第一篇：論企業班組思想政治工作

論企業班組思想政治工作

加強班組思想政治工作是搞好企業管理的內在要求 結合我們卡車廠的情況談談加強班組思想政治工作。班組是企業生產經營管理的終端操作者。班組思想政治工作通過對班組成員的價值觀念、責任意識、職業道德、行為取向等起到引導、調節、規范、優化的作用而成為一種重要的經營手段。所謂思想政治工作，是指依靠班組自身積極因素。解決班組職工在日常工作和社會活動中所產生的各種矛盾，協調相互關系，進行自我教育，提高思想覺悟的全部工作之總和。班組思想政治工作是企業基層思想政治工作的重要組成部分。黨的全國代表大會以來，思想政治工作的重要作用越來越被人們所認識。企業思想政治工作不斷得到加強和改善，但人們對加強基層，尤其是班組思想政治工作還缺乏足夠的認識，班組思想政治工作仍然是企業思想政治工作中的薄弱環節。為此，我們認為有必要對加強班組思想政治工作的問題進行研究和探討。下面談談自己的粗淺看法。

1.加強班組思想政治工作的客觀必要性

大家知道，社會主義企業是從事生產和經營活動的經濟組織，企業思想政治工作的根本任務是對職工進行共產主義思想體系的教育，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，充分調動職工群眾的積極性；為社會產生更多更好的產品。思想政治工作結合經濟工作一起做是我們黨思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗，也是新時期企業思想政治工作的重要原則，班組是企業的細胞，是職工從事生產和共同社會生活的集合體，班組的基本活動是生產活動。因此，它既是企業直接組織生產的最基本單位，也是企業貫徹兩個文明一起抓的方針，加強思想政治工作的前沿陣地。大量的發生在生產過程中的思想問題，如因工作安排不滿意，超額工資分配上的差錯而引起的思想情緒波動，共同生產活動中發生的矛盾等，離不開班組思想政治工作，隨著企業內部經濟改革的深入發展，班組思想政治工作的作用越來越顯得突出。班組管理制度，擴大班組自主權，絕大多數班組按規定完成任務加強班組思想政治工作，過去被平均注意掩蓋若的多種利益關系上的矛盾，在生產和分配過程中反映出來，并且這些問題和矛盾大多數發生在班組。諸如：接受任務時“挑肥揀瘦”，分配時“吃光榨盡”，凡事講報酬等等。這種情況不僅給企業而且給班組思想政治工作提出了新課題，同時也充分反映了加強班組思想政治工作的客觀必要性和現實意義。

2.班組思想政治工作的內容、方法及特點

企業思想政治工作是多方面、多層次的。班組思想政治工作是企業思想政治工作的神經末梢，屬于基層思想政治工作的范疇，有其特定的含義和內容。一般說，班組思想政治工作主要抓班組職工的日常思想教育，解決班組職工在生產過

程中所產生的各種思想問題和實際問題，協調相互間關系，調動積極性，搞好班組兩個文明建設。大體包括八個方面的內容：①正確處理國家、集體、職工個人三者利益關系的教育；②生產形勢任務教育：③安全質量教育；④后進轉化工作；⑤雙文明班組建設；⑥協調班組職工相互間關系；⑦一人一事的思想工作；⑧活躍班組職工業余文化生活，由班組思想政治工作內容所決定，班組思想政治工作在方法上也和其他層次的思想政治工作不盡相同。經常采用的方法有七種。①交談討論式；②以情感化式；③表揚激勵式；④平等談心式；⑤讀報學習式；⑥寓教于樂式；⑦班前會。從實際出發，正確運用班組思想政治工作的方法是搞好班組思想政治工作的前提條件。

基于班組這個由一定量職工組成的小群體的某些特殊性，班組思想政治工作也有其本身固有的某些特點。正確認識并把握這些特點，對加強班組思想政治工作有著十分重要的意義。其特點主要有以下三個方面：一是及時性。在班組這個小群體里，大家朝夕相處，職工的喜怒哀樂，易于被察覺，各種思想問題或情緒稍一表露即刻會被發現，這樣可以把工作做在前頭，及時解決問題，防患于未然。二是準確性。班組職工共同的工作、學習和社會活動中，每個人的性格、愛好、家庭情況等彼此都很了解，這樣思想政治工作就有較強的針對性，從而避免主觀片面性，有效地準確地解決問題。三是靈活性。班組在改革中擴大了自主權。班組的相對獨立性增強了，班組思想政治工作也相應地獲得了“自主權”。對班組職工的思想教育可以“自主”地安排時間進行，靈活掌握。在方式方法上也可因人置宜，靈活多樣，從而增強了班組思想政治工作的有效性。

3.依靠班組骨干，作好班組思想政治工作

依靠群眾骨干，作好班組思想政治工作，是我們黨一貫倡導的工作方法。加強班組思想政治工作必須依靠班組骨干，發揮班組自身的積極因素。班組骨干主要包括黨團員和四長(班組長、黨、團、工會小組長)。他們生活在職工之中，最熟悉職工的情況，最了解職工的思想，在生產過程中和共同社會生活中與職工有密切的聯系。依靠他們做思想工作對于及時準確地掌握職工的思想脈搏，迅速正確地解決職工的思想問題有著十分重要的作用?！八拈L”中，班組長的作用不可忽視，過去人們習慣把班組長看作是“生產型”的，班組長的職責是單一抓生產的。這種看法是片面的。其實，班組長具有抓生產和思想工作的雙重職能。班組長抓思想政治工作與抓生產同樣有著許多有利因素。他們一般都是技術過硬，資格比較老，即便是年輕的“小字輩”也是同齡人中出類拔萃的，在班組中具有舉足輕重的作用。同時，他們又是生產活動的直接組織者，對職工在生產過程中產生的思想問題，發現快，感情深，有利于把思想教育同行政手段結合起來，取得較好的效果。

4.加強骨干學習為他們做好思想工作提供理論武器

要做好職工的思想工作，必須加強班組骨干的學習，不斷提高他們的分析問題和解決問題的能力，只有能力提高了，才能做好職工的思想工作，不然其無法做好職工的思想工作的。那么，怎樣提高他們分析問題和解決問題的能力呢?我認為，首先要組織他們學習黨的方針政策，學習企業的各種辦法，使他們知道國家的形勢、企業的情況，從而引導職工向正確的方向走。其次，要教給他們做思想工作的具體方法，讓他們根據不同的情況采取不同的方法。其次，言傳身教，進行傳幫帶。領導要深入基層，帶領班組長做好職工中普遍存在的問題，使他們在實際工作中增長才干。

依靠班組骨干做好思想政治工作，必須重視對他們的培訓，通過辦短期培訓班，總結交流，推廣經驗等多種途徑，提高班組骨干的素質，這是做好班組思想政治工作的重要措施。

第二篇：班組思想政治工作

關于加強新形勢下班組思想政治工作的思考

班組是企業的細胞，處在企業最基層。加強班組思想政治工作，對企 業重人決策的落實、安定團結局面的形成與維護起到舉足輕重的作用。因此，在大力推進結構調整、改革改制的新形勢下，要積極探索班組思想政治工作的規律和新方法，切實加強和改進班組思想政治工作，為企業改革、發展、穩定提供堅強有力的思想保證和精神動力。本文僅就實行鹽田大包干后班組思想政治工作中存在的問題及相應對策淺述一孔之見。

一、目前班組思想政治工作存在的主要問題

隨著改革的不斷深入，不可避免地涉及利益格局的調整和思想認識的碰撞，在職工中產生失衡、攀比、盲從等不健康心理，給企業的思想政治工作帶來新的問題。

一是思想認識不足，宣傳教育不力。第一，有的工區干部和機關人員對班組思想政治工作的重要性認識不足，甚至有怕麻煩的思想，片面地采取“以包代管、一包了之”的做法，職工有想法不愿意也不敢向組織反映，使部分職工思想陷入迷惘，產生這樣或那樣的“心理問題”。第二，沒有對每一項改革改制做深入細致的宣傳解釋工作，職工對改革長期性、艱巨性和復雜性的認識不足，沒有足夠的心理準備。第三、做法上缺乏針對性，“一個模式”管全局，使職工思想不能在深層次上受到觸動。第四，宣傳滯后于改革，沒有及時地講清改革改制過程中存在的或可能遇到的問題，使職工認識跟不上發展的新形勢。第五，班組學習幾近空白，少數干部認為學習是務虛的，不如干實際工作強，加之沒有一套管理考核辦法和獎懲措施，客觀上造成了學與不學一個樣，出現了基層單位與班組、班組與職工之間的斷層現象。二是班組承租人的私利心理重。‘有的承租人以“小老板”自居，認為有“四個自主”撐腰，我想要誰就要誰，想要你干什么你就得干什么，想給你多少錢就給你多少錢，對保證職工協議收入等都看得很輕；有的承租人剝奪被聘用職工的民主權利，侵犯被聘用職工的合法權益，對承租人必須按時公開的被聘用職工的生活費發放、舊塑料布出售、老鹵費回收、生產物資采購、效益灘收益、年終兌現分配等情況不愿自覺主動地接受被聘用員工的監督，以致班組賬務管理混亂，透明度不高，不顧單元職工利益，從而使職工產生逆反心理。

三是班組職工的心理承受能力差。隨著企業結構調整和改革改制步子加大，速度加快，各種利益關系不斷調整，有時付出多于索取，職工在思想上逐漸產生恐懼和彳旁惶。有的職工以“打工仔”自畏，不敢積極大膽地進行監督，害怕被承租人炒魷魚；也有少數職工怨自己生不逢時在鹽場受累，工作拖拉，得過且過，抱著無所謂態度，不愿主動參與監督。有些干部不能出以公心，辦事不公道，造成職工一時無法接受，產生抵觸情緒。如果引導教育不當，釋疑解惑不力，班組的凝聚力、向心力必然減弱，加大推進改革改制的難度，甚至影響企業的改革、發展和穩定。

二、加強班組思想政治工作的對策和措施

加強班組思想政治工作，勢在必行。根據開展班組思想政治工作以來的經驗和體會，筆者認為要想進一步加強和改進班組思想政治工作應采取以下主要對策和措施：

1、提高認識，把班組思想政治工作擺上重要議事日程。一是建立班組思想政治工作責任制。各單位黨委主要負責人是思想政治工作的第一責任人，對本單位的思想政治工作負總責。黨務政工干部要把主要精力集中到班組思想政治工作上來，形成黨政工團齊抓共管、一級抓一級的工作貢任制。二是把班組思想政治工作的效果作為考核基層領導班子、領導干部的重要內容。要把班組思想政治工作納入經濟工作和企業發展的總體規劃，對班組思想政治工作成效要有具體明確的要求，保證班組思想政治工作的任務和措施進班子、到領導，項項落實、條條到位。同時，建立嚴格的管理考核辦法和獎懲措施，把能否做好班組思想政治工作和精神文明建設作為考核基層領導班子和選拔干部的重要依據。三是評比先進實行思想穩定一票否決。班組思想政治工作的目的就是統一認識，凝聚人心，保證穩定只有把職工群眾的積極

性充分發揮好、引導好、組織好，就能壓倒一切困難而不會被困難所屈服。要層層落實責任，做到一級對一級負責，不得越級上訪，嚴禁集體上訪。哪一級出現不穩定現象和問題就由哪一級負責，同時取消各類評比資格。

2、加強對班組承租人進行擺正“四個自主”與發揮職工主人翁作用的教育，增強自覺接受民主監督意識。當前，各級領導干部要澄清“以包代管、一包了之”的模糊認識，特別是在當前企業改革不斷深化，更要積極探索新形勢下班組思想政治工作的新途徑，找準定位，在發揮黨組織政治核心作用上求突破。要充分發揮基層班組的自轉功能，使思想政治工作進班組、入灘頭、到塘頭，讓職工認清形勢，增強解困發展的信心和決心。要貼近職工，盡企業最大能力關心職工的切身利益，真誠地幫助職工解決生產和生活中存在的實際困難和問題，真正在利益上代表職工。只有真正把解決思想問題同解決職工具體問題有機結合起來，才能發揮思想政治工作的威力，使思想政治工作事半功倍，取得實際成效。另外還要處理好三個關系：一是正確處理好企業、承租人與被聘用職工三者利益關系，特別是處理好承租人與被聘用職工的關系。堅持總體利益與職工具體利益相一致、相統一的原則，實行包括承租人在內的職工群眾的具體利益，逐步建立相互信賴、相互支持的關系，為黨組織開展活動創造良好的環境。二是處理好維護職工物質利益與維護職工民主權利的關系。在經濟上充分關心職工的物質利益，帶領本班組職工實現共同致富；在政治上切實保障職工的民主權利，自覺接受職工的民主監督，真正把職工群眾的積極性充分調動起來。三是處理好維護職工合法權益與尊重承租人管理權威的關系，職工群眾的合法權益必須得到切實維護，同時又要引導職工尊重和支持承租人依法行使“四個自主”的權利，自覺服從班組生產經營管理的統一指揮，齊心協力促進班組經濟發展。；

3、積極推行班務公開，提高公開效果。把班組生產經營中的重大問題，職工群眾關心的熱點、難點問題，涉及職工突出問題作為公開的主要內容。公開的內容要做到真實，公開的時間要及時，也就是要在決策前聽取大家的意見，執行的效果也要讓大家知道。要通過公開的形式，擴大職工的知情權、參與權、監督權，把承租人置于企業和廣大職工的監督之下，使職工群眾的監督權真正落到實處，形成自上而下相結合的監督制約機制。同時，通過公開加強承租人與普通職工之間的雙向溝通，架起相互理解、相互信任、相互支持的橋梁，使企業的重大決策和管理措施得到職工群眾的理解和支持。

4、實施凝聚工程。各級領導干部必須一心想著職工群眾，一切為了職工群眾，重點做好“一接待、二解決、三談心、四必訪、五知道、六堅持”?！耙唤哟本褪墙⒏刹拷哟罩贫?，及時傾聽職工群眾的呼聲，掌握職工群眾的思想動態?！岸鉀Q”就是在日常工作中，只要職工群眾有困難，領導干部必須積極主動幫助解決?！叭勑摹本褪前l現情緒反常者、違章違紀者、受批評處分和不求上進者必須找其談心。“四必訪”就是對生活困難的、鬧家庭糾紛的、患病休假的和因公致傷致殘的必須進行家訪。“五知道”就是要知道每個班組職工的不同個性、專長、愛好、家庭狀況和現實表現?！傲鶊猿帧本褪亲鏊枷胝喂ぷ鲌猿址招?、針對性、靈活性、超前性和及時性。各級領導干部要發揮自己的表率作用，做到辦事公平公正，廉潔奉公，用自己的規范行為樹立自己的形象，讓職工從心眼里感到領導干部是一批情操高尚、值得信賴的人。同時，要進一步加強技術服務體系，完善基礎設施，改善職工的生產生活條件，切實解決職工的后顧之憂，為職工致富創造良好的環境，讓廣大職工滿懷信心地奔向富裕。

5、注重發揮先進典型的示范作用。要善于選樹在結構調整和改革改制中的先進典型，運用典型影響和帶動職工群眾。要注意發現和總結先進典型，尤其是在實行“以貝為主、綜合養殖”中涌現出的致富典型，使職工群眾學有榜樣、趕有目標，真正形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的良好風氣。

6、加強政工隊伍建設和陣地建設。優化政工隊伍結構，提升政工人員知識層次，擴大直

接從事思想政治工作人員的比例。抓班組宣傳員、工會組長的選配、培訓和管理，增強思想政治工作的及時性，要進一步鞏固和發展以黨校、職校、夜校為主體的教育培訓網絡，把業余職校辦到一線。加強黨員活動室和職工俱樂部建設，改善職工群眾文化活動場所。注意發揮黑板報、櫥窗、圖書室等文化活動陣地作用。不斷加大投入力度，切實改變班組思想政治工作基礎設施落后的狀況，保證思想政治工作重大活動、隊伍培訓和設施建設所必須的經費。創造條件，讓企業有展現形象的窗口，廣大職工有學習交流的園地，促進班組思想政治工作的順利開展。

第三篇：論思想政治工作和精神文明企業文化建設

論思想政治工作、精神文明建設

與企業文化建設的關系與協調

企業文化建設起源于思想政治工作及精神文明建設，企業文化建設立足于思想政治工作和精神文明建設，企業文化建設是社會主義精神文明建設在企業的具體體現和有效途徑，是整體加強和改進企業思想政治工作的重要內容和重要途徑。思想政治工作和精神文明建設包括了企業文化建設，思想政治工作和精神文明建設是企業文化建設的基礎，前面二者具有社會普遍性，是社會主義社會的基本要求，而企業文化建設屬于企業管理范疇，屬于本企業的個性文化。企業文化建設是企業物質文明和精神文明建設的結合點，建設企業文化是克服思想政治工作與經濟建設工作“兩張皮”現象，使企業兩個文明協調發展的有效途徑。所以說三者在內容上是一致的，在本質上是統一的。但互相又有區別，不能互相取代，只能互相促進，互相補充，相得益彰。下面著重從三者的內容、性質、目標等方面分析相互之間的關系和協調：

一、社會主義企業文化建設是社會主義精神文明建設在企業的具體體現和有效途徑

社會主義精神文明是社會主義的重要特征，是現代化建設的一項偉大戰略任務。它的奮斗目標是培育“有理想、有道德、有文化、有

1紀律”的社會主義新人。社會主義精神文明建設包括思想道德建設和教育科學文化建設兩個方面。思想道德建設解決的是整個民族的精神支柱和精神動力問題，體現精神文明的性質和方向。思想道德建設的任務是要引導人們樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。只有理論上的正確和堅定，才能有政治上的正確和堅定。思想道德建設要以為人民服務為核心，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系，同時要大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神。教育科學文化建設，是為了提高全民族的科學文化素質并為現代化建設提供智力支持，它是物質文明建設、思想道德建設的重要條件。南方公司提出的“人才強企”也是這一內容的體現，當今世界，經濟競爭的實質是人才競爭，而人才是靠教育來培養的，公司的“專升本”、“繼續教育”和“脫產培訓”等都是培養人才。科學文化建設除包括教育、科學、文學藝術、新聞出版、廣播電視、衛生、體育等各項文化事業，還包括健康、愉快豐富多彩的群眾性文化活動，如基層單位開展的“讀書活動”、“友誼賽”、“戶外活動”等都屬于文化建設。

在社會主義企業里，精神文明建設的內容都是企業文化建設的內容，精神文明建設和企業文化建設是一致的。公司“務實、求精、創新、圖強”的南方精神就是企業的精神支柱。在企業內部，獎金和精神哪一個更重要？貫徹按勞分配原則，發放一定數量的獎金是必要的，但沒有精神支柱是決然不行的。唯有精神支柱才是力量的主要源泉。

推進企業文化建設就必須在職工中反復宣傳和倡揚企業精神，以此來激發人們的進取心，凝聚全體職工的意志。這是一種巨大的資源，開發這種精神資源，挖掘這種精神財富，是企業文化建設的一個重要任務。企業文化建設的一個重要目的也是培育“四有”職工隊伍，一個好的企業，靠的就是有一個好的團隊，這一切都靠人來實現。個人的素質提高了，整體素質便會提高。提高人的覺悟很重要，有人把提高企業內部人的覺悟視為“企業文化之魂”確有其深刻含義。

在社會主義企業里，精神文明建設和企業文化建設是一致的。但是，它們又有區別，總體概括表現在：

（一）社會主義精神文明建設屬于主文化范疇，是全社會的普遍要求；企業文化屬于企業管理范疇，是一種亞文化，它突出表現企業的個性。

（二）社會主義精神文明建設的核心是人們的世界觀問題，企業文化建設的核心是價值觀問題。價值觀與世界觀是聯系在一起的，但價值觀并不等于世界觀。世界觀要回答客觀世界的本來面目是什么，并提示世界的本質和規律性。價值觀主要回答世界對人的意義，凡是對人對社會有積極意義和作用的就是有價值，世界觀是價值觀的基礎和前提。

（三）社會主義精神文明建設強調理想、道德、紀律和科學文化，富于理性色彩；企業文化建設雖然也有這些內容，但它以命運共同體為基礎，更富于感情色彩。

由此可見，精神文明建設和企業文化建設之間的區別是在根本性質一致基礎上的區別。社會主義精神文明包含著企業文化建設，企業文化建設是社會主義精神文明建設的具體體現和有效途徑。

二、企業文化建設是整體加強和改進企業思想政治工作的重要內容和重要途徑

思想政治工作是政治科學，是我們黨的政治優勢，具有豐富的實踐經驗和堅實的理論基礎，它以四項基本原則為基本內容進行教育。其目的是從整體上提高人的覺悟，提高人的素質。與精神文明建設一樣，也是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，促進社會生產力的發展，促使企業以經濟建設為中心，具有更多的社會普遍性。從政治角度看，思想政治工作高于企業文化建設。加強思想政治工作，可以正確引導企業文化建設，有利于防止企業建設中可能產生的小團體主義，有利于企業的發展同整個社會主義現代化建設相結合，實現愛國、愛廠、愛崗的統一。

企業文化是管理科學，從企業內部精神的、觀念形態的、制度的、物質的諸多因素中，尋求提高企業管理藝術。它和企業的經濟管理緊密相聯，內容和目標都是突出本企業的特點，屬于本企業的個性文化，它將成為現代企業建設的強大動力。在日本企業中，他們把民族文化、企業特點和國外優秀管理成果融合一體，形成了自己的企業文化。今天日本之所以成功，一個重要原因就是因為他們有自己的企業文化，一種能夠把企業員工凝聚在一起，使之更好地發揮積極性、創造性的精神力量。南方公司的南方精神就是優秀的企業文化，其中“大雁列隊飛行的團隊觀”，就是要達到“人企共振”的效果，增強凝聚力，促進公司的各項工作跨越式發展。因此，企業文化建設比思想政治工作更加廣泛，包括職業道德建設、科學文化建設、以及提高企業全員的整體素質。

思想政治工作和企業文化建設，都是整個企業建設的需要，它們共同的目的是促進發展，服務企業，服務職工，所以說，思想政治工作和文化建設是統一的。但是，思想政治工作和企業文化建設又有區別，不能互相取代。前面單獨論述了二者的差別和協調。企業文化建設應吸收眾多的管理精華，發揮其積極作用，不斷實踐，不斷完善。既不能用企業界文化建設代替黨的思想政治工作，也不能忽視企業文化建設在加強思想政治工作中的重要作用。要加強企業的思想政治工作，就要重視企業文化建設，而要建設優秀的企業文化，也決然離不開強有力的思想政治工作。所以說，企業文化建設是整體加強和改進企業思想政治工作的重要內容和重要途徑。

三、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設重在建設和落實

思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設重在建設，就是把建設作為工作的出發點和落腳點，以立為本，持之以恒，貴在落實，務求實效。只有認真扎實地抓才能有明顯實效，避免喊在嘴上，寫在文件上，落實不到行動上的傾向，同時可以避免形式主義。

重在建設，還須提高執行力，重視管理。建設包括管理，管理促進建設。沒有科學的、規范的管理，整個思想文化戰線就會像鄧小平同志所說的那樣，是亂哄哄的，什么建設都無法做好。加強管理的準則是要把經濟效益和社會效益結合起來，并把社會效益放在首位，使職工群眾受益，促使職工群眾一條心，擰成一條繩，促進企業各項事業的發展。

總之，在社會主義企業中，思想政治工作、精神文明建設與企業文化建設就是要把注意力集中到團結職工群眾、充分發揮職工的社會主義積極性和創造精神上來，集中到滿足職工的文化和精神需要上來，集中到加強“雙文明”建設上來，歸根到底，集中到促進社會生產力的發展上來，促進企業經濟效益的增長上來。三者在根本性質上是一致的，相互聯系，相互促進。

第四篇：論企業思想政治工作的新思路

淺論企業思想政治工作的新思路

隨著市場經濟改革的不斷深化, “市場觀念”已滲透到企業的每個環節之中，深層次的利益差別和矛盾不斷影響著企業職工的思想。然而許多企業未建立一套與現代企業相適應的思想政治工作機制，思想政治工作脫離實際，內容空洞，方法陳舊，缺乏針對性，教育效果不理想。面對企業經營工作中思想政治工作面臨的各種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。下面，筆者試就此問題作一淺談。進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應社會主義市場經濟的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。衡量思想政治工作效果，主要應當看思想政治共和是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。

提高以德服人的能力。道德、品行、人格和作風的端正，是政工人員給廣大人民群眾至關重要的形象影響力。人們評價一個政工人員的語言說服力有多大分量，不僅要聽他的話里包含多少道理，而且還要把他的行為加進去計算。言行一致，則一言九鼎有說服力；言行相悖，話再動聽，也是一文不值。政工人員必須以身作則，帶頭實踐自己倡導的道德標準和價值觀念。只有這樣，職工才會心服口服。一個政工人員，若只有“唱功”、而沒有“做功”，無疑是對自己的嘲諷。教育職工要吃苦在前、享受在后，而自己卻“好處先

占、吃虧不干”；教育職工要艱苦奮斗、勤儉節約，而自己卻揮霍公款、鋪張浪費；教育職工要見義勇為、樂于助人，而自己卻明哲保身、自私自利，假公營私、貪污腐敗如此等等。群眾怎能信服你講的東西，這種教育又怎能收到好的效果呢？政工人員要想有所作為，必須要發揚黨的思想政治工作的優良傳統，堅持身教于言相結合，處處為人表率。凡要求群眾做到的，自己首先要做到，凡要求群眾不做的，自己首先不做，以自己的模范行動和人格力量去影響、教育群眾。這樣，才能贏得群眾的廣泛贊同，才能使燦爛的思想政治之花結出豐碩的成果。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開

拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。員工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染

力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想工作。

第五篇：論石油企業思想政治工作的建設

一、石油企業思想政治工作的傳統精神特點：

㈠、以當時大慶油田精神為代表的石油行業思想政治工作的獨特性

黨以思想政治工作著稱于世，從共產黨誕生起，思想政治工作從來都是引導新潮流的，都是新觀念、新思想、新風尚的先導。無論是革命戰爭年代,還是社會主義建設時期,它都顯示出巨大的威力。在深化改革、擴大開放,全

面開創中國特色社會主義建設新局面的新形勢下,思想政治工作依然顯示出不朽的生命力和靈魂鑄造的特殊價值。尤其是在新中國成立以后，毛主席號召中國要摘掉貧油的帽子，于是黨的思想政治工作在石油行業中就大放光彩。

“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自立更生的艱苦創業精神；講究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神?！边@種石油企業特色精神所體現出來的石油思想政治工作的法寶，體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。長期以來，這種以大慶精神為代表的中國石油工業企業一直得到黨和國家領導人的培育和倡導。九十年代時期，江澤民總書記曾指出：“在實現四化的過程中，還會有這樣那樣的困難，特別要發揚大慶精神?！?/p>

㈡、以鐵人精神為代表的奉獻精神

以人為對象,思想政治工作重在務虛,思想政治工作者的勞動,是把當時先進的思想、理論、觀點灌輸到被教育者的頭腦之中,轉變他們的觀念,變革他們的思維方式,提高他們的政治思想覺悟,激發他們投身改造世界、創造世界的熱情及向上精神。這種覺悟和積極性是思想政治工作的直接結果,也可稱為精神產品。精神產品這種“虛”的東西是不是沒有價值呢?辯證唯物主義告訴我們,意識和物質是辯證統一的,意識反映物質又反作用于物質。當物質被意識反映時,物質變精神;當意識反作用于物質時,精神變物質。

為此，在當時我們石油行業提出了“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神等。這種鐵人的奉獻精神無疑對我們石油工作的建設起到了巨大的作用，同是也把我國石油工業的生產建設與思想政治工作建設推向了一個高潮，這種精神并且一直在延續，無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。

“鐵人精神”是王進喜同志崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現，是石油行業企業思想政治工作領域里的優秀精神食糧。正如列寧所說:“觀念的東西不外乎是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質的東西而已。”思想政治工作是把先進的思想意識能過鐵人的奉獻精神傳給了每一個職工,成為石油領域職工奉獻精神的代表,于是群眾就要以極大的熱情按照先進思想指引的航向去反作用于物質,這一途徑就是實踐。也正是通過這種實踐,石油工人的積極性得到充分發揮,聰明才智得以極大的開發利用,精神變成了物質,“虛”轉化為“實”。

在當時以鐵人為代表的思想政治工作的奉獻價值主要是通過教育和陶冶石油行業職工的情操，間接地創造財富,創造價值。無疑,在物質生產的價值中,包含著思想政治工作的價值因素。務虛和務實辯證統一是思想政治工作的基本方法論原則。思想政治工作的性質和特點,表明它是一項十分艱巨的工程。

㈢、“三老四嚴、四個一樣”為代表的組織紀律精神與“三個面向、五到現場，三條要求、五個原則”為基準的嚴格管理精神

“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”。在當時，我們黨通過在對鐵人奉獻精神的提煉之后，通過加強對思想政治工作的這種轉換，轉換到了企業生產與管理中?！皩Υ锩ぷ饕龅剑汉谔旌桶滋煲粋€樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣”?！八膫€一樣”于１９６３年由李天照井組首創，得到周總理的高度贊揚，并與“三老四嚴”一同寫入當年頒布的《中華人民共和國石油工業部工作條例（草例）》，作為工作作風的主要內容頒發?！八膫€一樣”是黨的優良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰具體實際相結合的產物，是我國石油廣大職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。

三個面向是指，面向生產、面向基層、面向群眾，五到現場是指生產指揮到現場、政治工作到現場、材料供應到現場、科研設計到現場、生活服務到現場。實行五到現場，有利于根據實際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，及時的解決問題，激發工人群眾的積極性；更好的改進工作作風，促進干部為群眾、基層服務，在推進公司各項工作建設的過程中，提倡這一

傳統作風仍具有現實意義。

“三條要求，五個原則”所積淀的文化精神是：質量觀念，效率觀念、效益觀念，安全、文明生產觀念等。這些觀念體現了當時以大慶石油人科學求實的精神，符

合油田生產建設的客觀要求。

這種在當時通過我黨的領導干部以言傳達身教來形成一種獨特的傳統優良的石油思想政治工作的特性，直到今天我們仍舊能夠尋到它的身影。

這是作法是石油工人高度的主人翁責任感與科學管理求實精神的具體體現，也是中國石油思想政治工作的一個致高的提升點，通過這種無私的精神與原則要求，將中國石油的這種企業文化融匯到了中華民族優秀文化傳統中去，它是在當企業思想政治工作中最基本、最典型、最生動的概括和總結。用我們今天的話說，就是我們的愛崗、敬業、奉獻、進取精神。

二、現時期石油企業思想政治工作的的問題與困惑

㈠石油特色思想政治教育與時代發展缺少共融

思想政治工作一直是我黨貫徹路線、方針、政策的重要手段。因此研究和把握思想政治工作的性質、特點及其規律,辯證應用這一武器,對于鞏固已有成果,開拓思想政治工作新局面,具有十分重要的現實意義。作為中國工業的支柱產業石油工業自然也不例外，然而，面對當今互聯網等現代傳媒和相互激蕩的各種文化思潮，我們石油行業企業的思想政治工作卻明顯落伍了。反思思想政治工作的現狀，我們會發現：重形式、輕內容，重布置、輕落實，以不變應萬變。一說學習，無非是開會念報讀文章；一說宣傳，無非是貼標語造聲勢；一說關心職工生活，無非是看病號送溫暖；一說建設石油企業文化，無非是多搞幾場文娛活動……這些套路不是沒用，而是幾十年下來成了老生常談，就慢慢失去了應有的吸引力和感召力，結果造成了今天石油企業大量優秀員工的流失，企業核心競爭力的缺乏，企業組織行為感召力的喪失，同時，石油企業一直沉浸于這種傳統的思想政治工作精神，缺乏對新的客觀世界的一種正確的認識，缺乏對現代科技成果的運用，在社會信息網絡四通八達的情況下，石油企業思想政治工作的這種優勢已風光不在。

㈡、石油企業思想政治工作離現代高科技太遠。

以鉆井、采油企業單位為例，大部分中老職工都在生產一線，常年地處荒郊野外，很難能夠與現化企業的發展融為一體。一方面，石油企業政工隊伍人員老化，素質偏低，對石油企業產品的科技含量缺乏了解，和科技人員很少聯系。由于觀念偏重傳統，方法偏重經驗，已經對許多變化不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，對許多活動插不上手了；而另一方面，許多職工對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、信息量大的報告會十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對具有豐富知識的“學者型”領導敬佩有加，說明了新時期職工對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。離當代青年人也太遠。還有一部分新參加工作的年輕職工，他們在網上建立屬于自己的主頁，發表自己的見解，隨心所欲地閱讀、鑒賞、交流，他們的知識積累更新及思想成熟的過程，比其他各類人群都快得多。與這些從小受著中西方文化熏陶和各種觀念影響的青年人相比，許多政工干部的知識水平不如他們高，思想觀念不如他們現代，對新事物的認識和接受不如他們敏感和迅速……這些現代年輕人的思想行為在很大程度上已經不為思想政治工作所指導所左右了。

我們通過對鉆井、采油基層的職工通過走訪與觀察得出，高科技的差距通過在生產一線，這種與人的溝通已經變得越來越大了，三、改變石油企業思想政治工作的方式方法，推進企業的快速發展

綜上所述，石油企業的思想政治工作如果依然墨守陳規，依然讓那些形式主義和華而不實的東西耗費我們的精力和聲譽，就很難適應現代化的迫切要求，就要嚴重地脫離廣大群眾了。實踐表明，石油企業思想政治工作的現代化勢在必行，而且，不少石油企業已開始踏上了現代化的路子。但總體來說，離“真正形成科學創新的機制、真正站在高新科技的前沿、真正吸引廣大青年”的“現代化”要求尚有一段距離。

㈠、油企業思想政治工作要與優秀傳統的企業文化精神的發展結合起來

以上我們所說鐵人精神、組織紀律精神等等這種獨特的優良傳統，一定要通過各種方式方式繼續傳揚下去。通過關心每一個職工的利益,來調動職工的積極性，在新形勢下的思想政治工作,必須高度重視我們石油職工的物質利益,尤其是根本利益問題，才能調動廣大石油職工的積極性，發揮他們的主動奉獻精神。

利益是思想政治工作的起點和歸宿。我們不能只說奉獻不回報，只說工作不休息。馬克思曾說過：“人們奮斗所爭取的一切和他們的利益有關?！蔽覀兯枷胝喂ぷ魇怯盟枷虢逃姆绞椒从澈途S護一定的利益關系，思想政治工作是無法回避利益的,因為市場經濟已把人們的利益動機和欲望充分激發出來了,不講利益,不參與市場的交換與競爭是無法生存的,如果思想政治工作仍沿襲過去空對空的模式,不僅難以奏效,還會使人反感和厭惡。所以近年來,一些石油企業的思想政治工作越來越重視職工的正當利益,關心他們的生活,維護他們的權益,解決他們的困難。以我們大港油田公司為例，在職工正常工作休息的前提下，已經連續四五年建立起了有薪年假機制，這種機制就是讓在生產一線的單位職工在付出自己青春與年花的同時，作為石油企業也想到他們的這種回報，讓他們能夠真正體現企業的這種思想政治工作并不是一種空洞的說教，而確實讓職工的個人利益與放在了重要的位置。只有如此才能調動職工的積極性,才能達到思想政治工作的根本目的。

石油企業思想政治工作要體現“石油的和諧與發展”，就要緊密結合時代發展的新特點，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質需求的新方式；就要緊密結合人們接受信息途徑發生的新變化，認真探索運用互聯網拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結合石油企業改革、穩定與發展的新形勢，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制。推進石油企業思想政治工作現代化的途徑有多條，筆者認為以下幾條很重要。

㈡、讓“服務石油職工”成為石油企業思想政治工作的主旋律

雖然時下對石油企業金字塔尖的精英十分看好，但作為塔的基礎－－最廣大職工對石油企業的貢獻卻不容低估?！叭罕娎鏌o小事”，從這個意義上講，石油企業的思想政治工作就應該把“為職工服務”作為根本的出發點和落腳點，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個“市場”的檢驗。過去人們總認為思想政治工作就是說教，就是居高臨下地教導人、管住人和限制人的，而對人的需求和利益卻往往關注不夠。殊不知，新時期最有活力、最有成效的思想政治工作就是為群眾服務最積極、最到位的思想政治工作。如果只一味地強調石油企業的整體利益而否定或取代群眾的個人利益、物質利益和眼前利益，就會讓群眾感到思想政治工作就是動員他們“奉獻”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，群眾必然會對思想政治工作產生排斥心理。特別是在當前石油企業改革不斷深化，利益格局不斷調整，各種觀念不斷碰撞，石油企業職工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么、要什么，煩什么，多做到疼人心、暖心人、穩人心的工作，才能最大限度地發揮思想政治工作溝通心靈的調節功能、解疑釋惑的疏導功能、穩定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務功能。

㈢、借助先進的網絡媒體與先進的科學管理讓石油企業思想政治工作踏上發展快車

隨著計算機和通信技術的不斷發展，網上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務等功能的廣泛運用，也給我們石油行業的思想政治工作的發展創造了難得的機遇。暢游于網絡之間，瀏覽最新的國內外新聞，在論壇上發表觀點，去聊天室交流情感，相對于坐在會議室聽報告、學文件，自然更具魅力?，F在許多石油企業已在互聯網上開辟了思想政治工作網站，利用網站開展形勢任務教育、宣傳先進典型、政策法規、調查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起。如建立《廠務公開》網頁，設立“經理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開設“職工論壇”、聊天室等欄目，將職工關心的難點熱點問題全部在網上公開，讓職工自由發表各種觀點、言論，隨時隨地聽取職工群眾的意見與建議，及時答復或解釋職工提出的問題，使各種矛盾和問題得到及時化解。網站使石油企業思想政治工作的科技含量增大，視野更加開闊，內容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，是思想政治工作現代化的理想工具。

結合現代企業管理的科學管理方法，把石油企業思想政治工作融入管理之中，納入一種量化的考核。思想政治工作機制的現代化標準，就是精干高效。要改變思想政治工作在低層次上循環、低水平上重復、自嘆聲中弱化的現狀，就必須與現代石油企業經營管理機制相適應，必須滲透到生產經營的全過程，實現管人、管生產與管思想的有機結合。其實，思想政治工作原本就是石油企業管理工作的應有之義。這是因為，石油企業管理離不開對人的管理，職工的思想狀況也正是在管理過程中才表現得最真實、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，兩者“軟”“硬”融合，可以使干部管理職責行使到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，思想政治工作與石油企業管理工作形影相隨，同頻共振，相得益彰，形成良性的互動互補。

論石油企業思想政治工作的建設