第一篇：淺談如何使思想政治工作進班組

班組是企業最基層的組織，是企業各項管理的落腳點，也是群眾思想政治工作最活躍、最生動的前沿陣地。在當前市場經濟條件下，由于企業外部、內部條件發生了根本變化，這些變化使班組思想政治工作有了新的取向和定位，如何使思想政治工作適應市場經濟發展需要，真正進班組，從而促進物質文明和精神文明建設，成為培養四有職工隊伍的“起燃點”，那么，如何使思想政治工作進班組，以適應市場經濟發展需要呢？筆者從以下四個方面發表淺杯之見。市場經濟條件下，思想政治工作進班組的必要性由于我國實行的社會主義市場經濟，因此企業外部條件發生了根本變化，一是變以階級斗爭為中心為以經濟建設為中心；二是變以階級斗爭為綱為“一個中心、二個基本點”；三是計劃經濟變為開放性的社會主義市場經濟。隨企業外部條件的根本變化，企業內部也隨之變化：一是靠政府決策型轉變為企業根據市場自主決策；二是過去單純生產者轉變為生產經營、資本營運者；三是封閉經營轉變為面向市場的開放經營，四是高集權的系統管理轉變為建立現代化企業制度的目標管理；五是過去的“鐵飯碗”、“大鍋飯”轉變為能進能出、能升能降、能上能下的用人用工競爭機制。作為班組這個基層組織，自身條件也隨之發生了根本變化，一是價值觀念變化，班組不再是單純追求生產數量，而是追求質量和效益；二是不能躺在企業吃大鍋飯，而是靠勞動成效和企業效益掛鉤；三是職工結構向年輕化、知識化多種需求方向轉變；四是勞動方式轉變，由過去體力型、操作型轉變為體力智力結合型、知識型。由于這些根本性的變化，職工中出現大量不適應市場經濟的思想，有的還留念計劃經濟的“大鍋飯”，傳統的價值觀及對改革開放的態度，阻礙企業的改革，為了使企業適應市場經濟發展的需要，必須廣泛、深入地開展思想政治工作，通過思想政治工作進班組，抓好職工在改革中不適應市場經濟所反映出來的熱點、難點及活的思想，通過班組思想政治工作進行正確教育、疏導，使職工把握正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能確保企業適應市場經濟的發展。因此，在當前市場經濟條件下，思想政治工作進班組是完全必要的。思想政治工作進班組必須組織落實班組是各種矛盾的交點，也是做思想政治工作的立腳點，班組思想政治工作是否有成效，直接關系到企業的興衰，如何使思想政治工作進班組，使班組思想政治工作落實到實處，就必須有一支班組思想政治工作的隊伍。目前，集體企業班組思想政治工作的力量比較薄弱，甚至有的班組很少做思想政治工作，班組出現的矛盾多上交車間去處理，加之班組長存在做思想政治工作的方法、能力等素質影響，特別在當前市場經濟改革中，出現大量活的思想，缺乏正確引導，曉之以理。為了做好班組思想政治工作，必須要落實到人頭，各公司黨組織必須建立一支思想政治工作的隊伍，班組思想政治工作應由班長、黨團員組成，負責做好本班組的思想政治工作，目標是矛盾不上交，問題不出班組，班長工作成效由車間主任考核，黨團員由黨團組織考核，只有工作落實到人，責任到人，思想政治工作才能有組織保證，才能真正進班組。思想政治工作進班組必須方法正確班組思想政治工作的目的就是要解決人們思想觀念和政治立場，動員全班人員以最大的工作熱情積極投入到為企業不斷發展壯大的實際行動中，防止和杜絕壞的影響產生和發展，以正確的是非觀念、高尚的道德情操和人生價值觀教育、影響組員。怎樣做好班組思想政治工作呢？必須要有正確的方法，特別是在當前市場經濟條件下，常用方法有：疏導法、激勵法、吸引法、解決需要法。通過這些方法，動之以情、曉之以理、明之以義、施之以愛、導之以軌，這樣，才有可能使思想政治工作做到深入人腦、打動人心。如在當前東風公司與日產建立全面戰略合資關系，開展了形勢目標的教育，教育全體員工要正確認識國內、國際汽車行業發展形勢，樹立信心，克服困難，開拓進取，開展“強東風”黨建工程活動、創建學習型組織活動，穩定了職工隊伍。再比如有個別同志錯誤地認為市場經濟就是講錢，一切向錢看，市場需求要他加班加點，他說，給錢就加班。針對這種現狀，我們進行了廠史教育，正確引導，以創業奉獻精神教育人、感化人，使之樹立正確的人生觀、價值觀。思想政治工作進班組不但要方法正確，而且要遵循幾項原則，只有這樣，才能把思想政治工作真正地進入班組。一是圍繞生產經營中心做思想政治工作，在當前市場經濟條件下，就要注意職工在生產經營過程中最關心的問題、最困惑的問題、最盼望的信息、最渴望的目標作為思想政治工作的起點和重點。二是民主的原則，現代職工政治覺悟、識別能力都較高，要人人平等、尊重人，造成一個和諧、開朗、民主氛圍。三是身教、言教相結合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是實事求是、以理服人的原則。五是因人而異，有的放矢，也就是一把鑰匙開一把鎖，總之，有了正確的方法，掌握幾項原則，才能使班組思想政治工作進入良性循環，才會有生機，才會有好的效果。思想政治工作進班組必須使思想政治工作生活化班組日常大量思想政治工作，應當怎樣做？筆者認為不可能天天作報告，天天談心來體現。常言道：“上班看面色，班中看干勁，就餐看飯量。”把這些表露現象當作思想政治工作的切入點，從關心入手，做到交心、知心。通過學習、工作、娛樂、人際往來交流感情，思想政治工作寓于生活中，從生活上關心人、從政治上激勵人、從工作上幫助人，充分利用八小時以外時間，組織有意義的郊游、參觀、文娛活動，增強凝聚力，給思想政治工作生活化營造一個良好的氛圍，讓思想政治工作在班組生根、開花。綜上所述，筆者認為思想政治工作進班組是當前市場經濟發展的需要，要使思想政治工作真正地進入班組，必須要組織落實、方法正確、思想政治工作生活化，只有這樣，才能使思想政治工作有生機、有活力，才能持之以恒，為企業適應市場需要，為建設兩個文明發揮巨大效應.

第二篇：思想政治工作進班組

新形勢下班組長作好職工思想政治工作的思考和建議

班組是企業的細胞，是企業各項管理的落腳點，也是群眾思想政治工作最活躍、最生動的前沿陣地，思想政治工作恰恰是加強班組建設的源泉和動力。焦作車輛段在“一年打基礎，二年上臺階，三年創一流”的目標基本實現的新形勢下，段、段黨委高瞻遠矚地提出了“創建全路一流貨車車輛段”的新三年發展目標和規劃。在全段黨支部優化調整結束，新三年發展目標確立的新情形下，班組思想政治工作則顯得尤為緊迫，必須走在各項工作的前面。結構小、管理全、工作細、任務實，群眾性——班組工作是一項群眾性很強的活動，需要班組長團結員工，集中大家的智慧和力量才能更好地完成。

一、背景及動因

1.組織優化調整帶來變化。一是支部優化帶來變化。去年以來，段黨委對全段基層黨支部進行了優化調整，優化后的黨總支由11個增加到12個，調整后的班組黨支部由原來的36個，變為現在的55個。二是角色轉換帶來變化。一部分剛走到班組黨支部書記崗位上的班組長及支部委員，還沒有進入“角色”，工作開展緩慢。三是人員分散帶來的變化。一些遠離車間班組的邊遠分散作業點上的職工與成立后的支部成員互相不熟悉，開展工作相對困難。

2.人員組成結構層次不均。一是呈現作業方式，工作班次各不相同的特點。全段共有170名班組長。運用系統班組長為139人，以四班制為主，作業相對單一。檢修系統為23人，設備車間班組長6人，動監車間班組長2人，以日勤制為主，人員相對較集中。存在點多、線長、人員分散。二是呈現一高一低的特點，即黨員比例高、學歷普遍低的特點。全段170名班組長中，黨員班組長125人，占班組長總數73.5%，大部分擔任班組兼職黨支部書記或支部委員。全段所有班組長中，高中及以下學歷的為153人，占班組長總數90%。三是呈現任職年限短、工作經驗少的特點。全體班組長中任職5年以上的班組長86人，占班組長總數50.6%，接近一半的班組黨支部成員工作擔任班組長不足5年。

3.工作開展存在諸多困難。當前全段班組思想政治工作面臨諸多困難。一是“難”，即“量化考核難、職責界定難、集中學習難”；二是“重”，即“日常事務重、安全壓力重、生產任務重”；三是“雜”即“工作頭緒雜、人員結構雜、職工想法雜”。綜上所述，造成班組思想政治工作存在熱在上頭、卡在中間、虛在下面的現象。

二、現狀和不足

1.重視不夠，班組思想政治工作“不給力”。一是環境改變造成影響。站段整合、家園建設、新線成立及新裝備和新工藝的

廣泛運用，對貨車運行安全提出了新標準、新要求，現場安全風險控制難度增大，安全管理壓力上升，造成部分班組長重安全生產，輕思想工作。二是慣性思維造成影響。班組長對思想工作的地位和作用認識不足，對職工進行思想教育還停留在以往的模式，常常是碰個頭、開個會、記記名就算了事，班組思想政治工作不能因人、因時、因地、因事、因問題而有針對性地開展工作，使班組思想政治工作浮在面上，效果不佳。有的班組長“當一天和尚撞一天鐘”，當班積極應對職工訴求的辦法不多，主動作為不夠，下班把自己當局外人，遇事能躲則躲，躲不開則往上推，缺少積極性。三是片面認識造成影響。隨著段美好家園建設以及段內二期改造等工作的不斷深入，個別職工潛意識里甚至認為美好家園建設就是要多發錢、少干活的錯誤認識，有的車間對班組思想政治工作口頭上講的多，硬性規定少，對班組長開展思想政治工作缺少配套機制及量化內容，檢查考核較為寬松，導致有的班組長對思想政治工作怎么抓、職工隊伍穩定怎么抓心中無數，不好下手。

2.方法簡單，班組思想政治工作“有難度”。一是管理方式和管理思路與當前形勢不相適應，解決問題的方式簡單，“生、冷、硬、橫”的現象大量存在，一些班組長遇到問題時簡單考核了事，有“不作為”現象。二是新常態帶來的影響。近來受貨運市場整體形勢影響造成的車流少、貨車車輛大量封存及管內范

圍、車況因素影響造成廠段修到期車扣車難等情況，工資收入問題引起廣泛關注，加之受社會拜金主義影響，職工擔心收入降低、心理承受能力低，對班組管理抵觸情緒大。三是部分班組長覺悟不高，理解和認識問題與上級存在差距，片面認為自己夾在車間與職工之間兩頭受氣，思想政治工作難做，存在等、靠、拖的思想，班組思想政治工作沒有及時有效地開展。

3.能力不足，班組思想政治工作“受制約”。一是部分班組長自身能力不足，對有關職工切身利益的政策解釋說不到點上，做不通職工的思想工作。二是部分新任職的年輕班組長，由于工作經驗不足，對班組人員的家庭狀況、個人愛好、業余生活、社會交往缺乏了解，不能把嚴格管理與人文關懷有效結合，導致思想政治工作缺乏針對性。三是受文化程度、年齡等因素影響，一方面個別班組長，接受新事物的能力、與班組職工交流的能力及做職工思想政治工作技巧相對偏弱，另一方面卻又習慣于用舊有的觀念看問題、擺資格，與職工融不到一塊，說不到一處，做思想政治工作“藥不對癥”，不合職工“口味”。

三、對策和建議

1.圍繞“三氣”提效果。一是以班組思想政治工作做到“知天氣”為統領，通過班前會、集中學習及時宣講上級開展的各類活動精神，將當前的形勢任務要求等重要內容傳達到每名職工，讓思想政治工作真正在班組扎根、發展并開花結果，真正做到職

工思想時刻與上級時刻持高度一致，做到“同呼吸，共命運’。二是以班組思想政治工作做到“接地氣”為目標，圍繞“政治覺悟優、技術業務優”的“雙優”目標，拓展班組長脫產培訓班內容，通過理論輔導、模擬課堂、班組長上臺演講相結合的方式，提高班組長的政治素質、思想素質、業務素質和善于在工作中發現問題、協調關系、解決矛盾的水平和能力。同時定期組織開展班組思想政治工作研討會及班組之間的學習參觀活動，選樹典型，交流心得。三是以班級組思想政治工作做到“鼓士氣”為宗旨，利用宣傳媒體進行立體式宣傳引導，同時組織班組長開展專題培訓，掌握互聯網、微博、微信等新媒體功能，增強思想政治工作的時代感，全面適應做好班組思想政治工作的需要。

2.落實“三化”強引領。一是落實常態化談心。通過各項工作開展前、開展中、開展后的預想式談心、宣講式談心及反思回顧式談心，以及職工遇到臨時困難的“家訪式談心”等形式，推動班組長談心工作常態化。二是落實有形化談心。通過引導班組長開通微信、微博、QQ群等途徑，搭建“鍵對鍵”、“點對點”的交流平臺，及時掌握八小時之外職工的思想動態，把“事后思想工作”變為“事前思想工作”，強化思想政治工作的針對性。三是落實具體化談心。圍繞職工反映的工資收入等職工最關心最直接的問題，通過職工違章與防止事故受罰與受獎一反一正算經濟賬等方式，引導職工看開展車輛典型故障發現勞動競賽，帶動

職工立足本職崗位深入開展“比、學、趕、幫、超”的群眾性活動活動，努力保安全、增效益。

3.緊盯“三抓”提能力。一是完善制度抓考核。健全完善班組思想政治工作考核制度，將車間班組思想政治工作開展情況、班組政治學習計劃兌現情況、職工隊伍素質狀況等內容納入段、段黨委季度綜合評價進行考核，并將班組長思想政治工作開展好壞作為評先評優的重要依據，變“軟處理”為“硬考核”。二是強化培訓抓“提素”。定期開展班組長培訓，并通過班組長述職評議、假如我當班組長等形式，增強思想政治工作的吸引力，提升班組長思想政治工作水平。三是虛功實做抓落實。倡導“以實為本”的理念，通過強化班組長“既當爹又當媽”的思想意識，強化班上班后都是“一家人、大家庭”的認識，并充分發揮班組“五大員”作用，做到人人身上有指標，形成個人對班組、班組對車間之間的動態、閉環鏈條，及時反饋并掌握職工內心的思想動態，做好、做細、做實班組思想政治工作。（執筆：李軍浩）

第三篇：班組思想政治工作

關于加強新形勢下班組思想政治工作的思考

班組是企業的細胞，處在企業最基層。加強班組思想政治工作，對企 業重人決策的落實、安定團結局面的形成與維護起到舉足輕重的作用。因此，在大力推進結構調整、改革改制的新形勢下，要積極探索班組思想政治工作的規律和新方法，切實加強和改進班組思想政治工作，為企業改革、發展、穩定提供堅強有力的思想保證和精神動力。本文僅就實行鹽田大包干后班組思想政治工作中存在的問題及相應對策淺述一孔之見。

一、目前班組思想政治工作存在的主要問題

隨著改革的不斷深入，不可避免地涉及利益格局的調整和思想認識的碰撞，在職工中產生失衡、攀比、盲從等不健康心理，給企業的思想政治工作帶來新的問題。

一是思想認識不足，宣傳教育不力。第一，有的工區干部和機關人員對班組思想政治工作的重要性認識不足，甚至有怕麻煩的思想，片面地采取“以包代管、一包了之”的做法，職工有想法不愿意也不敢向組織反映，使部分職工思想陷入迷惘，產生這樣或那樣的“心理問題”。第二，沒有對每一項改革改制做深入細致的宣傳解釋工作，職工對改革長期性、艱巨性和復雜性的認識不足，沒有足夠的心理準備。第三、做法上缺乏針對性，“一個模式”管全局，使職工思想不能在深層次上受到觸動。第四，宣傳滯后于改革，沒有及時地講清改革改制過程中存在的或可能遇到的問題，使職工認識跟不上發展的新形勢。第五，班組學習幾近空白，少數干部認為學習是務虛的，不如干實際工作強，加之沒有一套管理考核辦法和獎懲措施，客觀上造成了學與不學一個樣，出現了基層單位與班組、班組與職工之間的斷層現象。二是班組承租人的私利心理重。‘有的承租人以“小老板”自居，認為有“四個自主”撐腰，我想要誰就要誰，想要你干什么你就得干什么，想給你多少錢就給你多少錢，對保證職工協議收入等都看得很輕；有的承租人剝奪被聘用職工的民主權利，侵犯被聘用職工的合法權益，對承租人必須按時公開的被聘用職工的生活費發放、舊塑料布出售、老鹵費回收、生產物資采購、效益灘收益、年終兌現分配等情況不愿自覺主動地接受被聘用員工的監督，以致班組賬務管理混亂，透明度不高，不顧單元職工利益，從而使職工產生逆反心理。

三是班組職工的心理承受能力差。隨著企業結構調整和改革改制步子加大，速度加快，各種利益關系不斷調整，有時付出多于索取，職工在思想上逐漸產生恐懼和彳旁惶。有的職工以“打工仔”自畏，不敢積極大膽地進行監督，害怕被承租人炒魷魚；也有少數職工怨自己生不逢時在鹽場受累，工作拖拉，得過且過，抱著無所謂態度，不愿主動參與監督。有些干部不能出以公心，辦事不公道，造成職工一時無法接受，產生抵觸情緒。如果引導教育不當，釋疑解惑不力，班組的凝聚力、向心力必然減弱，加大推進改革改制的難度，甚至影響企業的改革、發展和穩定。

二、加強班組思想政治工作的對策和措施

加強班組思想政治工作，勢在必行。根據開展班組思想政治工作以來的經驗和體會，筆者認為要想進一步加強和改進班組思想政治工作應采取以下主要對策和措施：

1、提高認識，把班組思想政治工作擺上重要議事日程。一是建立班組思想政治工作責任制。各單位黨委主要負責人是思想政治工作的第一責任人，對本單位的思想政治工作負總責。黨務政工干部要把主要精力集中到班組思想政治工作上來，形成黨政工團齊抓共管、一級抓一級的工作貢任制。二是把班組思想政治工作的效果作為考核基層領導班子、領導干部的重要內容。要把班組思想政治工作納入經濟工作和企業發展的總體規劃，對班組思想政治工作成效要有具體明確的要求，保證班組思想政治工作的任務和措施進班子、到領導，項項落實、條條到位。同時，建立嚴格的管理考核辦法和獎懲措施，把能否做好班組思想政治工作和精神文明建設作為考核基層領導班子和選拔干部的重要依據。三是評比先進實行思想穩定一票否決。班組思想政治工作的目的就是統一認識，凝聚人心，保證穩定只有把職工群眾的積極

性充分發揮好、引導好、組織好，就能壓倒一切困難而不會被困難所屈服。要層層落實責任，做到一級對一級負責，不得越級上訪，嚴禁集體上訪。哪一級出現不穩定現象和問題就由哪一級負責，同時取消各類評比資格。

2、加強對班組承租人進行擺正“四個自主”與發揮職工主人翁作用的教育，增強自覺接受民主監督意識。當前，各級領導干部要澄清“以包代管、一包了之”的模糊認識，特別是在當前企業改革不斷深化，更要積極探索新形勢下班組思想政治工作的新途徑，找準定位，在發揮黨組織政治核心作用上求突破。要充分發揮基層班組的自轉功能，使思想政治工作進班組、入灘頭、到塘頭，讓職工認清形勢，增強解困發展的信心和決心。要貼近職工，盡企業最大能力關心職工的切身利益，真誠地幫助職工解決生產和生活中存在的實際困難和問題，真正在利益上代表職工。只有真正把解決思想問題同解決職工具體問題有機結合起來，才能發揮思想政治工作的威力，使思想政治工作事半功倍，取得實際成效。另外還要處理好三個關系：一是正確處理好企業、承租人與被聘用職工三者利益關系，特別是處理好承租人與被聘用職工的關系。堅持總體利益與職工具體利益相一致、相統一的原則，實行包括承租人在內的職工群眾的具體利益，逐步建立相互信賴、相互支持的關系，為黨組織開展活動創造良好的環境。二是處理好維護職工物質利益與維護職工民主權利的關系。在經濟上充分關心職工的物質利益，帶領本班組職工實現共同致富；在政治上切實保障職工的民主權利，自覺接受職工的民主監督，真正把職工群眾的積極性充分調動起來。三是處理好維護職工合法權益與尊重承租人管理權威的關系，職工群眾的合法權益必須得到切實維護，同時又要引導職工尊重和支持承租人依法行使“四個自主”的權利，自覺服從班組生產經營管理的統一指揮，齊心協力促進班組經濟發展。；

3、積極推行班務公開，提高公開效果。把班組生產經營中的重大問題，職工群眾關心的熱點、難點問題，涉及職工突出問題作為公開的主要內容。公開的內容要做到真實，公開的時間要及時，也就是要在決策前聽取大家的意見，執行的效果也要讓大家知道。要通過公開的形式，擴大職工的知情權、參與權、監督權，把承租人置于企業和廣大職工的監督之下，使職工群眾的監督權真正落到實處，形成自上而下相結合的監督制約機制。同時，通過公開加強承租人與普通職工之間的雙向溝通，架起相互理解、相互信任、相互支持的橋梁，使企業的重大決策和管理措施得到職工群眾的理解和支持。

4、實施凝聚工程。各級領導干部必須一心想著職工群眾，一切為了職工群眾，重點做好“一接待、二解決、三談心、四必訪、五知道、六堅持”。“一接待”就是建立干部接待日制度，及時傾聽職工群眾的呼聲，掌握職工群眾的思想動態。“二解決”就是在日常工作中，只要職工群眾有困難，領導干部必須積極主動幫助解決。“三談心”就是發現情緒反常者、違章違紀者、受批評處分和不求上進者必須找其談心。“四必訪”就是對生活困難的、鬧家庭糾紛的、患病休假的和因公致傷致殘的必須進行家訪。“五知道”就是要知道每個班組職工的不同個性、專長、愛好、家庭狀況和現實表現。“六堅持”就是做思想政治工作堅持服務性、針對性、靈活性、超前性和及時性。各級領導干部要發揮自己的表率作用，做到辦事公平公正，廉潔奉公，用自己的規范行為樹立自己的形象，讓職工從心眼里感到領導干部是一批情操高尚、值得信賴的人。同時，要進一步加強技術服務體系，完善基礎設施，改善職工的生產生活條件，切實解決職工的后顧之憂，為職工致富創造良好的環境，讓廣大職工滿懷信心地奔向富裕。

5、注重發揮先進典型的示范作用。要善于選樹在結構調整和改革改制中的先進典型，運用典型影響和帶動職工群眾。要注意發現和總結先進典型，尤其是在實行“以貝為主、綜合養殖”中涌現出的致富典型，使職工群眾學有榜樣、趕有目標，真正形成崇尚先進，學習先進，爭當先進的良好風氣。

6、加強政工隊伍建設和陣地建設。優化政工隊伍結構，提升政工人員知識層次，擴大直

接從事思想政治工作人員的比例。抓班組宣傳員、工會組長的選配、培訓和管理，增強思想政治工作的及時性，要進一步鞏固和發展以黨校、職校、夜校為主體的教育培訓網絡，把業余職校辦到一線。加強黨員活動室和職工俱樂部建設，改善職工群眾文化活動場所。注意發揮黑板報、櫥窗、圖書室等文化活動陣地作用。不斷加大投入力度，切實改變班組思想政治工作基礎設施落后的狀況，保證思想政治工作重大活動、隊伍培訓和設施建設所必須的經費。創造條件，讓企業有展現形象的窗口，廣大職工有學習交流的園地，促進班組思想政治工作的順利開展。

第四篇：思想政治工作進公寓

生物與食品工程學院

大學生思想政治教育工作進公寓實施辦法

為認真貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》和學校加強和改進大學生思想政治教育工作會議精神，現就我院思想政治工作進公寓提出如下意見。

一、充分認識思想政治教育進公寓的意義

學生公寓是學生日常生活、學習、休息的主要場所，加強學生公寓的思想政治工作和安全管理是新形勢賦予高校的重要任務和責任。近年來，隨著學校辦學規模的迅速擴大，在校生人數急劇增加，培養對象的層次多樣化，課堂教育的流動性和公開性，使學生公寓愈加成為課堂之外對學生進行思想政治教育和素質教育的重要陣地。因此，推進思想政治教育工作進公寓是實踐“三個代表”重要思想，堅持管理育人、服務育人、環境育人的宗旨，增強思想政治工作針對性和實效性，全面提高大學生的政治素質，既是推進素質教育的重要途經，也是新時期高校學生管理工作的必然要求。

二、思想政治工作進公寓的主要措施

（一）輔導員進駐學生公寓。我院統一安排專職政治輔導員進駐學生公寓，進一步落實輔導員每周深入宿舍兩次的制度。進駐的政治輔導員要深入到學生中去，了解學生的思想、情緒、學習、生活等情況，幫助學生排憂解難，成為學生的良師益友。一是教育學生自覺遵守社會公德，督促學生養成良好的生活習慣，遵守公寓管理規定；二是指導文明宿舍建設，努力提高文明宿舍創建活動的層次和品位；三是與保衛處聯防辦密切配合，處理突發性事件，解決學生思想和生活中的問題，有效化解各種矛盾；四是負責學生黨團活動室的管理和指導。

（二）學生黨團組織進公寓。學工部已在每幢學生公寓樓設立了學生黨團組織活動室，我院要逐步完善黨團活動室的職責和功能，充分發揮學生黨團組織引導人、凝聚人的作用，充分發揮學生黨員的先鋒模范作用。逐步在學生宿舍中實行學生黨員和團支部書記、學生會主要干部掛牌制，進一步發揮他們的模范帶頭作用，接受群眾監督。

（三）強化學生公寓自我管理組織職能作用。充分發揮學生自我教育、自我管理、自我服務的作用，進一步加強對精神文明監督隊的領導和管理。我院要組織專門的學生骨干成立治保部或樓委會，負責每天本院學生公寓中的學生紀律管理，協助輔導員和校精神文明監督隊做好學生社區各種違反校規校紀現象的批評教育工作，消除各種不安定因素。

（四）加強宣傳教育載體建設。我院要繼續完善院領導接待學生制度，在社區逐步建立健全各類咨詢、服務機構，把思想政治工作與幫助學生排憂解難結合起來，向學生提供生活、心理、衛生、學習等各類服務。以學生黨員、學生干部和學生組織為基礎，以進駐輔導員為依托，建立起穩定的學生公寓信息員隊伍，明確信息的收集、處理和報送制度，確保重要信息在第一時間準確上報，將各種隱患處理在萌芽狀態。要充分利用社區內多種宣傳教育載體，如校園網、板報、宣傳櫥窗等，結合具體事例加強紀律、安全、誠信等宣傳教育活動。繼續開展文明宿舍創建活動，提高學生的文明素養和精神風貌。

三、切實做好思想政治工作進公寓工作的幾點要求

（一）加強領導，提高認識。我院各領導要在院長的統一領導下，各司其職，充分發揮我院思想政治工作的傳統和政治優勢，善于分析學生公寓中個體與群體心態特征，及時掌握學生思想動態和心理需求，消除各種不穩定因素，切實發揮宿舍的育人作用。

（二）明確職責，落實任務。學生公寓的思想政治工作與日常管理由團總支主抓，學生會要認真配合，還要和公寓管理人員建立必要的聯系制度和溝通渠道，使各項管理教育工作形成全校一盤棋的工作格局。學生社區管理服務中心，要加強對公寓管理人員的教育和管理，提高他們的素質，規范管理行為，做到值班門衛到位、安全檢查到位、檢查整改到位、制度落實到位。

（三）健全制度，嚴格考核。進一步建立健全規章制度，把思想政治工作進公寓工作落到實處。有關部門要通過制訂各項規定，明確細則，將學院職能部門及相關責任人的工作表現納入到年終考核中，將學生在公寓的表現納入到學生的德育考評，作為綜合素質測評、評優評獎和黨員發展等的重要依據之一

生物與食品工程學院 2010年5月23日

第五篇：如何深入開展班組思想政治工作

如何深入開展班組思想想政治工作

張斌

江漢油田江漢采油廠采油三隊

【摘要】采油隊班組是油田生產、開發的最小管理單元，如何做好采油隊班組的思想政治工作，讓每個成員能夠“氣順，勁足”并積極參與基層隊建設，對于穩定職工情緒，搞好原油生產顯得尤為重要。本文論述了當前基層隊班組存在的問題和不足，并就有效開展班組思想政治工作進行了探討。

【關鍵詞】基層隊班組；方法和措施

0.前言

班組的思想政治工作就是人的工作，是以相互溝通為基礎。作為一支江漢采油廠的附近采油隊，樹立“門面”形象，保持基層隊伍的和諧穩定健康發展，有效保障油田開發和原油上產工作的順利開展，就顯得特別重要。

1.當前基層隊班組存在的問題和不足

就當前基層隊班組的作用來看，存在的問題和不足主要表現在：

（1）職工思想觀念轉變不夠。部分職工對競聘崗位政策不理解，新轉崗職工思想不穩定，不能很好地適應新崗位。

（2）工作運行模式存在差異。江漢油田經過了幾十年的采油礦、隊、班組管理模式下形成了一種固定的思維模式和工作模式，而現行的體制要求采油隊班組不僅具有指令性服從職能，而且還要擔負著管理職能，職工如果不善管理、不主動管理，容易造成生產銜接上的失誤。

（3）基層隊班組長的角色轉換不到位。由于體制要求的是在以人為本的基礎上，最大程度地發揮每個崗位員工經營成本、生產目標、安全責任，即追求經濟效益的最大化，基層班組長的角色發生了變化，這就需要掌握和學習為崗位員工服務的本領。

（4）專業基礎知識的不足。就當前來講，在日常管理工作中，涉及到管理知識、專業理論知識、操作技能、安全生產等知識，由于嚴重缺員、生產任務緊等原因，班組長不能及時進行新的管理理念、新技術、新方法的補充及更新。

（5）職工的進取意識不足。青年職工學技術增學問勁頭不足、老職工傳幫帶熱情不高的狀況，導致了職工隊伍的整體素質提高艱難。

（6）職工思想波動大。隨著江漢油田的進一步發展，職工的價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化，使得基層班組思想政治工作面臨著新任務和新挑戰。

2.結合當前形勢，做到“三個針對”

充分發揮黨員的核心作用，進一步建立和落實職工政治學習、民主生活會、后進幫教和考核等思想政治工作制度。

2.1針對先進典型人物的學習加強思想政治工作面對繁重的生產經營任務和復雜的穩定形勢，江漢采油廠黨委緊緊圍繞增儲上產中心任務，堅持以人為本，積極探索企業思想政治工作新方法、新途徑，為推動企業科學發展、和諧建設注入了強勁的精神動力.江漢采油廠黨委充分發揮先進典型的示范作用，精心選樹各類典型，尹小玲是江漢采油廠的一名勞務派遣工，去年12月份被評選為“感動江采人物”為此，為此隊黨支部專門在組織員工學習，讓員工在了解身邊的典型人物和工作動態，不斷激發隊伍奪油士氣，營造了“爭當一流技能人才”的濃厚氛圍，為油田上產貢獻力量、發揮作用。

2.2針對涉及職工切身利益的各項改革加強班組思想政治工作

當前進行的企業內部機構調整、減員增效、離崗輪訓、住房、醫療制度改革，無不涉及到職工的切身利益。要通過有計劃、有目的的開展主題教育，用切合自身實際的手段和方法，變傳統說教為載體滲透，使職工易于理解和接受。基層黨員要深刻領會政策，幫助職工了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。

2.3針對職工實際困難加強班組思想政治工作

要重視職工的意見和要求，對職工群眾反映的實際困難，不管能否解決都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是對于那些生活有一定困難的職工，應該深入調查，積極為他們排憂解難；要克服空洞說教和被動灌輸，縮短與職工的心理差距，增強班組思想政治工作的實效性。

3.班組思想政治工作要突出重點，做到“四個結合”

3.1基層思想政治工作要與安全生產相結合針對發展的難點，找準工作的重點，最后形成最佳結合點，把思想政治工作貫穿到各項實際工作的落實中去，做到與整體工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。

3.2解決職工思想問題同解決實際問題相結合關心基層職工生活，為職工辦實事，應是基層思想政治工作的重要內容。做思想政治工作應該把耐心教育與熱情服務結合起來，要注意從與職工切身利益息息相關的具體而實在的小事做起；要根據新情況、新變化，調整思想教育內容，改變方式手段，使思想教育更加適應新形勢，更加貼近職工的思想實際。

3.2解決職工思想問題同解決實際問題相結合關心基層職工生活，為職工辦實事，應是基層思想政治工作的重要內容。做思想政治工作應該把耐心教育與熱情服務結合起來，要注意從與職工切身利益息息相關的具體而實在的小事做起；要根據新情況、新變化，調整思想教育內容，改變方式手段，使思想教育更加適應新形勢，更加貼近職工的思想實際。

3.3堅持靈活性與多樣性相結合堅持以人為本就是要在如何提高人的素質和調動人的積極性上下功夫，要由只注重精神激勵向既注重精神激勵又注重物質鼓勵轉變，以理服人，以情感人，以平等的態度和群眾交流思想，交換意見，互相幫助，互相學習。

3.4堅持繼承與創新相結合對過去好的經驗和辦法，應繼續發揚，同時要在實踐中不斷探索、不斷創新。

4.結束語

做好基層隊班組思想政治工作，必須不斷完善制度和健全激勵措施：

（1）建立“政工”勞動競賽機制，要把形勢任務教育、政治學習、創新創效、集體榮譽感、一人一事工作、典型選樹、宣傳工作等作為考核內容，分月或季度進行考評、公布，從而促進職工的整體思想政治工作。

（2）落實“政工”責任制，要把精神文明建設工作與生產經營一道，同安排、同部署、同考核，簽定目標責任書，提高職工的整體思想政治工作責任心。

（3）建立“政工”工作日制度，要站在講政治的高度，站在對職工負責、對企業負責的高度，積極創造條件，設立“政工”工作日，分析職工思想動態，研究工作部署和安排。

（4）強化對“政工”工作考核，實行評先否決制，并且與績效考核掛鉤，從而調動職工整體工作的積極性。

（5）建立人才培養機制，在管理中要有意識地讓個別職工發揮專長，從工作、學習、生活等各方面關心、關注他們，讓人才時刻感受到單位需要他們、自己應該努力做出成績來回報企業。

參考文獻：《新形勢下加強油田基層班組思想政治工作的幾點思考》

作者簡介張斌，現任江漢油田采油廠三隊黨支部書記，長期從事思想政治管理工作。