第一篇：志違反公司管理規定的處理決定

關于對王忠振同志違反公司管理規定的處理決定

公司各單位：

2015年是公司“管理提升年”。開展“管理提升年”活動是公司提升發展質量和效益、應對內外部復雜形勢、增強抵御風險能力的有效手段。計劃經營部王忠振同志，在打印預算書過程中，沒有雙面打印，存在浪費現象，產生不良影響。

為提高全體干部職工勤儉節約和管理提升意識，懲戒違規，教育本人，根據公司2014版《員工手冊》第九十六條第2、10款規定，對王忠振同志處理如下：

一、在全公司范圍內通報批評；

二、減發薪酬300元，在7月份超產工資中扣除。望各單位和廣大員工繼續深入開展“管理提升年”活動，嚴格遵守公司各項規章制度，切實履行好自身職責，努力提高工作執行力，提升公司整體效益，實現公司快速健康發展。對發生的各類違紀違規情況，公司將視情節輕重予以嚴肅處理。

二○一五年七月三十日

第二篇：違反考勤制度的處理規定

請休假制度實施細則和處理規定

為進一步規范公司相關規章制度，提高工作效率，經公司全體同志審議通過制定本細則，望公司所有員工遵照執行。

1.根據北區交【2014】7號文件中第四項第2條病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四項第6條年休假，年休假各位員工安排好工作提早申請，如年內未休的視自動放棄年休假。

2.遲到或早退：不經請假，超過規定上班時間上班為遲到，未到下班時間離崗為早退，超過規定上下班時間半小時即視為曠工。

3.每遲到或早退一次扣當事人獎金100元，累計三次以上，按曠工一天處理。

4.每曠工一天扣罰當事人獎金300元，以此類推。5.月曠工超過二天（含）者，扣除當月預發獎金。

6.全年累計曠工超過九天者扣發當年所有預發獎金及50%年終獎（含年終獎預發），曠工超過十二天者扣發當年所有預發獎金及年終獎，并按有關規定報請主管局后作辭退處理。

7.病假：員工因病請假，須有醫院診斷證明，工作時間看病須提前請示公司領導批準。病假工資按工齡長短扣發，工齡在二年以下者，每天扣發100元、二年以上四年以下者，每天扣發80元、四年以上六年以下者，每天扣發60元、六年以上者，每天扣發50元。

8.事假：員工因事請假，一天（含）以上，須事先遞交請假報告，經批準后記為事假。事假每天（次）扣發獎金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累計）。罰扣超出年休假可休天數時，累計達到此標準的按曠工處理。

9.婚假、產假、喪假按國企單位工作人員有關規定執行。但須提前三天提出申請，并安排好工作。否則，按曠工論處。具體如下：

⑴婚假

①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天法定婚假。

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。⑵產假

按北區交【2014】7號文件執行。⑶喪假

按北區交【2014】7號文件執行，直系親屬的喪假為5天，不是 直系親屬的喪假為2天。

10.第7、第8、第9條如遇特殊情況可通過電話聯系辦公室，上班后立即補辦相關手續。

11.年休假規定：

⑴職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天。⑵職工累計工作滿十年不滿二十年的，年休假為10天。⑶職工累計工作滿二十年以上的，年休假為15天。⑷國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

12.如因工作需要上班時間需直接處理工作事宜，不能準時到單位的，需提前一天到部門負責人處（或辦公室負責人或公司負責人）說明（特殊情況可電話說明事后辦理），部門負責人統一到辦公室登記。未做說明并登記的按第2條處理。

第三篇：關于違反公司規定檢討書（本站推薦）

尊敬的領導、各位同學

9月2日，在工作中，我犯了一個嚴重的錯誤，聽客戶唆使替客戶簽字，被領導及時發現，才未鑄成大錯，兩天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導及各位同學做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同學匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作不嚴謹的必然結果，也是與我公司要求背道而行。經過兩天的反思，我對自己的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。一直以來，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司也有了一定了解，慢慢開始放松了對自己的要求。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對各位同學對我的關心同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，作為一名客服人員，行為舉止不僅僅代表個人，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度，不僅僅是制約客戶，同時也是制約我們員工自己，這充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導及各位同學做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協議，那還要制度和法律干什么呢？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣 不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

發生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們團隊做出積極的貢獻，請領導相信我，請各位同學監督我。謝謝！！

第四篇：自來水公司處理決定

關于對10.18***自來水廠清水池溢水事故的

處理決定

司屬各部門：

10月18日夜班期間，***水廠職工**、**兩同志未經部門負責人批準同意私自調換班，由于**連續上連班超時工作疲勞違章作業，造成***水廠清水池發生溢水事故。

為嚴肅公司勞動紀律，懲戒教育事故責任人，增強廣大干部職工的安全生產責任意識，經總公司領導辦公會研究，根據總公司制定的相關規章制度，決定對事故相關責任人作出如下處理：

一、**、**兩同志未經部門負責人批準同意私自調換班，以曠工論處，分別給**、**各記1天曠工。

二、**上崗期間，責任心不強，違規操作，致使水廠清水池溢水，扣除其20121個月的年終獎，由其賠付200元溢水事故水費損失，并責成其在部門會議上作出深刻檢查。

三、作為部門負責人**同志負有不可推卸的管理責任，扣除其半個月的年終獎。

四、分別取消**、**、**等三同志2012先進個人評選資格，取消**水廠2012先進部門評選資格。

總公司希望各部門認真抓好職工安全教育培訓工作，及時召開部門會議，統一思想認識，強化安全生產，靠實工作責任，狠抓制度落實，確保各項工作安全平穩開展。同時總公司要求各部門嚴格執行安全事故報告制度，出現安全問題應按照程序及時上報。今后凡是瞞報、遲報、謊報安全事故的，總公司一旦查出將加重處罰。

第五篇：學生違反校規校紀處理規定

學生違反校規校紀處理規定

為加強管理，維護正常的教學教育秩序，培養學生樹立良好的紀律觀念，根據《學籍管理辦法》，對學生違反校規校紀特制定如下規定。

一、處分種類

對違反校規校紀的學生按其所犯錯誤輕重、認識態度好壞給予警告、嚴重警告、記過、留校察看和開除學籍五類處分。

二、處理范圍

(一)有下列行為之一者，視情節給予警告或嚴重警告處分：

1、一學期內受通報批評，二次及以上者；

2、頂撞老師，不服從管理者；

3、謾罵同學、語言污穢者；

4、染發、燙發等不符合學生身份儀表，經批評教育不做改正者；

5、不如實、不及時做好考勤記錄經批評教育不改正者；干擾或打擊記錄

人，情節輕微者；

6、傳看淫穢書刊、錄像者；

7、不遵守有關管理規定，嚴重干擾課堂、集會、就餐、住宿等秩序者；

8、跳窗戶、砸門撬鎖，通過不正當途徑進入辦公室或宿舍者；

9、故意損壞公物，數額較小、情節輕微者；

10、男女之間非正常接觸如搭肩、拉拉扯扯、摟抱、半夜不回宿舍、插門獨處一室等，有 “早戀”行為經教育不改者；

11、挑撥師生關系、同學關系、傳閑話，造成不良后果者、12、同學間打架，情節較輕者；

13、挑撥、煽動他人打架或以勸架為名偏向一方者；

14、目擊打架不制止，隱瞞事實，舉不出證或故意出具偽證者；

15、偽造請假條者；

16、飲酒或吸煙經教育不改者；

17、學期內違反就寢規定兩次以上或不服從宿舍管理人員管理者；

18、不按時回宿舍就寢、私自留宿本宿舍以外人員、曠宿、逃宿者或有串宿、串鋪、替宿行為情節嚴重者；

19、有去網吧、酒吧、舞廳等社會娛樂場所行為，經教育不改或損害學校聲譽者；

20、其它較嚴重違反校規校紀行為者。

（二）有下列行為之一者，視情節給予記過或留校查看處分：

1、煽動或組織策劃同學聚眾鬧事，干擾學校正常的教學、生活、工作和活動秩序者；

2、污辱、謾罵老師或不尊重老師，情節嚴重者；

3、有偷竊行為者、4、所做考勤記錄嚴重失實；干擾或打擊記錄人，情節嚴重者；

5、故意損壞公物，數額較大或情節嚴重者；

6、有流氓行為或參與賭博者；

7、打擊先進、對檢舉人、證人打擊報復者；

8、打架斗毆，情節嚴重者；

9、糾集校外人員來校打架鬧事或糾集校內人員外出打架者；

10、打架被制止后，以防再次挑釁，挑起事端者；

11、打人致傷，使用兇器或為他人提供兇器者；

12、酒后打架斗毆者； 13、3人以上斗毆、打群架者；

14、敲詐他人錢物者；

15、談戀愛或男女之間非正常接觸經教育不改，造成較大影響者； 16 屢次違反校規校紀，經教育不改者，情節嚴重者；

17、其他嚴重違紀行為者。

（三）有下列情形之一者，給予勸其退學處分：

1、觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；

2、違反治安管理有關規定受到處罰，情節嚴重的；

3、屢次違反校規校紀或情節極為嚴重的；

4、受留校察看處分，一年內再次違反校規校紀的。

（四）曠課按學生考勤制度有關規定處理。

（五）違反考試紀律，視情節及態度給予記過以下處分。

（六）學生違反校規校紀的同時，給學校或他人造成經濟損失的，除給予相應處分外還應令其賠償經濟損失。

（七）凡受紀律處分的學生，取消當年享受獎學金、助學金及評優、評先資格。

（八）本規定沒有列舉的錯誤行為，視情節，參照相近條款處理。

三、處分權限及審批程序

1、對學生給予記過以下處分，有學生所在班級提出初步處理意見，整理有關材料報當班領導，當班領導提出處理意見報分管副校長審批。

2、學生違反考務制度的處理，由班級整理有關材料，會同年級組研究提出處理意見后，報主管學生工作校領導審批。

3、對學生作出處理決定前，應聽取學生陳述和身邊。對違紀學生的處分研究決定后，由班主任找本人談話，并將處分決定書送達學生本人，并告知學生可以申訴及申訴期限。班主任應將學生處分情況告知其家長或者監護人。

4、勸退的學生，在公布處理決定后，由辦公室監督其立即離校，離校時要通知家人接走，處分決定書報主管教育行政部門備案。

四、處分撤銷

撤銷紀律處分、按《關于撤銷學生紀律處分的規定》執行。

關于對違紀學生撤銷處分的暫行規定

為了做好對受紀律處分學生的教育、轉化工作，使其改正錯誤，勤奮學習，遵守紀律，特制定本規定。

第一條：撤銷處分的范圍：

警告、嚴重警告、記過、記大過、留校察看。

第二條：撤銷處分的條件：

1、受紀律處分滿一學期（留校察看按留校察看時間）以上；

2、受處分后對所犯錯誤有深刻的認識，并有改正錯誤的實際表現；

3、受處分后無任何違紀現象；

4、受處分后學習成績有明顯進步；

5、操行成績良好以上；

6、有突出表現的，經學校研究同意可提前撤銷處分。

第三條：畢業時還未撤銷處分的，可到當地所在村委（社區）出具表現證明再到學校撤銷處分。

第四條：受紀律處分且無悔改表現者不予以撤銷處分。

第五條：撤銷處分的程序：撤銷處分工作，每學期集中受理一次，上半年時間為3月1日-30日，下半年時間為11月1日-30日，符合撤銷處分條件的學生在規定時間內，先向所在班提交書面申請，經班委會討論同意，班主任簽字后，并附一份個人思想匯報及反映本人有突出表現方面的有關材料，由班主任交至校長室討論撤銷。

第五條：學生撤銷處分需上報的材料：

1、違紀學生手寫撤銷處分申請書及相關有突出表現的材料。

2、違紀學生班級測評說明材料，要有班長、班主任簽字。

3、違紀學生對所犯錯誤的思想認識匯報材料。第六條：本辦法自發文之日起試行。

2016年8月13日