第一篇：2010組織部納新工作總結

學生會組織部納新工作總結

金秋九月，秋高氣爽。組織部10年納新工作在艱苦的軍訓工作后緊鑼密鼓的展開了，此次納新工作堅持以“公平、公正、公開”為基本原則，選拔思想端正、能力突出的學生干部為主要目的。工作由學生會牽頭，學生會學習部籌備完成，從前期準備到基本結束共歷時一個月，切實完成了為學習部招納合格優秀人才的任務。

此次納新工作的標準，具體工作分為四個步驟：

第一、學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。

第二、向新同學介紹團總支學生會的各個部門，使得新生對本部門有了一個總體直觀的印象。

第三、同學們交申請書，根據申請參加學習部組織的面試。

第四、根據面試成績，通過宣傳海報進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我系學生獨立完成的。

第五、通過例會讓新成員學習學生會的有關規章制度及學習部今后的工作計劃。

這一屆的納新工作與以往相比，在許多方面有明顯提高。但也有不足之處，如：時間利用的不夠充分、宣傳力度不是太強使新生對我們學生會不太了解等問題。在這一次的納新過程中，我們組織部新增加了十多名新成員，相信有了他們的加入，組織部的未來會更加美好，學生會的未來會更加美好。

汽車機電工程系學生會組織部

2010年9月13日

汽車機電工程系學生會 組織部納新工作

總結書

汽車機電工程系學生會組織部

第二篇：組織部納新計劃書

XXXXXX系分團委組織部 2011—2012學第一學期

納

新

計

劃

書

XX系分團委組織部

二〇一一年十月十日

納新計劃

萬物新生，新的學期，新的開始，XX系分團委組織部也將面臨更大的機遇和挑戰，但我們全體成員相信，只要擁著一顆奉獻和激情的心，忠實認真的干好每一件事，做好自己應該做的事，不放過任何一個細節和任何一個漏洞，遇到問題應該要抱著“不恥下問”的態度去追尋答案，那么我們一定可以做到最好。精彩人生就在我們的雙手而創造出來，而快樂也將為圍繞著我們，我們更相信憑著自己的努力一定會度過一個精彩的大學生活！

在過去的一年里，XX系分團委組織部在學院里展開豐富多彩的活動，而所展開的活動都具有高層次，高水準，并具有深層意義的。為了能更好的活躍校園氣氛和XX系分團委組織部的發展，XX系分團委組織部新學期將作出以下計劃：

一、組織部簡介

組織部是XX系團委最重要的部門，是一個紀律性、調度性很強的部門，是整個學生會的紐帶，在整個學生會中扮演著重要的角色。組織部主要負責學生的團、黨資料整理；通過指導各班開展積極向上的團日活動，豐富學生課余生活，增強集體凝聚力；幫助申請入黨同學熟悉黨的基本知識，提高思想覺悟，了解申請入黨學生的思想、學習、生活等各方面情況，做好推優入黨工作，并協助學生黨支部做好及積分子培訓工作；配合學生黨支部、團總支開展各類時政活動，組織同學們進行重大的時政學習宣傳；并做好與其他分團委的工作協調和管理，積極協調其他各部門舉行的大型活動。

二組織部工作制度

1、每位組織部成員都嚴格要求自己，團結一心，共同協作。

2、認真落實本職工作，工作要高度嚴謹負責。

3、始終秉持“全心全意為學生服務”的宗旨。

三組織部工作職責

重點工作：

1、負責各團支部開展積極向上的班、團日活動。

2、負責學生的團檔案、黨檔案的整理工作。

3、優秀團干部、團員以及優秀團支部的評優工作。

4、配合系黨支部搞好入黨積極分子黨校學習及黨校培訓工

作。

常項工作:

1、各年級各團支部的團員及非團員的統計工作。

2、各團支部團員證的注冊以及團費收繳工作。

3、團員證的補辦工作。

4、部門會議、團支部團支書會議的召開工作。

四納新計劃

九月新生入學后，緊跟隨的也就一年一度的納新工作。此次納新，對于分團委組織部干事要求比較高。為了提高XX系分團委組織部的辦事效率，為了XX系團委的發展，納新工作由XX系分團委及學生會負責，并為納新而展開活動。其主要分為三部分： 1 面試（自薦活動）：主要考核新生的語言表達能力和溝通能力。2 試用期：按照具體情況制定試用期時間長短，主要考核新生的責任心以及工作態度、工作能力。初步估計總納新成員8人，最終將由分團委組織部部長干事等商討結果。

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第三篇：組織部納新計劃

組織部

部門簡介：

應用化學系組織部隸屬應用化學系團委，現今包括干部及干事5人，我們的主要工作有負責各班團課工作的展開，我系各團員的團籍管理，心理動態的收集與解決，還有一些與團組織生活相關的工作事項，我們部門的所有成員都很有熱情，做事富有責任心，耐心，認真地做好每一件事是我們部門所有成員的一貫準則。

團課工作包括監督和引導各班做好團課的開展與記錄工作，對團課的簽到和出席情況的統計。以及認真仔細地做好例會記錄工作便于及時把學院乃至系里的工作和活動布置到每一個班級。是各班團支書與系里溝通的橋梁。

團籍管理的工作包括敲團員證注冊章，轉入章，及團員的統計表，這是一項繁瑣卻重要的工作。幾乎很多班級的團員證都會有缺漏混亂的情況。于是給每一本遺漏的團員證找家便是我們責無旁貸的工作。在這項工作中，我們部門的成員都是仔細耐心地完成最繁瑣的事，這樣的工作年年有，每個學期都有。而組織部的成員仍一絲不茍地，出色地完成每一項工作，切切實實地履行了服務學生的義務。

心理健康方面主要是收集各班近來的心理動向，以便及時解決一些潛在的不安全因素，保證我們大學生心理健康安全。部門職責：

學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要部門。

1、熟悉掌握我系團組織的基本情況，了解各班團組織的活動、組織生活、團總支委員情況。

2、嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作。

3、督促檢查各班團總支、團支部組織生活開展情況；協助團委做好相關工作和團總支平時考核工作。

4、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。

5、做好各班心理動態的收集與解決工作。

部門宗旨：

聯系同學、深入同學、發動同學、引導同學。所有成員都應以為同學服務為已任，兢兢業業、積極配合學校開展各項工作。

納新要求：

1、有責任心，嚴格要求自己。

2、有為同學服務的心理準備。

3、協調人與人之間關系的能力。

4、對事情進行準確的判斷，能利用手上有限的資源對工作進行安排。

5、能夠聽取別人的建議，適當對自己的方案進行改變，而不是一意孤行。

6、態度積極，認真，從始至終，堅持不懈。

應用化學系團總支·學生會組織部

熱忱歡迎2013級同學的加入！

第四篇：校團委組織部納新策劃書

2012秋學期院團委組織部納新策劃書

秋風送爽，丹桂飄香。美麗的咸寧職業技術學院，又迎來了一批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的眼光、他們睿智、熱情，他們定會給菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天空。為了歡迎2012級新生，進一步加強院團委組織部的隊伍建設，為院團委組織部注入一股新鮮血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，發揮自己才能水平。院團委組織部納新工作計劃如下，現在招納有誠心，并愿意以服務同學為己任，責任心強，工作踏實的新生！

一、納新主題：

“新生源泉、新生力量”

二、納新目的：

新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，進行部門納新為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的學生組織，為同學們服務，為我院今后開展工作提供保障。

三、納新意義：

大學是一個獲得知識、鍛煉自己能力的場所。在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。通過納新活動的開展，讓這支耀眼、榮光的團學干部隊伍不僅得到更好的建設，也可以提高同學們的領導能力、發揮自己的管理才能、同時也學會交際和團隊協作精神。

四、主辦單位：

咸寧職業技術學院院團委

五、納新對象：

2012級全體大一新生

六、納新時間：

待定（經商議后由老師決定）

七、納新地點：

林蔭道

八、納新過程：

1、宣傳工作（分為宣傳板宣傳和人為宣傳）（1）在林蔭道擺放宣傳板

（2）派本部門成員回本系進行宣傳，盡量利用系干身份，從迎

新開始宣傳，保證報名人數（3）廣播臺進行廣播宣傳

2、納新現場

（1）挑選活潑，開朗性格的成員進行納新接待工作。派專人值

班，每次3至4人對新生進行答疑，收取申請書。（2）安排專人對納新現場拍照記錄

3、面試現場

（1）初試：

1、提前通知面試者面試的時間，地點和自帶紙筆

2、由兩人負責面試場地的紀律和安全

3、面試內容為自我介紹和才藝展示

4、面試時我部負責人一定要公平公正，認真負責，可邀請10級學長學姐（2）筆試：

1、及時公布初試通過的人員名單，并做好復試人員的安置問題，保障現場井然有序

（3）三試：

1、及時公布筆試通過人員名單和三試的時間、地點

2、三試內容為主題演講和評委問答

3、負責人認真做好記錄，充分挖掘面試者的能力，并應注重面試者的形神，態度，心理及其言詞

4、充分考慮其綜合能力進行擇優錄取

5、及時將面試通過的名單公布出來并通知參加第一

次例會

九、納新負責人： 總負責人：（負責整個納新過程的整體協調）

納新宣傳組：（負責整個納新的所有宣傳工作）

納新秩序維護組：（負責整個納新期間的所有秩序維護）

納新面試組：（負責納新整個的面試的相關事宜）

納新后勤組：（負責納新結束后的所有事宜）

十、納新前準備：

1、桌椅

2、登記表，筆自帶

3、海報、宣傳板

4、面試流程圖

5、面試所需的道具、資料、題目等

十一、注意事項：

1、面試前組織部全體成員在團委辦公室集合，統一分配安排，一致行動。

2、全體成員必須佩戴團徽，工作證，穿部服，注重自己的言行。

3、注意每場面試后結果的公布，及通知下輪面試的時間和地點。

4、注意面試期間的秩序，紀律，安全的維護。

院團委組織部

王強

二0一二年六月七日

部門面試問題集錦

1、覺得你自己有什么優勢可以讓我們錄用你，即你能給我們這個部

門帶來什么？

2、假如你是班長，現在你班里和部門都要開會，你會選擇去那邊開？

3、除了組織部，你還面試了哪些部門？為什么面試這幾個部門？

4、說說你對組織部的了解？為什么要加入我們組織部？

5、說說你平時的興趣愛好是什么？有沒有什么特別的專長？

6、你初中階段有沒有擔任什么職務？這些工作對你的影響？

7、假設我們現在要你做一個活動的負責人，而你是從來都沒有接觸

過這一類的活動，你會怎么辦？說說你的做法

8、在組織部里經常要搬搬抬抬，或許會讓你覺得像是做苦力而又不

像做兼職一樣可以拿到報酬，你是怎么看的？你能堅持你最初的決心做好工作嗎？

9、如果進入了組織部，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

10、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓

11、你哪方面比較擅長？覺得在這個部門，可以負責哪方面的工作？

12、簡單的談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義 的，想做的事嗎？

13、如果你進入了組織部，當你和你部長的意見不統一時你怎么辦？

14、你讓我們選你，那你覺得自己的優勢在哪些方面？不足的地方或

者改進的地方在哪里？

15、平時你身邊的朋友是怎么形容你的？

16、對你影響最深的一句話

17、對你影響最深的一個人

18、你怎么協調各個部門之間的關系

19、你不喜歡的人是什么樣子的？如果部門內部出現這樣的人，你如

何處理？ 20、如果你進了組織部將如何開始工作？

21、假如你這次面試失敗，你會怎么做？怎樣去調整自己的心態？

22、簡述一下你選擇組織部的原因，他哪一方面最吸引你？

23、如果你自認為為這個部門做了很多事，可卻得不到你想要的高

度，你怎么辦？

24、在你心目中有沒有最欣賞或最敬佩的人？他哪一方面讓你動

容？你從他身上學到了什么？

25、你的競爭對手在你背后說了你的不好的話，影響你的競爭力，你

會怎么辦？

第五篇：學生會組織部納新計劃

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一、組織部基本職能：

負責干部檔案管理和工作考核，每學年的納新工作，內部聯誼活動的組織和協調，以及每年的骨干培訓班，培訓和挑選一批又一批有才干的干部，部署換屆，評獎評優等事宜，鍛煉組織協調管理的能力。

二、基本工作計劃：

（一）納新

１、新學期之初，在經院研會網站上開出一個納新專題網頁。

２、納新專題里，給每個部門一個版面。每個部門把自己的職能和日常工作，及工作計劃等詳細地介紹一下。并簡要介紹以往成功舉辦的活動，文字配以圖片說明。

３、網頁做好之后，再進行海報宣傳。

４、設計納新形式。

(二)內部聯誼活動（第一學期）類似于team building

１、目的：為了促進各部門之間的合作交流，培養所有成員間融洽和睦的氛圍，定期舉辦一些內部聯誼活動。

２、形式和內容：（只是一些初步設想，等活動具體開展時也許會有所變動，盡量以新穎好玩為主，但是需要一定經費支持）

（１）定向越野活動：研會各部門成員隨機編組，參加室外素質拓展。

（２）趣味運動會：比如五人六腳、跳繩、踢毽子之類的，不僅增加娛樂性，還可為校運動會提前做好準備。

３、參加人員：鑒于經院五系一所，除了院研會之外，還有系研會，建議加強相互之間的聯系，活動可動員院內所有研會成員參與，一方面可以加深了解，另一方面可以促進以后工作的順利開展。

(三)干訓班（第二學期）

一、時間：五月初至六月中旬

二、具體分為三到四個活動，具體形式需要屆時再討論策劃，一方面是為了避免由于時間急促不能策劃出新穎創意的活動形式，另一方面也是為了讓未來的新成員也有充分參與的機會。具體策劃書在活動開展前提交。