第一篇：北冶功能材料公司簡介

北京北冶功能材料有限公司

北京北冶功能材料有限公司，位于北京德勝門外清河小營，京昌高速公路小營立交橋東約一公里處，西鄰中關村高科技園區，北鄰北京新材料產業基地。占地面積 20.8 萬平方米，擁有資產總值 2.4 億元。2005 年 7 月由北京首鋼冶金研究院改制后成立。

本公司是國內專門從事金屬功能材料科研、試制、生產的重要基地之

一。在精密合金（軟磁、包括釹鐵硼及稀土材料在內的永磁、膨脹、彈性、熱雙金屬、電阻電熱）、高溫合金和不銹鋼（鎳鉻系、沉淀硬化系、馬氏體時效系）材料及制品的研究、開發、試制和生產等方面居國內先進水平，部分產品達到國際水平。產品品種有鑄造母合金、鍛材、熱軋材、冷軋帶材、冷拉棒材、冷拔絲材、精密鑄件及晶態和非晶態鐵芯、互感器、沖加工制品等。

我公司現有員工 810 余人，科研力量雄厚。擁有一批由各類專業技術人才及專家組成的科研隊伍和經驗豐富、技藝精湛的高素質技術工人。具有專業技術職稱的員工占三分之一以上，可依據用戶需求研制和開發各種新材料。從公司前身——北京首鋼冶金研究院建立以來，共完成國家、省市、部級和首鋼總公司科研課題 500 余項，獲國家、部、市級科研成果 300 余項，研發的許多新材料填補了國內空白，有的達到了國際水平。

本公司工藝裝備齊全，技術力量雄厚，生產經驗豐富，測試手段完善。擁有一套完善的進行精密合金材料的生產、科研、開發和試制所需的生產設備、檢驗儀器及相關的配套設施。在整個試制、生產過程中，大部分工序使用進口生產設備及進口測試儀器，如：奧地利生產的 500 公斤真空感應熔煉爐、立式光亮連續退火爐，德國生產的二十輥冷軋機、鐵芯生產線，美國 LECO 公司生產的 N － O 聯測儀、RH404 型定氫儀，美國 PE 公司生產的 JC600 型石墨爐原子吸收光譜儀，德國 NETZSCH 公司生產的 DIL － TMA 熱膨脹儀，日本 IWATSU 公司生產的 SY － 8232 型磁性能測量儀，美國 MTS 公司生產的 810 型材料試驗機等，為制造高品質的產品提供了保障。

我公司于 2001 年 10 月通過了 GB ／ T19001 － 2000 idt

ISO9001:2000 標準質量管理體系的國際認證。我們的質量方針是： “ 開拓創新 持續發展 全員參與 精益求精 顧客滿意 ”。產品從策劃、研發、生產檢測、交貨、直至售后服務，整個過程均處于嚴格的受控狀態，通過與客戶及時的信息溝通，細致周到的質量策劃，清晰明確的職責分工，一絲不茍的操作和記錄，精確嚴格的質量監控，科學先進的數據分析，有計劃有目的的職工培訓，持續不斷的手段更新等措施，為產品和服務提供了堅實的質量保障。長期以來贏得了國內和國外客戶的青睞，其中精密合金

冷帶和制品的產銷量在國內名列前茅，并有部分產品出口法國、西班牙、瑞士、俄羅斯、新加坡、伊朗、韓國、日本及港臺等國家和地區。

我們與多家著名高等學府、科研院所保持傳統的合作關系，同時是清華大學、北京科技大學、北京航天航空大學的教學實習基地。在發展高新技術產業，促進產、學、研結合，推動科技成果轉化方面，取得了豐碩的成果。

我公司已連續十四年獲 “ 重合同守信用企業 ” 稱號，并在 2002 年銀行評級中被評為 AA 級。綠化面積達到 33 ％以上，已連續十年獲 “ 北京市綠化美化花園式企業 ” 的稱號。

北京北冶功能材料有限公司，位于北京德勝門外清河小營，京昌高速公路小營立交橋東約一公里處，西鄰中關村高科技園區，北鄰北京新材料產業基地。占地面積 20.8 萬平方米，擁有資產總值 2.4 億元。2005 年 7 月由北京首鋼冶金研究院改制后成立。

本公司是國內專門從事金屬功能材料科研、試制、生產的重要基地之一。在精密合金（軟磁、包括釹鐵硼及稀土材料在內的永磁、膨脹、彈性、熱雙金屬、電阻電熱）、高溫合金和不銹鋼（鎳鉻系、沉淀硬化系、馬氏體時效系）材料及制品的研究、開發、試制和生產等方面居國內先進水平，部分產品達到國際水平。產品品種有鑄造母合金、鍛材、熱軋材、冷軋帶材、冷拉棒材、冷拔絲材、精密鑄件及晶態和非晶態鐵芯、互感器、沖加工制品等。

我公司現有員工 810 余人，科研力量雄厚。擁有一批由各類專業技術人才及專家組成的科研隊伍和經驗豐富、技藝精湛的高素質技術工人。具有專業技術職稱的員工占三分之一以上，可依據用戶需求研制和開發各種新材料。從公司前身——北京首鋼冶金研究院建立以來，共完成國家、省市、部級和首鋼總公司科研課題 500 余項，獲國家、部、市級科研成果 300 余項，研發的許多新材料填補了國內空白，有的達到了國際水平。

本公司工藝裝備齊全，技術力量雄厚，生產經驗豐富，測試手段完善。擁有一套完善的進行精密合金材料的生產、科研、開發和試制所需的生產設備、檢驗儀器及相關的配套設施。在整個試制、生產過程中，大部分工序使用進口生產設備及進口測試儀器，如：奧地利生產的 500 公斤真空感應熔煉爐、立式光亮連續退火爐，德國生產的二十輥冷軋機、鐵芯生產線，美國 LECO 公司生產的 N － O 聯測儀、RH404 型定氫儀，美國 PE 公司生產的 JC600 型石墨爐原子吸收光譜儀，德國 NETZSCH 公司生產的 DIL － TMA 熱膨脹儀，日本 IWATSU 公司生產的 SY － 8232 型磁性能測量儀，美國 MTS 公司生產的 810 型材料試驗機等，為制造高品質的產品提供了保障。

我公司于 2001 年 10 月通過了 GB ／ T19001 － 2000 idt ISO9001:2000 標準質量管理體系的國際認證。我們的質量方針是： “ 開拓創新 持續發展 全員參與 精益求精 顧客滿意 ”。產品從策劃、研發、生產檢測、交貨、直至售后服務，整個過程均處于嚴格的受控狀態，通過與客戶及時的信息溝通，細致周到的質量策劃，清晰明確的職責分工，一絲不茍的操作和記錄，精確嚴格的質量監控，科學先進的數據分析，有計劃有目的的職工培訓，持續不斷的手段更新等措施，為產品和服務提供了堅實的質量保障。長期以來贏得了國內和國外客戶的青睞，其中精密合金冷帶和制品的產銷量在國內名列前茅，并有部分產品出口法國、西班牙、瑞士、俄羅斯、新加坡、伊朗、韓國、日本及港臺等國家和地區。我們與多家著名高等學府、科研院所保持傳統的合作關系，同時是清華大學、北京科技大學、北京航天航空大學的教學實習基地。在發展高新技術產業，促進產、學、研結合，推動科技成果轉化方面，取得了豐碩的成果。

我公司已連續十四年獲 “ 重合同守信用企業 ” 稱號，并在 2002 年銀行評級中被評為 AA 級。綠化面積達到 33 ％以上，已連續十年獲 “ 北京市綠化美化花園式企業 ” 的稱號。

第二篇：北冶功能材料公司廠務公開經驗材料

附件三

不斷創新豐富廠務公開民主管理形式

促進和諧企業創建

北京北冶功能材料有限公司

在貫徹落實全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會和全國深化創新廠務公開民主管理工作會議精神的過程中，我們北冶公司黨委、工會按照北京市廠務公開協調小組第十四次會議的要求，對北冶公司幾年來，在開展廠務公開民主管理方面的工作進行了認真的總結和梳理如下。

一、北冶公司簡介

北京北冶功能材料有限公司（以下簡稱北冶公司）是一家科研、試制、生產金屬功能材料及制品的民營高新技術企業。公司現有職工810人。公司設立了股東會、董事會、監事會，建立起完善的現代企業制度。幾年來，企業的經濟效益穩步增長，職工的物質文化生活逐步改善，企業文化建設也取得了較大的進步。

公司黨委和董事會十分重視企業的廠務公開民主管理工作，公司建立了職工代表大會制度和廠務公開民主制度，并且在公司的董事會和監事會都設有職工董事和職工監事，參與公司的民主管理，確保公司的廠務公開民主管理工作能夠有效地開展。

二、黨委統一領導，工會認真履行職責，建立健全廠務公開民主管理制度

北冶公司黨委在抓好企業的廠務公開民主管理工作中，認真貫徹落實《北京市深入實行廠務公開制度的意見》、《企業民主管理規定》的精神和具體要求，以建立職代會制度作為主要形式，同時建立職工董事和職工監事制度，基本形成了黨委統一領導，黨政共同負責，職工群眾廣泛參與的組織體制。

以黨委副書記、工會主席、監事會主席為組長，由職代會推舉產生設立了廠務公開專業小組，在職代會閉會期間承擔職代會廠務公開民主管理的具體組織工作。這就從組織上保證了企業廠務公開民主管理工作的落實，充分發揮職代會制度的作用，同時使職代會制度和廠務公開民主管理制度相互結合，互相促進，相得益彰。

（一）堅持抓好職代會制度建設

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，公司總經理每年要向職工代表報告公司的發展計劃安排，聽取職工的意見和建議，充分尊重職工代表的知情權，也使廣大職工更加關心企業的發展，增強職工的主人翁意識。

通過不斷完善職代會制度，使廣大職工充分享有參與企業民主管理的知情權，職代會推舉產生職工董事和職工監事分別進入公司董事會和監事會，履行職工參與公司管理的職責。職工代表通過職代會充分行使代表權力，對公司的經營管理工作和職工福利工作提出意見和建議。職代會民主選舉產生的大會主席團和提案、安全生產、廠務公開、民主評議四個專門工作小組在職代會閉會期間開展工作履行職能。企業制定的涉及職工切身利益的事項，必須經過職代會審議通過，通過廠務公開民主管理的制度建設，保障職工的合法權益得到實現。

幾年來，職代會分別審議通過了《北冶公司民主管理及職代會制度》、《北冶公司集體合同書》、《北冶公司員工獎懲辦法》、《北冶公司二○○七年轉制員工勞動合同終止、續訂方案》、《北冶公司關于申報綜合工時制的申請》，《北冶公司員工獎懲辦法》、《北冶公司與有過失行為的員工解除勞動合同的規定》、《北冶公司員工請假考勤管理辦法》、《北冶公司住外員工清潔能源分戶自采暖補貼辦法及住外員工供暖費支付辦法》、《北冶公司計劃生育工作管理辦法》、《安全生產費用管理制度》、《安全生產獎勵辦法》、《生產安全管理制度》和《工資集體協商協議書》14個與職工切身利益有關的文件。

（二）工會積極參與民主管理，主動履行職能 在職代會閉會期間，工會作為職代會的工作機構要貫徹職代會決議的精神，積極參與企業的民主管理，主動履行職能。建立主席團聯席會議制度和工會委員會擴大會議制度，在參與企業民主管理工作的同時，及時反映和表達職工的合法權益和要求；在公司研究制定工資分配方案、調整一線員工中夜班補貼、制定工作餐標準和主要針對外來務工人員的租房補貼辦法等工作中，都發揮了很好的作用。

（三）利用各種形式充分調動職工關心企業和參與企業民主管理的積極性和創造性

組織職工開展合理化建議活動，幾年來，一線員工提出了近百條合理化建議措施，在提高產品質量、提高工作效率、降低成本等方面起到了很好的作用。在職工中開展評選星級優秀員工和三八紅旗手的活動，對職工進行愛崗敬業的教育；2—5星級的員工除了獲得榮譽稱號外，還可獲得獎勵津貼；特別對于外來務工人員還可以在簽訂勞動合同上享受特殊規定。幾年來，已經有35名外來務工人員獲得星級員工稱號。

三、把維護職工權益落實到廠務公開工作具體內容中 安全生產事關職工切身利益，是企業的一項重要工作，企業建立了每周安全通報制度，向全體職工通報企業安全生產情況，進行安全生產教育。同時，在企業發生工傷事故時，要及時通知工會參加工傷事故分析會，參與工傷事故的分析處理。進一步明確因員工嚴重違反企業規章制度，企業方提出解除勞動合同的意見時，必須經工會審議通過，因員工嚴重違反企業規章制度或違規操作給企業造成損失，企業方對員工提出重大處罰決定時，必須經過工會審議通過等規定。

四、堅持以人為本，始終把提高員工素質作為企業可持續發展的基礎

北冶公司作為一家集科研、試制、生產為一體的高新技術企業，需要各個層次的人才。企業也始終把人才的培養作為企業發展的重要基礎。

幾年來，與北京科技大學合辦了一期在職工程碩士研究生班，25名學員已經全部畢業；另外，還有10名科技人員考取清華大學、北京科技大學、人民大學的在職研究生，并已經完成學業，為此企業支付培訓費80余萬元；目前，正在協商舉辦在職博士培訓的合作事宜。

在海淀區總工會的指導下，舉辦了兩期首都職工素質教育培訓班，有230多名一線員工參加培訓學習。與首鋼技師學院合作辦學舉辦為期三年的高中級技工培訓。有196名員工參加了冶煉、熱加工、冷加工專業技能的培訓，全部獲得了中級工以上的技能等級證書。

在職工系統培訓的基礎上，開展群眾性的學、練、賽、選活動，選拔培養各個專業的技術能手和業務帶頭人。在積極參加北京市職工技能大賽的基礎上，去年模擬北京市職工技能大賽的形式，結合我們企業的實際，組織了一次維修電工專業技能大賽，取得很好的效果。

為了更好地發揮工會組織的作用，始終重視對各級工會干部的培訓工作。堅持每年根據上級總工會的要求，有針對性地組織好工會干部的培訓，邀請去總工會領導和工會干部學院的教授為工會干部講解有關的法律法規，提高工會干部的維權意識和能力；我們還邀請公司領導為工會干部介紹成本、質量、設備和市場等企業管理知識，使我們的基層工會干部更全面地了解企業的經營生產情況，更好地發揮作用。

五、全心全意依靠職工，努力為每一名職工的發展打造寬闊平臺

近年來，企業用工制度發生了明顯的變化，外來務工人員逐年增加。企業為每一名為北冶公司做出貢獻的員工創造同一個發展的平臺。我們取消了農民工的稱謂，統一稱為員工，堅持同工同酬，工資、福利待遇、休假制度、評選先進完全一致。幾年來，有40名外來務工人員被評選為星級員工和三八紅旗手，并且已經有3名外來務工人員成長為生產一線班組長，在生產崗位發揮著重要作用。

由于房價上漲，給企業的外來務工人員生活上造成了很大的壓力，企業及時研究制定了主要針對外來務工人員的住房補貼政策和探親路費報銷的規定，對于穩定職工思想起到了很好的效果。

六、以形式多樣的廠務公開推動企業管理創新，努力創建和諧企業

每年堅持開好股東大會和職代會，企業的經營發展目標和重大決策要充分尊重廣大職工的知情權，關系到職工切身利益的事項必須經職代會表決通過，在黨委的領導下目標一致相互支持。每年召開兩次經營形勢報告會，由公司領導向職工代表和班組長以上的職工介紹企業經營生產形勢，解答職工關心的熱點問題。

公司還在每個月第一周周末定期召開中層干部廠務公開例會，由公司主管領導向全體中層干部公布上一個月企業經營生產、科研開發、技術質量、重點工程、安全生產和黨群工作完成情況，各部門主管領導再逐級傳達到全體職工，保證了公司的重大決策情況和經營生產情況上下通暢，公開透明。

每年2-3次黨委通過征求意見的形式，了解廣大職工對企業經營管理各方面工作的意見。公司領導會根據職工的思想動態和公司重點工作安排不定期地與職工代表進行座談。安保部每周發布一次《安全通報》，每月通過安全例會進行講評總結，安全生產情況始終是廠務公開工作的一項重要內容。雙月刊的《新北冶》報、廠務公開宣傳欄和局域網辦公系統也會及時向職工報告企業的各方面工作的情況和公布各項企業的規章制度。

七、創造和諧向上的企業文化氛圍，團結職工共同創造企業的美好未來

企業改制以來，經濟效益穩步增長，在黨委和董事會領導下，克服了金融危機對企業造成的困難，團結帶領廣大職工實現了企業發展新的目標。

工會也發揮團結組織教育職工的作用，在職工中成立文體協會，組織職工參加市區各級文體活動表演比賽，展示北冶職工的風采和企業文化。團結、務實、拼搏、創新，是我們倡導的企業精神，通過扎扎實實地貫徹落實好廠務公開工作，在公司黨委的領導下，團結動員廣大職工創先爭優，為企業的發展建功立業，努力創建可持續發展的和諧新北冶！

第三篇：七冶公司簡介

公司簡介

七冶物流有限責任公司成立于2008年，注冊資金500萬元，國有獨資企業，隸屬于七冶建設有限責任公司。公司下轄綜合辦公室、市場開發部、財務部、倉儲部、壯戲運輸部等機構。主要從事物流、站臺、倉儲服務；道路貨物運輸；場地出租；鋼材、建材銷售等業務。

公司位于白云區中心地帶。東連金陽新區，南接貴遵高速，北至貴陽外環線，依托貴州鋁廠鐵路專運線與國家鐵路網連接，交通便捷。公司占地面積約3.8萬平方米，土地儲備面積300畝，現擁有室內倉儲面積2萬平方米，露天倉儲面積1萬平方米。配有50噸履帶吊、20噸、8噸吊車各1臺，3噸叉車7臺，5噸運輸車輛2臺。

公司現有員工38人，其中：高級工程師1人、工程師、經濟師等共6人，在人力資源上，公司推行“以人為本”的宗旨，努力做到“人盡其才、人盡其能”，不斷提高員工的綜合業務素質，并吸納四方之才，為公司的各項工作不斷注入新的元素。發展至今，公司正逐步成為一支專業技術力量雄厚、員工素質過硬、市場開發理念清晰的企業。

公司成立以來，一直秉承“服務、管理、創新”的傳統，以服務樹形象、以管理求效率、一創新促發展的經營理念。七冶物理有限責任公司以誠摯的服務書寫著儲運的歷史，以優質的服務鑄就著企業的輝煌。

第四篇：中國十五冶公司簡介

中國十五冶公司簡介

中國十五冶金建設集團有限公司（簡稱“中國十五冶”）是具有特級總承包資質的大型國有施工企業，隸屬于國務院國資委直管的中國有色礦業集團有限公司。

中國十五冶成立于1953年，現有資產60余億元，從業人員2萬余人，其中核心管理人員約5000人；擁有施工機械設備4998臺（套），動力裝備率為31.75kw/人，技術裝備率為130372元/人。公司擁有冶煉工程總承包特級資質，礦山工程、電力工程、公路工程、房屋建筑工程、機電安裝工程、石油化工工程、市政工程等7項總承包一級資質及5項專業資質。同時，還具有對外經濟合作經營資格、進出口企業資格和對外援助成套項目施工任務A級實施企業資格，可從事境外承包工程、輸出勞務和相關進出口業務。

中國十五冶奉行“至誠至信、求精求效、創高創新”的核心價值觀，以“與客戶共發展、與員工共成長、與社會共和諧”為使命，秉承“開得動，打得響，過得硬”的企業精神，在全國30個省（直轄市、自治區）、100多個縣、市，建成了各類大中型項目400多個，先后建成了湖南鉛鋅基地、湖北大冶銅基地、江西銅基地、安徽銅陵銅基地和山東祥光銅基地；建成電廠80余座，水泥生產線百余條，高速公路通車里程500多公里。上個世紀九十年代，中國十五冶走出國門，先后承接了巴基斯坦、伊朗、新加坡、科威特等國家的工程建設項目。進入“十一五”后，中國十五冶大力實施“走出去”戰略，在贊比亞、蒙古、哈薩克斯坦、沙特、蘇丹、阿爾及利亞、緬甸、安哥拉、埃塞俄比亞、利比亞等十幾個國家承接了百余億元的工程項目。中國十五冶以優質的工程質量飲譽大江南北，創造了豐碩的業績，榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國優秀施工企業”、“全國守合同重信用企業”、“全國建筑業先進施工企業”、“全國用戶滿意施工企業”、“全國質量效益型先進施工企業”、“全國建設人才先進企業”、“中國工程建

設社會信用AAA企業”、“中國建設銀行湖北省分行AAA級信譽企業”、“全國模范職工之家”、“全國五四紅旗團委”在內的數百項榮譽。

中國十五冶在建筑行業率先通過了質量、環境和職業健康安全管理體系的認證，堅持高標準、嚴要求，科學管理，規范施工，保證了“三位一體”體系有效運行，工程質量合格率均為100％。承建的贊比亞謙比希15萬噸/年粗銅冶煉工程榮膺我國首屆境外工程魯班獎，承建的江銅30萬噸銅冶煉工程入選新中國成立60周年“百項經典暨精品工程”，共榮獲魯班獎、境外工程魯班獎、國家優質工程銀質獎、省部級優質工程獎百余項，獲得50多項國家級、省部級工法和22項專利，并創造了12項中國企業新紀錄。中國十五冶堅持以科學發展觀統領全局，不斷創新管理模式，加快產業結構調整，轉變經濟增長方式，提升核心競爭力，形成了以建筑業為主，房地產業、礦業和貿易業競相發展的產業體系。2010年，公司新簽合同值、營業額和實現利潤再上新臺階，與2005年相比，平均每年分別增長26.49 %、34.25%、33.62 %。五年來，公司注冊資本金由13516萬元增加到60648.6萬元，公司實力大幅增強。

站在新的起點上，中國十五冶在黨的十七大精神指引下，堅持走科學發展、和諧發展之路，積極融入世界建筑市場，憑借日益壯大的綜合實力、敢為人先的企業團隊和不斷創新的核心技術，努力為國家建設和社會進步貢獻力量。一個多元化、國際化、人性化的管理技術密集型現代化集團，正生機勃勃、信心百倍朝著“百年老店”目標大步前進。

公司真誠歡迎有志于國家建設的莘莘學子加盟中國十五冶！

單位：中國十五冶金建設集團有限公司

地址：湖北省黃石市沿湖路700號郵編：435000

聯系部門：人力資源開發部聯系人：童老師聯系電話：0714-6217272傳真：0714-6220495

第五篇：中冶置業公司簡介

公司簡介

中冶置業有限責任公司為中國冶金科工股份公司的一級子公司，擁有“一級”房地產企業開發資質，是一家集房地產開發、物業管理、新區商業服務為一體，進行大規模、多層次、高水平運作的國有大型房地產開發企業。

雄厚的資金實力：作為中冶集團下屬一級子公司，中冶置業擁有強大的集團背景及雄厚的資金實力，其注冊資金20億元人民幣，企業資產總額已超過100億元人民幣。

完善的管理機制：中冶置業秉承“明確思路，重視過程，強調結果”的管理理念，建立了科學的企業管理機制。

優秀的人才團隊：公司目前有員工252人，其中大專學歷55人，本科學歷145人，碩士學歷28人，具有專業職稱人數為128人，其中30人具有高級職稱。

公司目前設有開發規劃設計部、政策研究室、工程管理部、采購部、營銷策劃部、財務與資金運營部、審計部、資產管理部、人力資源部、預算部、拆遷部和辦公室等多個專職部門，擁有眾多中、高級職稱的專業技術人員和企業管理人員。公司深明人才是企業發展的核心、聚集人才、培養人才、尊重人才、發展人才是公司人才戰略的精髓所在。

2005年國務院國資委批準房地產業務作為中國冶金科工集團主營業務之一，為中冶置業的發展掀起了新的篇章。中冶置業作為中國冶金科工集團房地產板塊的領軍企業，2007年1月中冶置業獲得“一級”房地產企業開發資質，相繼完成了京津唐地區、華中、華南、東北、西南五大區域公司的組建，全國區域公司布局基本完成，實現了品牌統一與區域化經營相結合，并成功挺進海外房地產開發領域。

作為央企房地產企業，中冶置業在房地產開發過程中，勇于承擔起國有資產保值增值的經濟責任和貫徹國家政策的社會責任，營造可持續發展的自然條件，致力于為社會提供最完美的產品。

公司成立初期，就規劃了長遠的發展目標，在以京津唐為核心業務區域的同時，不斷拓展京外和海外市場。公司通過開發首都地產之王北京西單“大悅城”大型綜合商業地產項目、北京中關村收官之作“金和國際”項目、北京望京“悠樂匯”、北京三元橋“中國中冶”大廈、北京馬甸“金澳國際”、北京金魚池“前門前”、大連國貿中心、珠海前山村B區改造、南京蓮花村兩房項目、巴基斯坦拉合爾住宅區等多個項目的全盤運作，不但樹立了良好的企業形象，還積累了豐厚的資歷并獲得業內外的高度評價。其中的西單大悅城項目整體交付中糧集團持有經營，成為西單商圈新地標；中關村金和國際項目整售給SOHO中國，成為其挺進中關村地區的第一陣地；南京蓮花村中低價商品房項目和河西土地一級整理項目更是由于其體量巨大、管理精細、社會效益顯著得到了當地民眾、政府和聯合國人居署專家的支持和贊賞。

為能更好的創造社會與企業雙贏效益，公司以“服務社會，創造價值，成為消費者信賴的房地產開發商”的品牌定位和“創意生活新坐標”的品牌口號為綱領，以市場有效需求為導向，不斷優化各部職能。成熟的運作與服務體系，喜人的投資和置業前景，得到了社會各界的廣泛關注和客戶的一致好評。

公司尊崇“敬業、忠誠、團結、進取”的企業精神，秉承一貫的品質原則，全力打造“中冶置業”品牌，向社會貢獻更多優良房地產項目。