第一篇：國企安全考核獎懲懲罰規(guī)章制度[最終版]

第一條 為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實業(yè)安全目標管理，落實安全管理責任，根據項目經理部有關要求，結合項目部安全監(jiān)督管理工作實際，特制定本制度。

第二條 建立安全生產激勵機制和約束機制。項目經理部設安全生產獎勵基金，基

金專款專用，獎勵基金從總投資中提取3‰的比例和平時的安全檢查、事故罰款組成，對在安全生產中作出突出成績的單位或個人，依據有關獎勵辦法給予表彰和獎勵；對造成安全事故或重大損失的，依據規(guī)定給予處罰。

第三條 獎勵

1、安全生產包保責任獎。施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，由項目經理部核定，資料齊全，各項責任指標達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施獎勵。

2、定期檢查安全獎。項目經理部每月對各施工班組為單位進行安全檢查評比，以書面形式下發(fā)檢查情況通報，對綜合得分獲得前三名的施工班組：（1）通報表彰；（2）頒發(fā)安全生產流動紅旗；（3）分別給予10000元（其中施工班組負責人1000元）、8000元（其中施工班組負責人800元）、5000元（其中施工班組負責人500元）（根據所擔負工程任務大小調整獎勵金額）。

每一季度對施工班組進行安全獎勵。根據當季度每月施工班組和施工班組檢查結果進行匯總評分，施工班組匯總評分加權值0.25,所屬施工班組匯總評分加權值0.75，具體計算如下：

季度分值＝（施工班組3個月綜合得分之和）/30.25＋（所屬施工班組綜合得分之和）/施工班組數/ 30.75。

季度安全生產達標的施工班組參加綜合評比，綜合得分85分（含）以上獎勵基數為0元，得分每遞增1分增加元/分；得分在75分（不含）－85分（不含）之間不獎不罰；低于75分（含）處罰10000元，得分每遞減1分處罰1000元/分。對受到業(yè)主檢查通報表揚（或批評）的單位，項目部將另行給予獎勵（或處罰）。

3、每年末對安全生產中作出突出成績的集體或個人分別給以表彰和獎勵。

第四條 處罰

（一）違章作業(yè)、違規(guī)施工但未造成事故時的處罰

施工安全檢查中，對發(fā)現的一般違章作業(yè)、嚴重違章作業(yè)、一般事故苗頭、嚴重事故苗頭，根據內部檢查標準，處罰50～200元。具體標準如下：

序號違章項目處罰標準（元）備注

單位個人

1機械設備操作人員無證上崗0

2

機械設備操作人員擅自離崗100

3駕駛室內存放易然、易爆物品500200

4違章接拉電線0

5

電工帶電操作50

6用電設備未安裝漏電保護器200

7不戴安全帽進入施工現場50第二次100

8穿拖鞋進入施工現場50第二次100

9高處作業(yè)不佩戴安全繩00

10

易燃、可燃材料存放處

未配設消防器材200

11

氧氣瓶與乙炔瓶同室儲存200

12危險部位無安全標志100

13開挖爆破無統一指揮，警界和防護未完成起爆200

14

火工品在工地留存過夜00

15雷管和炸藥一起存放500200

16瓦斯隧道內進行電焊、氣焊500200

17室內、隧道內熬制瀝青、硫磺砂漿10050

18易火場所吸煙50

19特種作業(yè)人員未無資格證書

上崗作業(yè)0

20

特種設備未取得安全使用證

投入使用200

21隨意拋撒施工垃圾10050

22吊裝作業(yè)無專業(yè)指揮人員200

23

酒后操作100

24電源開關安裝不符合安全標準100

25起重設備的載荷、限位、制動裝置有缺陷00

26

機動車專向、制動裝置有缺陷00

27

違反放火安全規(guī)定00

28

通風設施不健全，不按規(guī)定通風200

29隧道內施工不穿反光背心（每人次）00

30裝載機載人500100司機200元，乘坐

人員100元

（二）專職安全員不到位的處罰條款

專職安全員必須持證上崗，履行安全職責。專職安全檢查人員必須堅守工作崗位，進行現場檢查時，專職安全員脫崗，每人每次對責任人處罰100元。

（三）引發(fā)安全事故的單位的處罰條款

1、職工傷亡事故經濟處罰：

（1）

對發(fā)生責任事故的施工班組，按下列條款進行處罰：

發(fā)生一次負傷5人及以上事故的，每負傷1人給單位處以1萬元、主要責任人500元的罰款；

發(fā)生一次重傷3人以上事故的，每重傷1人給單位處以2萬元、主要責任人1000元的罰款；

發(fā)生一次1～2人死亡事故的，每死亡1人給單位處以4萬元、主要責任人元的罰款；

發(fā)生一次死亡3人及以上重大死亡事故的，每死亡1人給單位處以5萬元、主要責任人5000元的罰款。

（2）職工非因工死亡事故的施工班組經濟處罰執(zhí)行上級有關規(guī)定。

2、重大經濟損失事故經濟處罰：

發(fā)生機械設備火災等事故，一次造成經濟損失達20萬元以上的，給單位處以1～5萬元、主要責任人1000～5000元的罰款。

3、對造成職工死亡事故負有責任的領導，按集團公司有關規(guī)定給予處理。

（四）引發(fā)安全事故的責任人的受罰條款

根據中鐵建總有關規(guī)定，如發(fā)生安全事故，除對事發(fā)單位責任人酌情給予行政處分外，還對事故主要責任者進行經濟損失有限賠償，賠償標準如下：

經濟損失1萬元以內的，個人賠償200至1000元；

經濟損失10萬元以內的，個人賠償1000至元；

經濟損失50萬元以內的，個人賠償至4000元；

經濟損失100萬元以內的，個人賠償6000至10000元。

（四）安全生產包保責任處罰。施工前項目經理部主管領導與各施工班組簽定《安全生產包保責任狀》（以下簡稱“責任狀”）。責任期間，由項目經理部核定，未達到《安全生產管理辦法》《消防安全管理辦法》及《安全標準工地及文明施工標準》和項目經理部有關規(guī)定，資料等各項責任指標未達到“責任狀”中要求，將按“責任狀”實施處罰。

（五）安全檢查處罰。在日常安全檢查中，對發(fā)現存在的問題由項目安全質量部下發(fā)“整改通知”，責任單位未按規(guī)定進行整改，給予責任單位主管1000元的處罰；對未按規(guī)定時間上報整改材料的，將對責任單位主管處以500元的罰款；在項目經理部每月定期檢查安全中對發(fā)現存在的問題以書面形式進行通報并視情況給予處罰。

（六）項目經理部對下罰款罰至施工班組，受罰單位（個人）的罰款由項目財務部在計價款中直接扣除。

第五條 本制度于發(fā)布之日起正式實施

第二篇：考核不是為了懲罰

“為了激勵員工的士氣，從即日起，各部門開始做業(yè)績評比，到月底交財務部結算統計，落后的部門全部減薪一半”。H公司老板忽然召集各級干部開會，宣布他的最新整改措施。一個月后，績效較差的三個部門果然被減薪一半。雖然大家事先都知道會有這種結果，但現在看到真的減薪了，公司中下層開始出現不滿的聲音，工作上也普遍出現消極怠工的現象，到最后連老板“沒錢發(fā)薪”的謠言也出來了。有些還傳到競爭對手那里去了。老板發(fā)覺事態(tài)嚴重，重新思考對策，終于收回他的決定，恢復原來的制度，一場**才平靜下來。

許多管理者對于工作不努力，績效不佳、遲到早退及不守秩序的員工實在很頭痛。尤其是一些老員工，他們的能力對公司而言，可能已經沒有太大的價值，但卻經常倚老賣老地破壞制度。于是H公司想出以扣薪代替責罵的方法，原來是想借此排出管理上的人情壓力，懲罰犯錯的員工，糾正其不當的行為，可是這種“一竹竿打倒一船人”的做法，卻讓許多員工內心產生不平衡，而且員工對公司的不信賴與不滿，遠比扣薪厲害得多。利用扣薪來處分員工，在本質上是為了阻止員工繼續(xù)犯錯，改善工作態(tài)度，這種方法本身并沒有錯。但問題在于這個方法的具體運用上，H公司政策不合理的地方就在于：它以一個部門為單位來扣薪，而每個部門的工作內容不一樣，同一部門每個人的工作也是不一樣的，最后卻“享受”同樣的對待，他們能接受嗎? 其實，懲罰用得過多，也是管理者的一種無能表現，員工們會認為：我們的領導除了會懲罰以外，沒有什么好的管理方法。懲惡揚善是一種好的激勵方式，但懲罰濫用就會失去原有的激勵作用。

第三篇：規(guī)章制度和懲罰制度（xiexiebang推薦）

初二（12）班班級規(guī)章制度

為進一步規(guī)范同學們的日常行為,營造一個和諧美好的學習生活環(huán)境,創(chuàng)建一個文明團結的,積極向上的,有強烈集體凝聚力的,學習氛圍濃厚的優(yōu)秀班集體,全班每一個同學應以一個合格中學生的標準嚴格要求自己,規(guī)范自己的行為,有強烈的責任感和榮譽感,以主人翁的姿態(tài)積極維護班級榮譽。

一、班級規(guī)章制度：

（一）、班級成員義務

1.遵守國家、學校關于大學生的各種規(guī)章制度和管理條例，以此作為日常行為的準則。

2.每位同學應熱愛班級體，支持班級的工作，積極參加班里組織的各項活動。

3.每位同學應在日常的集體生活中，行動上做到團結友愛、禮貌待人、富有同情心、積極向上。

4.個人生活上，每位同學應做到起臥有時、講究衛(wèi)生、合理安排時間、不沉迷于上網、拒絕賭博、酗酒。

5.學習方面每位同學應積極努力，互幫互助，取長補短，按時按量完成學習任務。

6.出勤方面：首先，嚴格遵守班級的作息時間；其次，每位同學應做到不遲到、不早退、不曠課.7.考試考查方面，要求嚴格遵守考試紀律，不作弊，不幫助他人作弊，誠實信用。

（二）、班委會組織制度

班級內部設班長、副班長、學習委員、體育委員、生活委員、文藝委員、紀律委員、團支部書記、勞動委員。班委必須以身作則，一切言行聽指揮，一切行動作帶頭作用，對于一切考勤應該真實反映。各施其責，相互協調，共同完成好班級的日常管理工作。

（三）、班級會議制度

周會制度：每周定期召開班委會一次，全體班委參加。會議由班長主持，總結班級近期工作，提出解決出現問題的方案，并研究布置下期工作。班會的考勤及記錄由學習委員負責，并將結果和出勤狀況記錄在班級日志本上。

（四）、班費管理制度

本班班費由生活委員統一收取和管理，具體收支都應記錄在案，班級賬務一個月公示一次，每學期進行一次大總結。支出10元以下由生活委員決定，10—50以下元由班委會討論決定，50—100元以上須經全班會議通過方可生效。采購物品時至少兩人，生活委員不涉及采購工 作。班費的使用原則是節(jié)約，高效，公開，隨時隨地接受班級同學監(jiān)督。

（五）、班級計劃總結制度

每學期開始，班委分別擬出本班學習工作計劃，上交班主任審閱后方可執(zhí)行。學期末前，上交學期工作總結。班長負責收集和整理班級材料，制定班級資料庫，在期末進行大結。

二、宿舍規(guī)章制度：

1、按時作息，自覺遵守作息制度，準時起床、按時就寢，養(yǎng)成良好的生活習慣。

3、住校外人員要提高警惕，防火、防盜，離開宿舍要鎖門。

6、妥善保管現金、銀行卡及身份證，大件、貴重物品（如計算機、手機、mp3、mp4等）以防遺失。

7、保持室內外整潔、衛(wèi)生。不亂扔雜物，不亂潑污水，不隨地吐痰，打掃衛(wèi)生時應注意衛(wèi)生死角。

8、嚴守紀律，自覺維護公共秩序，保持宿舍安靜，不賭博、不飲酒、不起哄、不打架、不喧嘩，不外宿，不留宿，服從宿房東管理。禁止在宿舍內吸煙，凡發(fā)現違紀同學嚴肅處理。

9、節(jié)約水電、隨手關燈、關水龍頭，杜絕長明燈、長流水。嚴禁使用任何大公率電器，嚴禁在住處內私拉亂接線路。

10、同一個住房人員有維護本住房集體榮譽和利益的權利和義務，大家應互相幫助，互相團結，共同抵制不文明、不健康的風氣，積極開展文明、向上的文化活動、創(chuàng)建和諧、溫馨的氣氛，為住處做貢獻。

三、班級活動規(guī)章制度

（1）體育活動：由體育委員(或各隊隊長)組織隊員參加比賽，由宣傳委員、文藝委員配合召集本班同學前去助威。各隊每學期必須參加一次友誼賽。其他訓練等事宜由各隊自行制定、組織。

（2）學習活動（如學習經驗交流會每學期至少一次）由學習委員負責組織、召集本班同學參加。

（3）娛樂活動由文藝委員策劃安排；

（4）主題班會由班團委共同策劃。

（5）其他活動視具體情況由班長統一負責。

初二（12）班級違紀處罰條例

1．自習課違紀現象（除教師安排外）

①課堂上走動；②收發(fā)作業(yè)；③聊天；④喊叫；⑤故意發(fā)出其它有礙課堂安靜的聲音 處理意見：

A．讓該同學擔當一天的紀律委員，若當天有課堂紀律違紀現象，則一同接受處罰。

B．以上違紀，先由班干出面教育處理，若不聽從班干的合理處罰意見，則交由班主任從嚴處理。

2．課堂上：

①上課遲到，一分鐘前沒有做好本節(jié)課的準備；②看與學習無關的課外書；③上課趴倒、睡覺或坐姿過于夸張，影響到周邊同學聽課學習的；4不經教師允許中途擅自離開教室的 處理意見：

A．對于上課睡覺的，教室后聽課半天。

B．對于其它擾亂課堂秩序的，一人包干當天的教室值日。

3．作業(yè)問題：

①不按時完成作業(yè)（每天作業(yè)晚自習第一節(jié)下課交，特殊情況經老師允許可以推遲，但要按期限時間完成）；②遲交作業(yè)（在規(guī)定時間內沒完成上交的，算遲交）；③抄襲作業(yè)（主動去抄襲別人和給別人抄襲自己的，同等處理）；④作業(yè)不按規(guī)定要求，字體潦草、涂改兩處或兩處以上的 處理意見：

A．對于不按時完成作業(yè)，科代表登記并催該同學于第二個期限時間內補交，若能依時補交，則不予追究。

B．抄襲作業(yè)的，應重新獨立把作業(yè)完成，一人包干當天的教室值日。

4．作弊

①聽寫英語作弊；②默寫語文作弊；③考試作弊。處理意見：

A．聽寫（默寫）作弊則一個單詞（詞語）抄20遍，短文或句子則抄20遍。

B．取消本學期評先資格。

C．若考試作弊，則報由教導處處理。

5．亂丟垃圾：

①除允許的塑料瓶外，不準將飯菜，零食帶進進教室；②隨意亂丟垃圾；③發(fā)現個人桌子底下有垃圾的（若找不到亂丟垃圾的人，則該位置同學負責）處理意見：

A．發(fā)現個人物品凌亂，衛(wèi)生較差者，則應主動承擔當天的班級衛(wèi)生保潔。

6．儀容儀表：

①發(fā)型不合格，經過老師提醒一次以上還沒有整改或整改不過關的；②指甲過長，經提醒兩天以上不修剪的；③不準帶首飾等物品 處理意見：

A．對于發(fā)型不合格，則依照本人在調查問卷中的處理意見處理。

B．指甲過長，、檢查不合格的，則應主動修剪，并為班級買一把指甲鉗，交由生活委員管理。

7．宿舍問題：

①宿舍被扣分；②休息時間使用手機，玩MP4等影響到別人休息；③休息時間沖涼 處理意見：

A．若宿舍扣分為班級抹黑，則任由班級處罰

B．凡是帶手機、MP4到校使用的，老師沒收后視該生以后的表現考慮是否返還

8．走廊違紀行為：

①在走廊追逐打鬧，玩球（籃球，足球，乒乓球等）；②故意跳起拍打班級標志 處理意見：

A．沒收物品，并接受班級處罰。B．若造成損壞，則照價賠償。

9．課前三分種超過倒計時時間入座（沒有備好課堂用具：課本、筆記本、筆等），除特殊情況外。

處理意見：（以下任選其一）

A．若一天有兩次或兩次以上，則在班干監(jiān)督下，下課時間安靜待在自己位置

B．讓該生執(zhí)行當天全天侯的倒計時，若期間有人不按時入座，由主任叫到辦公室處理。

10．勞動值日不盡職的：

①包括逃避勞動、自私心比較重（即只完成自己部分，而不協助同學完成就離開的）；②值日負

責人當天離開教室不關門關窗不關燈的 處理意見：

A．摘抄一篇關于責任心的文章，并在第二天早讀時念給全班同學聽。

B．第二天一人處理當天的值日。

注：除以上處罰外，以下有10條建議供參考，特殊情況，經報班主任同意后，可以采用以下任一條來代替。

1．講一個哲理的故事

3．寫500字以上檢討，并展示在班級違紀專欄內

4．自覺上講臺向全班同學道歉，并對自己行為做出深刻檢討

5．講一段父母的辛勞故事

6．講一段班主任或科任教師的辛勞故事

7．講一個偉人故事

8．任選班上5個同學，說說他們的優(yōu)點

9．唱一首校園歌曲

10．清潔講臺桌面和黑板一個星期

特別聲明

1．班級違紀條例執(zhí)行過程，即是一個不斷完善的過程，若有同學能提出更好的解決辦法，可由班委及班主任商量隨時更改，解釋權歸班委所有。

2．凡是違反以上條例的，若能主動向班主任承認錯誤，并接受處罰，則由班主任酌情 減輕處罰。

3．本條例自公布之日起執(zhí)行。

初二（12）班班委2013年9月11日

第四篇：酒店的懲罰規(guī)章制度

酒店的懲罰規(guī)章制度范文

一個月內出現___次上班遲到﹑早退。

儀容儀表未按照酒店和部門規(guī)定。

未經批準，不參加部門組織的各種會議﹑培訓等活動。

帶情緒上班，班中無精打采，影響工作和服務質量。

未經同意擅自離開工作崗位。

雙方私自調班。

對客的工作區(qū)域內吃東西、看報紙。

嚴重警告(罰款___元)

交接班不清楚，導致客人不滿。

前臺大銀箱和小銀箱交接不清楚，影響下個班次工作。(在兩個班次交接時，雙方交接人必須在場，一旦發(fā)現銀箱有問題，前一個班次的交接人必須交待清楚，否則由其本人承擔所有責任。)

服務或工作引起客人投訴，情節(jié)較輕的﹑未造成經濟損失的。

沒按工作流程為客人辦理預訂、入住和退房手續(xù)。

由于自身原因造成價格差異，或入錯，結錯帳(產生的費用由其本人承擔)。

擅自離開工作崗位或串崗。

如被酒店、值班經理或部門通報。

無故不服從工作安排。

最后警告(罰款___元)

交接班不清楚，導致客人重大投訴。

由于工作過失，造成酒店和客人財務損失(其費用由本人承擔)。

未經允許私自動用前臺備用金。

故意決絕客人﹑影響酒店聲譽和經濟效益。

歧視客人或同事。

不服從工作安排，故意消極怠工。

開除

(視情況而定，開除，立即開除)

員工操作不當造成Dirty

Room

Check

In或Double

Check

In。

非法與客人換取外幣。

個人或結伙以任何形式偽造﹑修改記錄或文件欺詐酒店或客人財產以達到自己的經濟利益。

曠工三天或以上的。

在酒店內毆打他人或互相斗毆，造成惡劣影響的。

對酒店榮譽，形象造成不良影響。

獎勵制度

主動為客人服務，受到客人書面表揚者。(獎金___元)

受到酒店高層及酒店集團的公開點名表揚。(獎金___元)

為本部門做出巨大貢獻及突出成就的。(獎金___元)

月會中評選出本部門月度最佳員工和月度最佳進步員工獎，以三個月為單位評選一次。(獎金___元)

補充內容：PSB輸入和裝訂要符合公安局的要求，并依照PSB的獎懲制度進行操作

注：

本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要根據實際情況進行增刪，需大家多提建議。

在日常工作中，相互監(jiān)督，不斷的提高服務水平，把工作提高到一個新的水平。

罰款所得款項全部作為前臺的獎勵資金。

第五篇：“市公安局信息化考核獎懲辦法”規(guī)章制度

文章簡介：第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結合實際制定本單位信息化工作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。第三條各所?

第一條為了推進全局信息化建設與應用，根據《XX市公安局信息化工作考核獎懲辦法》和《XX市公安局2006至2007年信息化工作實施方案》,制定本辦法。

第二條本辦法適用于市局對各派出所、機關各部門進行考核獎懲。各所隊科室可參照此辦法，結合實際制定本單位信息化工作考核獎懲辦法，開展本部門民警信息化工作的考核。

第三條各所隊科室的信息化工作考核由市局信息辦（金盾辦）牽頭組織，按照信息化工作考核評分標準進行考核。

第四條凡參加XX市局組織的“大學法”計算機應用技能培訓考核，不再單獨組織考試。

第五條信息化工作考核結果分為四個等次：優(yōu)秀（90分以上）、良好（80分—89分）、合格（60分—79分）、不合格（60分以下）。

第六條信息化工作考核結果作為各單位年終目標考核的重要內容之一，與各單位的評先評優(yōu)掛鉤。

第七條凡參加評選優(yōu)秀的單位，信息化工作考核成績必須達到優(yōu)秀。

第八條凡參加優(yōu)秀公安基層單位評選的，XX市局將對信息化工作主要指標進行抽查，抽查結果必須達到優(yōu)秀。

第九條參加XX市局業(yè)務部門對基層單位的等級評定，信息化工作是基本考核內容之一。

第十條民警的晉職晉級晉銜、評先評優(yōu)，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十一條新進民警初任培訓，計算機應用操作技能考核必須合格。

第十二條建立信息化工作的獎懲激勵機制。

市局將根據信息化工作進程，適時開展階段性表彰。對信息化工作優(yōu)秀的單位，將及時予以表彰獎勵。

對信息化工作不合格的單位，市局將予以通報批評，并對單位主要負責人進行誡勉談話。

對于因工作責任心不強或工作失職，造成數據差錯帶來嚴重后果的，要追究當事人責任。不按規(guī)定提供信息共享的，追究所在單位領導責任。

第十三條全年發(fā)生網絡安全違規(guī)事件，造成被XX市局通報以上嚴重后果的，取消該單位及單位主要領導、責任民警的評先評優(yōu)資格。

第十四條本辦法自下發(fā)之日起開始施行。