第一篇：小時工協議(范本)

小時工勞務合同范本二

甲方：______有限公司

乙方：__________

身份證號：

甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

二、職責范圍：前臺桌面、會議室、經理室、綜合辦公區、會計室及陳列的辦公設施。

三、工作職責：

1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。

2、保證責任范圍內的清潔、干凈、無塵土。

3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

4、在做經理室工作時，不得擅自動用經理的物品、不得翻閱。

5、損壞的物品，按原價賠償，從工資內扣除。

四、工作時間：

每日工作 _____個小時，雙休。工作時間為：

五、薪資：每日25日發薪。國家規定最低每小時_元。本公司支付每小時_元。

六、保險福利待遇：

乙方自行購買社會保險，乙方在為甲方工作期間發生的醫療費用等均由乙方自己承擔。

七、勞動保護和勞動條件：

甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。

八、解除協議：

甲乙雙方需解除本協議，提前兩天通知對方。

本協議一式兩份，雙方各執一份，分別簽字、蓋章后生效。

甲方蓋章： 乙方（簽字）

年 月 日 年 月 日

第二篇：2011小時工協議

2011暑假勤工儉學聘用協議書

甲方：中興勞務服務有限公司乙方：______________________

甲方代表：身份證號碼:

聯系電話： 聯系電話：

一、甲方根據工作需要，按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定聘用乙方在甲方提供的崗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方的安排，并保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的質量標準。

二、合同期限：

甲方聘請乙方做暑假實習工,實習時間50天，至少40天以上。工資統一按照6元/時計算，不分節假日，不扣任何費用。除去食宿及相關保險等費用，工資不低于1600元/月的標準（屬學生自身因素除外）。

三、乙方在合同期內的權利義務：

1、乙方須遵守國家法律法規，服從甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作規范。

2、乙方年齡需滿足在16-25歲之間，具本人正式有效身份證件。

3、乙方在勤工儉學期間表現突出、家庭困難、成績優異者，可享受由甲方提供親屬就業推薦。

4、在勤工儉學過程中乙方嚴禁無故曠工、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動離職處理，自

離不辦理薪資結算。

5、乙方合同期未滿，未經甲方許可單方面解除合同，甲方有權不付給乙方任何費用；

6、勤工儉學期間如因個人原因離職或回家者，須經駐廠管理員批準且按正常程序辦理相關手續方可結算工

資，離職后產生的一切后果由乙方本人自行負責承擔。

7、乙方向甲方交納50元的車費訂金、乙方如未做滿40個工作日，無故自動離職者，扣除相應工資作為乙

方對甲方的違約金（特殊情況除外）。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方負責派專門人員對乙方進行全程跟蹤管理，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生

產及各項規章制度的教育和培訓。

2、甲方按工作性質為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環境。

3、甲方向乙方提供無毒無害并力所能及的崗位，負責乙方的考勤和工作紀律管理。

4、甲方保證乙方工作后無需繳納任何費用，每月15日（有的是月底）發上月工資。

5、甲方在乙方做滿規定工作日離廠歸校時，結清乙方實習工資。

6、甲方享有國家法律規定的其它權利并承擔相應的義務。

五、協議的解除與終止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本協議：

(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

(3)被依法追究刑事責任的；

(4)嚴重違反本合同第三條第1、2、7項約定的；

(5)應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。

2、乙方可提前10日當面通知甲方解除本合同，但給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

3、甲方有下列情形之書一的，乙方可隨時解除本合同：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手續強迫勞動的；

(2)未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4、合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規定辦理離職手續。

六、因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。

七、本合同如有未盡事宜，由雙方協商辦理。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附注：甲方提供的條件以甲方提供的廣告內容為準。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：2011年月日日期：2011年月日

第三篇：小時工協議（本站推薦）

計時工勞動協議書

甲方：中海楓漣山莊22-2-201（陳晰 ***457）乙方：胡連桂身份證號：***423

一、甲乙雙方要根據《勞動法》有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

二、乙方職責范圍：每天中午一頓午飯（5人以內）、晚飯用料準備、廚房及餐具清洗與整理、部分簡單家務勞動。

三、乙方工作職責：

1、服從工作安排，完成在指定時間內的一切工作任務。

2、保證責任范圍內的清潔、干凈、整齊。

3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方，誤時時間扣除當日工資或則日補班。

4、在家務工作時，不得擅自動、翻閱用家人的物品。

5、損壞的物品（易耗品及自然耗損除外），按原價賠償，從工資內扣除。

6、提供健康證，保證身體無傳染疾病。

四、工作時間：

乙方每周工作6天，每日工作 3個小時。10：30―――13：30

五、薪資：每日發薪或按月結算工資。工資支付每小時15元。法定節假日如需工作支付每小時30元。

六、保險福利待遇：

甲方承擔乙方工作期間的一頓午飯。甲方不負責乙方的社會保險，但如果乙方在為甲方工作期間發生的醫療費、工傷費等均由乙方自己承擔。（需提交具有法律效力的診斷證明）

七、勞動保護和勞動條件：

甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責。

八、解除協議：

甲乙雙方需解除本協議，提前一周通知對方。

本協議一式兩份，雙方各執一份，分別簽字、蓋章后生效。

甲方簽字：乙方（簽字）：

日月日

第四篇：最新小時工協議-

勞務合作（小時工）協議書

甲方名稱:地 址: 電 話: 乙方名稱：

地 址:

電 話:

甲方因生產需要，依據地方勞動法令/法規，本著平等協商，自愿合作的原則，接受乙方派遣的勞務工進入甲方工廠就業事宜，為明確雙方權、責、利的關系，經雙方協商，同意簽定如下協議：

一、協議期限：

1.1自 2015 年 10 月 10 日至 2016 年 03 月 31 日止;1.2根據甲方的實際生產狀況,經甲乙雙方協商一致同意,可續簽用工協議期;1.3實際上班和離職日期按工廠管理簽名為準;1.4合同期未滿, 甲乙雙方要求解除協議的,至少需提前15天提出方可解除合約.否則按期限支付相應工資作為代通知違約金。

1.5甲方淡季時（5-7月），乙方人員數量及保底工時，雙方再具體協商。

二、派遣人員數量及資格: 2.1人數:經雙方協定,預計總人數為 100 人,男女比例1：1，所有人員入職需工作至2016年3月31 日。

2.2年齡：年滿16周歲，必須持有本人真實有效身份證； 2.3無色盲、祼視力0.6以上，十指及四肢健全，無傳染性疾病；

2.4乙方依甲方要求入職時需進行體檢，或出示東莞市鎮級以上醫院證明或由甲方指定醫院進行體檢合格.2.5學歷要求：初中以上學歷，普通話熟練； 2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；

2.7 甲方支付乙方勞務派遣人員車補 元/人，合同到期時支付且在職。

2.8 乙方勞務派遣人員要服從甲方的工作調派，如不同部門之間或不同企業之間（海振與龍昌達）。

三、工資支付及相關辦法：

3.1甲方采用綜合計時工資制向乙方支付派遣員工工資；工資單價為 元/小時；按實際考勤數并經甲、乙雙方指定人員(班長或主管)簽名后核算。

3.1.1其中綜合計時工資中設定“月保底工時”，月保底工時以人員到崗足月為準，例如：乙方派遣的人員是10月1號到甲方工廠上班，到10月31號結束時按甲方出勤未出現缺勤的情況下，高于 260 小時保底工時以實際工時計算，低于 260 小時保底工時則按 260 小時計算。

3.1.2 其中特殊月份與國家法定假日工時做相應減除，如2016年2月的月保底工時計算為：月保底工時＝

260 小時/28*（28天減春節放假天數）

3.2甲方定于每月 20 號前,協助乙方核算上月員工考勤工時,并由甲方為乙方提供派遣工的考勤記錄表.3.3甲方定于每月月底,以現金或銀行轉賬形式結算所派遣人員的上月工資總額給乙方簽約人（或法人指定人員）合同期滿三天內結清所有派遣工工資.3.4甲方包食宿不扣任何費用(含水電費,勞保用品費等一切費用)，績效懲處除外.四、相關福利待遇：

4.1甲方給予所派遣的員工提出合理的崗前和職中培訓;4.2甲方對待所派遣的員工必須平等化,不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯, 甲方不得無理由解雇乙方所派遣的員工,如乙方所派遣的員工有重大違規違法行為必須解雇的, 甲方須通知乙方管理人員并向乙方提供違紀違規的事實依據,以便雙方共同協商處理.20151001號 A1版 4.3乙方所派遣的員工在甲方服務期間,需服從甲方的生活,住宿,作息等規章制度,詳情見《員工守則》、《績效管理作業指引》，如有違反甲方規章制度的,可依據其相關制度進行處罰,處罰單據需知會乙方管理代表.4.4乙方所派遣的員工未經甲方允許不得私自操作機器及相關設備，如因此發生責任事故，必須由乙方承擔本事故造成的所有損失責任。

五、其它事項：

5.1 如甲方所用乙方派遣的員工在甲方工作期未滿7天（或不含7天）者離職的，甲方不給予結算工資，做滿7天（或含7天）以上正常離職的人員，甲方需按員工實際出勤時數結算工資，離職人員的工資按統一正常發放。

5.2 甲方所用乙方派遣人員在合約期離職，需提前15天向甲方提出申請，經乙方指定人員同意后方可辦理離職手續，并結算工資，如未按提前15天申請離職者，扣工資400元作為甲方補償。

5.3 甲方在乙方所派遣之員工入職7天內提供書面證據證明乙方部分員工未達到公司要求的，甲方有權提出

退回不合格之員工并不計發工資。

5.4 派遣員工在甲方工作期間的所有相關保險由乙方全權負責（保額不小于20萬）。若工作期間發生工傷事

故產生的費用，減去保險公司支付賠償的外，其它剩下的由甲乙雙方共同平均承擔。乙方必須在入職三

天內提供保險原件、發票給甲方查驗。

5.5 乙方派遣的員工需經過甲方面試及考核，考核不達標者，甲方有權退回。

5.6 乙方需保證所派遣的員工月流失率不得超過6%（七天內離職人員不計算在內），月流失率達到7%-14%，甲方扣減乙方該月勞務派遣費的3%作為流失率賠償，月流失率達到15%-25%，甲方扣減乙方該月勞務派

遣費的4%作為流失率賠償，月流失率達到26%及以上，甲方扣減乙方該月勞務派遣費的6%作為流失率

賠償。

5.7 甲方所用乙方的派遣人員的社會保險關系辦理由乙方全權負責，甲方概不負責。

六、人事規定：

甲乙雙方應對本協議中的工資保密,不得向下屬及員工透露,以免因此造成不良后果,給雙方帶來不必要 的糾紛。

七、本協議一式二份，甲方執兩份，乙方執一份，均具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方應友好協商解決，經雙方協商不能一致的，最終交由東莞仲裁委員會仲裁。

甲方蓋章： 乙方蓋章： 代表簽名： 代表簽名：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

20151001號 A1版

第五篇：小時工合作協議

長期工合作協議

甲方：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲、乙雙方本著誠實守信、自愿、平等、友好協商的原則，現就相關合作事宜達成如下意向：

一、甲方委托乙方長期為甲方招收在崗5個月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超過該時間上人，不適用該合同費用標準。如違約乙方愿承擔萬元甲方訂單跳票損失。

二、乙方根據甲方提供的招工簡章（需加蓋公司印章）為甲方選送所需要面試合格的人員，其中：必須能識別漢字和漢語交流，會書寫數據，15天內達到產線產能標準要求，身體健康，身份真實（使用虛假身份證的罰1000元/人），男女比例為1∶1，年齡為16—45周歲。

三、相關費用及支付條件

1、派送人員的勞務報酬按 10元人民幣/小時計算，企業必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產能須達到甲方標準；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。

2、派送人員上班滿15個工作日后，按在職人數支付乙方返還車費300元/人（開票），入職或工作不滿15天的，乙方承擔所有費用或補齊人員。

3、甲方免費提供乙方派送人員的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人員自理。

6、支付期限：

（1）車費支付期限為：乙方派送員工在甲方工作滿15個工作日之后和30個工作日；

（2）工資支付期限為：每月 20日 前支付，打入乙方派送人員工資卡。

四、甲方的權利

（一）對乙方派送員工的日常管理：教育、培訓、監督、檢查、考核等。對違反甲方規章制度的乙方

員工，甲方有權根據公司規定對乙方員工作出相應處罰。

（二）甲方變更派送員工的工作崗位、勞動報酬、工作地點等勞動合同內容的，應與派送員工協商。協商一致的，應簽訂書面協議，并以書面形式通知乙方；協商不成的，應按本協議和勞動合同的約定繼續履行。

（三）派送員工有以下情形之一的，甲方應在7個工作日內通知乙方；并于3個工作日內退回乙方：

1、在試用期間證明不符合錄用條件；

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《勞動合同》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動協議無效的；

6、被依法追究刑事責任。

（四）甲方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，甲方有權要求乙方與派送員工在相關條件下訂立協議，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方；

（五）派送員工給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向派送員工索賠，乙方有義務給予協助；

（六）甲方有權要求乙方委派駐廠代表或專職客服為甲方進行服務；

（七）對乙方不履行協議的，甲方有權追究違約責任。

五、甲方的義務和責任

（一）對派送員工的入職培訓、職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務，并注意保存相關記錄；

（二）執行國家勞動標準，為派送員工提供相應的勞動條件和勞動保護；

（三）派送員工發生工傷事故時，甲方應負責做好現場應急處理工作，并同時通知乙方。派送員工因工傷發生的相關費用由甲方承擔，乙方應積極配合甲方協調處理善后事宜。

（四）甲方因生產、經營情況發生重大變化等原因致使派送員工被退回的，甲方應提前7天通知乙方。

（五）派送期限內，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。

（六）按時足額向乙方支付相關費用。

六、乙方的權利

（一）對甲方不履行協議的，有權追究違約責任；

（二）依法維護派送員工的合法權益；

（三）乙方有權要求甲方于本協議簽訂之日起30天內向乙方提供甲方制定的規章制度、勞動紀律、培訓紀律等文件；

（四）法律、法規規定的其他權利。

七、乙方的義務和責任

（一）負責提供派送員工檔案資料：身份證正反復印件2份，體檢報告1份，1寸照片4張，乙方與派遣人員工資代發協議一份。

（二）派送員工發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》協助甲方妥善處理。

（三）派送員工給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對派送員工進行索賠。

（四）乙方應定期或不定期到甲方了解派送員工的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求提供最佳服務。

（五）乙方負責派送員工和甲方的勞務糾紛處理，并及時做好與甲方溝通。

八、協議的變更、解除、終止和續訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除。

（二）本協議期滿前30日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止或續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議期限屆滿后，甲方仍繼續使用派遣人員的，則視為續訂與協議相同的派遣協議。

九、其他

（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理；法律、法規沒有明確規定的由雙方協商解決。

（二）雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，任何一方均可以向當地人民法院提起訴訟。

（三）關于曠工的界定：自離，未經請假不上班均屬曠工，乙方無條件服從甲方考核。因生產管理原因造成考勤差錯由甲方管理人員負責協調界定處理，情況屬實的不屬曠工。

本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份。

十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。

甲方簽章：乙方簽章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：