第一篇：加強換屆后領導班子思想政治建設

加強思想政治建設提升執政為民本領

xx縣地處祖國西北邊陲，近年來，特別是去年縣鄉領導班子換屆以來，我們把思想政治建設作為領導班子建設的首要任務，圍繞“變化變革、敢于擔當、務求實效”這個主題，找準領導班子思想政治建設的著力點，切實提高各級領導班子的領導水平和執政能力，為實現xx跨越式發展和長治久安提供了堅強的政治保證。

一、抓理論武裝，增強領導班子綜合素質

思想理論建設是黨的建設的根本，理論素養是領導干部思想政治的靈魂。我們始終把理論武裝作為加強領導班子思想政治建設的第一任務來抓。一是突出政德抓教育。領導干部的德，不僅決定著自身才智發揮和權力行使的目的、方向和效果，更關系到人民福祉、事業興衰、社會穩定。在xx，領導干部政治堅定是德的第一表現。我們堅持以政治堅強、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點，切實加強黨性教育，引導各級干部自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，以正確的世界觀立身，以正確的權力觀履職，以正確的事業觀做事。以弘揚新疆精神為重點，堅持以現代文化為引領，深入推進馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，引導各級干部在事關國家最高利益和各族人民根本利益的大是大非問題上，始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，堅定不移地維護祖國統一、維護民族團結、維護社

會穩定，不斷提升社會和諧水平。二是形式多樣學理論。我們堅持把黨委中心組學習作為重要抓手，采取集體學習、邀請專家授課、交流互動等多種形式組織學習，切實提高學習效果。尤其是針對xx80萬畝林果（核桃50余萬畝、杏子20余萬畝、石榴10萬畝）實際，結合縣委提出的3-5年時間使核桃產量翻一番的目標，將中心組學習搬到了田間地頭，帶頭學習、帶頭實踐，為各級黨組織起到了表率作用。同時，我們還有針對性地選派相關領導到兄弟省市考察產業發展，有計劃地選派各級干部到上海考察學習，參加各級黨校和行政學院的培訓。通過加強理論學習，打牢了思想政治基礎，使領導班子成員始終處在一個理想信念堅定、思想理念更新、指導實踐有力的水準線上。三是針對問題搞調研。凡遇重大事項的決策，班子成員各負其責，深入基層、深入群眾調查研究，為科學決策提供依據。今年，我結合本縣發展經濟、維護穩定、改善民生實際，確定了15個調研課題，要求各級領導班子成員主動承擔2-3項調研課題，深入開展調查研究，并形成課題報告。縣委通過大會匯報、擇優下發等方式，將優秀調研成果予以推廣，有效提升了各級領導干部理論聯系實際和洞察解決問題的能力。

二、抓改進作風，激發領導班子干事熱情

新一屆縣鄉領導班子上任后，我們始終把“立黨為公、執政為民”作為領導班子思想政治建設的本質要求，切實改進工作作風，著力在實際工作中密切黨群干群關系。一是堅持為民服務。按照“民生優先、群眾第一、基層重要”的要求，把保

障和改善民生放在優先位置，扎實推進自治區“民生建設年”確定的22項重點民生工程，將更多的財力人力物力投向民生、面向基層，讓群眾得到更多實惠。2011年兌現各項支農惠農補助資金6.6億元，實現城鎮“零就業”家庭動態清零，新型農村合作醫療參合率達100%，新型農村養老保險、新型城鎮養老保險覆蓋面逐步擴大，農村低保和城鎮低保應保盡保。同時，順應廣大群眾需求，按照“拉大城市框架、提升服務功能、創造優美環境、體現特色活力”和“新區開發、老城提升、兩翼展開、整體推進”的思路，推進“西改東擴”工程，加大老城區改造力度，大力實施城區亮化、美化、硬化工作。共新建富民安居房50891套，建成沼氣池1692座，建成保障性住房5846套，解決了21.6萬群眾和71.76萬頭(只)牲畜飲水安全問題，12080戶58597人實現脫貧。二是落實責任分解。成立了縣委督查辦公室，出臺了《xx縣問責追究辦法（試行）》，在縣四大班子領導分工不變的基礎上，實行黨政一體化分工，組建了城市經濟、農村經濟、穩定、黨建、社會事務和城市建設六個工作責任組，營造了同心同力、同向同調促發展、保穩定的良好氛圍，形成了“以制度管人、以人干事、以事論人”的工作格局。三是樹立務實形象。大力推行“一線工作法”，切實做到領導在一線示范、干部在一線煅煉、工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現，全力抓好各項重點工作落實。每名縣領導都在鄉鎮建立了聯系點，負責全面指導鄉鎮各項工作的開展。推行縣領導兼任社區第一書記制度，20名兼

任社區第一書記的縣領導，經常深入社區調研指導。為了徹底解決涉及群眾利益的熱點難點問題，我們開展了縣領導集中下基層大接訪活動，縣級領導每季度必須深入聯系點開展一次大接訪，針對群眾提出的熱點難點問題研究解決辦法，能現場解決的現場解決，現場解決不了的協調信訪部門報縣委集中承諾解決。縣領導能放下架子，走出辦公室與群眾面對面、心貼心交談，讓群眾敞開心扉說問題、話牢騷、提建議，進一步密切了黨群、干群關系，深受群眾好評。

三、抓民主集中，增強領導班子工作合力

貫徹民主集中制是維護和加強領導班子團結，實施科學決策，增強凝聚力、戰斗力的根本措施。一是堅持發揚民主。我們堅持把制度建設放在班子建設的突出位置，堅持集體領導與個人分工相結合的制度，及時明確了班子成員的分工，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善全委會、常委會議事規則和決策程序，確保科學決策、民主決策、依法決策。進一步發揮縣委全委會作用，繼續推行討論決定重大問題和任用重要干部票決制，凡涉及全局性的重大決策，按照規定程序，在充分醞釀討論的基礎上作出決定;對專業性技術性較強的重大事項，認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估，必要時須進行項目不可行研究;對同群眾利益密切相關的政策決策，堅持實行公示、聽證等制度，并建立健全重大決策的社會穩定風險評估制度。同時，建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制，提高決策質量和水平。二是加強團結協作。

我們把搞好班子之間，班子成員之間，縣級班子與鄉鎮班子之間的團結協作作為加強領導班子建設的有效途徑。堅持每年召開領導班子民主生活會，認真開展批評與自我批評；堅持主要領導與班子成員談心制度，溝通思想，消除隔閡，增進團結；堅持黨委核心領導地位，縣鄉班子團結一致，全縣政治大局和諧，受到干部群眾公認和贊揚。通過堅持貫徹落實民主集中制，縣鄉領導班子昂揚向上、奮發進取、充滿活力，全縣上下呈現出政治和諧、社會穩定、科學發展的喜人局面。

四、抓勤政廉潔，樹立領導班子嶄新形象

領導干部是否廉潔公正，直接關系黨和政府的形象和威望。我們充分運用嚴肅換屆紀律成果，著重加強新一屆班子成員廉潔從政教育，對新進領導班子成員開展廉政談話，引導其提高自律意識。一是堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制。進一步完善監督體系，建立“雙向監督”、“組織監督”、“群眾監督”等機制，隨時對領導干部的廉潔從政情況進行監督，推動領導干部增強自律意識。完善責任追究體系，班子成員簽訂廉政責任承諾書，承擔黨風廉政建設責任，鞏固防腐拒變防線。堅持“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”的要求，把黨風廉政建設責任制各項重點工作分解落實到主管領導身上，明確了工作任務、夯實了工作責任。二是健全各項監督機制。針對鄉村財務管理混亂的問題，全面推行和落實“鄉財縣管鄉用”和“村財鄉管縣監督”制度，理順了縣鄉財政管理體制。為了進一步規范土地審批、政府采購、工程招標等工作，整合組建

了項目代建、投資評審、工程交易、政府采購、企業服務、土地儲備六個中心，對重要工作任務、重點工程項目實施“問責、問廉、問效”制度，保證工作高效運行。嚴格落實領導干部經濟責任審計制度，客觀把握和準確評價領導干部的工作實績，加強對領導干部的監督。三是加強領導干部廉潔自律。嚴格執行黨員領導干部有關紀律規定，堅持把反腐倡廉融入干部培養、選拔、管理和使用的全過程，定期組織干部到監區接受警示教育，深入開展理想信念及權力觀、人生觀、價值觀教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線。各級領導干部帶頭執行廉潔自律各項規定，帶頭接受各方面的監督。通過加強廉政建設，使領導干部始終保持同人民群眾的血肉聯系，真正做到了干干凈凈辦事、堂堂正正做人。

第二篇：加強換屆后領導班子思想政治建設

今年是地方各級黨委換屆之年。在搞好組織調整的同時，抓好換屆后領導班子思想政治建設，應成為各級領導班子建設的重中之重。

抓住根本，把學習理論作為加強領導班子思想政治建設的基礎。要抓住思想政治建設這個根本，用科學理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。加強理論學習的系統性，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。注重理論學習的經常性，把學習當作人生的需要、境界和追求，注重業務知識結構的改造和高尚人格的塑造。發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐的發展，努力做到融會貫通。

牢記宗旨，把改進作風作為加強領導班子思想政治建設的重點。全心全意為人民服務，是領導班子思想政治建設的核心，也是黨的一切工作的出發點和落腳點。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，只有解決好這個問題，才有遠大的理想、強大的精神支柱和崇高的精神境界；才能產生源源不斷的工作動力。要堅持集體主義的價值取向，淡泊個人的名利，多做有益于國家、社會和人民的事。要當好艱苦奮斗的表率，深入邊遠地區、基層單位、困難群眾中去，堅持真理，聽真話，講真話，以實際行動帶動整個社會形成講實情、辦實事、求實效的氛圍。

突出中心，把服務大局作為加強領導班子思想政治建設的迫切要求。經濟建設是全黨的中心工作，思想政治建設必須圍繞這個中心，增強發展意識。要服從、服務于經濟建設中心，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。把思想政治建設納入經濟發展大局中，找準差距，創新舉措，開拓進取。正確處理局部和全局的關系，堅持想大事、議大事、抓大事。

增強能力，把培養干部作為加強領導班子思想政治建設的關鍵。當今世界的競爭，在很大程度上取決于人才數量和質量的競爭，尤其是領導人才的素質和能力的較量。選人不拘一格，選拔中青年領導干部，要解放思想，堅決破除論資排輩、求全責備、適度照顧等陳舊落后的觀念，不拘一格選人才。用人揚長避短，善用特長，把人才放到最適合于發揮優勢的崗位上。多途徑培養，理論教育和學習是培養，基層鍛煉是培養，使用也是培養，而且是更重要的培養。

第三篇：加強換屆后部門領導班子思想政治建設之我見

樹正氣 講責任 教規矩

加強換屆后部門領導班子思想政治建設之我見

領導班子的思想政治建設是一項長期的工作，換屆后如何做好領導班子的思想政治建設工作顯得尤為重要。特別是作為部門“一把手”更不能忽視這項看似簡單其實很操心的工作，結合自身的工作實際，就換屆后如何樹正氣，講責任，教規矩，從思想政治工作的另一個側面談點體會：

班子的同志是干部群眾推薦，組織嚴格按干部任用條例進行考核提拔的，他們的政治思想素質都是具備的，我認為不是我們所擔心的。作為部門的“一把手”重點要研究的是新的班子組建后，如何讓大家迅速靜下心來，圍繞單位的工作目標，形成共識，開展工作并有序推進工作。樹正氣，講責任，教規矩是新班子到位后的首要工作。

樹正氣，就是要弘揚正氣，要對黨中央的領導決策充滿信心，對我國的發展形勢充滿信心，對地方黨政的工作思路充滿信心。正確看待社會發展的陰暗面，社會的發展始終是向前的，不能因為社會發展中存在一些小問題，就阻礙了我們正常的思維空間，就覺得社會這也不好那也不好，不能因為自己工作中遇到一些棘手的問題，就認為這不順眼那不順眼，不能因為能力的差異，就這也看不慣那也看不慣。要看 1 到在以胡錦濤總書記為核心的黨中央領導全國人民發展經濟，是從一個輝煌走向一個輝煌，發展的主流是好的，對我國的事業發展要充滿信心。我們一個單位是社會的一個組成細胞，單位的同志有沒有正氣感，就看班子的同志們樹不樹正氣，班子的每一個成員都顧大局，識大體，維護集體的領導權威，服從縣委政府的領導，在縣委政府的領導下，在單位主要領導的統籌下開展工作，一個單位就沒有做不好的事，所有的單位都做好了工作，一個地方黨政的工作就做好了。

講責任，就是要我們的班子成員有責任意識，組織給了位置，要知道位置就是責任，不是給我們光宗耀祖的，位置就是有目標的工作，不是給我們發號施令的。對自己這個工作位置定位要準、要實，作為機關科局我們就是在縣委政府的領導下，對上負責，對下作好指導，特別是對基層的指導不能以領導機關的身份自居，要擺正位置，理解基層，體貼基層，和基層共同研究工作、推進工作。要明白組織安排應履行的職責是什么？我們的思維要對班子負責，我們的言行要對班子負責，我們的工作過程要對工作目標負責，凡事都要有始有終，要堅持原則性，講求靈活性。責任明確了，我們的工作就會有建樹，就能做一個負責的部門。

教規矩，組織在換屆，我們在思考，換屆后的領導班子的思想政治建設應從規矩教育抓起。

首先，新班子到位后的第一件事就是規章制度教育（或叫基本規矩教育）。即單位的管理秩序（如一個單位的層次管理、文件運行、問題的請示與答復、信訪的接待等）、勞動紀律（如上下班的具體時間、要求、特殊情況的事前通報和事后補報等）、會議制度（如開有準備的會、參加各種會議專心聽精神和及時傳達、參加各種會議都不允許開手機、不準遲到和早退等）、財務管理制度、廉政建設的要求等相關制度，這些要作為最基本的教育內容，在會上交給班子的同志們，我們不能把這件小事忽略。其它的相關制度很多，都是根據工作運行過程中的需要制定的，多數是不具備全面性和長效性的，這樣的制度就讓班子成員在工作中去掌握。再好的思想如果不懂規矩是做不好工作的。一個領導新到一個單位就尤如一個人新到一個家一樣，油鹽柴米醬醋茶在什么地方，總是要有人第一次提醒的，這些基本的東西知道了，開展工作就不盲目，就有頭緒，這樣就不會影響工作的開展。

其次，構建和諧單位的關鍵教育（或叫氣肚教育）。一個和諧的單位就是大家共同擁有的一個幸福家園。如何構建和諧單位關健看如何構建和諧班子，構建和諧班子的關鍵是相爭、相容、相幫、相讓。相爭，要講究方法，要通過爭論找到問題的結合點，問題的交點，不能爭出距離、爭出隔閡。相容，就是大家都要有能容人、容事的氣肚，只要大家都坦 3 誠做工作，坦誠對人，即便一時不能理解的時候也是很正常的，要學會自己找平衡點。相幫，這一點就更重要了，首先是班子的同志在外樹形象上要相互宣傳同志們的長處，凡在外活動中聽到有損班子同志形象的話，要從正面作好宣傳和辟謠，這樣凝聚力就會不斷增強。其次是在內強素質上要通過相互學習，相互交流來不斷提高，這條在我局形成了一個良好的風氣，如寫的發言材料都是相互斟酌過的。要做好這件事真是不太容易，我們單位班子的同志和一些干部對電腦操作不熟悉，我給同志們提出要求三個月必須學會用電腦辦公，領導的會議講話稿必須自己寫，并互相交流學習，辦公室只負責工作簡報、各種業務運行資料、半年和年終總結。這些要求基本都做到了，關于相互學習一事給同志們提高很快，一開始都不想把自己寫的東西拿給別人看，怕別人笑話，通過幾次會議縣領導對會議材料質量的肯定，給同志們壯了膽，相互學習的氛圍越來越濃。相讓，這個方面主要想說明的是班子的同志不能斤斤計較，只要不斤斤計較，不鉆牛角尖，就有團結的思想基礎；不能信謠傳謠，要有主見；更不能搞小圈子，搞小圈子會影響人的身心健康，信謠傳謠仍然影響人的心理健康，這可以說是同志們永葆青春的秘訣之一

第三，心態教育，即要求有一顆平常心對待自己，進取心對待事業，赤子心服務人民（或叫三心教育）。有一個良好 4 的心態是做好工作的前提，組織給了你這個崗位需要的是你盡快靜下心來思考工作，不要自己把自己看得太高，不要認為自己懷才不遇，要知道門坎外還有很多人比我們的能力強，有這個崗位就要珍惜，能做好給定崗位的工作也是一種人生價值的體現。怎樣用一顆進取心對待事業，首先，要做好工作必須投入足夠的時間，即要有足夠的時間搞調研，要有足夠的時間研究上級的文件精神，要有足夠的時間去思考，要有足夠的時間落實，這樣才能做好工作。要休息好才能工作好，一個人的精力是有限的，晚上熬通霄，第二天根本沒辦法做好工作，強撐是沒有思維的。要有赤子心服務人民，就是要有一顆純潔的心為地方黨政負好責，負責了工作就會做好，做好了就對得起人民。

第四，要求班子成員慎獨、慎微、慎始、慎終，把握好自己（或叫廉政勤政教育）。這一條很重要。慎獨，就是個人獨處時要能管得住自己，尤其是我們領導要注意，因為領導總有一人思考、一人獨處的時候，這個時候不能忘記的是紀律和組織原則，不能忘記四大紀律和八項要求。慎微，就是要不忽視細小工作環節，不要善小而不為，不要惡小而為之。慎始慎終，從思想上面看就是對工作的思維要系統，不能有頭無尾，更不能無頭有終。依規矩才能成方圓。如開會要解決什么問題，會開了要做些什么事，要達到什么效果，這都 5 是事先要思考的，這樣在工作中才能鍛煉縝密思維，做事才有條不紊。

第五，要求帶頭學習，做理論學習和業務學習的帶頭人（或叫勤學教育）。首先是理論學習必須加強。具備豐富的知識是做好工作的前提，再忙同志們都要結合自己的工作實際抓好理論學習，每次黨組安排的政治學習都要帶頭寫好學習心得，業務學習上，要自覺掌握工作上的一些應知應會的東西。其次是實踐學習必須深入。不深入實踐，我們學習的理論就指導不好工作，深入實踐才能獲得第一手材料，向領導們提供可靠的決策依據；深入實踐才能知道群眾的第一需求，通過我們的工作實現群眾的愿望。第三是向老領導老同志學習必須謙虛。他們有豐富的實踐工作經驗，通過老領導老同志你可以掌握單位的縱向發展過程和橫向對比的差距，可以總結得失，用以指導工作。

以上這些作為“一把手”必須帶頭做到，同時嚴格要求班子的成員也帶頭，這些規矩給大家都講了，我們的工作就不會因為換屆而受影響，我們的既定工作思路就會一屆接著一屆干下去，工作業績就自然會讓人民滿意。

第四篇：全力抓好換屆后鄉鎮領導班子思想政治建設

鐵嶺縣著力抓好換屆后 鄉鎮領導班子思想政治建設

2011-05-02 19:58 作者：郝長青 來源：《共產黨員》2011.4

鄉鎮黨委換屆結束后，鐵嶺縣把思想政治建設作為加強新一屆領導班子建設的首要任務來抓，以“四提高”為目標，采取“四強化”措施，著力提升鄉鎮黨委新一屆領導班子領導科學發展的能力和水平。

一是強化學習培訓，提高思想理論素養。縣紀委、組織、宣傳、政法、武裝、統戰等部門分別采取以會代訓的方式，對鄉鎮黨委領導班子有關成員進行了業務培訓。組織新提拔的鄉鎮黨委領導班子成員，在縣委黨校進行為期2周的任職培訓，重點學習了《黨章》、科學發展觀、黨的十七屆五中全會精神，以及省、市、縣經濟工作會議精神，并組織他們結合本鄉鎮和各自崗位實際，進行了理論研討和工作交流，幫助他們提高理論素質、業務水平和實際工作能力，盡快適應新的領導崗位。此外，建立健全了黨委中心組學習以及述學、評學、考學等制度，進一步增強領導干部自主學習、自我提高的意識，不斷推進學習型領導班子和學習型黨員干部隊伍建設。

二是強化制度建設，提高決策發展能力。按照民主集中制要求和運轉規范協調、領導科學有力、監督及時到位的目標，及時修訂鄉鎮黨委會議事決策工作細則，把“四議一審兩公開”制度調整完善應用于鄉鎮，全面推行黨委會討論決定重大問題票決制度，健全黨政領導班子議事決策機制，規范集體決策行為，進一步提高了決策的科學化、民主化水平。建立了鄉鎮黨政領導干部上崗承諾制，組織領導班子成員通過電視、網絡、黨務公開欄、會議等方式，向黨員群眾作出履職承諾，并且鄉鎮黨委書記與縣委簽訂崗位目標責任狀，其他班子成員與鄉鎮黨委簽訂承諾責任書，增強了鄉鎮領導班子成員的責任意識。同時，建立健全了體現科學發展觀要求的鄉鎮黨政領導班子和領導干部政績考核評價辦法，引導領導干部樹立正確的政績觀，自覺落實科學發展觀，進一步提高科學發展、創新發展、和諧發展的意識和本領。

三是強化自律教育，提高廉潔從政意識。縣委把廉潔從政教育作為加強鄉鎮黨委領導班子思想政治建設的一項重要內容，專門組織鄉鎮黨委領導班子成員深入學習十七屆中央紀委六次全會精神和《黨政領導干部廉潔從政若干準則》，以及中央和省、市、縣委關于領導干部廉潔自律的有關規定，組織觀看了近年來中央反腐倡廉警示教育片，強化了廉潔自律教育，并對學習效果進行測試，對測試不過關的進行補學，增強了學習實效，打牢了廉潔從政的思想基礎。此外，縣紀委、縣委組織部集中對新一屆鄉鎮黨委領導班子成員進行了廉政談話，還重點對鄉鎮黨委書記和新提拔干部進行了個別談話，教育領導班子成員嚴于律己、以身作則，堅持自重、自省、自警、自律，做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，正確行使黨和人民賦予的權力，筑牢拒腐防變的思想道德防線，加大黨風廉政建設責任制執行力度，切實做好黨風廉政建設和反腐敗工作，真正做到為民、務實、清廉。

四是強化宗旨觀念，提高為民服務水平。換屆結束后，以黨委書記抓黨建工作責任制為抓手，及時確定了新一屆鄉鎮黨政領導班子成員基層黨建工作聯系點和扶貧幫困聯系戶，積極推進鄉鎮領導干部定期下基層調研指導和結對幫扶貧困群眾等制度落實，確保做好黨員領導干部聯系服務基層和群眾工作。結合領導點評創先爭優活動和走訪慰問活動，全縣15個鄉鎮（場）190名黨政領導班子成員深入村屯、學校、企業調研指導工作，帶頭開展“送溫暖、獻愛心、解難題、促和諧”活動。截至目前，鄉鎮黨政領導班子成員共建立聯系點410個，確定聯系戶685戶，走訪慰問困難黨員群眾2046戶，送去慰問金近50萬元，幫助黨員群眾發展致富項目32個，幫助基層單位解決工作生產經營中的各種難題86個，得到基層單位及黨員群眾的一致好評。

（作者系鐵嶺縣委組織部副部長）

第五篇：鎮黨委換屆后加強領導班子思想政治建設的思考

找文章到xiexiebang.com更多原創-(http://www.tmdps.cn/)加強黨的執政能力建設和先進性建設，努力把黨組織建設成為堅強的領導核心，為領導班子思想政治建設提出了更高的要求。鎮級黨委屬于黨的基層組織，其

思想政治建設的狀況關乎黨在基層的領導水平和執政水平，關乎黨的事業的大局。特別是鎮黨委換屆結束后，及時把領導班子建設的重點轉到思想政治建設上來，顯得極其迫切和必要。近期，我們采取發放調研問卷、召開座談會、基層走訪等形式，就鎮黨委領導班子思想政治建設等情況作了調研，并在此基礎上進行了探討和思考。

加強鎮黨委思想政治建設面臨的新情況、新問題

鎮黨委換屆后，領導班子結構進一步優化，領導班子和干部隊伍精神狀態較好，思想政治建設、作風建設、制度建設和廉政建設得到新的加強，凝聚力、戰斗力明顯提高。換屆后，全縣鎮黨委成員共138名，平均年齡37.5歲，比換屆前降低了1歲；女干部15人，比換屆前增加4人；大學以上學歷的干部79人，比換屆前增加7人。全縣各鎮黨委能夠堅持以經濟建設為中心，緊緊扭住發展第一要務不放松，立足鎮情，明確思路，團結一心謀發展、齊心合力搞建設的氛圍正在形成，為加強鎮黨委思想政治建設提供了良好的條件。

在調研中，我們也發現了不少新問題。一是思想政治建設意識淡化。主要存在“三重三輕”現象：重經濟建設，輕思想政治工作。強調經濟建設，忽視思想工作，把經濟建設與思想政治建設割裂開來，認為經濟工作重要，思想政治工作無關緊要，沒有思想政治建設同樣可以把經濟工作搞好；有的以經濟工作代替思想工作，用經濟發展來衡量思想政治建設。重形式，輕內容。有的對思想政治工作實功虛做，熱衷搞表面文章，導致思想政治建設出現“貼標簽”、“擺花瓶”現象。重布置，輕考核。有的停留在口頭上，落實上走過場。存在上述現象的主要原因，除思想根源外，沒有健全與政績考核相協調的思想政治建設機制，使領導班子在抓經濟與思想建設上“一手硬、一手軟”。二是思想政治建設的方法不能與時俱進。換屆后，班子內部運行的相關民主集中制度、工作規則、會議制度等還處在逐步探索規范的階段，在增強班子的整體合力、提高領導工作效率上還有待加強。由于黨政職責分工不夠明確，以黨代政現象有時依然存在。鎮黨委班子的思想政治建設相對比較薄弱，老辦法不管用，還沒有一套行之有效、適應新形勢的思想政治建設好方法。三是黨委成員思想政治素質及工作能力亟待提高。由于副書記的減少，委員的工作面和工作量比以往顯著增加，其知識和能力存在不適應。過去對涉及面廣、任務重的工作多由副書記承擔，現在則由委員承擔，一些黨委委員特別是新進班子的領導成員，面對新的職務分工，在心理上和能力上感到不適應。而發展地方經濟、化解群眾矛盾的任務日益增加，有時會造成工作的被動，增加了黨委班子思想政治建設的難度。

加強鎮黨委思想政治建設的建議

適應新形勢新任務的需要，加強鎮黨委思想政治建設，必須從基礎工作抓起，建立一套切實可行的思想政治建設長效機制。

一要建立領導班子思想政治建設的領導責任機制。加強領導班子思想政治建設，必須實施“一把手”工程。建立領導班子思想政治建設責任制，黨委“一把手”是第一責任人，對領導班子的思想政治建設負全責，要提高認識，高度重視，狠抓落實，真正把思想政治工作擺上重要議事日程。不僅要經常講、反復講，而且要經常抓、反復抓，及時提出新要求、研究新辦法，加強工作指導，提高領導水平。要建立健全由基層黨委、總支參加的思想政治工作聯系會議制度，定期分析領導班子和思想政治建設的形勢、存在的問題，有針對性地提出改進措施。

二要建立領導班子思想政治建設的目標管理機制。實行領導班子思想政治建設目標管理是保證思想政治建設上水平的有效措施。要把理論學習作為提高領導班子思想政治水平的關鍵環節，建立學習型班子，樹立終身學習新理念，不斷充實和完善自己。要堅持中心學習組制度，精心組織，做到有中心內容，有專題輔導，有針對性解決問題，防止流于形式。在制定思想政治建設工作規劃和各項制度、目標時，各項工作與班子思想政治建設同部署、同要求，任務量化，責任細化，措施硬化，標準統一化，實行量化考核，動態管理，使思想政治工作變虛為實，防止走過場，切實出成效。

三要建立領導班子思想政治建設的創新機制。要積極探索思想政治工作新方法，總結新形勢下思想政治建設的規律，吸收傳統的行之有效的形式，在繼承優秀成果的基礎上進行開拓創新。要立足以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，抓載體，樹典型，求新、求活、求實。要建立領導干部思想政治工作聯系點，經常深入基層調研，保

持與群眾的密切聯系，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦。

四要建立領導班子思想政治建設的考評機制。每年由上級黨委對鎮黨委思想政治建設提出新要求，“七一”前召開思想政治建設經驗交流會，推動領導班子思想政治建設，并把思想政治建設的好壞作為鎮委評先評優的重要依據。重點完善領導班子思想政治建設考核機制、反饋機制、評價機制，把思想政

治建設的成效與經濟工作的成果有機結合，作為衡量和使用干部的依據。