第一篇：爭作五個表率打造活力組工[大全]

爭作五個表率 打造活力組工

當前，中共中央組織部正在全國組織系統深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題實踐活動，這是組織系統學習貫徹黨的十七大精神的一個重要載體，是把組織部門建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍的重要舉措。也是組工干部在創先爭優活動中的重大實踐。結合xx實際，我認為，組工干部實踐這一要求，關鍵要作好五個表率。

一、博聞強識，在勤學善思上作表率

現代社會是學習型社會。用馬克思主義理論和現代科學文化知識武裝自己，是新時期一名合格組工干部的必備條件，也是共產黨員增強黨性鍛煉、提高黨性修養的重要途徑和基本方法。古人云：“非學無以廣才，非學無以明智，非學無以立德”。結合學習型黨組織創建目標，廣大組工干部必須樹立終身學習理念，增強學習的自覺性和緊迫感，勤奮刻苦，孜孜不倦，認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，學習黨的路線、方針、政策，學習歷史、經濟、科技等知識，不斷“充電”、“補腦”，提高為人民服務的本領。一是要勤于學習。當今世界，學習和掌握知識已成為推動社會進步的主要動力。據專家分析，農業經濟時代，一般讀6-7年書就足以應付往后40年工作生涯之需要；工業經濟時代，求學的時間延伸到14—15年；在信息知識經濟時代，必須把9—12年學校義務教育建伸為“80年制”的學習，否則就談不上很好的發展，甚至連生存也成問題。組工干部要更好地勝任本職工作，必須加強學習，“學如逆水行舟，不進則退”，要有“知識透支”、“本領恐慌”的危機感，靜下心來主動學，耐心學，鍥而不舍學，努力使自己成為熟悉理論的“政策通”，知曉業務的“活字典”，擅長工作的“多面手”。二是要精于思考。孔子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。一味的讀書，而不思考，只能被書本牽著鼻子走，囫圇吞棗，一知半解。要坐得下來，甘于寂寞，深刻領會，掌握實質，舉一反三，認真思考，總結規律，提高認識。三是要善于運用。學習的目的全在于應用。食而不化，學用脫節，恰恰違背學習原則。組工干部要將所學知識與本職工作結合起來，做到學以致用、知行合一。要善于把學習到的新理論、新知識、新本領融入到基層組織建設、領導班子建設、黨員干部隊伍建設的具體實踐中去，用科學發展觀的要求指明組織工作方向、落實組織工作措施、破解組織工作難題。

二、敢為人先，在解放思想上作表率

解放思想是實現科學發展的重要前提。組工干部要善于沖破阻礙科學發展的思維束縛，以思想的再解放破解科學發展難題，推動組織工作創先爭優。一是要樹立創新的科學理念。在澳洲一個土著部落，有人去那里推銷鞋子，看到那里的人都打著赤腳，便回去報告說，那里沒有鞋市場，因為人們不穿鞋子。但一位推銷員高興地報告說，那里是個很大的潛在市場，因為還沒商人在此經營過鞋業。同樣一件事，不同的看法，源于創新的理念。組工干部要樹立科學的創新理念，以“不知足”的精神，不甘落后的斗志，時刻把握組織工作出現的新情況、新矛盾、新問題，拓寬新思路、探索新機制、研究新方法、找準新途徑。二是要培育創新的科學思維。思維是行動的先導。組工干部要努力打破老傳統，培育求新求異思維。善于運用逆向思維、橫向思維、發散思維等多種方式思考問題，分析問題，解決問題。要摒棄唯書唯上思維，培育唯實唯效思維。堅持一切從實際出發的唯物主義觀點，既要吃透上情，又要掌握下情，找準上級政策與組織工作的最佳結合點，創造性地找路子，定調子。三是要錘煉創新的無畏精神。創新的實質就是推陳出新。組工干部要敢做“第一個吃螃蟹的人”，要有敢為人先迎難而上的勇氣，不患得患失，不怕遭冷遇，勇立潮頭，使組織工作始終走在時代前列。

三、務求實效，在真抓實干上作表率。爭當科學發展的排頭兵，在創先爭優活動中脫穎而出，需要組工干部求真務實、真抓實干，一步一個腳印地前進。現在大家都有這樣一種體會，就是一些工作之所以沒有做好，不是失之于方向不明、道理不清、招數不對，而是失之于用心不夠、抓得不緊、落實不好，干打雷不下雨，說到底，是我們沒有一股真抓實干、動真碰硬、一抓到底的拼勁和韌勁。抓落實是艱苦的，是要付出不懈努力的。抓落實又是需要作出犧牲的，可能會影響到某些地方的局部利益、眼前利益。組工干部要大力弘揚求真務實的工作作風，大力倡導“實干為先”理念，埋頭苦干，勇于承擔，相互支持，相互補臺，樹立組織工作一盤棋的思想。一是在思想上要求實。求實需要勇氣、毅力，有時還需要承擔風險。要堅持實事求是的思想路線，一切從實際出發，理論聯系實際。發揮主觀能動性，按客觀規律辦事。把注重調查研究作為達到實事求是的根本方法。要錘煉堅持真理的勇氣，工作沒有高低、等級、特權之分，只是分工不同，敢于和善于堅持正確的東西，抵制不正確的東西，敢于較真，不怕壓，不信邪。要從世界觀和價值觀上，從思想根子上打好“只唯實”的基礎，堅決克服浮躁情緒和功利心理，堅決反對唯上不唯實，造假浮夸追求高指標，追求虛假政績和轟動效應等錯誤做法。二是在作風上要務實。要養成真抓實干的作風，抓而不緊，等于不抓，抓而不實，等于抓空。工作上的差距，很大程度上是抓得實不實，組工干部要在抓實上統一思想，在抓實上齊心協力，在抓實上狠下功夫。要養成雷厲風行的作風，要言必信，行必果，做到見事早、定位準、有主見，未雨綢繆，把握戰機，不失時機，高效推進。要養成以身作則的作風，堅持高標準嚴要求，時時處處率先垂范，身先士卒，吃苦在前，享受在后，以實際行動作為無聲的號令。三是工作上要落實。要把上情與下情、理論與實際、決策與實踐、思想與行動、中心工作與其他工作結合起來，胸懷全局，著力局部，有聯系地而不是孤立地抓工作，堅持抓到過程，抓到環節，抓到細節。

四、推陳出新，在創新創優上作表率。要以“服務經濟社會科學發展，提高黨員干部的學習、工作、生活幸福指數”為出發點和落腳點，爭當敢于、樂于、善于創新創優的表率。一是要樹立敢于、樂于、善于創新，突破組織工作的神秘感，擴大群眾的民主參與程度，建立良好的用人導向。比如我們提出的干部初始提名八條途徑，提高了選人用人的公信度，最大限度地調動群眾參與組織工作的熱情、激發黨員干部干事創業的激情；二是要有“大黨建”觀念，要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，要敢于、樂于、善于從xx經濟發展大局上謀劃組織工作，破除“肥水不流外人田”、好經不外傳的心態，拋開地域限制，主動到兄弟縣市組織部門加強溝通、交流、研討，共同攻克組織工作中的一些難題；三是要既嚴格按黨的政策和原則辦事，又要結合各自本職工作，充分發揮自身的主觀能動性，不斷增強改革創新意識，創造性地落實好工作任務，不斷探索創新工作的有效載體，在各自的崗位上創特色、爭一流、上水平，努力成為本職崗位上創先爭優的先鋒，努力做到胸中有全局，手中有典型，示范有亮點，工作有創新。

五、服務大局，在富民強縣上作表率。xx縣有較好的區位、人文、資源和環境優勢，但也存在資金、技術、產業等發展瓶頸。只要我們解放思想，開拓創新，劣勢可以轉化為優勢、壓力可以轉化為動力、資源可以轉化為資產、問題可以轉化為機遇。組織工作的出發點和落腳點就是為經濟社會發展的全局服務，使干部群眾的生活待遇等方面得到提高，這就要求組工干部要牢固樹立中心意識、大局意識、服務意識，擺正位置，認清組織工作的任務和責任，努力做好各項工作。一是善于從全局的高度考慮問題，把組織部門的各項具體工作同黨委的重大決策結合起來，同維護干部群眾的根本利益聯系起來，以高度的責任感和事業心做好自己所負責的每一項工作。二是組工干部要把崗位作為干事創業的平臺，“在其職盡其責、在其位謀其政”。要“有謀”，及時熟悉、了解和掌握新時期黨員工作、干部工作、人才工作的發展現狀、規律特點和重點難點；要“敢謀”，大膽推薦人才、選拔人才、重用人才；要“善謀”，找準最佳時機，利用最佳場合，選擇最佳途徑，謀一事、成一事；要“良謀”，多參有利人才成長之謀、有利干部干事之謀、有利基層創新之謀、有利群眾利益之謀、有利社會穩定之謀、有利事業興旺之謀。三是強化為經濟建設和社會發展服務意識，努力打造一支適應改革開放和現代化建設需要的高素質干部隊伍；強化為群眾服務意識，制訂出臺政策考慮群眾是否受益、配備干部考慮群眾是否滿意、考核領導干部實績考慮群眾是否認同；強化為黨員、干部和人才服務意識，改進部風，熱情為每一位黨員、干部和人才解決實際困難，積極營造黨員之家、干部之家、人才之家。

第二篇：紀檢監察干部要爭作五個表率

紀檢監察干部要爭作五個表率

[ 2009-03-18 ]

山東省委常委、省紀委書記楊傳升

胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第三次全會上的重要講話，深刻闡述了新時期加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風的重要性和緊迫性以及基本要求和工作重點。廣大紀檢監察干部要切實按照胡錦濤總書記的要求，結合深入學習實踐科學發展觀活動和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，切實加強黨性修養，爭作五個方面的表率。

一、爭作刻苦學習的表率

學習對于紀檢監察干部來說，是一種工作需要，是一種政治責任，是一種精神境界和事業追求，也是當前一項十分緊迫的任務。不加強學習，就跟不上形勢的發展，就會迷失政治方向；不加強學習，就難以與時俱進，就做不好新形勢下的紀檢監察工作。我們必須走出工作忙、應酬多“沒空學”，知識多、學歷高“不用學”，年紀大、經驗足“不要學”等誤區，以時不我待的緊迫感、只爭朝夕的進取精神、鍥而不舍的鉆研態度來抓好學習，努力成為學習的模范。一是根據時代要求系統學。學習中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策，用科學理論武裝頭腦，提高理論修養，促進政治上的成熟；學習黨紀條規和紀檢監察業務知識，努力成為業務工作的行家里手；學習掌握履行職責、做好工作所需的各方面知識，特別是要學習歷史知識、時事政治、市場經濟相關知識和法律知識，優化知識結構，加快知識更新，提高綜合素質。二是結合業務在干中學。實踐出真知。有限的工作，無限的學問，做好分內工作是最好最實的學問。要堅持在干中學，在學中干，加強業務學習，苦練看家本領，在發現和解決問題過程中增長知識、鍛煉才干、提高能力，用實踐檢驗學習成效。三是發揚釘子精神擠時間學。現在一些地方和單位有一種不好的現象，就是學風不濃、玩風太盛；有的不以知識多為榮，而以酒場多為榮；不以工作能力強為榮，而以玩技高為榮。結果把學習的時間擠掉了，把工作的熱情玩沒了，甚至把機關干部的形象也損害了。所以說，不是沒有時間學習，而是看我們把時間用在哪里，只要用心學，擠時間學，哪怕每天能抽出十五分鐘，讀十頁書，一個月也可讀完一本書，一年就可以讀十二本書。四是建立制度促進學。在學習問題上，人是有惰性又是有潛能的。克服人的惰性，挖掘人的潛能，既要靠自身努力，又要靠外力推動。要建立必要的學習制度、培訓制度和考核評比制度，樹立學習型單位和學習型干部的典型，形成促使大家學習的強大推動力。同時，要多形式、多渠道培訓鍛煉干部，鼓勵和支持機關干部學歷上層次、業務上水平，成為專家型領導、學者型干部、復合型人才，努力打造過硬的學習型機關。

二、爭作勤奮工作的表率

業精于勤，荒于嬉。古往今來無數事實告訴我們，貪圖安逸會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才能使人進步，才能給人帶來真正的幸福和歡樂。紀檢監察干部工作性質特殊，需要付出的多，承受的壓力大，生活清苦，工作辛苦。但也有甜的時候，那就是當我們查處了腐敗分子、治理了不正之風、為人民群眾辦了實事好事的時候，我們就會感到非常欣慰。組織上把我們安排到這個崗位上工作，這是對我們的極大信任，我們應該感到自豪，盡職盡責地做好本職工作。古人說：“不患無策，只怕無心。”一個人即使有能力有水平，如果缺乏責任心，也難以擔當重任。所以，我們要增強政治責任感和歷史使命感，在工作上要有積極性、主動性和創造性，無論在什么崗位都要負起責任，做到干一行、愛一行、鉆一行、精一行，兢兢業業工作，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。

三、爭作秉公執紀的表率

公正出自公心，正派源于正氣。作為紀檢監察干部，要把“正氣”作為修身立命之本，看做是一種人品、一種修養、一種氣節。要以心正服人，辦事不離“章”、行為不越“軌”。要以言正聚人，言而有度，言而有理，言而有據。要以氣正感人，有一種猝然臨之而不驚、無故加之而不怒的修養，有一種剛正不阿、正氣浩然的氣概，有一種不計個人得失、無私奉獻的品質。特別是查辦案件，要堅持原則，敢于碰硬，不徇私情，把案件一查到底，堅決同各種消極腐敗現象作斗爭，堅決維護黨的紀律的嚴肅性。在處理人的問題上，既要對當事人負責，維護他們的合法權益，又要對黨組織負責，做到問心無愧，也要對歷史負責，使我們所辦的案件經得起時間的檢驗，真正使每一個紀檢監察干部都成為公道正派之人。

四、爭作維護團結的表率

團結能夠凝聚人心、凝聚才智、凝聚力量，團結出效率、出干部、出人才。會團結人是本事，也是水平。我們要像愛護自己的眼睛一樣珍惜團結，在加強個人修養、促進團結和諧上下工夫。第一，要誠實。想問題、辦事情、交朋友，都要以“實”為基，不說假話，不辦假事。第二，要厚道。對人要寬容、寬厚，與人為善，成人之美，濟人之難，助人為樂，真心實意地為他人做好事。一個心地正直善良的干部，當他人取得成績和進步之時，應當高興；當發現別人的缺點、錯誤時，應當以誠相待，幫助糾正；當同事遇到困難時，應當伸出援助之手，予以體貼和關照。人人都有優點，大家要互相學習；人人都有缺點，大家要互相提醒；人人都有個性，大家要互相包容；人人都有難處，大家要互相幫助。第三，要大度。豁達大度、胸懷寬闊，是黨員干部必備的素質，要有肚量，能夠容下話、容下事、容下人，養成豁達大度的胸懷。第四，要謙虛。我們干部的工作能力，取得的每一點成績，都是黨組織長期培養的結果。沒有組織的培養，沒有領導和同志們的支持配合，個人本領再高再大，也成不了什么大事。每個黨員干部都只是滄海一粟，離開組織，就像水滴離開了大海。我們無論在哪個崗位，都不能把自己看得太重，把個人的作用看得太大，任何時候都驕傲不得。永遠不要脫離群眾、脫離組織，不要把工作成績當做向組織討價還價的本錢。每個人都有個性，但在黨性面前，再強的個性也要服從黨性、服從大局，工作可以有見解，班子不能有雜音；性格可以有差異，大局面前要統一。

五、爭作廉潔自律的表率

隨著反腐敗斗爭的不斷深入，腐蝕與反腐蝕的斗爭日益尖銳，紀檢監察干部面臨著越來越嚴峻的考驗。近年來，個別紀檢監察干部在嚴峻的考驗面前喪失了警覺，犯了錯

誤，栽了跟頭。這說明紀檢監察干部并不是生活在真空中，進了紀檢監察機關并不等于進了“保險箱”，并不等于不會出問題。在市場經濟條件下，隨著經濟成分、利益關系的多元化，各個利益主體為了追求和實現利益最大化，都會想方設法去攫取資源，一些不法分子為了達到目的，拉攏腐蝕我們的干部無所不用其極，腐蝕與反腐蝕的考驗將是長期的、持久的。在這種情況下，我們要倍加珍惜黨和人民的信任與重托，倍加珍惜自己的政治生命，廉潔自律這根弦永遠松不得，黨紀國法這條高壓線永遠觸不得。紀檢監察工作的特殊性，使人們對紀檢監察干部往往“高看一眼”，但不能因為別人對我們的尊敬，就自認為“高人一等”，放縱自己。相反，我們作為抓反腐倡廉的人更要清正廉潔，作為執紀執法的人更要遵紀守法，作為檢查別人的人更要經得起檢查，作為監督別人的人更要自覺接受監督。一定要嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵，要求別人遵守的自己要首先遵守，要求別人做到的自己要首先做到，要求別人提倡的自己要首先提倡。一定要經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，管得住自己。一定要管好自己的家屬，謹慎交友，不為人情所擾，不為親情所動，不為友情所左右。要嚴格機關紀律，加強監督檢查，發現苗頭性問題，及時告誡提醒；情節嚴重的，該談話的談話，該批評的批評，該處分的處分，確實不適合留在機關的堅決調離。

第三篇：組工干部應強化“五種意識”爭當“五個表率”

組工干部應強化“五種意識”爭當“五個表率”

組織工作優秀的基礎是組工干部隊伍優秀。廣大組工干部應按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，著力強化“五種意識”爭當“五個表率”，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風干好工作、樹立形象，成為讓黨滿意、讓人民群眾滿意的模范干部。

一是強化黨性意識，爭當信念堅定的表率。組織工作是一項政策性、原則性、程序性都很強的工作，這就決定了組工干部應當具有很強的黨性。中組部李源潮部長指出，組工干部必須做黨性最強的干部。廣大組工干部應視黨性為生命，以“信念、業績、奉獻”這“三把尺子”為標準，認真想一想“進組織部門為了什么，在組織部門干了什么，在組織部門與人家比什么”，自覺加強黨性修養，堅定理想信念，堅持原則立場，講政治、識大體、顧大局，帶頭貫徹中央和省市區委的決策部署，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

二是強化學習意識，爭當勤思敏學的表率。“人有知學，則有力矣。”組織工作的新形勢對組工干部的理論素養、知 1

識水平、業務本領和工作能力都提出了新的更高要求。廣大組工干部必須把學習作為工作的一部分，積極參與“崗位練兵年”活動，多一些閱讀、少一些應酬，多一些思考、少一些浮躁，多一些調研、少一些空談，真正擠時間、下苦功，多讀書、讀好書，不斷優化知識結構，提升能力素養，拓寬眼界胸懷，努力成為會學習、會思考、會寫作、會總結、會工作的“五會”干部，爭做組織工作的“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。

三是強化創新意識，爭當銳意進取的表率。“不斷變革創新，就會充滿青春活力；否則，就可能會變得僵化。”創新是組織工作破解難題、提升水平的主要手段。黨的十七屆四中全會指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新要求，這就要求我們組工干部，既要嚴格按黨的政策和原則辦事，又要圍繞組織工作的重點、難點以及出現的新情況、新問題，打破思維定勢，借鑒先進經驗，大膽探索實踐，著力推進觀念創新、制度創新、內容創新、方法創新和載體創新，集中精力抓好創新項目和“書記項目”，真正做到手中有典型，示范有亮點，工作有創新。

四是強化創優意識，爭當創先爭優的表率。當前，我們組織工作是“前有標兵、后有追兵”，各項工作絕不能滿

足于“過得去”、“一般化”。要堅持高標準嚴要求，以精品意識對待每一項工作，高質量地做好每一項工作，真正出品牌項目、精品成果、典型經驗。“取法其上，得乎其中”。創先爭優需要一種自我加壓、敢為人先的精神和勇氣。各鎮、街道黨（工）委要在全市、全省乃至全國范圍內找對手、定標桿，跟著學、比著干、盯著趕，廣大組工干部要有創不出一流、出不了成績就食不甘味、夜不能寐的精神，比學習、比工作、比奉獻，努力爭創一流業績。

五是強化自律意識，爭當作風過硬的表率。組織工作是做人的工作的，組工干部首先要嚴于律己，以身作則，做到“不伸手不計較不抱怨”。要弘揚求真務實精神，強化責任落實意識，對承擔的工作任務和項目抓緊抓好，做實、做細、做到位。要堅持服務基層，服務黨員和群眾，積極開展組工干部下基層、結對幫扶等活動，幫助群眾解決實際困難。要把“十嚴禁”作為鐵的紀律，時刻自重、自省、自警、自勵，慎微、慎言、慎行、慎友，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，真正管得住小節，抵得住誘惑，樹立組工干部的良好形象。

第四篇：踐行“心中四有”,爭作“四個表率”

黨員干部要踐行“四有”，爭作表率

“四有”內容：

一是心中有黨 二是心中有民 三是心中有責 四是心中有戒

“四個表率”：

一是在黨信黨、在黨為黨，作對黨忠誠的表率二是牢記宗旨、心系群眾，作為民服務的表率三是珍惜崗位、實現價值，作敢于擔當的表率四是堅持操守、嚴于律己，作廉潔奉公的表率

第五篇：爭做五個“表率”

爭做五個“表率”

近日，中組部、中宣部要求在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要按照黨的十七大、十七屆四中全會和胡錦濤總書記在學習實踐活動總結大會上提出的要求，以學習實踐科學發展觀為主題，深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，組織動員基層黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。李源潮指出，創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；爭做優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。作為一名基層的普通工作者，更是一名年輕的黨員，我們有責任、有義務爭當優秀共產黨員，做好五個“表率”。一是做自覺學習的表率。必須在全面理解和正確把握科學發展觀的主要內涵和基本要求的基礎上，認真加以貫徹落實。制定學習目標，把學習實踐科學發展觀落到實處，提高自身黨性修養，堅定共產主義理想信念。學習貫徹科學發展觀重在實踐、貴在落實。要使學習貫徹科學發展觀的過程，成為促進經濟社會發展的過程，成為黨領導發展的能力不斷提高的過程，成為人民群眾不斷得到更多實惠、享受更多發展成果的過程。也更是我們現在應該學習的過程。要認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。學習是不斷積累的過程，工作開展得好壞也與不斷學習分不開，應腳踏實地，不脫離實際，學以致用，學有所成。

二是做創業創新的表率。作為一名青年黨員，創業創新是前進的動力與根本。做任何工作都要有創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，而這些并不是憑空產生的，也不是完全獨立發展的，它們與人才的其他素質有著密切的聯系。特別是在新的歷史環境中，環保工作也要有所突破、有所創新，不畏艱難，才能有所作為。環保部門相對來說還是一個新的、隨著社會的發展應運而生的一個部門，而又時刻與百姓的生活息息相關的部門，所以，我們要在工作中苦下功夫，戒驕戒躁，不能照搬照抄，才能創造業績，創新成果。

三是做服務群眾的表率。科學發展觀最重要的一條就是堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。環境保護

更與城市發展、百姓生活密切相關，所以要積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益，做百姓生活中可以依賴的一支隊伍。服務民生、促進和諧。

四是做遵紀守法的表率。要自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。胡錦濤同志在關于社會主義榮辱觀的重要論述中提出的“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的要求，對于推進依法治國的進程、提高我國公民遵紀守法的道德素養，具有重大的指導意義。要嚴格遵循法紀面前人人平等的原則，帶頭貫徹依法治國的基本方略，自覺地、模范地遵守國家的法律、法規以及各項規章制度。當前，尤其要強調自覺遵守和維護黨章。黨員尤其是黨員領導干部要一絲不茍地遵守黨規黨法，一絲不茍地遵守國家法規，做守法、守紀的模范。最為一名環保工作者，平時更應遵守各項制度，不以惡小而為之，更不應一時糊涂，釀成大錯，后悔莫及。

五是做弘揚正氣的表率。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。個人缺乏正氣，就會是非不分，麻木不仁，為虎作倀，喪失人格、國格、廉恥，甚至會蛻變為像殺人惡魔張君那樣無惡不作，嚴重危害國家、社會和人類的害群之馬。一個群體缺乏正氣，有如烏合之眾，各懷鬼胎，明爭暗斗，爾虞我詐，必然一觸即潰，一事無成，喪失起碼的凝聚力、吸引力和戰斗力。一個政黨、社會、民族和國家缺乏正氣，像《官場現形記》所披露的晚清社會

那樣，從朝廷到地方，幾乎所有大大小小的官員都結黨營私，物欲橫流，賣官鬻爵，腐敗盛行。那么，它的壽終正寢也就為期不遠了。所以必須堅定不移地抵制歪風，跨入新世紀的今天，處于變革之中的中國，既面臨難得的發展機遇，又面臨嚴峻的挑戰。在新的歷史條件下，我們黨的性質、宗旨沒有改變，中國共產黨人所擔負的歷史使命更加偉大而艱巨。在新的形勢和任務面前，共產黨人弘揚正氣，具有新的特殊的時代意義。