第一篇：慶榮煤礦“安康杯”競賽工作總結

2011年“安康杯”競賽活動

工

作

總

結

納雍縣鬃嶺鎮大河路口慶榮煤礦

2011年6月25日

慶榮煤礦“安康杯”競賽活動工作總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現慶榮煤礦安全生產形勢的穩定發展，推動慶榮煤礦建立和完善安全生產規章制度，我煤礦按縣總工會、縣安全生產監督管理局的要求，在2011年開展了“安康杯”競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強慶榮煤礦全體員工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。慶榮煤礦“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，由慶榮煤礦綜合管理部積極組織煤礦各部門、各班組開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次的“安康杯”競賽活動，慶榮煤礦安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，慶榮煤礦安全防范措施進一步得到了加強和完善，慶榮煤礦安全生產狀況明顯提高，未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、落實安全責任制，加強安全管理

員工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為一項長期性、群眾性的活動，必須依靠我慶榮煤礦廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。慶榮煤礦通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在慶榮煤礦內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。

年初，慶榮煤礦總結了前幾年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續推

行該項工作，把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。為了進一步加強各級安全生產責任制的落實，在全體在冊職工簽訂了安全責任書的基礎上，進一步鞏固加強了責任制的層層落實，明確了礦級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各班組長認真抓的良好局面，真正做到了“一級抓一級、一級對一級負責”層層抓落實的工作機制。從而把事故防范的責任落實到每一個崗位，每一個員工。

二、加強慶榮煤礦企業班組安全建設，確保安全發展

班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以在開展“安康杯”競賽活動中，慶榮煤礦把班組安全建設工作作了重要內容來抓。

三、加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓

為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，結合今年的“安全生產活動月”和我礦實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳標語，大造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間開展黑板報、安全知識問答等形式進行全員法制教育和安全知識普及活動。同時，慶榮煤礦繼續加強員工對防火知識應知應會培訓工作，通過培訓使慶榮煤礦員工對安全知識的了解有所提高。

四、加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患

加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。慶榮煤礦通過生產班組的自查，綜合管理部監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作采取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。炸材安全領導小組不定期對井下炸材管理及倉庫等重點進行檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對于整改不及時或整改不力的班組，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度想結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的改進，安全工作也日趨規范化、成熟化。

通過“安康杯”競賽活動，提高了慶榮煤礦安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有力地促進慶榮煤礦的安全生產，為慶榮煤礦的經濟發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進我慶榮安全、穩定和諧發展。

第二篇：鴻福煤礦“安康杯”競賽工作總結

鴻福礦“安康杯”知識競賽活動總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現我礦安全形勢的穩定發展，推動我礦建立和完善安全生產規章制度，按公司要求，我礦于6月13日開展了“安康杯”知識競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強我礦全體員工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。我礦積極組織各部門、各班組開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次“安康杯”競賽活動，我礦安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，安全防范措施進一步得到了加強和完善，安全生產狀況明顯提高。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、加強我礦班組安全建設，確保安全發展

班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。同時，我礦將“手指口述”、“安全行為觀察”融入到班組文化，由班組長牽頭，認真組織本班人員參加活動。在工作現場，班組長帶頭進行“手指口述”，真正把“手指口述”應用到工作中，有效保障本班的生產安全。所以我礦把班組安全建設工作作重要內容來抓。

二、加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓

為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，根據我礦實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳標語，發放安全知識傳單，煤礦安全知識競賽等活動，使安康杯精神深入人心。我礦非常注重安全培訓工作，通過培訓使員工對安全知識的了解有所提高，使班組明確開展班組文化的意義，增強全體員工的凝聚力和向心力，使職工的積極性、創造性得到最大限度的發揮。

6月13日進行了“安康杯”知識競賽活動，活動產生了6個優秀班組，項目部獲得了第一名，公司有關領導為他們頒獎。這次活動掀起了安全月的活動高潮，極大地提升了各部門的執行力、凝聚力、創新力和學習力。

在以后的工作中，我礦會更加注重以安全文化建設為重點的現場安全管理體系建設，夯實筑牢煤礦安全生產第一道防線；培養和造就一大批作風優良、技術過硬、愛崗敬業、團隊和諧、安全生產的先進典型，使其成為安全生產的堅固基石，最大限度地發揮班組、班組長重要作用，為我礦安全生產狀況持續穩定好轉奠定堅實基礎。

通過“安康杯”競賽活動，提高了我礦安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有力地促進我礦的安全生產，為我礦的經濟發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進我礦安全、穩定和諧發展。

第三篇：煤礦安康杯競賽實施方案

煤礦安康杯競賽活動方案

“安康杯”競賽活動已開展十一個年頭。實踐，曹家山煤礦開展好“安康杯”競賽活動不僅提升了職工安全意識和自主保安能力，而且成為推動安全發展的有效手段，使企業和個人償到此項活動甜頭。

一、曹家山煤礦“安康杯”競賽領導組

組長：

成員：

二、競賽要求和目標

（一）競賽要求

曹家山煤礦堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽為裁體，推出安全管理、安全文化建設，以及安全健康培訓教育。結合公司特點，采取多種形式，讓職工都參加到此項活動中，不斷提高職工的安全健康意識和素質，掌握安全健康技能和安全生產知識，為公司和諧發展做出貢獻。

（二）競賽目標

1.杜絕重傷及重大非傷亡事故

2.杜絕輕傷以上人身事故，消滅輕微傷事故 3.杜絕集體違章

4.消滅嚴重“三違”力爭使一般性“三違”減少到最低限度

三、競賽主體

以人為本，和諧發展

（一）曹家山煤礦充分利用各種會議、裁體，花大力氣宣傳“安康杯”競賽活動主體和“十個一”活動內容，工會勞動保護監督檢查三個《條例》。使全體職工清楚“安康杯”競賽的目的意義，并積極參與到此項活動中來。

（二）曹家山煤礦加強對“安康杯”競賽活動的領導、檢查和考核。

四、曹家山煤礦具體要求和實施辦法

1.對照“安康杯”競賽考核標準，檢查各車間安全管理方面的差距和不足，制定整改措施并及

時整改。

2.開展好“綜合治理，保障平安”為主體的“安全生產月”活動。

3.開展好“十個一活動”即：讀一本安全生產知識的書；提一條安全生產合理化建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產體會；做一件預防事故的實事；看一場安全生產錄象或電影；接受一次安全生產知識培訓；憶一次事故教訓；當一天安全檢查員；開展一次安全生產簽名活動的“十個一“活動。以上活動均由車間組織實施，金鼎公司集體組織活動由公司負責，公司將對車間落實情況進行檢查、考核。4.曹家山煤礦學習貫徹好《安全生產法》《職業病防治法》三個《條例》、《煤礦安全規程》、《三違明碼標價處罰標準》等安全法律法規。

5.網員要切實落實好群監會的各種規定和制度，每日進行隱患排查登記工作。

6.完善勞動保護監督網、檢查網絡，開展多種形式的群眾性勞動保護監督檢查活動。

五、考核總結

1.曹家山煤礦競賽領導組將不定期對各車間開展“安康杯“競賽情況進行檢查考核。對在活動中做出突出成績的班組和個人將在績效考核分中進行加分獎勵。

2.曹家山煤礦各車間負責“安康杯”活動的信息交流，并以稿件形式報公司。

方案二：煤礦安康杯競賽活動方案

為進一步夯實礦井2011年安全生產基礎,建設本質安全型礦井，全面提高煤礦安全保障能力，開展好安全月系列活動，促進礦井安全生產形勢持續穩定，礦井結合實際情況，經研究特制定本方案。

一、指導思想

全面落實科學發展觀，以安全發展為指導原則，認真貫徹落實蘭太資源公司2011年安全生產會議精神，嚴格執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化班組建設，夯實安全基礎。深化企業安全文化建設，促進公司安全形勢繼續保持穩定，進一步提高煤礦企業現場安全管理水平。

二、組織機構

（一）成立開展知識競賽活動領導小組：

領導組下設辦公室，辦公室設在礦安監科，負責具體督促、檢查各部門活動的開展情況。

（二）領導組職責

1、具體負責知識競賽活動的組織、安排和協調工作；

2、對知識競賽活動的工作進行檢查、監督；

3、督促落實各單位安全隱患的整改情況；

4、確保知識競賽活動取得實效。

三、活動目標

礦屬各部門結合上級機關文件精神及巴音煤礦關于加強煤礦基礎建設、加強班組建設及培訓工作的相關要求，以班組長培訓、“安全和諧型”班組建設，杜絕“三違”行為，加強煤礦基礎管理為目標，進一步強化煤礦企業采掘一線班組建設，為實現2011年的安全生產總體目標打下堅實的基礎。

四、活動時間

根據本礦實際情況，將2011年6月15日—2011年6月16日定為2011年安全月知識競賽活動時間。

五、實施步驟

本次知識競賽活動分為三個階段：

第一階段：6月1日—9日為宣傳發動階段。要求各部門負責人在本區域內大力宣傳開展知識競賽活動的目的、意義和活動主題，制定工作目標，做好開展知識競賽活動的各項準備工作。

第二階段：6月15日—6月16日為知識競賽活動方案的實施階段。要求各部門緊緊圍繞知識競賽活動主題，利用安全知識競賽、觀看安全錄像片、安全宣誓、安全橫幅簽名等豐富多彩的安全活動，營造安全氛圍，普及安全知識，增強職工的安全意識。

第三階段：6月20日—6月25日為知識競賽活動方案的總結階段。要求各部門對本部門知識競賽活動情況進行總結，對知識競賽活動開展效果進行評價，對知識競賽活動中表現突出的先進班組和個人進行表彰。同時以6月“安全生產月”為起點，不斷地開展各種豐富多彩的安全活動，不斷深化企業安全文化建設，促進公司安全工作持續健康穩定發展。

六、活動要求

1、各部門要緊緊圍繞強化班組建設，杜絕“三違”行為的主題，結合“安全生產月”活動，制定知識競賽活動的工作方案，指定專人負責活動開展工作，確保知識競賽活動取得實效。

2、以知識競賽活動為契機，緊緊圍繞強化班組建設，杜絕“三違”行為的主題，解決影響礦井安全生產中存在的基礎管理問題，尤其是反映在班組管理、基層建設、日常行為等方面的問題。強化對職工尤其是一線職工的反“三違”教育和培訓。同時要認真開展好“安康杯”的宣傳和發動。各部門要利用多種渠道組織開展多種形式的宣傳教育工作，營造出濃厚的安全生產氛圍，增強廣大職工安全生產法律意識，普及安全生產知識。

3、雨季即將到來，各部門要把雨季“三防”（防洪、防排水、防雷電）工作作為知識競賽活動的一項重要內容，做細，做好。建立災害性天氣預警和預防機制。建立雨季巡視制度。發現問題及時處理。

4、各部門要積極配合參與礦組織的有關知識競賽的各項活動，積極推動知識競賽活動的開展。

通過開展知識競賽活動，有效推動“安全和諧型”班組建設進度，培育安全素質高、管理先進、團結向上的隊伍，為礦井2011年的安全生產奠定堅實的基礎。

方案三：煤礦安康杯競賽活動方案

為了有效保證公司“安康杯”競賽各項活動的組織開展，按照文件精神，根據本公司實際情況，特制定以“加強班組安全建設、強化一線教育管理”為主題的20xx年“安康杯”競賽活動方案，具體如下：

一、加強組織領導工作，確?；顒佑行蜷_展

“安康杯”競賽活動時間長開展的活動內容多，加強組織領導是保證各項活動有序開展并取得實效的關鍵。公司成立有以下人員組成的20xx年“安康杯”競賽活動領導小組。

組長：***；

副組長：***；

成員：*** *** ***。

二、積極開展宣傳活動，營造濃厚活動氛圍

在活動期間公司將加強開展宣傳教育活動，積極營造活動氣氛，不斷增添活動持續力。公司將統一制作宣傳橫幅在所有在建工程立面進行懸掛，同時在生活區、施工區粘貼宣傳標語；公司將統一購置宣傳掛圖，分發給各生產部；制作宣傳展板在辦公樓大廳宣展。通過大力宣傳，讓每個員工多了解活動意義，自覺的參與到活動中去。

三、廣泛開展教育活動，掀起全員學習高潮

分公司將結合6月份“安全生產月”活動，圍繞“科學發展抓預防，預防為主重教育”這一主題，開展以下的學習教育活動。

1、在辦公樓大廳上方懸掛“安全發展、預防為主”橫幅，在***裝置、dcs控制室，***控制室等懸掛安全橫幅；

2、出版一期安全月?？?，在辦公樓一樓大廳櫥窗內張貼；

3、張貼安全標語和警示掛圖；

4、活動月活動期間上、下班車上放映安全教育片

四、加大檢查力度，消除事故隱患

在活動期間繼續加大安全生產的檢查整治力度，各生產部在做好日常檢查的同時，公司組織開展好每月一次的專項檢查、綜合檢查，以及有針對性的不同季節的檢查。通過一系列的檢查，及時消除事故隱患。

五、堅持以人為本，關心職工生活

分公司將根據各部門的實際情況，切實改善職工的工作和生活環境。同時做好夏季施工的各項防暑工作，及時調整三高季節的作息時間，避開高溫露天作業，現場增加通風設備，增加防暑食品和飲品，配備常用防暑藥品等，杜絕發生職工因高溫引起的中暑、食物中毒等事故。

六、做好檢查總結工作，推進活動深入開展

公司在對生產部進行安全生產大檢查的同時，將把“安康杯”競賽各項活動的開展作為一項重要的內容進行檢查，并做好階段性的考核、評比、總結工作，及時把一些好的做法進行推廣。篇二：安康杯競賽活動實施方案 “安康杯”競賽活動實施方案

根據拜工發（2011）09號的文件精神，加強職工安全防范意識，通過組織形式多樣的活動營造“人人抓安全、人人保安全” 的濃厚

安全生產工作氛圍，經研究，在公司范圍內深入開展“安康杯”系列

活動，活動方案如下：

一、指導思想

全面落實安全生產各項政策、法律、法規、《公司本質安全管理

制度》，以安全發展為指導原則，牢固樹立“安全為天”的思想，嚴

格執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化班組建設，狠抓現場管理，夯實安全基礎。深化企業安全文化建設，促進公司安

全形勢持續穩定好轉，全面實現公司安全生產工作目標。

二、組織機構

（一）成立開展“安康杯”活動領導小組： 組長：殷勤

副組長：胡方毅、劉德成

成員：巴拉提.尼牙孜、許長海、王瑞東、王廣林、夏國法、任

軍、許海洲

領導組下設辦公室，辦公室設安監部，辦公定主任由巴拉提.尼

牙孜兼任，負責具體督促、檢查、落實活動的開展情況。

各煤礦必須制定本礦“安康杯”活動方案，并成立煤礦領導小組。

（二）領導組職責

1、具體負責“安康杯”活動的組織、安排和協調工作；

2、對各單位“安康杯”活動的工作進行檢查、監督；

3、督促落實各單位安全隱患的整改情況；

4、確?！鞍部当被顒尤〉脤嵭А?/p>

三、活動目標

2011年實現“兩個提高”，即：不斷提高企業生產經營管理者安

全生產意識和管理水平，不斷提高企業職工安全生產知識水平和自我防護能力；力爭2011年杜絕重大事故的發生，輕重傷事故較上年持

續下降，違章作業基本得到有效控制；2011特殊工種、各項安

全培訓計劃參培率100%；礦井裝備水平大幅提升，物的不安全狀態

基本消除。

四、活動時間

2011年5月1日---2011年12月31日為2011年“安康杯”

活動時間。

五、競賽主題：抓班組，提高管理水平；重教育，推進安全

文化。

六、實施步驟

本次“安康杯”活動分為三個階段：

（一）第一階段：5月1日---30日為動員部署階段。

要求各部門負責人在本區域內大力宣傳開展“安康杯”活動的目的、意義和活動主題，制定活動方案，做好開展“安康杯”活動的各項準備工作。

1.煤礦編制完成“安康杯”活動方案，報公司“安康杯”領導小組備案，方案在煤礦公示，活動內容在煤礦職工大會上安排。

2.完成“安康杯”活動各項資料的準備（包括勞動競賽報名，群監員登記備案，活動內容及責任人的安排落實等）。

3.擬定“安康杯”活動橫幅、標語的內容。（橫幅內容：深入開展新疆拜城天辰礦業有限公司“安康杯”競賽活動；標語以安全為主題由煤礦在礦區主要場所進行張貼）。

（二）第二階段：6月1日—11月10日為“安康杯”活動方案的實施階段。

要求各部門緊緊圍繞“安康杯”活動主題，利用班前會、宣傳欄、板報、安全文化櫥窗等陣地，組織開展安全事故案例分析會、安全知識競賽、觀看安全教育錄像片、組織開展安全宣誓、安全送溫暖、安全橫幅簽名、“十個一”等豐富多彩的安全活動，營造安全氛圍，普及安全知識，增強職工的安全意識。

1.公司于9月15日舉辦“安康杯”安全知識競賽，知識競賽與公司“安全月”“百日安全無事故”活動合并安排。參賽單位：蘇杭河煤礦、鑫源煤礦、外委井巷施工隊、公司機關隊。取團體前3名，第1名獎勵3000元，第2名獎勵2000元，第三名獎勵1500元，鼓勵獎1000元。

2.各煤礦安全科每月至少組織一期安全事故案例分析會或安全教育錄像片學習，汲取教訓，銘記安全。

3.6月1日-10月30日期間，在煤礦生產一線各班組開展安全

生產勞動競賽活動，生產、采掘一線各班組必須參加，機運、安全以科/工區為單位參加競賽，參賽報名表報公司領導小組備案，活動結束后，由各礦領導小組初評報公司領導小組，公司領導小組現場檢查考評對成績最終確定。

在活動期間礦井各類安全事故指標控制在目標計劃以內，參賽班組成績考評在前3名的，將對班組進行命名和獎勵，第1名獎勵3000元，第2名獎勵2000元，第3名獎勵1000元；活動期間發生各類事故，公司將對責任人從重處罰并取消參賽資格。

4.在活動期間，6月15日組織蘇杭河煤礦班組長進行“安康杯安全宣誓”儀式；6月16日組織鑫源煤礦班組長進行“安康杯安全宣誓”儀式。

5.計劃7月開展安全橫幅簽名活動，在公司指導下，各礦做好現場簽名活動的組織工作。

6.計劃8月在蘇杭河煤礦、鑫源煤礦各舉辦一期“安康杯”知識競賽活動（可與公司“安全月”“百日安全無事故”等活動合并舉行），以本礦班組、區隊、科室為單位參加，參賽隊不得少于5支（每支參賽隊員3名）。取前3名，第1名獎勵2000元，第2名獎勵1500元，第3名獎勵1000元。

7.各煤礦安排開展“十個一”活動安排（具體內容見附件）。

8.開展“全員安全管理建議或安全管理制度建設意見征集”活動，鼓勵員工參與安全管理。建議一旦采納將對員工進行100元/條獎勵。附：《安全管理建議/ 意見征集表》。

10．開展“天辰杯”有獎征文活動，征文以“安全“為主題，文體不限，征稿截止時間為9月10日，公司“安康杯”領導小組于10月30日前完成征文的評審工作，取前3名給予獎勵（第1名1人，第2名2人，第3名3人），第1名獎勵500元/人，第2名獎勵300元/人，第3名獎勵200元/人。

（三）第三階段：11月10日—12月31日為“安康杯”活動方案的總結階段。

要求各部門對本部門“安康杯”活動情況進行總結，對“安康杯”活動開展效果進行評價，對“安康杯”活動中表現突出的先進單位和個人進行表彰。同時以6月“安全生產月”為起點，不斷深化企業安全文化建設，促進公司安全工作持續健康穩定發展。

六、活動要求

1、各部門要緊緊圍繞強化班組建設，杜絕“三違”行為的主題，結合“安全生產年”活動，制定“安康杯”活動的工作方案，指定專人負責活動開展工作，確保“安康杯”活動取得實效。

2、以“安康杯”活動為契機，緊緊圍繞強化班組建設，杜絕“三違”行為的主題，解決影響礦井安全生產中存在的基礎管理問題，尤篇三：爐房溝煤礦安康杯競賽活動實施方案

宣威市志祥礦業有限公司爐房溝煤礦“安康杯”

編制單位：宣威市志祥礦業有限公司爐房溝煤礦編制日期：

競 賽 活 動 實 施 方 案 2015年5月

宣威市志祥礦業有限公司爐房溝煤礦“安康杯”競賽活動實施方案

為進一步夯實煤礦2015年安全生產基礎,建設本質安全型礦井，全面提高煤礦安全保障能力，根據《宣威市總工會、宣威市安全生產監督管理局關于2015宣威市參加全國“安康杯”競賽活動的通知》【宣工字】０５號文件精神，煤礦結合的實際情況決定開展 “安康杯”競賽活動，促進礦井安全生產形勢持續穩定發展，結合礦井實際情況特制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實總書記關于安全生產工作的一系列重要指示精神，全面落實省委、省政府關于安全生產工作的決策部署，牢固樹立安全生產“紅線”意識，堅定安全發展理念，將“安康杯”競賽納入到省總工會組織的“云嶺職工跨越發展先鋒活動”中，結合勞動競賽的開展，推進企業安全文化建設，提高企業管理者安全生產意識和管理水平，積極組織開展職工安全生產活動，不斷提高職工安全健康素質和職業道德素養，樹立正確的安全生產價值觀，為促進全市安全生產形勢持續穩定好轉，實現經濟社會持續健康發張建功立業。

二、成立組織機構

（一）成立 “安康杯”競賽領導小組：

組長：劉長慶（礦長）、成員：李德育、包崇輝、夏躍群、熊定松、楊萬浩、秦慶旺、方其甫、朱財勛、董祥林、秦慶鋒

領導組下設辦公室，辦公室設在礦安全科，負責具體督促、檢查各科室班組活動的開展情況。

（二）領導組職責

1、具體負責“安康杯”競賽活動的組織、安排和協調工作；

2、對各各科室班組 “安康杯”活動的工作進行檢查、監督；

3、在全礦井開展隱患大排查大檢查活動，督促落實處隱患的整改情況；

三、活動目標

礦屬各部門結合上級機關文件精神及爐房溝煤礦關于加強煤礦基礎設施建設和標準化建設、加強班組建設及培訓工作的相關要求，以 “安全和諧型”班組建設，杜絕“三違”行為，加強煤礦基礎管理為目標，進一步強化煤礦企業

采掘一線班組建設，實現零傷亡目標，為實現2015年的安全生產總體目標打下堅實的基礎。

四、活動時間

根據上級文件要求，將2015年5月15日—2015年11月5日定為2015年“安康杯”競賽活動時間。

五、實施步驟

本次“安康杯”活動分為三個階段進行實施：

第一階段：5月15日—5月31日為宣傳發動階段。要求各部門負責人在本區域內大力宣傳開展“安康杯”活動的目的、意義和活動主題，制定工作目標，做好開展“安康杯”競賽活動的各項準備工作。

第二階段：6月1日—10月31日為“安康杯”活動方案的實施階段。要求各部門緊緊圍繞“安康杯”活動主題，利用班前會、宣傳欄、板報、安全文化櫥窗等陣地，組織開展安全演講、安全知識競賽、安全文藝演出、觀看安全錄像片、安全宣誓、安全送溫暖、安全橫幅簽名等豐富多彩的安全活動，營造安全氛圍，普及安全知識，增強職工的安全意識。

第三階段：11月1日—11月5日為“安康杯”活動方案的總結階段。要求煤礦各科室班組對本科室班組“安康杯”

競賽活動情況進行總結，對“安康杯”競賽活動開展效果進行評價，對“安康杯”活動中表現突出的先進科室和個人進行表彰。同時以6月“安全生產月”為起點，不斷地開展各種豐富多彩的安全活動，不斷深化企業安全文化建設，促進公司安全工作持續健康穩定發展。

六、競賽活動內容

1、各部門要緊緊圍繞強化班組建設，杜絕“三違”行為的主題，結合“安全生產年”活動，制定“安康杯”競賽活動的工作方案，指定專人負責活動開展工作，確保“安康杯”活動取得實效。

2、以“安康杯”活動為契機，緊緊圍繞強化班組建設，杜絕“三違”行為的主題，解決影響礦井安全生產中存在的基礎管理問題，尤其是反映在班組管理、基層建設、日常作業行為等方面的問題。強化對職工尤其是一線職工的反“三違”教育和培訓。同時要認真開展好“安康杯”的宣傳和發動。各部門要利用多種渠道組織開展多種形式的宣傳教育工作，營造出濃厚的安全生產氛圍，增強廣大職工安全生產法律意識，普及安全生產知識。

3、雨季即將到來，各部門要把雨季“三防”（防洪、防排水、防雷電）工作作為“安康杯”活動的一項重要內容，做細，做好。建立災害性天氣預警和預防機制。

第四篇：水鴨科煤礦“安康杯”競賽工作總結

2015年“安康杯”競賽活動

工 作

總

結

龍巖市新羅區水鴨科煤炭有限公司水鴨科煤礦

（2015）

水鴨科煤礦“安康杯”競賽活動工作總結

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現水鴨科煤礦安全生產形勢的穩定發展，推動水鴨科煤礦建立和完善安全生產規章制度，我煤礦按縣總工會、縣安全生產監督管理局的要求，在2015年開展了“安康杯”競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強水鴨科煤礦全體員工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。水鴨科煤礦“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，由水鴨科煤礦綜合管理部積極組織煤礦各部門、各班組開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次的“安康杯”競賽活動，水鴨科煤礦安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，水鴨科煤礦安全防范措施進一步得到了加強和完善，水鴨科煤礦安全生產狀況明顯提高，未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故?，F將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、落實安全責任制，加強安全管理

員工是企業安全生產的主體?！鞍部当备傎愖鳛橐豁楅L期性、群眾性的活動，必須依靠我水鴨科煤礦廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。水鴨科煤礦通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在水鴨科煤礦內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。

年初，水鴨科煤礦總結了往年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續

加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。水鴨科煤礦通過生產班組的自查，綜合管理部監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作采取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。炸材安全領導小組不定期對井下炸材管理及倉庫等重點進行檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對于整改不及時或整改不力的班組，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度想結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的改進，安全工作也日趨規范化、成熟化。

通過“安康杯”競賽活動，提高了水鴨科煤礦安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有力地促進水鴨科煤礦的安全生產，為水鴨科煤礦的經濟發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進我水鴨科安全、穩定和諧發展。

第五篇：非公有制企業慶榮煤礦

非公有制企業慶榮煤礦 工會典型工作經驗介紹

慶榮煤礦為資源整合礦井，由原趙軒、慶榮兩個3萬噸/年煤礦整合成9萬噸/年新建礦井，自2007年9月25日開工建設以來，在縣委、政府的正確領導下，得到了縣安監局、煤炭局及縣工會大量的監察和指導，通過全礦職工的共同努力，礦井建設進展順利。

我礦是非公有制民營企業，現有職工164人，應簽訂勞動合同人數164人，實簽104人，其中女職工4人，男職工100人。余60人未簽是因思想素質差，導致流動性大，今天進礦就業明天就離礦。年銷售收入突破千萬元，主產煤炭，銷售以電煤、內銷、外銷為三大類。

煤礦規范化管理的提高，為工會創造良好的條件。是在地區工會、縣工會領導的關心下，我礦成立了工會，并根據縣工會《關于規范新建企業工會組織建設的意見》的文件精神，我們開展了一系列的活動，取得了較好的效果，2008年開始連續2年評為非公有制先進工作企業，通過這幾年的工會工作感受很深，借此機會向地、縣級工會作如下經驗介紹：

一、建立“四個機制”充分發揮工會作用

1、維權機制：工會的首要任務就是依法維護職工的合法權益，這一點，對民營企業來說就是重要。由于企業有所不同，加上較長一段時間內政策上對民營企業的忽視，致使大部分民營企業的管理處于一種“一切老板說了算”的狀態，既是到了今天，工人享有的權益與勞動法的規定存在一定的差距，如何減少自至消除這種差距，是工會工作所面臨的主要難題。慶榮煤礦工會成立以來，一直把職工們權益的規范化、制度化作為維權的首要目標，在法定假日、勞動保護、崗位津貼、工資標準方面也取得了一些成效。

A、假日休息

原來國家法定假日休息問題我礦安排一直不規范，隨意性大，經礦長辦公會議和工會有關人員參加多次討論通過，逐步達成一致，并在《集體勞動合同》中體現出。所以如此是因為盡力維護職工的同時，工會又要顧及企業勞動職工的合法權益，煤礦企業在沒有特殊情況下，維權工作還不能一步到位，逐步加以完善。B、勞動保護

由于煤礦是一個高危作業場地，生產安全更顯得重要，煤礦對所有的井下生產設備增加、安裝了光電保護器并對操作者進行了人身意外傷害保險，加大安全設備設施投入，安裝了冬季取暖系統設施，盡最大努力保護了職工的身心健康。C、崗位津貼

2009年6月份，由于夏天氣溫高，礦機電車間焊接工反映不能開電風扇影響工作，工會了解此事后，對煤礦所有特殊崗位的環境進行考察，并與企業協商對特殊崗位實現崗位津貼制度，譚正義老總立即表態，當月就將崗位津貼同工資一起發放。D、工資獎金協商

工資獎金是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權利。以前工資獎金制定多少是由老板說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標準提出討論，工資的標準以崗位和本人對職務的勝任程度為標準，參考本人業務水平，這樣做的結果使此標準處在一個合理的公平水平，又穩定了職工的隊伍。

2、職工參與民主機制

a、成立職工代表大會：職工代表大會是職工民主參與制度的主要形式，每年至少要開一次職工代表大會，每半年召開一次工會委員大會。職工代表由本礦全體會員民主選出，每個班組至少有2-3名代表參加。2009年7月份煤礦舉行首屆職工代表大會，代表們共提出幾個問題，其中有幾個問題需要礦長表態，會后工會將材料整理匯報給譚總，問題立即得到解決，通過這一事例，調動了職工的積極性，自己的合理意見能得到企業的尊重。

b、建立職工建議箱：為了充分讓職工對企業管理方面提出自己的見解，發表看法，工會設立了職工建議箱，并每月召開工會例會，對職工所提的建議進行討論，半年采納了職工數十條建議，為企業創造了可觀的經濟效益。

3、建立協調勞資機制：勞動爭議是民營煤礦企業容易發生的事情，也是煤礦企業職工不穩定的主要原因，為使勞資關系較為融合，礦工會成立了勞動爭議調解委員會，職工辭退必須經礦工會審議調解融合的原則。

4、建立職工與譚總謀劃煤礦健康發展機制：譚總關心職工、體貼職工、理解職工。職工熱愛煤礦企業的“雙維雙愛”風氣體現了一個好煤礦企業的精神面貌，煤礦企業的發展離不開人才，有了人才煤礦企業就有希望。怎樣才能留住人才，感情留人是關鍵。慶榮煤礦的發展證實了這一點，礦管理人員90%以上都是經過生產一線提拔出來的，自己培養的人才才有感情。譚總也是重感情的人，非常關心職工的生活狀況，并力所能及地解決職工們的實際困難，以情感人，使煤礦企業走上良性發展的軌道。煤礦企業還為職工提高思想素質，舉行多種培訓班，鼓勵職工接受再教育，礦級領導自修大專知識，技術人員帶薪深造本科專業學習，今年8月份又安排三位礦級領導參加畢節地區安全生產管理技能培訓班，本礦都為他們提供了經費。另外，還多次舉行了專業知識培訓，崗位技能競賽等活動。職工業務素質普遍得到了提高，為本礦的技術創新打下良好的基礎。

二、建立標準要求，達到“四個規范”

1、組織建設規范：礦工會委員逐步健全，逐步完善機構體制，工會配套組織由三個委員組成：即經審委員會、調解委員會、女工委員會。做到分工明確，責任落實，主體到位。

2、制度健全基本規范：建立了工會委員崗位責任制，全年工作有計劃有步驟，并在職工全體會議上公布，按時召開工會例會，隨時反饋和解決職工提出的問題。

3、檔案管理較為規范：我礦建立了工會檔案，對工會的檔案獨立進行管理，每位職工的紅白喜事，工會都不會忘記送去祝福和問慰，逐步完善“七薄、三檔、三冊”等臺帳

4、經費管理較為規范：依法計提上繳工會費，單獨設立經營管理，財務委員每月向經審委和工會主席提供財務報表，工會根據財務預算安排各項活動。

三、因地制宜、開展職工娛樂活動，基本做到“五有”

1、有場地：由于煤礦形象的逐步發展，礦老板為礦工會提供了50㎡職工俱樂部，便于礦上職工在休班時看電視、唱歌、看書學習和開展多項文體活動。

2、有設施：辦公設施齊全。電視機25臺、飲水機30臺。為開展各項活動，俱樂有籃球場、乒乓球臺、兩套卡拉OK音箱設備、象棋、軍旗等文體活動器材。

3、有效益：職工愛我礦，積極做奉獻，職工的技術革新、合理化建議為企業節約了費用，提高了效益，成績顯著。如本礦安全管理員盧鳳權等人，他們堅持以井下安全管理工作為中心，不斷改進管理水平，為企業創造了安全效益，本礦對進行了獎勵。

4、有活動：為提高職工的安全思想素質，礦每年舉辦安全有趣知識活動，召開職工代表大會，舉行職工運動會，積極組織職工參加安全知識搶答賽，展示了我礦職工的豐彩面貌，職工的團結協作精神在活動中得到充分的體現。

5、有民心：每次召開職工代表大會議時，我們都會進行民主測評，代表們對工會工作的有序開展比較滿意氛圍，同時也贊賞了工會為職工辦了實事。

四、工作力度透明，基本實行了“五上墻”

為使職工了解工會的工作，我們在職工俱樂部設置了宣傳欄，對工會一年的活動安排進行了圖片展示，讓職工一目了然：即基本任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會牌子上墻、組織活動上墻，工會接受職工的監督，隨時接受職工的合理化建議。

自從礦工會組織成立以來，堅持工會重大事項例會制度的落實，經常組織委員學習上級文件的指示精神，布置工會工作，總結工作中差距，明確工作思路，提高工作水平。

上述是慶榮煤礦工會工作情況簡介，雖然我們的工作取得了一定成績，但還需更進一步的完善和提高。非公有制企業工會工作的規范難以和國有企業工會工作規范相比。但只要在縣工會及地區工會的指導下，只要不斷地摸索和努力，我們相信，“世上無難事，只要肯登攀”，隨著社會的發展，只要在地、縣級工會領導的融合和不斷關心非公有制企業工會的工作，一定會跨上新臺階，我們將堅定不移地在你們的指導下，求真務實、循序漸進、不斷開拓，將我礦工會工作不斷向前推進。

納雍縣骔嶺鎮大河路口慶榮煤礦工會委員會

二00九年十月二十二日