第一篇：張慶黎在全省組織工作會議上的講話內容

張慶黎在全省組織工作會議上強調：緊緊圍繞建設經濟強省和諧河北戰略目標努力推動組織工作不斷邁上新臺階

會議的任務是，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹全國組織部長會議精神和省第八次黨代會精神，對當前和今后一個時期的組織工作進行安排部署，為建設經濟強省、和諧河北提供堅強有力的組織保證。省委書記張慶黎出席上午的會議并作重要講話。他強調，要著力把握“五方面”工作要求，以迎接黨的十八大為主線，以踐行黨的宗旨為著力點，以面向京津引才引智為重點，以開展加強基層建設年活動為契機，以制度建設為根本保障，努力推動全省組織工作不斷邁上新臺階，以優異成績向黨的十八大獻禮。

張慶黎首先對過去一年的組織工作給予充分肯定。他指出，2011年全省各級組織部門在黨委領導下，堅持圍繞中心、服務大局，扎實工作、開拓進取，各項工作都取得新的成績。一是省市縣鄉黨委換屆順利完成，實現了“一個好報告、一個好班子、一個好風氣”的目標。二是緊緊圍繞“抓發展、抓穩定、抓民生、抓黨建”開展創先爭優活動，有效激發了基層黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創和諧社會之優的內在動力，為實現“十二五”規劃良好開局提供了堅強保證。三是以建黨90周年為契機，大力表彰宣傳先進典型，堅持不懈地抓基層打基礎，農村、社區、國有企業、機關、高校、非公企業等領域黨建統籌推進，黨執政的組織基礎進一步加強。四是人才機制體制不斷創新，重點人才工程深入推進，人才對發展的支撐作用明顯增強。對全省組織工作，省委是滿意的，干部群眾是認可的。張慶黎代表省委，對辛勤工作在組織戰線的同志們表示衷心感謝并致以崇高的敬意。

張慶黎指出，2012年是黨和國家發展進程中極其重要的一年，也是我們全面落實省第八次黨代會精神、深入實施“十二五”規劃的關鍵一年。全面開啟建設經濟強省、和諧河北的新征程，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，要求我們必須把各級領導班子建設得更加堅強有力，把黨員隊伍建設得更加富有活力，形成全省上下齊心協力抓改革、謀發展、促和諧的局面。做好新形勢下的組織工作，首先要體現一個“正”字，就是思想正，始終忠誠于黨；導向正，始終任人唯賢；作風正，始終求真務實。還要強調一個“新”字，就是緊密結合深入貫徹落實科學發展觀的生動實踐，與時俱進地學習新知識、借鑒新經驗、探索新途徑。各級黨委和組織部門要認真貫徹落實胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次全會上的重要講話精神，切實找準服務建設經濟強省、和諧河北的結合點、著力點和關鍵點，在結合點上使勁、在著力點上給力、在關鍵點上用功，不斷創造新業績、開創新局面。

張慶黎強調，省第八次黨代會對黨的建設和組織工作作出了全面部署，省委八屆一次全委會、第一次常委會和全省經濟工作會議，對相關工作也提出了明確要求，這些都需要堅持不懈地抓好落實。關于今年全面的組織工作，要著力把握好以下“五方面”工作要求。

一是要以迎接黨的十八大為主線，深入實施領導干部思想政治素質提升工程，切實做到政治堅定、黨性堅強。要提升理論素養，結合新一屆黨政正職培訓和新進領導班子成員任職培訓，組織各級領導班子和領導干部深入學習馬列主

義、毛澤東思想，深入學習中國特色社會主義理論體系，特別是深入學習實踐科學發展觀。要發揚光榮傳統，教育引導各級領導班子和領導干部，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和以“兩個務必”為核心的西柏坡精神，始終把心思放在抓改革、促發展、保穩定上，始終把群眾的安危冷暖置于心頭，始終牢記基本國情和黨的莊嚴使命。要潛修為政之德，在各級領導干部中深入進行“是與非”、“公與私”、“真與假”、“實與虛”的政德的教育，引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀。

二是要以踐行黨的宗旨為著力點，大力加強干部隊伍作風建設，切實做到風清氣正、干事創業。要打開解放思想這個“總開關”，樹立沿海意識、開放意識、改革意識和創新意識。要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，教育引導各級黨員干部，牢記黨的宗旨，心里裝著群眾，經常深入群眾，加強同群眾的溝通交流，千方百計為群眾排憂解難，做群眾的主心骨和貼心人。要大興求真務實的工作作風，把精力聚焦到工作上、聚焦到任務上，心無旁騖抓發展，腳踏實地抓落實，杜絕虛張聲勢、擺花架子，杜絕心浮氣躁、走馬觀花，杜絕坐而論道、只說不干，杜絕搞政績工程、做表面文章。在選拔任用干部問題上，一定要堅持公道正派，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢。

三是要以面向京津引才引智為重點，繼續推進人才隊伍建設，切實做到人盡其才、才盡其用。各級組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，緊緊圍繞科學發展大局，采取靈活多樣的方式，用好現有人才、穩住關鍵人才、吸引急需人才、培養未來人才，大力育才、聚才、引才、用才，推動人才強省戰略邁出新步伐。要突出抓好京津冀區域人才合作推進工程，在吸引、使用京津人才上有大舉措、創大成效。要統籌推進各類人才隊伍建設，深入實施河北省高層次創新人才開發“巨人計劃”，圍繞重點領域、新興產業和重點支撐產業，加快聚集一批高層次創新創業團隊和領軍人才。以落實“千人計劃”、“百人計劃”為載體，做好海外高層次人才引進工作。培養一大批掌握現代科技的技術工人，抓好農村實用人才的培訓。要創新人才工作體制機制，結合實施河北省人才發展規劃，深入研究和不斷完善人才培養、引進、使用、評價、激勵機制，形成統分結合、協調高效、優勢互補、整體聯動的人才工作格局。

四是要以開展加強基層建設年活動為契機，全面抓好基層黨建工作，切實做到基礎牢固、活力迸發。要深化創先爭優活動，以迎接黨的十八大為主線，以“強黨性、轉作風、抓落實”為主題，不斷深化創先爭優活動，動員基層黨組織和黨員在推動中心工作、履行崗位職責、服務人民群眾中創先爭優。要協調推進各領域基層黨建工作，利用開展加強基層建設年活動的有利時機，深入抓好干部下基層工作，重點解決一批基層黨的建設和經濟社會發展中的關鍵問題。要加強黨員隊伍建設，不斷優化黨員隊伍結構，充分發揮黨員先鋒模范作用。

五是要以制度建設為根本保障，不斷提高黨的工作規范化水平，切實做到制度健全、執行有力。要與時俱進抓好制度的完善，真正做到按制度辦事、靠制度管人、用制度規范從政行為。要不折不扣抓好制度的執行，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，切實營造遵守制度光榮、違反制度可恥的氛圍。要嚴肅查處違反制度的行為，使制度真正成為不可觸犯的“高壓線”。

張慶黎強調，做好組織工作，組織部門是關鍵。要按照省委關于要有“一個好的精神狀態、一個好的工作作風、一個好的工作業績”的要求，切實加強組織部門自身建設，使組織部門成為貫徹落實“三個一”的模范部門。必須做到以下四點：一要講政治。組工干部首先要政治過硬，想問題、辦事情，都要從政治的角度出發，始終保持政治方向正確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴明，始終同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決執行黨委的決策部署，堅決維護黨委的權威。二要講黨性。組織部門在黨性觀念的要求上要更高一些、更嚴一些，必須對黨無限忠誠，堅決維護黨的利益。三要講原則。不能把選人用人工作看作是一種特有的權力，而應當作為一份沉甸甸的責任，堅持客觀公正地評價干部、公道正派地選拔干部。四要講紀律。廣大組工干部一定要遵守組織人事紀律和保密紀律，真正做到令行禁止，絕不能跑風漏氣。張慶黎強調，老干部工作是組織工作的重要組成部分，老干部是黨和國家的寶貴財富。尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富。要一如既往高度重視老干部工作，帶著感情去做工作，給老干部更多關心和幫助。

張慶黎最后強調，各級黨委要強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的意識，在全面落實黨建工作責任制上下功夫，各級黨委特別是黨委書記要把抓黨建作為主業，述職要述黨建、群眾評議要評黨建、年度考核要考黨建，選拔任用干部要看抓黨建的情況。對組織工作要定期聽取匯報，幫助解決實際問題，支持組織部門嚴格執行政策、全面履行職能。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，更要真情關懷、真切愛護、真心支持，關心他們的學習、關心他們的工作、關心他們的生活、關心他們的成長。

第二篇：張慶黎在全省組織工作會議上的講話內容

張慶黎在全省組織工作會議上強調：緊緊圍繞建設經濟強省和諧河北戰略目標努力推動組 織工作不斷邁上新臺階

會議的任務是，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹全國組織部長會議精神和省第八次 黨代會精神，對當前和今后一個時期的組織工作進行安排部署，為建設經濟強省、和諧河北 提供堅強有力的組織保證。省委書記張慶黎出席上午的會議并作重要講話。他強調，要著力 把握“五方面”工作要求，以迎接黨的十八大為主線，以踐行黨的宗旨為著力點，以面向京津

引才引智為重點，以開展加強基層建設年活動為契機，以制度建設為根本保障，努力推動全 省組織工作不斷邁上新臺階，以優異成績向黨的十八大獻禮。

張慶黎首先對過去一年的組織工作給予充分肯定。他指出，2011年全省各級組

織部門在黨委領導下，堅持圍繞中心、服務大局，扎實工作、開拓進取，各項工 作都取得新的成績。一是省市縣鄉黨委換屆順利完成，實現了“一個好報告、一 個好班子、一個好風氣”的目標。二是緊緊圍繞“抓發展、抓穩定、抓民生、抓 黨建”開展創先爭優活動，有效激發了基層黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創和諧社會之優的內在動力，為實現“十二五”規劃良好開局提供了堅強保證。三是以建黨90周年為契機，大力表彰宣傳先進典型，堅持不懈地抓基層打基礎，農村、社區、國有企業、機關、高校、非公企業等領域黨建統籌推進，黨執政的 組織基礎進一步加強。四是人才機制體制不斷創新，重點人才工程深入推進，人 才對發展的支撐作用明顯增強。對全省組織工作，省委是滿意的，干部群眾是認 可的。張慶黎代表省委，對辛勤工作在組織戰線的同志們表示衷心感謝并致以崇 高的敬意。

張慶黎指出，2012年是黨和國家發展進程中極其重要的一年，也是我們全

面落實省第八次黨代會精神、深入實施“十二五”規劃的關鍵一年。全面開啟建 設經濟強省、和諧河北的新征程，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開，要求我 們必須把各級領導班子建設得更加堅強有力，把黨員隊伍建設得更加富有活力，形成全省上下齊心協力抓改革、謀發展、促和諧的局面。做好新形勢下的組織工 作，首先要體現一個“正”字，就是思想正，始終忠誠于黨；導向正，始終任人 唯賢；作風正，始終求真務實。還要強調一個“新”字，就是緊密結合深入貫徹 落實科學發展觀的生動實踐，與時俱進地學習新知識、借鑒新經驗、探索新途徑。各級黨委和組織部門要認真貫徹落實胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第七次全

會上的重要講話精神，切實找準服務建設經濟強省、和諧河北的結合點、著力點 和關鍵點，在結合點上使勁、在著力點上給力、在關鍵點上用功，不斷創造新業 績、開創新局面。

張慶黎強調，省第八次黨代會對黨的建設和組織工作作出了全面部署，省委

八屆一次全委會、第一次常委會和全省經濟工作會議，對相關工作也提出了明確 要求，這些都需要堅持不懈地抓好落實。關于今年全面的組織工作，要著力把握 好以下“五方面”工作要求。

一是要以迎接黨的十八大為主線，深入實施領導干部思想政治素質提升工

程，切實做到政治堅定、黨性堅強。要提升理論素養，結合新一屆黨政正職培訓

和新進領導班子成員任職培訓，組織各級領導班子和領導干部深入學習馬列主義、毛澤東思想，深入學習中國特色社會主義理論體系，特別是深入學習實踐科

學發展觀。要發揚光榮傳統，教育引導各級領導班子和領導干部，大力弘揚以愛 國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和以“兩個務必”為核

心的西柏坡精神，始終把心思放在抓改革、促發展、保穩定上，始終把群眾的安 危冷暖置于心頭，始終牢記基本國情和黨的莊嚴使命。要潛修為政之德，在各級 領導干部中深入進行“是與非”、“公與私”、“真與假”、“實與虛”的政德的教育，引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀。

二是要以踐行黨的宗旨為著力點，大力加強干部隊伍作風建設，切實做到風

清氣正、干事創業。要打開解放思想這個“總開關”，樹立沿海意識、開放意識、改革意識和創新意識。要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，教育引導各級黨 員干部，牢記黨的宗旨，心里裝著群眾，經常深入群眾，加強同群眾的溝通交流，千方百計為群眾排憂解難，做群眾的主心骨和貼心人。要大興求真務實的工作作 風，把精力聚焦到工作上、聚焦到任務上，心無旁騖抓發展，腳踏實地抓落實，杜絕虛張聲勢、擺花架子，杜絕心浮氣躁、走馬觀花，杜絕坐而論道、只說不干，杜絕搞政績工程、做表面文章。在選拔任用干部問題上，一定要堅持公道正派，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢。

三是要以面向京津引才引智為重點，繼續推進人才隊伍建設，切實做到人盡

其才、才盡其用。各級組織部門要切實發揮牽頭抓總作用，緊緊圍繞科學發展大 局，采取靈活多樣的方式，用好現有人才、穩住關鍵人才、吸引急需人才、培養 未來人才，大力育才、聚才、引才、用才，推動人才強省戰略邁出新步伐。要突 出抓好京津冀區域人才合作推進工程，在吸引、使用京津人才上有大舉措、創大 成效。要統籌推進各類人才隊伍建設，深入實施河北省高層次創新人才開發“巨 人計劃”，圍繞重點領域、新興產業和重點支撐產業，加快聚集一批高層次創新 創業團隊和領軍人才。以落實“千人計劃”、“百人計劃”為載體，做好海外高

層次人才引進工作。培養一大批掌握現代科技的技術工人，抓好農村實用人才的 培訓。要創新人才工作體制機制，結合實施河北省人才發展規劃，深入研究和不 斷完善人才培養、引進、使用、評價、激勵機制，形成統分結合、協調高效、優 勢互補、整體聯動的人才工作格局。

四是要以開展加強基層建設年活動為契機，全面抓好基層黨建工作，切實做

到基礎牢固、活力迸發。要深化創先爭優活動，以迎接黨的十八大為主線，以“強 黨性、轉作風、抓落實”為主題，不斷深化創先爭優活動，動員基層黨組織和黨 員在推動中心工作、履行崗位職責、服務人民群眾中創先爭優。要協調推進各領 域基層黨建工作，利用開展加強基層建設年活動的有利時機，深入抓好干部下基 層工作，重點解決一批基層黨的建設和經濟社會發展中的關鍵問題。要加強黨員 隊伍建設，不斷優化黨員隊伍結構，充分發揮黨員先鋒模范作用。

五是要以制度建設為根本保障，不斷提高黨的工作規范化水平，切實做到制

度健全、執行有力。要與時俱進抓好制度的完善，真正做到按制度辦事、靠制度 管人、用制度規范從政行為。要不折不扣抓好制度的執行，牢固樹立嚴格按制度 辦事的觀念，切實營造遵守制度光榮、違反制度可恥的氛圍。要嚴肅查處違反制

度的行為，使制度真正成為不可觸犯的“高壓線”。張慶黎強調，做好組織工作，組織部門是關鍵。要按照省委關于要有“一個

好的精神狀態、一個好的工作作風、一個好的工作業績”的要求，切實加強組織 部門自身建設，使組織部門成為貫徹落實“三個一”的模范部門。必須做到以下 四點：一要講政治。組工干部首先要政治過硬，想問題、辦事情，都要從政治的 角度出發，始終保持政治方向正確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴 明，始終同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅決執行黨委的決策 部署，堅決維護黨委的權威。二要講黨性。組織部門在黨性觀念的要求上要更高

一些、更嚴一些，必須對黨無限忠誠，堅決維護黨的利益。三要講原則。不能把 選人用人工作看作是一種特有的權力，而應當作為一份沉甸甸的責任，堅持客觀 公正地評價干部、公道正派地選拔干部。四要講紀律。廣大組工干部一定要遵守 組織人事紀律和保密紀律，真正做到令行禁止，絕不能跑風漏氣。張慶黎強調，老干部工作是組織工作的重要組成部分，老干部是黨和國家的寶貴財富。尊重老 干部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富。要一如既往高 度重視老干部工作，帶著感情去做工作，給老干部更多關心和幫助。

張慶黎最后強調，各級黨委要強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓 不好黨建不稱職”的意識，在全面落實黨建工作責任制上下功夫，各級黨委特別 是黨委書記要把抓黨建作為主業，述職要述黨建、群眾評議要評黨建、考核 要考黨建，選拔任用干部要看抓黨建的情況。對組織工作要定期聽取匯報，幫助 解決實際問題，支持組織部門嚴格執行政策、全面履行職能。對組工干部既要嚴 格要求、嚴格管理、嚴格監督，更要真情關懷、真切愛護、真心支持，關心他們 的學習、關心他們的工作、關心他們的生活、關心他們的成長。

第三篇：張慶黎在全省經濟工作會議上的講話(重點)

張慶黎在全省經濟工作會議上的講話（重點）

12月22日，河北省經濟工作會議在河北會堂舉行，省委書記張慶黎在會上作重要講話。河北日報記者 周曉喻 郭昭攝

河北新聞網12月22日訊(河北日報記者別志雷、蘇勵、王玉亮)全省經濟工作會議今天在石家莊開幕。會議的主要任務是，全面貫徹中央經濟工作會議和省第八次黨代會精神，總結今年經濟工作，分析當前經濟形勢，部署明年經濟工作，動員廣大干部群眾進一步振奮精神、扎實工作，奮力開啟建設經濟強省、和諧河北新征程，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

省委書記張慶黎出席會議并作重要講話，省委副書記、代省長張慶偉主持上午的會議并在下午的會議上作重要講話。省委副書記趙勇主持下午的會議。

張慶黎的講話共分四個部分：一是正確分析形勢，切實增強做好明年經濟工作的責任感和緊迫感；二是明確目標任務，奮力開啟建設經濟強省新征程；三是突出工作重點，全力推動經濟社會又好又快發展；四是轉變干部作風，務求把明年經濟社會發展各項目標任務落到實處。

張慶黎指出，今年是“十二五”開局之年。我們全面貫徹中央的一系列會議精神，深入落實胡錦濤總書記“七一”

重要講話和視察河北時的重要講話精神，團結帶領全省人民，以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以慶祝中國共產黨成立90周年和召開省第八次黨代會為動力，全力做好穩增長、調結構、控物價、惠民生等各項工作，推動全省經濟快速發展、民生大幅改善、社會和諧穩定、城鄉面貌一新，實現了“十二五”開門紅：經濟增長穩中見好，發展后勁不斷增強，對外開放力度加大，人民生活持續改善。這是以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅強領導的結果，是各級黨委、政府團結帶領全省廣大干部群眾艱苦奮斗、頑強拼搏的結果。

張慶黎指出，2012年是全面落實省第八次黨代會精神的第一年，是實施“十二五”規劃的關鍵之年，我們黨將召開十八大。做好明年經濟工作，關系全局、意義重大。中央經濟工作會議深入分析了明年國際國內形勢，提出了繼續實施積極的財政政策和穩健的貨幣政策，強調把穩中求進作為工作總基調，把穩增長、控物價、調結構、惠民生、抓改革、促和諧更好地結合起來，為我們做好經濟工作提供了基本遵循和政策支持。我們一定要認真領會，準確把握。

張慶黎指出，在看到成績的同時，必須全面深刻地認識制約我省經濟社會發展的深層次矛盾和問題：經濟結構不合理，科技創新能力不夠強，拳頭產業和企業集團不夠多，一些干部思想不解放、精力不集中等。全省上下特別是各級干

部，必須保持清醒頭腦，切實把思想和行動統一到中央和省委、省政府的部署要求上來，進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。

張慶黎強調，明年經濟工作要全面貫徹中央要求，牢牢把握擴大內需這一戰略基點，牢牢把握發展實體經濟這一堅實基礎，牢牢把握加快改革創新這一強大動力，牢牢把握保障和改善民生這一根本目的，深入推進各項目標任務的落實。要按照“一產抓特色、二產抓提升、三產抓拓展”的經濟發展戰略，努力做到以下幾點：一是保持強勁增長；二是大力調整結構；三是堅持重點先行；四是強化城鎮帶動；五是深化改革開放；六是保障改善民生。

張慶黎強調，做好明年經濟工作必須統籌兼顧，突出重點，著力在八個方面下功夫、見成效。

一是以加大投資和項目建設為重點，確保經濟平穩較快增長。要繼續貫徹擴大內需特別是消費需求的方針政策，堅持消費、投資、出口“三駕馬車”一起發力，做到投資拉動不減弱，消費拉動大增強，出口拉動上水平。要把進一步擴大和優化投資作為拉動經濟增長的重中之重。在項目建設上，要做到強力推進、重點引進、服務跟進。

二是以打造拳頭產業和支柱企業為重點，確保結構調整邁出實質性步伐。調整產業結構，關鍵是調整工業結構和產業的組織結構，一手抓優勢產業，培育一批“行業巨人”；一手抓強勢企業，打造一批“航空母艦”。培育一批“行業巨人”，就是堅持改造舊的、發展新的、培育好的，這要作為明年的一號工程。打造一批“航空母艦”，重點是通過兼并重組培育大企業大集團。

三是以推進沿渤海和環京津地區聚集發展為重點，確保優勢地區加速崛起。要緊緊抓住新的機遇，利用好國家政策，以更大的決心、更大的力度，推動這些地區優先發展。把沿渤海地區迅速打造成為新興增長區域，大幅提升基礎設施建設水平、產業聚集水平、管理水平；把環京津有條件地方建設成為先進生產要素轉移的重要承接地，在發展高端產業上、打造特色城市上、加強生態建設上求突破；把環首都周邊貧困縣構筑成為展示扶貧開發成果的一道靚麗風景線，大規模改善農民生產生活條件、大幅度增加農民收入、大力度統籌城鄉發展。

四是以促進農業增效和農民增收為重點，確保“三農”工作取得新進展。在加快推進工業化、城市化的同時，要始終堅持糧食主產區地位不動搖、肩負國家糧食安全責任不動搖、推進農業現代化不動搖，采取更加有力的措施，提高農業效益和農民收入。要在落實政策上、突出特色上、提高品質上、設施建設上、拓寬增收渠道上下功夫。

五是以增加投入和搭建平臺為重點，確保科技創新能力有一個大的提高。必須緊緊抓住科技進步和技術創新這個中心環節，推動產業向高質化高端化發展。一是增投入。要強化科學技術是第一生產力的理念，不斷加大對科技的投入。二是活體制。要圍繞解決創新動力不足、科技與經濟結合不夠等問題，深化科研院所內部改革、科技評價獎勵制度改革、人才培養和使用機制改革、科技資源配置體制改革等。三是建平臺。要抓好創新平臺建設，推進協同創新和科技資源開放共享。

六是以提升水平和積蓄能量為重點，確保城鎮化建設邁出新步伐。要在城鎮面貌三年大變樣的基礎上，著眼于全面提升城市建設管理水平、增強后續發展能力，把各方面的工作往深里做、往實處抓。一是完善配套設施，抓好公共服務設施項目建設。二是堅持以人為本，提升城市功能。三是聚集優質產業，促進城市繁榮與發展。四是強化精細管理，探索建立科學有效的管理體制和運行模式，突出嚴字當頭，真正做到“規劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋、管理一個令”。

七是以完善體制和優化環境為重點，確保改革開放向廣度和深度拓展。要著眼于突破思想觀念束縛和體制機制障礙，著眼于提高河北經濟的市場化和國際化水平，扎實深入地做好

深化改革和擴大開放的工作，做到改革要有新突破，開放要有新進展，發展民營經濟要有新成效，發展環境要有新改善。八是以改善生產生活條件和提高公共服務水平為重點，確保群眾得到更多實惠。要在全面推進教育、衛生、文化、社保、體育等工作的基礎上，集中力量辦好六件實事：實施就業再就業促進計劃，加強城市保障性住房建設，解決農村安全飲水問題，開展城鄉居民健康促進行動，實施困難群眾救助工程，啟動重點區域環境和生態治理工程。同時，深入實施文化惠民工程，豐富人民群眾的文化生活。

張慶黎強調，作風問題至關重要。貫徹省第八次黨代會精神要實現“三個一”，即一個好的精神狀態，一個好的工作作風，一個好的工作業績。針對干部隊伍中存在的突出問題，要以更加堅決的態度、更加過硬的制度、更加有力的措施，加強干部作風建設，在全省上下努力形成腳踏實地干工作、擲地有聲抓落實的好風氣，不斷開創事業發展的新局面。一是思想要大解放。要緊緊圍繞樹立科學發展、和諧發展的意識解放思想，圍繞樹立沿海意識和開放意識解放思想，圍繞樹立改革意識和創新意識解放思想。二是精力要大聚焦。要把干部精力向工作上聚焦、向任務上聚焦、向務實上聚焦。三是能力要大提高。要切實提高領導經濟工作的本領、做好群眾工作的本領、推動工作落實的本領。四是責任要大落實。各地各部門要圍繞落實中央和省委、省政府的決策部署，采

取有力的組織措施、考核措施、激勵措施，健全抓落實的工作機制，確保每個干部都有責任、有壓力、有動力。要深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴明黨的紀律，加強對中央和省委、省政府重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，加強反腐倡廉教育，加強對權力運行的制約和監督，強化按規定和制度辦事的意識，以黨風廉政建設的實際成果保障經濟社會發展。

張慶黎最后強調，發展是第一要務，穩定是第一責任。各級黨委、政府要充分認識做好明年維護社會和諧穩定工作的極端重要性，強化政治意識、責任意識、大局意識、憂患意識，履行好統攬職責，黨政一把手要當好維護和諧穩定的第一責任人。要抓好重點問題整治，毫不放松地做好信訪工作，增強群眾觀點，著力在治本上下功夫，著力在源頭上解決問題。要強化基層基礎工作，把深入開展創先爭優活動與加強基層建設年活動緊密結合起來，真正把基層黨組織建設好，把各項基礎工作抓好，把群眾的事情辦好。

第四篇：在組織工作會議上的講話

推進組織工作科學化 服務富民強省新跨越

（在全省組織部長會議上的講話）

黃建國

經省委同意召開的這次組織部長會議，將認真學習貫徹全國組織部長會議精神、省委常委會議和春賢同志的要求，總結去年工作，部署今年任務。我講三個問題。

一、關于去年的回顧

去年，全省組織人事部門認真履行職責、當好參謀助手，圍繞科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、強基礎，較好地完成了各項任務。

——全力服務大局。在各級黨委領導下，組織部門精心組織學習實踐科學發展觀活動，為保增長、保民生、保穩定做出了重要貢獻。根據富民強省、科學跨越的戰略需要，加大干部教育培訓力度，提高領導班子、領導干部的執政能力和永葆先進性的自覺性。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學生村官等方式，服務城鄉發展的現實需要。

——嚴把用人導向。堅持德才兼備、以德為先和“三個不吃虧”標準，加強領導班子優化配置，抓好縣委書記隊伍建設，完善從基層選拔干部制度。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，重視運用民主推薦、民主測評結果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進了公平競爭，激活了干部隊伍。堅持從嚴管理干部，改進干部監督工作，大力整治用人上的不正之風。

——重視加強基層。全面推進黨務公開，探索公推直選經驗，不斷擴大基層民主。加強流動黨員管理服務，及時救助困難黨員。以社區“兩委”換屆為契機，抓好社區領導班子建設。抓住學習實踐活動機遇，加強國企、學校、非公有制、新社會組織黨建工作。認真落實村干部報酬、基層組織運轉經費，加快村級組織活動場所建設，農村黨員干部現代遠程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建設。把服務科學發展和自身科學發展結合起來，把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，著力解決黨性、黨紀、黨風方面存在的突出問題，加強思想、組織、作風、制度、能力建設。扎實開展組織部長下基層活動，幫助基層解決了一批實際問題。加強組工信訪，及時為黨員干部排憂解難。改進組工宣傳和組工信息工作，促進了上下溝通，改善了輿論環境。

這些成績的取得，是省委正確領導、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結果。我們體會到，必須堅持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動服務科學發展，組織工作才能具有寬廣舞臺，始終充滿生機活力；必須致力改革創新，組織工作才能有效破解難題，適應不斷發展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務實，組織工作才能更加富有成效，取得經受住實踐、群眾、歷史檢驗的業績；必須加強自身建設，組織工作才能爭創一流，無愧于擔當的重要使命。

在肯定成績和經驗的同時，也應看到面臨的困難和存在的不足。當前組織工作有著非常難得的機遇，可以說是“風順恰是揚帆時”。但同時也面臨著諸多挑戰，如官本位、亞腐敗、潛規則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責任感和承受度，對我們的素質和能力，都提出了新的更高的要求。在實際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點還很薄弱等問題。組織部門和組工干部自身也還有許多不符合、不適應、不稱職的方面，包括理論武裝、業務學習、知識拓展不夠，堅持原則、嚴守規則、公道正派不足，服務意識、創新意識、憂患意識不強，還有少數人口大氣粗、居高臨下、交友不慎、自律不嚴等問題。我們要正視存在的問題，努力加以解決。

二、關于今年的任務

今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導向、管隊伍、育人才、強基礎。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領、精心布局、突出重點，在微觀上落實好，明確責任、勇克難題、務求實效，為加快富民強省提供組織保障和人才支撐。

一是做好學習實踐活動的總結提升工作。第三批學習實踐活動已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達到預期目標。尤其要在謀發展、解民憂、強基層、正黨風、促和諧方面抓好整改落實，以看得見、摸得著的效果取信于民。認真總結實踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動學習實踐科學發展觀向廣度和深度發展的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。充分運用正反兩方面的經驗教訓，促進干部群眾從理論與實踐的結合上深化認識，自覺把科學發展觀當作科學信仰來追求、當作科學真理來堅持、當作科學綱領來踐行。

二是切實加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先和不讓三種人吃虧的標準，選好配強黨政正職領導干部，做好部分班子的調整優化和換屆工作，加強縣委書記隊伍建設，抓好年輕干部培養選拔和后備干部隊伍建設。注重優化領導班子年齡、經歷、知識、性格結構，增強共事合力和整體功能。完善領導班子工作機制，深入進行民主集中制教育，加強對民主生活會的指導，幫助領導班子提高解決自身問題的能力，增強班子成員顧全大局、團結協作的意識。抓好女干部、少數民族干部、黨外干部的培養和選拔，做到全面培養、擇優使用。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，完善干部管理教育和激勵保障機制。

三是積極穩妥推進干部人事制度改革。完善德能勤績廉考核評價機制，防止標準空泛化、方法簡單化、結論公式化的問題，提高考核評價的科學性。建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關、民主決策。改進民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會、常委會任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進更多優秀人才脫穎而出。

四是扎實做好新形勢下的干部監督管理。“嚴是愛，松是害。”“愛之深，責之切。”監督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。“良醫者，常治無病之病，故無病；圣人者，常治無患之患，故無患。”干部的健康成長，既要靠自重、自省、自警、自勵，又要靠組織的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。黨委和組織部門要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。這三個問題，既是社會反映的熱點，也是查處的重點；既是整治工作的難點，也是干部工作的痛點。要堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經查屬實，該追究的就要追究、該問責的就要問責、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網開一面、搞下不為例。對查處的典型案例，要及時通報，發揮好查處的懲戒功能和治本功能。

五是大力推進城鄉基層黨組織建設。落實和保障黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，尊重黨員在黨內生活中的主體地位。積極探索擴大黨員基層民主的多種實現形式，發揮黨的基層組織在保障黨員民主權利方面的作用。找準開展活動、發揮作用的著力點，推進基層黨組織設置方式、活動內容、活動載體、活動方式上的創新。積極利用互聯網、手機等信息網絡創新黨組織工作手段，開辟黨組織活動空間。推廣“四議兩公開”工作法等經驗，完善基層黨組織領導班子議事規則和程序。落實“一定三有”、“四有一化”等要求，加強農村、城市社區黨組織建設，統籌推進機關、學校、企業、兩新組織等各領域黨建工作，構建城鄉一體化黨建工作新格局。拓展“三級聯創”工作，深化“萬個部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業聯村”活動，完善城鄉黨的基層組織互幫互助機制。加強黨員教育、管理、服務工作，確保發展黨員質量。抓好組織管理和教學資源開發，提高農村黨員干部現代遠程教育學用水平。

六是提高干部教育培訓的針對性和實效性。堅持為科學發展服務、為干部成長服務，以人為本、按需培訓，促進組織調訓與自主選學更好地結合，繼續推進大規模培訓干部。創新培訓內容和方式，在加強科學理論武裝和黨性鍛煉的同時，著眼于提高干部推動科學發展、促進社會和諧能力，有針對性地開發領導崗位必備知識和能力的培訓課程。特別要注重加強對科學發展中重要現實問題的教育培訓，重點提高領導干部規劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，增強新形勢下應急管理、輿論引導、新興媒體運用、民族宗教工作等方面的能力。加強對領導干部理論素養和學習能力的考核考察，把干部學習培訓作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結果與干部使用結合起來，激發干部參學受訓的內在潛力和動力。

七是高度重視各類人才的培養引進和使用。人才是我們的希望所在。組織部就是現代伯樂，依靠自身的正派、科學的機制、真實的民意，做好人才的發現、培養、引進、使用工作。要繼續抓好人才戰略思想的研究、總體規劃的制定、政策措施的統籌、創新工程的策劃、重點人才的培養、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優化人才工作環境，提高人才工作的運轉效能。認真實施引進海外高層次人才“百人計劃”、“科技領軍人才培養計劃”、“企業創新杰出人才計劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續推進科技特派員工作，壯大各類人才隊伍。籌備全省人才工作會議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進互派干部掛職鍛煉等區域人才開發合作。

三、關于自身的建設

做好今年的組織工作，抓好各項任務的落實，必須堅持從嚴治部，努力建設模范部門和過硬隊伍。

自身建設之本，既在于才更在于德。德與才是辯證統一的。抓自身建設，要重視解決本領不適應的問題，增強辨別是非、選人識人、溝通協調、工作實戰、應對危機等能力。但在新形勢下，德的問題更加凸顯。“德猶如水之源，才猶如水之波。”“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。”做事先做人，做人先修德。在茫茫人海、物欲橫流中，立德就似東海龍王的定海神針，稍一攪動便會方寸大亂。一團渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業的。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭，向下的力量永遠存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時，牽引向下的隱性力量更強。從事組織工作，“眼前風光無限，身后緊隨危險”，任何時候都不能放松主觀世界的改造，當自覺加強政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德的修養。“物自腐而后蟲生。”內心強大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時浮時沉志不沉。”

自身建設之重，既在于知更在于行。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。讀書，才能站得高、看得遠，才能立得住、守得正，才能知識不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。閱讀能使我們自我完善，更關切他人的感受，更好地謀事從業。只有更好的人，才能更好地服務。“論先后，知為先；論輕重，行為重。”學習知識，要以正在做的事情為中心，著眼于對實際問題的思考和解決。陶行知原名陶文俊。年輕時崇尚“知是行之始”的哲學思想，改名陶知行。后來領悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。組織工作既要知更要行，人們不在乎我們知道多少，人們想知道我們在乎多少。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速。”正像“用一善人，足以導千萬人從善”，比你標榜多少次“要用善人”管用得多。而在一個人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅持原則”的口號都無濟于事。組織部門的做、組工干部的行，實在太重要了。堅持表里如

一、知行如

一、說做如

一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。

自身建設之要，既在于形更在于實。內容離不開形式，形式服務于內容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主義，不能讓形式害了內容，不能用形式取代內容。謀發展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。現在形多實少甚至有形無實的事很常見，既勞民傷財，又損害形象。要通過科學而可行、務實而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其

一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內里的片面性。不講原則沒有戰斗力，不講友誼沒有凝聚力，不講感情沒有親和力。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。要把嚴格教育管理與理解呵護結合起來，把在政治上關心干部成長與在生活上給予合理照顧結合起來，引導干部以良好的精神狀態、健康的心理素質去應對繁重的工作任務。很多問題的關鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實處；許多事情的難點，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我們要進一步轉變作風，求真務實，少說多做，確保各項工作健康有序、扎實有效地向前推進。

金牛辭歲去，玉虎迎春來。祝同志們在新的一年里，有更多的夢想和收獲，有更多的作為和建樹。

第五篇：在組織工作會議上的講話

在組織工作會議上的講話

這次全市組織工作會議非常重要。剛才，仕其同志對我市去年的組織工作情況進行了回顧總結，并根據全國、全省組織部長會議精神，對我市今年的組織工作任務作了部署。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認真抓好貫徹落實。會議還對去年組織工

作先進單位和優秀組織工作者進行了表彰，我代表市委對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀對全市組織系統的同志們表示衷心的感謝。前不久，中紀委召開了第七次全體會議。江總書記在這次會上發表了重要講話。這一重要講話是指導新時期黨的建設、干部隊伍建設和反腐敗工作的重要的指導性文件。市紀委在年前也召開專題會議，學習貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。學習貫徹江總書記的這一重要講話精神，對于加強我們市黨的建設和干部隊伍建設，對于為推進新的發展潮提供堅強的組織保證，都具有十分重要的意義。在上一次市紀委會議上，我就學習貫徹江總書記的重要講話精神，加強干部隊伍建設問題講了一些體會和意見。今天，我想就學習貫徹江總書記的重要講話精神，進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。江總書記在中紀委七次全會上的重要講話，對當前國內外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。市委工作會議和市紀委七次全會對我市面臨的形勢任務也作了具體分析和估價。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現了一些新的變化和特點。江澤民總書記分析了當前國際形勢新的發展變化后，作出了三個基本判斷：一是和平與發展作為時代的主題不會改變，世界形勢的基本態勢是，總體和平，局部戰爭；總體緩和，局部緊張；總體穩定，局部動蕩。二是世界多極化的發展趨勢不會改變，但美國不會放棄單邊主義，還會借反恐推行其獨霸全球的戰略，達到它原先想達到而難以達到的目的，打擊它原先想打擊而無法打擊的目標，控制它原先想控制而控制不了的國家，擠進它原先想擠進而難以擠進的地區。三是我們面臨的國際環境依然是機遇大于挑戰，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“×××”、“人權”等問題上的立場也沒有變。江總書記的精辟分析為我們認清國際形勢、把握大局指明了方向。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發展變化，對我國改革發展穩定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

⒉要充分認識國內形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂很多新的挑戰和亟待解決的問題。特別是加入世貿組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰。能否真正做到趨利避害，抓住機遇，加快發展，關鍵取決于包括組織工作在內的各方面應對工作做得如何。比如，面對世貿組織的規則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規律和國際通行規則辦事的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實施人才戰略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。大家看到最近一位西方大國的總統在清華大學發表演講，他講的主題還是宣傳西方的那種民主政治，“三權鼎立”的政治架構。我們清華大學的學生表現得非常好。講到臺灣問題的時候，這位總統總是講“和平解決”就不提“和平統一”，清華大學學生窮追不舍，連珠炮似的再三發問為什么避開“和平統一”，只講“和平解決”？這位總統還是避而不答。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因為中國的市場很大。另一方面，對我實施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。那么從國內來看，隨著市場經濟體制框架的基本建立，各種經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認識惠州掀起新的發展潮對組織工作提出的新任務。

去年，我們根據省委李長春書記關于“要抓住新機遇，掀起新的發展潮”的指示，審時度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設四個基地、一個中心，掀起八個方面發展潮的主攻目標。在今年初的市委工作會議上，又提出要提高我市經濟工作的六個競爭力的要求。現在全市上下政通人和、蓄勢待發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級干

部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。盡管我們面臨很好的形勢，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發展的需要。中海殼牌石化項目落戶以后該項目的外方高層領導再三要求我們要學習外語，推廣外語，招聘懂外語的專門人才。前不久去考察我們的生活設施、生活基地，看了中心人民醫院，對我們的設施表示滿意，但是對我們的一些醫生、護士不懂外語的基本會話感到擔憂。現在中心人民醫院正采取措施，強化外語培訓。市直機關也定了要辦外語普及班。事實上因為不懂外語對工作已經造成了一定的影響。還有，外國的稅單發票通通是外語，所以稅務局現在也要聘請高素質的人才來解決不懂外語這個問題。機關干部中還不同程度地存在衙門作風、吃拿卡要等問題；一些領導班子開拓創新能力還不夠強，等等。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。做好黨的十六大和省第九次黨代會代表的推薦工作，是組織部門重要的政治責任。明年，我市和縣（市、區）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。鄉鎮一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。江總書記在“七一”講話中所提到的怎樣重新認識社會主義社會的勞動和勞動價值理論；如何吸收社會新階層新經濟組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織；等等。這些問題都要求我們組織部門要認真探索，勇于開拓，以創新的意識和開拓進取的精神去解決好這些新的課題。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

創新是永不衰竭的生命力所在。江總書記說，創新是一個民族進步的靈魂。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯系村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定，尤其是小金口鎮“黨員聯系村務工作責任制”的做法，被國務院扶貧開發領導小組領導稱之為全國的一個創舉。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮“黨員聯系村務工作責任制”的經驗，并提出要在全省大面積推廣。省委組織部準備在月份召開全省農村基層組織建設小金口鎮現場會，要求市里和小金口鎮作經驗介紹。這一成效我們應該充分肯定。但是另一方面也應該看到，創新是一個永無止境的過程。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

⒈要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷發展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要以“三個代表”重要思想為指導，破除四個觀念，增強創新意識。一是要破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。二是要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。三是要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發展，善于用人所長，避其所短。四是要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。在組織工作方面思想觀念創新，就是要堅持用“三個代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設所面臨的新情況新問題。比如，在社會結構轉型和利益格局調整的過程中，面對利益主體多元化的客觀形勢，如何進一步堅定黨員干部的理想信念，自覺維護黨的利益和國家利益、人民利益；在生產力發展和公有制實現形式多樣化、黨員隊伍構成發生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級先鋒隊的性質，既要成為工人階級的先鋒隊，也要成為中華民族的先鋒隊，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性；在黨內如何進行民主制度創新，擴大黨內民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對黨內事務有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經濟活動和業務活動中起主導作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢下走出一條以經濟建設為中心，以了解人、關心人、凝聚人為主要內容，卓有成效地加強思想政治工作的新路子，等等。我們要在總結以往經驗的基礎上，充分認識干部工作、組織工作的新特點、新矛盾、新要求，把握帶規律性的東西，在實踐中創造新辦法，總結新經驗。

⒉要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。古今中外大量事實說明，得人才者得天下，失人才者失天下。一個國家、一個地區、一個單位，能否興旺發達，首先表現為它所擁有的人才的數量和質量。國家與國家之間、地區與地區之間、企業與企業之間的差別和競爭，歸根結底是人才的差別和競爭。美國為什么在二次世界大戰以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國家日趨衰落？有很多因素，其中有一個重要的因素就是美國網羅、吸引了大批的人才。美國在第二次世界大戰后期，德國、日本將要失敗的時候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊，這支突擊隊是由科技人才組成的隊伍。它跟隨軍隊出發，在炮火連天的戰場上負責執行特殊任務，就是搜尋、俘虜這些戰敗國的科學家。他們把這些科學家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。當時最著名的火箭專家、原子能專家都被俘虜到了美國，有相當一部分人加入了美國國籍。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。沒有多長時間，原子彈就研究出來了。當原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。美國所依托的就是這些專家。同時美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。戰后為了培養更多的人才，美國又把這些專家送到學校去當教授，讓這些專家培養了一代又一代的科學家，為美國的崛起打下了堅實的基礎。蘇聯解體以后也有一大批的專家移居到了美國。可見美國人在選人用人方面是有良苦用心和戰略眼光的。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。起碼在思想觀念上，運行機制上要加以改進。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內，而且要面向國內國際。荷蘭飛利浦之所以大發展，飛利浦老總講得好：因為我們是用世界級的人才。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時候了。我們說要把、德賽這些大企業推向世界強，要與世界級企業聯手，培養惠州的世界級企業，就必須不拘一格，選用世界級的人才。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應新的形勢，為造就一支適應新形勢發展的大規模的企業家隊伍、科學家隊伍和公務員隊伍而努力。好范文版權所有

⒊要用創新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要認真貫徹實施《廣東省村務管理辦法（試行）》，進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。這里要明確，企業黨組織是發揮政治核心作用。農村黨支部是發揮領導核心作用。不能把企業黨組織的政治核心作用和村黨支部的領導核心作用混為一談。企業是廠長（經理）負責制，是董事會領導下的經理負責制，企業黨組織是發揮政治核心作用。農村黨支部是領導核心。這是條例和有關的法規規定非常明確的。所以村黨支部和村委會不是兩只手——左手和右手的關系，是領導與被領導的關系，是大腦指揮中樞和手腳的關系。當然我們強調要交叉任職，有利于工作。企業黨組織發揮好政治核心作用，就是要保證黨的路線方針政策的執行，保證生產經營的健康發展。特別是在建立市場經濟的過程中間，保證以誠信為本，守法經營，建立一個良好的市場經濟秩序。有許多企業在生產經營當中，由于法制意識不強，最后栽了跟斗。對此，我們的企業黨組織一定要引以為戒，發揮好監督保障作用。

三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

⒈貫徹好《條例》，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則。干部標準是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，特別要突出“德”的標準，堅持把革命化放在第一位，主要應把握兩條：一是要看他能否認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執行黨的基本路線，堅定不移、創造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭經得起考驗。二是要看他的作風如何，看他是否具有良好的思想作風、工作作風、領導作風、學風和生活作風。要按照六中全會《決定》的要求和江總書記在中紀委七次全會上的講話精神，嚴格把握選人用人標準。對那些認真貫徹執行黨的路線方針政策、開拓進取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結的人，任人唯親、拉幫結伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。

⒉貫徹好《條例》，必須在干部工作中形成講原則的氛圍。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責。黨委（黨組）成員都要按照黨的干部路線、方針、政策辦事，在原則問題上決不能含糊。領導干部決不能到處討好，不能當面一套背后一套。有的干部為了自己的升遷找領導同志，可我們有些領導不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。有的領導明明知道提拔某某人不合適，就是提出來也通不過，可他還是為某某人說好話，打招呼，目的就是“有個交待”、“落個好人”。在干部的管理監督上，好人主義危害也不淺。一些干部犯錯誤，大都是由小到大、由輕到重，都有一個從量變到質變的積累過程。我們有些領導干部明明發現下級有毛病，卻不愿意當面指出，更不敢單刀直入地進行批評。檢查工作臨走時，留下的大多是表揚的話。就連班子內部的民主生活會，有的也很難聽到開誠布公的批評。講原則的氣氛淡薄，好人主義盛行，這是干部工作中需要認真解決的一個問題。這里的關鍵還是要樹立立黨為公、執政為民的思想。心底無私才能天地寬。

⒊貫徹好《條例》，必須擴大干部工作中的民主。擴大民主是推進政治體制改革的必然要求，也是改革干部選用制度的基本方向。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，擴大干部工作中的民主，是選準用好干部，防止選人用人上的不正之風的重要環節。在干部工作中擴大民主，就是要進一步擴大群眾在干部選任上的知情權、參與權、選擇權和監督權，打破在干部選任上存在的封閉狀態和“神秘”狀態，摒棄“在少數人中選人，由少數人選人”的做法，切實增強透明度和群眾的參與度。要堅持和完善民主推薦和民主測評、民主評議制度，實行考察工作預告制、差額考察制、任前公示制。要認真分析民主推薦的結果，認真研究參加民主推薦干部范圍大小與民意真實程度的關系。對民意不集中的不能列為考察對象，對民意集中的是否提拔，還要看干部的實績、潛能、全部歷史和班子結構的需要。總之，我們要堅持干部工作中擴大民主的方向，不斷探索和完善擴大民主的具體辦法。

⒋貫徹好《條例》，必須嚴格按程序辦事。民主推薦、組織人事部門考察、常委討論決定，是選拔任用干部工作的基本程序，必須嚴格執行。對干部的選拔任用要做到多數人不贊成的不提名，未經組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數人不同意的不通過，決不能搞臨時動議。必須對選拔任用干部全過程的每個環節、每個關口，都嚴格把關，切實解決選人用人表面上“程序合法”，背后卻搞任人唯親、買官賣官等問題。這是堅持用好的作風選準用好人的必然要求。必須認真貫徹執行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的黨委內部議事和決策的基本原則。要科學界定全委會、常委會、書記辦公會的職責，特別要注意發揮全委會的作用。不能以書記辦公會代替常委會、以常委會代替全委會的作用，更不能把個人凌駕于組織之上，一個人說了算。要按照六中全會《決定》的要求，對市縣黨政領導班子正職的擬任人選和推薦人選，將逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無計名投票表決，在全會閉會期間，可由黨委常委會作出決定，在決定前要征求全委會成員的意見。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察干部是干部任用工作的首要一關。考察工作要堅持實事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！