第一篇：關于XX違反勞動紀律的處理決定(一)

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關于XX違反勞動紀律的處理決定

（一）××、男、現年30歲，機加車間原汽車裝卸隊工人。該同志自入廠以來，累犯勞動紀律，曾多次發生毆打事件，謾罵領導干部，辱罵老工人，特別是今年×月×日，伙同××、（已收審）×××（已記大過）等3人兩次毆打×××，影響極壞。為了維護廠規廠法，加強勞動紀律，經廠務會議討論通過，報請××廠批準。決定給予××開除廠籍留廠察看一年的處分。察看期間只發給生活費，每月25元。

××市××廠××分廠 ××××年×月×日（公章）

僅供參考

第二篇：關于XX違反勞動紀律的處理決定(二)

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關于XX違反勞動紀律的處理決定

（二）我廠第三車間工人王××，男，2*歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經常違反操作規程。××××年×月×日上午，王××遲到半個小時，未做準備工作就開機作業，險些造成安全事故。車間主任對他進行批評教育，他不僅不聽，反而口出穢言，公開辱罵領導。據此，車間主任令其停產寫書面檢討。中年吃飯時，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到車間主任辦公室無理取鬧，并出手將車間主任的眼睛打傷。

王××不遵守廠紀、違反操作規程、酗酒鬧事，其錯誤性質嚴重。但經廠部多次批評教育，王××對所犯錯誤有一定認識，也寫出了書面檢討，表示吸取教訓，改正錯誤。

為了嚴肅廠紀，教育本人，廠長辦公會議討論決定，按廠規第×條和第××條規定，扣發王××3個月資金，給予行政記大過處分。

特此報告

××廠廠長×××（公章）

××××年×月×日

僅供參考

第三篇：地磅員違反勞動紀律處理規定

地磅員違反勞動紀律處理規定

地磅員違反公司勞動紀律的，公司有明確處理規定的，按公司規定執行，沒有明確規定的，按以下規定執行：

一、上班時間打牌、喝酒，每次罰款50元。

二、非地磅人員進入地磅房與地磅員閑談，每次罰款50元。

三、早上9:00時，須將填寫的過磅單，其中過磅單必須清楚，來料單位、材料名稱、規格、司磅員、送貨駕駛員簽名、車牌號、毛重、皮重、凈重等交庫房，每錯一次罰款10元。

四、依據來料倉位分類堆放材料，每堆錯一車罰款50元。

五、無理由拒絕收取材料和其他人代收材料，每次罰款50元。

六、嚴格落實交接班制度，早晨8：00時前須將庫存日報表報到調度室，每漏報一次罰款10元。

七、因個人原因造成電子稱損壞，維修費用由個人承擔。

第四篇：違反勞動紀律處理規定(住宅物管)

違反勞動(工作)紀律的處理規定

1.目的為加強公司員工管理，對違反勞動(工作)紀律的員工進行必要的處理，有利于公司經營工作的順利進行。

2．適應范圍

公司全體員工

3．有關規定

3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀處理。

3.1.1對經常遲到、早退經教育拒不改正，一個月內遲到累計達到20次或一年內累計達到50次的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.2一個月內累計曠工3天以上，一年內累計曠工15天的給予下崗6個月處理。

3.1.3經常曠工，經批評教育無效；連續曠工15天或一年內累計曠工30天的給予解除勞動合同的處理。

3.1.4工作時間擅離職守從事個人其它職業一年內達到3個月及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.5蓄意損壞考勤設施、考勤憑證； 辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.6私自請人代（替）班，或買班賣班一年內累計發生5次及以上的，按勞動合同規定給予解除勞動合同的處理。

3.1.7在工作時間內打牌、下棋或從事其它娛樂活動，一個月內累計發生3次，一年內累計發生10次給予下崗3個月的的處理。

3.1.8工作不服從安排，經說服勸導無效的給予下崗3個月的處理。

3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領導或相關負責人，一個月內累計發生2次，一年內累計發生5次的給予下崗6個月處理。

3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場所，嚴重擾亂正常生產、工作秩序的給予下崗6個月的處理，造成嚴重后果的移交公安部門處理。

3.1.11工作嚴重不負責任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計劃任務的給予下崗3個月的處理。

3.1.1、其它應當給予處分的。

3.2相關說明

3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關規定處理外，同時按公司《員工行為管理考評辦法》給予經濟懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規定依法懲處。

3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動合同。

3.2.3甲方予以解除勞動合同，應聽取公司工會的意見，并應提前30天以書面形式通知乙方。

4.本規定最終解釋權歸辦公室

第五篇：YY人力資源管理制度建設系列 關于XX違反勞動紀律的處理決定(二)

YY人力資源管理制度建設系列

關于XX違反勞動紀律的處理決定

（二）我廠第三車間工人王××，男，28歲，××省×縣人。王××同志不安心本職工作，自由散漫，牢騷滿腹，經常違反操作規程。××××年×月×日上午，王××遲到半個小時，未做準備工作就開機作業，險些造成安全事故。車間主任對他進行批評教育，他不僅不聽，反而口出穢言，公開辱罵領導。據此，車間主任令其停產寫書面檢討。中年吃飯時，王××在食堂酗酒，喝得酩酊大醉，跑到車間主任辦公室無理取鬧，并出手將車間主任的眼睛打傷。

王××不遵守廠紀、違反操作規程、酗酒鬧事，其錯誤性質嚴重。但經廠部多次批評教育，王××對所犯錯誤有一定認識，也寫出了書面檢討，表示吸取教訓，改正錯誤。

為了嚴肅廠紀，教育本人，廠長辦公會議討論決定，按廠規第×條和第××條規定，扣發王××3個月資金，給予行政記大過處分。

特此報告

××廠廠長×××（公章）

××××年×月×日

YY人力資源管理制度建設系列，祝你一臂之力！