第一篇：如何當(dāng)好一名特警隊員

如何當(dāng) 如何當(dāng)好一名特警隊員
特警隊伍承擔(dān)著維穩(wěn)應(yīng)急處突的重要任務(wù)，十分艱巨而繁 重。作為一名特警隊員，只有牢固樹立“立警為公，執(zhí)法為民” “立警為公，執(zhí)法為民” 的宗旨意識，加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，苦練基本功，才能保 加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，苦練基本功，加強政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)訓(xùn)練 證遇有突發(fā)事件能夠沖的上、打得贏，堅決履行自身的職責(zé)，證遇有突發(fā)事件能夠沖的上、打得贏，堅決履行自身的職責(zé)，確保人民群眾安居樂業(yè)，社會治安秩序平穩(wěn)安定。確保人民群眾安居樂業(yè)，社會治安秩序平穩(wěn)安定。

一、加強學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”特警。隨著經(jīng)濟社會的快速 發(fā)展，各種矛盾日益凸顯，各類突發(fā)案事件處置難度加大，這 就要求公安特警必須具備較高的綜合素質(zhì)，因此作為一名特警 必須要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，才能更好地承擔(dān)起應(yīng)急處突的任 務(wù)，保障社會秩序的持續(xù)穩(wěn)定。一方面，要加強思想政治學(xué)習(xí)。要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，學(xué)習(xí)十七大以來黨中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央 保持一致，打牢執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)，增強“人民公安為人民” 意識，始終保持政治上的堅定性；要始終堅持聽從指揮，服務(wù) 大局，規(guī)范自己的言行舉止，做到令行禁止，一切行動聽指揮； 牢記為人民服務(wù)這個宗旨，熱愛人民、保衛(wèi)人民、時時處處為 人民著想，干好自己工作，忠于職守，克已奉公，堅持對工作

極端負(fù)責(zé)，對工作精益求精，努力完成黨委交給的各項任務(wù)，保證出色履行職責(zé)。另一方面，要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不僅要政治 上絕對可靠，要學(xué)法律，懂政策，而且要盡可能地多學(xué)一些知 識和掌握高科技知識，苦練過硬本領(lǐng)，熟練掌握戰(zhàn)術(shù)技能，具 有獨立分析問題和解決問題的能力，真正做到能文能武，智勇 雙全。

二、嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)，做“實干型”特警。實干就是腳踏實 地、扎實做事，做有利于黨和人民群眾、促進本職工作的實事。要培樹務(wù)實的作風(fēng)，干工作注重實效、講究方法，善于抓住工 作重點，分清輕重緩急，既雷厲風(fēng)行，快速反應(yīng)，又統(tǒng)籌兼顧、合理安排。要努力培養(yǎng)“特別講政治、特別守紀(jì)律、特別能吃 苦、特別能戰(zhàn)斗”的特警精神，增強作為特警隊員的榮譽感、自豪感和遵紀(jì)守法的自覺性。工作中，要堅持相互學(xué)習(xí)，取長 補短，學(xué)習(xí)他人好的傳統(tǒng)、作風(fēng)和解決、處理復(fù)雜問題的經(jīng)驗 方法，提高自身處理、解決問題的能力。要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，“廣 讀心中有數(shù)，多練筆下生花”只埋頭學(xué)習(xí)思

考，不動手實踐操 作，好像只有良田而不種莊稼一樣，難以取得收獲。工作中，只有多做、多思考、多總結(jié)，才能靈活運用理論，解決好問題，使工作取得實效。

三、苦練基本功，做“實戰(zhàn)型”特警。要從實戰(zhàn)需要出發(fā)，始終從嚴(yán)從難要求自己，強化訓(xùn)練。針對自己實際，緊扣“干

什么、練什么，缺什么、補什么”的要求，苦練基本功，加強 體能訓(xùn)練、專業(yè)技能訓(xùn)練、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練，提升自身的身體素質(zhì)、專業(yè)技能水平和作戰(zhàn)能力。用辛勤的汗水，換取應(yīng)急處突專業(yè) 技能的提升，時刻做好戰(zhàn)斗準(zhǔn)備，努力爭當(dāng)維穩(wěn)應(yīng)急處突的 “排 頭兵”，確保遇有突發(fā)案事件，能夠沖的上、打的贏，妥善有 效處置，使黨委政府放心，人民群眾滿意，社會秩序持續(xù)穩(wěn)定。

第二篇：特警隊員個人總結(jié)

特警隊員個人總結(jié)

總結(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考。下面是小編整理的特警隊員個人總結(jié)，希望內(nèi)容對您有幫助。更多精彩內(nèi)容敬請關(guān)注。

XX年，我在支隊領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)和大隊同志的幫助下，無論在思想上還是在業(yè)務(wù)水平上都得到得很大的提高。回顧這一年來的工作感觸頗多，在此，我對我這一年來的工作作一總結(jié)，如下：

首先在思想上積極要求上進，認(rèn)真學(xué)習(xí)xx大重要思想和會議精神，深刻領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)的講話和文件精神，使自己在思想境界上上升了一個層次，更加適應(yīng)本崗位的公安工作。

工作上，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，扎實工作，埋頭苦干，任勞任怨。今年4月，先后到大連和鞍山警校進行轉(zhuǎn)輪手槍培訓(xùn)和省警務(wù)技能教官備課班，5月末，支隊組織鐵嶺特警技能培訓(xùn)班擔(dān)任教官，6月，對堵卡大隊和巡警大隊進行警務(wù)技能培訓(xùn)，9月、10月國慶安保，每天與隊員從早上7點工作到晚上10點，任勞任怨，并在安保期間帶領(lǐng)隊員利用休息時間夜巡，抓獲攜帶管制刀具人員6名，出色的完成了上級交辦的安保任務(wù)。在下半年擔(dān)任副大隊期間，我對自己時時嚴(yán)要求，事事高標(biāo)準(zhǔn)，做到了吃苦在前，任勞任怨，起到了帶頭作用。

學(xué)習(xí)訓(xùn)練上，努力刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，通過參加了省廳和市局組織的警務(wù)技能教官培訓(xùn)以及反恐知識培訓(xùn)，充實了自己，提高了自己的業(yè)務(wù)水平，并取得了優(yōu)異的成績。而后又在擔(dān)任支隊警務(wù)技能教官時與同志共同學(xué)習(xí)探討，加深了對所學(xué)的理解，并應(yīng)用到了實際過

程中去，使得自己的業(yè)務(wù)水平得到了很大的提升。

在這一年中，通過領(lǐng)導(dǎo)的栽培和自身的努力，我取得了一些成績，自身也得到了很大的提高，但是在取得成績的同時仍清醒的認(rèn)識到自身還存在的很多不足，如，有時思想開小差，法律、業(yè)務(wù)還有不熟的地方，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)方面欠缺等等，這些方面在今后的工作中，一定認(rèn)真改進，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評指正，也希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們能夠及時監(jiān)督我的工作，幫助我在今后的工作中少犯錯誤不犯錯誤，更加圓滿出色的完成各項任務(wù)，使自己成一名出色的特警隊員。

第三篇：初任特警隊員培訓(xùn)感悟

培訓(xùn)心得

2017年2月17日XXXX特警隊成立。我也很有幸被當(dāng)選為其中一員。在單位進行了為期近三周的訓(xùn)練，收獲頗豐，不管在身體素質(zhì)上還是在擒敵制敵動作上都有了很大的提高。在單位的周全安排下，2017年3月10日至2017年3月17日，我們特警隊一行十五人在前往XX市進行為期一周的培訓(xùn)。通過這一周的培訓(xùn)更加彌補了我在警務(wù)技能方面的欠缺，增加了我對警務(wù)技能方面的更深刻的認(rèn)識，也為我日后的訓(xùn)練方向，訓(xùn)練方法及在以后對新人的教學(xué)方向提供了重大幫助。下面我將本次實習(xí)的情況做一總結(jié)。

一、保持心態(tài)、擺正位置、遵章守紀(jì)、努力提高自身各方面能力和素質(zhì)。

保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習(xí)者的位置，嚴(yán)格遵守特警隊規(guī)章制度，是我來到新訓(xùn)隊時給自己一個承諾。盡管在單位我是一名警察，但是在這里我是一名初進特警隊報到的新成員，我時刻提醒自己要保持積極向上的態(tài)度，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身各方面能力。在這里我嚴(yán)格遵守新訓(xùn)隊的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項工作紀(jì)律，在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實際工作中努力提高自身各方面的能力。同時單位安排我為隊伍的副班長，這更要求我在認(rèn)真訓(xùn)練的同時和班長一起帶好這只新的隊伍。所以，保持心態(tài)、擺正位置、遵章守紀(jì)、努力提高自身各方面能力和素質(zhì)顯得尤為重要。

二、苦練警務(wù)技能，做到精益求精。

在這一周的時間里，我們從實際出發(fā)，一切的訓(xùn)練目標(biāo)都是以在最短時間內(nèi)控制敵人為中心思想而練習(xí)的。我充分認(rèn)識到這一點的重要性，在格斗基礎(chǔ)、擒拿控制、單警裝備的使用、上銬搜身帶離、查緝戰(zhàn)術(shù)、推進戰(zhàn)術(shù)、驅(qū)散戰(zhàn)術(shù)等實踐課程中，我都認(rèn)真的對待，一動沒學(xué)會就兩動、三動、四動的學(xué)，從思想觀念去除只求過的去，不求過的硬的思想，我提高了自己的身體素質(zhì)和吃苦精神。教官通過言傳身教、嚴(yán)格的要求，讓我明白到做為一名特警隊員要有強健的體魄，不退縮不畏懼的膽量，在XX市XXXX教官更是把我們平時最實用，最便捷的一些制服技術(shù)教給我們，從動作到細(xì)節(jié)，從單警到協(xié)同，每一個動作，每一個細(xì)節(jié)都親身示范，毫無距離感。當(dāng)然具備了這些之外，還要有高度的團隊精神。這也使我意識到在以后的工作中，除了要學(xué)會這些基本的技能，更要把這些技能練精練細(xì)。以便能在工作中真正的有用武之地。同時也更希望把這些技能繼續(xù)發(fā)揚傳教給更多的人民警察。

三、找出不足，夯實基礎(chǔ)，努力實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。

通過一周的培訓(xùn)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在警務(wù)技能方面的學(xué)習(xí)正不斷的完善。但同時，也深深的體會到眾多的不足，比如應(yīng)急棍術(shù)的使用，擒拿格斗的不熟練等。這些都是在以后的學(xué)習(xí)中需要更加注意和提高的地方。勤加練習(xí)，作為一名XXX特警隊隊員，如果自己都不能夠弄清楚這些動作是如何運用的各種防爆、處突隊形是如何演練的，那又怎么能夠熟練運用于工作中呢？所以盡管這期培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但是我對自己的要求還是不能有半點松懈。我一定會加強平時的練習(xí)，鍛煉，真正的學(xué)為我所用，為XXX特警隊樹立形象，打響口號。

這次的培訓(xùn)是短暫的，但對于我來說我的所見所聞都是終生受用的，能借這個機會打開自己的眼界，學(xué)到更多的技術(shù)，可以說為我以后特警隊的工作打下基礎(chǔ)，讓我能在面對不同情況的時候都能有一個清晰的思路去面對，在接下來的工作中我定會努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤于思考，找出不足，不斷提升自己履行本職工作的能力水平，針對性深化理論學(xué)習(xí)，并加強鍛煉獨立解決事務(wù)的能力，爭取實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為特警隊的工作做出自己的貢獻(xiàn)。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，雖然初任特警隊的第一階段培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，但是在以后的工作中我會堅持學(xué)習(xí)，不斷完善自己;在生活和工作中做到“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，為成為一名優(yōu)秀的人民警察奮斗終生。

第四篇：如何做好一名巡特警

巡特警作為一個新型警種，主要通過巡邏勤務(wù)維護公共秩序，處置各類突發(fā)性事件控制社會面治安，并以鄭重的服務(wù)承諾贏得各級黨委、政府和人民群眾的充分肯定，“有事找巡特警”已成為老白姓的口頭禪。巡特警同老百姓的接觸非常之廣，本人就如何立足本職，扎實開展大走訪作以下淺析，僅供探討。

一、走訪“四要四不要” 一是走訪面要廣

。走訪群眾不應(yīng)只停留在走訪本地常住人口上，“群眾”的范疇?wèi)?yīng)該界定為“在轄區(qū)的實有人口”，包括外來人口、常住人口、暫住人口，所以，在走訪工作中首先就要面廣。

二是走訪時機要準(zhǔn)。從普遍意義上講，走訪時機應(yīng)該選擇在群眾方便時、需要幫助時、重大喜慶或變故時，在這一時機走訪，群眾愿意溝通交流，也更需要安慰和幫助。

三是走訪次數(shù)要頻。當(dāng)民警因為糾紛調(diào)解或需要群眾配合提供線索時，走訪的次數(shù)要增多，要連續(xù)數(shù)次地上門工作，特別是面對一時誤解或不理解的群眾，絕對不要“硬碰硬”對著干，要不怕難堪，不怕尷尬，要有一種永不言敗的精神，當(dāng)群眾被你多次的走訪感動或不耐煩時，就是工作進展之時。

四走訪要心懷感恩。只有學(xué)會感恩，向需要幫助的人給出你鼓勵的微笑、貼心的話語、行動的支持，才會得到群眾的擁護，內(nèi)心深處懷著感恩之心對待人民群眾，特權(quán)思想也就不容易產(chǎn)生了。

五是不要忽視細(xì)節(jié)。走訪時，群眾會熱情的接待你，非常好客。作為一名民警必須做到熱情坦然而不忽視細(xì)節(jié)，因為這是群眾對你的尊重，你接受了，心拉近了，事好辦了。

六是不要失信于群眾。對于走訪群眾的工作，必須做有心人，群眾托你辦的事，在本子上記下，定時疏理完成情況；約群眾走訪談話的日子，千萬不能失約拖沓。

七是不要分親疏近遠(yuǎn)和貧富。民警走訪不能分親疏遠(yuǎn)近，同時也要杜絕毫無原則地一味交往。與居委會干部、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、普通群眾、弱勢群體要多走訪、多體察，幫教對象和高危人員要多了解、多關(guān)心。

八是不要形式主義和搞花架子。

二、大走訪具體到巡特警工作中的幾點做法：

(一)、回訪報警人，融洽關(guān)系，促進警民和諧。全面開展“回訪報警人”活動，從對公安工作感受最直觀、印象最深刻、評議最直接的報警人入手，虛心征詢?nèi)罕娨庖姡e極改進工作。首先對近三個月的110報警情況逐一梳理，本著人員層次差異化、涵蓋范圍廣泛化、報警地點分散化、報警內(nèi)容多樣化的抽樣原則，從中抽出100名報警人作為回訪對象，根據(jù)報警內(nèi)容按照求助類、糾紛類、案件類、管理類分類整理，登記造冊，落實專人，集中開展回訪活動。各巡特警分頭到自己負(fù)責(zé)走訪的報警人家中，與他們面對面交流，聽取對公安機關(guān)出警速度、執(zhí)法服務(wù)態(tài)度、民警業(yè)務(wù)素質(zhì)及執(zhí)法水平的意見，詳細(xì)了解群眾對轄區(qū)治安環(huán)境的感受，并對轄區(qū)治安狀況進行了調(diào)研，實現(xiàn)走近百姓、傾聽心聲、融洽關(guān)系、促進警民和諧的目的。

（二）、關(guān)愛學(xué)校師生，扎實開展“安全防范進校園”活動。針對當(dāng)前青少年在校學(xué)生的不良嗜好：上網(wǎng)、逃學(xué)、抽煙、早戀、攀比心理等，組織開展一系列“安全防范進校園”活動，有效地凈化校園周邊地區(qū)的治安環(huán)境，減少青少年違法犯罪案件的發(fā)生。如：我隊在去年辦理的邱某搶劫案、馮某盜竊案，涉案四名嫌疑人均是在校未成年學(xué)生。據(jù)調(diào)查，近年，青少年違法犯罪案件呈逐年攀升趨勢，因此，提高在校師生的法制意識已迫在眉睫。一是加強法制宣傳，提高學(xué)校自防自治能力。根據(jù)青少年違法犯罪的特點，撰寫法制教育材料，組織民警走進中小學(xué)校以“心與法的溝通”為主題，以闡述個人成長和犯罪行為之間的關(guān)系為內(nèi)容開展法制講座，面對面地指導(dǎo)師生提高自我防范能力。二是深入嚴(yán)打整治，凈化校園及周邊治安環(huán)境。從力破針對在校師生的人身、侵財案件入手，整治中小學(xué)校周邊治安環(huán)境，嚴(yán)厲打擊影響校園安全的各類違法犯罪活動。同時加大師生放學(xué)期間途徑路線的巡邏力度，“警燈閃爍”確保師生安全。三是排除隱患，提高在校師生避險自救能力。對學(xué)校公寓的消防設(shè)施、消防通道、照明線路進行全面檢查，排除各類消防隱患。協(xié)助學(xué)校制定消防疏散方案，為師生講解如何利用繩索滑行自救、發(fā)出求救信號、利用衛(wèi)生間避難等消防逃生自救知識，并組織實際的消防疏散演練，切實提高師生發(fā)生火災(zāi)等事故時緊急避險和自救能力，堅決杜絕各類災(zāi)害事故的發(fā)生。

（三）、關(guān)注企業(yè)動態(tài)，積極為企業(yè)排憂解難。民警深入困難企業(yè)，全面了解掌握當(dāng)前國際金融風(fēng)暴影響下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，立足本職，積極為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供便利服務(wù)，幫助企業(yè)解困。我隊在去年處置的幾起群眾上訪事件，大都涉及單位改革和企業(yè)發(fā)展合并、破產(chǎn)重組等，職工的正當(dāng)利益受到侵害；對涉及企業(yè)破產(chǎn)倒閉、涉及職工利益的涉訪涉訴群體性案事件，巡特警既能第一時間參與處置，又充分考慮執(zhí)法效果與社會效果的統(tǒng)一，做好各項應(yīng)急準(zhǔn)備，嚴(yán)防引 發(fā)不穩(wěn)定事端。

（四）化解矛盾糾紛，整治治安隱患。深入開展矛盾糾紛大排查、大調(diào)處活動，特別是重點排查化解因鄰里糾紛、城鎮(zhèn)房屋拆遷、基本建設(shè)用地、企業(yè)兼并重組、中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難和勞資糾紛等經(jīng)濟社會領(lǐng)域中可能影響社會穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題。據(jù)統(tǒng)計，在我隊2008年全年的接警處警中，各類糾紛890起占接警總量的75％，由于巡特警的處置得當(dāng)，有效的遏制民轉(zhuǎn)刑事案件的發(fā)生，對可能引發(fā)的重大群體性事件的不穩(wěn)定苗頭，及時報告黨委、政府，與有關(guān)部門密切配合，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟、行政等手段和教育、疏導(dǎo)、協(xié)商、調(diào)解等辦法，千方百計地緩解矛盾、化解糾紛，有效預(yù)防和減少了群體性事件等影響社會穩(wěn)定問題的發(fā)生。

（五）開展宣傳教育，增強群眾法制意識和安全防范常識。充分利用各種形式、各種途徑走訪群眾，面對面地向群眾做好法制宣傳教育工作，進一步增強群眾自覺守法和利用法律維護自身權(quán)益的意識,積極傳授防侵害、防事故的安全防范常識，不斷提高群眾自我安全防范能力。開展對交通事故、火災(zāi)事故和其他各類治安災(zāi)害事故隱患大排查活動，預(yù)防發(fā)生重大交通事故、火災(zāi)事故和其他各類治安災(zāi)害事故，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。

第五篇：如何當(dāng)好一名管理干部

淺談如何當(dāng)好一名管理干部

何謂管理干部?管理干部就是處在領(lǐng)導(dǎo)決策層和職工群眾層之間的位置，具有上情下達(dá)、下情上饋職能，擔(dān)負(fù)接受工作任務(wù)、落實工作責(zé)任、實現(xiàn)工作目標(biāo)的職責(zé)。從字面理解，就是管理和引導(dǎo)，其內(nèi)在含義就是指引和影響個體、群體或組織來實現(xiàn)期望目標(biāo)的各種活動過程。管理干部的功能關(guān)鍵在于協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系，充分調(diào)動和發(fā)揮組織成員的積極性和創(chuàng)造性，使之形成最大合力，實現(xiàn)組織的共同目標(biāo)。那么，如何才能激發(fā)組織成員的積極性和創(chuàng)造性，當(dāng)好一個管理干部呢？我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾點著手：

一、充分認(rèn)識自己。一個稱職的管理干部，首先應(yīng)該是一個優(yōu)秀的管理人才。管理干部處于承上啟下的位置，肩負(fù)著保證企業(yè)管理工作正常有序運轉(zhuǎn)的重任。既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的參謀和助手，又是本部門職工的標(biāo)兵和楷模；既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體的一名戰(zhàn)斗員，又是本部門的一名指揮員；既要自己會干工作，還要會帶領(lǐng)大家干工作。可以說，管理干部雖然身份普通，肩負(fù)的使命卻很重要，必須對自己準(zhǔn)確定位，認(rèn)清自己。一是要有良好的政治素質(zhì)。什么是政治素質(zhì)？從大處講就是熱愛黨、祖國、社會主義，自覺遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范；從小處講就是忠誠企業(yè)，忠于企業(yè)，始終與企業(yè)黨政組織保持高度一致，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。二是要有比較顯著的業(yè)績。作為管理干部應(yīng)該在工作中比普通群眾做得更加出色。只有拿出令人信服的工作業(yè)績領(lǐng)導(dǎo)才能信任和支持你，職工群眾才能口服心服你。否則，僅憑嘴上功夫是不能取得領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾信任的。

三是要有較強的組織協(xié)調(diào)能力。部門是個整體，如果一個管理干部沒有較強的組織協(xié)調(diào)能力，這個整體就不會統(tǒng)一思想，步調(diào)一致，就會變成一盤散沙，職工之間就會缺乏默契的配合，工作積極性很難調(diào)動起來，導(dǎo)致工作無法開展。同時，一個部門的工作離不開一個良好的外部環(huán)境，因此必須協(xié)調(diào)好上下左右的關(guān)系，才能獲得各方面的支持。所以，對一個優(yōu)秀的管理干部來說，組織協(xié)調(diào)能力非常重要。四是要成為一名學(xué)習(xí)型的管理者。人非生而知之，只有學(xué)而知之。知識是能力的基礎(chǔ)，能力是知識的體現(xiàn)和反映。我們不可能天生就懂得各種知識，即便你經(jīng)過辛勤努力早已拿到了本科或研究生的畢業(yè)文憑，但它僅僅證明過去你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷而已，并不代表你現(xiàn)在已擁有的知識與水平，學(xué)歷的高低不完全等同于文化程度的高與低，更何況當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展之快，可以使任何最新的知識變陳舊。要從根本上提高自己的綜合素質(zhì)，只有加強學(xué)習(xí)。要想超越別人，必須首先超越自己，不斷超越前一個自我，塑造一個全新的自我。所以，這就要求管理干部必須緊緊把握好時代的脈搏，確立終身學(xué)習(xí)的意識，自覺接受科學(xué)文化知識和先進思想的洗禮，做一名與時俱進的學(xué)習(xí)型管理者。五是要擔(dān)負(fù)起對職工培訓(xùn)教育的責(zé)任。高素質(zhì)的職工隊伍是完成企業(yè)各個時期目標(biāo)任務(wù)的堅強保證，而高素質(zhì)的職工就是在日常的培訓(xùn)教育中不斷實踐，循序漸進而來的。因此，作為管理干部要重視職工培訓(xùn)教育工作，就像汽車教練那樣，在新手第一次上路時給予鼓勵。當(dāng)在糾正錯誤時，進行訓(xùn)練工作，幫助有潛能的職工充分體現(xiàn)自己的工作能力；當(dāng)發(fā)生問題、工作受到影響時，給予職工好的建議、支持和鼓勵、進行雙向討論、甚至于把職工在工作上嚴(yán)重的失誤公布出來，讓大家一起來解決問題，糾正錯誤，也能起到培訓(xùn)其他職工的作用，可以培養(yǎng)和提高職工的自主能力。六是要敢于對下屬的行為負(fù)責(zé)。下屬的行為是否推動企業(yè)的發(fā)展，是否推動了部門的發(fā)展，是每一個管理干部應(yīng)該負(fù)責(zé)的問題。因此，應(yīng)對下屬進行合理的監(jiān)控和糾正。企業(yè)有行為守則、流程和標(biāo)準(zhǔn)，要進行“細(xì)節(jié)管理”，做到時刻“糾偏”，對下屬違反規(guī)則的行為進行及時糾正，讓職工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。七是要有團隊精神。在這世上沒有一個完美的個人，但能有一個完美的團隊。每個人都不同，因此，作為管理干部善于要關(guān)心身邊的每一個人，善于把自己的部門建立成一個優(yōu)秀的團隊。筆者曾聽過多次講座，記得里面也講到團隊的“狼性管理”即生存第一，永遠(yuǎn)的危機與斗爭意識；規(guī)則第一，永遠(yuǎn)的服從與執(zhí)行意識；團隊第一，永遠(yuǎn)的合作與大局意識；忠誠第一，永遠(yuǎn)的犧牲與感恩意識。要努力學(xué)習(xí)、培養(yǎng)這種精神，這樣我們的部門之間、同事之間在困難面前就不會相互推卸責(zé)任，而是親密的合作，積極地解決問題，克服困難。

八是要做好表率。作為管理干部，言行舉止都會對他人產(chǎn)生一定的影響。俗話說正人先正已，做事先做人，“要做產(chǎn)品，先做人品”。必須嚴(yán)格要求自己做到“已所不欲，勿施于人”，通過表率的行為樹立起在職工中的威望，確保上下同心，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。

二、不斷提升自己。

我們所處的時代是一個不斷創(chuàng)新和變革的時代，任何人只有不斷的學(xué)習(xí)、持續(xù)的學(xué)習(xí)才能不斷提升自己，才能適應(yīng)時代進步、企業(yè)發(fā)展、自身提升的需要。學(xué)習(xí)既是積累知識、增強本領(lǐng)、提高水平的重要手段，也是加強修養(yǎng)、陶冶情操、提高思想境界的重要途徑。作為管理干部，要自覺把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、一種責(zé)任、一種境界、一種能力，更加勤于學(xué)習(xí)，勇于實踐，努力做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，使自己的精神境界、個性氣質(zhì)、思維方式和工作水平都有一個新的提高，努力成為學(xué)習(xí)型的管理干部，不斷開創(chuàng)工作新局面。

（一）、要深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性。學(xué)習(xí)的落后是一切落后的根源，學(xué)習(xí)的進步是一切進步的先導(dǎo)，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)。如果疏于學(xué)習(xí)，就會對當(dāng)代科技的迅猛發(fā)展不能適應(yīng)，對現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境的新變化缺乏認(rèn)識，也就難以提高認(rèn)知水平、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。同時，學(xué)好理論，才能堅持原則，只有不斷加強政治修養(yǎng)，學(xué)習(xí)和掌握黨在各個時期的政治理論，才能提高政治理論修養(yǎng)，才能增強總攬全局的能力，樹立大局意識，正確地把握未來發(fā)展趨勢，對管理作出預(yù)見性的決策。這是現(xiàn)代企業(yè)管理者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，也是檢驗管理干部決策水平的重要標(biāo)志。

（二）、要采取多種方式學(xué)習(xí)。必須樹立自覺學(xué)習(xí)、全過程學(xué)習(xí)的全新學(xué)習(xí)理念，以強烈的責(zé)任感和使命感，以時不我待、不進則退的緊迫感和危機感，以與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為不懈的追求，養(yǎng)成好學(xué)、勤學(xué)、博學(xué)的習(xí)慣，工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)和工作有機結(jié)合起來。要學(xué)在前、用在前，做勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)用結(jié)合、用有所成的表率，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭現(xiàn)代企業(yè)管理的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、總攬全局和踐行科學(xué)發(fā)展觀的能力，更好地?fù)?dān)負(fù)自己的管理重任。

（三）、要端正學(xué)習(xí)態(tài)度。一是要克服“無所謂” 的思想。有人認(rèn)為，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，而學(xué)習(xí)是務(wù)虛的，認(rèn)為只要把業(yè)務(wù)工作搞好了，出了成績，學(xué)與不學(xué)無所謂。江澤民同志曾深刻地指出，一個人有所作為，必然要有較高的精神境界，而精神境界的高低又往往是與學(xué)識水平的高低聯(lián)系在一起的。不努力學(xué)習(xí)、不提高精神境界，就不能提高領(lǐng)導(dǎo)水平，就無法做好工作。作為管理干部，尤其要比別的同志更重視學(xué)習(xí)，更勤于學(xué)習(xí)，更善于學(xué)習(xí)。二是要克服“差不多” 的思想。毛澤東同志曾經(jīng)指出，學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿足，要認(rèn)真學(xué)習(xí)一點東西，必須從不自滿開始。知不足而后學(xué)，學(xué)然后知不足。越認(rèn)真學(xué)習(xí)，越鉆得深，就越覺得知識的廣博，就能體會到學(xué)習(xí)的樂趣，也就越感到自己知識的貧乏；越是深入到一線工作中去，越感到學(xué)習(xí)和探索是只有起點，沒有終點，永無止境的，任何學(xué)習(xí)上的自我滿足和松懈，都只能導(dǎo)致思想和行動上的落伍。必須樹立學(xué)而不厭，學(xué)有所思，學(xué)有所用，長期、終身學(xué)習(xí)的理念，將工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化堅持下去。三是要克服“怕吃苦”的思想。要搞好學(xué)習(xí)，必須發(fā)揚艱苦奮斗、鍥而不舍的精神，保持戰(zhàn)勝一切困難的銳氣。應(yīng)當(dāng)看到，能到管理干部崗位，就具備接受新知識的能力，只要發(fā)揮自身優(yōu)勢，舍得吃苦，就一定會有所收獲。

（四）、要拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域。隨著時代的發(fā)展，新知識、新學(xué)科越來越多，而且學(xué)科與學(xué)科之間是密切聯(lián)系、互相滲透、互相啟發(fā)的，要跟上時代的發(fā)展步伐，有所作為，就必須拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，盡可能地學(xué)習(xí)更廣泛的知識。首先，要學(xué)習(xí)馬克思主義理論。馬克思主義是我們立黨立國的根本指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界改造世界的強大思想武器。對于一個管理干部來說，學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義理論是一項基本功和基本要求，是最起碼的素質(zhì)，必須學(xué)會運用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，指導(dǎo)我們的工作實踐。其次，要注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。不斷用新知識豐富自己、充實提高自己，增強業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，以自身的內(nèi)實力推動部門工作實現(xiàn)新的提高。第三，要學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識和法律知識。市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟，入世后，我國的法治化程度和人民群眾的法律意識將逐步提高，世貿(mào)組織的透明度原則也要求我們一切經(jīng)濟活動都要納入其規(guī)劃框架之中，這必然要求我們領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)法律知識，增強法律意識，在法律法規(guī)的指導(dǎo)下開展工作。第四，要注重在實踐中學(xué)習(xí)。要向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的好思路、好方法。向基層的干部和群眾學(xué)習(xí)，汲取智慧和營養(yǎng)。要注重學(xué)習(xí)先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，做到為我所用，推動工作。

（五）、要講求學(xué)習(xí)方法。第一，要勤奮不懈。現(xiàn)在很多人都說工作太忙了，應(yīng)酬太多了，沒有時間學(xué)習(xí)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，應(yīng)酬作為人們交往的一種方式，是日常生活中不可缺少的內(nèi)容。但凡事都要有個度，應(yīng)酬過多，就很難靜下心來學(xué)習(xí)。鄧小平同志深刻地指出：“不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如果說要變質(zhì)，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。我們要想辦法從繁雜的事務(wù)中解脫出來，發(fā)揚擠和鉆的精神，即使拿不出整塊時間，也可以利用零星時間一點一滴地學(xué)習(xí)，只要堅持不懈，總會有所收獲。第二，要調(diào)查研究。調(diào)查研究是一種很好的學(xué)習(xí)方法。在調(diào)研中，我們不但會學(xué)到很多在書本上學(xué)不到的好的做法、好經(jīng)驗，而且，更重要的是，我們可以了解許許多多的教訓(xùn)。在調(diào)查研究中，我們還會遇到各種各樣的情況和錯綜復(fù)雜的矛盾，弄不懂或者理解不透，這就會使我們有針對性地去學(xué)些東西，思考些問題，這樣學(xué)習(xí)的效果會更好。當(dāng)我們把調(diào)查所得到的材料從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識時，就必須經(jīng)過深入分析，周密綜合。這個過程就是一個學(xué)習(xí)提高的過程。我們既要樂于躬身深入調(diào)查，又要勤于潛心思考鉆研，結(jié)合自己工作實際，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，提高運用理論指導(dǎo)實際工作的能力。第三，要善于總結(jié)。總結(jié)是由感性認(rèn)識到理性認(rèn)識的一個環(huán)節(jié)，任何工作都是在不斷的總結(jié)中提高的。要想不斷提高自身的工作水平，必須堅持及時總結(jié)，發(fā)揚成績，彌補不足，深化認(rèn)識，作到吃一塹長一智，這樣我們的學(xué)習(xí)和工作就會有新的提高。

（六）、要注重學(xué)習(xí)實效。學(xué)習(xí)的最終目的是要解決工作中的實際問題。“如果你能應(yīng)用馬克思列寧主義的觀點，說明一兩個實際問題，那就要受到稱贊，就算有了幾分成績。被你說明的問題越多，越普遍，越深刻，你的成績就越大。”注重實效，第一，要通過學(xué)習(xí)解放思想。學(xué)習(xí)的過程就是解放思想的過程。學(xué)習(xí)永無止境，解放思想也永無止境。第二，要通過學(xué)習(xí)破解難題。現(xiàn)實工作中有很多難題，比如管理創(chuàng)新問題、技術(shù)創(chuàng)新問題、職工群眾的思想問題等等，要破解這些亟待解決的難題，辦法只有一條，就是不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中尋求辦法，解決實際問題。第三，要通過學(xué)習(xí)大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是進步的動力，守舊是落后的根源。但是創(chuàng)新不是一件輕而易舉的事，要有寬廣的胸懷、開闊的視野，最重要的還是要有豐富的知識。所以創(chuàng)新的過程又是一個不斷學(xué)習(xí)的過程。總之，21世紀(jì)是學(xué)習(xí)的世紀(jì)，21世紀(jì)的管理干部應(yīng)當(dāng)是學(xué)習(xí)型的管理干部，要不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，加速學(xué)習(xí)，只有這樣，才能成為新形勢下的合格的企業(yè)管理干部。

三、善于管理自己。作為管理干部應(yīng)該在以下幾個方面把握自己，也就是怎樣做才能獲得事半功倍的效果。一是角色定位要準(zhǔn)。每一個管理干部都要十分明白自己所處的位置，自己這個位置的活動范圍有多大，自己在這個活動范圍內(nèi)要完成哪些任務(wù)。比如辦公室主任，他是一個單位協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)的中樞，起著承上啟下、承前啟后、承點啟面的作用，既要及時領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，又要準(zhǔn)確及時貫徹；既要重視工作的連慣性，又要有所創(chuàng)新；既要重視辦公室本身建設(shè)，又要帶動面上的工作，從而真正發(fā)揮好參謀助手作用。否則，一個管理干部僅會簽字、發(fā)號施令的話，那么上級領(lǐng)導(dǎo)要你何用？職工也會覺得你是多余的！

二是分工用人要細(xì)。尺有所長，寸有所短。要掌握部門每個人員的情況，針對部門人員各自特長，合理安排工作崗位和明確相關(guān)職責(zé)，積極調(diào)動大家的工作積極性，使每一個人都能發(fā)揮出自已的聰明才智，努力做到“人盡其才，才盡其用”。三是計劃條理要清。管理干部對領(lǐng)導(dǎo)決策意圖的理解，應(yīng)該具體體現(xiàn)在制定工作計劃中，要根據(jù)企業(yè)整體工作計劃制定詳細(xì)的部門工作計劃，圍繞企業(yè)的總體思路，結(jié)合各自特點，落實可行的措施。重點工作還要有具體的實施方案，分清事情的輕重緩急，拿出時間表，并要保證部門與企業(yè)工作的整體性、一致性、連貫性。在制定計劃時，要多請職工參與，多聽取他們的意見和建議，確保計劃的科學(xué)性和可行性，把企業(yè)的決定和要求變成員工的自覺行動。

四是規(guī)章制度要嚴(yán)。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓，管理干部作為管理者，必須有強烈的制度意識，自己的一言一行要嚴(yán)格按章辦事，同時，要做到用制度管人管事。說規(guī)章制度要嚴(yán)，主要應(yīng)當(dāng)從兩個方面去做，一個是要結(jié)合本部門的實際制定嚴(yán)密的規(guī)章制度，切實做到凡事有章可循；另一個是執(zhí)行起來要嚴(yán)格，凡事從第一件抓起，一抓到底。我們在平時工作中往往有這樣的感覺——凡事第一次沒有處理好，后面的事就很難處理。執(zhí)行制度更是這樣，只有抓住了第一次出現(xiàn)的問題,才不會出現(xiàn)第二次的問題,即使第二次出現(xiàn)問題,解決起來就容易得多。五是協(xié)調(diào)溝通要勤。世界上一切事物總是在矛盾中發(fā)展起來的,我們的事業(yè)也是在不斷地解決矛盾中前進的。作為管理干部，在每一項工作中都起著橋梁和紐帶的作用，就像打排球一樣，起著二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，好球也可能變成臭球。從這個意義上講，協(xié)調(diào)就是溝通，就是及時上傳下達(dá)，傾聽群眾心聲，反映群眾意愿，解讀領(lǐng)導(dǎo)之聲，從而達(dá)成共識。在部門內(nèi)部要會協(xié)調(diào)職工之間的工作業(yè)務(wù)，使大家不分份內(nèi)份外，都能主動幫忙，防止出現(xiàn)一邊有人干，一邊有人看的不良現(xiàn)象；對待其它部門的業(yè)務(wù)工作，需要共同完成的，要主動合作，勤于溝通，全力配合。六是授權(quán)擔(dān)責(zé)要明。有效地授權(quán)，可以調(diào)動職工的工作熱情，明確一定的責(zé)任，可以增強人們的責(zé)任心。作為管理干部不可能所有事情都親歷親為，要明確自己的職責(zé)就是培養(yǎng)下屬共同成長，成就下屬就是成就自己。因此，作為管理干部，無論是從事什么工作，行使什么職能，都應(yīng)該最大限度地賦予下屬責(zé)、權(quán)、利，這樣全體職工才有成就感和責(zé)任感，一定要做到疑人不用、用人不疑。同時，管理干部要勇于為職工承擔(dān)工作中的失誤，切不要把屬于自己的責(zé)任推給上司或下屬，否則，只會讓大家覺得你是一個不能擔(dān)當(dāng)重任的人和不可信賴的人。七是業(yè)務(wù)熟練要精。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子管宏觀，管理干部抓具體，抓落實，抓細(xì)節(jié)，管理干部就是干具體工作、具體干事的干部。因此，作為管理干部必須要熟悉業(yè)務(wù)工作，即懂得政策法規(guī)，又要對本部門的每一項工作都能獨立完成；要會抓工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，不能干到那算那，要事前有打算，計劃周詳；要會總結(jié)工作，一項工作完成后，不僅能夠用文字準(zhǔn)確地表達(dá)出來，還要善于能夠總結(jié)經(jīng)驗，查找問題和不足，以便在今后工作中加以改進和完善。

八是當(dāng)好助手會參謀。要起到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子參謀助手的作用，積極開拓創(chuàng)新，做到參之有道、謀之有方、言之有術(shù)。碰到一些艱巨任務(wù)和工作難點，要拿出解決問題的對策，向上級匯報請示，決不能報喜不報憂，欺上瞞下，或單純的,困難上繳，自己坐等執(zhí)行現(xiàn)成的解決方案。

四、嚴(yán)格搞好自律。要做一個合格的管理干部，還必須注重人格魅力的培養(yǎng)。人格，是人的性格、氣質(zhì)和能力等特征及人的思想，道德情感、學(xué)識素養(yǎng)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與行為表現(xiàn)的有機融合。魅力，指吸引人的力量，它是能力、魄力、道德品質(zhì)和風(fēng)度的綜合升華。如毛澤東的豪放，朱德的質(zhì)樸，周恩來的儒雅，彭德懷的坦蕩，陳毅的灑脫，鄧小平的堅毅等等，這些都是人格魅力的表現(xiàn)。人格魅力要靠培養(yǎng)，有了人格魅力就能凝聚職工群眾，就能帶動職工群眾出色地完成組織交給的工作任務(wù)，這就要求管理干部必須做到以下幾點：

第一，務(wù)必堅定理想信念，不能放松思想改造。對一個黨員干部來講，最危險的就是理想和信念的動搖，因此，要時刻注重思想改造，在各種條件下始終保持清正廉潔的作風(fēng)，筑牢法紀(jì)防線和思想防線，保持共產(chǎn)黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。第二，必須樹立牢固的宗旨意識，不能淡忘責(zé)任。雖然管理干部的權(quán)力有限，但也是為了工作和為職工群眾服務(wù)，要正確看待權(quán)力，深知權(quán)的來源，明白權(quán)的用途，把心思用在工作上，用在推動創(chuàng)業(yè)發(fā)展上，用在為職工群眾辦實事上，創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實踐和職工群眾檢驗的業(yè)績，真正為企業(yè)、為職工群眾掌好權(quán)、用好權(quán)。

第三，必須嚴(yán)格做到廉潔自律，不能放縱欲望。作為一個管理干部，不管在什么時期，吃苦在前、享受在后的原則不能變，清正廉潔、艱苦奮斗的傳統(tǒng)不能丟。要自覺遵守黨紀(jì)條規(guī)，始終不逾越法律和紀(jì)律這條高壓線，練好“內(nèi)功”，守得住誘惑，經(jīng)受住考驗；要防微杜漸，守得住小節(jié)，避免小錯釀成大錯；要寵辱不驚，遏制得住私欲，不計榮譽進退，不計個人得失；越是物質(zhì)生活富裕，越要守得住勤儉，以勤為本，以儉修身，以德律己，常思貪欲之害，常棄非份之想，堂堂正正做人，清清白白做官。

第四，必須接受組織和群眾的監(jiān)督，不能為所欲為。要主動擺正個人和組織、個人和職工群眾的關(guān)系，真心實意地聽取各個方面的意見，積極主動地接受各個方面的監(jiān)督，既嚴(yán)格自律，又接受他律，時刻把自己置于組織和職工群眾的監(jiān)督之下，自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)各項規(guī)章制度，做一個清正廉潔的管理干部。總之，要做一個合格的管理干部，就需要在企業(yè)和職工群眾這個大熔爐中不斷進行歷練，以豐富自己的工作經(jīng)驗和實踐閱歷，同時，也要不斷的學(xué)習(xí)，不斷地超越自己，努力增強適應(yīng)社會進步和企業(yè)發(fā)展的能力。

基層黨員干部要帶頭講黨性 重品行 作表率

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調(diào)：“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率”。這一要求，言簡意賅、內(nèi)涵豐富，既體現(xiàn)了黨的一貫要求，又有很強的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)性。講黨性是保證，重品行是基礎(chǔ)，作表率是關(guān)鍵，三者辯證統(tǒng)一，相輔相成。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央面對新形勢新任務(wù)對全黨提出的普遍要求，作為基層黨的領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)走在前列，帶頭實踐，才能更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員

干部的模范帶頭作用。

一、講黨性是黨員干部的立身之本

講黨性，是黨員干部的立身之本，是保持黨的先進性的重要條件，是黨員干部實現(xiàn)黨的政治任務(wù)和組織任務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用的重要保證。黨員干部帶頭講黨性，要始終做到“五個堅定”：一是要堅定理想信念。堅定的共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，是黨的思想建設(shè)的核心內(nèi)容，是黨的政治建設(shè)的重要組成部分，也是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性的精髓和靈魂。如果一個黨員干部失去了理想信念，就等于丟掉了黨的本色和靈魂。鄧小平同志說得好：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念。”沒有這樣的信念就沒有一切。二是要堅定政治立場。黨員干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針政策，善于從政治上觀察和處理問題，在事關(guān)方向、事關(guān)原則的問題上立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，在關(guān)鍵時刻頭腦清醒，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗，始終自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。三是要堅定宗旨意識。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是我們黨一切活動的出發(fā)點和歸宿，也是對每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。中國特色社會主義理論體系進一步豐富了黨的宗旨的思想內(nèi)涵，使黨的宗旨充滿了時代精神。立黨為公、執(zhí)政為民是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的核心內(nèi)容。黨員干部一切活動都要從人民的意愿和利益出發(fā)，把為人民謀利益作為最根本的目的。四是要堅定群眾路線。黨員干部要堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法，充分相信群眾，依靠群眾，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。要樹立正確的權(quán)力觀，正確認(rèn)識權(quán)力從哪里來，為誰掌權(quán)，如何掌權(quán)，用什么態(tài)度掌權(quán)的問題。要從思想上解決好參加革命是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來身后留點什么的問題，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。五是要堅定組織原則。黨員干部講黨性，一個重要內(nèi)容，就是要增強民主集中制的意識，懂得民主集中制的規(guī)矩，養(yǎng)成按照民主集中制辦事的習(xí)慣，正確處理個人與組織、民主與集中、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，防止個人專斷和各自為政，反對有令不行、有禁不止，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。

二、重品行是黨員干部的做人之道

重品行，是黨員干部的做人之道，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者整體形象和凝聚力的形成。官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降。孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”毛澤東同志指出：治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。胡錦濤總書記號召全黨，要建設(shè)社會主義核心價值體系，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚。領(lǐng)導(dǎo)干部重品行，就是要帶頭實踐社會主義核心價值體系，堅持“五個標(biāo)準(zhǔn)”：一要堅持忠誠可信的做人標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要對黨忠誠，對人民忠誠，對事業(yè)忠誠，為人實在，待人真誠，言而有信，做官先做人，心境求高潔，人格尚完美，生活講純正，努力做一個高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。二要堅持公道正派的用人標(biāo)準(zhǔn)。在選人用人上，要堅持五湖四海，堅持群眾路線，做到公平公正，憑德才條件用人，憑業(yè)績本領(lǐng)用人，憑群眾公認(rèn)用人，按組織程序任用，真正把“想干事、能干事、干成事”的干部選拔上來，努力營造“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的良好氛圍。三要堅持言行一致的思想標(biāo)準(zhǔn)。要實事求是，光明磊落，襟懷坦白，決不能口是心非，臺上一套臺下一套，當(dāng)面一套背后一套。說話要口心一致，辦事要知行統(tǒng)一，為人要表里如一，談工作要實實在在，講成績要實事求是，說問題要恰如其分，努力使自己的言行符合客觀實際。四要堅持任勞任怨的工作標(biāo)準(zhǔn)。要忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，樂于奉獻(xiàn)，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實辦事；在工作中勇挑重?fù)?dān)，甘于吃苦，不因事難而畏縮，不因事小而不為；要淡泊名利，不驕不躁，甘為人梯，努力做到吃苦在前無怨言，名利當(dāng)前不計較。五要堅持清正廉潔的生活標(biāo)準(zhǔn)。要始終保持清醒頭腦，常懷律己之心，常除非分之想，常思貪欲之害，常修為官之德，注重個人的精神修養(yǎng)，保持高尚的生活追求，不貪錢色，情趣健康，謹(jǐn)慎交友，堂堂正正做人，清清白白為官，做到人前人后一個樣，有人監(jiān)督和無人監(jiān)督一個樣，不斷提高拒腐防變能力，始

終保持清正廉潔的政治本色。

三、作表率是黨員干部的執(zhí)政之要

作表率，是黨員干部的執(zhí)政之要，是發(fā)揮先鋒模范作用的起碼要求，也是一個干部成長進步的具體體現(xiàn)。作為黨員干部，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則，率先垂范，做好“五個表率”：一要做學(xué)以致用的表率。勤奮學(xué)習(xí)是黨員干部增強黨性，凈化品行，做好表率，提高本領(lǐng)，做好工作的重要前提。要把善于學(xué)習(xí)、勤于思考、勇于實踐作為自己終身的一種責(zé)任，一種追求，一種修養(yǎng)，一種品格。通過學(xué)習(xí)，不僅要精通業(yè)務(wù)，成為本職工作的行家里手，而且要不斷拓寬知識領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，增強知識的吸納更新能力。要把理論學(xué)習(xí)與實際工作中遇到的難點、熱點問題緊密結(jié)合起來，努力提高運用理論指導(dǎo)解決實際問題的能力。二要做開拓創(chuàng)新的表率。開拓創(chuàng)新是民族進步和國家興旺的不竭動力，也是對新時期黨員干部的基本要求。隨著改革開放的廣泛深入和經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，黨員干部在很多領(lǐng)域面臨許多新情況、新問題，迫切需要進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，勇于沖破一切不合時宜的思想觀念，敢于改變一切束縛發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，革除一切影響發(fā)展的體制和機制弊端，始終保持銳意創(chuàng)新的精神狀態(tài)，努力樹立新觀念，開拓新思路、探索新辦法，開創(chuàng)新局面。三要做求真務(wù)實的表率。求真務(wù)實是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學(xué)精神，是黨的思想路線的核心內(nèi)容，也是黨員干部做好工作，推進事業(yè)的關(guān)鍵所在。黨的十七大要求全黨要以“求真務(wù)實作風(fēng)推進各項工作，多干打基礎(chǔ)，利長遠(yuǎn)的事”，作為黨的基層干部必須求真務(wù)實，營造風(fēng)正氣順心齊的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；要堅持和完善抓落實的工作機制，做到責(zé)、權(quán)、利掛鉤，督查到位；要大興高效辦事之風(fēng)，善于摸實情，戒浮戒懶，戒空戒虛，戒拖戒庸，敢于講實話，勤于辦實事，尤其是面對困難和挫折，要有“不到長城非好漢”的韌勁和意志，敢闖、敢試、敢冒，不被困難所嚇倒，不因非議而動搖，對看準(zhǔn)的事情要扭住不放，一抓到底，抓出實效。四要做維護團結(jié)的表率。事業(yè)要發(fā)展，單位要和諧，需要樹立一盤棋的思想。能否做到心往一處想，勁住一處使，黨員干部做維護團結(jié)的表率至關(guān)重要。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出智慧，團結(jié)出干部，團結(jié)是推動各項事業(yè)成功的重要條件。能不能維護團結(jié)，是衡量和檢驗黨員干部素質(zhì)高低，黨性強弱的重要標(biāo)準(zhǔn)。黨員干部既要能干事，又要能共事，干事需要共事，共事是為了更好地干事。要堅持民主集中制，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事多商量，有難多幫忙，做到學(xué)人之長，容人之短，記人之功，諒人之過，努力造就一種和諧共事、互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風(fēng)氣，形成干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。五要做嚴(yán)于律己的表率。“公生明，廉生威”，黨員干部有沒有號召力，有沒有威信，關(guān)鍵在于是否嚴(yán)于律己、清正廉潔。要端正從政思想，公道正派，廉潔自律；要正確對待手中的權(quán)力，珍惜手中的權(quán)力，慎用手中的權(quán)力，嚴(yán)管手中的權(quán)力；要穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得起誘惑，經(jīng)得起考驗；要把事業(yè)看重一點，把得失看輕一點，把名利看淡一點。只有這樣，才能真正做到講黨性，重品行，作表率。