第一篇：煤炭工業發展面臨四大問題

2月25日，中國煤炭工業協會會長王顯政在全國煤炭工作會議上指出，站在煤炭工業“十二五”及長遠發展戰略的高度，煤炭工業發展還面臨著諸多矛盾和問題。

“應充分認識我國短期煤炭供應寬松與長期總量不足的客觀形勢，實施煤炭總量控制措施，提高全國煤炭長期穩定供應保障能力。”王顯政說。

遠期四大風險

一是煤炭資源保障程度低，資源供應面臨潛在風險。我國大型整裝煤田主要集中在晉陜蒙寧和新疆地區，其他大部分產煤地區資源賦存條件較差。煤炭資源開發越來越向晉陜蒙寧等西部地區集中，煤炭調出區與主要消費區的距離增加；原來一些煤炭調出省逐漸轉為煤炭調入省，全國煤炭安全穩定供應保障的難度加大。特別要關注進入“十三五”以后，全國煤炭需求量在40億噸以上再逐年增長下的煤炭資源保障問題。

二是礦井數量多，產業布局趨同，非煤產值效益低，結構調整面臨挑戰。我國小型煤礦數量多，生產集中度低。目前全國30萬噸以下的小型煤礦有1.2萬多處，占全國煤礦總數的80%以上。開采深度增加，煤炭生產風險增加。目前全國已經有千米深井39處（其中，山東24處、江蘇5處、遼寧7處、河北2處、安徽1處），最深的達到1450米。煤礦深部開采面臨的沖擊地壓、地熱、高承壓水、瓦斯等自然災害與職業健康問題。在煤化工產業發展進程中，也存在“逢煤必化”、“以煤養化”、重復建設、產能過剩的問題。

三是煤炭生產消費持續大幅增長，環境問題凸顯，生態環境約束強化。目前全國煤礦采空區土地塌陷累計達100萬公頃左右，每年新增采空區6萬公頃左右；煤矸石堆積占用大量土地，并造成嚴重土壤污染；二氧化硫、氮氧化物和有害重金屬排放不斷增加，酸雨面積達120萬平方公里。由于我國持續快速的煤炭消費增長，溫室氣體排放居高不下，面臨著更加嚴峻的國際社會輿論壓力。

四是發展理念亟待更新，企業內部風險管理亟待加強。近年來，煤炭行業實現了快速發展，取得了輝煌成績，難能可貴，但要實現轉變經濟發展方式，還有大量工作要做：實現煤

炭工業由數量速度型向質量效益型轉變的任務還很艱巨，距離落實科教興煤戰略、提升煤炭工業發展的科學化水平還有較大差距，加強人才培養、建設和諧礦區任重而道遠。近期過剩明顯

王顯政不止一次地提醒煤炭企業應警惕煤炭產能過剩，防止市場出現大起大落。在這次會議上，他再次重申了此種觀點：“現階段，受國際金融危機深度影響，我國經濟增速下行，煤炭市場需求放緩、價格下滑，煤炭產能過剩壓力顯現。”

王顯政指出，近10多年來，在市場需求大幅增長、煤炭價格上升、行業效益好轉等多重因素引導下，煤炭產能建設速度加快，煤炭產量大幅增加。

從煤炭投資與產能建設分析，“十一五”期間共完成投資1.25萬億元，加上2011年的4700億元，共計1.72萬億元，按800元/噸產能建設計算，可形成產能21億噸，其中5億噸轉入“十三五”，“十二五”凈增產能16億噸，加上現有煤礦產能，全國煤礦總產能近期過剩的問題明顯。

自去年第四季度以來，煤炭市場需求增速回落，價格下滑，庫存增加，企業應收賬款增加。從目前的數據來看，秦皇島5500大卡市場動力煤價格由去年11月中旬的860元/噸下降到目前的760元/噸左右，下降100元/噸。1月末，重點發電企業存煤8078萬噸，可用22天；2月21日，秦皇島港存煤達到822萬噸，創歷史新高；2011年全國大型煤炭企業應收賬款達到1650多億元。

他預測，今年二季度以前，全國煤炭市場將繼續保持供需總體平衡、相對寬松態勢。“煤炭企業要充分認識煤炭市場所面臨的需求增長放緩及產能快速增長的形勢，在確保安全的前提下，科學組織生產，按照市場需求適當調控產量，促進煤炭供需平衡，防止市場出現大起大落。”

第二篇：出生性別比例失調 中國社會面臨四大問題

出生性別比例失調 中國社會面臨四大問題

2010年10月14日

中國性別比例失衡是性資源分配失衡的原因之一。據全國第五次人口普查資料顯示，目前全國男女出生性別比為116.9：100，有5個省的出生人口性別比甚至高達130：100以上。海南省出生嬰兒男女性別比為135.64：100，居全國最高水平。

據此推算，到2020年，中國處于婚齡的男性人數將比女性多出3000萬到4000萬，這意味著平均5個男性中將有一個找不到配偶。20年后將有數千萬男子面臨光棍兒困局，這種測算并不是危言聳聽。國際社會也在關注中國的性別失衡問題，不美國出版了一本書《光棍》，書中稱人口性別比例不平衡問題將是今后中國可能面臨的巨大挑戰。

專家分析，出生人口比失調主要有三個原因。第一是傳統文化的影響，男尊女卑，重男輕女。第二是社會保障體系滯后。農村中“養兒防老”的觀念根深蒂固。第三是國家在倡導男女平等基本國策方面缺乏切實有效的政策措施。例如，就業歧視等問題仍比較嚴重。

剛過完25歲生日的佟飛宇，將自己的博客命名為“光棍”。這位“80后”一代的陜西小伙并不想過早談婚論嫁，但父母卻已樂此不疲地給他介紹女朋友。在父母的督促下，“找老婆”成為了佟飛宇生活中一個必然選項。然而讓他苦惱的是：找老婆越來越難。其實性別比例失衡所帶來的問題是多方面的。

一、婚姻擠壓問題。再過15到20年，一部分大齡男青年由于找不到對象，只能到下一年齡段的女青年中找。如此循環下去，“老夫少妻”將不再是個別現象。而年輕男性與年長男性之間爭奪配偶發生的人口沖突就會隨著人口的失衡而進一步加劇。同時，大量的未婚男性出于自身的婚姻需求，甚至會采用拆散已婚家庭組建新家庭的方式，導致了家庭結構的不穩定。

二、就業性別擠壓問題。未來一二十年里，男性勞動力過剩，男性勞動就業將變得更為困難。到時候，找工作過程中受到性別歧視的女同胞們終于可以揚眉吐氣了，也許不久的將來，會看到企業打出“限招女性”的旗幟來。

三、男女比例失衡還容易滋生各種社會犯罪現象，家庭和社會不穩定風險系數會不斷增大。想象一個女性稀缺的社會吧：男人們湊在一起總是危險的，容易讓人想到打架斗毆和殺人放火。而為了爭奪女性發生的犯罪行為則更多地與性有關：買賣婚姻、拐賣婦女、性犯罪。據統計，中國的公安人員在2001年到2003年一共解救了4.2萬名被劫持和拐賣的婦女和兒童。

四、養老保障結構問題。中國目前已經進入老齡化社會，鑒于目前出生性別比偏高的實際，未來幾十年過低的老年性別比將會升高。在當前農村以家庭贍養為主的養老保障體制下，將造成大量終身未婚者沒有子女養老的情況，這無疑增加了整個國家社會保障問題的復雜性。

第三篇：煤炭工業信息化面臨的新形勢、新任務

二、煤炭工業信息化面臨的新形勢、新任務

1、企業跨國跨地區發展對信息化的要求

煤炭企業實現在跨地區甚至跨國之間方便地收集市場信息、進行購銷洽談、營造出面向全國乃至全球的網上商貿環境，建設一個安全、成熟的信息化平臺——電子商務管理信息系統（MIS）。

電子商務環境下的MIS支持Internet上的信息獲取以及實現網上交易。“十二五”時期煤炭企業要逐步改變傳統資源生產型企業的依賴性和滯后性，把各種對外業務活動都延伸到Internet上，真正實現系統功能集成化，信息處理智能化，支持多應用系統數據交換，實現跨平臺運行。

各煤炭企業堅持“走出去”方針，積極與國內、外煤炭企業發展合作項目，目前國內外重點合作項目數量已達到個。國內大型煤炭企業在對外技術輸出、產品輸出的同時兼并收購國外效益差的中小煤炭企業，將國內煤炭企業的運作模式與國際接軌。在國內，大型煤炭企業的跨地區運營為中、小企業進行區域化發展提供了一個良好的參考模式。例如神華集團在個省份設有業務機構，中煤集團在全國的業務機構也有個。

2、兼并重組企業信息兼容與整合小煤礦信息化建設

發展安全高效煤礦，推進煤炭資源整合和煤礦企業兼并重組，發展大型煤炭企業集團依然是煤炭行業“十二五”時期的重中之重。伴隨著集團企業的整合、統一，能夠支撐集團企業戰略實施的信息化產品成為集團化應用的主流。如支持集團企業的全面預算管理、戰略性人力資源管理、集中核算型財務管理、資金監管、資本運作等。此外，伴隨煤炭企業的整合，集團性統一軟硬件基礎設施建設和集團數據中心建設成為行業應用的主要任務。

兼并重組企業信息兼容、小煤礦整合不僅有利于煤炭企業信息化建設實現“總體規劃、分步實施、效益驅動、重點突破”的建設方針，還有利于煤炭企業以煤為主的循環經濟產業鏈的發展，進一步為煤礦企業信息化建設掃除障礙。兼并重組、轉型提升是我國煤炭企業下一步發展的重點，信息化是煤炭企業發展的利器，也為新時期我國煤炭企業依靠信息化實現戰略轉型、提升綜合競爭力尋找到了新的機遇。

3、多元化發展對信息化的要求

“十二五”時期煤炭行業進一步加快技術創新步伐，有效優化調整產業結構，煤炭產業多元化格局得以進一步提升。通過不斷完善和優化產業格局，在大型礦區或煤炭集中開采區域，推動以煤為主的產業園區建設和產業鏈構建，發展產業集群，實現集聚、集約發展，使物流、技術等資源集成，信息與基礎設施共享，進一步推進煤炭行業發展循環經濟并促進節能減排工作，使煤炭企業獲得更好的經濟效益和社會效益。在新時期內繼續發展煤炭行業循環經濟，提升資源的綜合利用水平，實現煤炭綠色開采，推動行業的可持續發展。

“十二五”時期，是我國煤炭行業信息化發展的關鍵時期。要求煤炭行業按照科學有序、創新高效、綠色低碳、安全和諧的發展原則，努力實現煤炭生產由產量輔助型向質量效益型的轉變，由單一的煤炭生產向資源的綜合利用的轉變，由傳統粗放向高新技術轉變，煤炭的安全生產將由控制傷亡事故逐漸向生產環境轉變，由環境制約向生態友好轉變，逐步構建起清潔、節約、安全、高效、健康和適應發展的煤炭工業體系。

新時期節能減排、多元化的新技術在煤炭行業層出不窮，部分已經投入實行，初步成效已顯現出來。這些新技術主要有：有序開展煤制天然氣、煤制液體燃料和煤基多聯產研發示范，穩步推進產業化發展；發展先進的煤燃燒和發電技術；以煤氣化為基礎的多聯產技術；原料多元化、碳氫比可調的大規模煤氣化技術；高值低碳產品合成技術；智能、高效、可靠的電網體系等；發展清潔高效、大容量燃煤機組，優先發展大中城市、工業園區熱電聯產機組，以及大型坑口燃煤電站和煤矸石等綜合利用電站。

4、節能減排對信息化的要求

用信息化技術改造煤炭行業，能夠顯著降低傳統煤炭企業的單位能耗，提升其生產制造能力和效率。用信息化技術重構過程管理、物流管理和資金管理，實現企業生產、管理、控制一體化，產銷、經營、服務一體化，提高管理效率，降低運行成本。企業能源管理中心是一項整合自動化和信息化技術的管控一體化節能減排新技術，通過對企業能源生產、輸配和消耗實施動態監控和管理，改進和優化能源平衡，從而實現系統性節能降耗。支持企業能源管理中心建設，對促進重點節能減排技術推廣應用，提高工業企業能源管理水平具有重要的作用。

建設數字礦山，在煤礦設計、煤炭生產、煤炭洗選加工、資源環境保護等方面廣泛采用信息技術都可以達到節能減排的目的。如三維地質建模技術、數字視頻監控和報警系統、計算機控制技術、3DGIS、超寬帶等前沿技術在煤炭行業的應用。

5、安全生產對信息化的要求

“十二五”時期煤炭行業進一步推進煤礦安全生產信息管理系統在中小煤炭企業的使用進程。健全、完善的煤礦安全生產信息管理系統有助于煤炭企業進一步對煤礦生產中各種隱患數據進行更深層次的分析和數據挖掘，增強危情報告的準確性，提高險情發生時的迅速決策，從而減少隱患事故的發生。健全安全監管局網站職能，確保安全生產信息在網上及時、高效發布，為互聯網用戶提供一個了解最新安全生產政策、法規和安全生產綜合信息的電子網絡信息平臺。

建設完善煤礦井下安全避險“六大系統”，即：監測監控系統、井下人員定位系統、礦井通信聯絡系統、井下緊急避險系統、礦井壓風自救系統和礦井供水施救系統，是當前煤炭企業安全生產的一項重點工作，而監測監控系統、井下人員定位系統和礦井通信聯絡系統是推進煤炭行業信息化進程的關鍵因素。“六大系統”建設完善工作已經進入關鍵時期，要求各地區、各部門和廣大煤礦企業必須加大工作力度，加快工

作進度，堅決如期完成“六大系統”建設完善目標任務，極大提升煤礦安全保障能力，為實現“十二五”煤礦安全生產形勢進一步穩定好轉打下堅實的基礎。

“十二五”時期是煤炭行業全面協調發展的關鍵時期。中、小型煤炭企業要緊追大型企業的發展步伐，躋身數字化礦山之列，安裝工業電視，用圖像監視井下關鍵設備和主要工作場所；采用衛星定位系統，對井下人員數量和運動位置實施跟蹤；調度室裝備實現數字化。除此之外，在幾個有條件的國有重點大型煤炭企業利用光纖作為傳輸信道，在解決井下光線防爆問題的前提下，試行全礦井生產過程自動控制及信息化管理，致力于構建一個較為完整的綜合信息化系統。

6、交易方式變化對信息化的要求

“十二五”時期煤炭行業需要創建更高端的煤炭交易平臺和信息中心，全面實現信息化運作；加快煤炭交易模式、交易機制的創新步伐，推動煤炭物流、資金流、信息流的有效融合，增加交易機會，規范交易行為，降低交易成本，規避市場風險，加速區域經濟社會的發展。

交易模式轉變為即時、便捷的網絡化電子交易，提升煤炭交易中心的現代電子商務、網上銀行交易等網絡系統，使現貸交易、中遠期交易、期貸交易等多種交易方式高效運行，最大限度的滿足煤炭交易雙方的需求。

“十二五”時期要從煤炭資源浪費、流失的角度以及今后可能出現的煤炭短缺問題，深入把握和研究煤炭資源儲備問題，由于這是一個國內和國外能源資源和環境資源優化配置和國家能源安全的問題，要進一步限制能源的開采和不斷提高能源的利用率，盡量減少能源出口。在建設應急儲備機制的同時，建設用于應對煤炭供應中斷和嚴重不足等緊急狀況的應急煤炭儲備點，據預計中國總體的應急煤炭儲備未來會達到2000多萬噸。

7、井下預測預警系統對信息化的要求

隨著網絡技術的發展，煤炭行業信息以數字形式通過網絡傳輸得到高度集成和更大共享，利用采集到的信息實現生產設備故障的預測預報、礦井安全狀況的預測預報、瓦斯、水等災害突出危險性的預測預報，最終達到礦井高度信息化、自動化、高安全、高可靠、高效率及高效益的目的。

“十二五”時期煤炭企業井下預測預警系統不僅要在原有基礎上進一步完善還要進行創新建設，進一步提高對礦井生產重大危險源的識別和預警能力，以降低重大危險事故的發生率，提升煤礦整體安全管理水平。如日前在開灤集團錢家營礦業公司正式啟動的煤礦井下重大危險源檢測識別及預測預警系統項目，確定以三維技術3DGIS為平臺，實施對礦井水文監測、通風瓦斯檢測、火災預防和處理、頂板壓力等重大安全因素的識別、檢測及預測、預警。

7、新技術在行業中的應用與發展

少人甚至無人化是煤炭工業信息化追求的主要目標。新時期，煤炭企業一方面努力使礦井機電設備實現遠程自動控制，減少井下作業人員；另一方面致力于無人工作面的研究和實驗。

基于井下人員流動性大，有的設備在生產中需要移動等礦井特殊環境的限制，為了實時采集到信息或進行全方位控制，超寬帶、WiFi等無線網絡通信技術勢必要引領煤炭行業信息化建設的發展方向。

除此之外，對煤礦井下無線電防爆、光纖防爆、礦用物聯網，井下定向天線、2.4G漏泄天線等未來五年指引煤炭行業信息化進程的熱點技術的研究也已提上日程。

第四篇：工信部：中國鋼鐵業面臨四大問題

工信部：中國鋼鐵業面臨四大問題

時間：2011-11-09 來源：http://

11月7日，工信部公布了2012年我國《鋼鐵工業“十二五”發展規劃》，指出，目前中國鋼鐵行業存在四個方面的主要問題：品種質量亟待升級；布局調整進展緩慢；能源、環境、原料約束增強；自主創新能力不強。

《規劃》指出，目前我國鋼材產品實物質量整體水平仍然不高，只有約30%可以達到國際先進水平。量大面廣的熱軋螺紋鋼筋等品種升級換代緩慢，規范和標準不能適應減量化用鋼的要求。產品質量不穩定，下游行業尚不能高效科學使用鋼材。少數關鍵品種鋼材仍依賴進口，高強度、耐腐蝕、長壽命、減量化等高性能產品研發和生產技術水平有待進一步提高。鋼鐵行業尚未形成為下游產業提供完整材料解決方案的服務體系。

鋼鐵工業“北重南輕”的布局長期未能改善，東南沿海經濟發展迅速，鋼材需求量大，長期供給不足。環渤海地區鋼鐵產能近4億噸，50%以上產品外銷。部分地區鋼鐵工業布局不符合全國主體功能區規劃和制造業轉移的要求。16個直轄市和省會城市建有大型鋼鐵企業，已越來越不適應城市的總體發展要求。

重點統計鋼鐵企業燒結、煉鐵、煉鋼等工序能耗與國際先進水平相比還有一定差距，二次能源回收利用效率有待進一步提高，企業節能減排管理有待完善，成熟的節能減排技術有待進一步系統優化。高爐、轉爐煤氣干法除塵普及率較低。燒結脫硫尚未普及，綠色低碳工藝技術開發還處于起步階段，二氧化硫、二氧化碳減排任務艱巨。鐵礦石價格大幅上漲極大地擠壓了鋼鐵行業的盈利空間，嚴重制約了鋼鐵行業的健康發展。

重點統計鋼鐵企業研發投入只占主營業務收入的1.1%，遠低于發達國家3%的水平。多數鋼鐵企業技術創新體系尚未完全形成，自主創新基礎薄弱，缺乏高水平專家帶頭人才，工藝技術裝備和關鍵品種自主創新成果不多。軋鋼過程控制自動化技術和部分關鍵裝備仍然主要依靠引進，非高爐煉鐵、近終形連鑄軋等前沿技術研發投入不足。

“十一五”時期，我國粗鋼產量由3.5億噸增加到6.3億噸，年均增長12.2%。鋼材國內市場占有率由92%提高到97%。2010年，鋼鐵工業實現工業總產值7萬億元，占全國工業總產值的10%；資產總計6.2萬億元，占全國規模以上工業企業資產總值的10.4%。(工人日報)

第五篇：新時期新形勢下基層工會面臨四大發展瓶頸

新時期新形勢下基層工會面臨四大發展瓶頸

任何一個國家設立的組織，都不允許“形同虛設”，作為具有“職工之家”之稱的基層工會更應該真正實現自身的社會職能作用，將工作落到實處，堅定不移地全心全意為職工群眾服務。而對于自身存在的諸多問題及所面臨的難點，要及時提出切實可行的解決辦法，切不可聽任問題的再度滋生。

一、目前基層工會所面臨四大發展瓶頸

（一）工會活動開展難

工會組織活動的開展需要大量的經費開支，可基層工會并沒有經費的來源，若是通過向上級工會組織申請的辦法獲得費用，仍然于事無補，這并不是沒有事實根據的，因為這要進行一級一級的審批，一時間很難落實，但倘若落實下來，也時過境遷了，由于時間的延遲，活動開展也已變得毫無意義。工會活動要占用大部分的工作時間，除此之外，還需要充足的人力資源，這就在一定程度上影響到一些企業的經營生產，與此同時，也給行政領導帶來不必要的壓力，使得基層工會活動的開展受阻，甚至還會使活動的作用適得其反。另一方面，基層工會活動的開展還要顧全黨政領導的興趣，愛好，這樣才能保證活動的順利進行，但如果該活動恰是領導不感興趣的，也許活動在沒展開之前就已經天折了。

（二）維權作用發揮難

近年來，很多企業工會逐步建立了協調勞動關系、維護職工合法權益的工作機制，但還存在平等協商難、參與決策難和民主監督難三大問題。例如，某沿海發達地區對206名企業工會主席態度測評，只有14%認為平等協商集體合同制度發揮了應有作用，16%認為職代會制度發揮了應有作用。在206家企業中，簽訂集體合同的企業有137家，占67%。一些企業特別是非公有制企業的經營者，不愿以平等身份與工會開展平等協商，甚至認為簽訂集體合同會制約生產經營。少數企業職代會在通過重要方案和決議時，沒有采用無記名投票的方式，職工代表不能真實表達意愿。企業評議經營者時，結果不公開，使職工對民主評議缺乏信任。這些問題使職工群眾對職代會、職工代表、工會組織產生信任危機。

（三）非公企業建會難

很多非公企業都是存在思想認識不到位，作為工會工作者對工會的性質、任務和地位認識不夠。建會難的根本原因有三點：一是錯誤認為這建立工會要爭得職工的同意，職工不同意就建不了，把這個責推到他們身上，本身覺悟低，所以不樂意等等，自然出現了建會難；二是依靠的對象發生錯位，把誰是非公企業建會的主體搞不清楚，把建會的希望寄托在企業主和管理者身上，沒有深入細致做好職工群眾的工作，甚至有的沿襲計劃經濟時的國有企業，先征求企業領導的意見，然后才發動職工群眾入會的做法；三是宣傳發動的工作不夠給力，沒有深入細致地做好職工群眾的思想動員工作，沒有把《工會法》和《中國工會章程》等有關法律法規宣傳貫徹到位，更沒有通過組織活動的方式來學習這些知識，從而提升自身素養，懂得維護自己的合法權益，所以不了解，想法愿望也不強烈。

（四）工作內容創新難

由于我國改革開放后，計劃經濟體制向市場經濟體制轉型，面對市場競爭的日益激烈，使得企業自身的改革力度不斷加大，企業生產制度發生根本的轉變。因此，在基層工會工作中存在以下幾點：一是工會工作方式傳統單一化，工會的工作建設步伐沒有跟上企業變革的步伐，依然按照傳統式的工作流程來維持工會工作運轉，內容很枯燥，作用沒有發揮出來。二是工會工作缺乏領導重視，由于領導的不重視、不關心和不參與的態度，導致干工作沒有很強的積極性，在人力物力財力上沒有得到支持，工作處于效率低下，工作內容的創新更是無從談起。

二、提出的建議及對策

一是領導高度重視，加強保障力度。

企業的領導是本單位工會的主要籌建者和領導者，要組織專題會議認真研究工會工作，按時按期舉辦工會活動，對活動的各方面要求給予人財物的強力支持，確保工會活動順利開展，同時也要統籌兼顧，認真處理好生產經營活動和工會活動的關系和矛盾，做到兩不誤。

二是采取多種手段，提升維權意識。

工會要不定期組織職工群眾對法律法規的學習和培訓，通過講座、現場提問和專業測評等方式手段，使職工群眾自身的素養以及法律維權意識得到提升。要建立維護職工群眾合法權益的工作機制，充分保障職工群眾正當合法的利益，使他們更好的參與到企業經營管理和工作決策中來，讓工會成為提高企業生產效益，推動企業健康發展的“新引擎”。

三是深入發動宣傳，營造良好氛圍。

要利用網絡、電視、報紙、廣播等媒介手段全面深入開展宣傳工作，安排專業人員耐心細致的做好職工群眾的思想工作，通過組織活動讓他們對工會的有關法律法規了解到位，學習到位。切實維護職工群眾的合法權利，讓廣大職工群眾得到更多的“經濟實惠”和“法律營養”，抓好枯燥文字教育向生動立體教育的轉變，讓參與建立工會的每一份子在潛移默化中感知先進的力量，工會的作用，營造一種凝聚力量，解疑釋惑、激勵斗志的氣氛，從而強力促進企業職工群眾建會的積極性。

四是注重理論學習，引進優秀人才。

工會工作的創新，關鍵在乎人才的創新，理論的創新和制度的創新。想要創新就要取得新的突破，工會工作者要首先學會轉變思想善于學習理論，從根本上重視新形勢下產生的新問題及困難，要有憂患意識和使命意識，把學習放在求創新的第一位，主動提升自己的理論知識水平。再者，要在工作中積極探索和發現故障規律，抓住重點不放松，突出難點不動搖，在工作任務上堅持硬任務和軟指標相結合。把工會工作融入社會，利用網絡媒體，讓社會大眾了解工會，以自身的實招廣泛爭取社會各方的支持。最后，要引進社會各界的優秀人才，把大家的智慧才干發揮到極致，精益求精集思廣益，讓工會上下拼盡全力想盡辦法求創新，謀創新，抓創新。