第一篇：領導干部做好“五個表率”

新城鎮中心小學領導干部做好“五個表率”近日，新城鎮中心小學，要求領導干部要做好團結、奉獻、執行、服務、自律“五個表率”。

1、做團結的表率，要求管理團隊有寬廣的胸懷和境界，要做到工作相互扶持，分工不分家，補臺不拆臺；要一條心，一個調，一股勁。

2、做奉獻的表率，要求管理團隊不計名利得失，吃苦耐勞，埋頭實干，任勞任怨。3做執行的表率，要求管理團隊樹立雷厲風行、抓鐵留痕、踏石成印的工作作風，要把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變為具體的行動、實際的效果。

4、做服務上的表率，要求領導團隊提高服務，做好師生的公仆，讓師生放心地工作、學習和健康成長。

5、做自律的表率，要求領導團隊要“慎獨”，潔身自好、自律，并不斷反思自己，這樣，既可以少犯錯誤，還能得到師生的擁戴。

中心小學伊文廣***2013、1、22

第二篇：領導干部要做好表率

領導干部要做好表率

古人云，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。段喜中書記指出：“靠領導帶頭求持續”。“帶頭”的具體表現形式就是要做好表率。我認為，要想當好“一把手”，必須做好以下五個方面的表率。

一要做勤奮學習的表率。

荀子曰：“木受繩則直，金就礪則利，君子博學而日參省乎己。”我們各級領導干部只有善于學習、勤于思考、精于鉆研，理論上才能提高、政治上才能成熟、工作上才能主動，才能適應xx趕超發展的需要。作為安監局長，只有不斷學習安全生產新法規、新知識和新業務，才能提高科學判斷安全生產形勢的能力，應對復雜安全生產局面的能力，才能提高依法行政和總攬全局的能力，才能成為安監隊伍中一名合格的領導者和管理者。

二要做盡職盡責的表率。

習近平同志曾經指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”按照有關規定，無論全市任何地方發生生產安全事故，安監局長都要第一時間趕赴現場，指揮搶險救援，努力將事故損失降到最低。因此，安監局“一把手”必須具有勇于負責、敢于擔當的精神。我在市安監局工作的近10個年頭，直接參與大的事故搶險十幾次，多次面臨生命危險。

特別是今年2月份，我市某雙氧水裝置發生爆炸著火事故。在第一時間，我帶領安監局部分干部和專家，深入火災現場，分析火源性質，調整救援方案，歷時五個小時，成功處置了該起火災事故，未造成1人傷亡。事后，經專家分析，該起火災一旦處置不當，將引起連環爆炸，我和在現場的人員都有可能葬身火海。作為安監局“一把手”，在任何危急時刻，都要敢于挺身而出，而決不能畏縮不前、遙控指揮。

三要做創先爭優的表率。

創先爭優，貴在持之以恒。我市已連續x年被省政府評為全省安全生產工作優秀市。特別是去年，市安監局被國務院表彰為xx省唯一的先進集體，在北京領獎的時候，受到了國務院副總理張德江同志的親切接見。但是，成績只能代表過去，安全生產只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。所以作為安監系統的領導，必須保持清醒頭腦，按照xxx省長說的“從零開始、向零奮斗”和xx書記“抓安全就是抓發展”的理念，清醒認識當前我市大招商給安全生產領域帶來的新壓力，團結帶領全市安監系統干部職工，變壓力為動力，為使我市安全生產工作再上新臺階，作出應有的貢獻。

四要做艱苦奮斗的表率。

艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和政治本色。作為安監局長，必須保持艱苦奮斗作風，帶頭深入一線，到企業最需要的地方去，走千山萬水、說千言萬語、吃千辛萬苦，和一線職工一起查找事

故隱患。始終做到放下架子不當官人，摸清實情不當盲人，撲下身子不當游人，做企業可親、可信、可敬之人。

五要做廉潔自律的表率。

為政之要，在于正己；只有正己，方能正人。正己的關鍵是廉潔自律。古人云：民不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。我作為安監局“一把手”，在安全生產行政許可、事故調查和干部提拔任用過程中，一定要做到心不貪、嘴不饞、手不伸，潔身自好，善于自律、經常自省，莫見乎隱、莫顯乎微，自覺抵制權力的腐蝕和金錢的誘惑，做一個品行高尚的領導。

各位領導、同志們，大家知道，安全生產工作不是安監局一家的事，它需要全社會共同參與，需要各級各部門各單位的大力支持和幫助，才能搞得更好。在當前xx大發展、大投入、大建設時期，搞好安全生產尤為重要。因為安全生產不是中心、能影響中心，不是乾坤、能扭轉乾坤，它是搞好一切工作的基礎，基礎不牢，地動山搖。作為安監局長，與其它部門一把手相比，壓力更大、責任更重。面對當前繁重的安全監管任務，安監局長就要努力做好表率，帶頭創新工作思路、優化工作作風，盡心盡力、盡職盡責地完成好市委、市政府和省安監局交辦的各項工作和任務，努力為我市經濟發展打造一個堅實的安全平臺，并為我市“二三五”目標的順利實現提供強有力的安全保障。

謝謝大家。

第三篇：做好“五個表率” 爭創“五好”班子

做好“五個表率” 爭創“五好”班子

近年來，竹溪縣國稅局領導班子堅持以科學發展觀為指導，以爭創“五好”班子為目標，健全管理機制，創新管理方式，不斷夯實管理基礎，以求真務實的工作作風、一流的工作業績，樹立了領導班子的良好形象，增強了感召力、凝聚力和向心力，發揮了領導班子表率和龍頭作用，2008年2月縣局班子被十堰市國家稅務局表彰為“五好班子”。

一、著眼素質提升，增強學習力，當好勤學善管的表率

一是完善學習制度。制定局黨組中心組學習制度，嚴明學習時間、對象、內容和相關要求，兩年來先后組織科學發展觀集中、十七屆三中全會等理論知識培訓學習20期，堅持按月督辦，按季檢查，年終述學、評學、考學，增強了學習效果；完善領導干部知識更新制度，爭取省市局支持，先后選送甘俊友、李超、洪自斌等8名副科級以上干部參加揚州、大悟知識更新培訓10期，提升了領導能力。制定出臺了了《干部教育培訓管理辦法》、《學歷職稱獎勵辦法》、《能手領學辦法》、《周學月訓辦法》等制度辦法，構建干部獎學體系，營造了領導帶頭、干部齊參與的濃厚學習氛圍。

二是抓住學習重點。為及時了解政治理論新知識、新動向，在十七大召開之際，組織全體干部現場收看，邀請縣委組織部、宣傳部、黨校的理論專家開展專題輔導3期，今年3月又率先在全市國稅系統內開展了為期兩個月的“落實科學發展觀集中學習教育活動”，7月召開中層以上干部參加的中心組擴大學習，系統學習《胡錦濤在抗震救災先進基層黨組織和優秀共產黨員代表座會上的講話》，積極開展“發揚抗震救災精神，做好國稅工作”大討論，激發干部愛崗敬業熱情。利用周末休息時間，積極參加縣委黨校 “理論超市”學習，增強理論素養。扎實開展《征管法》、《新企業所得稅法》、《企業財務會計》、納稅評估、增值稅擴抵等經濟稅收業務知識學習，提升稅收管理能力。同時還積極開展《人民幣升值對中國經濟的影響》、《次貸危機的影響》等熱點經濟和《論語》、公務禮儀等知識學習，不斷拓展知識視野。兩年來，局領導班子先后參加省市局組織的學習5人次，中心組學習14次，參加“理論超市” 32天，機關學習58次，撰寫學習心得體會70余篇，在市局級以上媒體刊發《運用科學發展觀指導國稅工作思考》等有價值、高質量調研文章50余篇，每人每年的各種學習筆記近10萬字。

三是嚴格學習考核。建立領導班子學習檔案，定期開展督促檢查，在黨組會上通報、交流學習情況，以查促學，以查促提高；將學習與業績評價掛鉤，積極參加市局組織的學習考試，正確評價一年的工作學習成績；監督推學，每年年終，領導班子成員在機關全體干部職工大會上進行述學，通報一年的學習情況，然后由群眾進行評議，最后由黨組書記寫出評語，存入個人檔案。通過領導班子的表率作用，帶動和營造了全局講學習、比奉獻的良好氛圍，2007年在全市各縣（市）、區局領導班子考試中，綜合平均成績名列前茅，受到市局領導一致好評。

二、著眼民主議政，增強向心力，當好團結協作的表率

民主集中制是我們黨的根本組織制度，是維護全黨團結和統一的重要保證。團結出凝聚力，團結出戰斗力，這是我局領導班子一致共識。在日常工作中始終圍繞這個目標進行民主決策、科學決策。

一是堅持民主生活會制度。兩年來，局領導班子圍繞“加強作風建設、提高執行能力”、“規范文明執法”、“如何提高行政效能”等主題召開民主生活會4次，扎實開展批評與自我批評，既統一了思想，消除了隔閡，又在班子成員之間營造了生動活潑、嚴肅認真的政治生活局面。

二是嚴格黨組議事制度。按照《黨組議事規則》規定的議事范圍、對象、程序、時間召開黨組會議，實行集體領導與個人分工相結合的制度，把好決策范圍關，決策程序關和討論表決關，真正做到了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，2008年先后召開了20余次黨組會議，增強了決策效能。

三是加強個人品德修養。在全系統扎實開展善待他人、善待事業、善待自己“三個善待”大討論，通過討論牢固樹立大局意識、發展意識，用發展的思想指導工作出現的矛盾和問題。班子成員之間大事講原則，小事講風格，既要有為，更要有德。良好的品德修養，不僅使局領導班子在干部職工中贏得了較好的贊譽，而且使班子成員之間更加團結、緊密。

三、著眼宗旨信念，增強感召力，當好勤政為民的表率

堅持群眾路線，切實轉變作風，努力實踐黨的根本宗旨，在群眾中樹立良好的公仆形象，是竹溪局領導班子的追求，也是一貫堅持的工作作風。

一是決策聯系實際。竹溪局領導班子堅持每研究部署一項重大工作，總是先問計于民，到基層、到干部、到納稅人中進行調研，征求基層干部意見，掌握第一手資料，摸清基本情況，實現科學決策，合理安排。針對干部隊伍年齡老化、素質不高、責任淡化的實際，實行“領導+引導、鼓勵+鞭策”的人性化管理模式。對關系干部職工切身利益的重大決策，公開征求意見，傾聽群眾呼聲，對辦理結果，及時公示公開，實現民主決策、科學決策、群眾決策。一年來，局領導班子共深入基層平均35次41天，現場解決問題30多個，收集合理化建議20多條，為基層辦事14件。

二是工作迎難而上。遇到困難班子成員先上。竹溪國稅局現在在職干部176人，平均年齡41.2歲，干部年齡老化、活力缺乏是當前國稅事業快速發展中的“老大難”，領導班子決心打破陳規舊俗，一方面建立獎學機制，鼓勵干部參加學歷教育、能手競賽、個人充電等，以獎促學。兩年來先后有馬從艷等11名干部獲得省級業務能手稱號，95%以上干部獲得了大專以上學歷，獎勵資金近10萬元。另一方面堅持唯才是舉，創新干部選拔、調整、交流新機制，讓愿干事的有舞臺，能干事的有機會，先后調整中層骨干5名，輪崗交流干部12名，激發了干部活力。針對宏林公司欠稅制約2008年收入進度的瓶頸，縣局成立“一把手”為組長的清欠專班，并不辭辛勞親自帶隊7下武漢，得到了省高院理解和支持，一舉將全年欠稅全部收入國庫，推動提前超額實現收入目標，并再一次突破5000萬元收入大關，取得了超歷史、超同期、超增幅的好成績。

四、著眼科學發展，增強執行力，當好開拓進取的表率

一是思路求新。思路決定出路。2007年，我局在全市率先推出“三級巡查”、“三環節互動”、“三評”稅源管理例會制度等“九三”稅源精細化管理體系建設，構建了點、線、面稅源管理格局，不斷夯實了稅收收入持續增長的基石。2008年，開展了以標準化辦稅廳建設為窗口，以“稅收征管業務轉辦單”為鏈條，以過程監控為著力點的納稅服務“1+1”體系，進一步提升了納稅服務質量和效率。建立了政府主導下的16個主要單位多元信息交換工作，拓展涉稅信息的交流渠道，開辟了稅源管理的新思路，構筑了全社會參與的護稅協稅網絡。二是工作求實。該局實行領導管戶兼管行業工作法，使領導干部在實踐中增長才干。實行項目負責法，增強領導干部責任和駕馭復雜工作能力。實行聯系點工作法，使班子成員互相學習，共同提高。

五、著眼品德修養，增強防腐力，當好廉潔自律的表率

俗話說：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。局領導班子任何時候都不忘作為一名公仆應有的操守與本色，將廉政建設做好頭等到大事來抓。

一是強化思想教育。采取專題輔導、中心發言人、領導講黨課等形式，扎實開展了《黨內監督條例》、《公務員處分條例》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及實施辦法、《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》等反腐倡廉知識學習，時刻接受廉政教育，從思想深處筑牢反腐防線。

二是完善監督制約機制。建立黨員干部談話、誡勉制度，落實一崗雙責，實行局長與班子成員及各股室負責人簽訂廉政建設目標責任狀，建立了24名中層以上干部廉政檔案，實施人事、財務、后勤等內容的政務公開。大力開展“兩權監督”和行政執法監察，推行“雙

述、雙評”活動，從社會聘請15名專兼職監察員，加強社會監督，從而形成有力的監督機制。

三是嚴肅紀律。首先在政治紀律上，自覺地在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，在大是大非面前，立場堅定。其次在組織紀律上，自覺執行組織決定，嚴守組織紀律，維護組織形象和權威，服從組織領導，正確處理個人與組織、局部與全局的關系。模范遵守機關工作紀律。堅守人事紀律，嚴格程序進行考核、任免、調配，嚴把出入口關。嚴格執行“八條禁令”，公開“八項承諾”，規范《領導干部公務接待活動規范》，修改了《黨組事規則》，落實重大事項報告制度，公開工作動向，帶頭執行考勤紀律、會議紀律、學習紀律。

四是加強懲誡。堅持把干部作風建設作為干部考核的重要內容，嚴肅查處干部違紀案件，以懲處警示干部。一年來，領導干部拒收禮金20000多元，拒吃請60多人次，查處違紀干部7人，有效地整肅了風紀，樹立了良好有社會形象。縣局今年3月被省政府法制辦、省文明辦、省糾風辦聯合行文授予竹溪縣國稅局為全省“十佳行政執法單位”稱號，6月再次被縣委、政府表彰為黨風廉政建設先進單位。

第四篇：加強自身修養 做好五個表率

加強自身修養 做好五個表率

費仁平

2007年第3期 ——黨的建設

作為一名區委書記，必須加強自身修養，時時處處作群眾的楷模。具體來講，要強化五種意識，做好五個表率。

第一、強化危機意識，做終身學習的表率。當前，科技進步日新月異，各種新知識、新事物層出不窮，如果不堅持學習，就沒有立身之本，就會被淘汰出局。因此，區委書記必須加強學習，不斷增長才干。一要學理論，增強黨性觀念。要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等，把握精神實質，自覺地用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，不斷地加強思想改造，堅定共產主義理想信念，始終明確政治方向，站穩政治立場，遵守政治紀律，提高政治鑒別力，增強政治敏銳性，始終同黨中央保持高度一致。二要學政策，做好結合的文章。要認真學習黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策，吃透政策精神，把握政策界限，努力把主觀與客觀、上級精神與本地實際、領導意圖與群眾意愿有機結合起來，做到宣傳政策不曲解，貫徹政策不截留，執行政策不走樣，創造性地開展工作，切實提高“結合”的本領。三要學法律，帶頭依法行政。要認真學習有關法律法規，自覺把學到的知識轉化為規范和指導工作的實際能力，轉化為為群眾謀利益的具體能力，進一步增強法制觀念，逐步養成遇事懂法、辦事依法、言必合法、行必守法的良好習慣，帶頭遵紀守法，帶頭秉公執法，不斷增強依法行政的自覺性，切實維護人民群眾的合法權益，提高依法行政的本領。

第二、強化責任意識，做加快發展的表率。區委書記要有強烈的責任意識，珍惜履職機會，全力促進一個地方快速發展。要堅持用科學發展觀統領全局，切實做到科學決策，講求方法，開拓創新，狠抓落實。所謂科學決策，就是要堅持“以人為本”的決策理念，自覺地把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于想問題、作決策的全過程，真正使決策符合民意。所謂講求方法，就是要突出工作重點，把心思用在想大事、謀發展上，把精力放在抓重點、干大事上來。所謂開拓創新，就是要堅持與時俱進，在工作實踐中，敢于創新，精于結合，不斷開辟加快發展的新空間。所謂狠抓落實，就是要大力弘揚求真務實，真抓實干的工作作風。深入一線，靠前指揮，對確定了的事，要一抓到底，抓出成效。要做到謀長遠不圖一時，求實效不搞形式，解難題不避矛盾，力戒形式主義、官僚主義，把好事辦實，把實事辦好。

第三、強化宗旨意識，做執政為民的表率。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，作為全區的“一把手”和“第一責任人”，就要模范踐行黨的宗旨，密切與人民的血肉聯系。一是要體察民情，以民為師。要經常深入基層，尤其是要經常到艱苦的地方去，到困難多的地方去，到群眾家中去，真正弄清他們在想什么、干什么、盼什么、怨什么。同時，虛心向群眾學習，善于集中群眾的聰明才智。二是要順應民心，以民為本。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”的工作路線，切實擺正位置，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益。三是珍惜民力，為民辦事。要把主要精力用于干大事、辦實事上，不搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，切實保護好、發揮好群眾的積極性和創造性。要關心群眾生活，時刻把群眾的冷暖放在心上，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所求，切實解決事關群眾利益的具體困難和問題。特別是要注意解決好困難群眾的生產生活問題，以實際行動取信于民。

第四、強化大局意識，做民主團結的表率。營造民主和諧、干事創業的工作氛圍，是區委書記的重要職責。工作中，一是要注重協調區委同人大、政府、政協、人武部、法檢兩院及各部門的工作關系，積極支持他們開展工作，主動為他們排憂解難，充分調動各方面的積極性，發揮好職能作用，使每個班子都能各司其職，各盡其責，相互配合，形成合力，共同為全區工作大局服務。二是要堅持民主集中制原則，自覺把自己置于集體領導之中，當“班長”不做“家長”。特別是對重大問題的決策、重要工作的部署和人事任免等都要通過集體討論來決定，不搞個人說了算。三是要有容人容事、不計恩怨的雅量，有聞過則喜，從諫如流的胸襟。平時要多同班子成員交流溝通，對班子成員的工作要全力支持，不偏聽偏信，大事講原則，小事講風格，求大同存小異，充分調動班子成員的工作積極性，使大家思想同心，目標同向，行動同步。四是要有敢于負責、寬容處事的作風，不回避問題，不躲避矛盾，敢于拍板，果斷決策。同時，要勇于承擔責任，當好班子成員的堅強后盾。

第五、強化自律意識，做勤政廉潔的表率。要加強黨性修養和黨性鍛煉，牢記“兩個務必”，樹立正確的“六觀”，自覺做到“八個堅持、八個反對”，不斷用黨紀國法來嚴格要求自己，自覺接受各方面的監督。更重要的是要加強自律，做到“四常”，切實筑牢拒腐防變的思想防線。一是常修從政之德，堅持立黨為公、執政為民，加強道德修養，提升思想境界，時時處處樹形象、做表率，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做，以德服人，以德養廉。二是常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎情、慎獨，始終保持人民公仆的本色，守得住清苦、耐得住寂寞、擋得住誘惑、頂得住壓力，以贏得群眾的信賴。三是常思貪欲之害，經常以他人的教訓警誡自己，警鐘長鳴，防微杜漸，淡泊名利，始終保持高尚情操，自覺抵制私心雜念。任何時候、任何情況下，都要把握住自己，潔身自好，清廉自守，真正做到一身正氣，兩袖清風。四是常棄非分之想，分清是非，管住自己，管住下屬，從大處著眼，從小事做起，不該拿的東西不拿，不該去的地方

不去，不該做的事情不做，堂堂正正做人，認認真真做事，使廉潔自律真正成為一種習慣、一種自覺、一種職業品德。■

（作者系中共襄樊市襄城區委書記）

第五篇：爭做五個“表率”

爭做五個“表率”

近日，中組部、中宣部要求在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要按照黨的十七大、十七屆四中全會和胡錦濤總書記在學習實踐活動總結大會上提出的要求，以學習實踐科學發展觀為主題，深入開展創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，組織動員基層黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業。李源潮指出，創先爭優活動是學習實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮先進模范作用的經常性工作。創建先進基層黨組織要努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；爭做優秀共產黨員要努力做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。作為一名基層的普通工作者，更是一名年輕的黨員，我們有責任、有義務爭當優秀共產黨員，做好五個“表率”。一是做自覺學習的表率。必須在全面理解和正確把握科學發展觀的主要內涵和基本要求的基礎上，認真加以貫徹落實。制定學習目標，把學習實踐科學發展觀落到實處，提高自身黨性修養，堅定共產主義理想信念。學習貫徹科學發展觀重在實踐、貴在落實。要使學習貫徹科學發展觀的過程，成為促進經濟社會發展的過程，成為黨領導發展的能力不斷提高的過程，成為人民群眾不斷得到更多實惠、享受更多發展成果的過程。也更是我們現在應該學習的過程。要認真學習科學文化知識，成為本職工作的行家里手。學習是不斷積累的過程，工作開展得好壞也與不斷學習分不開，應腳踏實地，不脫離實際，學以致用，學有所成。

二是做創業創新的表率。作為一名青年黨員，創業創新是前進的動力與根本。做任何工作都要有創新意識、創新精神、創新思維和創新能力，而這些并不是憑空產生的，也不是完全獨立發展的，它們與人才的其他素質有著密切的聯系。特別是在新的歷史環境中，環保工作也要有所突破、有所創新，不畏艱難，才能有所作為。環保部門相對來說還是一個新的、隨著社會的發展應運而生的一個部門，而又時刻與百姓的生活息息相關的部門，所以，我們要在工作中苦下功夫，戒驕戒躁，不能照搬照抄，才能創造業績，創新成果。

三是做服務群眾的表率。科學發展觀最重要的一條就是堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。環境保護

更與城市發展、百姓生活密切相關，所以要積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益，做百姓生活中可以依賴的一支隊伍。服務民生、促進和諧。

四是做遵紀守法的表率。要自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規。胡錦濤同志在關于社會主義榮辱觀的重要論述中提出的“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的要求，對于推進依法治國的進程、提高我國公民遵紀守法的道德素養，具有重大的指導意義。要嚴格遵循法紀面前人人平等的原則，帶頭貫徹依法治國的基本方略，自覺地、模范地遵守國家的法律、法規以及各項規章制度。當前，尤其要強調自覺遵守和維護黨章。黨員尤其是黨員領導干部要一絲不茍地遵守黨規黨法，一絲不茍地遵守國家法規，做守法、守紀的模范。最為一名環保工作者，平時更應遵守各項制度，不以惡小而為之，更不應一時糊涂，釀成大錯，后悔莫及。

五是做弘揚正氣的表率。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。個人缺乏正氣，就會是非不分，麻木不仁，為虎作倀，喪失人格、國格、廉恥，甚至會蛻變為像殺人惡魔張君那樣無惡不作，嚴重危害國家、社會和人類的害群之馬。一個群體缺乏正氣，有如烏合之眾，各懷鬼胎，明爭暗斗，爾虞我詐，必然一觸即潰，一事無成，喪失起碼的凝聚力、吸引力和戰斗力。一個政黨、社會、民族和國家缺乏正氣，像《官場現形記》所披露的晚清社會

那樣，從朝廷到地方，幾乎所有大大小小的官員都結黨營私，物欲橫流，賣官鬻爵，腐敗盛行。那么，它的壽終正寢也就為期不遠了。所以必須堅定不移地抵制歪風，跨入新世紀的今天，處于變革之中的中國，既面臨難得的發展機遇，又面臨嚴峻的挑戰。在新的歷史條件下，我們黨的性質、宗旨沒有改變，中國共產黨人所擔負的歷史使命更加偉大而艱巨。在新的形勢和任務面前，共產黨人弘揚正氣，具有新的特殊的時代意義。