第一篇：講責任演講稿

責任是立人之本

責任是一種忠誠，責任是一種義務，責任是一種壓力，責任是一種操守，責任也是一種動力。有人說：責任是一種浸潤在人血液里的秉性。責任歸根結底是一種文化，是一個團隊的精神和靈魂，這是團隊的無價之寶。責任，是做事做人能否成功的前提，有了責任，沒有做不到的事，沒有辦不好的事。美國作家海明威說過：“每個人都是為某種事業而誕生的，每個在地上行走的人，都有他的事業上和生活中應盡的職責。”

責任感強弱決定一個團隊的興衰成敗，決定著形成什么樣的文化氛圍和價值追求環境。所以，我們常說責任重于泰山。我們公司正處在改革發展的最關鍵時刻，公司的發展思路和價值取向取決于我們這個團隊的責任感！對于任何一個人來講都必須具有負責的素質。責任意味著放棄“小我”，關注“大我”，經常把“小我”融匯于“大我”。放棄了責任，就放棄了實現個人價值的意義。責任不僅會讓一個有責任的人失去什么，相反，會使他贏得崛起的機會，會使整個團隊贏得崛起的機會！事實上，只有能夠承擔責任的人，才有能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信譽和尊嚴。清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。

近年來，我國經濟社會發生了巨大變化，人們的生活水平提高了，物質生活條件改善了，價值觀念也趨向多元。這些變化對人們的責任心不可避免地產生著影響，既有積極向上的，也有消極不良的。不良的現象，突出表現在一些人顛倒了是非、善惡、美丑的觀念，責任心發生了畸變。比如，有些人責任觀念淡薄，為圖小利而不惜做出有損人格的事情；有些人把辛勤勞動、艱苦奮斗視為不合時宜的“傻帽”行為，而把好逸惡勞、見利忘義看成是“人的天然本性”；更有少數人以違法亂紀、揮霍浪費、驕奢淫逸來顯示其擁有的特權與顯赫的地位。缺乏責任心必然導致不良無德的行為，不僅使一些領導干部走上了犯罪道路，也對社會風氣產生了極為惡劣的影響，敗壞了社會風氣，損害了社會和諧。

每一個有責任心的人，不僅在認識上而且在行為上都是和諧統一的。責任需要泰山喬岳偉岸的意志品質才能擔當。“天塌下來也要只身去擋”，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。”人可以不富有，但不可以沒有責任；人可以不立名揚萬，但不可以規避責任；責任應是一個人與生俱來并要與時俱進的品格。托爾斯泰說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”所謂責任心，是指個人對自己和他人、對家人和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。我們無論做什么事都要負責任，盡職盡責。這是一個人應該具備的最起碼的品質，是做人的根本。作為煙草普通的一員，責任心體現在樹立崇高的人格，及時認真高質地完成本職工作，積極從事各項工作，多講奉獻少講索取！有了高度的責任心，一切的語言和文字都顯得那么的蒼白而空洞，佛自在心中！

責任意識，就是要知道自己這個崗位、這個環節在全局中，在整個鏈條中所處的位臵和作用，自覺做好職責范圍內的事。責任意識是一種精神狀態，有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創造出第一流的業績。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人去創新，責任也讓人知道關懷和理解。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是容易，不在于工作的類別，而在于做的人。只要你想做，你愿意做，你就可能做得更好。

責任意識就是盡職盡責、盡心盡力、真抓實干的工作方法。責任意識就是愛崗敬業，扎實工作的認真態度。責任意識就是對工作高度的負責任，努力將工作落到實處的進取精神。“責任重于泰山”、“責任心決定質量”，充分說明了責任意識對于我們工作的重要意義。

如何做好份內應做的事，怎樣做才算盡到“責任”，我個人認為：確保工作質量及效果靠的是責任意識，責任意識體現在關鍵時刻,責任意識體現在平時工作,責任意識體現在細微之處,責任意識體現在工作內外。一個人沒有責任感，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在關鍵時刻、平時工作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中，取得驕人業績，始終立于不敗之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部職工高度的責任感。廣大干部職工在平時工作中能盡職盡責，努力將工作落到實處，在細微之處上能把握細節。我們只有增強責任感，牢固樹立責任意識，迎難而上，盡職盡責、盡心盡力、真抓實干，切實克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良作風，高質高效地落實好各項任務指標，我們的工作質量及效果就一定會有保障，我們的工作目標就一定能達到。

“路漫漫兮，吾將上下而求索！”如果我們每個人都能以高度的責任心作為立人之本，以崇高的責任感作為道德的追求，知榮明恥，分清是非，就能夠自覺規范自身的行為，做當榮之事，拒為辱之行，那么，一股股清風正氣就會充盈于天地之間，我們的社會將變得更加健康與和諧，煙草公司的明天將會在你我的共同努力下，更加燦爛輝煌！

第二篇：講責任演講稿(終)

責任是立人之本

責任是一種忠誠，責任是一種義務，責任是一種壓力，責任是一種操守，責任也是一種動力。有人說：責任是一種浸潤在人血液里的秉性。責任歸根結底是一種文化，是一個團隊的精神和靈魂，這是團隊的無價之寶。責任，是做事做人能否成功的前提，有了責任，沒有做不到的事，沒有辦不好的事。美國作家海明威說過：“每個人都是為某種事業而誕生的，每個在地上行走的人，都有他的事業上和生活中應盡的職責。”

責任感強弱決定一個團隊的興衰成敗，決定著形成什么樣的文化氛圍和價值追求環境。所以，我們常說責任重于泰山。對于任何一個人來講都必須具有負責的素質。責任意味著放棄“小我”，關注“大我”，經常把“小我”融匯于“大我”。放棄了責任，就放棄了實現個人價值的意義。責任不僅會讓一個有責任的人失去什么，相反，會使他贏得崛起的機會，會使整個團隊贏得崛起的機會！事實上，只有能夠承擔責任的人，才有能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信譽和尊嚴。清醒地認識到自己的責任，并勇敢地去擔當，無論對于自己，還是對于社會都將是問心無愧的。

近年來，我國經濟社會發生了巨大變化，人們的生活水平提高了，物質生活條件改善了，價值觀念也趨向多元。這些變化對人們的責任心不可避免地產生著影響，既有積極向上的，也有消極不良的。不良的現象，突出表現在一些人顛倒了是非、善惡、美丑的觀念，責任心發生了畸變。比如，有些人責任觀念淡薄，為圖小利而不惜做出有損人格的事情；有些人把辛勤勞動、艱苦奮斗

視為不合時宜的“傻帽”行為，而把好逸惡勞、見利忘義看成是“人的天然本性”；更有少數人以違法亂紀、揮霍浪費、驕奢淫逸來顯示其擁有的特權與顯赫的地位。缺乏責任心必然導致不良無德的行為，不僅使一些領導干部走上了犯罪道路，也對社會風氣產生了極為惡劣的影響，敗壞了社會風氣，損害了社會和諧。

每一個有責任心的人，不僅在認識上而且在行為上都是和諧統一的。責任需要泰山喬岳偉岸的意志品質才能擔當。“天塌下來也要只身去擋”，“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。”人可以不富有，但不可以沒有責任；人可以不揚名立萬，但不可以規避責任；責任應是一個人與生俱來并要與時俱進的品格。托爾斯泰說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”所謂責任心，是指個人對自己和他人、對家人和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。我們無論做什么事都要負責任，盡職盡責。這是一個人應該具備的最起碼的品質，是做人的根本。作為涿州昆侖燃氣普通的一員，責任心體現在及時認真高質量地完成本職工作，多講奉獻少講索取！有了高度的責任心，一切的語言和文字都顯得那么的蒼白而空洞，佛自在心中！

責任意識，就是要知道自己這個崗位、這個環節在全局中，在整個鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職責范圍內的事。責任意識是一種精神狀態，有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心，凝聚力量，創造出第一流的業績。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人去創新，責任也讓人知道關懷和理解。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是容易，不在于工作的類別，而在于做的人。只要你想做，你愿意做，你就可能做得更好。

責任意識就是盡職盡責、盡心盡力、真抓實干的工作方法。責任意識就是愛崗敬業，扎實工作的認真態度。責任意識就是對工作高度的負責任，努力將工作落到實處的進取精神。“責任重于泰山”、“責任心決定質量”，充分說明了責任意識對于我們工作的重要意義。如何做好份內應做的事，怎樣做才算盡到“責任”，我個人認為：確保工作質量及效果靠的是責任意識。一個人沒有責任感，并不僅僅體現在大是大非面前，而大多是體現在關鍵時刻、平時工作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中，取得驕人業績，始終立于不敗之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部職工高度的責任感。廣大干部職工在平時工作中能盡職盡責，努力將工作落到實處，在細微之處上能把握細節。我們只有增強責任感，牢固樹立責任意識，迎難而上，盡職盡責、盡心盡力、真抓實干，切實克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良作風，高質高效地落實好各項任務指標，我們的工作質量及效果就一定會有保障，我們的工作目標就一定能達到。

“路漫漫兮，吾將上下而求索！”如果我們每個人都能以高度的責任心作為立人之本，以崇高的責任感作為道德的追求，知榮明恥，分清是非，就能夠自覺規范自身的行為，做當榮之事，拒為辱之行，那么，一股股清風正氣就會充盈于天地之間，我們的社會將變得更加健康與和諧，涿州昆侖燃氣的明天將會在你我的共同努力下，更加燦爛輝煌！

第三篇：改變作風講責任演講稿

改變作風講責任務實重干促趕超

濮陽近兩年的發展，大家有目共睹，城市名片亮麗、市民綜合素質提高、社會經濟提速、各項事業發展蒸蒸日上，這些主要得益于我們一創雙優活動的開展，為我們提供了持續不斷的動力。

一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。務實重干的干部作風，已成為各項事業發展的寶貴財富，為經濟社會發展提供了堅強有力的基礎保障。全市各級黨員干部上下一心、不畏艱難、務實重干，干成了一批多年想干而沒有干成的大事要事，廣大干部干事創業的氛圍越來越濃，敢于擔當、勇于突破、善于創新，已成為目前全市各級干部的鮮明特征。我局全體干部隊伍通過深入持續地解放思想、改進工作作風，思想境界、工作能力、服務水平明顯提升，我們的民政事業也取得了前所未有的好成績。

面對民政對象新期待，干部作風仍有差距，務必與時俱進。干部作風事關民生，事關黨風政風，老百姓關注，全社會聚焦。面對民政對象的新需求、面對民政事業發展的新要求我們必須看到，與創新趕超的要求相比，與民政對象的期盼相比，仍存在不少差距，仍需與時俱進，不斷改進提高。改作風就要講責任。責任就意味著忠于黨、忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，其實就是要求我們每一位干部職工在工作中負起自己應該負的責任，認真履行職責、轉變工作作風、提高工作效率、服務于民政形象。

工作中，我們常講敬業奉獻。敬業就是責任心，沒有責任心的人決不會去敬業奉獻。一個工作上不敬業的人，首先表現出工作態度不端正，工作馬馬虎虎，要么敷衍塞責，要么得過且過，作風漂浮，盲目樂觀，而且思想上不求上進，不善于學習，更不愿意去創新工作，自身修養不高，紀律松散。講責任就要切實增強擔當意識。擔當就是承擔并負起責任，是在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。能擔責是干部的一種基本素質。不管是想問題、辦事情，還是定思路、做決策，只要對事業、對發展、對改善群眾生活有利，都要敢想敢干、敢試敢闖，敢于拍板、善于決斷。

講責任才能務實重干，才能促進趕超發展。習總書記提出了中國人的中國夢、郭庚茂書記提出了河南人的中原夢、段書記提出了濮陽人的濮陽夢，我們的濮陽夢就是實現“二三五”趕超目標，建設富裕和諧美麗新濮陽。要想實現我們的夢想，就要不斷改進我們的作風，與時俱進，樹立具有責任心的擔當意識。作風是形象、作風是力量、作風是保障，責任促發展、責任促進步、責任促趕超，沒有過硬的作風、沒有較強的責任心，談何實現趕超，談何實現濮陽夢、中原夢、中國夢。我們要以務實的作風、勇于擔當的責任心，大干快干促進各項工作的趕超發展，使我們的民政事業蒸蒸日上，為實現我們的濮陽夢奉獻力量。

第四篇：講大局強責任演講稿

講大局、講責任、提能力、抓落實

自開展“講大局、講責任、提能力、抓落實”教育活動以來，我認真學習了文件精神和領導重要講話等。對照教育活動的基本要求，緊密聯系個人工作和思想實際，我深刻認識到，開展“講大局、講責任、提能力、抓落實”教育活動，對轉變工作作風，提升全局干部職工的素質，提高工作效能，優化工作環境，將起到積極的推動作用。結合學習情況和思想認識，主要有以下幾個方面的心得。

增強“責任和大局”意識，著力在營造環境，推進社會和諧發展上下工夫。著力在四個方面下工夫，大力營造好“四種環境”：一是在服務發展第一要務上下功夫，大力營造思發展、謀發展、干發展的干事創業的發展環境；二是在保一方水土，大力營造維穩定、保穩定、促穩定的和諧安定的社會環境；三是在優化水資源環境上下功夫，大力營造清潔、安全的水資源環境；四是在水資源管理上加大力度。通過上述環境的打造，從而不斷推進社會經濟的和諧發展。

在今后的工作中，我將進一步堅持勤奮學習，更新知識結構，全面提高自己綜合素質，特別是文字水平，盡力把材料寫實、寫好、寫細，使領導滿意，自己提高。一定要撲下身子抓落實，做到“四個注重”即，注重學習、注重積累、注重煅煉、注重提高，不斷完善自己，提高自己，為潼南水務事業全面建設能再上一個新臺階做出自己應有的貢獻。

第五篇：講精神、講奉獻、講責任演講稿

這是一個普通的團隊，團隊成員有剛剛畢業參加工作的大學生，也有在集團辛勤工作了30年的老師傅；有孩子即將高考的母親，也有孩子吱呀學語的父親；看似人生軌跡不同的他們，卻有著同樣的特點：對于地圖上的每一個陌生的城市，他們都好像親身到過一樣，能不假思索的說出最便捷的運輸方式；對于日歷上的每一個日期，他們都好像對待某種特別的紀念日般的重視；對于錄入系統的每一個簡單的數字，他們都反復斟酌、追本溯源。他們不是別人，就是物流中心從事計劃管理的一群普通人。

許多人認為物流計劃管理就是安排在確定的時間里把確定的貨物從確定的倉庫里搬上確定的車，再拉到確定的目的地。一切都是確定的，能有什么難度？事實卻并非如此，這是因為任何一個市場部的經理都希望隨時隨地獲得市場需要的商品，滿足消費者需要；任何一名生產管理者都希望能夠連續大規模生產，降低消耗；任何一家運輸公司都希望實施點對點規模運輸，然后能夠滿載返程；任何一名倉儲管理員都希望集中發貨，而不是等上一個小時才裝運一車；任何企業都希望物流成本能夠一降再降，提高企業的成本優勢。這些需求本身就存在一些矛盾，這就是物流中的二律悖反，事實上它存在于所有的供應鏈當中。所以物流計劃中唯一確定的事情就是諸多的不確定。為了緩解這些矛盾，計劃科的員工養成了對時間的嚴謹和對數字的執著，他們耐心的向市場部解釋減少空運的原因，與倉儲科協商加班加急計劃，追溯那些在途無法按時抵達的車輛原因，并及時調整計劃滿足市場需求，協調原料供給調度，未來他們還要協調集團物資的調配等等。

熟悉他們的人都知道，他們是一群愛說、愛笑的人。那爽朗的笑聲，就好像他們從未被運力資源匹配、小單計劃拼車、庫存資源測算這些重復而又單一的工作所紛擾。無論是面對枯燥乏味的報表，還是不厭其煩的協調訂單、生產、倉儲、運輸和專賣，再復雜、再困難、再糾結的局面，他們都笑容以對。

“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？”

多一些奉獻少一些抱怨，多一些責任少一些推諉，以笑容迎接困難，以寬容對待抱怨，已經潛移默化的體現在他們的日常工作中。也許他們不能以最有效的手段解決好每一個問題，但是他們會以最富有責任心的態度來迎接挑戰；

也許他們不是最具有創新精神的精英群體，但是他們肯定是一群最具有奉獻精神的普通人。因為他們明白責任是一種擔當，它空泛而實在，只有自己首先挺直自己的血肉身軀，才能撐起那陽光普照的一片天。因為他們明白奉獻是一種境界，它崇高而具體，只有自己首先燃燒出自己的光和熱，才能照亮那荊棘叢生的前行路。因為他們明白精神是一種力量，它偉大而細微，只有自己首先展現自己的無畏決心，才能鋪就那無限光明的未來。

今天，在這里，過去取得的成績已經成為歷史，物流計劃人不會為歷史所圍困不前。他們繼往開來。2013年集團3617的目標已經寫定，物流計劃人又看到了新的方向，他們說：雖然我們做不成集團這艘航母上的一臺發動機，但是我們也要做好發動機上的螺絲釘，用我們點滴的奉獻與責任為集團航母乘風破浪保駕護航。