第一篇：營業二部營業員考勤管理辦法

營業二部營業員考勤管理辦法

為了能夠更好的提升我樓層銷售質量,嚴肅考勤管理制度、維護營業紀律、規范公司考勤管理；同意標準特制定此考勤管理辦法如下：

一、排班需提前填寫報備：

1、所有專柜次日當班員工（早、中、晚、通）必須在當日晚班營業結束前填寫員工簽到本，將次日當班人員名字填寫到簽到本簽到處（格子較小需靠左填寫）；

2、未能及時填寫次日上班人員或需要臨時做調整的專柜必須提前當日與晚值班經理報備并書面簽字確認生效；

3、不能按時將次人當班人員數準確提前填寫在員工簽到本,但次日按時到崗的,第一次給予口頭警告一次,第二次給予20元現金處罰.當月超過三次（含三次）以上給予晨會通報批評并給予專柜員工50元的現金處罰。

二、簽到管理:

1、晚班由于銷售高峰時段或漏簽到的給予第一次警告處理，第二次給予20元現金處罰；

2、次日未能按時準確簽到的員工（15分鐘內），給予第一次20元的現金處罰，當月超過三次（含三次）以上遲到的給予晨會通報批評并給予專柜員工100元現金處罰；

3、在用餐時間不能按時準確簽到的第一次給予開據提醒單一次，在第二次給予每次20元的現金處罰；

4、所有當日考勤檢查處理由值班經理負責，當班人員和各值

班專柜員工進行配合。

三、簽退管理

1、所有員工下班必須簽退，由于特殊原因無法簽退的必須提前向當班值班經理申請報備；

2、值班專柜下班后要負責督促和提醒全員簽退、配合值班經理進行考勤管理的工作。

四、空柜管理

1、所有員工離柜（除用餐）必須向值班經理報備,如擅自離崗(未報備)的第一次給予口頭警告,第二次(離崗15分鐘內)給予現金20元處罰;

2、離柜與相鄰專柜進行與營業工作無關適宜(串柜),第一次給予員工口頭警告,第二次給予現金20處罰。

五、送賓管理

1、在當日營業結束后，各專柜必須在專柜進行送賓，并且得在兩次送賓曲結束過后方可離開，如有未在兩次中心送賓曲結束就離崗的，值班經理負責記錄，在次日晨會進行通報批評并給予現金20元處罰；

2、送賓時不允許填寫專柜次日當班人員名單。

第二篇：營業員考勤管理

營業員考勤管理

1、營業員要按時參加早晚會，早會未參加者由早會組織者當場處罰；晚會未參加者及下班指紋沒有錄入者，月底按考勤統計累計缺勤次數（每次50元，以此類推）。

2、營業員（包括老板站柜臺）按規定班次上、下班，不準遲到，不準早退。按時錄入指紋是營業員一日行為規范首先具備的責任與義務。

3、因倒班等原因出現空崗及脫崗現象，造成違紀，倒班雙方營業員共同承擔處罰（空崗一次50元，脫崗一次100元）。

4、營業員在當天上下班按指紋機不確認者，及時到店面主管經理處簽到確認，并在經理交接表中加以說明，如轉日通知則一律視為無效。

5、每月29日各專柜營業員將下月排班表上報樓層經理。

請假制度

1、營業員凡是請假晚來、早走的一律按錄入指紋時間計算出勤，超過請假時間按缺崗計算，請假以半小時計算，早晚會請假一個月累計不能超過2小時。

2、專柜內營業員缺崗時間在1小時以上（不含1小時）每一小時按50元扣，以此類推。

3、特殊情況在3小時內（含3小時）由店面經理同意，3小時以上由店面經理轉告總經理同意，方可缺崗。每月不得超過3次，否則按

第2條執行。

4、對于請假，需每天晚會前請假，以書面形式請假，店面經理在早會前宣布商戶各名單，早會后補手續或早會時打電話請假都視為遲到或脫崗。

5、營業員因病、因事請假，需由商戶負責人向店面主管經理說明，并告之替班人員到崗時間并參加早晚會；再由本人寫申請病、事假單，方可生效。凡請假到崗和離崗時間以指紋簽到時間為準。病、事假一個月累計不能超過5天。

6、商場對各廠商替班人員等同于商場正式營業員進行管理。

7、營業員應認真填寫請假單、倒班單。請假者在晨會結束后進入賣場。

華鉅時尚百貨營業部

2011年8月1日

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日

第五篇：考勤管理辦法

木材經銷處考勤管理辦法

為了加強勞動紀律，遵守作息時間，減少職工在生產忙季請假現象，確保生產順利進行，根據生產工作的實際情況特制定本辦法：

一、考勤期

當年冬季進材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經銷處考勤領導小組通知為準。

二、考勤人員范圍

在考勤期內與生產有關的木材生產處在編職工及內委職工。

三、考勤時間和次數

工作時間分早班、中班和晚班。

1．考勤時間采用24小時計時法。簽到時間如下

早班：上班5：50--6：00簽到

下班8：00--8：10簽到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０簽到下班13：30—13：40簽到

晚班：上班14：50—15：00簽到

下班：按通知時間簽到

2．考勤次數

管理人員簽到兩次，可根據本職工作情況任意選擇考勤

時間。

檢驗員按考勤時間簽到六次（不含微機室檢驗員）。

站臺接到材票子的及復檢的檢驗員參與中、晚班的考勤。

輔助生產人員，庫工，前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機修理工按進場出場時間簽到．晚班加班下班考勤可不簽到。

微機室操作人員、后勤人員及其他人員不定點考勤．。

四、考勤方式

１、考勤領導小組抽查考勤。

２、考勤員隨機考勤。

五、考勤地點

１、選材休息室

簽到人員：外業管理干部、站臺檢驗員、輔助生產人員、庫工、歸裝一組人員、抓木機組人員。

２、中間檢尺室

簽到人員：繳庫檢驗員、發車檢驗員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內業干部。

3、其他人員由考勤員按崗位地點進行考勤。

六、請、銷假程序

考勤范圍人員因事因病不能上班的，無論時間長短均需請假，請假程序先本組組長，后主管處長，時間較長的需經

處考勤領導小組決定，無論請假時間長短必須逐級請假，不許越級請假，且必須有請假條，請假條由組長保存，兌現時需交由考勤領導小組審核。

組長可準假1天，請假2天或2天以上30天以內的必須由處考勤領導小組商議后方可準假。如請假超過30天，即超出上級賦予本單位的權限，請假人需提出書面申請交由上級人事勞動部門審批。

請假未準的按曠工處理。

七、假期減發工資標準

由于木材生產季節性較強，在生產忙季考勤期間請假的人員，不僅未給局、處做出自己應有的貢獻，而且給在崗生產人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產品質量和作業質量，減損了企業的經濟效益，影響了企業的發展。因而生產忙季必須嚴化考勤制度，在對請假人準假的同時予以減發工資。

1．假期1--2天的減發工資30元／天．取消當月請假天數的造材增值獎．

2．假期３--8的減發工資45元／天．取消當月請假天數的造材增值獎和相應天數的年終獎．

3．假期9--15天的減發工資60元／天．取消當月請假天數的造材增值獎和相應天數的年終獎．

4．假期15--30天的減發工資70元／天．取消當月請

假天數的造材增值獎和全部年終獎.如當月應得工資不夠應減發工資,可在下月工資或局場其他獎金中扣出,直到減夠為止,5．曠工按職工獎懲辦法執行.職工獎懲辦法第九條第一款之規定：

職工無故曠工一天者扣發當月獎金，每月連續曠工3天或月累計曠工7天者，扣發當月工資及全年獎金，連續曠工達15天或一年內累計曠工達30天者，解除勞動合同。

6．無故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發工資10元/次,三次以上的減發工資20元/次,每兩次減發當月一天的造材增值獎.遲到、早退、中途脫崗的次數計算為其分別次數的任意連加。

八、考勤兌現

考勤領導小組負責檢查、監督、審核考勤工作，嚴格做好考勤結果的兌現工作。考勤按月工資計算時期進行兌現。即當月報工起始日至終止日為考勤兌現期。考勤領導小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結果的核實和監督。

考勤領導小組

組長：

副組長：

組員：

九、其他事宜

1．本辦法由考勤領導小組負責解釋。

2．本辦法與上級有關規定不一致時，以上級規定為準。

3．淡季考勤由處考勤領導小組根據生產實際情況確定。

4．因加班、維修或其他原因未能按時簽到的需由組長或考勤員做好記錄

5．紅、白事的假期按局規定執行，假期內不予以減發工資。

6、無論準假于否，請假者均予以減發工資。

6、減發工資交由本組作為當天工作人員的獎勵資金。

7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時廢止。