第一篇：違反疫情報告規定的處理制度

違反疫情報告規定的處理制度

為了有效預防、控制和消除傳染病的發生與流行，保障人體健康，促進傳

染病的疫情報告管理，特制定本制度。

一、按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。

二、對發現傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據情節，依據院部指定的責任追究制度進行處理：

1、凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者，誰漏報、遲

報，誰負責，扣首診醫生20元/例。情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病

防治法規定處理。科室主任負連帶責任。

2、對累計漏報、遲報超過3例者，除處罰外，還要通報全院，科室主任負

連帶責任。

三、凡違反《傳染病防治法》規定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發、流行且后果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理: 第六十九條 醫療機構違反本法規定，有下列情形之一造成傳染病傳播、流行

或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法

給予降級、撤職、開除的處分，并可以依法吊銷有關責任人員的執業證書；

構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、未按照規定承擔本單位的傳染病預

防、控制工作、醫院感染控制任務和責任區域內的傳染病預防工作的；

2、未按照規定報告傳染病疫情，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的；

3、發現傳染病疫情時，未按照規定對傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫療

救護、現場救援、接診、轉診的，或者拒絕接受轉診的；未按照規定對本

單位內被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫療廢物實施消毒或者無害

化處置的；

4、未按照規定對醫療器械進行消毒，或者對按照規定一次使

用的醫療器具未予銷毀，再次使用的；

5、在醫療救治過程中未按照規定

保管醫學記錄資料的；

6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染

病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的。

164團病房

2014年

第二篇：違反疫情報告規定的處理制1

違反疫情報告規定的處理制度

為了有效預防、控制和消除傳染病的發生與流行，保障人民群眾身體健康，促進傳染病的疫情報告管理，特制定本制度。

1.按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實獎懲制度。

2.全傳染病疫情報告管理先進科室給予獎勵。

3.根據傳染病檢查上報情況對工作突出的先進個人給予獎勵。

4.對發現傳染病未能及時填卡上報或漏報者，根據情節依據醫院制定的責任追究制度進行處理：

（1）凡漏報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予50元處罰；情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病防治法規定處理。科室主任負連帶責任。

（2）對工作督導不力，檢查不及時造成漏報不能及時發現者，對責任科室(疾控中心)及責任人給予100元罰款處理。

（3）對累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月績效工資，全院通報，科室主任負連帶責任。

（4）全年發現傳染病漏報超過5例者，扣除分管院長及疾控中心責任人年終績效工資50%，并給予警告處分。

（5）凡違反《傳染病防治法》規定，未能及時上報傳染病疫情，造成傳染病暴發、流行且后果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理。

164團醫院 2014年

第三篇：違反考勤制度的處理規定

請休假制度實施細則和處理規定

為進一步規范公司相關規章制度，提高工作效率，經公司全體同志審議通過制定本細則，望公司所有員工遵照執行。

1.根據北區交【2014】7號文件中第四項第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請，如年內未休的視自動放棄年休假。

2.遲到或早退：不經請假，超過規定上班時間上班為遲到，未到下班時間離崗為早退，超過規定上下班時間半小時即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當事人獎金100元，累計三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當事人獎金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當月預發獎金。

6.全年累計曠工超過九天者扣發當年所有預發獎金及50%年終獎（含年終獎預發），曠工超過十二天者扣發當年所有預發獎金及年終獎，并按有關規定報請主管局后作辭退處理。

7.病假：員工因病請假，須有醫院診斷證明，工作時間看病須提前請示公司領導批準。病假工資按工齡長短扣發，工齡在二年以下者，每天扣發100元、二年以上四年以下者，每天扣發80元、四年以上六年以下者，每天扣發60元、六年以上者，每天扣發50元。

8.事假：員工因事請假，一天（含）以上，須事先遞交請假報告，經批準后記為事假。事假每天（次）扣發獎金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計）。罰扣超出年休假可休天數時，累計達到此標準的按曠工處理。

9.婚假、產假、喪假按國企單位工作人員有關規定執行。但須提前三天提出申請，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產假

按北區交【2014】7號文件執行。⑶喪假

按北區交【2014】7號文件執行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯系辦公室，上班后立即補辦相關手續。

11.年休假規定：

⑴職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

12.如因工作需要上班時間需直接處理工作事宜，不能準時到單位的，需提前一天到部門負責人處（或辦公室負責人或公司負責人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負責人統一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。

第四篇：違反制度處理辦法心得體會

《員工違反規章制度處理辦法》學習心得

為規范員工的職業行為我行廣泛組織學《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》用來規范員工的職業行為，這是我們每位員工的責任也對提高員工職業素質和職業道德水準、樹立建設銀行良好的企業形象、構建防范道德風險和操作風險的長效機制，具有重要意義。華人首富李家誠先生曾經說過：“栽種思想，成就行為； 栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運！”他以自己的成功經歷告訴我們，以好的思想觀念為指導，注意行為規范，并以長久的堅持使之形成習慣，對于人的一生有著重大的影響。

在今天日益激烈的同行業競爭中，農行深知只有優質的服務才能贏得市場，所以要讓員工能夠在一起提高業務水平，大家互幫互學，共同面對工作中的問題。同時他要求員工要禮貌待客，微笑服務，并設立了強大的監控網絡，時刻監督自己的員工要遵守農行規定，按章辦事。還有給我印象比較深的是現代銀行在人民的日常生活中扮演的角色，現代銀行已不僅僅局限于儲蓄及放貸，恰恰相反，現代銀行的服務觸角觸及人民生活的方方面面，交保險，充話費，交罰單，買基金，炒股票，外匯，理財……夸大一點就是”有你想不到的，沒有銀行辦不到的!”現代銀行已經融入我們的日常生活,我們更應該以身作則,去尊重和規范它的制度

通過對《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》學習,我也有了以下幾點體會：首先，保證規章制度有效執行的基礎是增強自覺

性。只有增強了規章制度執行的自覺性，才是保證規章制度有效執行的基礎。其次，認識規章制度的重要性是規章制度有效執行的有利保障。當前省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業業干好工作，遵守紀律，規章制度和法律法規等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規違紀的現象發生，甚至走上犯罪的道路。通過這次執行規章制度年活動的開展，使我深刻地認識到，不學習法律法規有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。掌握法律法規基本知識，學好內部的各項規章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。最后，通過開展規章制度學習活動，聯系自身實際情況，我認為要加強對信息技術管理人員的合規教育，要切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理；在級別管理技術上，對不同的行業功能和不同的使用權限要嚴格控制；修改文件和數據要自動進行登錄備查；要加強對生產數據的備份，防止生產系統因意外事件而停止服務，造成操作風險；強化對備份介質的管理，防止數據無法恢復.這也讓我檢查了自己日常學習和工作中存在的不足之處,并從中總結出了經驗教訓.在《處理辦法》過程中我深刻體會到一種職業的責任感，是承擔某一種責任或從事某一種職業所表現出來的敬業精神：“愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責”是一個企業文化的執行力。如何強化執行

力，最根本的是要強化求真務實，愛崗敬業，令行禁止，切實履行職責的觀念和意識，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化。作為農行員工必須要做到“團結合作，勤奮學習，勇于開拓創新”的團隊精神。《處理辦法》的頒布實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來學習守則，爭做文明員工，切實履行職責，勇于開拓創新，深化優質服務，提高效率效益，為建設一流企業而同舟共濟。

2011-6-23 復興路支行 李軍輝

第五篇：食物中毒與疫情報告應急處理制度

食物中毒與疫情報告應急處理制度

1、食物中毒與疫情報告應落實專人負責。

2、在墻上明顯處張貼食物中毒與疫情報告電話。

3、一旦發生食物中毒與疫情應以最快的通訊方式報告當地疫病預防控制中心，衛生監督所，(學校應報教育局及學校領導)。

4、報告時應說明地點、發病時間、中毒或發病人數、主要癥狀等。

5、立即將凝似中毒或傳染病人員送入就近的醫療機構進行救治。

6、封存可能引起中毒或傳染病的食品或用品，嚴禁銷毀。

7、限制相關人員的活動，及時發現后續發病人員。

8、積極配合相關部門的調查及病人的救治工作。