第一篇：實驗小學班主任工作考核細則

班主任工作考核細則

為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規范化；并為班主任評優及發放班主任津貼等提供依據，特制定本細則。

一、考核辦法：

1、班主任考核分為《班主任常規工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分，分別占50%和50%。

2、班主任常規工作考核分采用得分制和倒扣分制相結合的方法；班級工作成績考核分為班級綜合考核分。

3、班主任考核分數＝班主任常規工作考核分×50%﹢班級工作成績考核分×50%。

二、班主任常規工作考核內容：

1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，并按時上交者得5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。

2、能認真組織好每周一次的班會課，抓好各類教育活動，每學期不得少于15次，班會時間不得少于35分鐘，要求班隊活動課有主題，有內容，有記錄。滿分15分，每舉行一次得1分，少一次倒扣1分。（以抽查記載為依據）

3、經常和學生家長取得聯系，每學期對30%的學生作一次家訪（家訪形式不論），每家訪一次得1分，缺一次倒扣1分,滿分30分。（以《班主任工作手冊》記錄及為依據）

4、每周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，每次得1分，缺一次倒扣1分。（以值周記載為依據）

5、能做好對班干部的選拔、培養和指導工作，經常了解班風，學風情況。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于5次，要求有會議記錄，每組織一次得1分，少開一次倒扣1分。（以班干部會議記錄及學生座談為依據）

6、能按時參加學校組織召開的班主任會議，每參加一次得2分，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以學校常規檢查和會議記錄為依據）

7、學期結束前，能及時撰寫班主任工作總結，并按時上交者加5分，遲交者扣2分，不交者扣5分。

8、能科學、規范管理班級，無重大違紀違法現象發生，得2分。如果發生重大違紀違法現象，扣5分。

9、學生好人好事受到社會相關組織表彰，得5分。

三、班級工作成績考核內容：

1、出勤：學生出勤情況，遲到、早退和曠課情況。（以學校抽查和值日教師檢查結果為依據）

2、衛生：教室內外、地面、墻壁、走廊及衛生責任區等處衛生情況。（以學校衛生大檢查和少先隊衛生檢查結果為依據）

3、兩操及集會：升旗、廣播操、眼保健操學生出勤率和紀律情況。（以值周教師和值周學生檢查結果為依據）

4、紀律：

①上課、課間、課外活動時的紀律情況。（以學校抽查和值周生記載結果為依據）

②愛護花草、樹木、環境，節約水電等資源情況；（以值周記載及門衛反映為依據）

③愛護電力、消防等公共設施，愛護課桌板凳、門窗壁畫等公共財產情況；（以總務處期末檢查結果為依據）

④日常行為是否規范，紅領巾是否佩戴并規范等情況。（以學校抽查為依據）（以上四項每周考核一次，分年段以分數高低分為三個等級，一等得10分，二等得8分，三等得6分。）

5、教室布置：教室的環境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化。獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分。（以學校檢查結果為依據）

6、黑板報：每月按規定出好一期黑板報。獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得7分。（以學校檢查結果為依據）

7、參賽：參加各種校內競賽活動（含校運動會），獲一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分。不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統計。（以競賽公布的結果為準）

8、跟班：班主任在上、下午預備鈴響進教室及課間操、路隊方面必須每天及時跟班，每缺一次扣款2元

四、班主任津貼發放：班主任津貼發放按以下辦法進行：

1、班主任津貼由基本津貼和浮動津貼二部分組成。（基本津貼為每月50元，浮動津貼為每月20元，另外財政每月補貼12元）

2、班主任考核津貼：每月計算出班主任的個人量化分，將浮動津貼總額除以量化總分，再乘以個人量化分，減去未跟班扣款，加上基本津貼。

五、班主任的獎罰：

1、根據班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優秀班主任的評比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優秀班主任的評選。

2、班主任如有以下情況者，學校將不發放浮動津貼。

（1）、不能經常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者；

（2）、因失職、瀆職造成班級較大事故者或對班級學生中出現的違紀行為教育處理不力者；

（3）、因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者。

第二篇：小學班主任工作要從細入手（推薦）

小學班主任工作要從“細”入手

有人說“能把簡單的事情做好就是不簡單”，也就是說“細節決定成敗”。班主任工作，尤其是小學班主任要做的多半是一些瑣碎的、繁雜的、細小的事。一個班主任能把這些瑣碎的、繁雜的、細小的事務做好也就不簡單了。班主任要把事情做好，我認為做到以下幾個方面很重要。

一、管理制度的“細”

班級管理要從制度入手。班級里應該有嚴格明確的規章制度，比如：值日表，要把每個學生具體負責的范圍寫得清清楚楚，小到掃哪組地，倒哪個垃圾桶，擦哪塊玻璃，另有小組長檢查打掃衛生情況，層層負責，層層把關，加強學生的集體觀念、合作意識。讓學生分工明確了，各項衛生工作也就能夠有序進行。再比如，各項檢查落實到個人，有專人負責檢查作業、專人檢查校服穿戴、紅領巾佩戴和個人衛生等。人人有事做，人人都是責任人，設立各級組織，層層負責，而班主任從中起到了一個傳達、引導、幫助的作用。并且配有相應的的獎勵措施，開展表揚和批評，鼓勵后進生，讓孩子們在做每一件事的過程中學會交流、學會合作、學會競爭。班級內有獎勵量表，張貼在班級內的學習園地中，獎勵到組，獎勵到人，一月統計一次，這樣激發了學生的干勁和積極性，并且收到了良好的效果，整個班級呈現一派欣欣向榮的景象。

二、常規習慣的“細”

學生良好行為習慣的養成不是一朝一夕可以完成的，它必須貫穿在整個管理過程中。但是，一個良好的轉變預示了一個美好的前景。我把“自覺遵守紀律，今天你做到了嗎？”作為每天一問落實在班主任工作中，同時把自覺遵守紀律的范圍擴大到整個出操的過程和其他方面。由老師問到“我”也問，讓每天一問成為一種友情提醒，一種自覺要求，一種及時督察，一種積極認可，借此來強化養成教育，收到了可喜的成效。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現這樣或那樣的錯誤，因此，這就需要班主任做耐心細致的思想工作，不能操之過急。于是，我經常利用班會、晨會、課前、課下等一切可以利用的時間對學生中出現的問題進行曉之以理、動之以情、導之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律。這種做法也收到了良好的效果，甚至滲透到了孩子的日常生活中，有家長反映，孩子平時拖拖拉拉的現象幾乎沒有了，做每件事都能做到有始有終。看到孩子們在一點一滴地進步，我感到非常欣慰。

三、情感上的“細”

班級管理是班主任和學生“心理交流”的過程。教師對學生懷有真誠的感情，尊重學生，關心、體貼學生，學生才會“親其師，信其道”，自覺愉快地接受教師的教誨。愛，是教師職業道德的核心，一個班主任要做好本職工作，首先要做到愛學生。工作中，努力做到于細微處見真情，真誠關心孩子，熱心幫助孩子。愛是一種傳遞，當教師真誠地付出愛時，收獲的必定是孩子更多的愛！一個低年級的班主任要帶好這些孩子，首先要當個好“媽媽”，要像他們的媽媽一樣愛他們，要拿出自己的愛心去“哄”他們，和他們一起學習，一起活動，一起游戲，讓他們感覺到跟老師之間沒有距離。例如，我們班學生數是奇數，每次跳課間交誼舞時都是兩人一組，單著的正好是個子最高排在最后的一個學困生，為了不讓這個孩子感到孤單和失落，每次我就跟他組成一組，跟他一起跳，別提他有多高興了，本來有點自卑的他好像覺得自己一下比別的同學高了一等，開心極了。

為了激勵孩子們的積極性，多口頭表揚，一個會心的微笑，適時摸摸孩子們的頭等，這些舉動在成人眼里是那么的微不足道，可是在孩子的心中卻能掀起巨大的漣漪。孩子升入高年級之后，甚至小學畢業，他們對自己感受到的這種父母般的關懷，也是念念不忘。每到節假日，都會收到他們真摯的問候和禮物，作為一名教師，這種幸福是不言而喻的，也希望全天下的孩子都沐浴在春風般的愛中，健康長大。

四、行為指導的“細”

兒童對事物的認知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細節。如果不考慮學生的認知能力，在教師沒講清或學生沒聽明白的情況下，就讓學生去完成某項任務，學生只能是瞪著眼睛看著你，不知道應該怎樣做，或者其行為往往事與愿違。怎樣才能讓學生聽懂老師的要求并根據要求出色地完成任務呢？

首先，要蹲下來，從孩子的視角觀察事物，用孩子的語言和他們交流。其次，要注重細節教育，把該做的事指導到位。如打掃衛生、物品擺放等工作，只要把要求的細節說到位，小孩子就能聽得懂、做得到。通過對學生日常行為的教育、管理和約束，使學生的觀察力、生活技能都不斷地提高。這對他以后的生活，甚至踏入社會，也將起到一定的積極作用。

班主任工作是煩瑣的，又是具有挑戰性的。班級管理的“細”，體現的是一種管理理念，就是把每一個環節、每一個細節都考慮到，只要我們多觀察，多思考，從大處著眼，從小處著手，我們的工作一定會做得更好。也愿我們的班主任工作給孩子成長的道路上做好鋪墊，讓他們對未來充滿信心，

第三篇：小學班主任工作 期末考核 2014

期末作業考核

《小學班主任工作》

滿分100分

一、概念題（每小題5分，共20分）

1、小學班主任

2、班主任工作的協調律

3、家長委員會

4、班級文化

二、簡答題（每小題10分，共50分）

1、運用榜樣示范法應遵循的基本原則是什么？

2、確立班集體目標應考慮哪些方面的內容？

3、組織小學課外活動有什么作用？

4、差生形成的家庭原因有哪些？

5、如何做好召開家長會的準備工作？

三、論述題（每小題15分，共30分）

1、試述小學班主任應具備怎樣的心理素質及其意義。

2、聯系實際談小學班主任處理偶發事件的方法。

答題部分

一、概念題（每小題5分，共20分）

1、小學班主任

答：指小學校中全面負責一個班級學生的思想、學習、健康和生活等工作的教師。小學班主任是學生班集體的組織者、教育者和指導者，也是學校教育工作，尤其是學校思想政治品德教育工作的骨干和有力的助手。

2、班主任工作的協調律

答：協調律是為實現班主任工作的目標，即培養德智體全面發展的人才，而協調諸教育因素，合力施教的規律。即協調遺傳、環境、教育的關系，協調學校、家庭、社會的關系，協調“五育”關系的規律

3、家長委員會

答：家長委員會是指導家庭教育、參與學校管理的群眾性組織。是指由學校領導、班主任組織的，學生家長組成的指導家庭教育并協調學校教育同家庭教育的關系，充分調動家庭教育力量的群眾性組織，是學校教育同家庭教育保持密切聯系的紐帶。成立家長委員會也是推動家長工作的一種新形式。

4、班級文化

答：班級文化是利用和創設班級的精神氛圍、文化制度等，逐步在班級內部形成獨特的價值觀、共同思維和行為準則，以熏陶和培育學生人格的文化場域。

二、簡答題

1、運用榜樣示范法應遵循的基本原則是什么？

答：榜樣示范法是指通過樹立典型，用他人的模范行為、先進事跡作為樣板，鼓勵學生向榜樣學習，激勵學生不斷進步的一種教育法。

要選擇合適的榜樣；要注意榜樣的真實性；要使學生將榜樣人物的優秀品質和先進事跡內化為自身的思想和行動，并堅持下去，而不是單純模仿榜樣的行為。

2、確立班集體目標應考慮哪些方面的內容？

答：小學班級目標是在班主任的帶領下，發揮廣大任課老師和同學的積極性而確定的，是一個主觀與客觀統一的過程。這個過程是一個研究上級要求、社會環境、主客觀條件，并經過分析論證而產生的。確定班級目標的主要依據有：以黨和國家的方針政策；教育科學理論；班集體的現實條件。

3、組織小學課外活動有什么作用？

答：課外活動是教育活動的重要組成部分，是培養學生全面發展的重要途徑，它的開展對學生的教育有著不可忽視的作用。

開展課外活動有助于提高學生的思想認識，促使學生形成正確的人生觀、世界觀、價值觀；開展課外活動有助于開發學生智力，培養學生能力。通過課外活動，學生可以把所學知識與實際活動聯系起來；開展課外活動有助于發展學生的特長，全面提高學生的素質；開展課外活動有助于鍛煉學生健康的體魄，提高他們適應社會的能力；開展課外活動有利于提高學生的審美素養。

4、差生形成的家庭原因有哪些？

答：家庭原因：家庭學習環境惡劣；家庭情緒氣氛和道德氣氛不良；家庭缺乏溫暖；家庭教育不當。主要表現在：一是家長忽視、放棄或無力教育；二是家長態度偏頗；三是家庭教育不協調。

5、如何做好召開家長會的準備工作？

答：家長會的準備：要根據家長會的目的和內容準備必要的材料；印通知單，包括家長回條；邀請相關人員；布置教室；家長會的每一項準備工作，班主任都可跟學生干部商量，發動學生一起來做

三、論述題（每小題15分，共30分）

1、試述小學班主任應具備怎樣的心理素質及其意義。

答：小學班主任應具備的心理素質（1）敏銳的觀察力。（2）嚴密的思維力。（3）較強的記憶力。（4）豐富的想象力。（5）高尚的動機。（6）廣泛的興趣。（7）豐富的情感。（8）堅強的意志。（9）良好的性格。小學班主任提高心理素質的途徑（1）良好的人際交往。（2）學會自我調節。（3）培養廣泛的興趣愛好。

2、聯系實際談小學班主任處理偶發事件的方法。

答：處理偶發事件的原則（1）教育性原則（2）沉著冷靜原則（3）掌握分寸、公平公正原則（4）因材施教、啟發學生原則。

處理偶發事件的方法與步驟（1）及時平息**以免事態進一步擴大（2）進一步調查研究，弄清事件的發生原因（3）做出正確處理，避免消極影響（4）鞏固處理效果，做好預防工作

第四篇：小學班主任工作考核細則

東宋門小學班主任工作考核細則(試行)

為落實上級文件精神，實行績效工資后班主任工作拿出來單獨考核，做為發放班主任津貼的依據，特制定本考核細則。

對班主任的考核從以下五個方面進行：每日工作（3項）、每周工作（3項）、每月工作（1項）、每學期工作（1項）、常規工作（2項）共10個小項每項10分，共計100分。

每日工作：

1、每日學生考勤、晨午檢上報。

2、每日晨掃（保潔區、教室內衛生掃除；要求保潔區內無垃圾、教室內無垃圾物品擺放有序）。

3、每日課間操的組織（要求：班主任親自組織學生達到快、齊、靜）。每周抽查一次，每一小項不合格扣0.5分。

每周工作：

1、每周一會（安全、班級工作、學生在校一日常規，有記錄可查）。

2、每周組織一次勞動（課時占課外活動時間）

3、每兩周一次班隊活動（要有活動主題、記好記錄）。每兩周抽查一次，每一小項不合格扣0.5分。

每月工作：

1、每月更換一次內容新穎的板報。每月檢查一次，根據質量確定扣分多少。

每學期工作：

1、每學期召開好兩學生家長會。（有會議記錄，開會時提前通知校領導）。根據學校記錄給分。

常規工作：

1、班內人人自備“保潔袋”落實好“自己的垃圾自己帶走，別人的垃圾幫著帶走，凈化校園，美化校園活動”。（查看“保潔袋”和“保潔區衛生”）。

2、執行好“班務工作包干制”真正做到“人人有事干，事事有人干；時時有事干，事事有時干”。（查看學生班務分工表、詢問學生班務分工、檢查分工學生盡責情況）不定時抽查，抽查次數不限，抽查時每一小項不合格扣1分。

東宋門小學

2009年10月

第五篇：實驗小學工作目標考核自查報告

漢中市實驗小學

2013工作目標考核自查報告

一年來，我校緊緊圍繞漢臺區教育體育局2013年工作要點，深化德育工作，加強課堂教學研究，努力提升教師的專業素質和課堂教學水平，取得了顯著的成績：學校被國家公安部、教育部評為“消防安全教育先進學?！?；學校足球隊代表漢中市參加全國校園足球聯賽榮獲三等獎；被省綜合治理委員會和省教育廳命名為“陜西省平安校園”；被漢中市教育局命名為“漢中市精品學?！?；參加漢中市第五屆運動會榮獲足球比賽亞軍；在漢臺區教育體育局目標考核工作中被評為先進學校；在漢臺區校園足球聯賽活動中榮獲體育道德風尚獎和優秀組織獎；在漢臺區科技活動中被區科技局評為科技工作先進學校；語文教研組榮獲漢臺區教育工會職工先鋒號先進集體；在漢臺區中小學運動會開幕式文藝表演中大型團體操《旗開得勝》榮獲一等獎；在2013年小學畢業檢測考試中，我校畢業班人均成績總分名列城區第一名，22名任課教師受到表彰，學校被區教育體育局評為提高教育質量先進單位。在素質教育316工程督導評估中，我校被區教育體育局、區人民政府教育督導室評為優秀等級。

一、學校管理

依據《漢中市實驗小學中長期發展規劃》并結合具體實際，堅持每、每學期制定出切實可行的工作計劃，落實領導班子成員和全體教師的崗位職責，將素質教育貫穿于教育教學的各項工作中，注重 培養學生的社會責任感、創新精神和實踐能力，促進學生全面發展，促進教師專業發展和學?？沙掷m發展。

1.健全三結合育人工作機制。在德育工作中我校以課堂教學為主陣地，以豐富多彩的活動為載體，以社區實踐為延伸，構建學校、家庭、社會三結合教育的新模式，做到管理育人、環境育人、服務育人、教書育人。學校制定并落實家長學校工作方案，每學期召開一次分年級的家長會，學校領導、班主任作專題講座，家長代表做經驗交流，指導家長用先進的理念、科學的方法、耐心平和的態度對子女進行教育，尊重并愛護子女，嚴禁家長與家庭其他成員體罰或變相體罰學生。

2.加強教職工職業道德教育。我校嚴格按照教師職業道德要求，結合本校實際，在教職工中廣泛開展以“立高尚師德，樹教育新風”為主題的教育活動，大力倡導愛崗敬業、樂于奉獻、誠實守信、服務教育的師德氛圍。進一步規范了教師的教育教學行為，有效地提高了教師的師德水平和教書育人的自覺性。

3.注重學生的養成教育。逐步完善班級量化管理，將各班的紀律、衛生、路隊進行檢查，每周公開，每月匯總，給先進班級頒發流動紅旗，將評選先進班級機制更為系統化、科學化。充分利用手抄報、黑板報、紅領巾廣播站、升旗儀式、少先隊活動、班隊會等，做好學生思想道德、健康衛生、行為安全等宣傳教育。

4.繼續開展好“兩節一會”活動和重大節日慶典活動。為了活躍 2 學生的課外生活，我們還開展了豐富多彩的教育活動。一年來，全校3000多名學生參加了漢臺區舉行的“書香漢中”、“金色花海、魅力漢中”“交通安全伴我行”、“我的夢、中國夢”等征文比賽活動和數學能力測試活動，226名學生受到表彰。在“學雷鋒”紀念日、“六一”兒童節、母親節、勞動節，開展了教育實踐活動，在各年級開展了“慶祝建隊64周年”、“紅領巾·中國夢”、“講普通話、寫規范字、做文明人”、“我心中的文物”“勤儉節約、反對浪費”等少先隊主題活動。大力開展“陽光體育”活動，扎實做好體育工作。要求學生認真上好課間操和體育課，課間開展有益于健康的游戲活動。2013年4月召開了春季田徑運動會，10月召開了學生體質健康測試運動會，營造了良好的校園文化氛圍，提高了全校師生團結進取的精神。

5.堅持做好控輟保學工作。學校依法接受殘疾兒童入學并確保進城務工人員隨遷子女平等接受義務教育。建立了控輟保學制度，適齡人口入學率100%，輟學率為零。關愛幫助學困生和留守兒童，促進學生健康成長，建立了科學的評價制度，高度重視對教師常態工作和學生學習生活狀況的過程性評價。

6.抓好黨建工作和黨風廉政建設。學校充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，圍繞學校教育教學工作開展創建學習型黨組織、評優樹模、爭先創優等黨建活動；組織教職工、黨員學習政治理論和法律法規等，張澤鵬、鄭丹、張莉、孫勇、淡蕓、張劍、孫繼周、鄧平珍、王遞強、葉畢玉等一大批年輕骨干教師在黨組織培養下，成為入黨積極分子和優秀黨員。學校黨支部嚴格學習制度，利用每周例會開展黨員和教師 學習教育活動，嚴格遵守市教育局關于教師的“十個嚴禁”和“十個不準”要求，師生校內無違紀違規問題。

二、教師管理

建設一支師德高尚、理念先進、業務扎實、結構合理的教職工隊伍，是學校可持續發展和取得各項工作業績的有利保障。

1.學校基本能按編制標準配備教師，教師年齡、學科、職稱、結構分布合理，學歷達標率100%，校長持證上崗，校級領導都參加過崗位培訓和提高培訓，教師資格證持有率100%。學校制定有教師繼續教育規劃，有經費保障，教師繼續教育達100%。

2.開展教師崗位培訓，提高師資整體素質。一年來，我們制定了教師校本培訓計劃，開展教職工全員培訓活動，鼓勵教師積極參加學歷提升和國培、省培等繼續教育，形成了骨干教師梯隊。其次，學校 通過網絡開展省市級班主任培訓，培訓合格率達100%，班主任隊伍整體素質有大幅度提高。

3.學校教職工嚴格遵守國家計劃生育政策，無計劃外生育。4.學校嚴格按照區教育體育局有關教師評優、晉職、晉級工作文件精神，在評優晉級工作中，民主推薦，民主評優，如孫繼周老師被評為區級優秀教師，任平老師參加漢中名師評選，劉朝銀老師晉升高級職稱等，學校都采取教師民主投票的方式評選，并予以公示。教職工工作量化考核和績效工資考核，科學民主、公開公正。教師無上訪現象。

5.學校組織教職工通過教師例會、教研組活動、網絡在線研討、摘錄學習筆記、課外反思交流等方式學習先進教育理論和新課改精神，學習先進模范人物事跡。每學期組織兩次專題師德報告或講座，同時結合“雙高雙普”督導評估工作和省級語言文字規范化示范學校創建工作，對師德修養進一步細化為《教師“十不準”》，營造了良好的教書育人氛圍。教職工無違法犯罪現象。

三、安全工作

學校成立了以劉洪德校長任組長的安全工作領導小組，并由副校長楊勇負責主抓安全工作，下設安?？?，王婀莎任安保主任，王遞強、聶建華、茍愛民、張登成為保安。負責學校前后門安保工作。

1.建立健全各項安全管理制度。學校有值班制度、突發事故報告制度、應急預案、學生流行病防控制度、追蹤報告制度、領導和任課教師安全目標責任書等安全管理制度，同時明確了各自的安全崗位職責，認真實施學校安全工作的各項規章制度和考核辦法，確保師生安全和正常的教學秩序。

2.扎實做好各項安全工作。學校定期或不定期對房屋、電路以及教學設施、周邊環境等方面進行檢查，針對檢查出現的問題及時進行整改，從而把各種不安全隱患消滅在萌芽中；學校樓道、走廊、及其它消防通道安全通暢，有標志，欄桿高度符合規定，配備有法制副校長，定期進行法制教育。學校周邊有明顯交通標志，學生放學、上學時，前后門有領導和教師、保安7人值班，維持交通秩序；加強學生 5 春季、夏季安全教育，舉行全校師生消防和防突發事件安全疏散演練；更換滅火器88個，增添水袋20個；發放《春季防傳染病致家長的一封信》《預防溺水告家長書》《關于預防胡蜂傷人告家長書》；加強校園周邊環境治理，多次同漢中路派出所、城管執法局、交警隊、路燈管理處等部門配合與合作，進行學校及周邊環境綜合治理，收到良好效果。

四、教學管理

1.加強教學常規管理，構建高效課堂。學校制定實施《推進課堂教學改革（構建高效課堂）實施方案》，在各年級、班級及所有學科推行。堅持以學生為主體，以教師為主導，構建平等、互動、和諧、高效的新型課堂教學模式。在課堂教學中，面向全體學生，平等對待每一位學生，幫助學習困難學生，不體罰、不諷刺學生。在教學方法上，教師注重引導學生合作探究，互助討論，培養學生自主自信、樂于表達、善于提問的良好習慣和豐富的想象力、表達能力、科學思維能力，形成團結合作、平等競爭、堅持真理和尊重他人的良好品格。

2.參加各類培訓，提高教師綜合素養。學校安排136名教師參加了“國培”及“教師遠程學習”等全員培訓，通過培訓，我校教師的教學觀念有了極大的轉變，教學理論水平得到極大的提高。我們還有計劃有目的地向外派出骨干教師鄭丹、邱紅麗、魯中華、孫繼周、吳晶等30名教師參加省構建高效課堂教學大賽和漢中市名師大篷車的聽課學習活動，這些教師回到學校后再對其他教師進行培訓，這樣以點帶面的培訓方式極大地促進我校教師水平的整體提高。3.抓好畢業班工作，教學成績再創輝煌。我校的畢業班都是由有較強工作能力和責任心、教育教學經驗豐富的教師擔任教學工作。我們還多次召開家長會、學生座談會，聽取家長及學生的寶貴意見，我們及時調整思路，精益求精。同時，我們每個班級都加強了對后進生的轉化管理，有力地幫助了學困生。在2013漢臺區小學畢業班檢測考試中，我校語文、數學、英語、科學四科人均成績總分名列城區第一名，王波、寧靜、劉佳、淡蕓等22名教師成績優異，被評為提高教學成績先進個人，受到表彰，學校被區教育體育局評為提高教育質量先進單位。

五、教研教改

1.學校積極推行素質教育。學生行為習慣良好，學生積極參加各種實踐活動，各類實驗和計算機操作能力得到大幅度提高，合格率分別達到95%以上；學校每年秋季開展學生體質健康測試，合格率達到85%以上，學生運動參與、運動技能、身體健康、個性心理品質良好、社會適應達到國家課程標準；學生具有初步的探索意識和創新精神，積極參加語文、數學、英語、科學等課外實踐活動，每年有近百學生獲得區級以上電腦繪畫、科幻繪畫、科技制作獎勵。

2.開展校本研修工作，促進教師專業發展。省市電教館“十二五”研究課題：《信息技術環境下小學課堂教學有效教學方法與策略的研究》，目前已完成中期課題研究報告和課題研究總結。上報準備結題的省級課題有3個：《三年級起步作文指導的策略與研究》《作文向生活開放的研究》《小學閱讀教學與信息技術整合的研究》。各教研組遵 循“問題即課題”、“反思即研究”的思路，結合教學實際和各年級學生的認知規律，積極開展校本課題研究，校本課題研究立項15個，教師參與率94%。省市級課題與校本課題研究相結合使理論與實踐相結合，網絡研討與組內合作相結合，省市教學能手與青年教師相結合，全方位，多層次，不斷提高全體教師的科研水平。一年來，教師在市級以上刊物上發表，或在中、省、市、區教研部門組織開展的征文交流評選活動中獲獎的論文、課件、教學設計、錄像課約100篇（件）。張群、王波參加漢中市教學能手大賽，被市教育局評為市級教學能手；張群參加陜西省教學能手大賽，被省教育廳授予省級教學能手稱號；任平老師的錄像課《用字母表示數》參加全省新課程課堂教學大賽榮獲一等獎；殷志東被省政府評為陜西省特級教師；劉洪德被省教育廳、省教科所授予“科研興校明星校長”稱號，在漢臺區教研室校本研修工作督導檢查工作中，我校的校本研修工作受到通報表彰。

3.學校為每位教師配備一臺筆記本電腦，教師根據教學需要能運用現代教育技術開展教學，特別在今年的教師網絡培訓、上傳學生學籍信息和上傳學生體質健康測試成績工作中發揮了巨大作用。

4.學校對教師綜合素養實施量化考核，參與面達100%。根據考核辦法，學校分四組評委，同時現場考核，每組一名副校長負責，分別是三筆字、繪畫、普通話朗讀、剪紙、唱歌、跳舞、器樂演奏；考核成績記入教師工作量化考核和績效工資考評表，作為教師晉級評優的條件之一。

六、教育信息化 我校重視教師現代教育信息化技術理論和應用技能的培訓，在每學年都開展廣泛深入的集中培訓，使教師的信息技術素養、現代教育技術應用的能力以及教育教學改革實踐能力得到普遍提高。教師能廣泛運用現代教育技術設備和遠程教育資源，推進課程改革，為創建高效課堂打下堅實的基礎。2013年4月，我校進一步完善了校園信息化的硬件建設，購入DELL存儲器一臺，神州數碼交換機一臺，為東教學樓接入學校網絡鋪設光纖，至此，學校完成部署了所有教學樓的互聯網連接，無線wifi信號已覆蓋整個校園，為教師實施教育信息化鋪平道路。

七、財務及后勤管理工作

1.按照《中小學校財務管理制度》等有關要求，教育經費管理、使用按照國家規定執行，?？顚Ｓ?；執行預算管理，保證公用經費及教育專項經費按規定落實。按時填報教育事業和財務等統計報表，做到準時準確；各類校建工程：如更新塑膠操場、鋪設瀝青路面、粉刷裝修教學樓等，從校委會研究、申報、立項、采購、招標到實施驗收嚴格按照上級要求規范進行。

2.堅決杜絕亂收費，嚴格遵守財務制度，對學校收支進行認真核實，定期進行校務公開，自覺接受廣大教職工的監督，遏制各種腐敗現象和不正之風在校內滋生，樹立學校的良好形象。

八、工會工作

1.學校每年12月召開教代會，程序規范。2013年教代會劉校長代表學校做了工作報告，工會主席何重清做了工會工作報告，總務主 任張志全做了財務工作報告。教師代表71人評議校級領導干部，審議三個工作報告，并表決通過《校本研修申報制度》《校本研修管理制度》《構建高效課堂實施方案》《教師“十不準”》四項管理制度，回復2012教師提案9項，提案落實率達85%。解答2013教師提案和建議三大方面98條，積極推行校務公開，教職工滿意率達98%。

2.為了進一步提高教職工綜合素質,凝聚團隊精神,我們有針對性地開展了形式多樣,符合教職工特點的群體活動。如：提倡教師每天早到校二十分鐘，用于教師鍛煉身體；三月份的“三八婦女節”慶祝活動；四月份組織教師參加學校春季田徑運動會；六月份教師排練節目和學生共慶“六一兒童節”；九月份組織教師參加漢中路辦事處機關運動會；十月份組織教師參加漢臺區教師綜合素養大賽；十一月我校到西村小學和邢壩小學開展送教下鄉活動，葉畢玉到鎮巴縣開展名師大篷車活動；十二月份舉行教師基本功比賽和教代會閉幕式的文藝演出。這些活動為每一位教師提供了展示自我的平臺，進一步增強了學校的凝聚力。

九、教育管理

1.學校全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。依照教育法律、法規規范學校各項工作。

2.學校按時續建普九檔案，資料齊全規范；按時上報義務教育統 10 計表，流動人口子女信息表；按時上報學生學籍信息表、教師個人信息表和學生體質健康測試成績表。

3.學校按照政府規定的服務區域，保障適齡兒童面試、就近入學，沒有組織任何形式的入學考試，使所轄片區內的適齡兒童全部入學，入學率為100%。學校重視特教工作，讓殘疾兒童也和正常兒童一樣享受同樣的教育，殘疾兒童隨班就讀為100%。學校嚴格學籍管理，控制學生流動，使在校生年鞏固率為100%。

4、學校積極推進規范化管理，創建成“漢中市精品學?！保h中市教育局命名）。2013年12月5日，漢臺區人民政府教育督導室對我校素質教育316工程進行了督導評估，被區教育體育局、區人民政府教育督導室評為優秀等級。

5.校園占地16000平方米，教學區、活動區、綠化區分布合理，并建有勵志書園、詩歌長廊、文化長廊、塑膠運動場、環形跑道、塑膠活動場等設施。電教設備、數學教具、科學實驗室設備、音體美衛器材基本達到中小學教育技術裝備要求。各種儀器設備能根據各年級教材的要求開展教育教學活動。

十、存在的問題

1.學校的衛生工作、班級文化建設、學生的養成教育等常規管理工作有待加強。

2.個別年級、個別教師在教育教學工作中缺乏團結協作精神，消極情緒、消極思想較嚴重。

3.專業教師配備不夠，較缺乏音樂、體育、美術、科學教師。

十一、對今后工作的設想

1.加強學校教育教學管理和評價，修訂學校教育教學工作考核細則，務求開拓創新，鼓勵教師以教學為中心，以課改為目標，培養教師的敬業奉獻精神。

２.加大課改力度，建立激勵機制，結合本校實際，辦出本校特色，制定出有利于在本校能操作的一套考評制度，激勵教師工作，做到以點帶面，促進學校整體工作向前發展。

3.要繼續推進新課程改革，不斷完善各項規章制度，要把有限的人力、物力資源，合理配置。一是加大教師培訓力度，力爭實現薄弱學科教師專業化；二是爭取區教體局的支持，已簽約一名陜西師大音樂專業畢業生來我校任教。

學校在生存中謀發展，在發展中求創新。我們將堅持以發展為主題，以推進素質教育為動力，以促進學生全面發展為根本，團結一致，開拓創新，全面推進學校各項工作，為把學校辦成高質量現代化學校而不懈努力。

漢中市實驗小學

2013年12月25日