第一篇：激勵及自我營銷

如何激勵老板接到一樁業務，有一批貨要搬到碼頭上去，又必須在半天內完成。任務相當重，手下就那么十幾個伙計。這天一早，老板親自下廚做飯。開飯時，老板給伙計一一盛好，還親手捧到他們每個人手里。伙計王接過飯碗，拿起筷子，正要往嘴里扒，一股誘人的紅燒肉濃香撲鼻而來。他急忙用筷子扒開一個小洞，三塊油光發亮的紅燒肉焐在米飯當中。他立即扭過身，一聲不響地蹲在屋角，狼吞虎咽地吃起來。這頓飯，伙計王吃得特別香。他邊吃邊想：老板看得起我，今天要多出點力。于是他把貨裝得滿滿的，一趟又一趟，來回飛奔著，搬得汗流如雨…… 整個下午，其他伙計也都象他一樣賣力，個個挑得汗流浹背。一天的活，一個上午就干完了。中午，伙計王不解偷偷問伙計張：“你今天咋這么賣力？”張反問王：“你不也干得起勁嘛？”王說：“不瞞你，早上老板在我碗里塞了三塊紅燒肉啊！我總要對得住他對我的關照嘛！”“哦！”伙計張驚訝地瞪大了眼睛，說：“我的碗底也有紅燒肉哩！”兩人又問了別的伙計，原來老板在大家碗里都放了肉。眾伙計恍然大悟，難怪吃早飯時，大家都不聲不響悶篤篤地吃得那么香。如果這碗紅燒肉放在桌子上，讓大家夾來吃，可能就不會這樣感激老板了。同樣這幾塊紅燒肉，同樣幾張嘴吃，卻產生了不同的效果，這不能不說是一種精明。正面想一想，這種精明其實是一種很用心的激勵手法——讓每個人都感到激勵！“如果這碗紅燒肉放在桌子上，讓大家夾來吃，可能就不會這樣感激老板了。同樣這幾塊紅燒肉，同樣幾張嘴吃，卻產生了不同的效果，”這是引人深思的一句話，對于管理人員來說，“怎樣讓大家吃紅燒肉吃得有勁頭”是個永恒的而且常新的話題——不同的人激勵方法不同，同一個人不同時期激勵方法也不同。千萬不能墨守陳規！要學會“因人、因時、因事激勵”。老板為什么要單獨在每個人碗底放紅燒肉，而不是端在桌子上大家共分享？紅燒肉單獨放在每個人碗里產生的激勵作用和放在桌上共享的激勵作用，究竟哪個會更大一些？我們知道，每個人都渴望被激勵，在獲得有效激勵的時候，每個人都會因為這種激勵而產生自豪感、成就感。故事中的老板這么做，意在激勵每一個人，而那位老板的做法妙處在于，他讓每個員工都感到這份激勵只是針對自己。如果紅燒肉放在餐桌上共享，激勵的效果當然有，但是，一定比單獨放在碗里而使員工獲得激勵的效果小。這樣說，有什么理由嗎？用激勵每個個體的形式起到提升團隊績效的激勵手法,一定比用激勵全員的形式起到提升團隊績效的激勵手法更為有效。因為后者，激勵手法單一，達不到激勵每個個體的效果（個體對于激勵的需求是不同的）。而達不到激勵每個個體的目的，個人的績效就不會最大化，個人績效不最大化，團隊的績效又何能最大化呢？ 有人可能提出，老板雖然使用的是前一種手法，即激勵個體，但老板也是給所有的人紅燒肉呀，這與放在桌上大家共享有什么區別？ 的確，僅僅注重形式上的個體性是不夠的，要知道，不是每個人都喜歡吃紅燒肉的，就算每個人都說紅燒肉好吃，但是吃的時間長了也會膩的，紅燒肉的故事里，“紅燒肉”只是一種象征，管理者在激勵每個個體時，一定要把握每個人的不同需求，每個時期的不同需求，只有這樣，好的形式結合有針對性的內容才能起到最佳的作用！

如何營銷自己

人活80歲可以活多少天？2萬9千2百天！3萬元錢對于任何人都絕對不是一個大數目!一個人活到80歲卻活不過3萬天！20歲以前你賺過多少錢？就算有也基本是一個可以忽略的數目！60歲以后你還想繼續工作嗎？就算想能夠實現的幾率也可以不記！還有多少天？忽略前面20年；不記后面20年；還有1萬4千6百天。每天晚上要睡覺吧？每天最少也要吃三餐吧？人沒有不生病的吧？再貧窮也要有時間去消費吧？去除這種種一切消耗的時間；大約還有4000天！這少的可憐的4000天意味著什麼呢？它意味人一生所有想得到的金錢；財富；榮譽；地位都必須通過這4000天獲得。

如果你沒有世襲的爵位和可繼承的遺產！如果你家里也沒有印鈔機，這4000天中創造財富的方法有多少？不多不少剛好4種！第一種是偷搶；第二種是欺詐；第三種是乞討；第四種是交換！看來最好去交換了。

交換最關鍵的因素就是去哪里和誰交換，這就是空間！我們都必須承認：走遍世界其實是一個最美麗的謊言！沒有人可以真正擁有無限的空間，事實是；每個人能發揮的空間，就只有小小！很多人說：現在的博士不值錢了！我總是這樣的回答他們：你說的很對博士確實不值錢了，但你連博士都不是，你就更不值錢！原因很簡單，博士有博士的空間，你有你的空間，每個人的空間都不同，沒有哪個空間好，也沒有哪個空間不好，只要空間與空間的差異，合適就是最好！每個人都必須找到屬于自己的空間，那就是你的天地。在自己的空間里發揮什麼呢？發揮能力是大多數人的選擇，他們也是這樣做的！但事實是：每個人的能力都是無限的，因為人的潛能無限；但人的精力是有限的，有限的精力限制你發揮所有的潛能！在有限的時間和空間內發揮無限的能力，其實也是一個謊言！你真正要要做的，只是精力的分配！精力的分配，就是必須術業有專攻，必須相信專業！這其實就象我們生病了要找醫生，打官司要找律師一樣簡單！

任何一個真正的市場動作，也必須同時包含時間；空間和精力三個維度

時間對于營銷就是機遇：沒有任何一個產品和服務的營銷可以沒有淡旺季；怎樣做到淡季不淡，旺季更旺是營銷永恒的課題！這簡單的就好比：你是賣月餅的就不能錯過仲秋節；你是賣湯圓的就必須重視元宵節！每個營銷的動作都必須牢牢把握時間的機遇！錯過了，就絕對不會重來！

空間對于營銷就是突破：機遇是來了，但同一時間內每個空間的機遇是不同的，你的動作必須選擇一個空間作為突破，而不是千篇一律！麥當勞剛進入中國的時候，他們是兒童的樂園；現在這個時候，他們選擇了另外一個空間——有個性的青春一族；所以現在麥當勞高喊：我就喜歡。

精力對于營銷就是資源配置：時間的機遇把握住了，空間的突破口也找到了，接下來就是精力的分配！請記住不是能力發揮揮，而是精力的分配！每個組織的資源都是有限的，所有的營銷策略其實只是在做一件事情：把有限的資源配置到最需要的地方。

第二篇：學會自我激勵營銷

學會自我激勵

營銷是一項極其富有挑戰性的工作，與技術人員、行政人員相比，營銷人員背負著更大的工作壓力。當面對背井離鄉孤軍奮戰時的寂寞時，當面對完不成銷售任務的沮喪時，就不可能會成為一名優秀的營銷人員。

如要想自己要有良好的AQ，必須要學會自我激勵，有效進行自我激勵應該做到：保持良好的心態。良好的心態，有助于擺脫挫折感，在受挫折時不斷地給自己好的心理暗示，多想一些讓自己興奮和開心的事情，多想想事情的積極性的一面。

牢記自己的目標。一位剛接任某公司某地區的區域經理胡某，去拜訪公司在該地區的經銷商時，經銷商毫不留情將該公司大罵了一頓，將其前任留下的爛灘子一一提出，并要求立即給出答案。胡某非常大度地等經銷商罵完了，然后說：“罵完了嗎？沒罵完請繼續，如果罵完了我再來回答你的問題。”然后與經銷商一一探討解決現有問題的方案，最終取得良好的結局。事后，與胡某同行的下屬問：“胡經理，剛才他說得這么難聽的時候，您不生氣嗎？”胡某淡淡地回答道：“我不是來吵架的，是來尋求合作的。”不要因為其它的一些無關的事情，忘記自己是來干什么的。

時刻為別人著想。要想取得別人的支持，必須要為別人著想，謀求雙贏，是最佳的選擇。營銷本身并不是一個零和游戲，而是一個增值游戲。當碰到挫折的時候，想一想是不是自己的方案有問題，是否為別人著想了，能夠雙贏嗎？曾經有一位在業內被別人稱為談判專家的人—李望，當別人問他，“你談判為什么這么歷害，有什么技巧？”他說；“我只不過是上半夜為自己想想，下半夜為別人想想罷了。”通過多為別人想一想，自然就會明白別人為什么會拒絕你的原因，進而可以尋求到更好的方案，重新開始。

適當給自己獎勵。當自己完成一個階段性的任務，獲取得階段性成果的時候，要給予自己適當的獎勵，以保證自己的工作狀態，同時展望下一個工作目標時，對自己許下一個愿望，如果能夠達成，如何給自己獎勵，以保證工作的激情。

第三篇：自我激勵

每天都用這些話來鞭策激勵自己

1、我是最棒的，我喜歡我自己。

2、過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時停止成功。

3、每一分私下的努力，都會有倍增的回收，在公眾面前被表揚出來。

4、要成功，不要與馬賽跑，要騎在馬上，馬上成功。要成功，先發瘋，頭腦簡單往前沖。

5、要跟成功者有同樣的結果，就必須采取同樣的行動。

6、成功就是簡單的事情不斷地重復做。

7、成功者不是比你聰明，只是在最短的時間采取最大的行動。

8、成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，做不到的事情。

9、只有全力以赴，夢想才能起飛。

10、領導力不是訓練人，是選對人。

11、一定要不斷擴大自己的社交圈。

12、你所選擇的朋友，決定你的命運。

13、一定要做夢想板，把夢想板貼在右上方。

14、堅持錯誤的想法，只能得到錯誤的結果。

15、借力使力少費力。

16、時間管理就是懂得學習成功者的經驗。

17、靜坐的好處：1，消除負能量 2，吸收正能量。

18、我很樂意接受更多的財富和更大的成就。

19、假如我沒有得到我想要的，我即將得到更好的。

20、成功者永不放棄，放棄者絕不成功。

21、每天要研究那里做的好，那里可以做的更好！

22、一百次的學習不如一次的行動！

23、最好的投資就是投資自己，知識越多，創造成就和財富的機率越高！

24、所有的領導者都是閱讀者！

25、互相幫忙，活在天堂！

26、想要獲得的多，就要計較的少！

27、頂尖的人和普通的人最大的差別首先在於標準和要求不一樣！

28、忙碌不等於生產力！

29、做事的出發點決定了成就的終點！

30、注意你所想要的而不是你所恐懼的！

31、要讓事情改變，自己必須先改變；要讓事情變的更好，自己必須變的更好！

32、一年之計在于冬，一日之計在于昨夜。歡迎加扣扣755303116閱讀關注更多美文這兩句話所想要表達的就是凡是都要提早做準備！

33、方向不對，努力白費！

34、感謝人生當中所發生的每一件事，因為每個經驗都是有參考價值的！

35、經營事業就是經營人心！

36、成佛在我的理解就是無我的意思！

37、整合通路才能創造財富！

38、聚會才有機會！

39、成功者把吃苦當吃補！

40、有團隊才能有一切！

41、每天都要問自己那里可以做的更好？

42、任何事情沒有一定的定義除非自己下的定義！

43、事情好的時候，不要想的太好，壞的時候，不要想的太壞！

44、成功需要努力和巧力。巧力就是借力！

45、哈佛小子林書豪在NBA 一夜成名，證明了成功需要準備和機會！

46、有時候，學會放松，才會成功！

47、有時候，退一步海闊天空，事緩則圓！

48、有緣不一定有份，緣可能是命中注定，但份要靠主動出擊！

49、做事情一定要積極，但絕對不能心急。以免兵荒馬亂，兵敗如山倒！

50、感恩，感恩，感恩！懂得感恩的人，才會是有福報的人！感謝所有發生的一切！

51、凡事全力以赴，就能快速倍增財富！

52、想像，重復，并且相信是創造奇跡和實現夢想的開始！

53、情緒很容易影響決定，而決定可以決定命運，所以只有掌握自己的情緒，才能真正的掌握自己的命運！

54、當學生準備好了，老師就會自動出現；當努力程度夠了，機會就會主動上門！

55、替換定律說當頭腦想到正面時，就無法同時想到負面；當頭腦想到負面時，就無法同時想到正面。所以今天你決定要想那一面呢？

56、對過去不后悔，對現在不恐懼，對未來不擔憂！

57、遇到困難時，有時候，多堅持一下，成功可能就降臨在你身上！

58、有因就有果，有果就有因！掌握事情的根源很重要！

59、只有真心才能感動人心，做生意誠心誠意真的很重要！

60、企業選才，人品絕對排第一！

61、每天靜坐十分鐘因為靜坐可以消除負能量！

62、目標越明確，越相信，達成的機率越高！

63、找到一個對的人才，就有可能改變整個團隊，組織或企業的命運！

64、萬事起頭難，但有一就可以有二，有二就可以有三，但絕對要先把一做好，這樣成功的機會較大！

65、財富自動流向杰出的表現和構想！

66、多傾聽，少說話，智慧會來的更快！

67、服務到位，利潤相隨！

68、相信就會看見，堅信就會實現！

69、計劃是為成功買保險！

70、凡事別再拖延了，馬上行動，現在就去做！

80、整合資源是當今企業發展最重要的策略之一！

81、做對的決定才能有對的結果！

82、做一個有使命感的人，做一個有愛心的人，做一個對社會有貢獻的人！

83、成功需要貴人，但貴人可能就在你身邊。要多留意，多交流！

84、事業要更成功，一定要不斷的吸引和尋找更多的合作伙伴！

85、狀態決定腦袋，腦袋決定口袋。每天務必調好自己的狀態！

86、與人竟爭不如與人合作！

87、每天多做深呼吸，有助于身體健康和更優質的思考！

88、比知識和人脈更重要的是機會！

89、成功過程中，會經歷許多的考驗，你我的工作就是努力的挺下去！

90、人脈的質量往往比人脈的數量更重要！

91、寧愿辛苦一陣子，不要辛苦一輩子。

92、成功者怎么做，我就怎么做。

93、只要每天進步就開始進步了，每天進步1%。

94、成功者,做別人不愿意做的事情,做別人不敢做的事情,做別人做不到的事情。

95、用愛心做亊業，用感恩的心做人。

96、我越努力工作，我的運氣就越好。狀態決定腦袋，腦袋決定口袋。每天務必調好自己的狀態！

97、態度決定高度，信念決定結果，決定決定人生，付出才會杰出，服務代替銷售，感謝才會擁有

98、目標決定策略，成功等于目標，快樂吸引成功，偶像決定人生，朋友決定命運，知識創造機會

99、領導就是選人，管理需要表格，有夢才能圓，時間大于金錢，學習決定未來，思路決定出路

100、假如我不能，我就一定要;假如我一定要，我就一定能！

第四篇：自我激勵

自我激勵

一、過去不等于未來。

電影巨星席維斯史特龍十幾年前十分落魄，身上只剩一百美金，連房子都租不起，睡在 金龜車里。當時，他立志當演員，并自信滿滿地到紐約的電影公司應征，但都因外貌平平及咬字不清而遭到拒絕，當紐約所有五百家電影公司都拒絕他之后，他仍然秉持「過 去不等于未來」的信念，從第一家電影公司開始再度嘗試，在被拒絕了一千五百次之 后，他寫了「洛基」的劇本，并拿著劇本四處推薦，也繼績被嘲笑奚落，一共被拒絕了 一千八百五十五次，終于遇到一個肯拍那個劇本的電影公司老板時，又遭到對方不準他 在電影中演出的要求，但最后，堅持到底的席維斯終成聞名國際的超級巨星。

二、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。

全美四大推銷大師之一的湯姆霍金斯，從小就背負父親希望他當律師的期許，當他浪費 了父親畢生的積蓄，從律師學校休學回家時，他的父親失望得流下淚來，并說：「湯 姆，我看你這輩子都不會成功了！」

湯姆只得在第二天離家出走，接著選擇了推銷房地產的行業。前六個月，湯姆一點業績 也沒有，身上只剩一百元，又花了這僅有的一百元參加一門加強推銷技巧的研討會，之 后，他連續八年得到全美房地產的銷售冠軍，開勞斯萊斯轎車，環游世界，并教導無數 業務員推銷的方法。

他成功的原因為何？他說：「支持我遇到挫折也勇往直前的是一個信念：成功者絕不放 棄，放棄者絕不成功。」

什么路都可以選擇，但就是不能選擇「放棄」這條路。

BY丁丁

第五篇：營銷激勵短信

短信薈萃第二集

哲理篇

1．一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不是看他取得什么。價值觀其實是我們的指南針，是我們做決定的依據。青青與您共勉！

2．使命產生責任，責任提升能力，能力獲得信任，信任帶來機會，機會又提高能力。XX與您分享！3．困難是成功者過濾器，人類成長的助推器。因為使命看到的是未來，困難看到的是現在，當一個人把使命看成是自己個人的事情時，遇到困難，就無法承受；而一旦超越了個人，則越戰越勇。青青祝愿您企業不斷突破，走向基業常青！

4．目標是一個拓展生活的工具，目標的實現并不是我們唯一追求的目的，關鍵在于追求目標的過程。假如停留在結果上，生命便失去了色彩。走自己的路，讓別人去說吧。

5．惟有時刻做好準備的人，才能享有機會；您有目標，才可以創造機會；沒有目標的人，是看不見機會或者認為到處都是機會。

6．一個人追求的目標越高，他的才能就發展得越快，對社會就越有益。7．管理名言是：集眾人之智，成眾人之事；用霹靂手段，顯菩薩心腸。

8．名人名言：律己足以服人，輕財足以聚人，身先足以率人，量寬足以得人！（毛主席奉獻）

9．噴泉的高度不會超過他的源頭，一個人的事業也是一樣，他的成就決不會超過自己的信念。青青與您分享！激勵篇

1．成功是過程，是積累，唯獨信念與毅力能堅持到最后，其他因素在生死關頭都顯得蒼白無力。2．誠實就是力量當我們面對問題時，問題便不是問題，而是機會，是成長的階梯。智慧源于生活，對生活充滿愛意的人，才能關注生活，從生活中提取養分與智慧。

3．志在成功的人，必須時刻保持旺盛的斗志，在順利的時候，未雨綢繆，不斷進取，在困難和挫折面前才能夠勇往直前，直到成功。

4．成功的目標是一種動力，可以促使我們繼續前進。不要被面前的霧迷住了眼睛，即使出現了再大的困難，那也是暫時的障礙，以樂觀的態度對待，成功就在霧的后面。

5．人生的道路不可能是平坦的。它是崎嶇的、是充滿險阻的。我們既然要去挑戰充滿艱險的人生，那么首先，我們必須學會激勵人生！有了激勱，人生的目標就會更加的明確！青青與您共勉！6． 在遇到困難時，不是退縮而是勇敢的面對與挑戰，才能使自己慢慢的在人生的道路體會成功的滋味，使自己的人生逐漸走向成熟。

7．人生的路每一個人都要走一趟 同樣是一條路每一個人走起來 卻有著不同的感受 是好是壞那就要靠幾分的機緣與自己的抉擇。青青與您分享！8．偉大的心胸，應該表現出這樣的氣概--用笑臉來迎接悲慘的厄運，用百倍的勇氣來應付一切的不幸。青青與您分享！

9．鷹有時可能比雞飛得低 但雞卻永遠飛不到鷹那么高 患難可以試驗一個人的品格 非常的境遇可以顯出非常的氣節。

10．如果你感到悲傷，就把那些情緒當做是淤積的泥沙隨流水穿越過去；如果你感到歡愉，就把那些喜悅當做是滋潤心田的泉水保存起來！悲傷少一點，開心多一點！青青祝您心情似陽光。

11.成功人士與平庸之輩最根本的差別：不在于天賦，也不在于機遇，而在于有無堅定而遠大的人生目標。走向成功的第一步就是給自己制定一個切實可行的目標。青青與您分享！

12．在現在這個知識大爆炸的年代里，誰不繼續學習，誰必將被社會淘汰，只有不斷地為自己充電，才能在競爭中立于不敗之地。青青與您共勉！

13．機遇只會垂青那些有準備的頭腦。只有為愿望而努力去做，才是達到目標的惟一途徑，懶惰與投機者絕對無法享受成功的歡樂。青青與您分享！

14．只顧眼前的利益，得到的只是短暫的歡愉。目標高遠，但也是面對現實。把理想和現實結合起來，才有可能成功。青青與您分享！

15．習慣有時是會成為阻礙成功的障礙，讓你扔掉握在手里的機會。檢視一下生活和事業中的習慣，看哪些習慣會成為你成功的障礙，然后改正它，切勿被習慣所束縛。青青與您共勉！

16．生活中，雖然學習和工作很緊張，但是也應注意勞逸結合，經常磨快自己的“鋸子”，以加快成功的步伐。沒時間磨鋸，就沒有機會成功。青青與您真誠分享！

17．想擊敗對手，就必須使自己變得列強大，而不是苦心去尋找對手的弱點。如果你強大了，對手也就會相應的弱小了。與您真誠分享。

18．通往成功的道路往往是漫長與曲折的過程，它需要我們有持久的耐心以及不斷奮進的耐力。如果你沒有足夠的耐心等待成功到來，那么你就得用一生的耐心去面對失敗。青青與您分享！

19．機遇只屬于現在，消失于將來，要及時把握自己身邊能獲得的一切財富，不讓它流失。它就像破閘的流水，一去不返。青青與您分享！

20．有時人的失敗是因為他將困難考慮得太復雜，沒有良好的心態，以致于被眼前的困難嚇倒。只有忘卻困難，一如既往，放松心態，你才能達到成功的彼岸。

21．生活中沒有了風險，也就喪失了一切潛能和機遇，機遇和潛力總與風險成正比，惟有高風險才能帶來大成就。青青與您分享

22．在人生道路中，每個人都有倒下去的時候。但這并不是最終的結局，倒下去又立即爬起來，將會使他成為最終的強者，并獲得成功。

23．陽光普照與暴風雨，不過是天空表情的不同而已，而不管命運是甘甜或苦澀，都應該使它成為最好的人生糧食。青青與您分享！管理篇

1．企業家應該有三個力：洞察力，想象力，執行力。一個企業家如果沒有洞察力，就不容易發現商機。一個企業家如果沒有想象力，也不容易做到創新。執行力需要我們有嚴格的規范制度，才能做到持續改進，不斷創造財富。青青與您分享！

2．知人善用，擇賢而任。所謂知人，就是考察選準人才；所謂善用，就是正確地使用人才。所謂擇賢，就是要選擇那些德、才、能三才兼備的善良者；所謂而任，就是將具有德、才、能三才兼備的善良者任用到重要的工作崗位上去，發揮他們應有的智慧與才能。

3．我們要用發展的眼光看待人，用客觀真實的眼光審視人，用全面公正的眼光定義人。觀人要由表及里、注重表里如一。

4．任何偉大的目標都是由小目標積累而成的那些想在短時間創造奇跡的人到頭來反而被歷史所淘汰；抓不住今天就抓不住明天，不做小事就無法成就大事。活在當下才是生活的最高境界。

5．領導是溝通，溝通是平等的交流，只有平等的交流才是真實有效的交流，真正的領導是讓每一個人都成為領導。青青與您分享！

6．作為團隊領導者，作為企業管理者，你的最重要職責之一就是在保持組織活力的同時，確保企業或團隊始終朝著一個方向發展，始終不偏離目標,為團隊掌好舵。

容許員工犯錯，并立即予以糾正。沒有人永遠不犯錯，關鍵是你要使團隊所有員工從錯誤中獲得教訓，使之成為一筆財富。青青與您分享！

7．作為團隊領導者，您應適時控制自己的發表演說，更應給下屬更多參與的機會和發揮的空間。每個人都很有潛力，如果給他們機會，你會逐步發現：他們往往干得比你期望的還要好。

8．管理規則有兩層含義：一個是程序，一個是制度。程序就是教員工做正確的事，而制度是防止員工做錯事。

9．從企業決策者角度來說，“掌門人”的“三氣”決定了企業的持續性發展。大氣：前瞻性和豁達心態，才氣：容人之量與識才，靈氣：人格魅力和藝術。

10．一種新的思維和觀念，往往是降臨于有準備和善于把現實結合起來思考的人；不變是為了更好地變，以不變應萬變。

11．企業創意是企業創新的基礎。企業創新=企業創意+實施行動。企業創意在先，實施行動在后。創新始于創意。

12．創意不僅需要智慧，而且需要勇氣，因為它要向傳統挑戰，向主流挑戰，向權威挑戰，向權力挑戰。

13．企業不僅要經常研究干什么、怎么干，而且要經常研究創什么，怎么創。一個缺乏創意、創新的企業就像無源之水，很快就會干涸。

14．管理不只在于制度的建設，更重要的是制度的執行力。青青與您分享！

15．企業的封閉，一定會淘汰；管理的封閉，一定造就腐敗；制度的封閉，一定失去創新。青青與您共勉！

16．管理是一種意識，管理是一種文化，管理是一種戰略，管理是一種方法。青青與您分享！

17．在當今商場上，一個企業會因發展速度緩慢而失敗，在未來的商場上，一個企業因沒有帶來變化的發展而失敗。

18．改革的重點在管理，管理的核心在管人，管人要管心，管心要以心換心。青青與您分享！

管理人員應該帶齊工具上崗：一要戴望遠鏡，能夠足夠長遠地看待問題；二要帶顯微鏡，及時發現企業存在的問題；三要帶手術刀，正確解決現有的各種問題。青青與您分享

19．事情是人做的，做好做壞由人決定，所以企業管理首先就是管好你的人。

20．跟下屬站在同一個起點看問題效果更佳！站在別人的立場更能夠體會企業的真諦！

21．管理是慎密思考和大膽行事的結合，管理是一門實踐的藝術，管理是生活，有著酸甜苦辣的味道，但無論如何管理的目標和核心都是進取，管理需要不斷學習，永無休止地追求成長。

22．市場營銷實際上就是一種心智資源的爭奪戰。所以營銷是一場認知之戰，而不是產品之戰，即在消費者的心智中建立品牌，求得認同。只有把握好對消費者心智資源的占有，才能實現企業的持續發展。XX與您分享！

23．每一個合適的人員持續性地在合適的時候，在合適的位子上用合適的方法，以合適的速度做合適的事情，并且做到合適的程度。——執行力。XX與您分享！

24．管理企業，說到底是一門如何完成任務的學問，有了一支職業化的員工隊伍，就能有效地執行讓顧客滿意的企業發展策略。唐娜與您共勉！

25．卓越組織的領導是通過分享使命、愿景和價值觀來領導公司的，當下屬接受這些觀念后，他們便開始自我領導。XX與您共勉！

26．戰略就像一掛瀑布，由高度概括的決策流向更為具體的方案。元民與您分享！27．是一種文化，以專注明辨是非，以專注堅定信念，以專注創造奇跡。

28．沒有措施的管理就是空談；沒有計劃的管理就是空洞；思路決定出路，態度決定高度，腦袋決定口袋，企圖決定藍圖，點子決定票子，格局決定結局XX與您分享！

29．體制是給您的時間賦予價值色彩的惟一途徑，它保證了您在企業中的創造性，而不僅僅讓您將時間浪費在維護企業正常運轉的瑣碎事情上。聚成陳載富敬上。

30．一流的企業要有一流的管理，一流的管理來自一流的制度，有了科學高效的制度，企業管理才能做到有法可依，有章可循。企業員工才能明確什么該做和什么不該做。青青與您分享營養早餐！

31．身為老板，若不全心全意地去干，又有誰來替我們打點一切呢？相反地，假若職員看見我們如此賣力，他們也會精神抖擻起來。青青與您共勉！

31。經營企業一定要有三只眼睛：第一只眼睛是盯住企業內部員工，使員工對企業的滿意度最大化；第二只眼睛是盯住企業的外部市場，盯住用戶，使我們的用戶對我們的滿意度最大化；第三只則是盯住企業的外部機遇，盯住國外市場。

32.企業好比斜坡上的球體，向下滑落是它的本性；要想使它往上移動，需要兩個作用力—— 一個是止動力，保證它不向下滑，這好比企業的基礎工作；一個是拉動力，促使它往上移動，這好比企業的創新能力，且這兩個力缺一不可。青青與您分享!

理念篇

1．態度是生活的水平儀，態度既是天堂，也是地獄；態度其實是選擇快樂與痛苦的權力，有了目標我們就有明確的選擇標準。青青與您分享

2．有溝通就沒有距離，有帶動就有凝聚，有快樂就有人氣，有觀念就有教育，懂忍讓就贏大局，好心態就有好福氣。唐娜與您分享！

3．想到別人想不到的您贏了第一步，做到別人想到的你贏了第二步，做到別人想不到的、渴望的您就成了真正的贏家。

4．相信夢想是價值的源泉，相信眼光決定未來的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折但沒有失敗，相信生命的質量來自絕不妥協的態度。XX與您共勉！

5．一個成功的企業有很多的合作者，最好的策略莫過于讓他們都依賴于你的存在而存在；一個成功的管理者也應該為公司培養出一個龐大的人才儲備庫。蒲勇與您分享！

6．即使最聰明，最有經驗的人，也不敢保證任何計劃想法都能行之有效；您的企業需要有靈活性，您也需要有靈活+頭腦開闊的員工。聚成XX與您分享！

7.雄心是成功路上的指南，信心是永不放棄的召喚，熱心是成功者的胸懷，耐心是驅趕困難的利劍，責任心是邁向成功的必然！愿五顆心伴您度過嶄新的一年！XX敬上！

8．很容易被過去的經驗所限制，是阻礙成功的重要的因素。只有敢于突破經驗和思維定勢束縛的人，才容易在激烈競爭的社會中立足。青青與您共勉！

9．三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——日本軟銀公司董事長孫正義。

10．管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!青青與您分享！

11．謙和的態度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助 12．每一年，我都更加相信生命的浪費是在于：我們沒有獻出愛，我們沒有使用力量，我們表現出自私的謹慎，不去冒險，避開痛苦，也失去了快樂。

13．沒有人會只因年齡而衰老，我們是因放棄我們的理想而衰老。年齡會使皮膚老化，而放棄熱情卻會使靈魂老化。青青與您分享

14．你知道何謂沮喪---就是你用一輩子工夫，在公司或任何領域里往上攀爬，卻在抵達最高處的同時，發現自己爬錯了墻頭。青青與您分享！

15．進步不是一條筆直的過程，而是螺旋形的路徑，時而前進，時而折回，停滯后又前進，有失有得，有付出也有收獲。青青與您分享！

16．學習就像爬山。爬上這一座頭，還有另一座更高的山，永無終點。

17．對于自己的行動不要懊悔，也不要過于在意，人生一切都是實驗，實驗的次數愈多，對我們愈有利。[愛默生]——青青轉摘

18．喜歡作事的人，能因完成一件事而喜悅，這種人是最幸福的。然而改正缺點，補償了錯誤，則是最高的幸福。青青與您分享

19．學問是我們隨身的財產，我們自己在什么地方，我們的學問也跟著我們在一起。學習創造財富！青青與您分享

20．在當今市場上，我敢說嗩有一個企業是一帆風順而沒有遇到困難，因此，從經營管理者到每一個從業人員，都必須具備一種時時準備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。青青與您分享！

祝福篇

1．事業需要投資腦力，身體需要投資時間，家庭需要投入智慧，朋友需要投入真心，下屬需要投資感情，快樂需要投資付出。青青與祝您周末愉快！

2．也許忙碌的日子讓彼此疏遠，但真誠的朋友一生難忘，莫讓時間沖淡友誼的酒，在這美好的周末，青青祝愿您工作順利，合家幸福！

3．微笑，昂首闊步，作深呼吸，嘴里哼著歌兒。倘使你不會唱歌，吹吹口哨或用鼻子哼一哼也可。如此一來，你想讓自己煩惱都不可能。周末讓自己好好輕松一下。青青祝您周末愉快！

4．在安詳靜謐的大自然里，確實還有些使人煩惱、懷疑、感到壓迫的事。請你看看蔚藍的天空和閃爍的星星吧!你的心將會平靜下來。青青祝您心情節愉快！

5．所有的財富都是建立在健康之上。浪費金錢是愚蠢的事，浪費健康則是二級的謀殺罪。一定要保重身體哦！青青溫馨提醒

6．休息并不是浪費生命，它能夠讓你在清醒的時候，做更多清醒、有效率的事。輕松的周末會讓您思維更開闊，思路更更清晰。青青祝您周末愉快！

感謝各位家人對我們培訓部的支持！培訓部祝大家業績高升！心情愉快！

短 信 秘 笈

1、進才即是進財，育才即是育財，留才即是留財。***與你共勉。

2、現代社會是否充滿了機會，對于學習者來說，確實如此；對于不學習者來說，當舊的模式舊的的體制被替代，淘汰時，他們將面臨下崗、失業、倒閉的命運！

3、最好的人才是最貴的，對企業來說是免費的，所有制度為結果服務，行動力хх與你共勉。

4、成功者比一般人多付出一點點，當你不斷的解決問題的時候，你的能力就提升了，一般人把問題看成通上成功路上的伴腳石。成功人把問題看成是成功路的墊腳石。X X與你共勉。

5、認識人，了解人，無所不能；做對人，跟對人，錦銹前程；聚成X X與你共勉。

6、生活不會因為你知道多少而給你多少回報，而是你付出了多少，才會給你多少回報。

7、思路決定出路，態度決定高度，腦袋決定口袋；企圖決定版圖，格局決定結局。X X與你共勉。

8、從頭腦里產生嶄新創造性的思想不難，難就難在舍棄腦海里舊的觀念。創新起始于舍棄。X X與你共勉。

9、既要讓企業快速的發展，又必須不斷地達到平衡，這是當今企業在激烈競爭的環境中獲得成功的兩個必要條件，也是現代企業經營的高超技藝與至上境界。X X與你共勉。

10、成功企業需要增強的幾種能力，領導力、經營管理、生產管理、營銷戰略、執行力、團隊凝聚力、面對面銷售、電話行銷、服務、收款能力、創新能力=學習力。X X與你共勉。

11、企業家與老板的區別：老板只是尋找和捕捉商機賺錢的人，而企業家都是創建和打造組織體系與團隊，然后不斷組織和整合社會資源去創造價值的人。X X與你共分享。

短

信

1、微笑，可以融化沉重的臉；安慰，可以鼓舞喪氣心田；幫助，可以減輕人生重擔；分享，可以激勵奮發潛力。

2、優秀的團隊不僅需要優秀的決策者，更需要腳踏實地的行動者！務實的團隊，才能日新月異。

3、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”，其驗證不在于邏輯而在于成果。

4、一個人需要技巧和智慧，但最不能缺少的，是原則和信念。

5、成功的背后，一種鼓勵默默無聲，一種精神持之以恒，一種信念堅強不息，一股力量豪氣沖天。

6、清涼的空氣，暖暖的白云，散放熱力的初升旭日，美好一天就此開始。用心感受，自心底微笑，每天都有新驚喜，每天都是全新開始！

7、找一湖碧水，釣幾條閑魚；回憶人生得失，心游凡塵外；喝一壺老酒，交一群朋友；笑看人間得失，雖說人在江湖，身不由已，記著別累著自己！

8、生活的藝術就在于知道如何去享受一點點而忍受許許多多。每天給自己多一點自信，即使生活有一千個理由讓您哭，您也有一千零一個理由讓自己笑。今天您笑了嗎？

9、在地球上找準一個點，努力往下鉆，泉水終會涌出來。

10、成功來源于選擇，動力來源于夢想，成長來源于學習，運氣來源于行動，強大來源于合作，收獲來源于付出，管理來源于人格，輝煌來源于持久。

11、誰是未來十年里的成功者？獅子一樣的野心，考慮一樣的活力，牛一樣的勤奮，不管遇到什么事而依然站立！恭喜您，這就是您！

12、許多時候，我們不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的優勢上。因為缺陷常常使我們警醒，而優勢卻常常讓我們忘乎所以。

13、走過山山水水，腳下高高低低，經歷風風雨雨，還是尋尋覓覓，獲得多多少少，失去點點滴滴，生活忙忙碌碌，重要開開心心！

14、真實的溝通是一種態度與環境，它是所有過程中最具有互動性的；其目的在于創造一致性。

15、對于一艘盲目行駛的航船來說，任何來風都是逆風；對于一個犯了戰略性錯誤的企業和個人來說，任何細節上的改進都沒有意義。

16、溝通在現在社會的人際交往中，是不可缺少的一個環節。對一個企業而言，溝通是一個團隊的凝聚力。

17、一滴水，投身江河不被風干；一粒沙，經浪潮淘洗就會晶瑩。

18、讓下屬被動地服從實施決策目標，帶來的結果只能是低效，甚至無效、負效。只有想方設法激勵他們主動地去干，才能充分發揮人的主動性、創造性，獲得高效益。

19、每個人都有自己的劣，聰明的人不會使它成為自己發展的絆腳石，而是善于將這種劣勢轉化為優勢，更利于自己的發展。

20、一個充實而快樂的人，能夠既立足于現實的生活，又展開自己的想象空間，合理地平衡自己遠程和近程的需要。

21、一個真正的領袖通常喜歡與身邊所有人分享自己的夢想，同時讓身邊的人不斷提意見不斷去完成這個夢！

22、愛就是無條件的感激與接受，彼此持不同的觀點朝同一個方向努力。堅持平凡創造非凡。

23、員工不一定會做您吩咐過的事情，但一定會做您要檢查的事情——企業執行力之檢討制。

24、追求一種平淡的幸福，是家人的一頓可口飯菜，是愛人的一個小小擁抱，是路人的一個暖暖微笑，幸福就是這樣簡單，只要你肯去發現！

25、盡已之力，不及盡人之力；盡人之力，不及盡人之智。

26、創新的本質就是創造性地破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖。

27、天陰了，心不能陰；路遠了，情不能遠；工作有成績了，不能驕傲；別人對你有意見了，不需要恨他。一切隨愿，會生活的更快樂！

28、存在就是生命的奇跡，分享是生命的歡喜，感恩是生命的動力，付出是生命的創造！

29、企業經營四大關鍵：戰略決定成敗、系統決定規模、執行決定成效、細節決定利潤。30、建筑設計師比建筑工人價值高，說明了確定行動的方向比行動更重要。

31、面對一盆水果時，有人從燦爛的開始吃，因此吃了一盆爛的；有人從好的開始吃，因此吃了半盆好的。在生活中要懂得放棄，有時放棄不僅是一種勇氣，而且也是一種智慧。

32、消極的思想造成錯誤的行為，積極的心態可以避免一切不必要的麻煩和錯誤。

33、人之所以快樂，不是得到的多，而是計較的少；財富不是一輩子的朋友，朋友卻是一輩子的財富！

34、人生就像一場馬拉松，起點每個人都是一樣的，跑得快，跑得穩，才能到達最遠的終點。

35、人在20歲覺得漂亮真好，30歲覺得年輕真好，40歲覺得有錢真好，50歲覺得健康真好，60歲覺得活著真好。人生不必計較得失，健康快樂最好！

36、獅子吃掉的是跑得慢的羚羊，人如果跑得慢了，就會被“市場”吃掉。

37、成功的企業，20%靠策略，80%靠企業各層管理者的執行力。再好的策略也只有成功有效執行后才能顯示出其真正價值！

38、人生的每一次付出就像在空谷當中的喊話，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿長悠遠的回音，就是生活對你的最好回報。

39、小企業賺錢靠個人，中企業賺錢靠遠景，大企業賺錢靠人格。企業由小到大靠老板的人格、胸懷；靠團隊的學習力。

40、留個缺口給他人，并不說明自己能力不強，實際上這是一種管理的智慧，是一種更高層次上的圓滿。給猴子一棵樹，讓它不停地攀登，給考慮一座山，讓它自由縱橫，也許這就是企業管理上用人的最高境界。

41、生命就像一場游戲，我們要不斷學習贏得游戲的方法——喬吉拉德

42、一個人的成功是因為他接受挑戰不斷嘗試，永不言敗！他從不活在昨日的失意中，面對朝霞永遠追求更好的明天！

43、我們現在知道生產力——真正的、無限的生產力——來自何方。它來自受到挑戰、許可、激勵和嘉獎的團隊。

44、生活中所遭遇的種種困難挫折，一方面是掩埋我們的“泥沙”；另一方面，也是一塊塊的墊腳石。在我們遇到困難的時候就是我們成長的時候。

45、感恩：永遠不要忘了團隊，是互賴讓你更強大，而不僅僅是獨立。

46、沒有生活中的快樂，就沒有快樂的生活。

47、執行力四化：復雜事情簡單化；簡單化的事情細節化，細節化的事情流程化，流程化的事情框式化。

48、事業無須驚天動地，有成就就行；友誼無須甜言蜜語，想著就行；金錢無須取之不盡，夠用就行；身體無須長命百歲，健康就行；朋友無須多多少少，有你就行！

49、別將別人認為重要的東西當作自己的人生目標，沒有最好的，只有最適合的，而什么是最適合我們的，只有我們自己知道。

50、我們今天學習不是為了今天做不做得到，是為了以后一定做得到而學的。您同意嗎？