第一篇：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)規(guī)章制度1月18日

優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)規(guī)章制度

目的：為了促進(jìn)公司進(jìn)一步發(fā)展，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，降低成本，提升品質(zhì)，安全生產(chǎn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大管理人員的責(zé)任感和使命感，提升廣大管理人員的工作積極性，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，公司特舉辦評(píng)選優(yōu)秀員工，優(yōu)秀班組長(zhǎng)，優(yōu)秀車間主任的活動(dòng)。

評(píng)選對(duì)象：三廠生產(chǎn)部全體員工

一、優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)要求

1、每月出勤率在96%以上，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)在95分以上。

2、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度，無(wú)違法亂紀(jì)活動(dòng)，無(wú)違規(guī)操作，無(wú)安全質(zhì)量事故發(fā)生。

3、工作勤奮，個(gè)人技能優(yōu)秀，嚴(yán)格按照公司工藝標(biāo)準(zhǔn)操作，能夠獨(dú)立操作機(jī)械設(shè)備及解決生產(chǎn)過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題。在本班組至少會(huì)兩種以上的技能

4、對(duì)公司忠誠(chéng)，時(shí)刻以公司利益為先，積極維護(hù)公司形象與利益。

5、對(duì)各種臨時(shí)性調(diào)配積極服從，聽(tīng)從安排。

二、優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)要求

1、每日全方位跟蹤生產(chǎn)，特殊情況不在現(xiàn)場(chǎng)時(shí)有委托代理人。

2、班組無(wú)打架斗毆現(xiàn)象發(fā)生

3、每日能夠保證質(zhì)量的完成生產(chǎn)任務(wù)，數(shù)據(jù)匯報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)。

4、根據(jù)6S標(biāo)準(zhǔn)和要求做到機(jī)械設(shè)備清潔，保養(yǎng)到位；工器具定點(diǎn)存放且潔凈；車間內(nèi)及門口無(wú)衛(wèi)生死角。

5、每日能夠保證質(zhì)量的完成生產(chǎn)任務(wù)，數(shù)據(jù)匯報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)。

6、有較好地溝通能力，能夠與領(lǐng)導(dǎo)及員工較好地協(xié)調(diào)工作安排生產(chǎn)。

7、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極工作，積極服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

8、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力，能夠及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)指令及對(duì)員工做應(yīng)急調(diào)整。

9、每月出勤率在93%以上，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)在90分以上。

三、優(yōu)秀車間主任評(píng)選活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

1、每月完成生產(chǎn)計(jì)劃的80%以上

2、本部門員工出勤率控制在85%以上，個(gè)人出勤率在93%以上

3、各班組衛(wèi)生檢查平均得分在90分以上

4、個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)平均每月在90分以上

5、努力學(xué)習(xí)，積極參加各種培訓(xùn)，并且通過(guò)了各種培訓(xùn)。能夠及時(shí)接受新的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)并運(yùn)用與生產(chǎn)管理中。

6、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，能夠首先為公司利益考慮。

7、有較強(qiáng)的服從意識(shí)，能夠換位思考，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分憂。

8、工作有激情，精益求精，追求卓越，積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)。第二章評(píng)選程序

優(yōu)秀員工名單由本車間班組長(zhǎng)提報(bào)給車間主任，經(jīng)車間主任審核后，再報(bào)給生產(chǎn)經(jīng)理審批。優(yōu)秀班組長(zhǎng)名單由車間主任提報(bào)，生產(chǎn)經(jīng)理審批。優(yōu)秀車間主任由生產(chǎn)經(jīng)理提報(bào)，生產(chǎn)總監(jiān)審批。

第三章

獎(jiǎng)金設(shè)置：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)

優(yōu)秀員工名，獎(jiǎng)金100元

優(yōu)秀班組長(zhǎng)名，獎(jiǎng)金100元；

優(yōu)秀車間主任名，獎(jiǎng)金各100元。

請(qǐng)各部門及時(shí)把參選名單上報(bào)到辦公室。

此優(yōu)秀員工評(píng)選分為：每月評(píng)選，季度評(píng)選，年度評(píng)選。生產(chǎn)各部門中每月表現(xiàn)突出者當(dāng)選為優(yōu)秀員工，優(yōu)秀班組長(zhǎng)，優(yōu)秀車間員工，連續(xù)三個(gè)月表現(xiàn)突出者當(dāng)選為季度優(yōu)秀員工，優(yōu)秀班組長(zhǎng)，優(yōu)秀車間員工。

三廠生產(chǎn)部

2012年1月18日

第二篇：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)

優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)

一.目的和意義：

1.給酒店員工創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍

2.調(diào)動(dòng)員工的積極性

3.重視每一個(gè)員工，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的潛能。

二.評(píng)選范圍

酒店所有一線在職員工。

三.組織形式

每月月底進(jìn)行評(píng)選，優(yōu)秀員工評(píng)選由各部門統(tǒng)一參加評(píng)選，采用不記名投票方式，時(shí)間根據(jù)情況可由各部門自行安排，提前通知辦公室，由辦公室人員和該部門主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督評(píng)選。本著嚴(yán)肅、嚴(yán)密、公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度，.要實(shí)事求是，真實(shí)的反應(yīng)員工情況和員工意愿。評(píng)選結(jié)果由辦公室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，全公司進(jìn)行公開(kāi)。

四.優(yōu)秀員工名額

所在單位部門人數(shù)的10%采取四舍五入式，超過(guò)五個(gè)人分配一個(gè)名額。例如：43人可分配四個(gè)名額，47人可分配5個(gè)名額。

五.優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)

1.熱愛(ài)本職工作，吃苦耐勞，踏實(shí)穩(wěn)定，誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)。

2.聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，克服一切困難，能夠積極主動(dòng)并出色的完成本職工作。

3.對(duì)本崗位工作技能熟練。有思想有主見(jiàn)，并不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

4.尊重同事如尊重領(lǐng)導(dǎo)一般，有良好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作精神。

5.本月沒(méi)有罰單記錄，沒(méi)有客人和員工投訴，反映較好的員工。

6.對(duì)同事和客人有同樣熱情，受過(guò)同事或客人好評(píng)和表?yè)P(yáng)的員工。

7.認(rèn)同公司管理理念，能夠主動(dòng)幫助他人進(jìn)步，不宣傳負(fù)面影響的員工。

六.獎(jiǎng)勵(lì)方式

1.以單位形式進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（單位獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源：可利用本單位每月罰款返還、單位提成和公司給各單位的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行自行分配獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工）

2.優(yōu)秀員工將參加公司組織的特殊活動(dòng)。

第三篇：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)

關(guān)于評(píng)選優(yōu)秀員工的通知

為弘揚(yáng)公司精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采，員工的辛勤工作及為公司作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)鼓勵(lì)更多員工與時(shí)俱進(jìn)，熱愛(ài)自已的崗位，努力工作的良好氛圍，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，公司決定開(kāi)展“優(yōu)秀員工”每月評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選辦法如下：

一、榮譽(yù)稱號(hào)設(shè)立

每月評(píng)出 “優(yōu)秀員工”稱號(hào)。

二、評(píng)選條件：

1、“優(yōu)秀員工”，應(yīng)為公司的正式員工，在公司就職滿三個(gè)月以上；

2、嚴(yán)格要求自已，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、無(wú)曠工、遲到、早退；

4、愛(ài)崗、敬業(yè)，要有團(tuán)隊(duì)精神，在工作中與其他同事能融洽合作；

5、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從整體安排，能夠勝任本職工作；

6、忠誠(chéng)守信，形象禮儀、精神風(fēng)貌良好。

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺(jué)執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、規(guī)定，沒(méi)有受過(guò)任何形式的處分和批評(píng)；

②忠于公司、品行端正；

③具備服從精神，能完全服從并能按時(shí)完成工作安排；

④具備很好的團(tuán)隊(duì)合作精神能正確處理個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益關(guān)系，能夠與同事溝通配合，為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)盡心盡力。

⑤工作勤奮、任勞任怨。具備良好的工作承受力，并能在團(tuán)隊(duì)里起到很好的標(biāo)榜作用。⑥認(rèn)同并很好的遵循公司文化與理念。

⑦所在崗位工作操作熟練、能做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

四、評(píng)選要求

1、堅(jiān)持評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，保持評(píng)選質(zhì)量，切實(shí)選樹(shù)先進(jìn)典型；

2、每月由各部門按照要求推薦出的“優(yōu)秀員工”報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審定。

五、評(píng)選方法

1、每月評(píng)選一次，評(píng)選范圍為主任級(jí)以下（包括主任），每月名額福田店、南山店：各3名；寶安店：2名。

2、每月月底在部門工作總結(jié)會(huì)上，對(duì)“優(yōu)秀員工”進(jìn)行無(wú)記名投票，樓面經(jīng)理以最終票數(shù)作為依據(jù)填寫推薦表上報(bào)到營(yíng)運(yùn)管理中心審批。

六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、月度優(yōu)秀員工，公司給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、對(duì)連續(xù)3個(gè)月獲得“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的員工安排一次帶薪省內(nèi)旅游。

深圳市圍龍屋餐飲有限公司

2014-4-29

第四篇：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)實(shí)施方案

為加強(qiáng)分局的精神文明建設(shè)，提高職工整體素質(zhì)，營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的文明新風(fēng)，提倡爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)氣，經(jīng)研究決定在全局范圍內(nèi)開(kāi)展“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)。現(xiàn)制定本實(shí)施方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)“優(yōu)秀員工”評(píng)選活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成 員：xx

二、對(duì)象范圍

分局在職在崗全體職工。

三、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

熱愛(ài)祖國(guó) 熱愛(ài)公路 勤奮學(xué)習(xí)努力工作

遵紀(jì)守法 維護(hù)秩序 見(jiàn)義勇為 助人為樂(lè)

愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)可信 辦事公道 服務(wù)群眾

保護(hù)環(huán)境 珍愛(ài)自然 講究衛(wèi)生 愛(ài)護(hù)環(huán)境

愛(ài)護(hù)公物 勤儉節(jié)約 團(tuán)結(jié)協(xié)作 尊老愛(ài)幼

熱情服務(wù) 忠于職守 精益求精 崇尚科學(xué)

四、評(píng)選辦法

1、評(píng)優(yōu)名額：每月10個(gè)名額（其中機(jī)關(guān)3名，基層單位7名）。

2、評(píng)選程序：先由分管領(lǐng)導(dǎo)組織各科室、養(yǎng)護(hù)干事組織各作業(yè)組進(jìn)行初評(píng)，在每月1日前將上月度的《“優(yōu)秀員工”考評(píng)表》交至辦公室，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一評(píng)選。

3、綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)等為90—100分，良等為85—89分，合格為80—84分，不合格為79分以下，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《“優(yōu)秀員工”考評(píng)表》。95分以上才能進(jìn)入“優(yōu)秀員工”評(píng)選。

4、實(shí)行每月一小評(píng)，評(píng)為“優(yōu)秀員工”者按50元/人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年終總評(píng)，累計(jì)評(píng)為“優(yōu)秀員工”多者將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為績(jī)效工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)及考核的主要依據(jù)。

第五篇：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案

方案一：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案

目的

為激勵(lì)員工工作積極性，弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)優(yōu)秀員工的風(fēng)采，樹(shù)立全體員工學(xué)習(xí)的典范和榜樣。

一、評(píng)選對(duì)象和條件：

1、評(píng)選范圍

生產(chǎn)一線員工全體員工。（入職滿6個(gè)月以上員工）

2、評(píng)選條件

1）團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)班組成員，工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

2）工藝操作熟練、規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量好。

3）工作嚴(yán)以律己、任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)配合班長(zhǎng)做好本班工作。

4）內(nèi)無(wú)違規(guī)操作，無(wú)安全、責(zé)任事故，一月內(nèi)無(wú)投訴及處罰紀(jì)錄。

3、取消評(píng)選資格條件

1）年內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次、事假累計(jì)3天，曠工一天；（婚假、喪假除外）

2）造謠生事、吵架行為（以公告處理及行政、經(jīng)濟(jì)處罰為依據(jù)）；

3）年內(nèi)罰款30元/次以上（包括30元/次）；

4）年內(nèi)有嚴(yán)重質(zhì)量事故由本人負(fù)主要責(zé)任的；

5）年內(nèi)因工作失誤、失職、玩忽職守造成工傷事故的；

6）入職不滿6個(gè)月（不含6個(gè)月）。

二、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)金：xx元或榮譽(yù)證書

三、評(píng)選小組 組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：總經(jīng)理，副總經(jīng)理

組員：部門經(jīng)理、車間主任

四、評(píng)選方法、程序及原則

1、由各班組長(zhǎng)、車間對(duì)照評(píng)選條件，以班組推薦、個(gè)人申報(bào)相結(jié)合，12月30日前，將推薦名單報(bào)公司；

2、公司綜合部根據(jù)上報(bào)的員工名單及參考員工檔案出勤、獎(jiǎng)罰記錄，確定評(píng)選人選，報(bào)送評(píng)選小組；全體員工再以不記名方式進(jìn)行評(píng)選。

3、評(píng)選原則：

1）客觀、公平、公正、公開(kāi)、實(shí)事求是；

2）表彰無(wú)私奉獻(xiàn)、愛(ài)崗敬業(yè)。

五、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工檔案，作為升職、提薪的依據(jù)。

六、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（考評(píng)表另附）

總計(jì)分為100分。以100滿分計(jì)分制為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，表現(xiàn)出色加分。

方案二：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案

一、評(píng)選目的：

為進(jìn)一步表彰先進(jìn)，突出優(yōu)秀員工，在集團(tuán)內(nèi)部樹(shù)立員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后；號(hào)召更多的人向先進(jìn)員工學(xué)習(xí)，挖掘自身潛力，激發(fā)工作熱情，特舉辦此次華廈之星的評(píng)選活動(dòng)。

二、評(píng)選時(shí)間及地點(diǎn)：

1、時(shí)間：

2、地點(diǎn)：

三、評(píng)選對(duì)象：

已上報(bào)先進(jìn)事跡的候選人：

四、參加人員：

集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名。

五、評(píng)選條件：

1.在本公司工作滿一年以上者，方可參加評(píng)選。

2.熱愛(ài)企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，恪盡職守，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)記錄，不無(wú)故曠工，早退。

4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨；業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。

5.能及時(shí)圓滿的完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

六、評(píng)選方法：

1、成立年xxxx評(píng)選委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)本次評(píng)選活動(dòng)相關(guān)工作。評(píng)委組人員構(gòu)成：

第一組：

第二組：

2、評(píng)選流程：

（1）候選人自我介紹。演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘為宜，候選者可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演講，事跡材料演示等方式展示自己。

（2）候選人所屬部門或公司的其他人員（即親友團(tuán)）對(duì)該候選人的其他情況作補(bǔ)充介紹。時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

（3）評(píng)委組提問(wèn)環(huán)節(jié)。評(píng)委組有針對(duì)性的提問(wèn)，候選人作現(xiàn)場(chǎng)解答。

（4）評(píng)委組本著公正、公平、公開(kāi)的原則，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場(chǎng)打分。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和*50%+第二組打分總和*50%。分?jǐn)?shù)最高者，即被評(píng)選為xxx公司先進(jìn)員工，并張榜公布。

七、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

評(píng)選確定先進(jìn)員工的，由董事長(zhǎng)親自頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金，獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)推廣的演講。

八、最后，董事長(zhǎng)總結(jié)性發(fā)言

方案三：優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)方案

一、目的

為了全面了解、評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，樹(shù)立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。

二、評(píng)選名額

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)控制在5%比例內(nèi)。

三、評(píng)選辦法

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)候選人推薦辦法

此次評(píng)選按工作實(shí)際出發(fā)，以民主、公開(kāi)、公平為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。

1）車間及質(zhì)量部由班組負(fù)責(zé)推薦，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開(kāi)展民主評(píng)議，確定人選；

2）個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過(guò)無(wú)效。

2、優(yōu)秀員工評(píng)選程序

評(píng)選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評(píng)選條件進(jìn)行公平、公正評(píng)選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報(bào)總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì)議討論確定獲獎(jiǎng)名單。

四、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求

參加評(píng)選對(duì)象：

在公司任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選）參加評(píng)選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選：

1、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無(wú)違法亂紀(jì)行為，評(píng)選期內(nèi)，無(wú)因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報(bào)批評(píng)。

2、遵守考勤紀(jì)律，連續(xù)2個(gè)月滿勤，請(qǐng)假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。

4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。

5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。