第一篇：玉溪市質量技術監督局關鍵崗位和重點環節

玉溪市質量技術監督局關鍵崗位和重點環節

行政行為監督登記表

單位（蓋章）：玉溪市質量技術監督局填表日期：2010年4月16日

行政行為監督登記表

單位（蓋章）：玉溪市質量技術監督局填表日期：2010年4月16日

行政行為監督登記表

單位（蓋章）：玉溪市質量技術監督局填表日期：2010年4月16日

第二篇：關鍵崗位和重點環節行政行為監督工作自查報告

去年6月以來，縣人口計劃生育局按照省、市、縣紀檢監察部門的安排部署，積極主動密切聯系單位內設機構工作實際，深挖細查，梳理明確關鍵崗位4個。即局機關辦公室、財務室、規劃統計室、政策法規股。局長和分管副局長為關鍵崗位責任人，室、股長承諾事項直接責任人。逐條逐項抓落實，至今全體工作人員清政廉潔，一心一意撲在工作上，為和諧穩定繁榮xx作出了應有的貢獻。我們的具體做法是：

一、局長xx同志是本單位本系統黨風廉政建設工作的第一責任人，全面抓、抓全面。重點圍繞分管辦公室包括財務室重點關鍵崗位，著重在公文運轉、公文質量、財務財經紀律、車輛后勤管理，涉及人、財、物等方面，嚴格監督檢查。尋找風險點7個，制定防范措施9條，設立舉報監督電話、落實在崗責任人兩人。主持局務會議研究制定《縣人口計生局公務接待制度》、《縣人口計生局干部職工出差報銷公務費審批制度》，《縣人口計生局公務用車派車加油制度》和《辦公用品采購制度》。這些制度辦法的實施，節約了行政成本，提高了政務服務水平。

二、統計股工作方面尋找風險點，在如實統計人口數據，提高人口統計質量，在進行統計分析時不夸大工作業債，實是求是上報人口統計報表。訂立5項防范措施，嚴格遵守《統計法》，真實統計人口情況，不瞞報、漏報、錯報人口報表。加強自身業務學習和培訓，加強指導鄉、村兩級統計人員工作，不間斷抽查，復查統計資料。認真分析人口發展形勢和預測發展趨勢。利用現代統計技術和科學分析方法建立人口信息數據庫。組織實施人口調查和人口目標分析考核工作，認真編制全縣人口發展中長期發展規劃和計劃。責任人劉慧萍，分管領導xx局長。

三、政策法規股：重點環節綜合行政執法方面。風險表現形式為；

1、不依法辦事，在指導和審核有關優惠政策享受對象資格時，把關不嚴，惠民政策得不到有效落實。

2、行政執法行為不規范，做不到嚴格執法，公正執法、文明執法。

3、利用職權干擾案件查處，辦人事案、關系案、重責輕罰、輕責重罰等等。在查找風險點的基礎上，我們著重組織培訓縣、鄉村三級計生工作人員，學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《行政許可法》、《xx省人口與計劃生育條例》等法律法規。采用送出去培訓，去年以來先后兩批參加市里組織的到江西革命老區“取經”學習優質服務先進經驗、學習創先爭優，文明執法先進經驗。2011年5月23日至25日召開縣鄉人口與計劃生育工作會議和培訓鄉、村兩級計生干部共180余人，重點內容人口計生法律法規和統計業務知識，以及當前人口計生工作目標任務，貫穿人口計生優生優育優教知識。

2、落實行政執法監督制度。縣、鄉、村三級規范行政執法行政行為，明確執法程序，要求做到嚴格執法、公正執法、文明執法，強化落實信訪工作，減少行政爭議，不斷提升依法執法水平。

3、加強廉政勤政教育，縣、鄉嚴格執行“收支兩條線”規定，禁止搭車收費和制止各種形式的亂罰款、亂收費行為，切實做到審批人員、復核人員，賬款分離，會計、出納分別由兩人專任，人、財、物分配堅持民主集中制，各責任人分別把關。

4、在《生育服務證》和《流動人口計劃生育證明》辦證的，嚴禁“吃、拿、卡、要”遵守《云南省公務員八條禁令》和《公務員法》以及《中國共產黨黨員處分條例》。在工作中用盡可能短的時間，簡化辦事程序，開展便民、為民服務，提高辦事效率。在開展系統內“下評上”和請兄弟姐妹評計生的及流動人口評計生的滿意度不斷提升。黨群關系、干群關系和諧融洽。

責任人：xx，分管領導：xx

總之，一年多來我們貫徹落實中紀委監察部統一部署和要求，不斷推進反腐倡廉教育工作，結合開展向刀會祥同志、楊善洲同志學習活動，牢固樹立“以人為本，執政為民”理念，堅持以人、財、物的管理使用為核心崗位，支持人事問題集體討論研究決定，堅持資金使用審批簽批“一支筆”制度，大額資金500元以上和工程款集體討論支付。工作人員按月填報差旅單，主管領導按月審核簽批。物資采購使用管理，報政府采購部門同意后購買。集體研究完善排查關鍵崗位和重點環節，明確風險表現形式，制定風險防范監督措施，落實責任人的責任和分管領導的責任。分析作出個人行為（廉潔）承諾。并公示，設立舉報電話：xx。接受廣大群眾的監督。通過一年來的實踐探索，在反對腐敗預防工作中取得了一點成績，但還存在不少的問題，希望上級給予批評幫助。

第三篇：關鍵崗位重點管理制度

最近，中共中央辦公廳印發了《關于加強市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規定》，關鍵崗位重點管理制度。這個規定的頒布實施，豐富和完善了關鍵崗位重點管理制度。胡錦濤總書記在今年“七一”重要講話中強調，90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。必須始終把制度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設之中，堅持突出重點、整體推進，繼承傳統、大膽創新，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，管理制度《關鍵崗位重點管理制度》。中央繼縣委書記隊伍建設《若干規定》和鄉鎮黨委書記隊伍建設《意見》頒布實施后，就加強市(地、州、盟)黨政正職進行重點管理出臺專門規定，從而在對市縣鄉三級黨委書記重點管理方面形成了完整的制度鏈。

作為重點管理對象的市黨政正職，更要增強貫徹落實規定的責任感和自覺性，深刻領會、準確把握中央頒布實施這個規定的重大意義和本質要求，切不可把納入重點管理理解成“重點約束”或者“重點提拔”。特別是面對即將展開的省、市領導班子換屆，而應正確對待個人的進退留轉，以更加堅強的黨性、民主的作風、奮發的狀態、沖天的干勁、扎實的業績，推動科學發展，樹立良好形象，贏得群眾公認，接受組織的挑選和人民的考驗。

第四篇：關鍵崗位重點管理制度

最近，中共中央辦公廳印發了《關于加強市(地、州、盟)黨政正職管理的若干規定》。這個規定的頒布實施，豐富和完善了關鍵崗位重點管理制度。xx在今年“七一”重要講話中強調，90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。必須始終把制度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設之中，堅持突出重點、整體推進，繼承傳統、大膽創新，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系。中央繼縣委書記隊伍建設《若干規定》和鄉鎮黨委書記隊伍建設《意見》頒布實施后，就加強市(地、州、盟)黨政正職進行重點管理出臺專門規定，從而在對市縣鄉三級黨委書記重點管理方面形成了完整的制度鏈。

作為重點管理對象的市黨政正職，更要增強貫徹落實規定的責任感和自覺性，深刻領會、準確把握中央頒布實施這個規定的重大意義和本質要求，切不可把納入重點管理理解成“重點約束”或者“重點提拔”。特別是面對即將展開的省、市領導班子換屆，而應正確對待個人的進退留轉，以更加堅強的黨性、民主的作風、奮發的狀態、沖天的干勁、扎實的業績，推動科學發展，樹立良好形象，贏得群眾公認，接受組織的挑選和人民的考驗。

第五篇：關鍵崗位要重點管理

關鍵崗位要重點管理

中央下發了《關于加強市（地、州、盟）黨政正職管理的若干規定》。這是中央加強關鍵崗位干部重點管理的又一重大舉措。關鍵崗位重點管理，這就是系統論和重點論在干部管理中的體現。一把手之所以關鍵，是因為他在一個地方改革發展穩定中處于核心地位，起著關鍵作用，負有全面責任。

發展好不好關鍵看靠一把手。中國正處于轉型期，轉變發展方式，促進經濟發展，讓群眾過上好日子，主要靠一把手帶領班子成員真抓實干。只有一把手發展意識強、辦法多，干實事，才能既有政績，又得民心，一個地方才會快速平穩的發展。

我國正處于發展重要戰略機遇期，又處于矛盾凸顯期。統籌和協調各方利益，預防和處理突發事件，遏制和打擊違法犯罪，需要一把手既要有駕馭全局的能力，更要有對黨和人民高度負責的精神。如果一把手不敢抓、不善管，一個地方的社會管理就會混亂、社會大局就難以穩定。

一把手影響一方風氣。黨政領導班子只有黨性強、素質好、作風實，才會產生巨大的倍增效應，帶動幾十萬班子成員跟著學、跟著干。另外，嚴把入口關、管理關、監督關，使一把手愿干事、能干事、干成事、不出事。要堅持抓關鍵領導、重點管理對象，成就一個讓黨放心、讓人民滿意的好干部，為經濟社會發展貢獻。