第一篇：班組思想政治工作

關于加強新形勢下班組思想政治工作的思考

班組是企業的細胞，處在企業最基層。加強班組思想政治工作，對企 業重人決策的落實、安定團結局面的形成與維護起到舉足輕重的作用。因此，在大力推進結構調整、改革改制的新形勢下，要積極探索班組思想政治工作的規律和新方法，切實加強和改進班組思想政治工作，為企業改革、發展、穩定提供堅強有力的思想保證和精神動力。本文僅就實行鹽田大包干后班組思想政治工作中存在的問題及相應對策淺述一孔之見。

一、目前班組思想政治工作存在的主要問題

隨著改革的不斷深入，不可避免地涉及利益格局的調整和思想認識的碰撞，在職工中產生失衡、攀比、盲從等不健康心理，給企業的思想政治工作帶來新的問題。

一是思想認識不足，宣傳教育不力。第一，有的工區干部和機關人員對班組思想政治工作的重要性認識不足，甚至有怕麻煩的思想，片面地采取“以包代管、一包了之”的做法，職工有想法不愿意也不敢向組織反映，使部分職工思想陷入迷惘，產生這樣或那樣的“心理問題”。第二，沒有對每一項改革改制做深入細致的宣傳解釋工作，職工對改革長期性、艱巨性和復雜性的認識不足，沒有足夠的心理準備。第三、做法上缺乏針對性，“一個模式”管全局，使職工思想不能在深層次上受到觸動。第四，宣傳滯后于改革，沒有及時地講清改革改制過程中存在的或可能遇到的問題，使職工認識跟不上發展的新形勢。第五，班組學習幾近空白，少數干部認為學習是務虛的，不如干實際工作強，加之沒有一套管理考核辦法和獎懲措施，客觀上造成了學與不學一個樣，出現了基層單位與班組、班組與職工之間的斷層現象。二是班組承租人的私利心理重。‘有的承租人以“小老板”自居，認為有“四個自主”撐腰，我想要誰就要誰，想要你干什么你就得干什么，想給你多少錢就給你多少錢，對保證職工協議收入等都看得很輕；有的承租人剝奪被聘用職工的民主權利，侵犯被聘用職工的合法權益，對承租人必須按時公開的被聘用職工的生活費發放、舊塑料布出售、老鹵費回收、生產物資采購、效益灘收益、年終兌現分配等情況不愿自覺主動地接受被聘用員工的監督，以致班組賬務管理混亂，透明度不高，不顧單元職工利益，從而使職工產生逆反心理。

三是班組職工的心理承受能力差。隨著企業結構調整和改革改制步子加大，速度加快，各種利益關系不斷調整，有時付出多于索取，職工在思想上逐漸產生恐懼和彳旁惶。有的職工以“打工仔”自畏，不敢積極大膽地進行監督，害怕被承租人炒魷魚；也有少數職工怨自己生不逢時在鹽場受累，工作拖拉，得過且過，抱著無所謂態度，不愿主動參與監督。有些干部不能出以公心，辦事不公道，造成職工一時無法接受，產生抵觸情緒。如果引導教育不當，釋疑解惑不力，班組的凝聚力、向心力必然減弱，加大推進改革改制的難度，甚至影響企業的改革、發展和穩定。

二、加強班組思想政治工作的對策和措施

加強班組思想政治工作，勢在必行。根據開展班組思想政治工作以來的經驗和體會，筆者認為要想進一步加強和改進班組思想政治工作應采取以下主要對策和措施：

1、提高認識，把班組思想政治工作擺上重要議事日程。一是建立班組思想政治工作責任制。各單位黨委主要負責人是思想政治工作的第一責任人，對本單位的思想政治工作負總責。黨務政工干部要把主要精力集中到班組思想政治工作上來，形成黨政工團齊抓共管、一級抓一級的工作貢任制。二是把班組思想政治工作的效果作為考核基層領導班子、領導干部的重要內容。要把班組思想政治工作納入經濟工作和企業發展的總體規劃，對班組思想政治工作成效要有具體明確的要求，保證班組思想政治工作的任務和措施進班子、到領導，項項落實、條條到位。同時，建立嚴格的管理考核辦法和獎懲措施，把能否做好班組思想政治工作和精神文明建設作為考核基層領導班子和選拔干部的重要依據。三是評比先進實行思想穩定一票否決。班組思想政治工作的目的就是統一認識，凝聚人心，保證穩定只有把職工群眾的積極

性充分發揮好、引導好、組織好，就能壓倒一切困難而不會被困難所屈服。要層層落實責任，做到一級對一級負責，不得越級上訪，嚴禁集體上訪。哪一級出現不穩定現象和問題就由哪一級負責，同時取消年度各類評比資格。

2、加強對班組承租人進行擺正“四個自主”與發揮職工主人翁作用的教育，增強自覺接受民主監督意識。當前，各級領導干部要澄清“以包代管、一包了之”的模糊認識，特別是在當前企業改革不斷深化，更要積極探索新形勢下班組思想政治工作的新途徑，找準定位，在發揮黨組織政治核心作用上求突破。要充分發揮基層班組的自轉功能，使思想政治工作進班組、入灘頭、到塘頭，讓職工認清形勢，增強解困發展的信心和決心。要貼近職工，盡企業最大能力關心職工的切身利益，真誠地幫助職工解決生產和生活中存在的實際困難和問題，真正在利益上代表職工。只有真正把解決思想問題同解決職工具體問題有機結合起來，才能發揮思想政治工作的威力，使思想政治工作事半功倍，取得實際成效。另外還要處理好三個關系：一是正確處理好企業、承租人與被聘用職工三者利益關系，特別是處理好承租人與被聘用職工的關系。堅持總體利益與職工具體利益相一致、相統一的原則，實行包括承租人在內的職工群眾的具體利益，逐步建立相互信賴、相互支持的關系，為黨組織開展活動創造良好的環境。二是處理好維護職工物質利益與維護職工民主權利的關系。在經濟上充分關心職工的物質利益，帶領本班組職工實現共同致富；在政治上切實保障職工的民主權利，自覺接受職工的民主監督，真正把職工群眾的積極性充分調動起來。三是處理好維護職工合法權益與尊重承租人管理權威的關系，職工群眾的合法權益必須得到切實維護，同時又要引導職工尊重和支持承租人依法行使“四個自主”的權利，自覺服從班組生產經營管理的統一指揮，齊心協力促進班組經濟發展。；

3、積極推行班務公開，提高公開效果。把班組生產經營中的重大問題，職工群眾關心的熱點、難點問題，涉及職工突出問題作為公開的主要內容。公開的內容要做到真實，公開的時間要及時，也就是要在決策前聽取大家的意見，執行的效果也要讓大家知道。要通過公開的形式，擴大職工的知情權、參與權、監督權，把承租人置于企業和廣大職工的監督之下，使職工群眾的監督權真正落到實處，形成自上而下相結合的監督制約機制。同時，通過公開加強承租人與普通職工之間的雙向溝通，架起相互理解、相互信任、相互支持的橋梁，使企業的重大決策和管理措施得到職工群眾的理解和支持。

4、實施凝聚工程。各級領導干部必須一心想著職工群眾，一切為了職工群眾，重點做好“一接待、二解決、三談心、四必訪、五知道、六堅持”。“一接待”就是建立干部接待日制度，及時傾聽職工群眾的呼聲，掌握職工群眾的思想動態。“二解決”就是在日常工作中，只要職工群眾有困難，領導干部必須積極主動幫助解決。“三談心”就是發現情緒反常者、違章違紀者、受批評處分和不求上進者必須找其談心。“四必訪”就是對生活困難的、鬧家庭糾紛的、患病休假的和因公致傷致殘的必須進行家訪。“五知道”就是要知道每個班組職工的不同個性、專長、愛好、家庭狀況和現實表現。“六堅持”就是做思想政治工作堅持服務性、針對性、靈活性、超前性和及時性。各級領導干部要發揮自己的表率作用，做到辦事公平公正，廉潔奉公，用自己的規范行為樹立自己的形象，讓職工從心眼里感到領導干部是一批情操高尚、值得信賴的人。同時，要進一步加強技術服務體系，完善基礎設施，改善職工的生產生活條件，切實解決職工的后顧之憂，為職工致富創造良好的環境，讓廣大職工滿懷信心地奔向富裕。

5、注重發揮先進典型的示范作用。要善于選樹在結構調整和改革改制中的先進典型，運用典型影響和帶動職工群眾。要注意發現和總結先進典型，尤其是在實行“以貝為主、綜合養殖”中涌現出的致富典型，使職工群眾學有榜樣、趕有目標，真正形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的良好風氣。

6、加強政工隊伍建設和陣地建設。優化政工隊伍結構，提升政工人員知識層次，擴大直

接從事思想政治工作人員的比例。抓班組宣傳員、工會組長的選配、培訓和管理，增強思想政治工作的及時性，要進一步鞏固和發展以黨校、職校、夜校為主體的教育培訓網絡，把業余職校辦到一線。加強黨員活動室和職工俱樂部建設，改善職工群眾文化活動場所。注意發揮黑板報、櫥窗、圖書室等文化活動陣地作用。不斷加大投入力度，切實改變班組思想政治工作基礎設施落后的狀況，保證思想政治工作重大活動、隊伍培訓和設施建設所必須的經費。創造條件，讓企業有展現形象的窗口，廣大職工有學習交流的園地，促進班組思想政治工作的順利開展。

第二篇：如何深入開展班組思想政治工作

如何深入開展班組思想想政治工作

張斌

江漢油田江漢采油廠采油三隊

【摘要】采油隊班組是油田生產、開發的最小管理單元，如何做好采油隊班組的思想政治工作，讓每個成員能夠“氣順，勁足”并積極參與基層隊建設，對于穩定職工情緒，搞好原油生產顯得尤為重要。本文論述了當前基層隊班組存在的問題和不足，并就有效開展班組思想政治工作進行了探討。

【關鍵詞】基層隊班組；方法和措施

0.前言

班組的思想政治工作就是人的工作，是以相互溝通為基礎。作為一支江漢采油廠的附近采油隊，樹立“門面”形象，保持基層隊伍的和諧穩定健康發展，有效保障油田開發和原油上產工作的順利開展，就顯得特別重要。

1.當前基層隊班組存在的問題和不足

就當前基層隊班組的作用來看，存在的問題和不足主要表現在：

（1）職工思想觀念轉變不夠。部分職工對競聘崗位政策不理解，新轉崗職工思想不穩定，不能很好地適應新崗位。

（2）工作運行模式存在差異。江漢油田經過了幾十年的采油礦、隊、班組管理模式下形成了一種固定的思維模式和工作模式，而現行的體制要求采油隊班組不僅具有指令性服從職能，而且還要擔負著管理職能，職工如果不善管理、不主動管理，容易造成生產銜接上的失誤。

（3）基層隊班組長的角色轉換不到位。由于體制要求的是在以人為本的基礎上，最大程度地發揮每個崗位員工經營成本、生產目標、安全責任，即追求經濟效益的最大化，基層班組長的角色發生了變化，這就需要掌握和學習為崗位員工服務的本領。

（4）專業基礎知識的不足。就當前來講，在日常管理工作中，涉及到管理知識、專業理論知識、操作技能、安全生產等知識，由于嚴重缺員、生產任務緊等原因，班組長不能及時進行新的管理理念、新技術、新方法的補充及更新。

（5）職工的進取意識不足。青年職工學技術增學問勁頭不足、老職工傳幫帶熱情不高的狀況，導致了職工隊伍的整體素質提高艱難。

（6）職工思想波動大。隨著江漢油田的進一步發展，職工的價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化，使得基層班組思想政治工作面臨著新任務和新挑戰。

2.結合當前形勢，做到“三個針對”

充分發揮黨員的核心作用，進一步建立和落實職工政治學習、民主生活會、后進幫教和考核等思想政治工作制度。

2.1針對先進典型人物的學習加強思想政治工作面對繁重的生產經營任務和復雜的穩定形勢，江漢采油廠黨委緊緊圍繞增儲上產中心任務，堅持以人為本，積極探索企業思想政治工作新方法、新途徑，為推動企業科學發展、和諧建設注入了強勁的精神動力.江漢采油廠黨委充分發揮先進典型的示范作用，精心選樹各類典型，尹小玲是江漢采油廠的一名勞務派遣工，去年12月份被評選為“感動江采人物”為此，為此隊黨支部專門在組織員工學習，讓員工在了解身邊的典型人物和工作動態，不斷激發隊伍奪油士氣，營造了“爭當一流技能人才”的濃厚氛圍，為油田上產貢獻力量、發揮作用。

2.2針對涉及職工切身利益的各項改革加強班組思想政治工作

當前進行的企業內部機構調整、減員增效、離崗輪訓、住房、醫療制度改革，無不涉及到職工的切身利益。要通過有計劃、有目的的開展主題教育，用切合自身實際的手段和方法，變傳統說教為載體滲透，使職工易于理解和接受。基層黨員要深刻領會政策，幫助職工了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。

2.3針對職工實際困難加強班組思想政治工作

要重視職工的意見和要求，對職工群眾反映的實際困難，不管能否解決都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是對于那些生活有一定困難的職工，應該深入調查，積極為他們排憂解難；要克服空洞說教和被動灌輸，縮短與職工的心理差距，增強班組思想政治工作的實效性。

3.班組思想政治工作要突出重點，做到“四個結合”

3.1基層思想政治工作要與安全生產相結合針對發展的難點，找準工作的重點，最后形成最佳結合點，把思想政治工作貫穿到各項實際工作的落實中去，做到與整體工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

3.2解決職工思想問題同解決實際問題相結合關心基層職工生活，為職工辦實事，應是基層思想政治工作的重要內容。做思想政治工作應該把耐心教育與熱情服務結合起來，要注意從與職工切身利益息息相關的具體而實在的小事做起；要根據新情況、新變化，調整思想教育內容，改變方式手段，使思想教育更加適應新形勢，更加貼近職工的思想實際。

3.2解決職工思想問題同解決實際問題相結合關心基層職工生活，為職工辦實事，應是基層思想政治工作的重要內容。做思想政治工作應該把耐心教育與熱情服務結合起來，要注意從與職工切身利益息息相關的具體而實在的小事做起；要根據新情況、新變化，調整思想教育內容，改變方式手段，使思想教育更加適應新形勢，更加貼近職工的思想實際。

3.3堅持靈活性與多樣性相結合堅持以人為本就是要在如何提高人的素質和調動人的積極性上下功夫，要由只注重精神激勵向既注重精神激勵又注重物質鼓勵轉變，以理服人，以情感人，以平等的態度和群眾交流思想，交換意見，互相幫助，互相學習。

3.4堅持繼承與創新相結合對過去好的經驗和辦法，應繼續發揚，同時要在實踐中不斷探索、不斷創新。

4.結束語

做好基層隊班組思想政治工作，必須不斷完善制度和健全激勵措施：

（1）建立“政工”勞動競賽機制，要把形勢任務教育、政治學習、創新創效、集體榮譽感、一人一事工作、典型選樹、宣傳工作等作為考核內容，分月或季度進行考評、公布，從而促進職工的整體思想政治工作。

（2）落實“政工”責任制，要把精神文明建設工作與生產經營一道，同安排、同部署、同考核，簽定目標責任書，提高職工的整體思想政治工作責任心。

（3）建立“政工”工作日制度，要站在講政治的高度，站在對職工負責、對企業負責的高度，積極創造條件，設立“政工”工作日，分析職工思想動態，研究工作部署和安排。

（4）強化對“政工”工作考核，實行評先否決制，并且與績效考核掛鉤，從而調動職工整體工作的積極性。

（5）建立人才培養機制，在管理中要有意識地讓個別職工發揮專長，從工作、學習、生活等各方面關心、關注他們，讓人才時刻感受到單位需要他們、自己應該努力做出成績來回報企業。

參考文獻：《新形勢下加強油田基層班組思想政治工作的幾點思考》

作者簡介張斌，現任江漢油田采油廠三隊黨支部書記，長期從事思想政治管理工作。

第三篇：班組思想政治工作責任制

班組思想政治工作責任制

一、按照集團公司和礦關于思想政治工作和精神文明建設的工作部署和要求，研究制定工作計劃，積極開展工作，組織落實。

二、積極參與企業的民主管理和領導干部的民主監督與評議，保障職工群眾的民主權利。

三、配合黨政部門，開展思想政治教育，并與關心職工生活福利待遇、解決實際困難相結合，使思想政治工作具有實效性。

四、經常調查了解班組職工的思想狀況，及時向黨政領導反映他們的意見和要求，關心他們的工作和生活，充分發揮他們在后勤工作中的主力軍和突擊隊作用。

五、不斷加強企業文化建設，圍繞企業中心任務，組織職工開展豐富多彩、健康有益的活動，充分調動各方面的積極性，提高企業的凝聚力和知名度。

六、定期分析班組職工的思想動態，總結檢查和交流各班組開展工作情況，推動企業思想政治工作和精神文明建設。

第四篇：如何做好班組思想政治工作

做好班組思想政治工作，對于調動職工積極性，促進企業穩定和健康發展具有重要意義．煤礦班組開展思想政治工作的側重點有如下三個方面．

一、聯系企業和職工思想實際，是做好思想政治工作的重要環節

思想政治工作不能空對空，班組思想政治工作更是如此。思想政治工作如果不能聯系實際，結果只會流于形式，起不到任何效果，甚至會起到相反的作用。在開展思想政治工作中，要聯系企業的安全生產實際、區分層次、因人施教，要針對每個區隊、每個車間、每個班組、每個職工的不同情況去做思想政治工作。一是從整體效應出發，堅持思想政治工作的綜合性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導、開導、疏導，以此來調動職工的積極性。二是思想政治工作堅持與時俱進。要根據時代的發展需要，對職工進行教育，通過教育讓他們明白，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，教育他們要有危機感、壓力感和責任感，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的，從而樹立“企業靠我發展，我靠企業生存”的責任意識，走出一條邁向強企富民示范礦的路子。

二、發揮班組長的優勢，是做好班組思想政治工作的有利條件

如果把企業當成一棵大樹，單位黨支部就是主桿，班組就是主干上的分枝，班組是生產的第一線，也是企業思想政治工作的基本陣地，黨的各項方針政策和礦黨委所有生產經營活動最終都要通過班組來執行和落實。基層思想政治工作的重點應放在班組。班組長素有“兵頭將尾”之稱，他們在第一線，觸覺最敏感，也最有發言權，對工人的喜怒哀樂了如指掌，發現問題快，解決及時，有時三言兩語問題就解決了，職工易接受。這些特點決定了班組長在開展思想政治工作方面具有獨特的優勢。具體來說，班組長在思想政治工作方面能起到以下優勢：

一是管理優勢。班組長既是生產者，又是管理者。這就決定了班組長具有雙重職能，他們既要對安全生產進行管理，又要做工人的思想政治工作。二是疏導優勢。工人在日常工作、學習、生活當中，總會遇到這樣那樣的問題，產生各種各樣的想法，班組長與工人在思想上、感情上接近，容易使工人產生“是自己人”的認同感和信服感，從而有助于發揮對工人的疏導作用。三是可控優勢。班組長足與工人朝夕相處的直接的“頂頭上司”，對工人中出現的情況掌握得較全面，對問題看得清、摸得準。因此，對工人的不良言行，班組長能及時加以制止，并有的放矢地開展批評教育，這樣對工人起到了較好的制約作用。四是帶頭優勢。班組長始終與工人在一起，其一言一行對工人影響很大。五是感召優勢。班組長一般都是班組的“領頭雁”，在班組群體中具有較大的號召力和感染力。六是互動優勢。組長直接與工人打交道，他們能及時而準確地掌握工人的思想動態，因此，他們是基層黨支部最理想的“小政委”和信息反饋員。

三、發揮黨員作用，是企業做好思想政治工作的基礎 “一個黨員，就是一面旗幟”，做好班組思想政治工作需要發揮黨員的模范帶頭作用。一要加強教育，增強黨員開展日常性思想教育活動的自覺性。要提高黨員的認識，強化黨性觀念，提高黨員的思想覺悟，教育黨員通過自己的行動去感化群眾。二是開展談心、互教活動。談心是做好思想政治工作的一種有效方法，黨支部開展談心活動，能幫助大家開闊思想，消除矛盾，融洽感情，增進團結，促進工作。互教是黨員和職工群眾的互相影響、互相教育，通過相互吸取思想營養，能夠較好地解決黨員思想認識上存在的一些問題。三是利用活動吸引。經常結合黨組織各時期的中心工作與單位生產經營的實際，積極開展“創先爭優活動”、“黨員身邊無三違活動”和多種形式的安全生產勞動競賽活動，這樣有助于增強全體黨員的光榮感、責任感，克服其消極思想，增強黨員發揮先鋒模范帶頭作用的自覺性；而且能夠在潛移默化中對職工群眾產生積極影響。

第五篇：淺談如何使思想政治工作進班組

班組是企業最基層的組織，是企業各項管理的落腳點，也是群眾思想政治工作最活躍、最生動的前沿陣地。在當前市場經濟條件下，由于企業外部、內部條件發生了根本變化，這些變化使班組思想政治工作有了新的取向和定位，如何使思想政治工作適應市場經濟發展需要，真正進班組，從而促進物質文明和精神文明建設，成為培養四有職工隊伍的“起燃點”，那么，如何使思想政治工作進班組，以適應市場經濟發展需要呢？筆者從以下四個方面發表淺杯之見。市場經濟條件下，思想政治工作進班組的必要性由于我國實行的社會主義市場經濟，因此企業外部條件發生了根本變化，一是變以階級斗爭為中心為以經濟建設為中心；二是變以階級斗爭為綱為“一個中心、二個基本點”；三是計劃經濟變為開放性的社會主義市場經濟。隨企業外部條件的根本變化，企業內部也隨之變化：一是靠政府決策型轉變為企業根據市場自主決策；二是過去單純生產者轉變為生產經營、資本營運者；三是封閉經營轉變為面向市場的開放經營，四是高集權的系統管理轉變為建立現代化企業制度的目標管理；五是過去的“鐵飯碗”、“大鍋飯”轉變為能進能出、能升能降、能上能下的用人用工競爭機制。作為班組這個基層組織，自身條件也隨之發生了根本變化，一是價值觀念變化，班組不再是單純追求生產數量，而是追求質量和效益；二是不能躺在企業吃大鍋飯，而是靠勞動成效和企業效益掛鉤；三是職工結構向年輕化、知識化多種需求方向轉變；四是勞動方式轉變，由過去體力型、操作型轉變為體力智力結合型、知識型。由于這些根本性的變化，職工中出現大量不適應市場經濟的思想，有的還留念計劃經濟的“大鍋飯”，傳統的價值觀及對改革開放的態度，阻礙企業的改革，為了使企業適應市場經濟發展的需要，必須廣泛、深入地開展思想政治工作，通過思想政治工作進班組，抓好職工在改革中不適應市場經濟所反映出來的熱點、難點及活的思想，通過班組思想政治工作進行正確教育、疏導，使職工把握正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能確保企業適應市場經濟的發展。因此，在當前市場經濟條件下，思想政治工作進班組是完全必要的。思想政治工作進班組必須組織落實班組是各種矛盾的交點，也是做思想政治工作的立腳點，班組思想政治工作是否有成效，直接關系到企業的興衰，如何使思想政治工作進班組，使班組思想政治工作落實到實處，就必須有一支班組思想政治工作的隊伍。目前，集體企業班組思想政治工作的力量比較薄弱，甚至有的班組很少做思想政治工作，班組出現的矛盾多上交車間去處理，加之班組長存在做思想政治工作的方法、能力等素質影響，特別在當前市場經濟改革中，出現大量活的思想，缺乏正確引導，曉之以理。為了做好班組思想政治工作，必須要落實到人頭，各公司黨組織必須建立一支思想政治工作的隊伍，班組思想政治工作應由班長、黨團員組成，負責做好本班組的思想政治工作，目標是矛盾不上交，問題不出班組，班長工作成效由車間主任考核，黨團員由黨團組織考核，只有工作落實到人，責任到人，思想政治工作才能有組織保證，才能真正進班組。思想政治工作進班組必須方法正確班組思想政治工作的目的就是要解決人們思想觀念和政治立場，動員全班人員以最大的工作熱情積極投入到為企業不斷發展壯大的實際行動中，防止和杜絕壞的影響產生和發展，以正確的是非觀念、高尚的道德情操和人生價值觀教育、影響組員。怎樣做好班組思想政治工作呢？必須要有正確的方法，特別是在當前市場經濟條件下，常用方法有：疏導法、激勵法、吸引法、解決需要法。通過這些方法，動之以情、曉之以理、明之以義、施之以愛、導之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入人腦、打動人心。如在當前東風公司與日產建立全面戰略合資關系，開展了形勢目標的教育，教育全體員工要正確認識國內、國際汽車行業發展形勢，樹立信心，克服困難，開拓進取，開展“強東風”黨建工程活動、創建學習型組織活動，穩定了職工隊伍。再比如有個別同志錯誤地認為市場經濟就是講錢，一切向錢看，市場需求要他加班加點，他說，給錢就加班。針對這種現狀，我們進行了廠史教育，正確引導，以創業奉獻精神教育人、感化人，使之樹立正確的人生觀、價值觀。思想政治工作進班組不但要方法正確，而且要遵循幾項原則，只有這樣，才能把思想政治工作真正地進入班組。一是圍繞生產經營中心做思想政治工作，在當前市場經濟條件下，就要注意職工在生產經營過程中最關心的問題、最困惑的問題、最盼望的信息、最渴望的目標作為思想政治工作的起點和重點。二是民主的原則，現代職工政治覺悟、識別能力都較高，要人人平等、尊重人，造成一個和諧、開朗、民主氛圍。三是身教、言教相結合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是實事求是、以理服人的原則。五是因人而異，有的放矢，也就是一把鑰匙開一把鎖，總之，有了正確的方法，掌握幾項原則，才能使班組思想政治工作進入良性循環，才會有生機，才會有好的效果。思想政治工作進班組必須使思想政治工作生活化班組日常大量思想政治工作，應當怎樣做？筆者認為不可能天天作報告，天天談心來體現。常言道：“上班看面色，班中看干勁，就餐看飯量。”把這些表露現象當作思想政治工作的切入點，從關心入手，做到交心、知心。通過學習、工作、娛樂、人際往來交流感情，思想政治工作寓于生活中，從生活上關心人、從政治上激勵人、從工作上幫助人，充分利用八小時以外時間，組織有意義的郊游、參觀、文娛活動，增強凝聚力，給思想政治工作生活化營造一個良好的氛圍，讓思想政治工作在班組生根、開花。綜上所述，筆者認為思想政治工作進班組是當前市場經濟發展的需要，要使思想政治工作真正地進入班組，必須要組織落實、方法正確、思想政治工作生活化，只有這樣，才能使思想政治工作有生機、有活力，才能持之以恒，為企業適應市場需要，為建設兩個文明發揮巨大效應.