，并自退回乙方處理之日起，不再支付其相關的所有費用：

（1）本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使該協議無法履行，經雙方協商不能就變更

協議達成一致的。

（2）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需減員的（應按法定程序辦理）。

（3）甲乙雙方認可的其他情況。

1.4、在協議期內，乙方人員有下列情況之一的，甲方有權隨時將乙方人員退回乙方，乙方或乙方

人員本人負責由此產生的一切法律責任，并自退回之日起，不再支付其相關的所有費用。

（1）在協議期間被證明不符合錄用條件。具體情形包括：發現并經有關機構確認患有精神病嚴重疾

病，求職時所提供的居民身份證、學歷證明、工作經歷、職業資格證明等與事實不符的。（2）負責對乙方人員進行入職相關培訓及考核，考核未合格者。（3）嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的。

第2頁，共5頁。

（4）損壞甲方利益或公共形象，情節比較嚴重的。（5）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（6）被勞動教養的。

（7）有違法犯罪行為被追究刑事責任的。

（8）乙方以欺詐、隱瞞方式向甲方輸入的不合格人員。（9）法律、法規規定的其他情形或甲乙雙方認可的其他情況。1.5、協助乙方處理乙方人員在崗位上發生的意外事故。

1.6、為乙方駐廠管理員對乙方人員進行現場服務提供便利并監督乙方駐廠管理員的工作。2.乙方權利和義務

2.1、乙方在甲方發出書面通知之日起3個工作日內積極配合以滿足甲方需求，乙方應嚴格按照甲

方提供的崗位要求，以乙方名義按照國家及當地有關法律法規通過合法渠道發布公開招聘信息（招聘內容須經甲方核定），并負責相關的招聘事宜。通過公開、公正、公平的初試和審驗相關證件，擇優選拔，為甲方提供符合招聘條件的候選人，最終錄用權由甲方決定。2.2、乙方必須為所屬員工購買社保，在承包期間一旦發生工商事故，所產生的費用由乙方負責理

賠或承擔。若乙方員工向甲方提出乙方違規不交社保費用，甲方可以在當月業務費用中加倍扣除，如因乙方未購買社保造成的一切責任全部由乙方負責，與甲方無關。若因乙方原因造成勞資糾紛，均與甲方無關。

2.3、乙方提供的勞務人員必須為乙方的雇員，并為甲方決定任用的人員辦理合法的用工手續。乙

方不得向其乙方人員收取進廠費、介紹費或其他任何費用（我國相關法律法規有明確規定的除外），且乙方在收費前需得到其乙方人員本人的書面確認。

2.4、乙方至少提前一天將輸送名單發至甲方指定郵箱 中，經甲方初步篩選并反

饋相關安置信息后，乙方方可組織可面試人員出發報到。

2.5、乙方不得遲于入職第二天向甲方提供與乙方人員簽訂的勞動合同原件一份，供甲方存檔使用，未簽訂勞動合同的員工甲方拒絕接收。

2.6、乙方應確保其派出的人員服從甲方管理，遵守國家法律法規以及甲方的各項勞動紀律、規章

制度、安全規定。

2.7、乙方人員在提供正常勞動的情況下，乙方支付乙方人員的工資應當符合用工地的最低工資標

準規定。乙方所提供的乙方人員的來源及身份應告知甲方并取得同意。因乙方管理不善，發生勞資糾紛，導致乙方人員集體怠工或罷工事件等對甲方正常生產經營和管理產生不良 影響的，乙方應主動調解，把影響面降到最低，且甲方有權要求乙方承擔相應的經濟賠償。

2.8、負責確保其派往甲方的勞動服務人員均在上崗前已通過健康檢查，保證該類勞動服務人員無

傳染性疾病及其他重大疾病。

2.9、負責對乙方人員進行工作上的跟蹤管理，協調處理相關問題，確保各項工作指標的完成。處

理和解決因勞動爭議所引起的糾紛以及乙方人員因患病、負傷以及意外傷害等突發事件。2.10、負責教育和督導乙方人員上崗必須按照甲方制定的崗位職責、崗位操作規程作業，忠于職

守，嚴格遵守勞動紀律和工作制度，服從甲方的工作調配，接受甲方的管理和監督，保守

第3頁，共5頁。

甲方的商業秘密。

2.11、承擔乙方人員的雇主責任，處理乙方人員在協議解除后的有關事宜。

2.12、依照甲方所提供安全操作規范和生產規程（以書面的形式留存乙方一份）對乙方人員定期

開展安全生產教育。

2.13、乙方應根據本協議對其派往甲方的乙方人員就工資及其相關事項進行詳盡的解釋，同時向

乙方人員明確：乙方人員由甲方支配使用，但其勞動人事關系和勞動用工手續仍然歸屬乙 方，所有用工手續由乙方按照有關規定辦理。如對相關問題有疑義的，可直接向乙方反映。

2.14、對于甲方退回的乙方人員，乙方應自接到通知后3個工作日內安排合格的人選接替其工作。2.15、乙方人員如發生辭職或其他問題不能到甲方工作，乙方應盡快通知甲方并做出相應安排。2.16、乙方負責做好乙方人員的穩定工作，強調吃苦耐勞精神，乙方人員所有勞資糾紛由乙方負

責解決，與甲方無關。

2.17、乙方應采取措施保持乙方人員的相對穩定性，未經甲方事先書面同意，乙方不得隨意調換

或增減還在協議約定期限內的乙方人員。經甲方培訓考核合格已安排的乙方人員如有流失（包括因甲方提出更換、乙方人員個人辭職、或因乙方調換等原因不在甲方工作的），乙方 應在甲乙雙方協商日期內補充人員。

2.18、乙方負責并確保乙方人員醫療自助能力，甲方不承擔乙方人員因工和非因工的治療費用及

其他相關費用。

三、保密事項

1.1、乙方應保守甲方保密信息（包括但不限于技術、商業秘密、商業計劃、客戶信息、財務數據、文檔模板、質量標準、雙方訂立的合同及全部附件、資料等），不得泄露、利用甲方保密信息，否則視為違約并負責賠償損失。

1.2、協議終止后，協議雙方仍需遵守本保密條款規定的保密義務。

四、違約責任

1、因乙方人員自身原因需終止在甲方的工作的，按下列條款執行：

1.1、乙方人員均應至少提前15天通知甲方及乙方，由乙方在規定時間內為乙方人員辦理合同終止手續。

1.2、上述1.1條款不包括因不遵守甲方勞動紀律和規章制度被甲方退回人員。

2、在本協議的履行過程中，甲乙雙方任何一方欲解除本協議，均應提前30天以書面形式通知對方。任一方未提

前通知擅自解除本協議的，需承擔相應違約責任，具體責任根據雙方協商一致的結果處理。

3、除法律另有規定之外，有下列情形之一的，乙方有權解除本協議，并由甲方自行承擔對乙方人員的相應經濟賠償：

3.1、甲方以暴力、威脅或者以非法限制乙方人員人身自由等手段強迫勞動的。3.2、甲方未按本協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、遭遇不可抗力，致使本協議無法履行時，遭遇不可抗力的一方在書面通知另一方后，可以終止

第4頁，共5頁。

本協議，不承擔違約責任。

5、本協議到期前15天內，甲乙雙方任何一方未以書面形式通知對方續簽本協議的，本協議自到期之日起，自動終止。

五、合作期限

1、輸送期限：乙方在_ 2013 年_ 8_月 28 _日至 2014 年_8_ 月_ 27 期間為甲方輸

送的勞務人員均

按照本協議約定之各項內容操作。

2、本協議有效期自 2013 年__8 _月 28 日起至 2014 年 8 月_27 _日止。

3、甲方因生產需要延長協議期限的，甲方提前20日向乙方提出，進行本協議的延長；延長期限

以本協議補充協議體現，相關條款延續本協議約定。

六、其他事項

1、本協議未盡事宜由甲、乙雙方協商解決。在履行協議過程中，如發生爭議，無法協商解決 的，應提交甲方

2、所在地人民法院處理。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

4、本協議自甲乙雙方簽署之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）： 簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日

第5頁，共5頁。

第五篇：勞務合作小時工協議

勞務小時工合作協議

甲方：蘇州海博管理咨詢有限公司

乙方：

為適應當前勞動用工和人才競爭之現實，考慮甲方合作單位生產現場需要勞務人員若干名，并根據用工企業要求，經乙方為甲方所需人員進行選招、培訓，以保證甲方按計劃對用工進行派工。經雙方考察確認，經友好合協商、雙方自愿的基礎上簽訂如下合作協議，嚴格履行。

一、勞動人員的組織形式、人數、要求

1、組織形式。

勞動人員民族為漢族，由乙方統一組織，并送至甲方進行工作。

2、輸送崗位、人數。

1）由乙方向甲方輸送員工100名，員工為漢族，年齡年滿18周歲，男女比例為：1：1，員工都有有效證件（身份證）

2）輸送人員符合如下要求：

年齡： 18周歲以上25周歲以下，無違法違紀記錄，身體健康，堪當甲方職務者，能聽講普通話。具體要求由甲方根據用工企業的實際情況出示書面材料。

二、費用計算、輸送人員薪資和支付方法以下選擇一種：

1、按照當前勞務市場行情和甲方工作性質，雙方商定按照被輸送人員的實際出勤考核計算報酬，甲方每月應付乙方費用按以下公式計算：

2.直接按每小時95元每天白班11小時每天，夜班100元每天11小時每天 元計算。住宿免費（50元空調水電費用），提供吃住宿。

3.因為此批輸送員工為短期工。

說明：

（1）應發工資為工時*單價，甲乙雙方約定的單價為元/小時。每月最低工時不低于小時，不足小時由甲方負責補足小時。

2、甲方按照甲乙雙方核定的應付費用向乙方支付應付費用，甲方如遇特殊情況無法將應付費用按時匯出，應提前 1 個工作日書面通知乙方，共同協商處理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的須應付費用每月結算一次，須每月10日將上月費用明細發至乙方處，乙方核對無誤后反饋給甲方。甲方在收到后個工作日內將所有應付費用一次性轉至乙方指定帳戶。如出現延誤，按照應付費用總額1%每天給乙方支付滯納金。

2）甲方要根據乙方要求和上條約定期限，甲方須于每月日，準時、全額將甲方須向乙方支付的應付費用轉至乙方指定賬戶，如遇節假日將做相應的延期，以便乙方為乙方所輸送勞務人員進行發放工資等各方面的費用結算。工資的具體發放方式和數額由乙方和勞務人員協商決定，甲方不予干涉，乙方向勞務人員所發工資不低于當地最低工資標準。

3）工資每個月結算一次，工資以轉賬的方式支付給乙方。工作錄用之日起計算薪資。無論員工工作幾日，甲方必須全額將工資打入乙方賬戶。

三、乙方的權利與責任

1、甲方根據乙方確定的用工數量和勞務人員素質要求組織人員，并經甲方考核合格后輸送至甲方處。經甲方確認錄用的勞務人員，開始計算入職時間等事宜。

2、乙方與被勞務人員人員簽訂勞務合同，如實告知其工作地點、工作內容等相關情況，并承擔涉及勞動用工政策方面的義務。

3、乙方對服務于甲方的勞務人員具有的管理權。

4、如甲方與被輸送到甲方工作的乙方勞務人員發生糾紛，乙方應隨時予以解決。

5、乙方勞務人員有以下情形的，甲方可以將勞務人員其退回乙方，乙方應予以接受。

1）嚴重違反甲方和用工企業的規章制度的；

2）嚴重失職，給甲方或用工企業造成重大損害的；

3）同時與其它用人單位建立勞動關系或從事第二職業的；

4）被依法追究刑事責任的；

5）在廠內外滋事、斗毆的；

6、勞務人員有下列情況之一的，可將其退回乙方：

1）勞務人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2）勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3）勞務人員工作的崗位所依據的客觀情況發生重大變化，經甲方與勞務人員協商，未能

就變更崗位或內容達成一致的。

7、乙方為甲方配備管理人員，每100 人配備1名的管理人員，提供免費吃住。

8、乙方有權向甲方索要乙方勞務人員工作之考勤總工時，乙方勞務人員在甲方上班的總工時應與企業提供的工時一致，由甲方準確、準時的提供至乙方處。由甲方與乙方和駐廠管理人員共同簽字確定，雙方各執結算清單作為依據。

四、甲方的權利與責任

1、甲方應執行國家勞動標準，要求用工企業提供相應的勞動條件，勞動保護和職業危害防護。應根據生產現場的特點，對勞務人員進行必要的安全教育、廠紀廠規教育和法規教育宣傳和培訓學習，并做好培訓記錄，為勞務人員提供適應生產現場需要的必要的勞動保護措施。安排勞務人員從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織勞務人員上崗前和離崗時的職業健康檢查，在協議期內應定期對乙方勞務人員進行職業健康檢查。

2、甲方有責任告知勞務人員相關的工作要求，并要求用工企業幫助勞務人員學習和掌握適應生產現場工作崗位需要的勞動技能，勞務人員需從事特種作業，應專門培訓，持證上崗，做好培訓記錄及上崗記錄。

3、在勞務人員提供了正常勞動之情況下，乙方的勞務人員應與企業正式員工享受同等待遇的福利。

4、甲方有權查詢乙方發放勞務人員的工資等情況。

五、其它事項

1、由于乙方勞務人員派遣具有其一定的特殊性，甲乙雙方共同協商制定特殊的操作事宜由企業提供吃住。

2、工傷事故的處理辦法：乙方負責乙方員工的意外傷害險，如果發生工傷時，甲方和企業應即時救治并通知乙方，由乙方按照相關規定處理，由甲方做協助處理。

3、乙方即時投保意外傷害險等必要保險。

4、本協議簽訂后，如有新的國家相關法律法規頒布實施，甲乙雙方可共同協商，并簽訂補充合作協議。

5、甲乙雙方合作保證誠信的原則，甲方不得私自與乙方的供應商合作，造成乙方的損失由甲方承擔。

6、乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準離職，同時工資進行違約扣除500元作為經濟補償給甲方的違約費用。

六、違約責任

1、任何一方違反本合同的約定，都應承擔由此給對方造成的經濟損失。

2、如甲方或乙方不誠信履行本協議所有約定，則受損害方有權暫不履行協議約定，由此產生的一切法律責任及損失，由不誠信方負責賠償受損害方損失。

七、協議解除與終止

1、任何一方違反本合同的約定超過30天仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本合同，本合同自書面通知發出之日起即行解除。

2、任何一方需終止本合同，應提前30天書面通知另一方。

八、法律適用

本合同之訂立、效力、解除、執行及其爭議的解決，雙方同意均應適用中華人民共和國現行有效之法律、法規及相關規定。

九、爭議解決

因本合同發生爭議時，甲乙雙方應協商解決。協商不成，雙方同意應提交當地仲裁機構，按照申請仲裁時該仲裁委員會現行有效之仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。

十、協議的生效和終止

本協議一式兩份，由雙方代表于年月日簽章后即時生效，有效期為 75天。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對方合同將要到期續約事宜。本合同以蓋章簽字生效為準。

甲方蓋章：乙方蓋章：

聯 系 人：聯 系 人：

年月日年月日