第一篇：改變作風講責任演講稿

改變作風講責任務實重干促趕超

濮陽近兩年的發展，大家有目共睹，城市名片亮麗、市民綜合素質提高、社會經濟提速、各項事業發展蒸蒸日上，這些主要得益于我們一創雙優活動的開展，為我們提供了持續不斷的動力。

一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。務實重干的干部作風，已成為各項事業發展的寶貴財富，為經濟社會發展提供了堅強有力的基礎保障。全市各級黨員干部上下一心、不畏艱難、務實重干，干成了一批多年想干而沒有干成的大事要事，廣大干部干事創業的氛圍越來越濃，敢于擔當、勇于突破、善于創新，已成為目前全市各級干部的鮮明特征。我局全體干部隊伍通過深入持續地解放思想、改進工作作風，思想境界、工作能力、服務水平明顯提升，我們的民政事業也取得了前所未有的好成績。

面對民政對象新期待，干部作風仍有差距，務必與時俱進。干部作風事關民生，事關黨風政風，老百姓關注，全社會聚焦。面對民政對象的新需求、面對民政事業發展的新要求我們必須看到，與創新趕超的要求相比，與民政對象的期盼相比，仍存在不少差距，仍需與時俱進，不斷改進提高。改作風就要講責任。責任就意味著忠于黨、忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，其實就是要求我們每一位干部職工在工作中負起自己應該負的責任，認真履行職責、轉變工作作風、提高工作效率、服務于民政形象。

工作中，我們常講敬業奉獻。敬業就是責任心，沒有責任心的人決不會去敬業奉獻。一個工作上不敬業的人，首先表現出工作態度不端正，工作馬馬虎虎，要么敷衍塞責，要么得過且過，作風漂浮，盲目樂觀，而且思想上不求上進，不善于學習，更不愿意去創新工作，自身修養不高，紀律松散。講責任就要切實增強擔當意識。擔當就是承擔并負起責任，是在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。能擔責是干部的一種基本素質。不管是想問題、辦事情，還是定思路、做決策，只要對事業、對發展、對改善群眾生活有利，都要敢想敢干、敢試敢闖，敢于拍板、善于決斷。

講責任才能務實重干，才能促進趕超發展。習總書記提出了中國人的中國夢、郭庚茂書記提出了河南人的中原夢、段書記提出了濮陽人的濮陽夢，我們的濮陽夢就是實現“二三五”趕超目標，建設富裕和諧美麗新濮陽。要想實現我們的夢想，就要不斷改進我們的作風，與時俱進，樹立具有責任心的擔當意識。作風是形象、作風是力量、作風是保障，責任促發展、責任促進步、責任促趕超，沒有過硬的作風、沒有較強的責任心，談何實現趕超，談何實現濮陽夢、中原夢、中國夢。我們要以務實的作風、勇于擔當的責任心，大干快干促進各項工作的趕超發展，使我們的民政事業蒸蒸日上，為實現我們的濮陽夢奉獻力量。

第二篇：講責任、重執行、強作風文章演講稿

歷史的滾滾波濤不斷向前，現在的這個時代用日新月異和突飛猛進來形容毫不為過。當年的西方列強用幾百年建立起來的資本主義制度和國家，如今的新中國奮發圖強，大有齊頭并進之趨，交通、IT、航天等大部分高新科技的運用領域，讓我們根本不用去經歷前期痛苦的研發過程就直接進入了產品的改良期和成果的享受期；大家熟知的美國波音公司777型客機的13萬個主要零部件，是由全世界545家供應商進行生產、供應；在現在這個快魚吃慢魚，經濟全球化的時代，富了口袋、窮了腦袋的企業和夜郎自大、做著天朝上國美夢的管理層將會被無情的淘汰出歷史的舞臺，此時，國網高層審時度勢，以強抓企業文化樹靈魂，提高執行力強軀干，積極努力的構建“一強三優”的現代化企業。

俗語有云：“知易行難”

決策三流的執行力?！?，那么請大家想想，會爆發出怎樣的驚人威力，學理論。于是，一個由局領導帶頭，堅持高起點謀劃，高標準推進，高態勢執行“兩個轉變”和“三個建設”的工作小組毅然成立，釀操作，迅速下到基層去”的寬領域、廣角度、深層次的工作方法應運而生，執行力如此之迅速，貫徹力如此之透徹，霎時猶如雨后春筍般的出現在郴江大地上。

“SG186”的成功上線割接，將新科技與能源國企有效地統一結合起來；廣泛開展“三個不發生”百日安全活動，優質服務常態機制的建設，農電營銷服務反違章活動的積極開展，將日常作業從“反違章”向“無違章”深度轉化；反腐倡廉知識競賽，將違國法亂黨紀的行為從意識上消滅在萌芽時期；“塑文化、強隊伍、鑄品質”的文章征集，以及本次

講比賽報告會，更是 “樹企業神，壯企業魂”

心競爭力。一個又一個的活動仿似一浪接一浪的海潮，打熄了違章操作的苗頭，打醒了正高屋建瓴的提出了以兩個轉變為目標，三個建設為臺階，“三流的決策一流的執行力，遠勝于一流的如果咱們一流的決策再配搭上這一流的執行力將咱們郴州局的高管們也深知這個放之四海而皆準的管理“以上級政策為指引，中層及以上干部具體醞 ERP軟件的日?；褂茫仍鰪娏岁犖榈膽鸲妨?，更是 “講責任、重執行、強作風”演，建設統一的優秀企業文化，提升公司的核，西方諺語也說到：同樣，在伸出貪念的魔手；一個又一個的活動仿似一簇又一簇的火源，點燃了郴江福地國網員工工作的激情，同時也將科技的力量在郴州電業局下轄的電力公司遂成燎原之勢；一個又一個的活動更像是一雙無形的手，將威脅安全的隱患拒之門外，將我們的員工環抱在郴州局這個大家庭里，越抱越緊。

“企業以員工為本，員工以企業為家”，做為親歷郴州電業局“三個建設”推進過程的公司員工，我深深的感慨，以“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司，這既是對公司近年來發展的全面總結，也是對今后工作的全面部署；這既是公司提高執行力、增強軟實力，加快建設堅強智能電網的光明大道，又是深入推進人財物集約化管理的迫切需要。這是一場沒有硝煙的競爭，贏得這場競爭的勝利將讓我們的國網航母不僅僅只滿足于全球500強第八位的排名，她定然還會整理行裝，乘風破浪，一路凱歌的直達勝利彼岸。

第三篇：責任與作風演講稿

責任與作風

尊敬的各位領導、各位評委、同志們：

大家好！

我是來自某某局的某某，今天我為大家演講的題目是《責任與作風》。

從今年十二月開始，我們深入開展了“轉型跨越、轉變作風促發展”活動，這是貫徹落實十七大精神的一項重要舉措。我個人認為，我們偉大的黨自成立以來，就始終堅持著 “全心全意為人民服務”的宗旨，無論是鄧小平理論、“三個代表”重要思想還是以人為本的科學發展觀，歸根結底都是將為人民服務作為出發點和落腳點。那么，如何在我們的本職工作中做到“全心全意為人民服務”呢？這讓我想起了兩個詞：那就是——責任與作風！

什么是責任？

黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業六十秒”； 郵遞員王順友二十年如一日大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；公安局長任長霞以熾熱情懷書寫執法為民的人生壯歌??這，就是對國家、對人民、對事業的責任。一起起慘痛礦難帶來人民生命財產的重大損失；一種種假劣食品導致許多無辜百姓受到傷害；一次次嚴重污染造成難以挽回的生態災難……從這些安全事故和重大案件中，人

們看到了共同的禍根，這就是責任的缺失。責任，就這樣沉甸甸地擺在我們面前。

什么是作風？我個人認為，好的作風就是應該廉潔自律，不失小節，做到政治上清醒、經濟上清白、生活上正派、工作上清廉，努力走好自己的人生。

太原市規劃局原副局長王風玲，利用手中職權，6年間先后19次非法收受房地產開發商巨額賄賂，成為我省典型腐敗案件。俗話說：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，小貪念不斷滋長，就會蛻變成大貪，我們應不斷反省自己，及時糾正自己的小錯誤，才能避免走向錯誤的深淵。正是理想與信念的喪失，觀念的扭曲，王風玲最終走進了高墻牢獄。

我們沒有壯美的歌來個唱無私奉獻的人，沒有華麗的詩來贊美忠于職守的人。但是，我們要以實際行動證明我們無悔的青春！朋友們，讓我們攜起手來，勇擔責任，在平凡的崗位上發熱發光！朋友們，讓我們攜起手來，無私奉獻，為鄉寧縣經濟社會的發展，筑起一道巍然的錚錚脊梁！

我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：改變作風從我做起

“改變作風從我做起”專題討論發言稿

各位領導、各位老師：

大家好！今天我發言的題目是《轉變作風從我做起》。

在這平帆競技、百舸爭流的今天，在縣委、縣政府提出的“干部作風整頓”的號召下，我深深感受到了那種搶抓機遇、敢為人先的膽識和魄力，那種永不懈怠、通往直前的奮發精神，它猶如嘹亮的號角，給人勇氣，催人奮進。

高樓何以聳立，大樹何以參天，根基決定一切，而我們的根基就是作風。常言道，作風正，則事業興，作風不正不實，則難成領頭人。我們教師肩負的是崇高而偉大的事業，要完成它的使命，需要懷著一顆顆不平凡的心。哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它培養一代又一代人的質量。同理，我們教師的榮譽，也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決工作作風的問題。于是轉變作風，成了我們的當務之急。

轉變作風，首先要解放思想。思想是行動的先導，思想決定出路，決定未來，正如一則故事所說，兩個人一起到海島上去考察皮鞋市場，一個人剛去就回來了，說島上的人壓根就不穿鞋子，沒有市場可言。而另外一個人卻很興奮，發電報給公司說太好了，島上所有的人都還沒有鞋子，市場大得很。

同一個境況，不同的思想，導致結果有著天壤之別。只有開放的思想，才有騰飛的翅膀。

轉變作風，必須立足于以民為本。在每年工作中，作為經發局的一員，我不敢有絲毫懈怠，經濟發展每提高一步，都浸著經發部門工作人員的心血。想到這里，我的心情就非常的自豪和激動，自豪和激動源于自己的不懈努力，源于自己所鐘愛的經濟發展事業，源于人民托付的如泰山般重的責任。

而我作為一名黨員，要向在座的各位同志學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和他們在一起工作我懂得了什么叫克盡職守；什么叫無私奉獻；什么叫開拓創新；什么叫銳意進取。這些在紙上看著是那么空洞的詞語，在工作中卻被他們詮釋的淋漓盡致。

教育發展是一盞燈，我決心以優異的工作業績來感謝領導的關心、培養，感謝同事的支持、幫助。

謝謝大家！

2014年5月22日

第五篇：改變作風 開拓市場

改變作風

開拓市場

改變作風，要立足當前,著眼長遠,以求真務實、開拓創新的精神去面對，目前公司處于高速發展期，來自五湖四海組建起來新的團隊，更應該改變固有觀念和作風，統一思想。

企業作風是企業在各種活動中所表現出來的一貫態度和行為處事的風格，是全體員工在企業發展過程中長期積累并形成的精神風貌。有好的作風，才有好的團隊，有好的團隊，才能創造一流的業績。任何團體，要保持良好的精神狀態，都必須加強作風建設。我們企業的核心價值觀是八個大字：“誠信、奮斗、創新、共享”。對我們來說，“誠信”是信守承諾，以誠待人?！皧^斗”踏實努力，付出不亞于任何人的努力。“創新”主要指處事的態度，只要努力改變和進步，人人都可以創新?！肮蚕怼笔且浴袄本衽c人分享情感，知識，經驗和成果。這既是我們企業的共同愿景，也是我們的個性特征。依靠這種作風，我們特別能戰斗，能克服種種困難，迎接來自各方面的挑戰。其次我們任需要改變作風：

1.團結，即團結一心、同舟共濟、聚合人心、整合資源。團結才有力量，團結才有希望，團結才能勝利。沒有團結，心不往一處想，力不往一處使，就缺乏凝聚力和戰斗力。一個公司不怕人多，怕的是人多心多，形不成團結一心的局面。企業的內傷和內耗，往往比來自外部的風險和挑戰要嚴重和危險得多。人心齊，泰山移。如果有一個富有朝氣的團結的員工隊伍，有一個堅強有力的團結的領導班子，再大的困難都能克服。團結出效率、出效益、出戰斗力。只有團結一致，才能共生共存。這就要求我們全體員工不利于團結的話不要說，不利于團結的事不要做，珍惜當前企業來之不易的大好局面，保持和維護企業的穩定，同心同德，團結奮進。

2.效率，即緊然有序、處事果決、雷厲風行。我們必須充分認識到，現代社會的高效率與高節奏的緊張工作是不可分的；形成快節奏、緊張有序、雷厲風行的工作作風，促進企業整體素質的提高，是通向高效率、高效益的必由之路。辦企業、抓效益就是要立說立行，說了干，定了辦，快節奏，高效率，雷厲風行。如果慢慢騰騰、松松垮垮，只會失去機遇，高耗低效，工作必然被動。對于個人，如果平平淡淡、拖拖拉拉，你可能一輩子也干不成幾件事。全體員工，一定要真正聞到現代競爭的緊張氣息，感受到新世紀快速、高效的工作節奏，以“只爭朝夕”的精神，勇于挑戰的工作態度，積極營造“快節奏、高效率”的工作氛圍，決定了的事，就快干，干成，干好，實現公司的跨越式發展。

3.嚴肅，即嚴明、嚴謹、嚴格、嚴密?，F實世界是實實在在的，客觀規律是有條不紊的，沒有嚴肅認真的工作態度和作風，是辦不成什么事的。我們要求員工對待工作必須“嚴肅”，就是要求員工有令則行，有禁則止，必須嚴肅認真地看待各項工作，嚴謹求實地完成各項任務，嚴格遵守各項規章制度、操作規程和工作細則，嚴明地實行獎懲制度，嚴肅查處違紀違規行為。嚴密，對管理者來說，意味著決策的科學、縝密；對員工來說，意味著對工作的一絲不茍和高度的責任心。要在“嚴”和“明”之中讓員工感受到企業的明智和真實，感受到集體的尊嚴和偉大，從而以科學的態度、嚴謹的作風把工作做實做細，反對虛假和浮夸，圓滿地完成各項工作任務。

4.活潑，即營造輕快、和諧、寬松的人際氛圍和工作環境。一個祥和寬松的環境和氛圍，會讓人們感受到集體的溫暖，體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，會讓每個員工都樂于融入這充滿活力和樂趣的企業之中，會激發員工的工作熱情，提高其工作積極性和創造性?；顫姎夥盏臓I造，要求管理者與員工之間、員工相互之間必須做到坦率忠誠，多溝通、多交往，形成一種互相體諒關心、互相理解幫助的和諧氣氛，塑造企業的“人和”形象。

既要嚴肅緊張，又要團結活潑；既要嚴謹認真，又要輕松愉快，以形成既有統一意志、又有個人心情舒暢、生動活潑的文化氛圍與良好環境，是我們的追求。這種科學與人文融會、個體與群體統一、理性和感性結合，充滿生機和活力的企業風范，應當始終貫穿于我們的領導方式、組織方式和工作方式之中。