第一篇：2009-2011廣州市眼鏡行業發展環境分析

2009-2011廣州市眼鏡行業發展環境分析

(一)宏觀環境分析

從總體上來看，2012年中國經濟發展將呈現出經濟增長適度回落、物價總水平基本穩定、經濟結構調整取得積極進展的良好格局。具體環境背景體現如下：

1）經濟增長速度調低。在剛剛召開的兩會上，國務院總理溫家寶表示“今年將經濟增速調低至7.5%是主動調控的結果，調低速度主要是為了結構調整。

2）經濟結構調整有望取得積極進展。貿易順差占ＧＤＰ比重將進一步下降到2％以下。預計社會消費品零售總額增長17％左右，實際增長略高于2011年。

3）物價總水平基本穩定。經濟增速平穩回調，物價上漲的需求壓力將有所減輕。Ｍ2和Ｍ1增速不斷回落，控物價的貨幣條件持續改善。

（二）宏觀經濟政策分析

宏觀經濟政策方面，總體上來看，2012年，在繼續實施積極財政政策和穩健貨幣政策的同時，應更加注重宏觀政策的前瞻性及中期效果，視條件變化而相機決策，努力化解各種風險。從具體的財政政策來看，主要有以下幾個重點：

1）完善結構性減稅政策，促進企業發展和引導居民消費

2）著力優化投資結構，加強經濟社會發展的薄弱環節。著力優化投資結構，加強經濟社會發展的薄弱環節。

3）促進經濟結構調整和區域協調發展，推動經濟發展 方式轉變。方式轉變。加大科技投入，優化科技支出結構，保障科技重 大專項實施，大力支持基礎研究和重大共性關鍵技術研究開 發。加強重點節能工程建設，推廣節能產品。

第二篇：中國商業銀行行業發展環境分析

第二章中國商業銀行行業發展環境分析

第一節中國經濟環境分析一、十八屆三中全會后我國的宏觀經濟分析

2013年11月9日-12日，中國共產黨第十八屆三中全會在北京召開。全會指出，要緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用。深化經濟體制改革，堅持和完善基本經濟制度，加快完善現代市場體系、宏觀調控體系、開放型經濟體系，加快轉變經濟發展方式，加快建設創新型國家，推動經濟更有效率、更加公平、更可持續發展。[1]全會指出，要堅持公有制主體地位，建設統一開放、競爭有序的市場體系，建立公平開放透明的市場規則，改進預算管理制度和完善稅收制度。同時，還要適應經濟全球化的新形勢，推動對內對外開放相互促進、引進來和走出來更好結合，促進國際國內要素有序自由流動、資源高效配置、市場深度融合，加快培育參與和引領國際經濟合作競爭新優勢，以開放促改革。要放寬投資準入，加快自由貿易區建設，擴大內陸沿邊開放。[2]

十八屆三中全會后，我國的經濟進入一個經濟穩步增長的時期，但相對于幾年前，中國經濟潛在增速下降。中國經濟具有十年一周期的特征,新周期中經濟平均增速將下降,經驗的看,未來10年平均增速8%,波動區間7-11%。危機后中國經濟才真正面臨轉型壓力。當前經濟觸底走穩已成市場共識。“十八大”政策延續性強,并未改變中國過去設計路徑。[3]

十八大三中全會后，我國依舊會采用“緊數量、低利率”的貨幣政策趨勢不變宏觀經濟政策的基本取向要積極穩健、審慎靈活，重點是更加積極穩妥地處理好保持經濟平穩較快發展、調整經濟結構、管理通脹預期的關系。危機之后的通脹，物價房價的高漲，以及熱錢的涌入，讓中國經濟在轉型的十字路口面臨更為復雜的境地。因此央行采取一系列宏觀調控政策，這勢必會對金融環境造成巨大影響，因而會給我國銀行帶來極大挑戰。從國際貨幣體系和國際經濟格局重構的角度上看,人民幣堅挺格局仍不會改變,但人民幣升值趨勢即使延續,也已是強弩之末。從投資角度來看，伴隨財富增長,民眾冒險傾向下降；經濟潛在增速下降,企業高成長機會減少,風險-收益組合曲線下移。由于投資機會問題,權益投資仍是主要投資方向,風險偏好下降意味著市場對大盤藍籌的投資偏好上升。

通過35年的改革開放，中國成功創造了“世界第二大經濟體”的奇跡，這是不爭事實。隨著經濟全球化的深入，現在的中國正面臨著前所未有的機遇和挑戰！

二、宏觀經濟條件下，銀行對財會人才的要求

十八屆三中全會指出，經濟體制改革是全面深化改革的重點，我國各行業面臨著巨大的機遇和挑戰，許多行業都需要進行適當的調整甚至是改革。就銀行業來說，十八屆三中全會提出了：允許具備條件的民間資本依法發起設立中小型銀行等金融機構。這意味著，未來將會出現更多家民營銀行。即使是普通人，在以后也可以通過持有股票等方式進行投資。這對整個銀行業來說，將會是一個前所未有的挑戰。

經我們調查分析，在十八屆三中全會過后，銀行業將煥發出前所未有的活力，機遇與挑戰并存。要抓住機遇實現跨越式的發展，專業的人才隊伍成為了各個銀行競爭的最重要資本！

我們小組通過調研，針對銀行對財會人員的要求作出了分析。未來的銀行相對緊缺的人才主要有兩類人才，一是營銷精英，二是跨界人才。營銷精英主要是指是優秀的客戶經理和優秀的支行行長等。隨著社會的發展，未來的銀行業競爭越來越激烈，業務的難度也越來越大，對客戶經理綜合能力要求越來越高；而優秀的支行行長更不簡單，除了有一定的業務能力還要會管理自己的團隊。跨界人才則是會在未來銀行業更吃香的一類人，主要是指能夠熟練掌握兩個或兩個以上行業的人才，比如跨銀行業和其他金融業，跨金融業與實業等。這些人才以后可以為銀行的對外業務提供相應的幫助，為銀行的發展打開新局面。

當然，這兩類人才相對于剛進入銀行的應屆畢業生來說還是相對的遙遠。但，財會類學生可以通過在校期間大致的確定自己的一個發展方向，為未來的就業和職業發展做相應的準備，這與現實需求并無矛盾。剛進入銀行學生無非從事的是運營崗位工作和客戶經理工作。運營系列的工作需要較強的溝通能力，服務精神還要有做事的專注度；客戶經理之類的營銷崗位需要較強的溝通能力、抗挫折能力和樂于挑戰的精神，且隨著社會的發展，其對專業知識的水平的要求也越來越高。要想能夠較好的與這兩種工作接軌，需要財會專業的學生在校期間能培養相關的溝通能力、抗挫折能力和組織協調能力。因此，要求學生在大學四年里學習好課內的知識，參與學生干部工作和社會實踐實習。這三點也是銀行在選拔人才較為看重的！

第二節商業銀行行業相關政策

一、國家“十二五”行業政策

“十二五”規劃指的是我國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要，它的起止時間：2011-2015年。

“十二五”規劃指出, 加快轉變經濟發展方式是推動科學發展的必由之路, 是未來五年發展的主線。銀行監管者必須服從和服務于國家發展戰略大局, 緊密圍繞經濟改革的重心, 遵循宏觀經濟與社會發展戰略規劃要求, 大力拓展宏觀金融監管視野, 創新監管工作思路, 探索科學監管新模式, 提高銀行業監管的貢獻度與社會影響力。

“十二五”規劃的提出后，對于金融業的監管要做到:

1、建立金融宏觀審慎監管框架，構建全方位、多層次金融監管體系

國家“十二五”規劃明確提出針對系統重要性金融機構設定更為嚴格的資本和流動性要求、構建層次清晰的系統性風險處置機制和清算安排。我國當前金融監管體系建設的核心任務是建立和完善“宏觀審慎政策與微觀審慎監管協調配合”，“全面覆蓋、重點突出”的全方位金融監管體系。“十二五”規劃的提出，也把貨幣信貸和流動性管理等總量調節與強化宏觀審慎管理相結合，進一步豐富了宏觀審慎監管的政策工具。

隨著農信社、村鎮銀行、小額貸款公司、擔保公司等各種地方性小微金融機構快速發展，金融機構數量不斷增加，現行的中央金融管理部門垂直監管的壓力越來越大，迫切需要建立中央和地方協調配合、分工合作的多層次監管體系，以避免“監管真空”和“監管缺位”。同時，強化地方政府金融監管意識和責任，也有利于增強地方政府優化地方金融生態環境的自覺性，避免地方政府與商業銀行利益導向差異引致的沖突與矛盾。[4]

2、進一步完善金融監管制度體系，建立存款保險制度和金融機構市場退出機制

存款保險制度是一國重要的金融基礎制度建設和金融風險防范體系的重要組成部分，《規劃》提出在十二五期間建立存款保險制度，既是完善我國金融基礎管理制度的舉措，也是利率市場化、金融機構和體系改革推進的客觀要求：一方面，利率市場化條件下，如果沒有存款保險制度，銀行業經營失敗風險最終還只能由政府“買單”，這無疑與利率市場化的初衷相背；另一方面，根據金融服務均等化改革目標，金融機構將更多轉向中小企業和農業等領域，經營風險增加，相應也要求建立更加完善的金融風險緩釋體系。

“十二五”規劃的提出后，商業銀行轉型發展面臨的機遇

1、商業銀行綜合化經營步伐加快

隨著社會的發展，客戶的需求變得更加的多元化。我國銀行也抓住了發展的契機，實行相應的改革，往綜合化經營方向發展。現今，銀行的業務涉及的領域非常之廣，他們紛紛以控股子公司方式介入基金、租賃、保險等非傳統銀行業務領域,也獲得了不錯的收益。“十二五”規劃認可金融控股公司模式，為商業銀行繼續拓展綜合化經營提供了可選路徑。在本規劃期內，商業銀行綜合營經營可能獲得更多政策支持，大型商業銀行有望以控股方式繼續介入證券、信托等非銀行業業務領域，進一步提升綜合化經營范圍；經營實力雄厚的股份制商業銀行也有可能獲得更多綜合化經營的試點機會。

2、商業銀行國際化業務得到支持

“十二五”規劃的提出，明確支持了銀行金融機構“走出去”的理念，并為銀行業金融[5]

機構的國際化擴寬了許多的業務模式，包括：支持境內銀行業金融機構開展境外項目人民幣貸款業務，逐步開展個人人民幣跨境結算業務，穩步推動境內機構赴港發行人民幣債券，繼續推動境外機構在境內發行人民幣債券等。未來一段時間，將為我國銀行在全球范圍內獲取資金融通收益提供一定的市場空間，且將為人民幣的做大做強提供了良好的契機，為中資銀行業的發展提供了巨大的機遇。同時，也可以看出國家培育大型跨國金融集團、提升金融業國際競爭力的目標更加明確，路徑更加清晰。

3、業務創新有望獲得更多市場空間

首先，隨著商業銀行綜合化和國際化經營發展，商業銀行在集團范圍內進行更為廣泛的整合創新，為大型企業和機構客戶以及高凈值個人客戶提供跨境、跨市場金融服務解決方案的能力將大為增強。其次，隨著證券和保險等非銀行業金融機構獲得更多政策支持不斷發展壯大，商業銀行銀證合作、銀保合作的深度和廣度有望進一步增強，助推商業銀行機構業務創新。再次，在現行政策框架下，民間資本介入金融服務領域離不開商業銀行管理和業務支持，相應也將助推商業銀行開展與小微金融機構業務發展對接的相關業務創新。最后，《規劃》明確提出金融服務均等化發展目標，預期更多支持小微企業和三農金融發展的政策將出臺，商業銀行小微金融和三農金融業務創新發展也將獲得新的政策契機。

二、其他相關政策

1、鼓勵民間資本進入金融服務領域，進一步加強對民間金融的規范和引導。

民間金融是一把“雙刃劍”，如治理得當，可增強經濟發展的動力，但若是不加約束，采用統統放開或全部禁止的方式，則可能會成為引發經濟和金融風險的“爆點”。繼溫州金改方案之后，支持民間金融規范發展更被提到國家金融規劃的高度，鼓勵和引導民間資本參與金融機構的改制和增資擴股，支持民間資本參與設立小微金融機構的改革方向進一步明確。

2、利率市場化改革對商業銀行經營能力提出多重挑戰。

利率市場化加速推進將為商業銀行帶來越來越嚴峻的考驗。國際經驗表明，利率市場化推進過程中，銀行利差會有較大程度下降，直接影響商業銀行傳統業務的盈利空間。同時，利率市場化也要求商業銀行提升利率定價能力和研發規避利率風險的衍生品的能力。此外，匯率市場化繼續推進也要求商業銀行傳統融資功能之外，提升管理匯率風險的能力。

3、非銀行業金融機構發展將威脅商業銀行傳統市場空間。

近年來，我國非銀行金融機構的發展速度加快。由于其經營模式的靈活性，非銀行金融機構的發展煥發出了巨大的活力，對社會資金向證券、保險業分流起到巨大的推動力，并加速融資“脫媒”。這一系列的情況，對商業銀行傳統存貸款業務造成了巨大的影響，極大地[7][6]

威脅了商業銀行的傳統市場空間。

第三節中國商業銀行行業發展社會環境分析

一、人口環境的分析

1、人口基數大，人口數達到相對穩定的水平

我國是世界上人口最多的國家。自新中國成立以來，我國出生率、死亡率以及自然增長率的波動性較大，但人口規模一直保持著增長的趨勢。改革開放以后，我國實行較為嚴厲的計劃生育政策，使人口增長速度有所放緩。但，由于我國的人口基數太大，人口繼續增長的態勢并沒有得到改變。2005 年人口總數達到13.08億，2008 年13.28億，2011年達到13.47億，人口增長速度已經明顯減緩，但增長趨勢沒有發生根本性改變。據預測在2020—2030 年

[8]左右達到16 億，而后將進入穩定期。

2、人口素質呈現上升的趨勢

自改革開放以來，我國人口素質得到顯著提高。若以受高等教育人口比重簡單反映人口素質的話，可以看出我國人口素質快速提高。1982—1990年，具有大專及以上教育程度人口占總人口的比重,0.6%提高到1.4%，年均增加0.1個百分點；1990—2000年從1.4%提高到

3.6%，年均增加0.2個百分點；2000—2007年從3.6%提高到6.2%，年均增加0.3個百分點.2010年，具有大專及以上教育程度人口占總人口比重達到,8.9%，比 2007 年提高了近3

[9]個百分點。

3、勞動力資源豐富，但存在人口老齡化隱患

改革開放以來，我國15-64歲的勞動年齡人口占總人口比重逐年上升，為社會經濟建設提供了豐富的勞動力資源。同時，由于實行計劃生育，0-14歲的少年兒童人口比重的迅速下降，使少兒撫養比和總撫養比都顯著下降，極大減輕了勞動年齡人口的經濟負擔。

雖然我國現在的勞動力資源相對豐富，但值得關注的是，我國現在還存在人口老齡化進程加快的情況。65歲及以上老年人口從1990年的6299萬增加到2000年的8811萬，占總人口的比例由5.57%上升為6.96%，目前中國人口已經進入老年型。性別間的死亡差異使女性老年人成為老年人口中的絕大多數。預計到2040年，65歲及以上老年人口占總人口的比例將超過20%。同時，老年人口高齡化趨勢日益明顯：80歲及以上高齡老人正以每年5%的速度增加，到2040年將增加到7400多萬人。

二、教育環境的分析

近年來，我國一直努力的完善教育體系的改革，推動教育的公平性和普及性的發展進程，整個教育系統迎來了較為健康的發展時期。且通過多年來的探究，我國逐漸發現了“應試教[10]

育”的盲目性和不合理，開始探索適合中國現狀的教育方式和教育機制。隨著改革的深入，我國的教育事業必將更上一層樓，學生也真正的能從學習中獲取有用的知識，合理的利用社會的資源，實現資源利用的最大化。而且現如今，我國的教育大門大開，國家實行九年義務教育，并制定了一系列的助學和獎學政策，為國民提供了更多的接受教育的機會；重視對“高精尖”人才的培養，不斷擴大我國的人才儲備，實現以教育促發展的初衷。

同時，全世界將迎來大數據時代。大數據時代的來臨將會對整個社會產生革命性影響，作為社會子系統的教育也將被深度波及。大數據技術將滲透到教育的核心環節，重新構建教育的評價方式，革新教育者的教學思維，并影響學校教育的模式。從長遠看，大數據將會為教育發展帶來預測性判斷增加，教師的專業知識與分析能力并重，網絡教育與全球化發展迅

[11]速，精準的個性化教育成為主流等發展趨勢。

綜上所述，我國的教育面臨著重大的機遇，抓住教育改革的契機，做好人才的培養工作，將促進我國經濟的高速發展！

[1] [2]，《中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議公報》，新華社，2013年11月12日

[3]《十八大后的中國經濟形勢分析:謀定而后動》，胡月曉，2012年12月03日

[4][5][6][7]《“十二五”商業銀行有哪些機遇與挑戰》，詹向陽、樊志剛、王祺、姜燁、李盧霞，上海證券報，2012 年10 月10 日

[8][9]《我國人口與經濟發展的環境效應分析》,肖周燕，首都經濟貿易大學，人口經濟研究所，《西北人》2013年第四期

[10]《中國人口老齡化現狀與趨勢》，來源：中國網

[11]《大數據時代教育的可能轉向》，喻長志，馬鞍山師范高等專科學校，2013年

第三篇：珠寶行業的職業發展環境分析

珠寶行業的職業發展環境分析

前陣子熱播的TVB大片《珠光寶氣》在講述劇情的同時，也將“珠寶”這個光鮮優雅帶有幾分神秘的行業展現于眼前。璀璨的鉆石、耀眼的黃金，華麗外表下珠寶人的職場是否也似真金白銀般那樣誘人？在經濟環境不好、奢侈品靠邊站的今天，珠寶行業的職業前景又是怎樣的？

珠寶業行業業內專家郭守國先生在接受珠寶英才網采訪時表示，經濟發展越快，對珠寶行業的刺激就越大。“在國外，珠寶行業無論是經濟產出、加工、工藝、就業等方面的產值，都是非常穩定的。在中國，珠寶其實是一個既古老又新穎的東西。由于種種歷史原因，造成我們國家的珠寶行業起步較晚。在最近20年，中國的珠寶產業正是處于飛速發展的階段。而且這種快速發展中還是有一定的文化底蘊的。”郭守國先生說。業內預測，中國鉆石市場銷量在2020年將超越美國。近幾個月，世界上最大的鉆石銷售市場美國的鉆石銷售量銳減，而中國市場銷售量卻猛增，連盛產鉆石的非洲企業都紛紛進入中國期望避風，單看每年1000萬人結婚帶來的商機，就足以激起珠寶商們的擴張欲望。在黃金方面，2008年我國黃金資源量在1.5—2萬噸，保有黃金儲量為4634噸，探明儲量位于世界第七，2007年中國黃金首飾10年來首次突破300噸。另外，從一組數據中可以反映出中國珠寶行業的快速發展：1980年中國珠寶消費只有10億元，而在2005年就猛增至1400億元，據業內專家估計，到2010年，將達到1800億元的消費總額，中國也將成為最大的珠寶消費國。巨大的發展潛力、豐富的寶玉石資源、獨特的珠寶文化、政府的大力支持，都預示著這個行業的繁榮。

按照一般規律，行業的迅速發展勢必造成人才需求量上升。但是通過采訪，一位在老字號銀樓里工作的老員工認為，珠寶行業不差人。另一位珠寶公司的負責人告訴前程無憂編輯，前不久一位計算機專業畢業的大學生拿著剛考完的GIA（美國寶石學院資格證書），到公司面試，其應聘理由就是“感覺珠寶行業比較熱”，當然，最終他沒有被錄取。用這位負責人的話來說：“我們不需要這樣毫無準備的盲目求職者。” 傳統珠寶企業：人才流動率低

雖然不少新興的珠寶企業在奮起直追，有的已經正面和那些珠寶老店發生碰撞，但是老店就是老店，它們的消費忠誠度是那些新興者們可望而不可及的。老品牌是信譽與質量的天然保障，對于很多老顧客來說，甚至還是一種情感上的寄托與回憶，這種情況在國外同樣如此，比如鉆石網絡銷售先驅——藍色尼羅河（BlueNile）的銷售額一度驚人，但是卡迪亞、蒂芙尼仍舊在延續著它們不老的傳說。消費者忠誠度高，員工的忠誠度同樣高。21世紀珠寶行業網總監范勤奮女士在接受前程無憂采訪時說：“在一些傳統的珠寶企業里，比如上海的老鳳祥、老廟黃金等等，他們的人才流動率其實是非常非常低的，基本不流動。”在這些老字號的珠寶企業中，大家都奉行“做生不如做熟”的原則。對于員工來說，在這些老字號里有保障，百年老店嘛！對于老板來說，越老的員工越值得信任，有他們在，老板心里踏實。要知道，這些老店里的老員工讓多少珠寶老板們眼紅，可偏偏就是挖不動。珠寶行業有個和其他行業不同的地方，某個職位五年、十年都沒挪動過人的現象十分普遍。

前程無憂職場專家認為，在這樣的企業里，看似表面風平浪靜，其實比拼的是耐力，這里遵循的是自然淘汰的規律。正如范總監所說：“很多大學生畢業后去站柜臺，于是他們開始牢騷滿腹，沒到半年便紛紛跳槽，其實他們不知道，再過半年他們就能往上提升了，人人都是這樣熬出來的。”

新興珠寶企業：綜合人才緊缺限制發展

傳統與新興，本質上區別就是在于銷售模式，在國外，網絡銷售珠寶模式已存在25年之久，但中國由于互聯網起步較晚，因此珠寶電子商務的總體經營模式和市場規則還遠遠沒有傳統珠寶市場的成熟，電子商務與傳統銷售的競爭還只是剛剛開始，并處于一個以改變消費者的消費習慣為主的適應性階段。現如今以鉆石小鳥、九鉆等一批企業為代表，積極推動著國內珠寶網絡銷售的發展。據統計，國內珠寶網絡銷售的營業額以每年200%—500%的幾率增長，隨著外界環境的改善為電子商務在中國珠寶行業的發展開辟了廣闊的前景。因此，對于這批珠寶網絡銷售商來說，迅速擴張、做大做強是下階段的重中之重。于是，這些企業對于人才的渴求就顯得尤為強烈了。

以鉆石小鳥為例，“鼠標+水泥”（線上銷售+線下體驗店）的銷售模式是他們的特色。鉆石小鳥人事經理梁靜在接受前程無憂采訪時表示，現在鉆石小鳥員工總數是200多人，2009年總的人員編制將增長50%，而在2007年時，公司才30多個人。梁靜說：“50%的人員中，一大半是安排在線下體驗店，還有就是中層管理人員。體驗店的職位包括店長、導購、庫管、財務等，由于不同于傳統珠寶門店的管理模式，因此我們對于個人能力的要求非常高，比如我們的導購不僅要有營銷專業背景，還需要有豐富的鉆石知識，我們對導購的要求是一對

一、不少于半小時的全程服務。”

既然是網絡銷售，那對于電子商務人才的需求就必不可少。鉆石小鳥今年招的應屆畢業生中，不僅有珠寶專業的，還有互聯網、電子商務專業的學生。在鉆石小鳥總部，更多的是一種IT氛圍，但是公司對這些中

層員工的要求是既要懂得電子商務，也要了解零售。對于這些新興珠寶公司來說，線上銷售、在線客服、線下體驗、合作加盟等等環節與傳統珠寶企業的成熟模式相比，過于復雜、難以復制，因此，他們就更需要有決策快速的領導班底、能夠迅速提供方案選擇與貫徹執行的中層干部、有技巧成熟干練的基層人員。也就是說，這些公司打的是綜合能力戰。盡管在整個珠寶行業中，這些公司還屬于中小型公司，但是其靈活而有效率的戰力，才是其快速成長的基本原因。而人才的緊缺，則是限制它們快速發展的重要因素。不過，和傳統珠寶企業相似的是，鉆石小鳥的人才流動率也不高，“基層工作人員稍許有流動，但是中高層就相當少了，而對于留才，我們不遺余力，培訓、福利、期權，盡力留住每個人才。”

珠寶行業教育：“訂單式”培養幫助學生就業

專家郭守國先生表示，珠寶教育在美國、英國已經有100多年的歷史了。1990年開始，中國地質大學首先開始與英國合辦珠寶專業教育。當時的培養僅限于識別、材料等，后來才逐漸融入加工、工藝、營銷、制作、設計等全套的學科教育。由于行業的特殊性，就需要非常專業的技術人才。珠寶行業目前的教育模式有大學教育與社會短期培訓班。

在上海，同濟大學、華東理工大學、建橋學院、新僑職業技術學院等學校都設有珠寶專業。以建橋學院珠寶專業為例，“訂單式培養”使得學生在畢業前半年甚至大半年開始，就獲得進入珠寶企業實習的機會。同時，學生還可以根據各自興趣，從設計、制作、鑒定、商貿四個方面進行課程選擇。在已經畢業的3屆學生中，就業率在97%左右，據學院老師介紹，2008年有一個班的就業率近100%。學院老師也坦言，現在的教育模式與企業的要求還是有一定脫節的。一般來說，企業最關注的是學生的內在品質，因此，在學習過程中，那些素養較高學生更容易得到好的機會。學院老師反復強調，個人品質在珠寶行業是最重要的。談及教育問題，郭守國先生認為：“依照目前情況來看，大學院校培養出來的人才還是跟不上行業的發展，所以社會上還有很多短期的培訓班，但是，僅僅通過短期的培訓是遠遠不夠的，因為珠寶專業是一個非常系統的學習過程。”對于文章開頭提到的，計算機專業畢業生考了GIA證書就盲目求職，郭守國先生認為十分不妥：“如果有一定工作經驗或者經過系統的學習之后，再去考一個證書，那才是對個人的職業發展有很大幫助的，真正的專才在行業內的需求量還是很大的。”郭先生強調：“在珠寶行業，無論是制作、采購還是管理，都需要大量專業知識的支持，因此就需要系統地學習，盲目入行是不可取的。”對于“珠寶行業火熱，人才缺口很大”這一說法，郭先生認為求職者們還是需要謹慎對待。

另外，郭先生還提到如果要轉行進入珠寶行業，成功的可能性還是很大的，目前珠寶業內大多數從業人員都不是科班出身，而是中途轉行。當然，這一定是建立在真正喜歡的基礎上的，盲目轉行、急功近利是無法在這個行業走下去的。鉆石小鳥人事經理梁靜的建議是“年輕人轉行進入珠寶行業的話可以考慮從銷售、導購等職位干起，了解珠寶行業的大致規律，然后邊工作邊學習珠寶專業知識”。

行業特性造就獨特用人觀

在用人觀上，珠寶行業也有著其行業特殊性。往往很多人因為沒有意識到或者無法接受珠寶行業獨特的職業發展規律，而選擇了中途退出。因此，前程無憂職場專家建議，如果你因為喜歡而選擇了珠寶行業，那就要多一點耐心和恒心。

用人觀點一：要“熟”人不要生人

一位曾經在珠寶行業工作的女孩子抱怨，老板對自己是多么地不信任，什么都不讓她深入，每天的工作就是接待顧客。21世紀珠寶網總監范勤奮女士認為，在珠寶這行，最缺的就是值得信任的人，這就是為什么很多珠寶商例如周大福、謝瑞麟等等都是家族式企業的原因所在。就如《珠光寶氣》里的石泰和，為人正直老實，做事勤奮好學，跟著師傅十幾年，于是他便是那個最值得信任的人。每個行業在招人的時候都會了解他們過往的工作背景，而在珠寶行業，這一點則被成倍放大，可見其重要性。范總監說：“我們不像猶太人，有那么大的家族做支撐，所以我們在招聘時大多都是招有工作經驗的，同時還要對他們的工作背景、家庭背景、婚姻背景做些了解，如果沒有結婚我們就會登門拜訪他們的父母，因為從父母身上多少能看出這個人的品質，總之就是排除一切不安全因素。”對于這個觀點，雖然有點近乎苛刻，但是仔細想來，也都能理解和接受。范女士笑說：“每次到貨面對上億的鉆石，有誰不為之心動！”因此，對于希望入行的人來說，個人品質、誠信度都是企業首先考慮的因素。把自己從“生人”塑造成讓領導信任的那個“熟人”，是入行后的首要目標。

用人觀點二：要提升先扎根

按照上文所說，是不是沒有工作經驗背景的，就很難進入這行了嗎？其實并非如此。范女士說，對于希望進入這行的年輕人，最好是能先進入到那些“老店”打磨幾年，磨平你浮躁的心，踏踏實實地學到經驗，三、五年后，你就會成為那個搶手的“香餑餑”。鉆石小鳥梁靜也建議：“只有在確定自己真的很喜歡這個行業后再入行，除了專業背景，最重要的就是耐心，并不是拿著一張證書，就可以隨隨便便地踏入這個行業了。”

郭守國先生對這個問題也深有感觸：“凡事都要從基礎做起才更為扎實，偏偏很多學生以及他們的家長對于基層一線的工作都有一定的情緒，于是干不了多久就熬不住了。這個行業對于人品的要求非常高，稍微忽視，那后果就相當嚴重，因此企業在培養人才的時候是相當慎重的。”不要抱怨自己的工作是多么枯燥乏味，也不要抱怨珠寶行業并非自己之前想象的那樣陽春白雪，其實新人的一舉一動都在接受著考察。如果你真的喜歡珠寶這一行，那就準備3年的時間去煉內功，不求功名利祿，只為打好扎實的專業知識基礎。有潛力職位：珠寶設計、珠寶評估

珠寶評估師：一名合格的珠寶評估師具有良好的誠信可謂是第一要素。在此基礎上要熟悉各路珠寶首飾的成色、質地特點，專業評估知識以及相關法律規定、國家標準，能夠及時獲得準確的市場信息。珠寶首飾評估師應該是集專業知識、實踐經驗以及良好的職業素養于一身的職業，它專業性很強，但更需要在實踐經驗中不斷磨練。很多國際上知名的評估師往往是在多年的評估實踐中才逐漸形成自己的評估理論以及對珠寶的感覺和眼力。一般，珠寶評估師的月薪在5000元左右，十年工作經驗的資深珠寶評估師的薪水則更為可觀。不僅在珠寶企業，典當行、法院、保險公司等，都需要此類人才。

珠寶設計：在很多人眼中，中國珠寶消費市場不需要設計，這也是中國與國外珠寶業的差別所在。在大多數人眼中，提到珠寶，可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因如此，造成中國珠寶企業最大的問題就是自主設計水平不高，抄襲行為突出。這點也引起了業內專家的高度重視，做國際化路線并強調中國原創，是整個珠寶產業發展現狀的需求。業內專家郭守國先生認為，這和我國珠寶發展階段有關，目前我國珠寶行業處于初級向中極發展的階段，消費者還處在材質消費階段，對工藝、設計、文化的需求還沒有達到，但是肯定會從材質消費步入工藝消費。為了迎合現代人對于品牌文化、產品內涵的需求，具有創新精神和時尚意識的珠寶設計人才將逐漸成為焦點。另外，珠寶設計人才在提高實踐技能外，還要培養一定的商業推銷意識，并且了解一定的法律知識，從而保護自己設計品的獨特性，多參加珠寶展，抓住一切機會拓寬眼界。一般剛畢業的設計人員月薪千元左右，經過兩年工作實踐，月薪會到3000元左右，5年經驗以上的成熟設計師月薪大致在8000元至上萬元。

通過采訪，筆者最大的感觸是珠寶人的職場猶如珠寶一樣，講究“成色、工藝、保值”，而這個過程是需要文火“慢慢燉”、需要自己精心打磨的。真金白銀的工作需要“真金白銀”的人才，你的素養、你的耐力、你的專業技能達標了嗎？

第四篇：冷鏈物流行業發展環境分析

冷鏈物流行業發展環境分析

標題：冷鏈物流行業發展環境分析

時間：2010-04-23 11:49:32

關鍵詞：工藝、信息、技術

字號：中

冷鏈物流行業發展環境分析

冷鏈物流泛指產品在生產、貯藏、運輸、銷售和消費等一系列過程中，為保障產品品質而采用相關技術或設備進行溫度控制的全過程，是以冷凍工藝、上海到重慶物流制冷和保溫技術為基礎的物流過程。我國的冷鏈物流行業始于早期的進出口貿易，多用于跨國、跨地區的長遠距離運輸過程，應用領域有限，當時的政策、經濟和技術環境也較為惡劣。時至今日，冷鏈物流已逐漸發展成為影響國計民生的一個重要行業，是現代物流的重要組成部分，行業的發展環境正逐步得到改善，冷鏈物流在工業生產、民眾生活中出現的頻率也越來越多。

一、發展冷鏈物流的政策環境發展冷鏈物流有利于減少農產品、食品等在流通過程中的損失，也有利于提高農產品、食品等的安全性，y2yu3c 對提升企業競爭力、改善民眾生活都有積極的作用。基于此，、國家發改委、商務部等部門近年來均出臺了相關的產業政策，以促進冷鏈物流行業的發展。

1）冷鏈物流產業規劃政策2004年《關于進一步加強農村工作提高農業綜合生產能力若干政策的意見》指出要通過“加快建設以冷藏和低溫倉儲運輸為主的農產品冷鏈系統”來加快農產品的流通；2007年中央一號文件再次強調要積極發展以鮮活農產品冷藏和低溫倉儲、運輸為主的冷鏈物流系統。2006年國家發改委聯合農業部、科技部發布了《全國食品工業“十一五”發展綱要》，指出“十一五”期間食品工業要重點發展速凍小包裝、冷凍調理水產食品，大力發展冷卻、分割和熟制品、擴大低溫制品、功能性制品的生產；重點發展低溫脫水蔬菜、速凍蔬菜等；鼓勵企業建設包括預冷、分揀、包裝、儲運的現代冷鏈物流體系。2008年商務部制定《關于加快我國流通領域現代物流發展的指導意見》，將“加強冷鏈物流體系建設，保障生鮮食品消費安全”作為今后的重點工作之一。工作內容有：加強我國生鮮食品冷鏈物流的整體規劃，制訂有利于冷鏈物流發展的相關法規、標準和制度，建立冷鏈物流業績評價指標、冷鏈物流環境的監控辦法等，滿足冷鏈物流不斷發展的需求。加強基礎設施的建設，鼓勵和支持多家企業聯合建立生鮮配送中心，推動產地配送中心的建設；鼓勵第三方物流企業強化低溫冷鏈系統建設，實現冷鏈物流配送的專業化、規模化、組織化。2）冷鏈物流產業扶持政策除了在大行業政策方面的規劃外，政府主管部門和相關行業協會、學術委員會也積極在行政、財政、法律、行業標準方面對冷鏈物流行業給予支持。2002年，國家勞動和社會保障部批準頒布了“冷藏工國家職業標準”，為在食品冷凍、冷藏行業內從事冷藏商品的搬運、堆碼、保管和對庫房內設備進行維護保養的人員制定了職業標準；上海到昆明物流2009年全國物理標準化技術委員會發布了《冷凍食品物流包裝標志運輸和存儲標準》和《冷藏食品物流包裝標志運輸和存儲標準》。2005年發布的《商務部、、稅務總局關于開展農產品連鎖經營試點的通知》指出對試點企業建設的冷藏和低溫倉儲、運輸為主的農產品冷鏈系統，可以實行加速折舊的辦法進行財政支持；2006年商務部安排5億資金，啟動了“雙百市場工程”用于扶持100家大型農產品批發市場和100家大型農產品流通企業的建設和改造。

二、發展冷鏈物流的社會環境冷鏈物流是一個特殊的行業，它不僅影響工農業生產的有效運行，而且還直接影響普通民眾的生活習慣和質量，或者從另一方面來說是后者的不斷變化促使著前者的不斷發展。1）食品質量和安全備受關注新中國成立直至20世紀90年代，國家政策和民眾生活的主題一直停留在解決溫飽問題，進入21世紀以后，生活步入小康的民眾才普遍開始關注食品質量和安全問題，近年來連續暴露的食品安全問題如蘇丹紅事件、三鹿奶粉事件等都體現了人民群眾對這一問題的重視，作為食品生產重要環節的冷鏈物流也頻頻出現在政策議題和民眾話語中。2）鮮活食品成為消費新寵國家統計局數據顯示2006年我國蔬菜產量占全世界的49%，居世界第一位，2007年人均蔬菜占有量達到427公斤；2007年我國水果產量超過1.8億噸，人均水果占有量達到138公斤，十年間增長了3倍；2007年中國水產品產品達到4，747萬噸，比2002年增長了20%，人均占有量達到44公斤。瓜果、蔬菜、水產品等鮮活食品越來越受到民眾的青睞，如何將這些新鮮的農產品從產地快速輸送到消費者手中，是冷鏈物流需要解決的問題，也為冷鏈物流行業帶來巨大的商機。3）速凍食品和冷飲未來發展空間巨大以凍水餃、凍湯圓為代表的冷凍、速凍食品和以牛奶、乳制品為代表的冷飲產品正逐漸成為都市白領們的最愛。國家統計局數據顯示2005至2007年間，中國速凍食品工業總產值每年以33%的速度增長，達到197億元，成為食品工業發展最快的子行業；而根據冷飲行業協會統計，2007年全國冷飲生產總量達到200萬噸，5年間年均增長28%。但是與發達國家的人均消費量相比，我國速凍食品和冷飲行業未來提升空間還很大。2007年我國冷飲人均消費量為2.3公斤，而澳大利亞為17公斤、瑞典為16公斤、日本為11公斤、荷蘭為18公斤；2007年我國速凍食品人均消費量為9公斤，而美國和日本分別為60公斤和20公斤。

三、發展冷鏈物流的技術和設備環境與冷鏈物流相關的技術和設備包括冷庫建設技術、制冷設備、冷藏車和信息系統平臺等，目前已經形成較為完整的產業鏈。1）冷庫建設技術發展狀況冷庫按結構類型可以分為土建冷庫和裝配式冷庫。前者的主體和墻面都采用鋼筋混凝土堆砌而成，而后者的墻面采用隔熱板材拼裝而成。如果按冷庫大小來分又可以分為大型冷庫（容量10，000噸以上）、中型冷庫（1，000噸-10，000噸）和小型冷庫（1，000噸以下）。冷庫建設主要要解決的問題是由于內外溫差而引起的冷橋問題以及降溫后引起的汽橋問題，通過加入隔熱夾芯板可以很好的解決這些問題。早期的冷庫隔熱板材主要采用軟木、珍珠巖等天然材料，80年代后聚氨酯材料和聚苯乙烯材料得到迅速推廣，目前仍然是冷庫墻體的主流材料。國內專業建造冷庫的廠家很多，冷庫建設技術也很成熟。如開封空分集團制冷工程公司已經可以建造幾萬立方米的大型室外冷庫，其他如大連制冷設備廠、天津森羅科技發展有限公司等，也都有較為成熟的技術。2）冷庫制冷設備發展狀況制冷設備是冷庫的心臟。制冷設備的主體是制冷機，按制冷劑不同可以分為氨機和氟機。制冷機和冷凝器等設備組合在一起常稱作制冷機組，制冷機組又分為水冷機組和風冷機組，上海到烏魯木齊物流風冷機組具有簡單、緊湊、易安裝、操作方便等特點，是目前較為常見的制冷機組類型。冷庫制冷設備通常歸類于空調/制冷設備制造行業。中國的空調/制冷設備行業在20世紀末開始迅速發展，到2007年，工業總產值從2000年的180億增加到1080億，產品產銷率連續多年保持在96%以上，規模以上企業已經達到800多家，是2000年的4倍。行業內較為知名的企業如大連冰山、煙臺冰輪、深圳大冷王、上海開利等，企業多分布在山東、廣東、江蘇一帶。3）冷藏車行業發展狀況冷藏車泛指運輸易腐貨物的專業汽車，是公路冷藏運輸的主要工具，主要用于農副產品和食品飲料的運輸。根據汽車工業年鑒統計，2007年我國共有冷藏車3069輛，其中中型冷藏車和輕型冷藏車占總冷藏車數量的80%。國內專業生產冷藏車的廠家不多，只有20多家，市場集中度較高。其中河南冰熊、山東中集和鄭州紅宇三家企業產量占據整個

市場的60%。4）冷鏈物流信息系統發展狀況目前國內常見的物流信息系統主要有倉儲管理系統（Warehouse Management System，WMS）、全球定位系統（GPS）和無線射頻識別（RFID）技術。國內倉儲管理系統軟件主流品牌多來自于國外，使用方多為跨國公司或國內少數先進企業；國產品牌則占據中低端市場，代表品牌如唯智、上海超算、今天國際等。上海到成都物流 上海到沈陽物流 GPS技術進入中國的時間不長，2003年僅宇達電通一家，但是到2008年生產企業數量就達到300多家，2006到2008年間銷量年均增長率超過50%，預計到2009年銷售額接近100億元，代表品牌有紐曼、中恒、新科和宇達電通等。RFID技術是冷鏈物流信息技術發展的趨勢之一。利用RFID技術，可以將溫度變化記錄在RFID標簽上，以此來對產品的生鮮度、品質進行實時管理。目前國內已經形成較為完善的RFID產業鏈，并成為世界上最大的高頻RFID標簽生產國之一，2008年整個產業市場規模達到65.8億元，代表品牌有易邁、優頻科技、歐姆龍等。

第五篇：鋁幕墻行業發展環境分析

建筑鋁幕墻潛在需求量將呈上升趨勢

國際原油價格持續走高,原料生產和運輸等成本大幅增加,給鋁幕墻加工業帶來了極大沖擊。一方面,鋁單板鋁幕墻廠家要承接上游帶來的成本轉嫁壓力;...由于新城建設和公共基礎設施進程加快，在未來幾年里，對建筑幕墻的潛在需求量將呈上升趨勢。

鋁幕墻行業發展環境分析

中國正處在大規模城鎮化建設的階段，也是世界最大的建筑市場。由于新城建設和公共基礎設施進程加快，在未來幾年里，對建筑幕墻的潛在需求量將呈上升趨勢。僅以鋁幕墻為例，據不完全統計，2008年我國鋁幕墻產值約為700億元，2010年國內鋁幕墻產值則超過900億元，預計2年內有望突破千億元大關。據幕墻協會陳秘書考察，在東三省、內蒙古等地，60%以上的新建辦公樓、場館都使用了鋁幕墻，而北京、上海、廣州則達到80%以上。目前，鋁幕墻鋁單板等鋁合金建材產品以其卓越的節能特性，已成為我國幕墻行業的第二大支柱產業，年均增速超過15%。

陳秘書分析認為，鋁幕墻行業之所以出現迅猛發展在于以下有利因素的影響：

首先，今年出臺的我國出臺的政策鼓勵外商投資以鋁合金鋁單板為主流的等多個幕墻建材項目，為鋁幕墻行業帶來了大好的發展機遇，帶動行業的迅猛發展。

其次，近年來基礎設施建設投入力度的不斷加大，也為鋁幕墻行業提供巨大的需求市場。按目前鋁幕墻所占市場份額計算，大約每年約有1.75億平方米鋁幕墻的建設任務。

第三、按照國家“十二五”規劃，節能低碳材料和技術的未來市場容量可達數萬億元，為節能環保型鋁合金建材發展提供了巨大空間。

在看到行業發展利好因素的同時，還存在著一些不利因素：

首先，近年來，國際原油價格持續走高，原料生產和運輸等成本大幅增加，給鋁幕墻加工業帶來了極大沖擊。一方面，鋁單板鋁幕墻廠家要承接上游帶來的成本轉嫁壓力；另一方面，鋁單板鋁幕墻廠家的主導產品競爭激烈，難以進一步轉移成本，需要尋找新的突破口。幕墻市場由單一競爭向復合競爭轉變

隨著原材料價格的上漲，直接導致幕墻市場競爭形式的加劇和多樣化，而由于市場份額的縮小和原材料上漲給商家帶來的利潤變薄，致使幕墻市場由單一的競爭向復合型的競爭轉變。單一的競爭手段既難以獲取和保持競爭優勢，也無法滿足顧客多樣性復雜化的服務需求，呈現出多種促銷方式并用，服務、價格和促銷多種競爭手段組合的復合競爭態勢。

作為市場競爭中的重要因素，產品質量、產品款式、價格、服務等都成了幕墻行業競爭不可缺少的競爭熱點。陳秘書表示：“如今的市場競爭不僅僅反映在產品質量的競爭，而是體現了多樣化的綜合競爭。拋開價格競爭，重點為服務的質量、水平、手段和程序等立體競爭不再停留對市場和顧客的爭奪，而是進一步擴展到技術、信息、人才乃至于戰略伙伴等多層面競爭。”

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