第一篇：改作風 講責任 促趕超

改作風 講責任 促趕超

我局自成立以來，在局黨委的正確領導下，相繼取得了驕人成績，但同時也存在一些差距，商務局成立時間較晚,又處在一經濟不太發達的小縣城,許多新的職能尚未開展實施,與發達地區相比,趕超發展任務依然艱巨，形勢依然嚴峻，要破解這些難題，必須要有更加過硬的工作作風作保障。

當前，我局的趕超發展仍然處于爬坡過坎、不進則退的關鍵時期。能不能取勝，關鍵在于我們能不能咬緊牙關、堅持到底；關鍵在于我們能不能再接再厲、乘勢而上。為了趕超發展，為了取得更好的成績，必須時刻保持清醒頭腦，戒驕戒躁，戒松戒散，堅定信心，迎難而上，奮力拼搏，不達目標，誓不罷休。否則，就會半途而廢、前功盡棄。

趕超,首先要改變工作作風,良好的作風是各項事業取得勝利的重要保障。作風正則人心齊，人心齊則事業興。一個單位的發展，成在良好的作風，敗在不良的作風；一個單位的發展環境，好在良好的作風，壞在不良的作風。[ 課件 ]

改作風要以提升工作執行力和落實力為重點，全面加強思想作風、工作作風建設，加強理論修養、道德修養和科技文化知識的學習，提高自身素質和工作水平，加強自覺性、主動性。

改作風重點要改變一些干部職工在學習方面存在的學習動力不足，積極性不高，主動性不強，驕傲自滿，對目前形勢認識不清，碌碌無為，業務不精，能力低下的問題；在工作方面存在的華而不實、心浮氣躁、眼高手低、滿足于電話“遙控“，對工作不以為然，麻木不仁，散漫拖沓、激情缺失，隨意遲到早退，上網聊天，玩游戲，出勤不出力，不作為，慢作為，亂作為的問題。

其次要強化責任意識。責任是一種義務，是一種使命，是自己必須要履行的一種職責。“天下興亡，匹夫有責”，責任心和責任感，是我們這個社會為人做事的基本要求。強化責任意識要求我們必須立足本職工作。一個人的責任意識，并不僅僅體現在大是大非面前，而更多的是體現在平凡的工作當中。一個連平凡的工作都不愿負責任的人，又怎能在大事上承擔重任呢？一些工作之所以沒有做好，不是失之于方向不明、道理不清、招數不對，而是失之于用心不夠、抓得不緊、落實不好，責任意識淡薄。

責任成就事業,責任決定成敗。講責任，就是要求我們樹立事業心，激發強烈的進取心，牢記神圣使命，發揮好自己的作用。在各自的崗上敢于負責，善于負責，恪盡職守，有所建樹，以一流的標準、一流的工作，創造一流的業績。我們要始終保持昂揚的銳氣，勇于面對各類矛盾和問題，迎難而上，知難而進，奮發圖強，頑強拼搏。

講責任，擔責任，增強干部職工的大局意識、責任意識、紀律意識和推進趕超的自覺性、堅定性，凝魂聚力，以良好的工作作風再創趕超發展新佳績。

第二篇：改變作風講責任演講稿

改變作風講責任務實重干促趕超

濮陽近兩年的發展，大家有目共睹，城市名片亮麗、市民綜合素質提高、社會經濟提速、各項事業發展蒸蒸日上，這些主要得益于我們一創雙優活動的開展，為我們提供了持續不斷的動力。

一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。務實重干的干部作風，已成為各項事業發展的寶貴財富，為經濟社會發展提供了堅強有力的基礎保障。全市各級黨員干部上下一心、不畏艱難、務實重干，干成了一批多年想干而沒有干成的大事要事，廣大干部干事創業的氛圍越來越濃，敢于擔當、勇于突破、善于創新，已成為目前全市各級干部的鮮明特征。我局全體干部隊伍通過深入持續地解放思想、改進工作作風，思想境界、工作能力、服務水平明顯提升，我們的民政事業也取得了前所未有的好成績。

面對民政對象新期待，干部作風仍有差距，務必與時俱進。干部作風事關民生，事關黨風政風，老百姓關注，全社會聚焦。面對民政對象的新需求、面對民政事業發展的新要求我們必須看到，與創新趕超的要求相比，與民政對象的期盼相比，仍存在不少差距，仍需與時俱進，不斷改進提高。改作風就要講責任。責任就意味著忠于黨、忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務的宗旨，其實就是要求我們每一位干部職工在工作中負起自己應該負的責任，認真履行職責、轉變工作作風、提高工作效率、服務于民政形象。

工作中，我們常講敬業奉獻。敬業就是責任心，沒有責任心的人決不會去敬業奉獻。一個工作上不敬業的人，首先表現出工作態度不端正，工作馬馬虎虎，要么敷衍塞責，要么得過且過，作風漂浮，盲目樂觀，而且思想上不求上進，不善于學習，更不愿意去創新工作，自身修養不高，紀律松散。講責任就要切實增強擔當意識。擔當就是承擔并負起責任，是在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。能擔責是干部的一種基本素質。不管是想問題、辦事情，還是定思路、做決策，只要對事業、對發展、對改善群眾生活有利，都要敢想敢干、敢試敢闖，敢于拍板、善于決斷。

講責任才能務實重干，才能促進趕超發展。習總書記提出了中國人的中國夢、郭庚茂書記提出了河南人的中原夢、段書記提出了濮陽人的濮陽夢，我們的濮陽夢就是實現“二三五”趕超目標，建設富裕和諧美麗新濮陽。要想實現我們的夢想，就要不斷改進我們的作風，與時俱進，樹立具有責任心的擔當意識。作風是形象、作風是力量、作風是保障，責任促發展、責任促進步、責任促趕超，沒有過硬的作風、沒有較強的責任心，談何實現趕超，談何實現濮陽夢、中原夢、中國夢。我們要以務實的作風、勇于擔當的責任心，大干快干促進各項工作的趕超發展，使我們的民政事業蒸蒸日上，為實現我們的濮陽夢奉獻力量。

第三篇：轉變作風提效能 務實重干促趕超

轉變作風提效能 務實重干促趕超

——在全縣干部作風建設大會上的講話

劉章箭

（2012年1月29日 根據錄音整理）

同志們：

春節后上班第一天，我們就召開這次高規格、大范圍的干部作風建設大會，充分表明了縣委、縣政府對作風建設和優化環境工作的高度重視和堅定決心。新一屆縣委、縣政府就是要旗幟鮮明地抓好作風建設，持續深入地創優發展環境，切實打造對內滿意度高、對外吸引力強的一流環境，鍛造一支作風優良、務實高效、能夠擔當起創新趕超重任的干部隊伍，為實現縣十三次黨代會確定的各項任務目標，提供堅強保障。剛才，表彰了“十佳窗口單位”和“十佳作風標兵”，通報了一批典型案例，播放了紀實錄像，部分部門和個人作了典型發言。可以說成績令人鼓舞，差距不可忽視，問題引人深思。下面，根據縣委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、作風建設事關全縣發展大局，必須持續加力，完善提升

一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。近幾年金鄉發展的框架布局全面展開，經濟社會的快速發展，主要得益于我們重抓作風建設和創優發展環境，各級干部發展理念、思路辦法、工作作風不斷創新，不斷提升，我們必須進一步鞏固和發展好這種實干創業的良好局面。當前，金鄉的發展又一次處在了非常緊要的關頭，發展有新的要求，群眾有新的期待，今后幾年實現金鄉創新趕超，迫切需要我們堅定信心，一如既往地保持拼搏進取的精神，保持大干實干的姿態。只有這樣，才能把金鄉的各項事業不斷推向前進。

（一）務實重干的干部作風，已成為金鄉發展的寶貴財富，務必倍加重視。近年來，金鄉的發展變化大家有目共睹，縣域綜合實力和對內凝聚力、對外影響力都得到了明顯提升，初步打開了金鄉趕超發展的嶄新局面。2011年，完成固定資產投資63億元、社會消費品零售總額54.2億元、地方財政收入歷史性地突破5億元大關，主要經濟指標增幅均居全市前列，其中三項經濟指標名列第一。發展成就的取得，很大程度上得益于縣委、縣政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”，為經濟社會發展提供了堅強有力的基礎保障；得益于各級黨員干部上下一心、不畏艱難、務實重干，干成了一批多年想干而沒有干成的大事要事，廣大干部干事創業的氛圍越來越濃，敢于擔當、勇于突破、善于創新，已成為目前金鄉各級干部的鮮明特征。總結這幾年的干部作風建設，有以下四個特點：一是干部的觀念境界大幅提升。通過深入持續地解放思想，大多數干部的思想境界、工作能力、服務水平明顯提升，我們的城市建設、園區發展，包括交通、水利等社會事業發展，靠的就是招商引資、向上爭取，靠的就是市場化運作機制的創新。這是我們戰勝各種困難的最大動力，也是金鄉近幾年發生深刻變化最根本的原因之一。二是行政執行力明顯增強。說實話，金鄉的干部這幾年真是吃了不少苦，流了不少汗，思想一直高度緊張，精神一直繃得很緊，“五加

二、白加黑”已成為大家共同的自覺行動，腳踏實地、滿腔熱情、沉下身子、埋頭苦干的干部越來越多，有思路、有辦法、能干事、干成事的班子越來越多。剛才受到表彰的窗口單位和工作標兵只是一個縮影，他們為金鄉的發展在一線做出了突出貢獻，再比如我們的城建、招商、企業改制、工業經濟運行、農村六大工程等幾大指揮部，還有國土、水利、公安、發改等等部門，干成了很多大事硬事難事，靠的就是一往無前的勇氣和攻堅克難的干勁，都為我們全體干部樹立了榜樣。三是行政效能提速助推了金鄉大發展。這幾年，我們探索實行了大城建、大工業、大督查和指揮部等體制和辦法，健全完善了涉企收費“一費制”、并聯審批和現場辦公等常態化、制度化的服務機制，無論是發展工業還是現代農業，無論是基礎設施建設還是社會事業發展，一個最重要的特點就是快、就是高，形成了“工作上求快，措施上求硬，結果上求好”的良好局面。像房屋征收、拆遷搬遷，一次比一次快，一次比一次好，在全市乃至全省都不多見，也是樣板。所以說行政效能的提速，作風的轉變，推進了近幾年我們金鄉工作的大提速和面貌的大改變。四是懶政怠政得到有效整治。在治理不作為、亂作為上做到真懲處、有震動；在剎風整紀上做到動硬招、有突破，毫不手軟地查辦違法違紀案件。2011年共查實各類“吃空餉”人員245名，查處重點案件24起，還開展了一系列的整頓作風提高效能的專項治理工作，各部門特別是紀檢監察部門做了大量工作，有效凈化了黨風政風，也提升了外來投資者的信心和對外的形象。五是黨務政務公開贏得了民心。扎實推進黨務政務公開，通過書記信箱、縣長信箱、縣長熱線、效能投訴電話等多種渠道收集社情民意，第一時間辦理群眾反映的問題，密切了黨群干群關系，同時也得益于這幾年金鄉干事創業好的氛圍和整體工作水平的提升，去年在全市組織的群眾滿意度問卷調查中，我縣名列全市第一。總結我們的發展經驗，可以說務實重干的干部作風是我們攻堅克難、贏得發展的有力武器，是我們集聚優勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關鍵所在，我們必須倍加維護，大力弘揚。

（二）贏得發展新優勢，迫切需要更加過硬的作風，務必持續加力。盡管金鄉這幾年的發展變化很大，但發展不足、經濟欠發達依然是最大的縣情，趕超發展的任務還十分艱巨，面臨各種困難和挑戰，也容不得我們有絲毫松懈。春節前召開的縣十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了全縣今后五年的發展戰略，明確了今年工作的目標任務。今后幾年，我們將緊扣創新趕超“一個主題”，圍繞經濟提速和民生改善“兩條主線”，實施好“三大戰略”，突破“六大板塊”，做強“九大產業”，全黨抓經濟，全力抓工業，全心惠民生，全民促和諧，努力把金鄉打造成為魯西南經濟強縣、現代生態蒜都水鄉、承古出新文化勝地、四省邊區宜居名城，奮力沖刺全市發展第一方陣。今年是我們的開局之年，我們務必要緊扣主題主線，深入開展大項目突破、城鄉建設管理、現代農業提升、社會管理創新、基層組織規范化提升“五個年”活動，主攻投入上項目，聚焦園區興工業，突破城建提品味，辦好實事惠民生，抓實黨建強基礎，統籌推進文化建設、社會建設等各項工作，確保各領域有一批重大項目落地、建設、竣工，城鄉建設管理和民生事業改善有新亮點、實現大的突破，讓全縣廣大群眾感到更新變化、得到更多實惠，力爭在年底全省全市的綜合評比中前移進位，這是檢驗我們工作最真實、最直接的標準。現在各項工作的部署和要求都已非常明確，關鍵靠埋頭苦干、真抓實干，靠各級干部撲下身子抓落實，靠更加過硬的作風不斷創造發展新優勢。大家要清醒看到，目前我們雖然初步具備了趕超發展的基礎和條件，但金鄉經濟已經進入攻堅階段，面臨更多深層次矛盾和問題，每前進一步都不容易，必須有“打硬仗”、“啃骨頭”的精神。特別是我們春節前相繼完成了縣鄉兩級領導班子換屆，一批同志走上了新的領導崗位，新的班子如何以新的形象迎接新的挑戰，做出新的業績，方方面面在關注，人民群眾也在期待，所以說我們責任重大、壓力很大。作為新一屆班子，要迅速把黨代會，人大、政協“兩會”精神變成具體行動，營造“說了算，定了干”的風氣，創造“讓群眾感受到變化，經得起歷史檢驗”的業績，才能對得起組織，對得起金鄉人民。因此，面對艱巨繁重的發展任務，作風建設的力度只能加大，不能減弱；作風建設的要求只能更嚴，不能放松；作風建設的標桿只能抬高，不能降低。今天上班第一天就召開作風建設大會，意圖就體現在要持續加強作風建設，打造環境洼地和發展高地。各級各部門一定要從事關金鄉發展全局的高度，充分認識優化發展環境的極端重要性，切實增強責任感和緊迫感。

（三）對應群眾新期待，干部作風仍有差距，務必與時俱進。干部作風事關民生和金鄉整個的變化和提升；事關黨風政風，直接影響民風，老百姓關注，全社會聚焦。總的來看，當前全縣干部隊伍的整體素質和服務水平有了較大提升和變化，展示出了為民、務實、清廉的形象。但必須看到，與創新趕超的要求相比，與金鄉人民群眾的期盼相比，仍存在不少差距。剛才緒奎同志通報的破壞發展環境典型案件和案例，包括平時通報的一些部門存在的干部遲到、早退，上班玩游戲、看電影等等問題，就很能說明這個問題。從整體來看，當前我們干部作風差距表現在以下四個方面：一是創新干事的“持續力”不夠。盡管在多個領域開創了新局面，但解決發展中遇到的新情況、新問題顯得力不從心，心里沒有辦法，工作沒有行動，造成一些工作遲遲不能突破，結果始終打不開局面。如去年的百項工程，到現在還有16項沒有開工，當然，這里面有規劃調整等因素的影響，但最主要的原因就是還沒能拿出過硬的措施、創新性解決問題的辦法。土地、資金、環境等制約問題在今后發展中將更加明顯，如果我們各級干部的能力水平不加快提升，那么推進金鄉趕超發展就是一句空話。二是一如既往的“堅定性”不夠。不可否認，目前我們有些同志在發展向好的趨勢面前產生了盲目樂觀的情緒，小成即滿，缺乏打“持久戰”的精神準備，產生了松口氣、歇歇腳的想法，思想上、精神上、行動上特別是在群眾對我們滿意的地方、說好的方面有所放松，應引起我們高度的重視和警覺。還有個別干部上班遲到，下班早退，缺會不請假，外出不報告；還有的上班時間上網聊天、玩游戲、炒股票；用辦公的時間辦私事，這種情況也存在。去年12月份的一次抽查，就查出上班打游戲、看電影的干部10人次，相關的部門和干部在這個問題上一定要深刻地反省，特別是部門的主要負責同志要管好、帶好自己的隊伍。現在，我們不倡導打“疲勞戰”，要求大家要注意勞逸結合，但并不等于工作可以疲疲沓沓、松松垮垮。三是服務發展的“冷熱度”不均。少數干部總是把服務對象看成管理對象，該宣傳的政策不宣傳、能指導的做法不指導、應告知的事項不告知，人為給企業和群眾造成辦事慢、辦事難、辦事煩，個別干部“吃、拿、卡、要”，貪贓枉法，什么手都敢伸，什么錢都敢拿，什么事都敢辦，為了個人私利亂作為，甚至不惜走上違法犯罪的道路，這些情況雖然是個別的，但也要引起我們的警戒。比如縣殘聯陳繼濤案，金鄉街道魏莊村、三聯村和霄云鎮楊莊村干部貪污受賄案，很能說明問題。四是治安環境的“穩定性”不夠。應該說目前我縣的治安環境總體很好，但部分學校、工地、農村治安隱患不容忽視，仍有一些小混混危害社會治安，干擾阻撓項目工程建設，還有農村的一些小偷小摸，說明治安管理的穩定性還不夠，打擊的力度不能保持常態，長效機制還需要我們探索。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但渙散斗志、疏離民心，敗壞黨風、影響惡劣，必須通過加強作風建設，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙加快發展的絆腳石，使作風建設的成果讓企業受益、群眾滿意，促進經濟發展和社會和諧。

二、沖刺全市發展第一方陣關鍵靠作風保障，必須突出重點，深度推進

今年是縣鄉新一屆黨委政府工作第一年，做好今年的各項工作，無論對于各級班子在群眾中的威信，還是對于今后更長時間的發展，意義重大、事關長遠。新一年工作的重點和核心，縣十三次黨代會，人大、政協“兩會”已經做了安排部署。下步，要圍繞以下四個方面重點抓好全年工作：一是主攻六大板塊的方向不能偏離；二是突破九大產業的步子不能放慢；三是推進城鄉建設的動作不能遲緩；四是改善民生的施政方略不能動搖。這四個方面雖然是宏觀的和原則性的，但是涵蓋了我們今年乃至今后幾年全縣工作的重點和中心。關于六大板塊建設問題。要在以前的工作基礎上進一步提升，特別是今年，我們把生態濕地景區作為重要板塊加以重點打造，提升生態金鄉建設和新老城區環境形象，力爭一到三年初步建成濕地景區一二期工程，把城周邊的河道水系和原有的易開發的平原水庫、金水湖濕地、金橋濕地、金濟河等濕地湖泊連通，進行亮化、綠化、網絡化，打造成嶄新的生態濕地景區，真正體現出“蒜都水鄉”的內涵和定位。春節后第一項工程，就是七月份之前把繞城濱河大道（沿老萬福河南岸到金濟河西岸，往南到金馬河再到奎星路一段）建成通車，增加一道亮麗的風景線，然后再逐步配套一些相關的濕地綠化、亮化工程，繼而明年后年把平原水庫、金水湖濕地、沙河全部連通，真正形成河湖貫通、城在水中、路在林中。關于九大產業問題。今年的工業、農業、服務業發展任務都很重，特別是大蒜產業，這是我們的富農產業，黨代會、人代會提到的大蒜產業的有關政策要落實，老百姓的利益和種大蒜的風險規避要有保障，減少群眾在市場不穩定情況下的損失，同時還要盡快提高食品園區的項目承載能力，加快重大項目落地，做大做強大蒜產業的深加工。其他如煤炭化工、機電制造、紡織服裝等等產業步子都不能放慢。關于城鄉建設問題 城鄉建設的動作不能遲緩，要通過多方的努力解決城鄉建設的瓶頸問題，特別是新城建設、老城提升以及鄉鎮駐地建設、農村新型社區建設問題，要采取市場運作的辦法，集中要素解決資金瓶頸和資金鏈拉長問題。我們成立了投融資管理中心、城市建設有限公司，整合了這方面的資源，集中打造城建投平臺，為城鎮建設提供市場運作、有保障的資金平臺。只有這樣，我們才能做好、做強、做美城鄉，完成重點工程、重大項目實施。關于改善民生問題。縣委、縣政府是下了很大決心，無論是為民十件實事還是社會民生事業的政策落實和軟件、硬件的建設，都是竭盡全力做好。老百姓關注的問題、反映的情況，無論大小都是縣委縣政府的大事，都要認真對待，及時解決。對于涉及到民生的問題，每個主管部門、鄉鎮的主要領導都必須首先到位、首先安排，這個意識必須要樹立。總之，今年的工作可以說千頭萬緒，但說到底最終要落實到干成具體項目上，落實到強力執行上，全縣各級干部要圍繞“沖刺全市發展第一方陣”這一總體目標，緊扣“創新趕超”這個主題，按照“能干事、敢擔當、善落實、重操守”的干部基本標準，治庸提效能，治散聚合力，治亂正風氣，治霸優環境，傾全縣之力打造金鄉的環境品牌，以最優的投資環境吸引項目，以過硬的工作作風服務發展，以一流的人居環境集聚要素，推動金鄉經濟社會又好又快發展。

一要突出“創新”，持續提升工作能力。創新是推動一切工作的不竭動力。近年來的實踐充分說明：一個地方的發展，從“不具備條件”到“創造出條件”，從“不可能”到“可能”，從“不現實”到“現實”，關鍵取決于思路和膽識。在社會轉型、體制轉軌、發展方式轉變的大形勢下，我們不能坐等上級出政策，也不能坐等別人成功后簡單模仿，必須打破常規，敢走新路，通過創新來激發活力，釋放潛力。全縣各級各部門要以全市“實施倍增計劃，突破縣域經濟”為契機，大力弘揚改革創新的精神和作風，走出具有金鄉特色的創新發展之路。一方面要創新發展理念。進一步解放思想、更新觀念，學會靈活運用經濟規律和市場法則創造性地開展工作，努力把用地、環保、審批、融資以及民計民生、社會矛盾等各類難題解決好，通過具體問題的解決，把縣委、政府的決策推進到位，把科學發展的舉措落實到位。為什么要強調靈活運用經濟規律和市場法則？有時我們用一些行政手段能起到“四兩撥千斤”的作用，但是在社會主義市場經濟的大框架之內，我們做事、處理事，必須要遵循經濟規律和市場法則，不能亂作為、胡作為，否則就是搬起石頭砸自己的腳，所以在發展的理念境界和思想膽識上，特別是領導干部，一定要特別重視這一問題。下一步，要特別注意做好向上爭取和政策對接工作，這項工作極其重要，統籌內和統籌外的資金加起來我們去年突破了10個億，其中統籌外的資金占了三分之二，之所以會取得這樣的成績，關鍵在于我們注重了向上爭取和政策對接工作，因此上班第一天我再次強調這個問題，相關部門和分管領導一定要抓緊抓好。我們要適應宏觀經濟環境和上級政策的變化，研究透政策、把握好政策、運用足政策。今年上級黨代會、人大會等關鍵性會議將陸續召開，一系列政策密集出臺，這些政策, , 信息量大、含金量高，必須認真學習、深入研究、準確把握，尤其要注重把握與金鄉密切關聯、有針對性的政策，及時掌握、深入了解，主動作為、搶占先機。對上級已經明確的政策要積極爭取、抓緊對接；對尚未細化的政策要早作準備、及時對接；對可能將要出臺的政策要密切關注、超前謀劃，最大限度挖掘政策含金量、用足用好用到位。政策運用得好，完全可以收到“四兩撥千斤”的顯著效應，推進經濟實現快速增長。另一方面要創新工作機制。以工作的規范化、制度化為切入點，下, , 大氣力理順規范指揮部和部門之間、部門和鄉鎮之間、部門之間及部門單位內部科室崗位之間的職能職責和工作流程，緊緊圍繞項目建設、招商選資、征地拆遷、社會管理等重點難點工作，建立健全各個方面的工作機制，為推動科學發展、趕超發展提供制度保障。各級各部門在推進創新發展中都要堅持高標準，體現高水平，把各自的工作放在全市乃至全省一流中去比較、去衡量，拿出縱向比創紀錄、橫向比爭一流的豪情和膽識，切實把每一項工作干好、干出色，做到有亮點、有位次，推動整體工作上層次。二要圍繞“趕超”，全面優化發展環境。作為黨員干部，服務發展、保障發展是歷史使命，盡職盡責、優化服務是工作追求，必須要全方位、寬領域、大力度優化發展環境，真正把作風建設的成效體現在經濟提速上，體現在環境優化上，體現在群眾和企業的滿意度上。要集中抓好招商引資和大項目建設環境專項治理。現在，金鄉已經進入承載大項目、發展大產業的階段，實現“沖刺全市發展第一方陣”的目標，關鍵要全力以赴抓一批有影響、帶動全局的大項目。今年我縣僅確定的百項工程投資額就達680個億，當年需完成投資71億元。這些項目工程事關金鄉經濟社會發展全局，必須有前所未有的工作舉措，前所未有的落實力度。要嚴格執行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、一次告知制等制度，對項目推進過程中遇到的困難和問題，做到立即辦、主動辦、變通辦、會同辦，著力解決“慢作為”、“中梗阻”、“踢皮球”、“和稀泥”等問題。要嚴厲打擊欺生排外、欺行霸市、強買強賣、強裝強卸的行為，雖然這些問題在過去的幾年少了或者沒了，但目前仍有個別小混混危害社會治安，干擾阻撓項目工程建設，對此要重拳出擊，決不手軟，不容反彈。要集中抓好涉企“三亂”專項治理。亂收費、亂罰款、亂檢查“三亂”問題是一種極其惡劣的消極腐敗現象，與巧取豪奪、攔路搶劫沒有什么本質區別。盡管金鄉目前已經基本沒有這種現象，但絕不能掉以輕心。這次會后要立即著手，集中對收費、罰款、檢查評比考核項目進行一次專項清理，該取消的徹底取消，該規范的嚴格規范，能合并的堅決合并，對頂風而上亂收亂罰亂查亂評的，發現一起查處一起，不僅要解決事，更要處理人，還要追究單位一把手的責任。要集中抓好老百姓關心關注的問題。我們的工作是不是認真負責，群眾看得最清、感受最深。今年我們的民生投入進一步加大，實施的范圍進一步擴大，這些實事的落實結果，要向社會公布，讓群眾測評。對各種違法犯罪，特別是群眾最為關注的治安環境和安全感問題，一定要始終保持嚴抓重管的高壓態勢，包括那些夜間喝酒鬧事、街頭聚眾滋事的小痞子、小混混，要露頭就打、鐵腕整治，抓一批反面典型，進行公開處理。對充當黑惡勢力“保護傘”的個別黨政干部、政法干警、執法人員，一律嚴懲不貸，紀檢監察部門要深查深究，確保金鄉長治久安。

三要提升“效能”，加快工作節奏。行政效能是衡量一個地方作風好壞、環境優劣的重要標志。當前區域競爭的形勢是不進則退，慢進也是退。慢走一步、差之千里，耽誤一時、落后多年。這就要求我們開展工作一定要有“搶”的意識、“爭”的觀念、“快”的思想，努力在行政服務、行政審批、行政管理等方面創造更快的速度、更高的效率。一是工作推進要迅速。要不斷強化時間觀念和效率意識，對每一項工作都要提速提效，養成立說立行的作風，倡樹“馬上就辦”的風氣。雖然我們不提倡每個單位、每個鄉鎮都成立“馬上就辦”辦公室，但“馬上就辦”的風氣和作風要有。對作出的決策、認準的事情，做到不爭論、不折騰，定下的工作就要抓緊實施，部署的工作就要一抓到底，承擔的工作就要確保成效，言必行、行必果，爭分奪秒、雷厲風行。對事關發展大局的重大項目，相關部門要實行特事特辦，一套班子、一套人馬、全程服務、一抓到底。各指揮部、各級各部門要各負其責，互為標桿，相互競爭，比著干、摽著干，確保項目快投產，工作快顯效。按照“馬上就辦”的要求，縣委縣政府督查室和優化辦會后要跟蹤問責問效。二是工作運行要規范。要規范收費，收費是投資者和群眾反映強烈的熱點問題，要堅決進行清理糾正，依法依規最大限度地減少服務收費。要規范制度，對于上級和本級出臺的優化發展環境的意見，要堅決貫徹、嚴格執行、全面落實。要規范執法，嚴禁影響企業正常生產的隨意檢查、重復檢查和多頭檢查，決不允許打著執法旗號變相卡壓，決不讓一個企業、一個項目、一名客商在金鄉受到難為和刁難。三是貫徹落實要堅決。要牢固樹立執行意識，對縣委、縣政府作出的決策部署，要令行禁止、堅決執行，, 決不能推諉扯皮、敷衍應付。這里明確一條，縣委對分管領導全力支持，責、權、利相一致。今后，分管部門、包保項目的四套班子領導，完全代表縣委、縣政府行使職權，相關的部門、鄉鎮必須堅決服從，按要求落實包保領導的工作指示和指導意見。

四要狠抓“落實”，切實增強擔當意識。什么是擔當？擔當就是承擔并負起責任，是在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出。縣委、縣政府把一項工作、一個項目交給你，畏首畏尾、不敢承擔、貽誤工作，這就是不擔當、不盡責、不稱職。要敢于決斷。不管是想問題、辦事情，還是定思路、做決策，只要對事業、對發展、對改善群眾生活有利，都要敢想敢干、敢試敢闖，敢于拍板、善于決斷。今后，凡是上級沒有明令禁止的，就不能說“辦不了”；凡是先進地區能夠做到的，就不能說“不能做”；凡是大多數群眾反映強烈的問題，就不準說“再研究”。要善抓具體。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯，根本原因在于工作中還存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現象。縣鎮一級，關鍵在抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環扣一環去抓。要繼續實行指揮部體制、領導包保重大項目制度和抵押金制度，一個項目一套班子、一名牽頭領導、一個推進方案，做到有目標任務、有進度要求、有工作措施，拒絕理由，不留退路，接受全社會監督。要大力推進“一線工作法”，弘揚“五加

二、白加黑”干事精神，下決心精簡文山會海，深入一線扎扎實實解決問題、推動工作，真正做到領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產生、矛盾在一線解決，成績在一線創造，干部在一線提拔。要勇于擔責。能擔責是干部的一種基本素質。不敢、不愿擔責，要么是怕得罪人，要么是怕捅婁子，說到底都是私心作祟。工作中，那種“沒錢”、“沒地”、“沒辦法”、“緩一緩”的說法，其實就是怕擔責任的借口。推動金鄉創新趕超，不可能一帆風順，需要各級干部敢于擔責，敢于動真碰硬，敢于觸及矛盾，敢于解決問題。對具體工作，縣委、縣政府總的要求是“誰主管誰負責”，誰的事情誰辦，誰的工作誰干，干就干好、干就干成。對于不落實的人、不落實的事，要動真碰硬，倒查責任，以堅決的態度、果敢的行動推動工作深度落實。

五要守住“底線”，營造風清氣正環境。勤政廉政是對黨員干部作風最基本的要求。應該說，全縣干部隊伍的主流是好的，但也有極個別干部經不住誘惑，喪失了底線，腐化墮落，成為人民的罪人。要正確對待權力。在對待權力上，我們一定要慎之又慎，權力就是責任、就是服務。今天參加會議的都是各級領導干部和單位中層，一定要把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，自覺做到守住底線，遠離紅線，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立黨員干部的良好形象。任何部門單位和機關干部，特別是領導干部、主要領導干部，決不允許利用職權插手工程招投標、土地招拍掛、推銷物資商品以及干涉重大經營活動，牟取個人或家庭、身邊人員的私利。要加強干部管理。黨員干部要懂規矩、守紀律、樹正氣，確保全縣上下政令暢通、令行禁止，干部隊伍團結和諧、步調一致。黨風廉政建設是一項政治責任，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓善管，管好干部，帶好隊伍，更要管好家庭及身邊的工作人員，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。要強力“治貪”。紀檢監察部門要對縣委、縣政府出臺的各項政策逐項梳理，進行“回頭看”，看一看落實情況到底怎樣，落實不好的，查找一下卡在哪里，誰應該負責。要公開辦事程序和條件，狠剎不給好處不辦事、給了好處亂辦事的歪風邪氣。今年要在治理這一頑癥上，抓幾個反面典型，依法依紀嚴肅查辦，并在新聞媒體和社會上公開曝光。

三、作風建設貴在真抓實抓，必須強化責任，嚴督重查

一要加強組織領導。各級各部門要把作風建設和優化發展環境工作納入重要議事日程，擺到更加突出的位置。要嚴格落實責任。進一步建立和完善工作責任制，分解工作目標，明確工作職責，一級抓一級，層層抓落實。各級黨委領導班子要負總責，黨政“一把手”親自抓，班子成員根據分工，切實承擔起相應責任。組織、紀檢等部門要積極發揮職能作用，各司其職，各負其責，密切配合，真正做到齊抓共管、形成合力。要堅持以身作則。作風建設能不能抓實抓好，領導干部、主要領導干部是關鍵。要堅持從領導機關做起，從主要領導干部抓起，凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到，身體力行，做好表率，倡樹新風，弘揚正氣。要敢于動真碰硬。在作風建設和優化環境工作上，各級領導干部一定要真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于較真，不怕得罪人。對個別問題嚴重、屢教不改的干部，要徹查嚴辦。

二要建立長效機制。加強作風建設、優化發展環境，既是一項系統工程，也是一項長期任務。要把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固工作成果，增強工作實效。對我們近年來探索建立的一系列制度，要結合實際，不斷加以規范、完善和創新，增強制度的針對性、科學性和可操作性。要注重在解決具體問題的同時，積累工作經驗，加強提煉總結，及時把一些有效的做法上升為制度措施，把一些點上的好經驗推行到面上來。要強化兌現落實，進一步加大執行力度，真正做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。三要嚴格督查問責。督查問責是抓作風提效能最有力的手段。要加大輿論引導和監督力度，把群眾關注的熱點問題作為重點，實行常態化的明察暗訪，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光，切實為推動作風建設和優化發展環境營造強大的輿論聲勢和良好的社會氛圍。這里我強調，今天初七，一些不應該參加的，不應該大操大辦的，鋪張浪費、不移風易俗的活動，我們的領導干部要率先垂范，對個別頂風而上的，紀委、監察局要必須進行查處和制止。要加大自查自糾和明察暗訪力度，各級各部門要深入查找自身存在的突出問題，采取有效措施，加強整改提高；紀委、監察局、縣委縣政府督查室等有關部門要不定期地對作風建設和優化環境工作進行明察暗訪，及時發現和解決一些實際問題。要充分發揮人大代表、政協委員、新聞單位和廣大群眾的監督作用，構建縱向到底、橫向到邊、多管齊下、多方參與的監督體系，增強監督的實效性。要加大問責處理力度，改進和完善問責辦法，因作風問題影響發展環境的，對當事人實行一次查實待崗；部門存在不作為、亂作為和服務效率低下問題，年內受到通報批評的，年終考核一票否決；在“雙評”中排名后兩位的，對單位主要負責人進行約談或誡勉談話；連續兩次評議排名后兩位的，取消評先樹優資格，對領導班子給予誡勉，問題嚴重的要給予組織處理。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的業績。

在這里我代表縣委、縣政府鄭重承諾：在今后的轉變作風和優化環境工作中，我和幾大班子全體成員一定以身作則，率先垂范，凡是要求基層做到的，我們首先做到；凡是要求領導班子做到的，“一把手”首先做到；凡是要求群眾做到的，黨員干部首先做到。不論是哪個部門、哪級干部，只要營私舞弊、違法亂紀，縣委、縣政府將一視同仁，依法依紀嚴肅查處，決不偏袒庇護，決不姑息遷就。請在座的各位及全縣廣大干部群眾予以監督。同志們，加強作風建設、優化發展環境，是發展所需，群眾所盼，更是我們向全縣人民作出的鄭重承諾。全縣各級各部門和廣大黨員干部一定要以高度的事業心和責任感，打造過硬作風，營造優良環境，以新形象、新作為團結、影響和帶動全縣人民奮力沖刺全市發展第一方陣，共同開創金鄉創新趕超的全新局面。

第四篇：學雷鋒、樹新風、講責任、促提升

學雷鋒、樹新風、講責任、促提升

每一次想起雷鋒，就想起這一段話。如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守著你生活的崗位??

常思肩上之責，長懷感恩之心，永保進取之魂，綻放責任之光，在平凡的工作上干出新業績。

～年的--天，我穿上了這身海藍的稅服、戴上了這枚沉甸甸的稅徽，沒有掌聲也沒有鮮花。可是，我卻感到了無比的神圣與自豪！因為，從這一天起，我——成為了一名光榮的地稅人！

頭頂著沉甸甸的國徽，肩扛著亮閃閃的稅徽，心中曾經無數次默念的“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”那自強不息的地稅精神，無時無刻不在提醒和鞭策著我和同在這條戰上同進退，共風雨的地稅人——挑起歷史賦予我們的責任吧，為肩上的稅徽增光添彩！

君不知, 敬業盡責，是我們的任務；求真務實，是我們的宗旨；

君不知,浩然正氣，是我們的精神；團結奮進，是我們的凝聚力；

君不知,愛的奉獻，是我們無私的付出；社會和諧，是我們美好的追求。

在工作上，我們需要雷鋒精神。作為一名地稅人,我們應該像雷鋒那樣愛崗敬業、刻苦鉆研、勤儉節約，把工作當成自己的職責，做一個有利于國家，有利于團隊的人。只有這樣，國家才能得到發展，我們自己的能力才能得以更大的發揮；

在生活中，我們需要雷鋒精神。作為一名地稅人,只有我們自己發揚助人為樂的精神，與人為善，我們才能得到別人的幫助和尊敬，才能在互動的真誠中感到真正的快樂。一個時刻只看到自己利益的人是很難體會到生活中的快樂的，真正的快樂只有一種，那就是為他人而付出，這樣做你將獲得生命最高的榮譽。

這是心的呼喚，這是愛的奉獻，這是人間的春風，這是生命的源泉，只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間，“雷鋒出差一千里，好事做了一火車。”這不正是給這世界送去真心的愛嗎？這不正是“三平精神”的表現嗎？

但什么是 “三平精神”呢？簡而言之，三平精神就是“平凡之中的偉大追求，平靜之中的滿腔熱情，平常之中的極強責任感”。作為地稅人，我們要深刻地理解“三平”精神的內涵，認真踐行職業道德規范，提高自身的品德修養，把“三平”精神落實到平時的工作中去！

“三平”精神與雷鋒精神相輔相成，既是對雷鋒精神的繼承和發揚，也是雷鋒精神在河南人身上的一種具體體現，更是我們推進經濟建設和社會發展必不可少的精神支撐。

“凡事都要腳踏實地去作，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態度作踏實的工夫。以此態度求學，則真理可明；以此態度做事，則功業可就”。

要想促進各項地稅工作得到明顯提升，我們必須大力弘揚“三平”精神以及“積極向上、團結和諧，求真務實、奮發有為，廉潔自律、敬業盡責”的良好風氣，通過文化引領打造“責任型”地稅，“無私型”地稅。

同志們，讓我們蕩起責任的雙槳，共同駛向幸福的彼岸吧！

趙宗華作

第五篇：學習先進促趕超心得體會

“學先進、找差距、促趕超”心得體會

我局開展“學先進、找差距、促趕超”主題教育以來，全局上下學習討論的熱情高漲。作為一名普通工作人員，我深深地被這股學習討論的熱情所感染，并積極參與到這場主題教育中，我深深地認識到開展這次教育活動的重要意義。

在考察團赴豫魯蘇７市９縣的考察學習中，徐州市的城市建設，臨沂市的新城區建設、河道治理和商貿物流業，鄒城市的舊城改造，巨野縣和東明縣的工業發展、縣城改造，長垣縣的起重機械制造，臨潁縣休閑食品業的發展，柘城縣的金剛石及超硬材料產業、縣城改造等都是這次考察的亮點。這些先進地區的成就，讓大家認識到了我們與先進地區的巨大差距，感到了發展的巨大壓力。同時也開闊了視野、轉變了觀念，找到了差距、瞄準了目標，堅定了信心、增添了動力，這是我市黨政考察團赴豫蘇魯7市考察學習形成的共識，也是這次考察學習最大的收獲。“別人能夠做到的事情，我們濮陽人也一定能夠做到！”考察團成員擲地有聲的話語，道出的是386萬濮陽人的共同心聲。

“別人能夠做到的事情，我們濮陽人也一定能夠做到！”這是一種勇氣，一種不甘人后、敢于爭先的勇氣；這是一種自信，一種戰勝自我、超越別人的自信；這是一種追求，一

種造福人民、干事創業的追求；這是一種境界，一種直面現

實、勇于擔當的境界。面對客觀存在的差距，我們必須從造

福人民、不辱使命的高度出發，以時不我待、只爭朝夕的精

神，以誓與先進比高低的決心，再一次吹響趕超發展的嘹亮

號角，以更振奮的精神、更超前的理念、更靈活的機制、更

強大的力度、更有力的抓手，立足實際，撲下身子，早干、快干、多干，推動我市科學發展、務實發展、趕超發展。

學先進，促趕超，就要進一步堅定信心，提振精神，永

葆干事創業的激情。信心和激情來源于樂觀和勇氣，更來源

于對現實的客觀把握。學習先進，就是要學習他們咬定目標

不放松的決心。目標是行動的指南。確立目標，就要咬定目

標，憋足一股勁，朝著既定的目標堅持不懈地努力下去，不

達目的不罷休。實現目標，需要有鍥而不舍的意志，堅持不

懈的韌勁，“千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風”。主攻“兩

區”，建設“兩城”，項目帶動，提速進位，今年我市經濟

工作總體目標已經確定，各地各部門要圍繞這個總體目標，結合實際制訂自己的目標，并以堅定的決心、頑強的毅力去

實現目標。

學先進，促趕超，就要進一步打破常規，推動工作，務

求發展新高度。速度來源于力度，力度決定著速度。趕超發

展道路不是一馬平川，會有坎坷曲折，磕磕絆絆。困難需要

我們去戰勝，阻礙需要我們去掃除。先進典型是在實踐中歷

練成長起來的，他們取得了趕超的實績，又積累了破解難題的經驗。他山之石，可以攻玉。學習他們的長處，汲取他們的智慧，可以提升自己的操作力、執行力，增強破解難題的能力，可以讓資金、技術等各種“瓶頸”得以突破，項目建

設更加順利推進。學先進，促趕超，就要進一步解放思想，完善機制，激發內生動力。思想解放的空間有多大，發展的舞臺就有多大。一套好的體制機制，優勝劣汰，獎勤罰懶，是落實措施完成任務的保障，可以極大地調動人的積極性，激發干部干事創業的自覺性、主動性和能動性。菏澤市執行的干部獎勵政策，一些地方“政府主導、市場運作”的拆遷改

造運行機制、招商引資機制等都取得了立桿見影的效果，值

得我市借鑒學習。要繼續用好“一創雙優”活動這個總動力，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出

來，實現思想觀念的再創新、干部作風和發展環境的再優化。

進一步強化自覺主動加快發展的意識，凝聚趕超發展的內生

動力，以“一創雙優”活動為寬廣平臺、有效載體和強大武器，推動濮陽創新不停、發展不止。進一步改進完善各類體制機

制，在業已出臺的50多項政策、機制、辦法的基礎上，用解

放了的思想在體制創新、運行機制、考核獎懲等一些關鍵領

域和重要環節上實現新的突破，要敢于觸及矛盾，敢于直面

深層次問題，進一步完善落實領導帶頭機制、干部激勵機制、推動工作落實等一系列體制機制。只有不折不扣地落實好各

項體制機制，才能最大限度地發揮體制機制作用，我們前進的步伐才會越來越大，事業發展的速度才會越來越快。

學先進，找差距，不滿足，促趕超。奮力實現“二三五”

趕超目標，建成富裕和諧美麗新濮陽，是每一個濮陽人的共

同夢想。全市人民對美好生活的向往和追求，是我們加快發

展的永恒動力。各級黨員領導干部要以時不我待、舍我其誰的信心和勇氣，以永不自滿、永不懈怠的精神和意志，以勇

當先進、爭創一流的膽略和氣魄，堅定信念、團結拼搏，自

我加壓、高位謀劃，趕超發展、砥礪前行，為建設富裕和諧

美麗新濮陽做出新的更大的貢獻!

人人爭先進，個個創一流，把爭先進創一流化為我們推

進項目建設的堅定信念和實際行動，從而在全區上下形成千

帆競發、百舸爭流的生動發展態勢，進一步掀起趕超發展新

高潮。