第一篇：常務(wù)副總的個人簡歷

常務(wù)副總的個人簡歷模板

姓名：吳先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：陜西-西安年齡：35

現(xiàn)所在地：廣東-珠海身高：180cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：房地產(chǎn)/物業(yè)類-物業(yè)管理經(jīng)理/主管

尋求職位：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、物業(yè)經(jīng)理

待遇要求：30000元/月可面議要求提供住宿

最快到崗：半個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

1997-09 ～ 2000-07 陜西省西北旅游學(xué)校 酒店管理 大專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2004-03 ～ 2004-04 深圳房地產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中心 物業(yè)管理 全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證2003-11 ～ 2003-12 廣東省物業(yè)管理協(xié)會 物業(yè)管理 物業(yè)管理員上崗證

工作經(jīng)驗至今12年8月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

**公司（2007-11 ～ 2012-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團

擔(dān)任職位：常務(wù)副總崗位類別：物業(yè)管理經(jīng)理/主管

工作描述：2007年11月至今在香港新世界地產(chǎn)集團下屬企業(yè)＂新生活物業(yè)管理有限公司廣州分公司＂任副總經(jīng)理,主要負責(zé)（嶺南新世界花園、凱旋新世界花園）的整體管理工作，管理面積達到300多萬平方米。因工作需要2009年3月調(diào)貴州省“金陽新世界”新生活物業(yè)公司任常務(wù)副總經(jīng)理，主要負責(zé)物業(yè)整體管理工作及“金陽新世界花園”創(chuàng)市秀、省優(yōu)工作（已順利通過），2011年獲得貴州省貴陽市十佳一級物業(yè)榮譽稱號國優(yōu)工作，2012年申報“國優(yōu)示范小區(qū)”“金陽新世界花園項目”概況：建筑面積：800多萬平方米，已接管面積：120萬平方米，現(xiàn)物業(yè)管理人數(shù)：500人。

離職原因：在職

**公司（2003-08 ～ 2007-10）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團

擔(dān)任職位：物業(yè)總監(jiān)崗位類別：物業(yè)管理經(jīng)理/主管

工作描述：2003年8月至2007年10月在廣州縱橫集團下屬企業(yè)＂廣州縱橫白領(lǐng)物業(yè)管理有限公司陽西分公司＂任副總經(jīng)理，主要負責(zé)物業(yè)分公司的整體管理及運作；明珠新城概況：總建筑面積：68萬平方米；水果和水產(chǎn)批發(fā)市場占：3.5萬平方米；食街占：2.5萬平方米；別墅占：26萬平方米；商品房占：36萬平方米;06年6月調(diào)往＂廣州縱橫白領(lǐng)物業(yè)管理有限公司廣州總公司＂任物業(yè)總監(jiān)，負責(zé)集團下屬物業(yè)公司日常運營管理及“縱橫繽城花園”新項目的物業(yè)前期介入、物業(yè)管理服務(wù)中心組建與小區(qū)的規(guī)劃設(shè)計及客戶中心人員培訓(xùn)、協(xié)調(diào)施工承建方各項工作，包括工程驗收、收樓與遺留問題處理，業(yè)主相關(guān)費用的收取，與業(yè)主代表關(guān)系的良好處理，用ISO9000標準規(guī)范客戶中心各管理流程；縱橫繽城概況：總建筑面積：38萬平方米，22-30高層商住樓宇：26棟。

離職原因：換工作環(huán)境http:///

**公司（2001-08 ～ 2003-07）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理崗位類別：物業(yè)管理經(jīng)理/主管

工作描述：2001年8月至2003年06月在廣東省東莞市安娜花園物業(yè)管理有限公司任貼心管家，主要負責(zé)業(yè)主投訴、報修、車輛調(diào)度和業(yè)主資料檔案管理；2002年９月晉升為安娜花園物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)安娜花園物業(yè)管理有限公司、會所日常經(jīng)營管理工作.**公司（1999-07 ～ 2001-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位：物業(yè)管理貼心管家崗位類別：物業(yè)管理經(jīng)理/主管

工作描述：1999年7月至2001年8月在廣東省東莞市華僑新村物業(yè)管理公司任物業(yè)管理員，主要負責(zé)辦理業(yè)主入伙、裝修手續(xù)及前期各資料簽定工作.項目經(jīng)驗

羅浮天賦（2011-03 ～ 2011-07）

擔(dān)任職位：物業(yè)副總經(jīng)理兼羅浮天賦項目負責(zé)人

項目描述：羅浮天賦酒店群占地約15000畝，以獨棟別墅為主（每棟占地面積為3畝；建筑面積***平方米，獨立污水處理系統(tǒng)、毛細血管空調(diào)系統(tǒng)、全智能化家私等高端設(shè)施設(shè)備配置）擬投資40億元在華南地區(qū)全力打造的首個高端國際旅游度假綜合性項目。

項目位于擁有豐富自然資源和悠久人文歷史的羅浮山風(fēng)景區(qū)內(nèi)。羅浮山是廣東省“國家重點風(fēng)景名勝區(qū)”和避暑勝地，擁有“嶺南第一山”的美稱，也是道教南宗的發(fā)祥地，景區(qū)內(nèi)隨處可見奇峰怪石、飛瀑名泉、生態(tài)瑰寶、洞天寺觀等。名流置業(yè)正是以優(yōu)質(zhì)的自然資源為載體，將名流度假莊園規(guī)劃其中，依托羅浮山豐富的人文底蘊、優(yōu)美的自然風(fēng)光，以“養(yǎng)生”為主題，打造珠三角最具價值的養(yǎng)生度假項目，通過人與自然的互動，創(chuàng)造養(yǎng)身、養(yǎng)心、養(yǎng)神三位一體的養(yǎng)生圣地。

2010年8月，悅榕莊酒店正式進駐羅浮天賦酒店群，這也是悅榕控股進入中國后首次落子珠三角。作為全球酒店管理運營方的新加坡悅榕集團，在選址上也精益求精。此次進駐本項目，也正是看中了羅浮山不可復(fù)制的文化、自然資源和本集團的品牌開發(fā)實力。

責(zé)任描述：主要負責(zé)項目前期介入、籌備、資料編寫（酒店式物業(yè)管理方案、經(jīng)營模式、360度服務(wù)模式）、人員招聘等工作和對接悅榕莊酒店管理公司的培訓(xùn)、成本控制等工作。同時與第一太平戴維斯、仲量聯(lián)行物業(yè)管理顧問事宜的各項跟進工作。

瀾灣國際（2010-05 ～ 2010-10）

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼項目經(jīng)理

項目描述：瀾灣位于長沙市大河西先導(dǎo)區(qū)金洲開發(fā)區(qū)內(nèi)，緊鄰先導(dǎo)區(qū)第一路——金洲大道和規(guī)劃中的歐洲路，離長沙市中心五一廣場約28KM，離河西麓谷高新區(qū)約19KM，離寧鄉(xiāng)縣城約12KM。項目規(guī)劃總用地規(guī)模為1600余畝，總建筑面積89萬余平方米，規(guī)劃有獨棟別墅、小院別墅、合院別墅、花園洋房和高層景觀公寓等產(chǎn)品。

責(zé)任描述：主要負責(zé)項目前期介入、籌備、資料編寫（酒店式物業(yè)管理方案、經(jīng)營模式、360度服務(wù)模式）、人員招聘等工作。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

求職意向

發(fā)展方向：物業(yè)管理

其他要求：包食宿

自身情況

自我評價：本人一直從事物業(yè)（高檔住宅小區(qū)、別墅、公寓、商業(yè)街和大學(xué)園區(qū)物業(yè)管理）中高層管理工作，有十二年的工作實踐經(jīng)驗，在工作期間參加了廣東省物業(yè)管理協(xié)會培訓(xùn)和全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位培訓(xùn)，并已取得了《廣東省物業(yè)管理員上崗證》、《全國物業(yè)

管理企業(yè)經(jīng)理上崗證》和《國家注冊物業(yè)管理師》的培訓(xùn)。.本人在工作實踐中：

1、參加物業(yè)ISO***質(zhì)量體系編寫及認證。

2、負責(zé)跟進物業(yè)公司住宅小區(qū)創(chuàng)省優(yōu)、市優(yōu)（已有一個樓盤完成創(chuàng)省優(yōu)，兩個市優(yōu)，一個國優(yōu)項目正準備）。

3、物業(yè)公司一級資質(zhì)升級、二級資質(zhì)升級。

4、負責(zé)業(yè)委會成立指導(dǎo)工作及物業(yè)招投標工作。

5、負責(zé)物業(yè)公司各項目費用預(yù)算、員工績效考核，質(zhì)量體系培訓(xùn)。

5、負責(zé)各項目業(yè)戶滿意度調(diào)查。

6、外包單位服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督。

7、新樓盤物業(yè)前期介入及工程驗收工作。

8、定期或不定期對各項目進行品質(zhì)檢查。

9、負責(zé)物業(yè)員工投訴問題處理及廉潔建設(shè)工作等等。

興趣愛好：運動。本人業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富，溝通能力強，能盡忠職守，具有較強的工作責(zé)任心與團隊合作精神，工作適應(yīng)范圍廣，有獨立的處理事務(wù)能力，勤奮好學(xué)，誠懇友善，有進取精神，在實際工作中對物業(yè)的整體管理，積累了豐富的工作經(jīng)驗。

物業(yè)管理作為一個新興的行業(yè)，需要以專業(yè)的技術(shù)和科學(xué)的管理，才能實現(xiàn)物業(yè)的保值和增值；我以：學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)為座右銘；面對困難、永不言敗為工作奮斗目標；上班一分鐘、工作60秒的工作心態(tài)服務(wù)好每一天。

第二篇：常務(wù)副總職責(zé)

公司常務(wù)副總職責(zé)

1、堅持原則、嚴守公司制度，在品格、素質(zhì)等方面成為下屬表率。

2、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的各項戰(zhàn)略決策及發(fā)展規(guī)劃；提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施并貫徹執(zhí)行。

3、按照董事會的既定方針政策完成的各項銷售業(yè)務(wù)指標，協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司、組織公司的經(jīng)營活動，實現(xiàn)經(jīng)董事會批準的預(yù)算和利潤指標；協(xié)助制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，并實施監(jiān)督、管理與考核。

4、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司對外品牌宣傳、新聞公關(guān)、政府關(guān)系處理等企業(yè)形象的整合傳播及將來對分公司和子公司策劃工作的指導(dǎo)監(jiān)督，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象。

5、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和相關(guān)管理制度；掌握單位的組織機構(gòu)，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

6、協(xié)助總經(jīng)理總體負責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)整、獎懲、工資、福利等工作，審查、簽批各種人事表單、文件等。

7、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選；主持公司的基本團隊建設(shè)，重點開發(fā)和引進高端人才儲備；組織制定培訓(xùn)計劃，建立、健全公司培訓(xùn)教育工作，為將來的人才儲備創(chuàng)造條件。

8、審核公司具體規(guī)章、獎罰條例，核定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施。

9、協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)單位工作方向。

10、嚴格履行授權(quán)范圍內(nèi)的人、財、物的管理職責(zé)，按照公司人事制度進行綜合管理。

11、對公司產(chǎn)品供應(yīng)商進行調(diào)查，選擇資信狀況良好的供應(yīng)商，并與供應(yīng)商建立良好親和的協(xié)作關(guān)系。

12、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

第三篇：常務(wù)副總崗位職責(zé)

常務(wù)副總崗位職責(zé)

直接上級 直接下級 行政總裁

綜合部經(jīng)理、生技部經(jīng)理

本職：全面負責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作

主要職責(zé)：

職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié)助行政總裁，參與公司經(jīng)營管理與決策

協(xié)助行政總裁組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定

組織并參與制定公司經(jīng)營計劃、預(yù)算方案

負責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案 參與公司人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策

向管理高層提供各種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議

職責(zé)二

職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標

領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定工作計劃，并組織實施

組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施 職責(zé)三 職責(zé)表述：負責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行

領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系 負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況 負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序

負責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系 負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人 負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作

職責(zé)四 職責(zé)表述：負責(zé)分管部門的組織管理工作

負責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

議 主持行政、人力資源、生產(chǎn)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況

負責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)

主要權(quán)力：

公司重大決策建議權(quán)

對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán) 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)

對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán) 對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán) 對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán) 對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

第四篇：常務(wù)副總崗位職責(zé)

常務(wù)副總工作職責(zé)

崗位概述

根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務(wù)進行全面管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。直屬上級：總經(jīng)理

主管部門：各分公司及各事業(yè)銷售部

工作關(guān)系：

信息反饋，工作中重大問題或?qū)徟马椣蚩偨?jīng)理匯報。

授予各分公司行政權(quán)力，協(xié)調(diào)、激勵各分公司工作，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

公司外部關(guān)系企業(yè)協(xié)調(diào)各關(guān)系企業(yè)間的關(guān)系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。

行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務(wù)。

職責(zé)范圍

1、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，以維護公司利益最大化為已任，以公司的健康發(fā)展為榮，以公司永續(xù)經(jīng)營成長為目標。

2、熟悉和掌握總公司與各分公司及各事業(yè)銷售部情況，及時向總經(jīng)理反映問題，提出建議和意見，當(dāng)好總經(jīng)理參謀助手，有效落實總經(jīng)理的各項指示，督導(dǎo)各部門有序、高效工作。

3、根據(jù)總經(jīng)理的精神和公司不同發(fā)展階段的實際需要制定公司目標計劃、預(yù)算政策和成本控制措施，督導(dǎo)控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。

4、推進企業(yè)文化建設(shè)，逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象，著力務(wù)實企業(yè)管理基礎(chǔ)。

5、協(xié)調(diào)各分公司關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的行政組織體系、市場營銷體系、生產(chǎn)制造體系和業(yè)務(wù)運營體系，合理實施各種政策組合，努力使公司各項資源獲得最佳運用或配置。

6、指導(dǎo)行政人事部門抓緊抓實招聘、培訓(xùn)和考核工作，建立健全團隊并提升部屬或團隊的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心，為公司培訓(xùn)人才、挖掘人才、保留人才。

7、主持制定公司各項規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標準化的企 業(yè)管控體系。

8、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)行使權(quán)力、執(zhí)行任務(wù)、核控費用，代表總經(jīng)理參與重要接待、重大 公關(guān)、處理重要事務(wù)和拜訪重要客戶，代表總經(jīng)理參加或主持會議及其它企業(yè)活動。

9、收集、匯總來自多個渠道的信息、意見或建議供總經(jīng)理決策參考，并配合總經(jīng)理主持制定重要方案、方針政策。

10、維護公司利益，奉行公正、公平、公開的管理原則，維護公司紀律的嚴肅性、持續(xù)性、有效性，維護公司經(jīng)濟利益、企業(yè)榮譽和商業(yè)機密免受侵害。

11、有權(quán)對公司的經(jīng)營運作工作了解、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

12、總經(jīng)理出遠差不在崗時或其它特殊情況下，可代行總經(jīng)理職權(quán)或臨機決斷。

13、對由于經(jīng)營決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，造成完不成經(jīng)營計劃或經(jīng)濟效益下降負責(zé)。

14、對公司內(nèi)重大質(zhì)量事件、毀信事件和其它嚴重損壞公司聲譽的涉法事件負責(zé)。

15、對公司發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災(zāi)火險、交通事故及其它嚴重事故負責(zé)。工作權(quán)力

1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。2．對公司資源配置、各分公司經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。

3．對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。4．對各分公司的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。5．擁有公司各部門經(jīng)理及以下人員的人事任免權(quán)。

6．根據(jù)工作需要有代理各分公司總經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。7.總經(jīng)理授予的其它一切權(quán)力。工作責(zé)任

1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責(zé)。

2．對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責(zé)。3．對各分公司及直轄部門工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4．對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責(zé)任。5．對資源配置的合理性負責(zé)。

6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責(zé)。7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務(wù)負責(zé)。

備注：各分公司及各事業(yè)銷售部的每筆采購清單，必須由常務(wù)副總簽字確認后才可生效，經(jīng)財務(wù)審核后給到總經(jīng)理批準。

第五篇：常務(wù)副總崗位職責(zé)

常務(wù)副總崗位職責(zé)

本職：全面負責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作

主要職責(zé)：

職責(zé)一 職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策

協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定

組織并參與制定公司生產(chǎn)計劃、預(yù)算方案

負責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問題的決策

向管理高層提供各種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層

決策提供依據(jù)和建議

職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定工作計劃，并組織實施

組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督實施

職責(zé)三 職責(zé)表述：負責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行

領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系負責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況

負責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序

負責(zé)組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好公共關(guān)系負責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人

負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作

職責(zé)四 職責(zé)表述：負責(zé)分管部門的組織管理工作

負責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見

主持行政、人力資源、生產(chǎn)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況

負責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議

監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)

主要權(quán)力：

公司重大決策建議權(quán)

對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)

對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)

對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)

對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán)

對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán)

對各部門預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)

有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)