第一篇：違反勞動紀律處理規定(住宅物管)

違反勞動(工作)紀律的處理規定

1.目的為加強公司員工管理，對違反勞動(工作)紀律的員工進行必要的處理，有利于公司經營工作的順利進行。

2．適應范圍

公司全體員工

3．有關規定

3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀處理。

3.1.1對經常遲到、早退經教育拒不改正，一個月內遲到累計達到20次或一年內累計達到50次的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.2一個月內累計曠工3天以上，一年內累計曠工15天的給予下崗6個月處理。

3.1.3經常曠工，經批評教育無效；連續曠工15天或一年內累計曠工30天的給予解除勞動合同的處理。

3.1.4工作時間擅離職守從事個人其它職業一年內達到3個月及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.5蓄意損壞考勤設施、考勤憑證； 辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.6私自請人代（替）班，或買班賣班一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.7在工作時間內打牌、下棋或從事其它娛樂活動，一個月內累計發生3次，一年內累計發生10次給予下崗3個月的的處理。

3.1.8工作不服從安排，經說服勸導無效的給予下崗3個月的處理。

3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領導或相關負責人，一個月內累計發生2次，一年內累計發生5次的給予下崗6個月處理。

3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場所，嚴重擾亂正常生產、工作秩序的給予下崗6個月的處理，造成嚴重后果的移交公安部門處理。

3.1.11工作嚴重不負責任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計劃任務的給予下崗3個月的處理。

3.1.1、其它應當給予處分的。

3.2相關說明

3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關規定處理外，同時按公司《員工行為管理考評辦法》給予經濟懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規定依法懲處。

3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動合同。

3.2.3甲方予以解除勞動合同，應聽取公司工會的意見，并應提前30天以書面形式通知乙方。

4.本規定最終解釋權歸辦公室

第二篇：地磅員違反勞動紀律處理規定

地磅員違反勞動紀律處理規定

地磅員違反公司勞動紀律的，公司有明確處理規定的，按公司規定執行，沒有明確規定的，按以下規定執行：

一、上班時間打牌、喝酒，每次罰款50元。

二、非地磅人員進入地磅房與地磅員閑談，每次罰款50元。

三、早上9:00時，須將填寫的過磅單，其中過磅單必須清楚，來料單位、材料名稱、規格、司磅員、送貨駕駛員簽名、車牌號、毛重、皮重、凈重等交庫房，每錯一次罰款10元。

四、依據來料倉位分類堆放材料，每堆錯一車罰款50元。

五、無理由拒絕收取材料和其他人代收材料，每次罰款50元。

六、嚴格落實交接班制度，早晨8：00時前須將庫存日報表報到調度室，每漏報一次罰款10元。

七、因個人原因造成電子稱損壞，維修費用由個人承擔。

第三篇：公司員工違反勞動紀律處罰規定

公司員工違反勞動紀律處罰規定

此規定若與前期制度有抵觸的，以此為準。

一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。

二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。

三、上班串崗罰款20元。

四、擅自離崗罰款20元。

五、上班睡覺罰款50元。

六、上班吃零食、看書報、發短信罰款30元。

七、上班上網了聊天罰款50元。

八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。

九、在禁煙區吸煙者，每次罰款50元。

十、穿拖鞋，穿背心進入車間，各罰款20元。

十一、車、銑、鉆床戴手套操作，罰款20元。

十二、上班時間內聊天、嬉戲，罰款20元。

十三、在廠內、宿舍隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑等其他雜物，罰款20元。

十四、酒后上班，罰款50元。

十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。

十六、不服從車間領導臨時工作調動，罰款100元。

十七、工作時間內吵架，雙方各罰款50。吵架先動手打人的，罰款300元；對打者各罰200元。

十八、下班后不打掃工作場地，不清掃設備，不關照明燈、電風扇，罰款20元。

十九、員工請假批準后，必須辦理交接班手續，機床保養及場地清潔衛生由接班者完成。無人接班的，必須自己完成機床保養及清掃場地。未辦理交接手續者，機床

未保養、場地未清潔，罰款20元/次。

二十、在宿舍內私自燒開水、燒飯、點蠟燭，罰款20元。二十一、二十二、以上規定望各位員工自覺遵守，罰款并不是最終目的，罰款是為了提高員工的勞動紀律

意識。本規定自2007年3月31日起執行

人為損壞公司設備，根據設備的金額處以賠償及罰款。對重犯、態度不好者加倍處罰。

浙江炬煉熱能設備制造有限公司

第四篇：施工現場違反勞動紀律、操作規程處罰規定

塔里木建工集團克拉瑪依天百國際購物中心工程項目部

——《關于違反勞動紀律、操作規程和相關制度的處罰規定》

為了預防安全事故的發生，為了克拉瑪依天百國際購物中心工程能夠平安、順利完工，我項目部與勞務公司及各班組長共同制定了關于違反勞動紀律、操作規程和相關制度的處罰規定。為了你的安全，為了你全家幸福，也為了能夠更好的在克拉瑪依天百國際購物中心工地工作，特制訂此規定。本規定從2013年6月16日起執行。

1.進入施工現場不帶安全帽，個人罰款50元，帶班組長罰款20元。2.戴安全帽不系下顎帶，個人罰款20元，帶班組長罰款10元。3.高處作業不佩戴安全帶，個人罰款100元，帶班組長罰款50元。4.酒后進施工現場罰款50元、酒后上崗操作者罰款200元。5.穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子、赤膊進入施工現場者罰款50元。

6.在施工現場或宿舍區打架斗毆者不管任何理由各罰款5000元至50000元，并送公安派出所處理。7.在施工現場不服從指揮、違反勞動紀律，謾罵施工現場管理人員者罰款500元。8.違規乘坐工程車輛者，罰款100元。

9.違規無證駕駛場內機動車輛者，罰款200元。

10.宿舍內到時間不按時熄燈、酗酒、惹是生非者，影響別人休息者，罰款200元。11.在施工現場、宿舍區聚眾賭博者罰款1000元，情節惡劣者送公安派出所處理。12.無證操作特種設備者罰款1000元。

13.在施工現場及生活區宿舍私自亂拉亂接電線者，罰款50元。14.在施工現場及生活區隨地大小便者，罰款50元。

15.在施工現場吸煙，亂扔煙頭者罰款50元，管理人員罰款100元。16.班組安全員不戴袖標每次罰款20元。

17.上、下班實行刷卡制度，我項目部將根據你的刷卡考勤每月造工資冊。上、下班不刷卡者，將視為當日沒有出勤。18對于多次違反勞動紀律，并屢教不改者，將逐出本施工現場，永不錄用。

塔里木建工集團克拉瑪依項目部：（蓋章）

勞務公司：（蓋章）

項目經理：（簽字）

勞務公司經理：（簽字）安全負責人：（簽字）

安全負責人：（簽字）

第五篇：違反考勤制度的處理規定

請休假制度實施細則和處理規定

為進一步規范公司相關規章制度，提高工作效率，經公司全體同志審議通過制定本細則，望公司所有員工遵照執行。

1.根據北區交【2014】7號文件中第四項第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請，如年內未休的視自動放棄年休假。

2.遲到或早退：不經請假，超過規定上班時間上班為遲到，未到下班時間離崗為早退，超過規定上下班時間半小時即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當事人獎金100元，累計三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當事人獎金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當月預發獎金。

6.全年累計曠工超過九天者扣發當年所有預發獎金及50%年終獎（含年終獎預發），曠工超過十二天者扣發當年所有預發獎金及年終獎，并按有關規定報請主管局后作辭退處理。

7.病假：員工因病請假，須有醫院診斷證明，工作時間看病須提前請示公司領導批準。病假工資按工齡長短扣發，工齡在二年以下者，每天扣發100元、二年以上四年以下者，每天扣發80元、四年以上六年以下者，每天扣發60元、六年以上者，每天扣發50元。

8.事假：員工因事請假，一天（含）以上，須事先遞交請假報告，經批準后記為事假。事假每天（次）扣發獎金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計）。罰扣超出年休假可休天數時，累計達到此標準的按曠工處理。

9.婚假、產假、喪假按國企單位工作人員有關規定執行。但須提前三天提出申請，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產假

按北區交【2014】7號文件執行。⑶喪假

按北區交【2014】7號文件執行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯系辦公室，上班后立即補辦相關手續。

11.年休假規定：

⑴職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

12.如因工作需要上班時間需直接處理工作事宜，不能準時到單位的，需提前一天到部門負責人處（或辦公室負責人或公司負責人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負責人統一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。