第一篇：2011院團委組織部納新計劃

2011年院團委組織部納新策劃書

一、活動背景：

為使組織部保持活力，我們將開展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎。

二、納新時間:待定

三、活動地點:待定

四、活動宣傳:

新生軍訓結束前幾天，在食堂門口位置掛宣傳海報，以院團委學生會的名義歡迎新同學的到來并通知納新所需事項。參加部門納新的新同學需要上交一份自薦書，內容寫上與自己有關的介紹。部門人員負責收取并整理這些自薦書，把名單羅列出來，并負責通知新生面試時間。

活動內容及具體流程:

（一）初試

面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門人員根據面試者的自我介紹進行相應的提問，進一步的了解對方的日常生活與學習以及特長等等（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力，時間控制在3分鐘內）。提問結束后，便可以讓面試者離開，部門人員進行評分（收集所有的評分，在本面試結束后平均每個面試者的得分，平均成績XX分以上可以

進入第二輪）。

（二）復試

通知通過第一輪面試的面試者進行本次復試，進行復試時，由面試者進行陳述，陳述對組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過2分鐘），并按照面試者的陳述再次進行提問（不超過5個問題）。提問完就可以讓面試者離開，部門面試人員在每個面試者提問完之后進行評級，分為A+,A-，A三個等級，第一輪面試分數為XX分且復試等級為X級的面試者可以進入部門考核，統計完名單并公布出結果，通知通過的面試者進入部門考核。（人數控制在18個人）。

（三）考核期

進入部門考核期的18個人，參加部門的日常工作，在為期數月的考核期中，考核18個人的辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過后，擇優錄入部門。

院團委組織部

張燦宇

二〇一一年九月六日

第二篇：2012院團委組織部納新計劃

2012——2013學院團委組織部納新策劃書

一、活動背景：

為使組織部保持活力，我們將開展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎。

二、納新時間:待定

三、活動地點:待定

四、活動宣傳: 九月初，以院團委學生會的名義歡迎新同學的到來并通知納新所需事項。并用展板宣傳部門的職責及工作內容，參加部門納新的新同學在報名時需要上交一份自薦信（打印），內容寫上與自己有關的介紹。部門人員負責收取并整理這些自薦信，把名單羅列出來，并負責通知新生面試時間。活動內容及具體流程:

（一）初試

面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門人員根據面試者的自我介紹進行相應的提問，進一步的了解對方的日常生活與學習以及特長等等（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力，時間控制在3分鐘內）。提問結束后，便可以讓面試者離開，部門人員進行評分（由部門老成員組成五人面試組為面試人員評分，收集所有的評分，在本面試結

束后平均每個面試者的得分，平均成績——分以上可以進入第二輪）。在初試結束時，通過短信對進入第二輪的面試人員布置部門日常工作中遇到的一些工作任務，在復試時交給面試人員。

（二）復試

通知通過第一輪面試的面試者進行本次復試，進行復試時，先提交布置的工作，然后由面試者進行陳述，陳述對組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過2分鐘），并按照面試者的陳述再次進行提問（不超過5個問題）。提問完就可以讓面試者離開，部門面試人員（復試組由部門正、副部長及辦公室副主任會同主管副書記組成）在每個面試者提問完之后進行評級，分為A+,A-，A三個等級，第一輪面試分數為——分且復試等級為——級的面試者可以進入部門考核，統計完名單并公布出結果，通知通過的面試者進入部門考核。（人數控制在28個人）。

（三）考核期

進入部門考核期的28個人，參加部門的日常工作，在為期一個月的考核期中，考核28個人的工作態度、辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過后，擇優錄入部門。

注：本次面試本著為部門長期發展為目標，一改以前的“面試者選部門”為“部門與面試者雙向選擇”。初試結束布置的工作由部門老成員在初試前做好準備。工作任務務必是部門全年工作中最常見的工作內容（工作任務定在十個左右，隨機發給初試通過者）。請各部們面試組人員本著公平、公正的原則參與本次面試工作。

共青團西安航空旅游學院委員會組織部

張英杰 二〇一二年六月一日

院團委組織部 2012——2013學

納

新

計

劃

書

院團委組織部

年6月1日 2012

第三篇：2011-2012學年院團委組織部納新計劃

2011-2012學年院團委組織部納新

計劃

為使組織部保持活力，我們將在九月中旬開展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎。為此做如下納新計劃：

一、宣傳工作

組織部納新宣傳活動將以海報的形式于9月13日開展，宣傳標語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。在自己的大學生活里，打出屬于自己的一片天地。我們已經為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現在展望自己的未來。團委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章！”

二、納新面試

第一輪——海選

首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意后，可使其直接通過第一輪面試。第一輪面試初定時間為9月16日。

第一環節

這一環節請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）

第二環節

這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內）

第三環節

這一環節進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。

共答題：

1、你為什么選擇組織部？在你概念中組織部應該是怎么樣的？

2、你認為自己的優勢是什么？是實干型的還是創意型的？被錄用的可能性有多大？

個答題：

1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？

2、在組織部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么？

3、憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什么？

4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

5、你心情很不好時，什么都不想干，組織部的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、對組織部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？

7、給你一個權利，可以問我一個問題，請提問。

第二輪——重點選拔

在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為9月21日開展。面試中，請第一輪通過的同學全部進入面試場地，每人發一份由我們幾個合作部門統一印制的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，問題內容不得明顯涉及本部門的相關內容。

面試者作答之后，進行小組討論環節（考察面試者的團隊合作和討論組織能力）。給小組成員2分鐘準備，后3分鐘小組發揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補充，形式多樣，力求創新。

討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？

討論結束后，進行總結陳詞環節。每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發揮。（考察面試者的總結概括和情感渲染能力）

第三輪

通過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己

規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

第四篇：組織部納新計劃

組織部

部門簡介：

應用化學系組織部隸屬應用化學系團委，現今包括干部及干事5人，我們的主要工作有負責各班團課工作的展開，我系各團員的團籍管理，心理動態的收集與解決，還有一些與團組織生活相關的工作事項，我們部門的所有成員都很有熱情，做事富有責任心，耐心，認真地做好每一件事是我們部門所有成員的一貫準則。

團課工作包括監督和引導各班做好團課的開展與記錄工作，對團課的簽到和出席情況的統計。以及認真仔細地做好例會記錄工作便于及時把學院乃至系里的工作和活動布置到每一個班級。是各班團支書與系里溝通的橋梁。

團籍管理的工作包括敲團員證注冊章，轉入章，及團員的統計表，這是一項繁瑣卻重要的工作。幾乎很多班級的團員證都會有缺漏混亂的情況。于是給每一本遺漏的團員證找家便是我們責無旁貸的工作。在這項工作中，我們部門的成員都是仔細耐心地完成最繁瑣的事，這樣的工作年年有，每個學期都有。而組織部的成員仍一絲不茍地，出色地完成每一項工作，切切實實地履行了服務學生的義務。

心理健康方面主要是收集各班近來的心理動向，以便及時解決一些潛在的不安全因素，保證我們大學生心理健康安全。部門職責：

學生會組織部是協助團委加強全院共青團思想建設、組織建設及共青團干部培養和管理的重要部門。

1、熟悉掌握我系團組織的基本情況，了解各班團組織的活動、組織生活、團總支委員情況。

2、嚴格做好團員的發展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉接等工作。

3、督促檢查各班團總支、團支部組織生活開展情況；協助團委做好相關工作和團總支平時考核工作。

4、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數據統計和材料收集工作。

5、做好各班心理動態的收集與解決工作。

部門宗旨：

聯系同學、深入同學、發動同學、引導同學。所有成員都應以為同學服務為已任，兢兢業業、積極配合學校開展各項工作。

納新要求：

1、有責任心，嚴格要求自己。

2、有為同學服務的心理準備。

3、協調人與人之間關系的能力。

4、對事情進行準確的判斷，能利用手上有限的資源對工作進行安排。

5、能夠聽取別人的建議，適當對自己的方案進行改變，而不是一意孤行。

6、態度積極，認真，從始至終，堅持不懈。

應用化學系團總支·學生會組織部

熱忱歡迎2013級同學的加入！

第五篇：2011-2012學年院團委宣傳部納新計劃

2011-2012學年學院團委宣傳部

納新計劃

院團委宣傳部主要負責管理學院所屬的宣傳欄，通過海報、通知、展板等形式向大家宣傳院主辦的各種活動及通知，公布校內的各項活 動情況，便于信息更迅速、準確、廣泛的向學生傳播。作為外界了解 學生會的窗口，宣傳部在某種程度上擔負著學生會的宣傳工作，此次 納新當然也會成為宣傳學生會的有力途徑，而新生力量的流入也會成 為學生會以后的宣傳工作打下良好的基礎，以繼續延續我們工作上取 得好成績，將宣傳工作更好的繼續下去。

一、納新的基本要求如下：

所招對象應該以道德品質優、自律能力強、責任心重為前提，在能力上有所側重即體現到繪畫、書法及版式設計等方面。

二、在對新招干事的留用問題上堅持擇優原則，要求如下：

1.具有相關技能如繪畫、書法、海報設計等。

2.有高度責任感，態度端正、積極向上，有工作熱情。

3.有能夠吃苦耐勞、堅持不懈的精神和守時觀念、團隊合作精神。

4.依照工作任務，預計納入15名新干事。

5.能夠服從領導的教誨，不和別人鬧矛盾。

三、下學期的納新計劃如下：

1．首先要做好納新工作的宣傳工作，選拔真正有能力的學生會干部。宣傳工作將于大一新生開校第一周結束后展開，納新的宣傳將通過海報、通知或進入到班級來告知廣大的大一新生，但是要以進入到班級做宣傳為主，這樣會讓大一新生更明白，也能進一步的引導大一新生了解學生會。

2．其次是要對有意加入我部的新生提供必要的建議，并要求其先向組織部上交自己的自薦書，自薦書要求是自己手寫，不得抄襲或由他人代寫，自薦書內容要真實不得有假。自薦書由組織部審核統計后下發到我宣傳部，再有我部領導審核后錄用。

3．凡是被我部預先錄用的新生，在第一次的例會上首先要進行 自我介紹，講述個人對我宣傳部的初步了解和基本認識，要明白自己加入學生會是為了什么，加入后要干什么，加入后應該怎么待人和待事，更要明白自己所處的立場，自己是學生會成員，在各個方面都要為其他人做出表率和榜樣，這一系列問題都將是每個新成員必須深思和認真考慮的，也將是考核內容的一部分。

4.最后在確定加入我部的新成員要進行為期一個月的使用考核期，在此期間每個新成員必須上交一份活動策劃書和自己對宣傳部今后工作的發展的設想。

5.在納新結束后，我們會把新老干事組織起來，讓大家相互了解、彼此溝通，按計劃開展常規工作，制定部門例會制度和綜合評比

制度。同時也要組織與別的部門進行交流，不要讓干事感覺只是在宣傳部，而脫離了整個學生會這個大的團體，讓新生們更有機會在學生會工作中發揮出自己的能力，并在工作中鍛煉自己。

四、對于每一位進入宣傳部干事的要求:

必須按時出席所有會議，服從部長和副部長的領導，認真完成工作，大膽提出自己的設想，勇于創新，充分發揮自己的積極性，培養新的骨干力量，充分發揮自己的才能，盡可能的施展自己的才華，熟悉各種形式的宣傳工作，同時有部長和副部長培養每個新成員的組織紀律性和團結協作的精神，帶領他們完成好每一次的工作。以上是我宣傳部在下學期初步的工作設想，新的學期，宣傳部面對新的挑戰，全體成員將以全面建設部門為主要目標。一方面，我們要做到及時準確的完成上級分配下來的任務；另一方面，完成基本工作之余，我們將以提高部門工作質量為宗旨，采取分工明確化、具體化、基本化。我們將在之后的工作中逐步完善。新成員在工作時欠缺靈活，導致有時候影響活動順利進行，我們還需創造更多的機會來給干事磨練。我們相信，我們會盡心盡力，努力配合其他部門做好學生會的各項工作，同時加大宣傳力度，保證時效性，確保工作順利有效的進行，相信通過我部全體成員的共同努力，我們會取得更好 的成績。