第一篇：領導點評總結

新陽鄉2010年創先爭優活動領導點評

工 作 總 結

根據上級的有關精神，自2010年6月底以來，新陽鄉黨委結合我鄉實際，深入開展創先爭優活動，制定活動實施方案。并以建黨89周年為契機，進行了“創先爭優”再動員，各村迅速響應，全體黨員參與。在活動方案中，鄉黨委以“五個好”“五帶頭”為主要內容，將領導點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現場點評、個別談話點評、面對面相互點評、群眾點評、邀請人大政協代表點評等模式，有力地推動了“創先爭優”活動的開展，同時也有力地推動了新陽的發展。

一、領導點評工作開展情況介紹

1、內容上求“實”，變“廣泛性”要求為“具體化”結合。全鄉注重圍繞中心工作、本職工作、為民辦實事三個方面明確點評內容，把班子建設、年內重點工作、解決群眾關心的熱點難點問題情況、黨組織和黨員承諾踐諾情況納入必點內容，確保領導點評到“要害”。對班子重點點評引領發展、服務群眾、構建和諧、加強團結等方面情況；對黨員干部重點在帶頭爭創、工作態度、執行能力、績效廉潔和黨員承諾踐諾情況以及存在的問題和不足進行點評。杜絕了點評形式與點評內容相脫節、兩張皮的現象，增強了點評的操作性和針對性。

2、形式上求“活”，變“一個調”盤點為“個性化”展示。

（1）、現場一線點評，搞好指導全力跟進。7月份以來，鄉黨委主要領導和創先爭優活動領導小組成員深入聯點村，對照活動要求，逐一點評各村和黨員開展公開承諾的情況。辦點單位市衛生局領導點評時，明確要求鄉黨委要把承諾事項與年度目標任務、班子建設、隊伍建設、制度建設、陣地建設、學習型政黨建設結合起來，為鄉領導干部深入聯點村開展點評作出了表率。根據“誰聯系、誰點評”的原則，鄉領導班子點評各自辦點村領導班子的承諾。黨委書記親自對聯校支部、企業支部和機關支部書記進行點評，點評主要采取會議點評、書面點評和工作現場點評的方式進行。點評時，支部有記錄，并在會后填寫《黨組織和黨員創先爭優領導點評意見表》，對黨組織承諾的主要指標和黨員承諾的共性指標、分類指標按優秀、良好、一般、差四個等次進行劃分，并給出總評意見。同時，對不符合要求的承諾、未能認真踐行承諾的，點評領導指出存在問題，提出整改方向。目前，全鄉13個支部都已全部完成點評工作。

（2）、會議集中點評，確保質量深入推進。結合月、季度工作總結和安排，對下級黨組織進行點評；鄉領導干部通過結合“七一”、“中秋”、“國慶”節前走訪慰問，對各黨支部和黨員公開承諾等創先爭優活動開展情況進行了集中點評。

3、制度上求“嚴”，變“提點式”意見為“長期性”堅持。（1）、日常管理機制，建立了點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況等內容建立臺賬，實行整改銷號。

（2）、整改落實機制，對提出的點評意見，及時向相關黨員反饋，并

以書面形式在一定范圍內進行公開，督促個人整改到位。

（3）、評比機制，把領導點評情況和黨員爭優成效結合起來，納入各項評比工作中，對工作成效明顯的切實予以肯定推介，對整改不力，群眾反映強烈的，進行嚴肅相應處理。

我鄉領導點評緊密結合現階段重點工作、當前正在做的中心工作和黨組織、黨員公開承諾踐諾情況進行點評，并對點評內容進行了規范。如：鄉黨委書記郭健同志對將軍村開展領導點評時就嚴格對照“五個好”目標堅持“6個必點”：既創先爭優活動的整體推進情況必點、中心工作和重點任務完成情況必點、學習實踐活動整改情況必點、加強黨組織和黨員隊伍建設情況必點、公開承諾履行情況必點、存在問題及努力方向必點；鄉黨委副書記王太忠同志對湖潭村黨員的點評對照“五帶頭”標準做到“4個必點”：既參加創先爭優活動情況必點、踐行承諾崗位爭優情況必點、聯系群眾服務群眾情況必點、存在不足及努力方向必點。通過規范完善點評內容，增強了領導點評的操作性。

二、領導點評工作效果明顯

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，鄉黨委成立了領導點評工作組，由創先爭優領導小組牽頭、黨政領導為主，制定了領導點評方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。全鄉形成了崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，黨員干部在急、難、險、重任務面前充分發揮了先鋒模范作用，促進了各

項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。

（一）有效提高了街道黨政領導班子的號召力

通過領導點評工作的開展，不斷探索適合我鄉開展創先爭優活動的新方法、新路子，帶動各黨支部、全體黨員干部積極參與到創先爭優活動當中，提高了工委領導班子的凝聚力和向心力，增強了影響力和戰斗力。

（二）切實增強了基層組織的凝聚力

領導點評工作促進了我鄉全體黨員干部思想上的高度統一，各支部積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，基層黨組織班子凝聚力明顯提高。

（三）整體提升了全體黨員的思想覺悟

一系列的點評活動，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的勁頭，大部分黨員干部積極主動地投入到了學習黨的政策法規，關心時事政治、關心并探討與百姓生活密切相關的熱點難點問題，把發揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。

（四）全面促進了各項工作的整體發展

隨著創先爭優工作的不斷推進，通過領導點評活動的多樣化開展，領導班子朝氣蓬勃、奮發趕超，不斷推進街道各產業結構調整，進一步優化經濟社會發展環境，全街的經濟、政治、文化建設呈現一片蓬勃發展的勢頭。招商引資和項目建設進展迅速，各類矛盾得到及

時有效調解，杜絕防止了安全生產事故，民生工程得到大力發展。在下一階段的創先爭優活動中，鄉黨委將把領導點評作為一項經常性工作來抓，創新思路，狠抓落實，攻堅克難，將創先爭優活動與加強基層黨組織建設結合起來，與加快項目建設、優化經濟發展環境、調整產業結構、促進各項工作落實結合起來，著重圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動，確保創先爭優活動在我鄉取得新成效。

第二篇：領導點評工作情況總結

領導點評工作情況總結

在創先爭優活動中，按照上級部署，我們把領導點評作為解決問題、推進工作的重要手段，認真指導全系統黨組織深入開展了領導干部點評創先爭優工作，取得明顯成效。

一、明確責任主體，落實點評職責。鄉黨委高度重視點評工作，召開專題會議進行部署，制定并下發了《關于做好創先爭優活動領導點評工作的通知》，明確責任主體，落實點評工作三級責任制：鄉黨委負責人對機關支部及負責人和鄉領導班子成員進行點評；鄉領導班子成員對所屬聯系點基層黨組織及負責人進行點評；基層黨組織負責人對所屬支部及負責人、班子成員、黨員進行點評。

二、充實點評內容，抓住工作重點。領導點評工作緊扣創先爭優活動主題，緊緊圍繞鄉黨委各項重點工作、中心工作，同時結合創建“五個好”先進黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員的基本要求來進行。點評活動涉及開展創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、為民辦實事好事情況、黨員先鋒崗開展情況、加強黨組織和黨員隊伍建設情況、聯系群眾服務群眾的情況、工作作風、廉潔自律情況、存在問題及努力方向等10多個方面內容，督促兌現承諾20余條，為群眾辦實事60余件。

三、明晰方法步驟，點出工作思路。嚴格點評程序，一是進行深入調研。點評前，被點評的基層黨組織和黨員認真總結回顧工作和學習情況，提出自我改進的具體措施，及時形成材料報向點評組匯報；點評領導通過現場觀摩、走訪群眾、查閱資料、聽取匯報等方式，準確掌握各基層黨組織和黨員在創先爭優活動中采取的措施、成功的經驗、取得的成效等方面的真實情況，為點評做好充分依據。二是提出點評意見。點評時，點評領導堅持實事求是的原則，肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。三是督促整改落實。點評后，我們適時組織“回頭看”，確保點評有回應，整改有落實，從而使基層黨組織抓工作的思路更加明確，載體更加鮮明，確保創先爭優活動正確開展。

四、豐富點評方式，評出活動實效。堅持分類指導，結合實際，突出廣泛性。對基層黨組織的點評，以召開有關會議、深入基層調研、開展工作檢查等形式進行，黨支部負責人對黨員的點評，以召開支部黨員大會、民主生活會、黨員學習培訓、個別談話等形式進行，綜合運用會議點評、現場點評、定期點評、隨機點評、逐一點評、個別點評等多種點評方式開展點評活動，累計開展會議點評10余次，現場點評30余次，隨機點評50余次，個別點評80余次。

五、強化整改考核，激發內在動力。一是建立領導點評工作臺帳，對點評時間地點、存在問題、整改建議等主要事項詳細記錄，同時根據檢查標準進行量化積分并備案，作為考核基層黨組織開展活動的依據。二是各基層黨組織和黨員對領導提出的點評意見和整改建議，認真進行研究討論，明確整改措施和完成時限列入工作臺帳并進行再考核。三是開展群眾評議活動，各基層組織召開群眾大會，由全體群眾對黨員開展情況進行測評，將評議結果作為評選優秀共產黨員的重要依據。

第三篇：領導點評工作情況總結（模版）

領導點評工作情況總結

在創先爭優活動中，按照上級部署，我們把領導點評作為解決問題、推進工作的重要手段，認真指導全系統黨組織深入開展了領導干部點評創先爭優工作，取得明顯成效。

一、明確責任主體，落實點評職責。局黨委高度重視點評工作，召開專題會議進行部署，制定并下發了《關于做好創先爭優活動領導點評工作的通知》，明確責任主體，落實點評工作三級責任制：局黨委負責人對機關支部及負責人和局領導班子成員進行點評；局領導班子成員對所屬聯系點基層黨組織及負責人和分管的機關科室進行點評；基層黨組織負責人對所屬支部及負責人、班子成員、黨員進行點評。

二、充實點評內容，抓住工作重點。領導點評工作緊扣創先爭優活動主題，緊緊圍繞局黨委各項重點工作、中心工作，同時結合創建“五個好”先進黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員的基本要求來進行。點評活動涉及開展創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、為民辦實事好事情況、黨員先鋒崗開展情況、加強黨組織和黨員隊伍建設情況、聯系群眾服務群眾的情況、工作作風、廉潔自律情況、存在問題及努力方向等10多個方面內容，督促兌現承諾20余條，為群眾辦實事60余件。

三、明晰方法步驟，點出工作思路。嚴格點評程序，一是進行深入調研。點評前，被點評的基層黨組織和黨員認真總結回顧工作和學習情況，提出自我改進的具體措施，及時形成材料報向點評組匯報；點評領導通過現場觀摩、走訪群眾、查閱資料、聽取匯報等方式，準確掌握各基層黨組織和黨員在創先爭優活動中采取的措施、成功的經驗、取得的成效等方面的真實情況，為點評做好充分依據。二是提出點評意見。點評時，點評領導堅持實事求是的原則，肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。三是督促整改落實。點評后，我們適時組織“回頭看”，確保點評有回應，整改有落實，從而使基層黨組織抓工作的思路更加明確，載體更加鮮明，確保創先爭優活動正確開展。

四、豐富點評方式，評出活動實效。堅持分類指導，結合實際，突出廣泛性。對基層黨組織的點評，以召開有關會議、深入基層調研、開展工作檢查等形式進行，黨支部負責人對黨員的點評，以召開支部黨員大會、民主生活會、黨員學習培訓、個別談話等形式進行，綜合運用會議點評、現場點評、定期點評、隨機點評、逐一點評、個別點評等多種點評方式開展點評活動，累計開展會議點評10余次，現場點評30余次，隨機點評50余次，個別點評80余次。

五、強化整改考核，激發內在動力。一是建立領導點評工作臺帳，對點評時間地點、存在問題、整改建議等主要事項詳細記錄，同時根據檢查標準進行量化積分并備案，作為考核基層黨組織開展活動的依據。二是各基層黨組織和黨員對領導提出的點評意見和整改建議，認真進行研究討論，明確整改措施和完成時限列入工作臺帳并進行再考核。三是開展群眾評議活動，各基層組織召開群眾大會，由全體群眾對黨員開展情況進行測評，將評議結果作為評選優秀共產黨員的重要依據。

第四篇：領導點評工作情況總結

創先爭優活動領導點評工作情況報告

根據《關于開展領導干部點評創先爭優工作的通知》和公司《創先爭優活動實施方案》具體工作部署，從2010年10初，公司黨委就積極開展領導點評基層黨組織創先爭優活動工作，整個公司的創先爭優活動開展得平穩有序、富有特色、亮點紛呈，領導點評工作按照“黨員自評、領導點評、群眾參評”的方式，共對*個黨總支、*個黨支部，*名黨員進行了點評?，F將領導點評工作情況報告如下：

一、廣泛調研，點評準備充分

1、領導帶隊調研。從9月份開始，公司領導分別對各自聯系點和分管的黨總支、黨支部創先爭優工作進行調研和點評……公司領導詳細了解各黨支部創先爭優活動的開展情況，認真仔細地檢查相關工作臺帳，掌握黨支部在創先爭優活動中遇到的問題和困難，并及時對創建工作提出改進意見和進一步工作要求，實現了對點上工作的指導，推動創先爭優面上工作的開展，為在全公司范圍內開展領導點評工作做了充分準備，為制定領導點評工作方案提供了依據和方向。12月20日，公司黨委專門召開黨委擴大會議，傳達市委《關于開展領導干部點評創先爭優工作的通知》，研究部署公司領導點評創先爭優工作。

2、制定點評方案。公司黨委分別于10月25日、12月27 日印發《……通知》和《關于開展領導干部點評創先爭優工作的通知》，全面部署開展創先爭優領導點評工作。領導點評采取黨員個人對照承諾書進行自評，分支機構黨支部書記對本支部黨員進行點評，機關黨支部書記對支部組成部門負責人（黨員）進行點評，部門負責人（黨員）對本部門所有黨員進行點評，公司領導分別對各自聯系點和分管的黨總支、黨支部創先爭優工作進行點評，創先爭優活動所取得的成效要經過全體干部群眾集體評議。領導點評工作堅持實事求是的原則，既肯定成績，又指出不足和努力方向，通過點評工作發現和樹立一批創先爭優先進典型，達到鼓舞士氣、推動工作的目的。

3、注重點評宣傳。7月4日公司黨委隆重召開深入開展創先爭優活動動員大會，對公司深入開展“創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員”活動進行全面動員，明確了創先爭優活動領導點評階段工作部署。對公司前階段“創先爭優”活動進行總結和分析，查找問題和不足，并重點對領導點評階段工作進行部署。各黨總支和黨支部積極響應公司黨委的號召，在黨員、群眾中廣泛開展宣傳，通過承諾上墻、示范上崗、活動園地、公司網站、創先爭優簡報等方式，把創先爭優活動各階段工作公開，吸收廣大群眾參與，接受群眾監督，使創先爭優活動深入人心。

二、不拘套路，點評形式靈活

1、召開會議集中點評。由于公司營業部比較分散，部分地區采取同一地區的黨支部集中召開會議，集中進行領導點評工 作。聽取了各黨支部創先爭優活動開展情況，檢查了各黨支部創先爭優活動相關工作臺帳，并對各黨支部的創先爭優活動進行了點評，同時要求各黨支部要把“創先爭優”活動和本單位、本部門工作結合好，不能流于形式，創先爭優活動要以推進公司各項業務發展和工作任務完成為目標。

2、結合業務現場點評。公司黨委要求黨委成員結合業務工作，利用平時公務出差、公司業務開展、工作調研、督促檢查、專項述職、考核等經常性工作就近對當地基層黨支部創先爭優活動情況進行點評。

3、實事求是分層點評。根據市委統一部署，黨支部書記要對本黨支部所有黨員創先爭優活動進行點評，公司黨委結合公司總部機關存在多部門聯合組成一個黨支部的情況，黨支部書記不一定熟悉所有的黨員情況，就創造性的提出“一層點一層”的思路，要求公司總部機關黨員個人對照承諾書進行自評，部門領導（黨員）對本部門黨員創先爭優情況進行點評，黨支部書記對部門領導（黨員）進行點評，公司領導再對各黨支部及黨支部書記創先爭優情況進行點評。

三、不走過程，點評內容具體

1、堅持分類指導。公司黨委根據前期調研所掌握的情況，按照黨支部和黨員不同類型和實際實際情況進行點評和分類指導。一是結合分支機構黨支部、機關黨支部等業務分工和實際情況進行點評；二是對擔任領導職務的黨員進行點評時堅持高標 準、嚴要求；三是對普通黨員進行點評時，結合履職情況進行恰如其分的評價，幫助他們明確責任，樹立信心。

2、黨員實實在在。大部分黨員能夠根據自身創先爭優活動承諾內容，緊密結合業務工作，從參加創先爭優活動情況、自身業務工作、為群眾辦實事、發揮模范帶頭作用、存在薄弱環節和困難、下一步改進措施和工作打算等方面進行實實在在的自評。通過黨員自評，促進了大家對其他同事的業務工作進行深入了解，相互學習，同時也涌現出一批優秀共產黨員，他們在各自平凡的工作崗位上默默奉獻，在創先爭優活動中勇當先鋒。

3、領導激勵進步。在各個黨支部、各個點評現場，領導點評總是在激勵進步的氛圍中進行的，通過充分肯定黨員個人、黨支部在創先爭優活動和實際工作中所取得的成績，表揚在創先爭優活動中涌現出的先進典型，幫助黨員個人和黨支部認真查找存在薄弱環節，分析查找原因，理清改進措施，全面調動黨員和黨支部參與創先爭優活動和開展業務工作的積極性。

四、認真總結，點評效果明顯

1、領導點評提升了領導班子的號召力。自市委開展創先爭優活動以來，公司領導一直堅持率先垂范，加強學習，積極組織和開展創先爭優活動各項工作，經常深入基層進行調研和指導，了解掌握基層工作動態和情況。通過領導點評工作，把黨的基本路線方針和公司科學發展戰略貫徹到基層組織中去，在自覺推動發展，進一步解決好影響和制約公司實現科學發展的突出問題等 方面開展了有益的嘗試，拉近了領導和基層黨員職工的距離，提高了領導班子在干部群眾中的號召力。

2、領導點評增強了基層組織的凝聚力。在創先爭優活動中，各黨總支、黨支部積極加強自身建設，明確工作目標、工作內容、工作方式和工作機制，緊緊圍繞經營中心任務，開展形式多樣的創先爭優活動，充分起到“一個支部一座堡壘”的作用。領導點評工作就是對基層黨支部創先爭優活動前一階段工作的總結、認可和提高，指出存在的薄弱環節，共同探索解決問題的方法和途徑，為基層黨支部自身發展和服務群眾提出了要求、指明了方向，進一步增強了基層黨支部的凝聚力。

3、領導點評提高了黨員干部的認知力。在創先爭優活動中，各黨支部通過“三會一課”等形式不斷強化黨員干部的政治理論學習，增強黨性原則，不斷提高黨員隊伍履職盡責能力和思想政治覺悟。領導點評工作中，每名黨員都對照優秀黨員標準和自身創先爭優活動承諾書進行自評，就承諾書中承諾事項完成情況逐條進行排查，對未能及時完成的內容說明原因，對薄弱環節提出整改措施。領導對每名黨員創先爭優情況和工作情況進行具體點評，提出改進希望和下一步工作建議，在黨員干部中產生了非常大的震動和反響，進一步提高了黨員干部對創先爭優活動重要意義的認識，增強了黨員干部做好模范帶頭作用的信心。

4、領導點評體現了職工群眾的參與力。在創先爭優活動中，公司黨委始終堅持要求基層黨支部和黨員干部要認真貫徹黨的 群眾路線，充分尊重群眾，了解群眾心聲，以黨員干部為先導，把廣大群眾吸引到創先爭優活動中來，形成全體職工都開展創先爭優的良好局面。在領導點評工作中，公司堅持“黨員自評、領導點評、群眾參評”的原則，鼓勵廣大群眾積極參與創先爭優活動點評工作，大部分黨支部都邀請全體職工群眾列席領導點評會議，對黨員的創先爭優情況進行評議。

第五篇：創先爭優領導點評總結

創先爭優活動領導點評工作總結

灌南縣科技局

按照縣創先爭優活動辦公室的有關安排，科技局黨組高度重視，認真貫徹落實文件精神，制定了切實可行的領導點評實施方案，并與2011年1月14日召開全體黨員干部會議，開展了領導點評活動。會議在民主、團結、和諧的氣氛中進行，取得了預期的效果，為進一步開展創先爭優活動奠定了堅實的基礎?，F將活動情況總結如下：

一、領導點評模式靈活

科技局對領導點評活動高度重視，召開專題會議研究部署，制定方案。對領導點評責任主體、點評內容、方法步驟、具體要求做了詳細部署，并召開黨員學習會，認真學習有關文件精神，全面部署安排創先爭優領導點評活動具體內容，把領導點評活動作為當前一項主要工作任務，切實抓緊抓好。

1、組織會議集中點評。1月14日召開黨員干部會議，由科技局黨組書記侯傳偉對全體黨員干部進行點評。會上侯傳偉同志對黨員干部在創先爭優活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發揮作用等多個方面進行了點評，總結成績、提出意見、批評與自我批評、查找問題、制定整改措施具體。

2、工作現場即使點評。為增強點評的時效性，由黨組班子成員督查指導分管部門的創先爭優工作開展情況，隨時隨地進行現場點評，檢查黨員干部在實際工作中的履職履責情況，肯定成績、指出不足、提出要求、給予鼓勵。

二、領導點評客觀公正

在集中點評過程中，黨組書記侯傳偉恩在聽取黨員個人小結后，對黨員干部參加創先爭優活動、公開承諾事項兌現、履行崗位職責及工作成效等情況進行點評，肯定成績，指出問題，明確方向，制定措施，限期整改，并提出指導性建議。點評領導實事求是，語言中肯，被評者樂于接受，受益匪淺。大家一致表示，這種活動對改進工作作風及提高工作效率都有很大的作用。

三、領導點評效果顯著

科技局黨組對創先爭優領導點評工作高度重視，并制定了切實可行的實施方案通過領導點評工作的開展，不斷探索適合適合共青團開展創先爭優活動的新方法、新路子，同時，也加強了黨員間的溝通，取得了共識，增進了團結。在領導點評活動中，大家坦誠地指出問題，又中肯地分析原因，既嚴格要求，又與人為善，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的盡頭，提高了全體黨員干部的思想覺悟，黨組織的凝聚力也得到了進一步增強。