第一篇：積極探索團隊建設努力推進創先工作

積極探索團隊建設努力推進創先工作

-------------繼電保護所保護二班班會報道

隨著局創先工作的穩步推進及部門2012年度各項工作的順利開展，繼電保護所主任工兼保護二班班長簡學軍周五下午組織全體班員在辦公室召開一次班會，會上簡師結合我班自身特點及近期所部下達的生產工作，引領班員展開創先工作的討論，積極探索班組建設工作，通過交流探討努力把創先工作的理念落實到每個班員的心中，把創先工作的思想落地到每項日常工作中來。班會主要圍繞班組建設、備品庫房管理及技能培訓方面展開。

班組建設------人人有責

班組建設工作是日常工作的重頭戲，涉及面寬、內容繁瑣、工作量大。在班務會上，簡師引領大家一起分析前期班組基礎工作方面存在的問題，共同探討今后如何把這些工作做得更細更深入。通過梳理整理出23項班組日常工作重點，簡師對每項工作的特點及要求做了說明并結合每個人的特點把各項工作逐一分配到人，建立起每項工作有人負責、有人監督的制度。班組日常工作細化到人，讓每個人都參與到班組建設中來，更好地激勵年輕人的積極性，增強了他們的責任意識也極大地提高了班組凝集力和戰斗力。正如他所說的“創先工作的落腳點就在我們基層班組，就要求我們把這些以前習以為常的工作做的更細更實在更有成效，這需要我們大家一起開動腦筋一起想辦法，每個人都多份責任心，多分用心，多點付出，班組管理一定會做得更好”。

備品備件------月月更新

縮短客戶停電時間是創先工作的一個重要指標。線路出現故障時，用最短的時間消除缺陷縮短故障停電時間，備品備件的及時供應就顯得尤為重要。根據所部要求，保護二班設置專人管理備品插件，每月定期對備品進行清理，及時更新備品臺賬、建立收入、借用詳細記錄表格，保證帳、卡、物的一致性，努力做到每個插件有定置，縮短了緊急情況下尋找插件的時間。班會上簡師強調，今后我們在鞏固前期工作的同時要繼續探索更加快捷、實用的備品管理方法，努力將規范化、精益化落實到備品的管理中來，杜絕因為備品插件準備不充分影響缺陷處理的事情發生。

技能培訓------你追我趕

談到培訓工作，簡師說：“我班最近三年參加工作的年輕人達到百分之五十，工作經驗缺乏、技術底子薄弱，要想更好地勝任起班組生產任務，加強技能培訓是我們班的頭等大事。”

在前期培訓工作中，我們在完成每月計劃的安全培訓、技能培訓之外，還定期組織班組季度技能知識競賽，通過班組內部的考試更好地激發年輕人自我學習的潛力，養成不斷學習的習慣，在班組內部形成一種你追我趕的學習氛圍。會上，簡師要求年輕人在平時生產工作任務較輕時，應主動到試驗室里熟悉設備及二次回路，提高實際操作能力。最后，簡師對今年即將開展的大修技改工作做了簡要說明，他預先將可能開展的工作任務做了簡要安排，并把一些重要工作安排到年輕人身上同時安排一名有經驗的老師帶領，他要求我們提前準備，帶著任務去學習。會上，技術專責林晏說：“通過班內考試、現場實踐、自身學習等多方位的培訓方式，讓年輕人敢干事、肯干事、會干事，更好地提升班組安全生產管理水平。”

我們全體班員一致認為，在領導及班組長的帶領下，我們將更加注重提升自我素質、健全班組團隊建設，努力打造一個勇于承擔責任、敢于面對挑戰的優秀團隊；通過全員參與努力實現班組安全生產水平及創先工作的持續提高。

第二篇：積極探索大膽實踐努力推進婦女維權進村入戶工作

積極探索大膽實踐努力推進婦女維權進村入戶工作 皈山鄉的婦女維權進村入戶工作的實施,受到縣委、縣政府領導的高度重視，得到各個部門的大力支持與配合，全鄉婦女維權進村入戶工作從上到下，從點到面逐步鋪開，形成了“各級黨政領導重視，社會化維權格局雛形，工作內涵不斷深化”的良好發展態勢。我們主要做法是：

一、統一思想，提高開展婦女維權服務進村入戶工作重要性認識。在縣婦聯召開婦女維權進社區工作會議后，鄉婦聯迅速行動起來，專門召開會議進行專題研究，并下基層走訪、座談聽取各方意見，對皈山鄉實際情況進行分析。我們充分認識到皈山鄉正處在大開發、大建設時期，我們工作要體現皈山特色。做好農村婦女維權工作，事關農村穩定、事關農村的改革和發展、事關農村小康社會的實現。分析當時形勢，綜合各方因素，從皈山實際出發，根據安吉縣維權服務進社區工作會議精神，我們決定創造性地開展工作，把維權服務進社區拓展到進村入戶。在統一思想，理清思路，明確任務后，我們主動出擊，積極爭取領導重視。

二、積極探索，大膽實踐婦女維權進村入戶工作。

為配合維權進村入戶工作，去年10月份，我們開展了婦女維權宣傳月活動。宣傳月期間，舉辦了以《婦女權益保障法》、新《婚姻法》為主題的宣傳圖版30余塊進行巡回展示；與民政局聯合開展新《婚姻法》、《收養法》知識競賽等多種宣傳學習活動，為全社會參與婦女維權工作營造濃厚的氛圍，為廣大婦女姐妹學法、用法，用法律

武器保護自己的合法權益創造了良好的環境。為了抓實全鄉婦女工作維權進村入戶工作，我們選擇了尚書圩村進行了試點尚書圩是我鄉面積最多的山區村，比較而言，山區婦女的細想觀念相對陳舊，“重男輕女”、“男尊女卑”的封建思想較為嚴重。為抓好尚書圩村婦女維權進村的試點工作，我們多次主動與該村領導聯系，通過幾次座談，宣傳和探討婦女維權進村工作，村領導十分重視，結合尚書圩村的實際，召開婦女維權進村入戶動員大會，從形式和內容上進行創造性的設計。

三、形成合力，初見成效，凸顯婦女維權進村入戶工作的時代性。

村婦女工作站的建立，使新形勢下維護婦女合法權益工作有了新的載體和落腳點，為婦女群眾提供了良好的服務，又為社會綜合治理做出了應有的貢獻。婦女維權單靠婦聯一家難于形成有效的聲勢，村婦女維權站江婦女維權納入基層創安工作范疇，形成了群團和司法部門的維權合力，實現了優勢互補，資源共享，工作下沉，維權前移，從而強化可婦聯組織力度，構筑了婦聯維權社會化工作格局。

第三篇：努力建設創新型國家

努力建設創新型國家

全國科學技術大會今天在北京開幕。這是黨中央、國務院在新世紀召開的第一次全國科技大會，是全面貫徹落實科學發展觀，部署實施《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006―2020）》，加強自主創新、建設創新型國家的動員大會，必將成為我國科技發展史上的又一個里程碑。

進入21世紀，在科學技術的引領和推動下，人類正經歷著從工業社會向知識社會的演進。科學技術創造出的新的經濟增長點，在解決社會可持續發展的一系列重大問題上發揮著越來越重要的作用，成為經濟社會發展的重要推動力量和財富形成的主要源泉。

本世紀頭20年，是我國經濟社會發展的重要戰略機遇期，也是科學技術發展的重要戰略機遇期。調整經濟結構、轉變增長方式，建設資源節約型、環境友好型社會，提高國際競爭力和抗風險能力，是我們面臨的艱巨任務和嚴峻挑戰。只有抓住科技革命稍縱即逝的難得機遇，顯著提高科技實力特別是自主創新能力，才有可能突破我國人口和資源、環境的瓶頸制約，保障經濟安全和國防安全，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標。

加強自主創新，建設創新型國家，是我們黨綜合分析世界發展大勢和我國所處歷史階段提出的面向未來的重大戰略。大力提高原始創新能力，集成創新能力和引進消化吸收再創新能力，轉變經濟增長方式，提升生產力水平，提高利用科技手段解決當前和未來我國經濟社會發展重大問題的能力。加強自主創新，建設國力強盛、生機勃勃的創新型國家，既需要廣大科技人員的艱苦努力，更需要全社會的廣泛參與和大力支持。

建設創新型國家，需要我們進一步堅定自主創新的信心。應當承認，當前我國經濟社會發展的基礎還比較薄弱，自主創新的能力還不強，我們將長期面臨發展過程中的種種壓力。但這決不是接受落后現實的借口，而應成為激勵我們急起直追、奮力趕超的強大動力。歷史經驗證明，工業化、現代化的進程也是自主創新的過程。即使還處于追趕階段，落后國家也有可能創新，而且創新是實現趕超的最佳途徑。歷史經驗證明，中華民族是富有創造精神的民族。中國人民有志氣、有信心、有能力屹立于世界先進民族之林，有志氣、有信心、有能力在攀登現代科技高峰的道路上不斷創造非凡的業績。

建設創新型國家，需要我們進一步提高自主創新的能力。知識產權的保護只承認第一、不承認第二，技術創新成果的分享需要支付成本，核心技術和自主創新能力是買不來的。我國的科技進步必須牢牢建立在自主創新的基礎之上，要充分利用全球科技資源，加強原始性創新，努力獲得更多的科學發現和技術發明；要加強集成創新，使各種相關技術有機融合，形成有市場競爭力的產品和產業；要在引進國外先進技術的基礎上，積極消化、吸收與再創新。堅持自主創新并不排斥引進先進技術。在經濟全球化和擴大開放的背景下，我們要充分利用國內外兩種資源，搞好開放條件下的自主創新，在高起點上推進自主創新。我們要瞄準世界科技發展前沿，明確自主創新的戰略目標，加快國家創新體系建設，把科技資源集中到事關現代化全局的戰略高技術領域，集中到事關實現全面協調可持續發展的社會公益性研究領域，集中到事關科技事業自身持續發展的重要領域和基礎研究領域，抓緊科技攻關，力爭取得大的突破。

建設創新型國家，需要我們進一步完善自主創新的環境。制度環境和文化環境的建設對提高自主創新能力至關重要。當前，我們要進一步深化改革，克服傳統體制的缺失和薄弱環

節，在充分發揮市場機制配置資源的基礎性作用的同時，提升國家在科技領域的動員能力；要強化企業在技術創新中的主體地位，形成以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系；要抓住重點、集中力量，形成協調一致和分工合作的良性機制，切實提高科技資源的利用效率；要立足當前、著眼長遠，制定和實施正確有效的科技政策措施，著力推動自主創新和科技進步；要尊重知識、尊重人才，努力把優秀人才集聚到建設創新型國家的偉大事業中來，促進創新人才特別是年輕人才脫穎而出；要弘揚科學精神、普及科學知識、樹立科學觀念、提倡科學方法，克服傳統文化中阻礙自主創新的消極因素，在全社會營造生動、活躍、民主的創新氛圍。

回顧歷史，50年前“向科學進軍”的號角音猶在耳，28年前擁抱科學春天的欣喜仍駐心間。今天，十幾億中國人親歷了科技發展帶來的巨大變化，享受著科技進步創造的豐厚財富，深切感受到建立在科技自立、自強基礎之上的國家實力和民族尊嚴。

今天的中國，正站在新的歷史起點上。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，著力自主創新，將我國建設成創新型國家，是歷史賦予我們的莊嚴使命。讓我們永葆蓬勃向上的朝氣、敢闖敢試的銳氣、開拓進取的勇氣，求真務實，奮發圖強，努力開創科技事業發展的新局面，為實現全面建設小康社會的宏偉目標提供強大的科技支撐！

本文轉載于QZZN,出處:

第四篇：努力推進機關作風效能建設

努力推進機關作風效能建設

為推進水利農機系統“四個文明”建設，結合正在開展的“學改作風”活動，十一月三十日，水務局舉辦了一場“內強素質外樹形象”的主題演講活動。邀請全國著名演講家、重慶教育學院文代瓊教授作主題演講。文教授語言生動、寓意深刻、真實感人、幽默風趣、風格獨特的精彩演講，不時博得陣陣掌聲，使全體干部職工深受教育。隨后，局黨組書記、局長陳開中同志作了總結講話，他指出，“內強素質 外樹形象”是加強思想道德和作風建設最直接的表現，是個體素質的提高和整體形象樹立的根本前提。當前，我們要以開展“執政為民、服務發展”學習整改暨“作風建設年”活動為契機，狠抓機關作風效能建設。

一是結合“內強素質 外樹形象”工作，加強對思想道德和作風建設重要性和緊迫性的認識。

“內強素質 外樹形象”是履行部門職能的重要保證，是解決思想作風建設存在問題的迫切需要。作為ZF職能部門，我們要通過開展“學改作風”和“內強素質外樹形象”活動，切實履行職能，發揮部門作用，充分體現素質高、業務精、能干事、會干事、作風強的行業作風，努力推進水利農機事業又好又快發展。

二是突出重點，明確要求，全面加強機關作風效能建設。

第一，要樹立終身學習的理念。不斷拓寬視野，適應時代要求，優化知識結構，提高能力水平，用科學理論指導實踐，解決問題。把學習教育活動與轉變思想觀念相結合，不斷總結自我、修正自我、完善自我、提高自我，使廣大干部職工的整體素質不斷提高，更好地適應各項工作的需要。

第二，要發揚求真務實的作風，營造團結和諧的氛圍。始終保持強烈的事業心和責任感，保持務實和高效的作風。堅持為民、務實、服務、清廉的行為準則，努力為群眾排憂解難。

第三，要服從服務于大局，形成嚴明的紀律觀念。認真執行局黨組領導下的分工負責制，提高執行力，在互相支持中增進團結，在共謀發展中彼此信任，共同營造一個團結和諧的工作環境和氛圍，形成集中統一、職責分明、協同配合、靈活高效的運行機制。

第四，樹立爭先創優的意識。保持昂揚向上的精神狀態，保持奮發努力的工作作風，保持開拓進取的工作熱情，轉變思維、創新方法、銳意進取，堅持從實際出發，用改革的思路去解決新矛盾、新問題，努力開創工作新局面。

第五，保持清正廉潔的形象。做到自重、自省、自警、自勵，黨員領導干部和全體干部職工要以“為民、務實、服務、清廉”為行為準則，切實推動黨風廉政建設和反腐敗工作，努力使全系統各項工作登臺階、上水平、爭一流，不辜負組織的重托、領導的信任、群眾的期望，為潼南經濟社會發展做出不懈的努力！

（潼南縣水務局 楊 聃）

“內強素質 外樹形象”是李安澤書記對我們宣傳干部提出的新要求和新目標，內涵豐富，言簡意深。4月1日，部里召開了“內強素質 外樹形象”動員大會，廖部長“四句話、三十二個字”的總結講話和永斌部長的動員報告高屋建瓴，思想深刻，論述精辟，對李書記的要求作了全面解讀，提出了一系列新觀點、新概括、新舉措，具有很強的針對性和指導性。兩位領導的講話，振奮精神，引人深思。在反復領會思考的基礎上，我進一步深化了對“內強素質外樹形象”的認識，理清了今后工作生活的思路。

開展“內強素質 外樹形象”活動，對我們宣傳系統的每一個人來說，是突破自我、加快發展難得的機遇，是提高素質、改善形象難得的平臺。作為宣傳系統的一份子，我們都應認真領會部領導組織開展此次活動的良苦用心，端正態度積極參加活動，創新思路不斷深化活動，銳意進取，奮發有為，用實際行動和良好業績爭做“內強素質外樹形象”的表率。學習和實踐是活動的重要載體。要積極投入到活動中去，必須做到樂于學習、善于學習、勤于學習，也必須做到勇于實踐、精于實踐、成于實踐，在持之以恒的學習實踐中，不斷提高、不斷完善、不斷進取。反思以前的學習實踐，我深知離“內強素質外樹形象”的要求和優秀宣傳干部的標準有一定的差距，能力還需要進一步加強，言行還需要進一步改善，業績還需要進一步提高。在今后的學習實踐中，我將在以下幾個方面作出積極的努力：

一、找準定位。找準定位、弄清楚自己所處的位臵，才能有所為有所不為，才能善為而非亂為、慎為而非不為、有為而非濫為。首先是通過熟悉崗位職責來找準定位。崗位職責是對我們自

身的最佳定位，崗位職責界定了我們該做什么，能做什么，不可以做什么。不管職務高低、崗位好壞，我們必須對自身的職責一清二楚，然后才能有的放矢，放開手腳做事。理論科的職能主要是理論學習、理論宣傳、理論研究和黨員教育，這就決定了我的基本定位應該是成為吃透基本理論、精通前沿理論的理論研究家，理論功底深厚、授課技藝精湛的理論宣講家和思維縝密、作風實在、工作細致學習教育方面的組織家，離開了這個定位，工作就難有起色。其次是通過領導教育和引導來找準定位。領導既是上級又是長輩，政治素養更高，大局觀念更強，生活閱歷更豐富，領導的教育和引導往往能夠一語中的，讓我們茅塞頓開，看清自己的不足，找到奮斗的目標。第三是通過虛心聽取同事和群眾評價來找準定位。以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失。以自我為中心，自高自大，就無法客觀地評價自己；剛愎自用，想當然地為人處事，就無法改正錯誤、規范言行。我們必須通過談心、測評等形式傾聽同事群眾對自己的看法和意見，弄清自己在同事和群眾中的形象，及時擺正自己的位臵，確保不出偏差。每個人對自己的角色定位是不斷發展變化的，要在實踐中不斷調整完善。我們只有通過一個一個準確的角色定位，才能一

步一個腳印地扎實走好每一個步。

二、修飾言行。宣傳部的干部，個人的言行從小處來講決定著與領導同事群眾間的關系，從大處來說代表著宣傳部甚至市委、市政府或新余人民的形象和魄力。在日常的工作生活中，我們必須注意修飾自己的言行，謹言慎行，防止出現說的比做的多、說得和做得比想得快、只說不做、只做不說等影響宣傳部形象的現象。說的比做的多，會讓我們華而不實、作風浮躁；說得和做得比想得快，會讓我們沒有主見、缺少智慧；只說不做，會讓我們眼高手低、言而無信；而只做不說，同樣不適合我們宣傳干部，容易讓我們走入另一個極端，無法宣傳和擴大取得的成果。所以，在一些重要的場合和重要的時間，我們每一句話、每一個舉動都要本著對宣傳部，也是對自己高度負責的態度，必須經過深思熟慮，不打無準備的仗，不做無準備的事。尤其是要做到少說多做。多年的機關工作實踐告訴我一個很淺顯但是又很深奧的道理：只有少說多做，才能最大可能減少是非，才能靜下心來加強學習，才能一心一意做好工作。無論是領導還是普通干部，無論是決策者還是執行者，少說多做都應該成為我們稟承和牢記的基本原

則，必須堅定不移地堅持和貫徹。

三、胸懷寬廣。在節奏日益加快、交流更加頻繁的現代生活和機關工作中，人與人之間難免產生隔閡甚至怨恨，個人也難免遭遇不公平的待遇。有時候，正常的工作要求會遭到別人無理的拒絕，同事之間的關系會因為陌生而冷漠猜忌，組織上為個人安排的崗位和職務不會總是稱心如意。一個心智成熟的人，在這個時候一定要心平氣和、胸懷寬廣，怨天尤人、怨怨相報只能讓自己走入誤區，走進死胡同。要懂得換位思考，理解寬容別人，要相逢一笑泯恩仇。最理想的境界應該是以德化怨、化敵為友，我們宣傳干部必須要有這樣的大將風度。要做到胸懷寬廣，關鍵是要有高遠的志向，并不是要追求做多大官，而是要立志為老百姓做多少事，心系群眾、服務人民。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，身懷愛民之心，恪守為民之責，像對待親人一樣為廣

大群眾無私奉獻，這樣才不會過于計較個人得失，才不會偏執張

狂，才能做到寬容大度。

四、敢于突破。沒有突破就沒有發展，就會失去活力，思想僵化，反應遲鈍。突破和創新是精彩人生的源泉與動力，我們必須敢于突破自我。一是敢于在性格方面突破。性格決定命運。科學家研究發現，人與人之間智商沒有太大區別，90%以上的人智商介于90-115之間，成功者和失敗者不同之處除了機遇的因素主要就是是否具備優秀的性格。人的性格各有千秋，性急的人辦事果斷，效率高，不記仇，但是沖動，易壞事；性情溫和而辦事穩重的人思維精細，但是容易優柔寡斷，缺少膽色和氣魄。我們要認真剖析自我，研究自己的性格，改正不良的一面，發揚優秀的一面，爭取用更加完美的性格去主宰未來更加完美的命運。二是敢于在能力和工作方面突破。沒有最好，只有更好。每個人的能力提升和工作追求同樣是永無止境。淺嘗輒止、奉行“半桶水”和“差不多”哲學的人很難勝任作風嚴謹、辦事高效的機關工作。我們不能因為已經有了一定的能力、取得了一定的成績而沾沾自喜、止步不前。正所謂逆水行舟、不進則退，我們宣傳干部必須要有這種危機感，打破常規思維、攻破能力瓶頸、突破工作局面，這樣才能讓我們真正站在潮尖浪頭引領時代發展的潮流。三是敢于在交際圈子方面突破。宣傳工作是做人的工作，交際圈子的大小影響著宣傳輻射范圍的大小。在現在飛速發展的年代，人與人交往更加緊密，閉關自守、足不出戶雖然能得到暫時的安寧，但只會讓自己更加落后、被動，難逃被社會淘汰的命運，更談不上做好工作。擴大交際圈，廣交四方賓朋，接受各類新人物、新知

識和新事物，會讓我們朝氣蓬勃、精力充沛、富于創造，素養得到大幅提升；擴大交際圈，廣交四方賓朋，能為我們宣傳干部提供展示自我、做好工作的更加廣闊的舞臺，我們必須走出去，不做書呆子，敢于、善于和形形色色、越來越多的人打交道，擴大影響面，在越來越多的人心中樹立起宣傳干部的良好形象。

第五篇：加強基層法制工作建設努力推進依法行政

加強基層法制工作建設努力推進依法行政

法制工作是執法部門貫徹依法行政的重要環節,依法行政就是要求執法部門嚴格執法、依法辦事，行政決策和行政行為要符合法律的規定。基層法制工作優劣,執法規范與否，是衡量執法部門落實依法行政的重要參數。幾年來，市行政執法局直屬分局緊緊圍繞市局努力打造法制機關的指示精神，在監督執法、提高素質等多方面尋求突破，在貼近執法實際、追求執法效果上下工夫，經過不斷探索和實踐,直屬分局的辦案質量保持較高水平；監督考核工作收到顯著效果；人員綜合素質得到穩步提升，整體法制工作抓的“實”、抓的“穩”、抓的“新”。

一、在落實行政執法責任制和層級監督機制方面，不走形式，抓的實。一是法制工作專人負責，責任落實明確。分局組建以來，就責成案件科負責法制工作的專職任務，逐一落實上級部門在法制建設上的各項要求。二是突出案件審理委員會的監督作用。分局案件審理委員會由分局局長、各執法科長組成，履行重要案件的跟蹤指導、監督檢查、程序審核的工作職責。幾年來，案件審理委員會集體討論、審理疑難案件30余件，確保了集體審核制度的落實。三是將法制工作納入監督考核機制。組建初期，分局就把法制工作的有關內容進行細化、分解，納入當月的目標考核，出現違反法定程序、施法錯誤的案件，相關科長及辦案人員都將按照直屬分局“十條禁令”給予相應的處理。四是對重要案件實行主要領導、主管領導、案件科三級督辦落實的工作機制。出臺了《直屬分局處理交辦件和信訪件工作規程》，按照案件來源和時限，將交辦案件分成a、b、c三級，由主要領導、主管領導、案件科按照案件級別和類別督辦落實。幾年來迅速快捷、依法結案交辦案件百余件，均給上級領導滿意答復。五是把群眾監督引入執法程序。直屬分局的處罰接待室是分局執法工作的窗口，也是體現分局法制工作的集合點，為此分局出臺了《處罰接待室管理規定》，每日對處罰室接待人員在崗在位、使用文明用語等情況進行檢查，強化執法規范與熱情服務并重的觀念，2005年初推出了案件辦理“一案一單”制，每一個案件結案后都主動征求當事人的意見，讓群眾在執法的各個環節進行監督，結止2006年3月收回“一案一單”800余份，群眾滿意率達到100。把群眾監督引入執法工作的必要程序，是執法社會化、法制化的重要體現。

二、在審核執法案卷，嚴把辦案質量關等方面不急于求成，抓的“穩”。直屬分局在辦案質量管理方面始終是穩中起步、扎實推進，率先建立了執法案卷電子檔案，實施微機化管理。隨著經驗的積累相繼完善了市區單立柱廣告、墻體廣告的電子檔案。為了使一線執法人員養成良好的辦案習慣，從嚴要求每一個細微環節，不姑息遷就每一個案卷制作中的細節問題，嚴把案件審核關。案件科作為專職指導部門對執法一線的案卷隨報隨審,并隨時參與重要案件的查處過程,盡量避免問題案卷的出現。對涂改嚴重的案卷無條件退回執法科,進行重新整理，不僅記入當月的目標考核成績,而且為年終評先創優的參考依據。嚴格的審核制度不僅培養了一批孔令欣、周亦勇、陳德剛等一批出色的半案能手，同時在全體執法人員中形成了一絲不茍辦案件、嚴肅認真做案卷的思想觀念，使分局的案卷制作質量保持較高的水平，得到了上級領導的肯定，經受住了各級法制部門的檢查。

三、在業務培訓、考核，提高執法人員素質方面不滿足現狀，抓的“新”。執法人員的綜合素質，是抓隊伍、樹形象的關鍵環節，為了避免一成不變的培訓方式造成隊員們的逆反心理，直屬分局積極探索，努力尋求新的培訓思路，在執法人員的培訓和考核方面根據職能的擴大，隨時更新學習內容、更新培訓形式。對常用的知識點采取“循環式培訓”、“車輪式考核”的方式，強化學習。使執法人員的知識處在不斷更新中。通過每月評選“學習之星”和“首席辦案員”樹立標桿和典范，培養了一批業務精通的執法人員。一是形成法制工作例會制度，通過法制工作例會解決執法工作中的實際問題，交流執法經驗。以會代訓的培訓形式更及時，更貼近執法一線的工作實際，在解決實際問題，提高人員素質等方面達到同步見效。2005年分局采取以會代訓的學習形式解決執法中的實際問題百余個，使問題在探討中逐漸清晰，在交流中逐漸解決。二是創刊“法制信息”，把“法制信息”作為法制工作的專刊，隨時將上級的規定和要求，傳達給一線執法人員，并將常用的法律法規條款和執法程序，每季度循環下發一次，強化執法人員對常用法律法規的理解和記憶。組建以來下發《法制信息》80多期，為一線執法人員更新知識提供了方便，奠定了基礎。三是嚴格考試制度。2004年直屬分局就結合執法實際和部份新條例的出臺，建立了“直屬分局業務考試題庫”。為避免培訓工作流于形式，及時檢驗執法人員的學習效果，直屬分局每月組織一次業務避卷考試，幾年來分局組織各類考試70余次，對當月考試平均成績第一的授予學習之星的榮譽稱