第一篇：雨樟鎮黨政領導班子建設調研報告

雨樟鎮領導班子建設調研報告

雨樟黨政班子建設，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，努力建成一支上級滿意、群眾信賴的領導干部隊伍，現對領導班子建設情況進行了調查,并對此問題進行探討研究。

一、班子成員基本情況 從班子成員配備情況看，現共有黨政領導班子成員11名，其中書記、人大主席、鎮長、副書記、紀委書記、政法委書記、武裝部長各1名，副鎮長3名，其他委員1名，其中黨委委員兼副鎮長3名。從年齡結構上看，30歲以下的1人，30至35歲的2人，36歲至40歲5人，41歲至50歲的2人，51歲以上的1人。從文化程度上看，大學文化程度4人，大專文化程度的7人。其中婦女1人，少數民族5人。

二、主要經驗和做法

1、加強政治理論學習，建立學習型班子。以黨的基本理論體系為核心，結合上級的學習活動深入開展學習培訓，提高黨政班子成員的理論水平，注重提高班子成員干事創業、發展經濟、創新社會管理及群眾工作等方面能力。一是使中心組學習常態化，每周一組織學習黨的基本理論，學習黨在基層的路線方針政策和各級會議及領導講話精神，深入理解，提高政治覺悟和認識。二是用理論指導實踐，把學習成果轉化為工作思路。聯系雨樟實際，不斷解放思想、拓寬思路、更新觀念，推動經濟社會發展，積極思考和探索新時期發展中遇到實際問題的解決辦法，在實踐中沉淀工作經驗。三是加強干部的思想教 1

育。基層環境艱苦、任務繁重，工作壓力大，思想負擔重，特別是一些工作能力強肯干事、能干事的干部由于現行的考察體制等原因，其在個人前途和發展上具有個人的考慮，情緒不穩定、工作不安心。針對這些情況，鎮黨委政府長期性的進行干部的思想教育，特別是在換屆期間，更是做到耐心細致，使得一些苗頭性問題及時得到妥善處理，既保證換屆順利進行，又保持了干部的積極性，讓他們在干事創業的過程中有信心。

2、以團結協作為重點，建設團結型班子。雨樟鎮黨委政府始終把團結放在班子建設的首要位臵，以團結集智慧、以協作干大事。利用召開民主生活會的機會，在班子成員之間開展批評與自我批評，使民主生活會成為交心談心會、團結互助會，增強班子的整體合力，整個班子形成了一個以黨的事業為重、以工作大局為重的班子“大家庭”。在工作中堅持“誰主管誰負責”和分工協作責任共擔的雙重原則，相互支持、相互信任，整合力量做好每一件事。在去年鎮召開“兩會”期間，鎮黨委政府多次召開會議，聽取班子成員的意見和建議，集思廣益、協同合作，形成集體思路，保障了“兩會”的順利召開。同時，充分凝聚全體干部職工力量，維護好干部職工切身利益。在生活中對職工做到有困難必訪、有大事必訪、有問題必訪。工作上注重對干部特別是青年干部的培養，在股室站所負責人選撥任用上堅持“才、能、德、廉”的用人原則，綜合考評，擇優任用，優化結構。例如：鄉鎮黨政辦是一個重要的多功能部門，鎮黨委政府在配備一名黨政辦主任的基礎上，又選撥了兩名優秀的青年干部擔任副主任，并進行了合理分工，使得黨政辦能

高效運作。

3、以干事創業為重點，建設務實型班子。鎮黨委政府一直把務實作為班子建設的根本，把提高領導干部服務群眾、做好群眾工作、維護社會穩定作為一項重要的任務來抓。一是以“創先爭優”、“四幫四促”、“干部下基層”等活動為契機，深入村組、深入群眾，知民情、解民憂、暖民心，提高領導干部的群眾工作能力。二是建立和完善聯系點制度。實行班子成員聯系村、幫扶農戶的模式，走訪村組，了解實際情況，理清發展思路，主動提供服務、解決困難和問題。三是改進班子成員調查研究的方式方法，努力形成工作在一線開展、經驗在一線總結、問題在一線發現、困難在一線解決的“一線工作法”。通過這個制度和方法的建立，鎮黨政班子干事創業、服務群眾的意識和能力得到了提高。特別值得學習的是，鎮人大主席丁學祥同志，在基層工作了幾十年，基層工作經驗非常豐富，群眾基礎好，由于長期奔波勞累及年齡原因，2011年初做過心臟搭橋手術。雖然已經滿足退休條件，但與其經過多次溝通，其本人也考慮到能為組織多出分力、為群眾多辦點事，樂意留任。這種扎根基層、干事創業的精神值得我們每一位班子成員學習。

4、以轉變職能為重點，建設服務型班子。隨著農村經濟的進一步放開搞活，農民生產經營活動的自主程度、經營范圍遠遠超出了原有的空間，傳統的行政管理只能在農村經濟活動的某個階段、某個環節上發揮一定的作用。現在的政府逐步從干預型政府，轉變為服務型政府，把以行政推動為主的工作模式轉到以服務為中心的軌道上來，以實實在在的服務，保證和

促進農村經濟發展上水平。在泰鑫鐵合金廠、格沙屯塑業制品廠、雨樟花卉基地等企業和項目落實的過程中，鎮黨委政府積極協調各部門幫助解決實際問題和困難，保證了這些企業和項目的正常運行。

5、以廉潔從政為重點，建設廉政型班子。堅持教育、制度、監督并舉，緊緊圍繞經濟建設這個中心，牢牢把握廉潔自律這條主線，廣泛開展黨風廉政建設和反腐敗工作。嚴格執行領導干部承諾、述職述廉、誡勉談話、領導干部個人重大事項報告制度；制定出臺了黨政領導班子議事規則、重大事項決策制度、廉潔自律制度、上下班制度等。落實黨風廉政建設責任制，健全權力運行制約和監督機制，切實做到用制度管權、管事、管人。在鎮黨委、政府換屆期間，鎮黨委嚴格按照換屆紀律的有關要求，強調換屆紀律，保證了換屆的風清氣正。

三、主要存在問題

1、作為基層，面對“部門千條線、鄉鎮一根針”的工作實際，鄉鎮的工作任務更加繁重。如計劃生育、社會治安、安全生產等，工作量大，領導職位少，分管工作多，工作壓力大。

2、隨著經濟社會的不斷發展和法制理念的提高，城鎮化、工業化、農業現代化發展與征地拆遷的矛盾日益突出，農民維權和法制意識增強，一些干部由于受知識水平的制約，缺乏緊迫感和危機感，加之對政策領會、工作方法、經驗等方面的原因，使得一些工作不能高效按時完成。

3、隨著干部隊伍年輕化，根據上級有關規定，提拔培養干部必須是公務員，現退居二線科級干部6人，占了公務員編制，年青公務員缺乏。

四、對策和建議

一、要進一步深化學習和教育的制度化、規范化，不斷

完善黨委中心組學習和干部理論學習考核等制度。以端正思想認識、創新工作制度、改進服務態度、提高辦事效率為重點，在班子成員中開展“立黨為公、執政為民”的主題教育，使廣大黨員、干部進一步增強大局意識、公仆意識和服務意識，使各班子成員服務態度、工作質量、辦事效率有一個明顯的改進和提高。

建議組織人事部門有針對性多采取外出掛職、脫產學習、上掛鍛煉等方法措施對鄉鎮領導班子成員進行輪訓，從而達到提高素質、增強本領的作用。

二、要進一步加強和創新社會管理制度建設。隨著社會的發展，人民群眾的法律意識增加，做好群眾工作，構建社會和諧已經成為鄉鎮的一項重要和艱巨的任務。要采取切實可行的有效措施，維護好普通百姓的利益，尤其是社會弱勢群體的利益，減少矛盾隱患，維護社會安定。

建議上級部門在創新社會管理機制時，要根據情況，分別制定出縣城和鄉鎮的、可行性強、可操作性大的措施，鄉鎮也要針對自己的實際情況制定相應的措施和辦法，既要完成上級任務，又要讓維護社會公平，讓更多的人得到實惠，促進社會在穩定中持續發展。

三、要進一步優化領導干部結構，不斷加強領導干部后備力量的蓄積。一要制定鄉鎮干部隊伍建設的規劃。明確鄉鎮干部隊伍建設的指導思想和總體目標，制定具體的規劃和方法措施。二要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則的基礎上，擴大

視野，采取多種途徑（特別是從事業人員中選拔），對鄉鎮黨政領導干部不能過重的強調“身份“，要憑業績用干部。引入競爭機制，使一批長期工作在鄉鎮、群眾基礎好、工作能力強、年輕有為的干部有提拔重用的機會。

建議對那些年青、政治覺悟高、工作積極、能力強的行政事業人員，采取職務、職級分離等方法，大膽啟用，委以重任。

根據雨樟工作量大的實際情況，建議領導干部職數應增加到12人，增設副科級組織宣傳委員，專門從事組織宣傳的具體工作，建議已下文為行政部門的股室事業負責人，工資待遇應參照公務員。根據工作人員的文化程度高低和工作年限長短制定有區別的的工資待遇，提高鄉鎮干部的工作積極性。

四、由于黨委書記孫杰已選舉為副縣長，自身工作任務繁重，新任書記又未到位，這增加了雨樟各項工作的壓力。

建議盡快配齊領導班子，以減輕工作壓力。

第二篇：黨政領導班子建設調研報告 Microsoft Word 文檔

大坪鄉黨政領導班子建設調研報告

一、基本情況

自2009年以來，縣委、縣政府為大坪鄉配齊配強了黨政領導班子，目前，大坪鄉黨政領導共9名，鄉黨委、政府班子得到調整和充實后，大坪鄉黨政班子結合大坪廣大干部、群眾的特點，切實將班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，采取有力措施，增進班子團結，增強班子整體功能，樹立“苦干、實干、難干加巧干”的工作作風和一心為民服務的思想理念。

二、主要問題

經過對大坪鄉黨政領導班子建設狀況作了一些初步調查。調查發現，當前我鄉黨政領導班子執政能力建設的問題有：

一、執政意識欠強。班子中個別領導干部不善于從政治上觀察分析問題，對如何執政、如何做好服務還缺乏深刻認識，執政為民的意識不夠強，發展的觀念、群眾觀念、勤政廉政觀念比較淡薄。一是開拓創新意識不強。個別班子領導難從本鄉實際出發，難以創造性地開展工作。二是政治責任感不強。個別班子成員沒有“活一方經濟、保一方穩定、富一方百姓”的政治抱負。

二、執政效能欠優。一是能力素質不適應，效能難有。二是工作重點不突出，效能難出。領導班子由于一些客觀因素和政策規定的制約，難以實現高素質個體的有機結合。-1-

三、執政行為欠當。部分領導干部存在工作方法簡單，決策不科學，不依法辦事的問題。部分領導班子成員對新時期農村工作中遇到的新情況、新問題不深入進行調查研究，缺乏相應的對策，缺少引導農民成為市場主體的具體辦法和措施。

三、主要做法

一是強化教育培訓，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。利用中心組集中學習領導修養、農村工作、市場經濟、法律等方面的知識，組織班子成員深入基層調研，進一步深化對鄉情的再認識，引導領導干部牢固樹立科學發展、和諧發展意識，增強加快建設社會主義新農村的緊迫感和責任感。二是加強民主集中制建設，增強領導班子的團結和凝聚力。從建章立制、強化制度入手，健全和完善了黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度；對所有重大問題決策堅持廣泛征求意見，平時主要領導做到相互交換工作意見、商量工作；班子成員做到堅持原則、遵守紀律、嚴以律己、寬以待人，共同維護領導集體的權威，保證了政令暢通。三是加強黨風廉政建設，營造黨群、干群和諧的氛圍。根據《廉政準則》8條禁止、52個不準，加強干部警示教育，重點解決好工作落實、干部作風等方面的問題，大力推動鄉機關效能建設，提高工作質量，大力推行會議公開制度，建立領導接訪和約訪制度，建立領導聯系和工作公開制度，建立規范領導后勤接待制度等四項制度，努力打造陽光領導班子。同時，進一步拓寬干部聯系群眾渠道，在全鄉深入開展創先爭優和“三個走進”主題實踐活動，大力實施農村戰斗堡壘工程，進一步增強黨在農村的凝聚3-

力配套起來，把發展經濟的客觀需要與鄉鎮領導班子應掌握的調控權結合起來，擴大鄉鎮的自主權。二是轉變工作職能，增強鄉鎮領導班子的制約能力。進一步明確鄉鎮黨委與政府的關系，把領導經濟建設放在中心位置，對關系全局的重大問題作出決策。三是強化村級組織，發揮鄉鎮領導班子的指導作用。加強村級組織建設，選準配強村黨支部班子，理順村兩委的關系，建立和完善村級組織工作的目標責任制，鞏固和完善鄉鎮領導干部包村制度，把村級工作目標切實同領導干部的獎懲、任免、晉升掛鉤，加強對村級工作的指導作用。

三、提高素質，增強鄉鎮領導班子的開拓創新能力。鄉鎮領導班子領導能力強弱與班子成員個體素質的高低直接相關。“一把手”是關鍵，其他班子成員素質對班子整體素質的互補也十分重要。要把提高班子成員的素質作為增強鄉鎮領導班子領導能力的基礎工作來抓。一是注重在教育培訓中提高。本著學用結合，更新與豐富相結合，短期與長期相結合的原則，制定切實可行的培訓規劃，根據不同對象確定培訓方法。組織干部培訓進修，督促領導干部學習先進的科學文化知識，掌握現代科技手段，熟悉現代管理理念，重點抓好崗位培訓，提高班子成員的理論水平和管理水平。要有計劃地把優秀的中青年領導干部選送到大專院校學習，豐富經濟管理知識。二是注重在實踐鍛煉中提高。堅持選派鄉鎮領導干部到生產開發一線、環境艱苦和情況復雜的一線去主持工作，去學習鍛煉提高，使領導干部在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。三是注重在外出學習考察中提高。針對部分鄉鎮領導干部抓經濟工作-4-

滿足現狀，打不開思路的實際，定期不定期地組織他們外去參觀、考察，學習抓經濟工作的思路、方法，找出差距，促進轉變觀念，開拓視野，尋求自身發展的路子。

中共大坪鄉委員會

2011年12月21日

第三篇：雨樟鎮民政工作計劃生育

雨樟鎮民政工作計劃生育“三結合”年中檢查

2011年，我鎮根據縣民政局“三結合”工作相關要求，結合本鎮實際，以部門為依托，以項目為載體，以優先優惠政策為核心，全面推進計劃生育“三結合”工作，現將半年工作檢查總結如下：

今年以來，在抓計生“三結合”工作上，我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神。進一步深化對科學發展觀的理解，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。緊緊圍繞農民增收、農業增效開展各項工作，同時加大領導力度，層層簽訂目標責任書。根據我鎮實際情況，成立了由鎮長任組長，分管領導為副組長，民政辦為辦公室的“三結合”工作檢查組，認真對全鎮各村“三結合”工作開展情況進行了檢查。并對此項工作做了認真總結，經黨政聯席會議研究決定，此項工作有了一定的進展，但還必須做到以下幾點：

一、加大宣傳力度，搞好優質服務

我們要始終把開展計劃生育“三結合”工作作為與廣大群眾切身利益緊密結合，為群眾辦實事、做好事的民心工程來抓。通過發放宣傳資料、進村入戶、召開座談會等形式廣泛宣傳，使廣大群眾了解“三結合”幫扶工作的重大意義，把幫扶政策宣傳到千家萬戶，做到優惠政策戶戶知曉、人人明白。

二、把辦實事作為"三結合”的關鍵點

按照縣計生局對計生“三結合”工作的有關要求，我鎮在對全鎮11個村認真進行摸底調查的基礎上，針對計生戶的實際情況并結合交通行業優勢，確定51戶計生戶作為幫扶對象，分戶建卡，選準幫扶項目，落實幫扶措施。

三、下步工作思路

1、進一步加大宣傳和服務力度。積極探索計生“三結合”新路子，研究新情況，解決新問題。在制定政策、推動工作時，要切實把群眾利益放在首位，把群眾的呼聲和愿意作為工作的第一信號，把關心和服務群眾作為第一職責，幫助農村計生戶脫貧致富，推動計生工作深入發展。

2、進一步加強領導，開創幫扶工作新局面。單位一把手將親自抓、負責責，做到分工明確，職責落實，措施到位，制定切實可行的工作計劃，不斷開創我鎮計劃生育“三結合”工作的新局面。

3、搞好部門協調，擴大幫扶面。要積極主動爭取計生、農業、畜牧部門的支持，從政策、技術、資金、物資上進行全方位配套幫扶，使51戶幫扶對象年人均收入在去年基礎

上增加600元，全方位體現幫扶政策給老百姓帶來的實惠，實現增收致富。

第四篇：鎮黨政領導班子專題民主生活會報告

**鎮黨委領導班子

學習實踐活動專題民主生活會報告

按照縣委的統一部署和要求，結合**鎮情和班子實際，我鎮黨委領導班子在學習實踐活動中深入調查研究、廣泛征求意見、解放思想討論、認真開展談心和記寫民情日記，對照科學發展觀的要求以及胡錦濤總書記來**視察調研時的重要講話和指示精神，實事求是的查擺本班子在思想、工作、作風方面存在的問題。現報告如下：

一、存在的主要問題 學習實踐活動開展以來，全鎮共發放征求意見表1560份，召開各級各類征求意見座談會58場，共設臵征求意見箱23個，開通公布征求意見電話23部，共征求到意見建議234條，歸納梳理為五類35條，具體表現在以下七個方面：

（一）對科學發展觀理解不夠透徹。主要表現在：一是理論灌輸多，深入理解消化少。只知道要科學發展，具體到實際不知道如何科學發展；二是工作指導不靈活，唯上不唯下，只知道按照上級部門要求去開展工作，注重任務的完成指標，結合實際主動開展工作較少；三是總以為只有經濟發展了，科學發展才能得以實現，對經濟發展強調的多，對關系民生的社會事業注重的少。

（二）全面科學發展的難題尚未破解。主要表現在：一是財政收入低，建設新農村、完善基礎設施等改善群眾生活環境的美好愿望由于財政困難而難以在短期內實現。二是黨委政府在近幾年的發展中還沒有真正理清發展思路，我鎮的產業結構仍然比較單一，石油產業“一柱擎天”的格局還沒有根本改變，農業上沒有形成真正的主導產業，產業結構沒有根本性的調整。

（三）對長遠發展規劃不太注重。主要表現在：一是對規劃認識模糊。憑經驗做事，不做長遠打算，上級讓干什么就干什么，不去做長遠規劃。二是發展標準低。對于全鎮農業產業的長遠發展，黨委領導班子在抓工作的時候重安排、輕落實；重新建，輕管理。

（四）機關良好風氣尚未形成。主要表現在：一是部分干部創新意識不強，綜合素質不夠高，思想觀念和新型社會接軌不夠，能力水平與新形勢新任務不相適應。二是個別干部工作作風不夠扎實，工作落實不到位，存在做與不做一個樣、做好做壞也是一個樣的現象。三是個別干部辦事推諉、為民服務宗旨意識較淡薄，衙門習氣突出，高高在上，嚴重脫離了群眾。四是個別干部不比奉獻比清閑，不比踏實比耍滑。

（五）對干部和群眾的培訓教育不夠。主要表現在：一是對鎮上干部職工培訓教育不夠，導致一些干部理論水平低，黨的各項惠農政策掌握不牢，指導工作能力較低。二是

對村兩委會干部培訓教育不夠，部分村干部干事創業意識不強，帶頭致富能力不強。三是對農民培訓教育不夠，農民科技意識淡薄，掌握農村實用技術較少。

（六）宗旨意識不夠牢固。主要表現在：一是平時做工作考慮上級指標多，考慮群眾實際生活少；給村干部部署多，考慮實際困難少。二是接觸村干部多，接觸群眾少。脫離了群眾，不能把群眾的事情放在全局工作中去考慮。不知道群眾在想什么，在議什么，在盼什么，不知道什么樣的干部才是好干部。

（七）執行決策不夠堅定。主要表現在：一是借口坪橋自然條件差，開展工作困難較多，畏難情緒大，不能創造性開展工作。二是許多工作在決策形成后，在困難面前想退縮，在壓力面前想放棄，不能善始善終。三是害怕承擔責任，顧慮重重，猶豫不定，追求四平八穩，生活安逸。

二、存在問題的原因

發展中存在的問題，既有客觀原因，更主要是領導班子和領導干部在思想觀念、認識水平和領導能力等主觀方面的原因。主要有以下三個方面：

(一)與科學發展觀的要求對照，理論武裝還不夠全面。有的平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，并且認真記錄、認真思考，但工作忙的時候就只忙工作，疏于學習，主動學習的自覺性不高。有的參加工作時間長了，經歷的活動多了，產生了麻痹

思想，沒有下大力氣學。有的學習存在隨意性，有興趣的就多學一點，工作忙時就少學一點。有的在學習上側重于與本職工作有關的內容，強調學以致用，缺乏全面系統的知識升華。

(二)與科學發展觀的要求對照，思想還不夠解放。有的同志自覺或不自覺地存在小富即安、小成則滿的思想,改革創新意識有所減弱,對坪橋的優勢、發展前景和潛力認識不夠。一些同志在謀劃坪橋發展未來方面,還存在狹隘視野,找不準標桿,看不到差距,缺乏解放思想、開拓創新的魄力。對坪橋發展缺少遠見，缺少熱情,甚至存在抵觸情緒。有的在困難面前存在畏難心理,顧慮較多,解決問題的決心不大,促進坪橋科學發展的辦法不多,還沒有形成改革創新、科學發展的強大內生動力。

(三)與科學發展觀的要求對照，工作作風還不夠扎實。有的還沒有完全樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀,官僚主義、形式主義還一定程度存在。有的自力更生、艱苦奮斗、務實為民的精神有所淡化,有利益的好差事爭著做，得罪人的苦差事繞著走。有的同志服務群眾的意識不強,真抓實干還不夠，在處理一些棘手的民生問題上，不是積極地想解決辦法，而是采取拖的辦法，使問題復雜化。有時落實工作怕麻煩，為圖省事“以會議貫徹會議、用文件落實文件”,沒有切合本鎮實際，使一些促進坪橋科學發展的工作部署和舉措落不到實處。

三、今后努力的方向 我們要以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，繼續解放思想，以只爭朝夕的精神，嚴謹科學的態度，求真務實的作風，為實現坪橋經濟社會跨越發展而不懈奮斗。

一要不斷解放思想。通過不斷強化學習，不斷拓寬視野，變干部怕擔風險、怕負責任、怕落埋怨為敢于突破、敢于負責、敢于冒險，變群眾小成即安、小富即滿、安于現狀為敢想敢冒、高點定位、勇爭一流，切實營造敢想、敢干、敢闖、敢冒的干事創業氛圍。

二要不斷創新管理制度。繼續實行“一把手”負總責，黨政班子成員、站所負責人、村組干部各負其責，責任到位、上下聯動的工作目標管理，推行全員競崗、競職，堅持一線督查、評比督查、領導督查和督查領導，強化臺賬管理和目標績效考核，創新督查機制。通過管理制度的創新，進一步激發活力，充分調動干部群眾干事創業的積極性和主動性。

三要不斷改進領導作風。大力弘揚延安精神，提高自身修養。堅持深入實際、深入基層、深入群眾，開展調查研究，做到問政于民、問需于民、問計于民，使發展思路、工作部署、政策措施更加符合實際，更加符合群眾愿望。

四要強化班子成員抓發展的責任。將工作任務層層分解，落實到村，責任到個人，做到人人肩上有擔子，個個身上有壓力，主動深入到基層、下沉到一線、服務到現場，全力推動工作落實。

五要強化農村基層組織建設。基礎不牢，地動山搖。農村基層組織建設的強弱直接關系到農村發展的成敗。要不斷強化教育和培訓，不斷提高農村黨員干部隊伍的整體素質，激發其干事創業的熱情；要強化基層組織管理，繼續深入開展“黨員承諾制”和“黨員中心戶”活動，積極推進農村黨組織“升級晉檔、科學發展”工作和村民監督委員會工作，切實提高農村基層組織工作效率，進一步規范村兩委會干部廉潔從政行為。

以上查找出的問題、問題原因分析和提出的努力方向，是鎮黨委領導班子的初步意見。真誠歡迎各位領導和同志們繼續提出寶貴意見，以便鎮黨委領導班子把工作做的更好。

第五篇：天祿鎮黨政領導班子建設與

天祿鎮黨政領導班子建設與 基層組織建設情況匯報

天祿鎮位于貴溪市西南部，轄10個行政村，107個村小組，人口2.5萬人，16個黨支部，447名黨員。我鎮黨政領導班子認真貫徹落實兩級市委的決策部署，以抓好黨建促經濟的思想，堅持把黨的農村基層建設作為新農村建設的基礎性工程來抓。以基層黨建標準化項目建設為動力，深入開展“基層組織建設年”活動和黨員“先鋒創績”活動，以創先爭優為目標，大力加強班子建設和基層組織建設，努力提高戰斗力、增強凝聚力、擴大影響力，努力加強全鎮經濟發展和新農村建設步伐。

一、狠抓班子建設，努力打造堅強領導核心

我鎮在職黨政領導班子成員10名，平均年齡41歲，均為大專以上學歷。鎮黨政班子始終以高度的責任感和使命感,以建設“五個好”黨委為目標,自覺加強自身建設,切實提高駕馭農村工作的能力。

（一）抓學習,提高思想覺悟。鎮黨委中心組堅持每月理論學習制度不變，組織班子成員學習中國特色社會主義理論體系和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神, 組織每個班子成員撰寫專題文章或心得體會，不斷增強領導干部的思想覺悟、政治素質、工作水平和領導能力。

（二）抓作風,密切黨群關系。要求每位班子成員深入群眾, 密切關注群眾關心的熱點、難點問題,積極為群眾解決生產生活中遇到的困難。實行領導包村責任制和一崗雙責制,負責做好掛村和分管的各項工作外,每月下村走訪時間不少于半個月,著力為群眾辦好事、實事，密切黨群關系。

（三）抓民主, 構建團結班子。堅持民主集中制原則，嚴格按照黨委的職責范圍、議事規則和決策程序辦事,對重大問題堅持集體研究、集體決策,集體決定后實行分工負責、落實責任，但在工作中做到分工不分家。在工程招標、人事安排、合同承包過程中,先通過深入調查,拿出可行性方案后,再提交黨委會議或黨委擴大會議進行討論、決定。同時，我鎮領導班子還開展民主生活會，進行批評與自我批評，開展交心談心，通過定期或不定期地交心談心活動，加強班子成員之間的溝通,增強班子團結，提高班子戰斗力。

（四）抓廉政，保持廉潔自律。從黨委書記、鎮長帶頭，做到公開、公正，廉潔自律，把鎮黨委班子建設成為堅決貫徹落實科學發展觀,朝氣蓬勃、奮發有為、干凈干事的堅強領導核心,保證黨在農村各項工作的順利開展。

二、狠抓隊伍建設，使黨員隊伍充滿生機活力

全鎮有10村黨支部，335名黨員，充分發揮村黨支部戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范帶頭作用，做到了“三個堅持”。

（一）堅持正確用人。在村“兩委”換屆中，著力選優配強村級班子。已選村“兩委”干部42名，其中同時選進“兩委”27 人，支部書記10名，書記、主任一肩挑的行政村5個，每個行政村選出了1名女委員；村支部、村委會班子成員平均年齡為44歲，高中及以上學歷的8名，初中文化34名。大學生村官兩名。

（二）堅持教育培訓。通過農村黨員現代遠程教育網絡站點，以現代網絡傳媒為載體，開展形式多樣、喜聞樂見的培訓教育，使廣大農村黨員進一步開闊眼界，拓展視野，豐富知識和文化生活；組織集中學習理論知識，以黨性教育、基層組織建設、規范制度化管理、致富技術等為內容開展專題培訓，共培訓村組干部300余人次；組織帶領部分村組干部到兄弟鄉鎮參觀學習新農村建設，開闊視野，轉變觀念，努力提高農村干部綜合素質。

（三）鼓勵黨員先鋒創佳績。黨員公開服務承諾，各黨支部建立黨員公開承諾臺賬，做到“五帶頭”即：“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”。通過建立農業科普示范基地，發揮農村黨員學科技用科技創業致富的先鋒作用；通過積極開展黨員“基層組織建設年”主題實踐活動，構建農村黨員發揮先鋒模范作用、落實先進性具體要求的平臺，實施對有職黨員確定目標責任、無職黨員設崗定責的措施辦法，教育廣大農村黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，確保黨員隊伍的生機與活力。

三、狠抓制度建設，不斷創新工作機制

工作要落實，制度是保證。以開展黨建標準化項目建設為契機，建立健全良好的工作機制，用制度管人，用機制激勵人，制 定和完善《機關干部管理考核細則》、《村干部考核細則》。認真落實黨內民主生活制度、黨務公開制度、政務公開制度、黨委工作制度、議事規則、辦事程序，建立健全了黨建工作目標責任制，使黨建工作走上了制度化、規范化、標準化的軌道，努力創造良好條件為民服務。

（一）實行機關干部工作寫日志、學習寫心得制度。規定鎮中心組每月學習不少于1次，全體鎮干部每月25日為學習日，重點學習黨的政策理論、上級文件精神、領導講話精神等，并要求每名干部每月寫學習心得不少于1篇，日志不少于3篇。并進行定期或不定期的檢查或抽查，促使干部抓學習、勤動筆、勤思考。

(二)實行機關干部值班、上下班簽到制度。每天安排一名帶班領導和8名一般干部晚上必須留守鎮機關值班。機關干部每天上午8：30分以前，下午5：30以后實行簽到，由鎮紀委負責抓督查、兌現，促使干部按時上下班、值班。同時，實行統一制作干部工作去向公示欄，將所有干部分工職責、聯系號碼、當天工作去向等信息全部寫在公示牌上，使辦事群眾一目了然。

(三)實行黨務、政務公開制度。全面公開黨務、政務信息，重點是目標規劃、財務、計生和各部門行政職能部門辦事程序，使群眾了解自己關心的熱點和焦點信息，并進行監督。

(四)實行便民服務中心統一辦事制度。

民生保障、土地、計生、綜治信訪、農技服務等八大行政職能部門統一進入鎮便民服務中心辦公。依據法律、法規，對其管 理服務項目必須在規定時間內予以辦結，對群眾來訪反映的事由，負責引導其到相應部門或分管領導，讓來訪群眾方便快捷地找到相關干部并及時辦理，便民服務中心極大地方便群眾辦事和提高了政府辦事效率，并得到群眾的高度評價。

四、抓好黨建促經濟，實現經濟社會全面發展

我鎮緊緊圍繞“建設富裕、平安、文明、和諧天祿”的總體目標，以“解放思想、團結拼搏、自加壓力、爭創一流”統領全鎮各項工作，貫徹落實科學發展觀，咬定發展不放松，堅定不移地實施富民興鎮戰略，積極為百姓辦好事辦實事，大力推進農業產業化、集鎮城鎮化發展。

(一)把招商引資作為我鎮經濟發展的強力支撐。充分發揮天祿優越的資源、交通和區位優勢，依托龍虎山大道、206國道等快速通道規劃建設，精心打造鷹潭市“衛星鎮”，引進大項目，增強經濟發展后勁。繼續深入開展大招商活動，把招商引資作為一個項目來做，廣引發展活水，堅持全員招商,形成引來一個、帶來一群的效應。強化誠信服務，在以商招商上求突破。堅持親情招商，加大軟環境治理力度，健全跟蹤服務機制。

（二）把培育特色經濟作為我鎮經濟發展的主攻方向。結合我鎮資源狀況、交通區位、產業結構等綜合因素，堅持一村一品，打造自己的特色，擴張自己的優勢，大力培植“人無我有、人有我特”的市場“亮點”，促進全鎮農業結構調整和特色產業發展壯大，重點發展龍虎山大道一線天祿、余家、滴水等的特色旅游 農業產業、觀光產業等，利用坂上、壩上、孟青、流橋等村土地優勢大力發展綠色農業產業。

（三）把加快小城鎮建設作為我鎮經濟發展的有效載體。以天祿新集鎮為載體，以設鎮成功為契機，樹立經營城鎮的管理理念，合理利用土地資源，引導農民向非農產業和城鎮轉移。借助龍虎山世界地質公園金字招牌，和龍虎山大道城市發展框架延伸發展的機遇，圍繞鷹潭市“衛星鎮”的城市規劃藍圖，高起點建設集鎮和新農村，實現富裕天祿。

（四）把優化投資環境作為我鎮經濟發展的外在動力。以開展“基層組織建設年”“發展提升年”活動為契機，樹立“環境是經濟”、“形象是經濟”、“品位是經濟”和抓集鎮建設管理就是抓經營，打造依法辦事、優化服務、公平競爭的投資環境。

（五）把平安建設和基礎設施建設作為我鎮經濟發展的基本條件

由于我鎮地處鷹潭市郊，近年來經濟快速發展的同時，不可避免地會產生一些利益糾紛和摩擦，鎮黨委、政府把信訪工作和平安建設作為一項重要的群眾工作來抓，正確處理改革，發展穩定的關系，牢固樹立宗旨意識，暢通信訪渠道，傾聽群眾呼聲，實行換位思考，理解群眾的實際困難，帶著深厚的感情去做工作，把群眾當親人，真心實意解決群眾反映的熱點、難點問題。在信訪工作中注重發揮思想政治工作優勢，真正做到尊重人、理解人、關心人，通過有效的思想工作去團結群眾，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾。努力探索信訪工作的規律性，把握實效性，確保了大局穩定。2011被鷹潭市評為“信訪工作先進單位”。在做好平安建設的同時，鎮黨委結合新農村建設，廣泛動員群眾，加大投資力度，對全鎮行政村村容村貌和路容路貌進行了整治，極大地改善了群眾生產生活條件。

2012年初，按照基層黨建標準化項目建設要求，我鎮“堅持標準、因地制宜”，投入300多萬元，對機關辦公大樓、機關庭院進行綠化、亮化、美化，打造了280平方米的便民服務中心，建立了干部活動中心、閱覽室，新建了藍球場，改善了干部工作環境和生活環境, 8個行政村啟動了辦公場所亮化、庭院綠化等項目建設。近兩年來，經濟社會發展取得了一定成績，2011年實現財政收入1412萬元，地方財政收入完成726萬元。滴水村被國家評為“基層群眾自治示范村”，天祿鎮被評為全市文明單位。全鎮正呈現出風正、氣順、勁足的喜人局面，天祿鎮正迎來一個嶄新的、快速的、健康的發展時期。

總之，我們將在市委、市政府的堅強領導下乘勢而為，凝心聚力，真抓實干，奮勇拼搏，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，為建設經濟繁榮、人民富裕、環境優美、社會和諧的新天祿而努力奮斗！