第一篇：組織部長會議上的講話（市）（寫寫幫推薦）

同志們：

*部長的講話很實在、很清晰、很具體，大家要認真學習、領會，抓好貫徹落實。

今年全市黨的建設和組織工作按照市委部署，在市委組織部的具體領導下，堅持抓基層、打基礎，抓改革、求創新，抓班子、帶隊伍，抓自身、樹形象，各方面的工作都取得了比較大的成績和突破，市委是滿意的，干部群眾也是充分認可的。省里組織的組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度民意調查，我市三項指標綜合得分在全省各市州中均名列第一，得到這個評價很不容易，凝聚了全市組織部門和組工干部的辛勤工作和不懈努力。

特別是今年組織部抓的幾項重點工作抓住了主題、抓住了要害、抓出了成效。一是領導班子和干部隊伍建設實現了方向性的轉變。集中換屆后及時把領導班子和干部隊伍建設的重點轉移到思想政治建設上來，對1600多名縣處級以上干部進行了黨的十七大精神集中培訓，組織了第一批32名干部赴新加坡培訓，明確提出通過干部任用樹立導向，端正風氣，把干部的注意力集中到抓發展、保穩定上。二是基層黨建工作真正圍繞大局、服務大局。組織部牽頭起草了《關于加強農村基層基礎建設的意見》，在文件的落實過程中發揮了牽頭和主體作用，抓得很緊湊，很到位，很有成效。非公有制企業、社區黨建工作也開展了比較深入的調研，為長遠發展打下了較好的基礎。三是自身建設抓得很實，富有新意。把今年確定為組織部門自身建設年，樹形象教育活動抓得很實在，程序、紀律抓到了點子上，強調境界問題有高度有新意。

黨的十七大要求，在新的歷史起點要以改革創新精神推進黨的建設和組織工作，這是我們今后工作的戰略定位。從當前形勢來看，黨的建設和組織工作面臨著許多新情況新問題新機遇新挑戰。我覺得有這么“四強四弱”表現得比較明顯：

一是干部訴求越來越強，組織調控手段比較弱。現在的干部不象以前那樣單純、聽話，這也是符合馬克思主義客觀規律的。馬克思講，每個人的自由而全面的發展是共產主義的基本原則。干部追求個人發展、強調滿足個人愿望是正常的。問題是一旦個人愿望與組織要求有距離甚至產生沖突時，有的干部不能正確對待。常德的經濟還不夠發達，干事創業領域、機會與發達地區相比還有差距，干部的人生發展渠道比較窄，職務提拔成了部分干部人生價值的最大追求。正是在這種價值和利益觀念的驅動下，有的干部提拔晚了不高興，位子差了不高興，到齡退下來也不高興，個別的甚至因為個人的某些訴求沒有達到而泄私憤，要挾組織。但由于職務資源十分有限，《公務員法》實施后地方取消了非領導職務設置，組織調控的空間受到局限，能力相對不足，難以滿足干部的訴求。現在上上下下都強調和諧穩定、提拔任用干部要反反復復征求方方面面的意見，受到各種因素的制約，特別是領導干部上來了“下”去很難，能上不能“下”的問題難有好的辦法，影響了干部隊伍的活力。

二是民主發展的趨勢越來越強，擴大民主的基礎條件比較弱。隨著民主進程的逐步推進，廣大黨員群眾希望落實知情權、參與權、監督權和選擇權的呼聲越來越高，特別是對選人用人，方方面面的參與欲都比較強烈。但民主意識和民主素質還有待于進一步提升，民主的制度設計和成本效益還有待于進一步優化。現在一有干部調整的風聲，干部中就很熱鬧，請客送禮、造謠傳謠、團團伙伙的現象就出現了，許多情況組織上難以區分、判斷、取舍。選人用人中既要求尊重民意，又要求不簡單地以票取人，這個度的把握比較困難。

三是社會思想的多元化趨勢越來越強，主流價值觀的感召力比較弱。改革開放30年，帶來了多元的思想觀念、價值取向和行為方式。思想領域的活躍，使黨性觀念、組織紀律、傳統美德這些主流意識、主流價值有邊緣化的趨勢，一部分黨員、干部缺乏理想，喪失信仰，不講道德。近幾年，盡管我們先后開展了“三講”教育活動、“三個代表”學習教育活動、黨員先進性教育活動，現在又將啟動學習實踐科學發展觀活動，但黨員干部對共產主義信仰的缺失，對社會主義意識形態的淡漠，仍然不同程度地存在。市場經濟的游戲規則進入黨內，一定程度上沖擊著黨的組織原則和組織紀律，有的黨員干部做人、做事不講黨性講套路，不講原則講關系，不走正門走偏道，有的人還因此得了利、得了勢。現在全市集訪上訪的有黨員，做和尚道士的有黨員，練法輪功的有黨員，說怪話瞎話的有黨員，黨員的整體形象受到了損害。我們抓非公有制企業黨建，組織上轟轟烈烈，但有的基層組織和黨員反應冷冷清清。所以，隨著市場經濟的進一步深入，如何增強組織工作的生命力、適應性是一個迫切需要破解的命題。

四是利益關系復雜性越來越強，體制改革的內動力比較弱。今年是改革開放三十周年，推進新一輪的改革開放，需要在政治體制改革上下功夫才能有實質性的突破。大的體制改革必然帶來社會關系的更深刻變動，利益格局的更深刻調整。而新一輪體制改革的推動者在很大程度上又往往是現行體制下的既得利益者。推行體制改革必然使一部分人革自己的命，必然使一部分人放棄既得利益，這就使體制改革缺乏內在動力。譬如我們提拔干部要搞民主推薦，要搞票決制，就必然不能讓一個人或少數人說了算，過去擁有的權利就會受到削弱。組織部門是體制改革特別是政治體制改革的參與者、實踐者、推動者，如何調動體制內的積極因素，化解體制內的消極因素，既需要勇氣，也需要智慧。

在這種情況下，我們感覺到中央提出的以改革創新精神推進黨的建設很有針對性和時代性。中央和省委部署的加強領導班子思想政治建設、推進新一輪大規模培訓干部、深入整治用人上不正之風等工作，都體現了改革創新精神。各地各部門要按照前面*部長的部署要求認認真真抓落實。在新形勢下組織部門如何更好地履行職責，組織工作如何更好地有所作為，還需要把握好以下幾點：

第一、把握主題，服務中心。組織路線是為保證黨的政治路線服務的，組織工作是為黨委的中心工作服務的。就當前來講，組織工作為黨的中心工作服務就是為貫徹落實科學發展觀服務，為落實常德經濟社會發展戰略服務。一是要圍繞服務新型工業化推進組織工作。推進新型工業化，關鍵在人才。市委市政府已經制定了對接長株潭“兩型”社會試驗區建設和工業走廊建設兩個規劃《綱要》。實施這兩個《綱要》，需要大量懂經濟、懂技術、會管理的人才，需要大量的創新、創業、創優人才，需要我們進一步圍繞新型工業化的需要選干部用干部，進一步加大人才引進和人才服務的力度，進一步按照科學發展觀和正確政績觀的要求，科學地評價干部的德能勤績廉，引導各級領導干部集中精力，端正觀念，轉變作風，抓好發展。二是要圍繞服務新型城市化推進組織工作。推進新型城市化，關鍵要靠城市基層黨組織的組織實施。要改進城市基層黨組織的設置形式，探索城市基層黨組織發揮作用的模式。特別是隨著“兩新”組織的大量涌現，要加強組織覆蓋和組織管理，發揮基層黨組織和黨員在改革、發展、穩定中的作用。三是要圍繞服務新農村建設推進組織工作。要推進基層民主政治建設，調動農村群眾建設新農村的積極性。要注意發揮農村黨員干部在新農村建設中的帶頭作用，著力培養一批“雙帶”型黨員、“雙強”型干部。要適應農村產業化建設的需要，創新農村基層黨組織的設置形式和活動方式，為農村產業發展服務。

第二、抓住機遇，大膽創新。推進組織工作改革創新不僅僅是一種工作要求，更是一種政治責任。改革當然有風險，同時也有機遇，機遇大于風險。能夠先人一步破解黨的建設和組織工作中的難題，對個人、組織和社會都是有價值的。常德市黨的建設和組織工作一直以來有創特色、出經驗的傳統，*部長到任后也創造了不少新經驗、新成果。創造特色和經驗，從方法論的角度講就是改革創新。首先要把握方向。要深刻領會黨的意圖、黨的方針、黨的政策，自覺為貫徹落實黨的方針政策服務，弄清黨委要求組織部門做些什么、回答些什么，弄清人民群眾希望組織部門怎么做、解決些什么問題。現在中央和社會比較關注的一個是擴大民主的問題，一個是選人用人的問題，一個是基層基礎的問題。我們要把握這些熱點難點問題進行創新，力爭有所突破，有所建樹。其次要真抓實干。創新是一個長期艱苦的進程，需要深入的調查研究、嚴密的組織實施、科學的總結提煉。以前有些東西我們看準了，也有我們的思路，但沒有扎實去做，結果別人創造出了新鮮經驗，站在了我們的肩膀上。創新一定不能停留在想法上、思路上，一定不能停留在表面上、花架子上，而要實實在在地去做，才能取得突破。第三要講究方法。創新必然觸及一些利益，必然會有不同的聲音。怎么樣排除干擾，凝聚合力，一方面要做深入細致的思想工作，廣泛發動群眾，爭取群眾的支持；一方面要高度重視制度建設，用制度來促進，來規范，來落實。

第三、深入調研，爭取主動。調查研究是我們做好工作的基本功，是我們推進工作的原動力。現在是信息社會，如果我們掌握的信息稍微慢一點，掌握的情況稍微少一點，就有可能造成工作的被動。現在有很多問題已經凸顯出來了，如非公有制企業黨建、黨員教育管理等方面的問題，以至一些非共產黨的組織、學術研究機構都在關注這些問題了，如果我們自己還不引起重視、采取行動，工作就被動了。總體上講，黨和政府的各項大的改革措施，都來自基層，特別是基層的生動實踐。實踐上升為經驗，經驗上升為理論，理論上升為政策，就要靠調查研究。因此，組織工作一定要重視調查研究，一定要注意研究解決實際問題，特別是對一些明顯暴露的熱點問題、長期困撓的難點問題、群眾反映十分強烈的焦點問題，要十分敏銳，及時反應，深入調研，采取措施，爭取主動。

第四、突出重點，務求實效。*部長在講話中對領導班子思想政治建設、干部教育培訓工作、干部監督工作、基層基礎工作等進行了周密部署，這些工作是我們今后一個時期組織工作的重點，要抓緊抓好，抓出成效。要抓好剛性政策文件的落實。會議下發了一些文件，文件中的政策要求大都是指令性的，不能打折扣。另外，市委今年制訂和執行的４號文件是一件大事、重點工作。十七屆三中全會專門研究部署了新一輪農村改革，我市的４號文件與中央的要求是合拍的。從當前落實的情況來看，總體上比較好，但發展不平衡，有的地方落實不夠到位，有些方面還沒動。下一步各區縣（市）的專職副書記和市直有關部門的負責同志還要開會，專門研究如何進一步落實好４號文件。４號文件有很多硬指標、硬要求，落實一定要有硬措施。要抓緊建立健全工作機制。建立制度和落實制度，是組織工作有序發展的基礎性條件。思想政治建設如何考核評價，干部教育培訓如何提高質量、保證效果，用人上不正之風如何得到根本遏制，都需要有管用的制度。有了制度，還要有落實制度的制度，這才能形成機制。要及時進行總結推介。對工作中形成的新鮮經驗，涌現的先進典型要進行總結、提煉、推介，擴大常德組織工作的影響。要自覺接受群眾評判。組織工作黨委十分重視，社會廣泛關注，在開展工作前要廣泛征求群眾意見，在工作中要主動接受群眾監督，聽取群眾評價，促進我們的各項工作扎實推進、取得實效。

第二篇：市組織部長會議上講話稿

同志們：

前段時間，中央、省委召開一系列會議，分別部署領導班子思想政治建設、干部教育培訓、整治選人用人不正之風等工作。市委常委先后兩次研究組織工作，對貫徹落實中央、省委精神提出了明確要求。儒國同志今天出席會議并將作重要講話。我結合上級精神、市委要求和工作實際先講幾點具體意見。

一、關于領導班子思想政治建設

今年的組織工作會議上我講過，集中換屆結束后班子和隊伍建設的重點要轉移到思想政治建設上來，引導各級領導班子和領導干部把精力集中到干事創業、推進經濟社會又好又快發展。這是市委對今年和今后一個時期組織工作的新要求。今年，市委控制了調整干部的面和頻率，并且在有限的干部調整中注重利用職位資源選任那些扎實干事、老實做人、不跑不要的同志，樹立正確的用人導向。在此基礎上，持續開展了“爭創五好領導班子、爭做四型領導干部”活動，建立落實了領導班子分工負責制度、領導班子重大問題議事決策制度、談話提醒制度、監督聯席會議制度等，進一步健全了領導班子運行、監督機制。

領導班子思想政治建設，是管根本、管方向、管長遠的建設，是領導班子和干部隊伍建設的核心和靈魂。市委換屆以來花了大量精力抓思想政治建設，圍繞團結干事、擴大民主、端正風氣，開展了領導干部思想作風整頓，出臺了思想作風建設的有關文件，市委帶頭在用人和決策上講民主、重和諧，當前我市領導班子思想政治建設總體效果是好的。但從領導班子和干部隊伍的精神面貌、運行狀態、行為風氣、干事成效來看，離中央、省委的要求和群眾的希望還存在不小的差距，沉積在一些干部頭腦中、行為上的一些根深蒂固的不良習氣、陳舊俗套還在相當程度上影響甚至制約著事業的發展。過去積累的不穩定因素還沒有消化完，新的不穩定因素又在出現。經濟社會發展的壓力增大、難度增大，一些地方和干部存在壓頭情緒。一部分干部思想、工作比較浮躁，沉不下去，靜不下來，個人成長方面的要求過于強烈，抓發展過程中對群眾反映強烈的一些突出的實際問題解決不力。這種情況下，迫切需要各級領導班子和領導干部增強緊迫感、責任感、危機感，帶領黨員、群眾聚精會神抓發展、團結一心度難關，這也正是我們抓思想政治建設的首要出發點和根本落腳點。

領導班子思想政治建設要以高舉旗幟、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領導水平和執政能力為核心內容，把領導班子思想政治建設與學習實踐科學發展觀結合起來，堅持思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設“五位一體”全面推進，把各級領導班子建設成為堅定貫徹落實黨的理論和路線方針政策，善于領導科學發展的堅強集體。各地各部門黨委（黨組）要把加強領導班子思想政治建設列入重要議事日程，制定領導班子建設中長期規劃。“一把手”作為第一責任人要切實履行職責、擔當重任。組織部門在黨委（黨組）的領導下，要充分發揮牽頭抓總的職能作用，加強指導和督促檢查，形成一級抓一級、一級帶一級，上下聯動、整體推進的工作局面。

從我市來看，領導班子思想政治建設的主要任務是三個方面：一是端正發展觀念，提高發展能力。深入學習實踐科學發展觀，把科學發展觀的要求轉化為領導班子謀劃發展的共識、領導發展的思路、促進發展的政策，引導各級領導班子和領導干部切實認清發展形勢，端正發展理念，創新發展措施，增強發展實效。二是加強制度建設，轉變干部風氣。認真落實干部教育、管理、選拔、使用、監督等各項制度，獎優罰劣，樹立正確的用人導向，促進整個干部隊伍安心、務實、求真。三是完善運行機制，保證團結干事。進一步建立健全并落實領導班子決策、運行制度，促進決策民主科學、運行規范有序，促進領導班子團結和諧、干事創業，以領導班子的團結和諧促進單位的團結和諧，以單位的團結和諧凝聚群眾的智慧和力量，調動一切積極因素，帶好隊伍，干好事業。

從長遠來看，領導班子思想政治建設主要抓三個重點：一是堅持和完善民主集中制。完善并嚴格執行民主集中制的各項制度規定，建立并落實領導班子議事決策規則，討論決定重大問題和任用干部要推行票決制。進一步完善地方黨委工作機制，市委建立了黨務工作例會制度，在加強溝通、形成共識、督促落實方面效果比較好，各地可以借鑒執行。切實提高民主生活會質量，建立民主生活會測評制度，既要對總體情況測評，又要對每個班子成員的表現進行測評。建立健全交心談心制度，班子內部、上下級之間的談心活動，要制度化、經常化。堅持提醒談話制度，特別是在干部職務變動、接到群眾反映、有不團結苗頭等問題，應及時談話，加以提醒。二是把握用人導向。選好人、用好人，是領導班子的重要責任。堅持德才兼備、以德為先的標準，形成民主、公開、競爭、擇優的機制，提高選人用人公信度。選用干部，既要看能力，更要重品行，堅持以政治立場、工作實績、品德作風、群眾公認取人，而不能簡單地以票數取人、以年齡取人、以學歷取人。班子成員特別是主要領導，要嚴格執行干部任用條件。定期進行選人用人滿意度調查，把滿意度作為考核領導班子思想政治建設成效和工作實績的重要指標。三是改進領導作風。改進作風，一方面要靠組織教育督促引導，一方面要靠干部自覺。現在部分干部心態比較浮躁，組織上尤其不能放松對作風建設的要求。市委換屆以來連續抓了兩年思想作風集中整頓，是有明顯效果的，至少對大多數的領導干部來說思想受到了觸動，一些不良習氣得到了節制。區縣（市）、市直單位今后要堅持不懈地抓好作風建設，重點在深入調查研究、服務基層群眾、推行民主科學決策、執行黨內監督制度、落實黨內廉政建設責任制等方面下功夫，保證各級領導班子和領導干部真正能干事、干成事、不出事。

就當前來講，主要抓好四件事：一是結合實際，制訂領導班子思想政治建設的具體措施。各地各部門要針對領導班子思想政治建設存在的主要問題，根據市委提出的要求和重點，抓好落實。二是開好領導班子民主生活會。要通過民主生活會，真正實現認識問題、提高覺悟、實現團結、促進工作的目的。市委組織部將派員列席一部分單位的班子民主生活會，還將選擇一部分單位對領導班子的民主生活會的實際情況和效果進行測評了解。三是開展縣處級領導班子思想政治建設調研。根據市委部署，從10月下旬至12月上旬，市委組織部將組成4個調研組，對全市縣處級領導班子思想政治建設進行調研。調研的范圍和對象是全市副處級以上領導班子和領導干部，區縣（市）側重黨政領導班子及其成員。調研的主要內容是四個方面： 2006年以來區縣（市）和市直單位領導班子思想政治建設，對今后加強領導班子思想政治建設的建議和意見；開展“雙爭”活動的主要做法和經驗；市管單位領導班子執行集體議事規則情況、存在的主要問題和不足；對區縣（市）和市直單位領導班子進行考察。領導班子側重考察了解學習、團結、作風、制度建設、工作實績、廉政建設等方面情況。領導干部重點考察了解表現優秀和表現較差的“兩頭”典型情況。調研工作結束后，市委將對有關情況和建議進行梳理，形成今后一段時期我市加強縣處級領導班子思想政治建設的思路，建立健全領導班子思想政治建設相關制度。今年底或明年初，結合學習實踐科學發展觀活動，召開全市領導班子思想政治建設工作會，對有關調研情況在會上進行通報。同時，把領導班子和領導干部考察情況作為干部任免獎懲的重要依據，獎優罰劣，形成良好用人導向，并從評定為“好”的班子和“優秀”的干部中，篩選一部分作為爭創“五好”領導班子先進集體和爭做“四型”干部先進個人，在全市領導班子思想政治建設工作會上進行表彰。四是建立領導班子和領導干部經常性考察制度。從這次領導班子思想政治建設調研開始，今后市委組織部每年都要對縣處級班子和領導干部及后備干部都進行一次考察了解，調整、提拔干部將考察與任前考察結合起來，增強干部工作的主動性。

二、關于干部教育培訓工作

2003年以來，我市積極開展大規模培訓干部工作，取得較好成效。5年多來，共培訓黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才13.8萬人次，其中黨政干部2.9萬人，縣處級干部1700多人，全面完成了大規模培訓干部任務。培訓視野比較開放，建立了外訓基地，5年來共送出22批1030名干部外訓，還開展了到發達地區和大型企業培訓、國（境）外培訓、上掛下派鍛煉等各種培訓。抓培訓質量下了功夫，開展了分類施教，分類培訓，制定了“基本理論+能力培訓”模式和主體班學員考核辦法。學風建設得到加強，制定了一系列加強培訓紀律管理的文件，實行培訓情況通報制度，較好遏制了一些不良風氣。基礎建設上了臺階，市縣兩級黨校軟硬件建設得到很大加強，2007年開始市委黨校和部分區縣（市）委黨校主體班培訓經費全部由財政撥付。也還存在一些問題：少數領導干部認識不高，教學質量還有待進一步提高，師資隊伍建設還有差距，干部培訓經費投入不夠，學用結合還有一定的差距。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以研究解決。

干部教育培訓工作是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程。中央要求，今后五年要推進新一輪大規模培訓干部工作，以堅定理想信念、增強執政本領、提高科學發展的能力為重點，把干部教育培訓質量和效益擺在突出位置，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，更好地為黨的中心任務服務，為干部健康成長服務，為科學發展服務。大規模培訓干部工作的落腳點是大幅度提高干部素質，必須把著眼點放在提升干部素質和執政能力上來，以創新和務實的精神抓工作，努力提高干部教育培訓工作實效。

1、突出重點培訓對象。在全員培訓的基礎上，市本級以縣處級黨政領導干部為重點，區縣（市）以鄉科級干部為重點，抓好主要領導干部和中青年后備干部教育培訓。對主要領導干部、特別是“一把手”要重點培訓，著力提高開闊視野胸襟、領導科學發展、處理復雜問題的能力；對新任領導干部要優先培訓，幫助面對新任務確立新思路，提高思想政治素質，學會正確履職、科學決策，注重廉潔自律、自我保護；對后備干部要強化培訓，突出理論武裝、實踐鍛煉、黨性修養，幫助促進全面健康快速成長；對急需人才要抓緊培訓，切實開展知識更新、創新能力和相關技能的培訓；對基層干部要加強培訓，注重務實和管用。

2、加強黨性教育。中央明確新時期干部教育培訓的內容是理論教育、知識教育和黨性教育三個方面，把黨性教育正式明確為干部教育培訓的三大內容之一，是干部教育培訓工作的新要求。當前，一些領導干部能力很強、但缺失信仰道德。要把黨性教育列入新一輪大規模培訓干部的重要內容，把黨性鍛煉貫穿于干部教育培訓的全過程。要保證用于黨性教育的時間，主體班開展黨性教育、黨性分析的課時安排不少于一周。把忠誠教育、執政為民教育、道德品行教育、廉潔從政拒腐防變教育作為黨性教育的重要內容，同時加強領導干部政治素質、心理素質、發現問題解決問題素質的培訓，不斷提升干部的道德品質和精神境界，形成健康的心態和人格。要把黨性教育內容納入考試測評范圍，參加脫產培訓的學員學習期間至少寫一篇黨性剖析材料。要運用好黨性教育的成果，把干部在黨性教育中的表現記入學習檔案，作為選拔使用的重要依據。

3、改進培訓方式方法。樹立以人為本、按需培訓的理念，圍繞學員最想學到的知識、最想知道的情況、最想解決的問題完善課程設計。改革班次設置方式，逐步實現由按級別設置為主向按類別設置為主轉變，由一般性輪訓為主向專題培訓為主轉變，由中長期培訓為主向短期學制為主轉變。創新培訓方式和手段，在堅持和完善講授試教學的基礎上，積極探索研究式、案例式、體驗式、互動式、模擬式等教學方法，從教學任務和學員實際需求出發，不搞“一刀切”。加強專職教師隊伍建設，擴大兼職教師隊伍規模，逐步實現主體班外請兼職教師授課達三分之一以上。

4、整合教育培訓資源。大力加強黨校建設，穩步推進縣級黨校辦學體制改革。把高等院校、科研院所作為干部教育培訓的重要陣地，充分發揮其在學科建設、專業課程、基礎研究等方面的優勢，為我所用。選擇一批市內外高等院校作為教育培訓基地，開展合作辦學。在堅持發揮干部教育培訓主渠道作用的同時，鼓勵在黨校系統內部、主陣地和社會培訓機構之間開展公平競爭，重要培訓班次要加快推行項目管理，實行招投標制度，讓真正有實力、高質量的辦學機構來承辦。通過政策引導、市場調節，促進培訓經費向優勢辦學機構流動、培訓資源向優勢辦學機構聚集、生源分配向優勢辦學機構傾斜。

5、完善干部教育培訓工作體系。完善調訓機制。對未能完成調訓任務的地方、單位，不得列入組織系統考核評優范圍；對無正當理由不參加組織調訓的學員，不得列為提拔使用對象，多次不服從組織調訓的，要嚴肅批評。完善考評機制。建立培訓檔案，把干部培訓學時完成情況、成績表現、黨性鍛煉等作為培訓考核和任職晉升的重要依據。改進教學評估手段，省里將把對市縣兩級的評估重點放到教學質量評估上來，5年內將基本完成評估。各級黨校在抓好基礎建設的同時，要將改革重心放到提高教學質量上來。完善管理機制。組織部門作為干部教育培訓的主管部門，要實現由辦培訓向管培訓轉變、由管微觀向管宏觀轉變、由管具體事務向管政策管方向轉變。要把干部教育培訓與干部選拔任用、管理監督有機結合起來，解決培訓和使用、管理相脫節的問題，拿出硬措施和新動作，取得新成效。

6、加強學風建設。學風建設是黨風建設的重要方面。干部參加教育培訓學風不好的問題，是當前社會上反映強烈的一個突出問題。要把學風建設擺在更加突出的位置，切實抓緊抓好。要重點加強對解決實際問題的研究，圍繞市委提出的一系列戰略決策、制約經濟社會發展的實際問題開展教學，關鍵是要解決實際問題，力戒照本宣科。黨校要堅持勤儉辦學，在教學、科研、管理上多下功夫，提高資源的有效利用率。強化學員和教學管理，加強制度建設，嚴格培訓紀律，嚴肅查處違反校紀校規的行為。干部在參加脫產學習期間，要住學員宿舍，吃學員食堂，守學員紀律，不能搞特殊。黨校是一個神圣的地方，其嚴肅性、權威性、純潔性是黨校的使命和責任所賦予的，在學風建設上要理直氣壯地發揮主體作用，決不能放松管理，甚至縱容學員違紀。組織部門要加強督促檢查，促進學風建設不斷取得新成效。

各級黨委（黨組）要把大規模培訓工作擺上重要位置，及時研究解決工作中的重大問題，穩步推進。各級領導干部要帶頭參加學習培訓，帶頭轉變學風，切實當好表率。各級黨委組織部門要履行牽頭抓總、綜合協調的職責。繼續加大經費投入，把培訓經費列入各級政府財政預算，實行專款專用，并隨著財政收入增長逐步增加。市一級已經將主體班培訓經費統一列入市財政預算，部分區縣（市）還沒有做到，從2009年開始，這項政策要全部實施到位。

三、關于干部監督工作

前段時間，全國、全省干部監督工作座談會相繼召開，中央和省委專門部署了深入整治用人上不正之風工作，要求通過3—5年的努力，達到人民群眾對干部選拔任用工作和整治用人上不正之風的滿意度明顯提高的目的。我市的總體安排是，通過動員部署、自查自糾、整治規范、完善提高“四個步驟”，健全干部選任工作、防治用人上不正之風、干部選任評價反饋“三個機制”，實現人民群眾對干部選任工作滿意度、對整治用人不正之風滿意度“兩個提高”。當前，各區縣（市）和市直部門要制定整治用人上不正之風的實施方案，迅速組織自查，自查報告11月底前交市委組織部。深入整治用人上不正之風，是當前干部監督工作的突出重點，要以深入整治用人上不正之風為契機，進一步抓好干部選拔任用監督和黨政領導干部監督工作，切實提高選人用人的公信度。這次會議下發了10個文件制度，既有中央、省里的，也有市里的。各單位要認真組織學習，深刻領會精神，并向黨委（黨組）作好匯報和宣傳，嚴格遵照執行。具體工作中，要做到“四個加強”：

1、加強干部選任法規執行情況的監督檢查。要堅決執行《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試用）》，做好《干部任用條例》和有關法規執行情況的經常檢查，做到每年開展不定期抽查，每兩年開展一次集中檢查，通過檢查來發現問題，規范工作。剛才，娥皇同志通報了2006年7月以來我市貫徹執行干部選拔任用法規檢查情況，應該說，大多數的單位和干部都能較好地遵守組織人事紀律，但檢查中我們也發現了不少問題。有的領導干部和組織人事干部對《條例》的學習不重視、不經常、不深入，業務生疏。有的地方執行《條例》的自覺性不高，不按原則、標準、程序辦事，研究干部任免不按規定執行。有些同志違反了干部工作紀律，錯在哪里自己并不知道。有的組織部門和組工干部對明顯的違規違紀行為不把關、不報告，沒有原則性。對這些問題，要嚴肅查處，認真整改。一是要深化思想認識，切實抓好《條例》等政策法規的學習貫徹。認真組織學習市委組織部最近編發的《組織工作業務知識讀本》，將組織工作各項具體的規定、程序和紀律搞明白搞清楚，并時刻記在心里。組工干部要以干部任用工作法規為“武器”，把政策、程序、紀律給領導特別是主要領導講清楚，為黨委（組）當好參謀助手，把好用人上的第一道關口。要不怕得罪人，敢于講真話，理直氣壯地抵制用人上的不正之風。二是要強化職數意識，嚴格按職數配備領導干部。這次檢查中發現超職數配備領導干部問題比較突出，其主要原因就是由于少數領導同志職數觀念比較淡薄、職能部門監管不到位。《條例》規定的“十不準”紀律第一條就是不準超職數配備領導干部和違規提高干部職級待遇。以后，凡未經報告同意，超職數配備領導干部，要追究組織（人事）部門主要負責人的責任。三是要敢于正視問題，迅速認真地開展整改。對于今天會上通報的有關問題，各單位都要正確對待，有的問題只點了現象，沒有具體到單位，各單位也要自覺反思，對照檢查，按照市委組織部部務會研究的處理意見，迅速進行整改。10月底前，各區縣（市）委組織部長要到市委組織部來匯報整改方案和具體措施；超職數配備問題要在兩年內消化；其他問題在11月底前整改到位，并書面報告整改結果。

2、加強群眾舉報的受理查核。整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，依靠群眾監督是一個重要措施。各地各部門要完善群眾舉報受理查核辦法，規范接待（接聽）、登記、摘報、批示、查辦、反饋等制度；加強和改進“12380”組織系統專用舉報電話的受理工作，不斷拓寬群眾反映問題的渠道和途徑。中組部和省委組織部要求，各市（州）委組織部要開通“12380”網上舉報信箱，各區縣（市）委組織部要開通“12380”專用舉報電話。市委組織部已在常德政府門戶網站和常德黨建網開通了舉報信箱，桃源、澧縣已設置了12380舉報電話，沒有設置和開通舉報電話的要趕緊開通并向社會公告，舉報信箱和舉報電話都要制定和明確具體的受理程序。要探索建立實名舉報結果反饋制度，采取適當方式向舉報人反饋查核結果，保證群眾舉報件件有下落。要改進和嚴格執行公示制度，逐步擴大公示范圍，對公示期間群眾反映擬任人選的問題，要按這次下發的有關文件要求認真進行查核，存在影響任職問題的堅決不予任用。

3、加強違規用人問題的查處。中紀委、中組部在《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》中，進一步明確了用人方面的七條紀律，在這里我再重申一遍：一是對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀和有關法律法規追究責任。二是對民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職。三是對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理或紀律處分。四是對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調離組織人事部門，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。五是對違反規定選拔任用干部、突擊提拔調整干部的，所作出的干部任免決定一律無效，并按規定對有關責任人進行處理。六是領導干部受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。七是對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。根據這七條，今后在用人違規違紀處理上要進一步嚴肅紀律，絕不能姑息遷就。違反干部選任程序的任免事項，必須按程序重新進行；違反干部交流、任職回避等規定任用的干部，必須按政策進行調整；違反“十不準”紀律和組織人事紀律作出的任職決定，按無效處理。要認真落實干部選拔任用有關事項報告制度，對中央、省、市文件規定的超職數配備干部，提拔有爭議或有反映的干部，破格提拔干部，提拔領導干部親屬和身邊工作人員，身份外人員調任到黨政機關等11個事項必須先行報告，經上級組織部門書面批復同意后，常委會才能研究決定，這是權限、程序和紀律要求，也是底線。要加大對超職數配備干部、超權限任用干部、超政策調任干部這“三超”問題的查處力度。現在個別地方，從局部利益出發，不管有沒有職數、是不是自己管的干部、政策允不允許，想動誰就動誰，沒有程序和紀律觀念，對這種情況下提拔重用調整的干部，組織部門一律不予承認，并要從嚴追究組織部門的責任。

現在各地對身份外調任工作提了一些建議，這里我專門講一下。2003年，中央、省里先后下發文件，明確提出“要進一步規范調任工作，堅決杜絕考不進來調進來的現象。”市委根據上級精神，決定在實施《公務員法》前后，暫停開展身份外調任科級領導干部工作。

今年3月，中組部、原人事部下發了《公務員調任規定（試行）》，作為《公務員法》的一個重要配套法規文件，各級都非常慎重。省委組織部、省人事廳草擬了實施意見，近期可能下發，市里也將根據中央、省里的規定和我市實際制定具體操作辦法。

停止調任工作，一些地方和單位存在很多實際困難，比如結構性干部身份內缺乏來源、有的事業單位身份內沒有工作需要的合適人選等等。為了解決個別矛盾特別突出的問題，我們也研究了一些辦法。如允許從內部沒有身份的干部中采取公開競聘的方式選人到公務員崗位擔任科級領導職務，并規定聘期一般3年，最多可以續聘一次，聘期內不登記公務員身份，到期后如無政策出臺，回原崗位工作。這個辦法是有政策依據的，也是符合客觀實際的，但這是針對極個別特殊單位、經過嚴格審批把關后開的口子，大面上沒有推行。最近我們發現一些區縣（市）和市直單位違規搞了一些。這次會議之后，我們將組織一次全面清查，糾正違規開展的調任工作，各地要迅速進行自我清理和糾正，把情況報到了市里來。市委同意啟動調任工作后，再嚴格按規定、按程序上報審批。

4、加強對領導干部的監督。最近，中央和省的紀委、組織部對黨政領導干部在企業兼職、任職情況進行了明確規范，出臺了一些新的紀律規定。市委決定近期先搞好調查摸底工作，各單位要按要求及時完成。要認真落實領導干部重大事項報告制度。根據我們掌握的信息，今后新提拔的對象都要實行財產申報。要加強領導干部經濟責任審計及成果運用，采取跨區域審計、審計結果適度公開、對擬提任干部先審計再研究等途徑，切實發揮經濟責任審計對干部的監督作用。

現在已經到了四季度，今年的組織工作任務還十分繁重，要抓緊推進各項工作落實和出成果。在前面講的幾項工作的基礎上，我還強調幾點：一是不折不扣地落實市委4號文件。出臺和落實4號文件，是今年市委抓的一件大事。前不久市委組織了專項督查，有的地方落實很好，有的地方還有差距。落實4號文件有一系列的硬指標，保障村級低限運轉、落實村干部待遇、培養發展年輕黨員、推進村級活動場所建設等都要用事實說話、用數字說話、用實物和資金說話，沒有回旋和折扣的余地，各地各部門要高度重視，采取過硬措施落實。其中，第二批村級活動場所建設既是市委4號文件的具體要求，也是省、市八件實事考核的重要內容，完不成任務的要扣年底綜合考核分，并追究相關責任人的責任。今年的300個要堅決完成，現在的有效時間不多了，有個別縣的建設任務還很重，有的縣已經開工的還不到60%，因此時間上一定要抓緊，未開工的本月底前要全部開始動工建設，11月底前全市所有項目村要全部完工。二是抓緊工作的總結和謀劃。對年初部署的工作要點，各地各部門要一一對照落實，搞好查漏補缺。對重點工作、創新工作要注重總結提煉，創造成果和效益。還要及時把握組織工作發展的新情況新趨勢，主動謀劃明年的工作思路。三是樹形象教育活動不能放松。加強自身建設是組織部門的永恒主題，任何時候、任何情況下都要認真抓。樹形象教育活動是自身建設的一個很好載體，不單純是一項中心活動。換句話說，不開展這個活動也要抓自身建設。后段，要開好專題民主生活會，搞好整章建制，確實讓干部、黨員、群眾看到實實在在的效果。四是著手準備開展學習實踐科學發展觀活動。學習實踐科學發展觀是黨的十七大部署的一項重大政治工作，目前正在全黨鋪開，按中央部署市縣一級作為第二批在明年3月份左右正式開始。按照中央、省委的安排，學習實踐科學發展觀活動在黨委的領導下，由組織部門具體牽頭，因此我們不要等，要主動謀劃、超前考慮，要著手做好活動的準備工作，在工作安排上將學習實踐活動作為明年組織工作的突出重點，開展大規模的調查研究，圍繞創造特色、解決實際問題，找準本地區本部門貫徹落實科學發展觀存在的問題和不足，對一些突出問題拿出解決的思路和方案。

第三篇：全市組織部長會議上的講話

組織部長培訓班開班式上的講話(節選)

組織部長作為黨委班子中負責“管組織、管黨員、管干部”的重要職位，使命艱巨、責任重大。在新的歷史時期，面對“理性發展常態、嚴實政治生態、小康決戰狀態和網絡社會形態”的任務、要求、挑戰和考驗，當好組織部長，不僅要有堅強的“政治定力”，也要有過硬的“職業能力”；不僅要完成組織部門的“組織擔當”，也要有踐行責任擔當的“職業境界”。結合當前實際，我談談如何當好新時期組織部長的一些體會。

第一，當好新時期組織部長，就要把“敬忠于黨、敬愛于民、敬畏于權、敬守于法、敬勉于職”作為“職業靈魂”，切實強化政治定力。網絡時代“大智移云”，瞬息萬變，我們共產黨人應該適新應變，但萬變不離其宗，這個“宗”就是我們的“政治靈魂”。而作為組織部長，“政治靈魂”要成為更加堅強、更高層次的“職業靈魂”。“敬”是一種心靈深處的思想自覺，有了這種思想自覺，才會轉化成為行為自覺和政治自覺，進而升華成為我們的“政治靈魂”。“五敬”是一脈相承的整體，包含著對組織、對個人、對人民、對權力、對法律、對責任的認識和態度，是黨性鍛煉的更高境界，也是組織部長的“職業靈魂”。有了這個“職業靈魂”，我們就能經受各種考驗，承擔使命，履行職責，永不變色。

第二，當好新時期組織部長，就要把“精研理論、通研全局、深研政策、真研問題、專研本職”作為“職業能力”，切實提升工作水平。實踐證明，組織部長的“職業能力”，是一種在全局中有影響的“能力”，也是一種需要在全局中考量的“能力”。黨員、干部、人才是我們黨的執政骨干、決定力量，組織部長作為管黨員、管干部、管人才的職位，不僅要看到政治份量，更要有“職業能力”。這個“職業能力”，就是要有厚植的理論功底、強烈的大局意識、更高的政策水平、嚴實的問題導向和精準的組工業務，這都是我們組織部長應該強化和提升的能力。當前，更加理性的經濟發展常態、更加嚴實的管黨政治生態，以及全面小康的決戰狀態和網絡時代社會形態給組織工作提出了新要求、新挑戰。作為組織部長必須讀懂大局服務全局，在發展變化中適新應變，在解決問題中攻堅克難，在嚴實要求中精準履職，從而使組織工作轉化為更大的組織優勢，轉化為更強的小康力量，轉化為更好的政治生態。各位組織部長，尤其是新任組織部長要真正的多學一點、多聽一些、多思考一些，切實提高學習的能力、思考的能力和談話的能力。

第三，當好新時期組織部長，就要把解決“軟癥”、克服“虛癥”、打通“痹癥”、清理“雜癥”、治愈“頑癥”作為“職業紀律”，切實嚴格凈身律己。政治缺鈣的“軟癥”、積習為常的“虛癥”、麻木僵化的“痹癥”、紀律松弛的“雜癥”和久治不愈的“頑癥”，等等。這些問題在一些黨員干部中還是不同程度的存在，也正是這些病癥的存在，致使一部分黨員干部不擔當、不作為，甚至亂作為。作為組織部長，我們有責任解決好這些問題，同時我們也應該更加嚴格約束和凈化自身，清除諸“癥”在自身思想、行為上的一些表現、傾向和病垢，來塑造組織部長的良好形象和職業操守，來強化組織部長思想防線和紀律底線，來保障組織部長職責權利不被異化。

第四，當好新時期組織部長，就要把“理性謀事、精準做事、扎實干事、擔責成事、依法辦事”作為“職業要求”，切實努力履職盡責。作為組織部長，我們應該深刻反思組織工作中存在的“虛空不實”、工作斷層、制度缺失等諸多問題，尤其是按照新的目標任務、新的發展理念、新的社會形態的要求，以更加理性、精準、扎實、擔責、依法的態度、作風、招法和措施，研究、謀劃、推動、創新我們的組織工作，使我們的組織工作真正圍繞大局、按照條規不偏離、不虛空、不放松。在開展“兩學一做”學習教育中，我們要切實把組織部門擺進去，把黨章條例、把總書記系列重要講話學懂弄通，貫穿于組織工作的全部實踐，把做合格組織部長這一答卷向組織交好。

總之，組織部長職位特殊，使命光榮，責任重大。作為管黨員的黨員，管干部的干部，要深刻認識到自身應該有也必須有更高更強的職業靈魂、職業能力、職業紀律和職業要求。尤其是在“黨要管黨、從嚴治黨”的嚴實政治生態下，在“兩學一做”學習教育中，我們要更嚴格地“鍛煉黨性、修正知行”，爭做“黨員中的優秀黨員、干部中的模范干部”，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以更純的“靈魂”、更高的“境界”，做到“講政治敬忠于黨，講德行公道于人，講原則認真于事，講擔當嚴實于行，講奉獻盡職于責，”努力成為一名新時期合格的組織部長。

踐行職業要求

提升履職能力

鐵力市委常委、組織部長

孫大偉

通過參加全市組織部長會議和集中培訓，尤其是對當好新時期組織部長要做好“五事”職業要求的深入學習領會，我對如何做一名合格稱職的縣(市)組織部長有了全新的認識。在今后的工作中堅持把“謀劃、精準、實干、擔當、法治”貫徹組織工作始終，不斷提升自身履職盡責能力，切實擔負起為鐵力市選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等組織賦予的神圣職責。

一、重“謀劃”，做到跟上形勢、切合實際

作為一名基層組織部長，必須帶頭增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，謀劃出好點子好政策好方案，以“理性謀事”打牢為民做事的根基。一是在抓貫徹上“謀劃”。切實做到將思想和行動統一到上級的安排部署上，時刻深學上級精神、緊盯上級動態、關注上級工作的重點焦點，不斷提高想大事、議大事、謀大事的覺悟和能力，對上級安排的任務早謀劃、早行動，確保跟得上節奏、合得上節拍。二是在攻薄弱上“謀劃”。適應伊春綠色化轉型發展的新常態，把握其中的新變化、新趨勢、新特點，盯住全面從嚴治黨的觸角向基層縱深延伸等一系列工作中的薄弱問題，用新理念、新方法、新作風加以謀劃解決。三是在接地氣上“謀劃”。堅持腳往下走、心向下沉，深入基層一線、貼近群眾實際，聽取和研究基層群眾需要解決、反映相對集中的問題，把工作謀在點上，把好事辦在實處，為基層和群眾排憂解難。

二、求“精準”，做到責任具體、方法得當

作為一名基層組織部長，必須帶頭找準定位、聚焦主業、全力作為，以“精準做事”服務中心大局。一是在提認識上“精準”。組織工作歷來是為完成黨的中心任務服務的，只有牢固樹立正確的大局觀，自覺站在黨委、政府工作大局上想事情、看問題，自覺把組織工作放在工作大局中去把握、去謀劃，才能確保組織工作定位準確、方向正確，才能更好地發揮黨的組織優勢、組織功能、組織力量。二是在明責任上“精準”。時刻保持“最講認真”這一良好傳統和態度，以精準落實落靠責任來推動工作。要把“最講認真”貫穿到組織工作全過程，通過落實經常抓、規范抓、重點抓、創新抓和統籌抓，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。三是在促執行上“精準”。做到經常深入基層，把情況摸準；廣泛聽取意見，把問題找準；加強分析研判，把目標定準；注重研究論證，把措施拿準；對已安排的工作，抓住關鍵、精準發力、一抓到底，并做好跟蹤評估、動態調整，使各項工作在調整中優化、在修正中完善。

三、肯“實干”，做到突破重點、攻克難點

作為一名基層組織部長，必須帶頭講實際重實干、埋頭苦干，用“扎實干事”帶動“崇尚實干，有為才能有位”。一是在抓重點上“實干”。圍繞全市組織部長會議提出的突出抓好“十化”建設要求，我們在認真調研基層情況的基礎上，確定了壓責任、立常態、強隊伍、補短板、打基礎、促發展六個方面23項組織工作重點任務。完成這些重點任務需要發揚真抓實干的作風，實事求是強舉措，腳踏實地抓落實，實實在在去作為。二是在促轉型上“實干”。鐵力市在保持和鞏固良好工作局面的情況下，今年將繼續強力推進精準扶貧脫貧、招商引資和產業項目建設“攻堅戰”，同時按要求陸續承接“四局一場”移交辦社會職能。這些重點工作、重大任務給基層黨建和組織工作提出了新的挑戰，需要我們扎實搞好調研、做好指導，動員黨組織和黨員共同發揮力量，用“實干”豐富組織工作新內涵。三是在攻難點上“實干”。認真組織開展“基層黨支部建設推進落實年”活動，進一步摸準基層黨建工作的重點難點問題和短板軟肋，堅持問題導向，實施項目化推進，采取上下聯動、重點推進等方式聚力破解，把“實干”精神體現在破解難題上。

四、強“擔當”，做到堅持原則、能夠負重

作為一名基層組織部長，必須帶頭“敢”字為先，有“實打實”的擔當，用“擔當成事”贏得基層和黨員群眾的“點贊”。一是在樹導向上“擔當”。在選人用人工作中，嚴格執行組織人事紀律，敢于堅持原則，對不干事的干部堅決亮劍、嚴格問責，同時保護那些敢于為事業挺身而出的干部，樹立起為干事者撐腰壯膽、為改革者鼓舞打氣的鮮明導向。二是在抓落實上“擔當”。發揚馬上就辦、辦就辦好的工作作風，堅持高標準、嚴要求，突出重點、狠抓落實，創造特色、打造亮點，用心用情用力做好組織工作。三是在闖新路上“擔當”。勇于改革、大膽創新，敢于“下深水”、善啃“硬骨頭”，不只局限于部內和眼前的工作成效，而是更多考慮為轉型發展做了什么、還差什么、下一步應該融入什么，保持好“擔當成事”的勇氣銳氣朝氣。

五、守“法治”，做到維護法律、權為民用

作為一名基層組織部長，必須帶頭樹立法治意識，強化法治思維，用“依法辦事”彰顯組工干部公道正派形象。一是強定力學法。始終對憲法法律懷有敬畏之心，至信而執著；認真學習組織工作相關政策法規，真正弄清法律的界限、權力的邊界，弄清哪些事能做，哪些事不能做，不可做的做后要承擔什么樣的法律責任，以“法”警醒自我。二是用好權依法。堅持把公道正派與依法辦事充分結合，不憑個人主觀想法，不為私利踐踏法律、濫用權力。對法律賦予職能職責范圍內的工作，為群眾服務的實事積極用權、用當其所；對法律明令禁止的，有損群眾利益的，堅決不為、嚴格問責。三是嚴自律守法。牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不可逾越的觀念，嚴格按照法律履職盡責。同時，進一步健全完善組織工作各項規章制度，規范和引導組工干部嚴格依法依規、依程序辦事，不斷提高法治素養和依法辦事能力，把組織部門打造成讓黨委滿意、讓群眾信任的部門。

強黨性增本領講原則

做公道正派、清正廉潔的組織部長

伊春區委常委、組織部長

苗成臣

組織部長是黨委領導班子的重要成員，是落實管黨治黨任務和開展黨的組織工作的執行者，是一個責任重大、使命艱巨的重要崗位。通過對馮部長講話精神的理解領會和全市組織部長培訓班的學習交流，使我對組織部長這一崗位職責有了更深刻的認識。在新常態下當好組織部長、做好組織工作，需要我們帶頭講黨性、重品行、作表率，擔當作為、不負重望，扎實做好本職工作。

一要有公道正派的黨性原則。馮部長在全市組織部長會議上強調：“公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業操守，也是組工干部作風的第一要求。”要按照這一要求，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，做到客觀地評價干部、準確地推薦干部、公正地使用干部，不能搞親親疏疏、憑個人好惡，徇私情劃圈子，不能讓老實人吃虧、投機鉆營者得利。要嚴格按照習總書記提出的“好干部”標準，完善現有評價體系，把真抓實干作為檢驗和評價干部的重要標準，使好干部評價標準成為激勵干部的“動力源”。要將干部選任的條件、標準、程序全程公開，自覺接受群眾監督評價。要敢于同用人上不正之風作斗爭，旗幟鮮明地堅決抵制拉票賄選、買官賣官、跑官要官、說情打招呼等行為，杜絕干部“帶病提拔”現象的發生。

二要有選賢任能的識人本領。市委工作會議提出，“要切實選好、用好、管好干部，抓班子強隊伍聚人才，為讓老林區煥發青春活力提供堅強的組織保證。”選人用人是組織部長的“看家本領”，認真學習《干部任用條例》和干部工作政策，熟練掌握干部選拔任用的基本要求、資格條件、基本程序、工作方法，嚴格按干部政策辦事是組織部長的必修課。要堅持走群眾路線，充分發揚干部工作中的民主，積極擴大干部群眾知情權、參與權、選擇權和監督權，善于依靠群眾發現人才、選準干部。要建立并形成能者上、庸者下、平者讓的領導干部能上能下機制，明確樹立“不讓老實人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的用人導向。要積極推進干部人事制度改革，用全面、客觀、辯證的觀點考察評價干部，用民主、公開、競爭、擇優的辦法選好干部，使干部選拔任用工作過程，既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關作用。

三要有服務大局的責任意識。組織工作必須服從、服務于經濟社會發展大局，只有這樣，才能有所為、有所成。對伊春區來說，就是要圍繞“加快開啟綠色化轉型發展新征程，努力建設經濟富庶、生態優良、活力持續、城鄉美麗、生活幸福的中心城區”這一中心任務開展工作。作為一名基層組織部長，一定要熟悉全區中心工作，熟悉經濟工作，自覺在大局下行動，把組織工作放在經濟社會發展的全局中謀劃、部署和推進，找準組織工作服務大局的立足點、結合點。特別是在重大任務、重大事件的關鍵時刻，要帶領組織部門干部快速反應、積極作為，做到區委政府有部署，組織部門第一時間有行動；中心任務有需要，組織部門第一時間緊跟上，在實際行動中凸顯組工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。克服消極懈怠思想，摒棄似是而非、不求甚解的應付觀念。堅持想大事、謀長遠，加強頂層設計，抓住帶有全局性、戰略性、前瞻性的重大理論和實踐問題，進行深入思考和研究，切實解決實際問題。

四要有一抓到底的扎實作風。作為組織部長，要把抓落實作為基本職責，不管面臨多大壓力、遇到多大困難，都要以高度的政治自覺性和踏石留印、抓鐵有痕的韌勁抓好工作落實。做到堅決貫徹落實中央和省市區委決策部署，堅決服從執行上級安排，不折不扣地完成區委交辦的各項工作任務。要落實責任到人，每項工作都有明確的責任分工，排出時間節點，任務落實到人頭。要堅持重心下移、力量下沉，走出機關、深入實際，把下基層工作變成常態化。要直面問題矛盾，敢抓敢管、敢于碰硬，不明哲保身、回避矛盾。要率先垂范發揮好表率作用，既謀思路又抓工作，既管方向又抓具體，既有部署又抓實施，對一些事關全局的重要工作，親自過問協調解決。

五要有清正廉潔的品行操守。組織部長是個責任大、風險高的崗位，往往容易成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象，在清正廉潔上一定要有更高的標準、更嚴的要求。要帶頭遵守組工干部“十嚴禁”和“五講五嚴”行為準則等紀律要求，嚴格遵守組織人事紀律。凡是要求別人不做的，自己堅決不做；凡是要求別人做到的，自己首先帶頭做到。要弘揚甘為人梯的職業品格，樹立正確的地位觀、名利觀、進步觀，當好干部成長進步的“鋪路石”。要堅守共產黨人的精神家園，追求健康向上的生活情趣和道德情操，做到慎重交友，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈；做到交往有原則、相處有底線，不沾染不良習氣；做到潔身自好，把更多的業余時間用在讀書學習上，以自身的正能量，帶動部內同志形成健康向上的生活方式。要經常照一照正反兩面鏡子，“見賢思齊，見不賢而內省”，嚴格遵守《領導干部廉潔從政準則》和《中國共產黨黨內監督條例》要求，做一名黨性強、作風實、敢擔當、有作為的組織部長。

以“五敬”為職業靈魂

做一名讓組織放心、群眾滿意的組織部長

美溪區委常委、組織部長

王國君

在全市組織部長會議暨組織部長培訓班開班儀式上，馮偉泉部長對如何當好新時期組織部長提出了四點要求，為全市組織部長帶頭貫徹落實全面從嚴治黨，以更高的標準、更嚴的要求從嚴治部、嚴管隊伍指明了方向。作為新時期組織戰線的一名新兵，如何做一名讓組織放心、群眾滿意的基層組織部長，是我今后工作中應不斷思考和努力實踐的課題。通過參加全市組織部長會議和培訓班的集中學習研討，使我深切體會到，做好新時期的組織部長，只有把“敬忠于黨、敬愛于民、敬畏于權、敬守于法、敬勉于職”作為“職業靈魂”，切實強化政治定力，發揮好表率作用，樹立起良好的個人形象，才能把組織工作做的有聲有色。

一要敬忠于黨,做心中有黨的表率。組織部長處于黨的政治機關的關鍵崗位，敬忠于黨是第一要求。必須堅守政治自覺，時刻以習近平總書記系列重要講話精神武裝自己、反思工作，在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。必須保持政治定力，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一。在研究制定政策時要把握政治方向，在謀劃推進工作時要貫徹政治要求，在解決矛盾問題時要注意政治影響，在選人用人時要突出政治標準，切實做到對黨絕對忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。要堅定地把從嚴治黨要求貫徹到組織工作各個方面，更好地為綠色化轉型發展提供堅強的組織保證。

二要敬愛于民，做心中有民的表率。全心全意為人民服務是黨的宗旨，組織部門是黨的重要組成部門，承擔著選干部、育人才、強黨建的重任。組織部門“打折”，群眾就會“打叉”，組織部門“給力”，群眾才會“給分”。共產黨人的一切權力來自人民，把人民群眾置于心中最高位置，把群眾關切作為指向，以群眾滿意與否作為權力行使是否得當的重要標準,是人民群眾對黨員干部的期待所在。把黨和人民需要的好干部選準用好，就是對凈化政治生態、促進綠色化轉型發展的最大貢獻，就是對心中有民的最好詮釋。決不能把為黨盡忠的權力變成為個人效忠的便利，決不能把為公選才的公器變成為己謀利的私器。要敢于同不正之風作斗爭，不徇私情，始終保持一身正氣，堅持無畏精神，得罪的是個別人，贏得的是黨的形象和群眾的信賴。

三要敬畏于權，做心中有戒的表率。權力是把“雙刃劍”，既能把人推向高峰，也能使人跌入深淵，關鍵在于如何選擇。心底無私天地寬，作為組織部長，更要存有“慎權慎行”的敬畏之心，始終對權力懷有平常之心、戒懼之意。要嚴格遵守黨的紀律，守住“底線”，不越“紅線”，不觸“高壓線”，守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住干擾，堂堂正正做人，干干凈凈干事。要學習王彥生、李林森等優秀組織部長的先進事跡，時刻把黨和人民的利益放在心中最高位置。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵。要嚴格廉潔自律，認真落實“十嚴禁”紀律要求和“五講五嚴”行為規范，始終牢記自己的身份，堅持從嚴律己、從嚴治部、從嚴帶隊伍，建設模范部門，打造忠誠、盡責、擔當、守紀的組工干部隊伍。

四要敬守于法，做心中有畏的表率。“心存敬畏、手握戒尺”。作為組織部長要帶頭學法，真正弄明白國家法律和黨規黨紀要求怎么用權，什么事能干、什么事不能干，心中高懸法律的明鏡，切實做到先學一步，高出一籌。要帶頭遵紀守法，特別是要對黨的紀律、對國家法律法規存在敬畏感,在內心標出紅線,時時處處知道紀律是高壓線，時時處處有原則、有底線，在任何情況下堅持做到不越界、不越軌。要嚴格自律，謀劃工作注重法治思維，處理問題注重法治方式，推進改革注重法律依據，自覺依照法規制度行使權力、履行職責。習慣于在“聚光燈”下選人薦人、在“放大鏡”下推進工作，自覺接受社會各方面監督，確保選人用人權在陽光下運行。

五要敬勉于職，做心中有為的表率。為官不為是官之恥辱，為官有為才是官之本分。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導干部的。組織部門，尤其是組織部長，擔負著為黨委選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的職責，必須要有敢于作為的勇氣。組織部長沒有作為，就不可能建設過硬隊伍、干出一流業績，要把抓好基層組織建設、把好選人用人關、做好人才工作作為政治責任、工作責任和道德責任。作為組織戰線的新兵，當務之急就是要按照全市組織部長會議和培訓班的要求，認真學習習總書記系列重要講話精神，加強對組工業務的學習，對組織工作政策法規的鉆研，盡快了解熟悉組織工作各項業務，掌握組織工作各項政策規定，提高運用政策指導組織工作的能力，努力做一名讓組織放心、群眾滿意的組織部長。

基層組織部長要做好“四種人”

鐵力林業局黨委委員、組織部長楊海峰

組織部長作為“管黨員的黨員，管干部的干部”，有著重要的政治責任和特殊的崗位職責。尤其是作為基層的組織部長，如何抓好新時期基層黨的常態化建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設和人才隊伍建設是考驗能力作為的一個重要課題。結合全市組織部長會議上馮偉泉部長的講話精神和組織部長培訓班的學習研討，我對如何當好基層組織部長有了一個更加清晰明確的認識，具體來說就是要做好“四種人”：

一、肯于學習，做勤學善思的帶頭人

組織部門業務多、標準高、要求嚴，要學習的東西太多，作為基層組織部長在學習上必須堅定不移、持之以恒、孜孜以求，通過學習提高自身的履職能力。一要眼睛向上學政策。全面掌握《準則》《條例》和上級方針政策，密切關注時事政治，進一步熟悉國情、省情和市情,牢固樹立在大局下工作、為大局服務的意識。二要眼睛向下學局情。腳踏實地深入基層開展調研活動，與黨員干部談心談話，了解推動全局轉型發展第一手資料，做到心中有數、胸有良策。三要眼睛向內學業務。熟練掌握組織部長所需的業務技能，不斷豐富勝任本職工作必需的知識儲備，做組織工作的行家里手。特別是要深入學習和掌握《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《基層組織工作條例》和《黨員發展細則》等工作要求，做到用理論指導實踐。四要眼睛向外學經驗。善于學習先進區局以及外地組織工作的新鮮經驗，博采眾長，取長補短。遇到不懂的問題，放下架子、虛心請教；對別人提出的意見和建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取。

二、真抓實干，做務實創新的開拓人

作為一名基層組織部長，要以問題為導向，緊緊抓住工作中的重點問題和薄弱環節，在繼承中求發展，在發展中求創新，努力尋找解決問題的治本之策。一要審時度勢，尋破題之法。要找準主攻方向，尋求突破口，圍繞組織工作中出現的基層黨組織弱化、組織生活不正常、黨員作用發揮不明顯等新情況新問題，不斷探索新的工作方法和思路。二要緊扣中心，找結合之點。要著眼于黨委的工作重點，經濟社會發展的熱點，基層群眾關注的焦點，謀劃和開展組織工作，增強組織工作的時效，體現黨組織的績效。三要把握方向，求創新之舉。把黨的建設和組織工作的主動權交給基層，鼓勵基層黨組織在完成“規定動作”的同時做好“自選動作”。對于基層的新觀點、新做法不妄加評判，提倡個性，允許差別，具體指導，利用工作現場會、經驗交流會、理論研討會等形式，適時總結和推廣基層組織建設的典型經驗。

三、敢于擔當，做密切配合的協調人

組織工作任務繁重而艱巨，組織部長在日常工作中，有大量的事務需要溝通協調，而且工作協調配合的好壞直接影響到工作的質量，影響黨委正確決策的形成和落實。一要發揮好參謀助手作用。自覺維護和堅決服從黨委班子集體作出的決策。同時，要做到服從不盲從，謀事不謀權，直言不妄言，盡責不卸責，正氣不俗氣。在一些事關原則的問題上，敢于說“不”。特別是在干部選拔任用工作中，要當好黨委的“把門將軍”和參謀助手。二要協調好與班子成員的關系。作為組織部長，還應經常主動聽取其他班子成員的意見和建議，特別在干部選拔工作中，要把工作做細、做實、做到位，做好前期溝通。在產生誤解時，慎重搞好解釋說明工作，消除誤解和矛盾，使每個領導班子成員都與黨委保持步調一致。三要處理好與基層干部的關系。組織部長要十分注意擺正自己的位置，要牢記組織部門作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的特殊地位。要經常深入基層，多與部門及基層干部群眾接觸，對他們提出的意見和建議，及時溝通，全面掌握黨員干部的思想動向，為黨委選人用人提出合理意見。

四、勤政廉潔，做公道正派的踐行人

組織部長要樹立公道正派的良好形象，敢于堅持原則，公正對待干部，無私奉獻，甘當人梯，要帶頭做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”。一要講原則，知人善任。組織部長一定要牢記黨的組織路線和干部政策，堅持選拔任用干部的原則不動搖，執行干部選拔任用的標準不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀律不放松，要嚴密動議、推薦、考察、討論決定、任職等選任關鍵環節，做到全程紀實，全程留痕。二是要講奉獻，心胸豁達。組織部門是“為他人做嫁衣裳”的，甘為人梯、無私奉獻應該成為組織部長的一種自覺。做組織工作既要有責任感、使命感，更要有一種自豪感，不在于我們自己當多大官，要看到我們為黨的事業發現和培養了多少好干部。要淡泊名利，始終保持一顆平常心，把個人得失看得輕一些，把提升能力看得重一些，真正做到不為名所縛，不為物所累，不為利所驅。三是要講正氣，以身作則。由于組織部長手中掌握著一定權力，容易成為不正之風侵蝕的對象，也會受到錢與權、得與失的沖擊和考驗。要找準自己的人生坐標，正確處理晉升與進步、做官與做人的關系。在任何時候、任何情況下，都能穩得住心神、管得住手腳，不為欲望所迷，不為金錢所惑，不為物欲所累，不斷提升自己的精神境界。

第四篇：在市組織部長會議上的講話

在市組織部長會議上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是認真學習貫徹全國和全省組織部長會議精神，全面總結××××年的組織工作，研究部署××××年的工作任務。剛才，市委副書記同志就我市深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，圍繞加強黨的執政能力建設，全面推進組織工作提出了明確要求。全國、全省組織部長會議精

神以及副書記的講話對于我們做好今年的組織工作具有十分重要的指導意義，我們一定要認真學習，深刻領會，進一步統一思想，明確任務，振奮精神，扎實工作，不斷開創組織工作新局面，為加強黨的執政能力建設，加快我市實現“兩個率先”目標作出積極的貢獻。下面，我講三點意見。

一、認真總結××××年的組織工作，進一步增強做好××××年組織工作的信心和決心

過去的一年，是我市經濟社會發展取得重大成績的一年，也是黨的建設和組織工作取得豐碩成果的一年。在市委的正確領導和省委組織部的大力指導下，全市各級黨委組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和省委八屆四次、五次全會以及市委二屆四次全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了可喜成績。

（一）以學習貫徹“三個代表”重要思想為主要內容，大規模培訓干部的計劃進一步落實。圍繞加強黨的執政能力建設，堅持干部培訓工作服從和服務于經濟發展和干部隊伍建設需要的原則，在切實抓好以“三個代表”重要思想為主要內容的理論培訓的同時，以提高各級領導干部發展經濟和維護社會穩定的能力為重點，突出抓好干部專業知識培訓、業務能力培訓，各級領導干部的思想政治素質和工作能力進一步提高。充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，先后舉辦了各級領導和工業口管理干部專題培訓班、“十點一線”文化生態家園系列培訓班、經貿企業負責人和涉外干部培訓班以及“中國—東盟自由貿易區”專題研討班、鄉村干部和農業口管理干部專題培訓班、非公有制企業主和企業黨群工作者培訓班、鄉鎮書記鎮長執政能力培訓班和維護社會穩定能力培訓班以及中青年干部培訓班等系列培訓班。全市各級各部門共舉辦期干部培訓班，培訓萬多人次。繼續抓好具有我市特色的“每周一課”和“半月一活動”，全市參加培訓的縣處級、科級干部達多人次。完成了省委組織部下達的干部調訓批人的任務。

（二）堅持以思想政治建設為重點，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。認真貫徹全國、全省領導班子思想政治建設座談會精神，及時召開了縣（市）區領導班子思想政治建設座談會。在全市各級領導班子中開展了“學習創新型領導班子”創建活動，把思想政治建設進一步向縣（市）區和鄉鎮（街道）延伸，初步形成以市帶縣、以縣帶鄉鎮的工作格局。及時調整充實各級領導班子，不斷優化結構、提高整體素質。配合市委做好全市機構改革調整的班子配備、缺額處級領導職位的干部考察、調整、配備工作。共對個縣（市）區和個市直單位進行了調整，提拔任用了名年富力強的中青年領導干部，及時充實了個縣處級領導班子。加大了黨政領導干部“兩個源頭”建設，全市從鄉鎮提拔到市、縣的干部共名，從企業提拔到市、縣的干部共名。認真抓好鄉鎮黨政正職缺額補充工作。對各縣（市）區上報的鄉鎮黨政正職缺額人選共名進行了批復，確保了鄉鎮班子配好配強。對縣（處）級后備干部隊伍進行適當調整、補充、充實。干部掛職活動成效明顯。全市共分批選派名年輕干部赴東部沿海發達省市掛職學習和駐點調研，掛職地區領導、客商前來我市考察調研已達批共人次，洽談項目個，簽訂合同個，合同投資額億元，目前已投資億元。機關干部、企業管理人員實行“雙向交流掛職”，全市共從機關中挑選了名科級干部到企業去掛任廠長（經理）助理，從企業選派了名中層管理人員到市直機關掛任局長（主任）助理或業務科（室）長助理。開展了干部輪值鍛煉，選派了名市直部門副處級領導干部和后備干部到市、縣（市）區信訪部門輪值鍛煉，指導縣（市）區選派批共名副科級領導干部和后備干部到縣（市）區信訪部門和鄉鎮人民政府輪值鍛煉，既加強了基層、服務了企業，又培養了年輕干部對群眾的深厚感情，鍛煉了應對復雜局面的能力，得到了省委領導的充分肯定。

（三）落實“黨管人才”的要求，人才強市工作穩步推進。認真抓好全國、全省人才工作會議精神的貫徹落實，起草制定了《市委、市政府關于進一步加強人才工作的決定》等六個人才工作文件。圍繞我市“振興工業、服務工業”大會戰要求，抓好“人才小高地”建設，制藥廠被省定為“省制藥人才小高地”。加強與廣東人才合作，主動融入泛珠三角經濟圈，以制藥廠等單位為載體，做好高層次人才的培養、引進和使用工作。共引進名博士人才到我市進行技術合作和項目扶持。部署實施了“專家帶班”活動，加強科技人才隊伍建設，共有名各類專家帶班培養名優秀青年科技人才，評選

確定了名拔尖人才，并進行了專門培訓，充分發揮了他們的聰明才智，取得了良好的經濟和社會效益。

（四）認真貫徹落實中央出臺的“＋”法規性文件，干部人事制度改革繼續深化。采取召開座談會、舉辦培訓班等多種形式深入學習宣傳了中央出臺的“＋”法規性文件，使組織人事干部掌握法規性文件的精神和內容。積極推進黨政領導干部考核評價體系課題研

究和黨代表常任制，黨政領導職務聘任制，黨員旁聽縣（市）區黨委常委會、鄉鎮黨委會議制度，黨政干部考察結果反饋制度和黨政領導干部分級分類考核辦法等黨內民主制度和干部人事制度改革工作。在容縣召開了黨員旁聽制度試點暨干部人事制度改革座談會，玉州區的黨代會常任制試點工作也做了大量的前期準備工作。目前課題研究和各項試點工作進展順利，取得了階段性的成果。

（五）基層組織建設在創新中加強，重點領域有新突破。農村基層黨建與農村經濟發展實現了雙促進，黨建工作服務發展大局的水平進一步提高。全市“三級聯創”活動和“五村、兩規范”建設取得新進展，“四個培養”扎實推進，農村黨員“雙帶”能力明顯提高。初步建立了整合資源，上下聯動，組織部門牽頭、有關部門協調配合的工作機制和干部經常受教育，群眾長期得實惠的長效機制，形成了分頭實施、整體推進農村基層組織建設的良好局面。各縣（市）區都推出了一些好的做法。如福綿管理區強村弱村“手拉手”互動共促活動和“誠信幫扶”活動、容縣黨員小額信貸扶持活動、博白縣特困黨員扶持基金等經驗都比較好。農村黨員干部整體素質得到提高，黨員先鋒模范作用進一步發揮，致富能力不斷增強。全市共建立黨員中心戶戶、黨員科技示范戶戶、黨群致富聯合體個。黨員領導干部黨建聯系點和“五村、兩規范”建設示范點建設取得了較好成效。全市共建立了個聯系點。鄉村電子信息網絡覆蓋面不斷擴大，全市已建成鄉村電子信息館個。村級管理工作進一步規范化，村級民主管理得到加強。高標準高質量完成在新的社會階層中發展黨員試點工作任務，不斷創造和形成新的工作亮點，得到中組部和省委、省委組織部充分肯定。以非公有制企業為重點的新經濟組織和以農村專業合作經濟協會、民辦學校為重點的新社會組織的黨建工作取得新突破，共建立“兩新”組織的黨組織個，其中非公有制經濟組織的黨組織個，各類農村專業合作協會組織的黨組織個，民辦學校的黨組織個，其他新型社會組織的黨組織個。認真抓好國企、機關、學校以及街道社區黨的建設工作。認真做好新形勢下發展黨員和黨員教育管理工作，黨員隊伍建設進一步加強。充分利用電化教育陣地，大力開展黨員電化教育活動。總結推廣了興業“”火災英雄群體先進典型，攝制的專題片《山若有情》獲得了中組部電教片評比優秀獎、省委組織部一等獎。

（六）保持共產黨員先進性教育活動準備工作扎實推進，試點工作成功啟動。成立了市保持共產黨員先進性教育活動準備工作領導小組及辦公室。各縣（市）區、市直機關工委和市國資委黨委也相應成立了工作機構，舉辦了各級骨干培訓班多期，培訓骨干多人次。認真開展了調查摸底，摸清了基層黨組織和黨員的基本情況。同時對軟弱渙散、不起作用的后進基層黨組織進行了整頓，屬后進的個基層黨組織經過整頓已全部轉化。大力開展宣傳活動，為全市先進性教育活動的全面鋪開營造了良好的輿論氛圍。在市交通局、農業局開展了黨政機關先進性教育活動試點。目前，全市先進性教育活動的各項工作正在按省的部署全面推開，正在形成高潮。

（七）“樹組工干部形象”學教活動取得了明顯成效，組織部門自身建設得到加強。認真對照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，通過開展“學英雄、樹形象”主題活動、邀請老領導上輔導課、警示教育、專題討論等形式提高學習效果；通過召開座談會、發放書面征求意見表、深入基層調研等形式“開門評部”，并對征求到的多條意見和建議進行認真的梳理，深入剖析存在問題；通過加強整改、健全完善制度，初步建立公道正派的長效機制。市委組織部共制定和修改完善了約項制度，全市組織系統共制定和修改完善規章制度近項。學教活動促進了組織工作的全面開展，廣大組工干部政治意識、大局意識、責任意識進一步增強，工作作風和工作質量有了進一步提高，組工干部公道正派的形象進一步提升。全市有一個集體和名個人被評為全省黨委組織系統先進集體和先進個人。

總結分析去年的工作，我們深切地體會到：要做好組織工作，必須找準位置，圍繞提高執政能力這條主線，提高服務大局的主動性和能力；必須轉變觀念，不斷增強創新意識，不斷實現工作內容、工作機制、工作方式和工作方法的創新；必須堅持在狠抓落實、務求實效上下功夫，不斷推進組織工作的規范化、制度化和科學化；必須堅持把公道正派作為組織工作的靈魂和精髓，作為組織部門不斷加強自身建設的核心內容和永恒主題。

在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，與上級要求相比，與新形勢新任務的要求相比，我市的組織工作還存在一些薄弱環節和不足。主要是：對新時期新階段組織工作如何更好地適應完善社會主義市場經濟體制的要求，研究還不夠深入；對組織工作中的一些熱點、難點問題調查研究和督促指導還不夠；組織部門的自身建設仍需進一步加強，組工干部隊伍素質還有待進一步提高；對組織工作所取得的一些好經驗和做法的宣傳推廣亟待加強，等等。對這些問題，我們要引起高度重視，認真加以解決。

二、以加強黨的執政能力建設為重點，不斷開創組織工作新局面

××××年，是深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，全面完成“十五”計劃、銜接“十一五”計劃，保持我市經濟社會良好發展態勢的重要一年。四中全會關于加強黨的執政能力建設的要求，對全面加強和改進黨的思想、組織、作風、制度建設作出了新部署，明確了新任務，提出了新要求，其中有相當一部分需要組織人事部門去落實，或配合有關部門抓好落實。在中辦、國辦制定的落實四中全會《決定》的項任務中，由組織部門牽頭和配合的有項；在省委辦公廳、政府辦公廳即將下發的落實四中全會和省委八屆五次全會精神的項任務中，由組織部門牽頭和配合的有項。保持共產黨員先進性教育活動是今年黨建工作的頭等大事，需要我們投入很大的精力，認真抓實抓好。面臨更加艱巨的工作任務，我們要一如既往，再接再厲，切實把各項工作做得更好。根據中央組織部的部署和省委組織部的要求，××××年，全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會、省委八屆五次全會和市委二屆五次全會精神，按照全國、全省組織部長會議的部署，緊緊抓住加強黨的執政能力建設這一關鍵，牢固樹立和認真落實科學發展觀，解放思想，求真務實，開拓進取，大力加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織和黨員隊伍建設，扎實推進保持共產黨員先進性教育活動和干部人事制度改革，切實加強組織部門自身建設，不斷開創組織工作新局面，為加快實現我市“兩個率先”目標的步伐提供堅強的組織保證。

（一）以學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步抓好大規模培訓干部工作。抓好四中全會精神的學習培訓，是××××年組織部門的首要政治任務。要按照加強黨的執政能力建設的要求，將深入學習貫徹“三個代表”重要思想和四中全會精神與干部培訓工作結合起來，努力提高培訓水平，取得好的培訓效果。要以縣處級以上領導干部為重點，組織各級領導干部認真學習十六屆四中全會《決定》和胡錦濤總書記等中央領導同志的一系列重要講話精神，把思想和行動統一到四中全會精神上來。要以提高抓發展和構建和諧社會的能力為主題，分批舉辦縣（市）區和市直單位領導加強黨的執政能力建設專題研討班。要把學習貫徹四中全會精神作為組織部門領導干部理論學習中心組、領導班子民主生活會和干部學習培訓的主題，進一步抓好組織系統干部的學習培訓。要在前段學習的基礎上，力求學習領會得更深一些，聯系組織工作的實際更緊一些，同組織部門自身建設結合得更實一些，通過學習切實提高組工干部的執政能力。

要整合培訓資源，拓寬培訓渠道，創新培訓方法，提高培訓質量，全面落實大規模培訓干部的各項任務。要貫徹《年我市市在職干部全員培訓計劃》，完成培訓萬多人的任務要重點抓好保持共產黨員先進性教育、工業大會戰、服務“玉博會”、城市基礎設施建設大會戰等圍繞市委中心工作開展的一系列培訓；要抓好“三支隊伍”的教育培訓，制定進一步加強和改進黨政機關在職干部、專業技術人員和企業經營管理人員全員培訓工作的意見；要抓好政治理論和專業知識的“”培訓，在提高干部思想理論水平的同時，全面提高干部的專業素質和工作能力；要抓好處級干部自選系列專題培訓班，提高我市處級干部執政能力和領導水平；要抓好農村“兩委”主要負責人輪訓工作；要通過增強趣味性和針對性，切實舉辦好“前沿知識高層專家系列講座”、我市干部夜校“半月一活動”以及“每周一課”活動。要健全領導干部學習的考核、激勵和約束機制，探索建立健全領導干部理論學習的長效機制。要堅持培訓與使用相結合，把干部的學習情況，特別是運用理論解決實際問題的能力作為干部考察的重要內容，充分調動干部學習的積極性和主動性。

（二）以思想政治建設為重點，以優化結構、提高素質為要求，進一步加強各級領導班子建設。黨的執政能力強不強，關鍵在各級領導班子。各級組織部門要充分認識加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，結合實際，找準切入點，把握著力點，使黨的建設和組織工作緊緊圍繞加強執政能力建設這條主線，把十六屆四中全會提出的“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求認真貫徹落實到各級領導班子建設中去，努力提高領導班子的執政能力。好范文版權所有

進一步加強各級領導班子思想政治建設。各級組織部門要緊密結合“兩個率先”的實踐和工作實際，把學習貫徹“三個代表”重要思想和四中全會精神不斷引向深入。要認真貫徹中央、省以及市委關于領導班子思想政治建設的一系列會議精神，采取措施認真抓好新形勢下領導班子思想政治建設，努力提高領導干部的整體素質。要把加強各縣（市）區以及鄉鎮領導班子的執政能力建設作為我市一項重要而緊迫的任務來抓，形成抓領導班子思想政治建設的長效機制。要在抓好市委領導班子思想政治建設的基礎上，向縣鄉延伸，向企事業單位拓展。建立領導班子思想政治建設的匯報交流制度，每年確定一兩個主題，進行深入的交流研討，促進領導班子思想政治建設水平的不斷提高。健全完善領導干部談心談話、誡勉、重大事項報告等制度。繼續完善各級領導班子的學習制度、調研制度、聯系群眾制度、民主集中制制度、公開辦事制度、廉潔從政制度、績效目標責任制等制度。認真開好民主生活會。堅持和完善上級黨委和政府黨員領導干部指導下級領導班子民主生活會制度，加強對各縣（市）區黨委和市直各單位領導班子民主生活會的指導。要堅持領導帶頭，重點抓好縣處級以上領導干部的學習，改進和提高黨委中心組學習和自學的內容、方式和效果。結合企業實際，研究和部署企業領導班子思想政治建設工作。在全市普遍開展創建“學習創新型領導班子”活動，各地各單位都要把這項活動作為領導班子思想政治建設的重要載體和重要途徑，結合實際，認真抓好，不斷創造經驗。各級領導班子要牢固樹立科學的發展觀，緊扣加快發展和提高執政能力這個主題，用市場經濟的理念謀劃、創新和完善發展思路，創造性的開展工作。

按照優化結構，提高綜合素質的要求，認真做好各級領導班子的調整充實工作。要以各級領導班子屆中考核為契機，對各級班子進行全面考核。要根據新形勢新任務的要求，適當調整充實部分領導班子，切實把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選拔到各級領導崗位上來。要從領導班子的職責和職能出發，以完善專業結構、優化整體功能為重點，有計劃地選拔一批忠實實踐“三個代表”重要思想、掌握先進科學技術和管理知識、創新能力強的各類專業人才充實各級領導班子，不斷完善班子結構，增強班子整體功能。要建立健全后備干部的培養、管理和推薦使用機制，落實培養措施和職責，抓好后備干部隊伍建設。要有計劃有重點地選出一批后備干部，按照“缺什么補什么”的原則和提高綜合素質的要求，分別通過理論學習和業務培訓、交流換崗、掛職鍛煉等方式加強培養鍛煉，有針對性地提高他們的素質，使他們能夠更好地擔起重任。繼續抓好干部外派掛職、雙向交流掛職和干部上下互掛等干部掛職鍛煉工作，擴大掛職成果。要加強對來玉掛職干部的管理和服務工作，為他們提供充分施展才干的舞臺和條件，使我市成為掛職干部成長的沃土。要認真抓好省委組織部黨政領導干部“兩個源頭”建設在我市的試點工作。各級組織部門要高度重視這項工作，加強領導，周密部署，扎實工作，切實將試點工作抓實、抓好、抓出成效，圓滿完成省委組織部交給我們的試點任務。要繼續做好選調生培養鍛煉工作。要注重培養選拔女干部、少數民族干部，做好黨外干部培養選拔工作。

（三）扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。我市開展保持共產黨員先進性教育活動，昨天市委已經召開會議進行了動員部署，現在關鍵在于抓好貫徹落實。各級組織部門一定要充分認識在全黨開展先進性教育活動的重要性和必要性，進一步增強抓好這項工作的自覺性，在黨委的統一領導下，把先進性教育活動作為今年黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重，切實抓好第一、二批的先進性教育活動，做好第三批的準備工作，確保先進性教育活動取得實實在在的成效，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。好范文版權所有

要以開展先進性教育活動為契機，以提高執政能力為重點，以農村黨建“三級聯創”和“五村、兩規范”建設為抓手，以建設農村基層組織建設先進縣（市）區、“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織為目標，以“四個培養”為重點，切實加強農村基層黨組織建設。一是加強農村基層黨組織領導班子和干部執政能力建設。主要是通過細化鄉鎮“五個好”和村組織“五村、兩規范”措施，提高基層干部隊伍執政能力，特別是抓經濟、引項目、促發展和應對復雜局面、維護社會穩定的能力。要堅持以“四個培養”為重點，加大培訓力度，切實提高基層干部隊伍帶領群眾致富的能力。二是實現基層組織建設全覆蓋。適應農業產業化發展的新形勢，及時抓好黨組織設置，把支部建在村屯上、行業協會上、產業鏈上和致富聯合體上，積極開展黨的活動，努力做到農村新經濟組織延伸到哪里，黨組織就建到哪里，黨的活動就開展到哪里。三是要整合資源、上下聯動，進一步形成組織部門牽頭抓，有關部門分頭抓，橫到邊、縱到底，各部門密切配合、通力合作的工作格局，不斷完善干部經常受教育、群眾長期得實惠的長效機制。五是加快推進我市“三級聯創”電子信息網絡建設，把結點和視頻直接延伸到農戶，把我市“三級聯創”電子信息網絡建設成為群眾掌握致富科技知識和市場信息的平臺，成為遠程教育和政策宣傳的陣地，成為各級領導干部與群眾溝通的橋梁。六是要切實加強對村級黨組織換屆選舉工作的指導，全面推行“兩推一選一公示”，切實把村級班子選好配強，為明年開展第三批先進性教育活動作好準備。加強村級工作和村干部管理的規范化建設，創新工作激勵約束機制和村務管理機制，提高村干部政治和經濟待遇。

要結合保持共產黨員先進性教育活動，切實抓好國有企業、社區、機關、學校等領域黨的建設。根據機構改革和企業改制的需要，加大市直機關、企事業單位黨組織的調整設置和理順管理關系的工作力度。加大“兩新”組織黨建工作力度。要認真落實《—××××年我市市非公有制經濟組織黨的建設工作規劃》，繼續加大以非公有制企業為主的新經濟組織的黨組織的組建力度，不斷鞏固“三個百分之百”的成果。繼續推進以農村專業合作經濟協會、民辦學校為主的新社會組織黨組織組建。要認真抓好新形勢下發展黨員工作。突出做好在工人、農民、知識分子、軍人、干部和生產、工作一線、高知識群體、青年中發展黨員工作，穩妥抓好在學生中發展黨員工作，把在新的社會階層中發展黨員工作納入發展黨員的經常性工作。不斷創新黨員教育管理的手段和方式，積極探索加強困難企業黨員和下崗失業黨員教育管理辦法。繼續深化黨建帶團建和推優育苗工作。

（四）認真落實各項改革措施，積極推進干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的根本之舉，也是加強黨的執政能力建設的重要途徑。要以貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》為重點，總結新經驗，推行新制度，從整體上不斷推進干部人事制度改革。要繼續認真落實中央和省已經出臺的各項改革措施。對已經普遍推行的民主推薦、民主測評和民主評議以及考察預告制、任前公示制、試用期制等制度要認真抓好落實，并結合新的實踐不斷總結完善。推行領導干部述職述廉考評制度、出缺職位擬任人選公開推薦制度等制度。認真落實《干部任用條例》和“”等法規性文件，并要對落實情況進行督促檢查，確保文件的貫徹執行。抓緊研究出臺黨政領導干部述職考評制度、干部考察結果反饋辦法、黨政領導職務任期制等一批經實踐檢驗比較成熟的改革措施。積極推進事業單位機構改革。著眼于解決干部人事制度改革的難點問題，進一步擴大試點，加大探索創新力度。在抓緊完成符合科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價體系課題的同時，將之用于干部考核工作。

（五）進一步加強對干部選拔任用工作的監督，堅決防止選人用人上的不正之風和腐敗現象。要把加強對干部選拔任用工作的監督作為重點任務來抓，切實解決選人用人上的突出問題。認真貫徹全國干部監督工作會議精神，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督。建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制。進一步加強對領導干部貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的檢查監督。要充分發揮“”舉報電話的作用，及時發現并查處領導干部和干部選拔任用工作中存在的問題。嚴格貫徹執行中央組織部關于查處“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的五條規定和防止、杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”的六個方面要求，研究制定有關具體的規定和措施，堅決防止和嚴肅查處選人用人上的不正之風。中央組織部今年還將出臺對違反《干部任用條例》問題的處理規定，各級組織人事部門和組工干部要認真學習、嚴格執行。

（六）充分發揮牽頭抓總的作用，認真做好人才工作。認真貫徹全國、全省人才工作會議精神，抓緊做好人才工作配套政策文件的貫徹落實。會同有關部門，圍繞“十一五”期間我市經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，切實做好我市“十一五”人才規劃的編制工作。著力構建黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才等三支隊伍之間人才合理流動的平臺，建立健全促進人才合理有序流動的機制。要充分發揮組織部門牽頭抓總的作用，繼續完善人才工作聯席會議制度，建立健全人才工作重大事項的調研、決策、協調和落實機制，形成推進人才工作的強大合力。主動融入泛珠三角經濟圈，構建與廣東人才合作的長效機制。抓好現有人才的合理使用，大力引進各類高級人才。圍繞我市“振興工業，服務工業”大會戰要求，繼續抓好玉柴作為省級人才小高地的建設，做好配套服務工作。對玉藥、三環、市第一人民醫院、福綿服裝、容縣沙田柚基地等單位要積極幫扶，力爭定為省級人才小高地。要做好人才服務工作，建立領導干部對優秀人才的聯系關護制度，對高層次人才進行重點幫助，充分體現黨和政府對人才的關懷和愛護，充分激發他們的積極性和創造性。

（七）以發展黨內民主為重點，進一步推進組織制度創新。發展黨內民主，是加強黨的執政能力建設、增強黨的團結和活力的重要舉措。各級黨組織要努力拓寬黨內民主渠道，探索發展黨內民主的新途徑，不斷加大組織制度創新力度，把十六屆四中全會關于發展黨內民主的部署和要求落到實處。進一步探索建立黨委常委會向全委會負責、報告工作和接受監督的制度。進一步規范和完善黨員旁聽縣（市）區黨委常委會議、鄉鎮黨委會議制度。繼續抓好容縣黨員旁聽制和玉州區黨代表常任制等試點工作。認真貫徹落實《中國共產黨員權利保障條例》。

此外，要認真做好老干部工作。繼續做好黨建理論研究、組工信息與宣傳、信訪、后勤服務等方面的工作。

三、加強組工干部能力建設，出色完成組織工作的各項任務

做好新形勢下的組織工作，必須建設一支高素質的組工干部隊伍。自從全市組織系統開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動以來，組織部門自身建設成效明顯，廣大組工干部思想上受到了深刻教育，作風上有了明顯轉變。實踐證明，這是組織部門和廣大組工干部加強自身建設的重要途徑，也是抵制和防止用人不正之風的有效措施。但是，我們也要清醒地看到，提高組工干部隊伍素質，只靠一次集中學習教育是不夠的，必須長抓不懈。因此，雖然學教活動已告一段落，但我們要切實建立保持公道正派的長效機制，繼續大力加強組織部門的自身建設，強化素質、提高能力，更好地激發組工干部開拓進取、扎實工作的熱情，出色地完成今年組織工作的各項任務，努力推動全市組織工作再上新臺階。

組織部門的“本事”，主要體現在適應形勢發展和時代要求、正確貫徹黨的干部工作方針和組織路線上，體現在識人、知人、用人上，體現在推進黨的基層組織建設上。要把組織部門打造成“有本事”的部門，就必須不斷提高組工干部的綜合能力。中組部部長賀國強同志和省組織部部長陳際瓦同志都強調，要把加強組工干部能力建設擺在突出位置，按照四中全會的要求，不斷提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等五個方面的能力和水平。今后我們一定要在培養提高組工干部這五個方面能力方面狠下功夫，不斷提高組工干部隊伍的整體素質。

第一，要切實提高政治鑒別能力。組織部門是黨委主管組織工作和干部工作的綜合職能部門，所做的工作政治性和政策性都很強，組工干部必須把提高政治鑒別能力放在首位。組工干部的政治鑒別能力具體體現在有相應的政治理論功底，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，認真實踐“三個代表”重要思想；善于從政治上觀察、思考和處理問題，能透過現象看本質，是非分明；具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發展要求，科學判斷形勢；貫徹執行黨的路線、方針、政策。要提高政治鑒別能力，必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，不斷增強組織路線為政治路線服務的自覺性，善于從政治上考慮和處理問題，安排部署工作要把握好政治方向，分析判斷形勢要掌握好政治動態，解決和處理問題要注意政治影響，識人用人要講求政治條件，努力成為政治堅定、黨性堅強的表率。要樹立整體和大局觀念，個人和局部利益服從服務于集體和大局利益，從全局的高度分析和解決問題。

第二，要切實提高政策運用能力。組織人事工作原則性、政策性很強。對政策執行得好，就能樹立起正確的用人導向、激勵干部群眾奮發向上、努力干事業。而如果組織人事政策執行得不好，就會挫傷干部群眾的積極性，給黨和人民的事業帶來損失。因此，各組織部門必須重視提高自身的政策運用能力。提高政策運用能力，首先要熟悉政策。組工干部要與不同的干部、黨員、知識分子打交道，要在不同的機關、事業和經濟組織中開展黨的工作，客觀上要求我們每一個組工干部都要吃透“上情”，了解“下情”，把涉及到組織工作的政策學深學透，成為組織工作的“政策通”。其次是要科學執行政策。在政策的執行中，有三種情況，一種是政策是一刀切的，沒有伸縮的限度；一種是政策有一個限度，可以在實際工作中靈活掌握；另一種是只有一個大的原則，具體的規定需要結合自身的實際靈活運用。對這些政策，執行中要把握好“嚴、準、活”三個字：對一刀切的政策，要嚴格按規定執行，絕不能有半點含糊、半絲走樣；對有限度的政策，要把限度掌握準，既不能超過上限，也不能低于下限；對僅有一個大的原則的政策，要結合實際，靈活運用。再次，要抓好政策的落實和督促檢查工作。要進一步轉變作風，深入基層，深入實際，開展調查研究，搞好督促檢查，確保堅持政策不動搖，貫徹政策不走樣，執行政策不變通，落實政策不放松。

第三，要切實提高知人善任的能力。組織部門肩負著為黨委正確用人提供科學依據的重要職能。每個組工干部都要有“愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝”。要做到客觀準確識別人，必須要正確掌握運用選人用人的工作路線，確保把人看準看真，防止考察失實失真。堅持群眾公認原則，充分發揚民主，走好群眾路線，注意方法和技巧能讓群眾暢所欲言，說出對干部的真實看法。堅持重素質，重實績、重公論，善于用馬克思主義唯物辯證法的觀點，用科學的、發展的、全面的眼光評價干部，既不吹毛求疵，言過其實，又不包庇縱容，失之以寬，準確地評價干部的潛績與顯績、實績與虛績、個性業績與共性業績，切實把正確的政績觀落實到干部考察、評價和使用中，真正做到公平、公正、公開，拋棄私心雜念，憑黨性選干部，憑實績用干部。

第四，要切實提高組工業務能力。組織工作的業務是一項政治性、政策性和業務性很強的工作。全體組工干部都要不斷提高組工業務能力，精通組工業務，成為組織工作的行家里手。提高組工業務能力，要在六個方面下工夫。一是在政策理論學習上下工夫，認真學習組織工作的有關專業知識和各類相關知識，熟悉掌握組織工作的方針、政策和原則以及工作程序，減少工作的盲目性，增強工作的針對性；二是在調查研究上下工夫，要抽出時間深入基層，做好調查研究，掌握第一手資料，寫出調查報告；三是在熟悉干部隊伍狀況上下工夫，以做到量才適用，增強干部工作的公正性；四是在熟悉辦文、辦事規則上下工夫，熟悉各項業務工作的運轉流程和規則；五是在加強學習上下工夫，堅持工作學習化，學習工作化，不斷拓寬知識層面，不斷改善知識結構，使自己成為組織工作“一專多能”的復合型人才。六是在培養嚴謹細致的工作作風下功夫。組織工作無小事。組織工作的方方面面都涉及到原則、政策和規定，關系到對干部的評價、使用，關系到黨的影響和社會形象。因此，從事組織工作容不得差錯，容不得閃失，容不得馬虎，必須加強嚴謹細致作風的熏陶和鍛煉。要以“零錯率”為目標，對每項工作都要關注細節，從接好每一個電話、接待好每一位來訪者、起草好每一份文稿、處理好每一件事務等小事做起，一絲不茍，精益求精，慎之又慎，扎扎實實，盡職盡責地把各項工作做細做實做好。不能因工作的疏漏，導致偏差和差錯，損害組織部門的形象。要堅持“三個留人”，切實關心我們組工干部的工作和生活。不僅要關心干部政治上的進步，業務上的提高，還要在遵守有關政策的前提下，盡量安排好干部的生活，千方百計解決干部的后顧之憂，使大家全身心地投入工作。

第五，要切實提高拒腐防變能力。由于組織工作的重要性和特殊性，人們往往對組工干部高看一眼、格外尊重，一些人出于各種各樣的目的，會利用各種各樣的方式和組工干部拉關系、套近乎。如果從事組織工作的同志不能時刻保持清醒的頭腦，時刻警醒自己，就容易在形形色色的“公關”和“陷阱”面前喪失警惕，做出有損組織部門和組工干部形象、有悖組工干部職業道德的事來，從而給黨的事業造成不可挽回的損失。這就要求所有從事組織工作的同志，對自己一定要高標準、嚴要求，增強自律意識，時刻警醒自己，自覺抵制拜金主義、享樂主義、鋪張浪費等腐朽生活方式的侵襲，確立積極向上的生活態度，追求健康高尚的生活情趣，始終做到慎獨、慎微、慎始、慎終，自重、自警、自省、自勵。要自覺接受輿論監督、群眾監督和黨內監督，積極開展批評和自我批評，及時察覺不良苗頭和傾向，做到防微杜漸，切實增強拒腐防變能力。

同志們，做好××××年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和省委八屆五次全會以及市委二屆五次全會精神，解放思想，振奮精神，與時俱進，扎實工作，努力把全市組織工作提高到新的更高的水平，為實現我市“兩個率先”宏偉目標作出新的更大的貢獻！

春節即將到來，借此機會給大家拜個早年，祝同志們新年愉快、身體健康、闔家幸福、工作順利！

第五篇：全省組織部長會議講話

全省組織部長會議在合肥召開

1月10日上午，全省組織部長會議在合肥召開。省委書記張寶順出席會議并作重要講話。他強調，全省各級黨委和組織部門要進一步增強使命感和責任感，求真務實、改革創新，不斷開創黨的建設和組織工作新局面，為建設美好安徽作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。省委常委、組織部長王炯主持會議并作工作報告。省委常委、省委秘書長陳樹隆參加會議。

張寶順在講話中充分肯定了2011年全省組織工作取得的成績，他說，過去的一年，全省各級組織部門認真貫徹落實中央及省委決策部署，圍繞中心、服務大局，各項工作都取得了新的進展，為全省經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻。他指出，今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大，做好今年黨的建設和組織工作具有不同尋常的重大意義。全省各級黨委和組織部門要振奮精神，扎實工作，努力把黨的建設和組織工作做得更好，為推進科學發展、建設美好安徽提供堅強的政治保證和組織保證，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。

張寶順指出，要高標準高質量抓好人大、政府、政協換屆工作，進一步營造風清氣正、奮發有為的良好環境。要選

好配強領導班子。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持民主公開競爭擇優，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。要堅決匡正換屆風氣。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，全力維護風清氣正的換屆環境。要結合換屆深化干部人事制度改革。著力提高干部選拔任用工作的民主質量，使干部選任過程既符合科學的民主程序，又體現組織的遴選把關作用。不斷改進和完善對干部德的考核辦法，切實把干部的德考察準、考察實，為正確識人用人提供可靠依據。要認真做好十八大代表的推薦和選舉工作。嚴格把握資格條件，充分考慮合理分布，最大限度地反映廣大黨員的意愿，確保選出的代表符合條件、結構合理、比例恰當、整體優秀。

張寶順指出，要大力加強領導班子思想政治建設，不斷提高領導干部的政治素質和執政能力。要加強黨性建設。堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，始終做中國特色社會主義的堅定信仰者和忠誠踐行者，始終保持與黨中央的高度一致。要加強能力建設。主動適應形勢任務的發展變化，切實加強現代知識和管理經驗的學習，著力提高領導科學發展、促進社會和諧的能力。要加強作風建設。認真總結運用“五級書記帶頭大走訪”活動中的好經驗好做法，努

力上升到制度層面，進一步開創群眾工作新局面。大力弘揚求真務實之風，保持換屆后工作的連續性和穩定性，多做打基礎、利長遠的事，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要加強制度建設。著力構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，真正做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。切實加強以民主集中制為核心的制度建設，不斷提高議事決策的民主化、科學化水平。

張寶順要求，要堅持以創先爭優為動力，著力加強黨的基層組織建設。要不斷深化創先爭優活動。加強長效機制建設，與推動中心工作融為一體，引導基層黨組織和廣大黨員努力創造一流業績。集中力量開展群眾評議，從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，真正把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。要全面推進各領域基層組織建設。統籌抓好農村、社區、國有企業、非公有制經濟組織、社會組織和高校黨建工作，進一步夯實黨的基層基礎。積極推進黨建工作向網絡拓展，著力增強基層黨建工作的有效性和吸引力。要切實提高基層黨組織服務群眾的能力和水平。進一步完善服務群眾的工作機制，真正使基層黨組織和基層干部成為服務群眾的中堅力量和先鋒模范。深化基層黨建工作三級聯創，建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，著力構建城鄉一體化黨建新格局。

張寶順強調，要全面實施人才發展規劃，為建設美好安徽提供強大人才支撐。要牢固樹立科學人才觀。樹立人才資源是科學發展第一資源的理念和面向全社會的人才觀，真正以人才優先發展引領經濟社會科學發展，讓各類人才各得其所、用當其時、才盡其用。要大力實施重點人才工程。以省人才發展規劃確定的十大人才工程為抓手，堅持高端引領、整體開發的方針，統籌抓好創新型科技人才、專業技術人才等各類人才隊伍建設，不斷擴大人才總量，提高人才質量。要著力營造人才發展的良好環境。堅定不移地推進識人選人用人制度改革，創新人才評價發現、選拔任用、流動配置和激勵保障機制，促進各類人才脫穎而出、充分施展才能。在人才引進中認真兌現承諾，搭建良好平臺，落實各項待遇，真正使安徽成為創業者的樂園和人才的集聚地。

張寶順強調，各級黨委要切實加強對組織工作和組織部門的領導，高度重視組工干部隊伍建設，及時研究解決組織工作中的重大問題，為組織部門開展工作創造良好條件。各級組織部門要更加重視自身建設，繼續深化“講黨性、重品行、作表率”活動，引導和推動廣大組工干部在思想觀念、素質能力和工作作風上不斷有新進步，著力打造讓黨和人民滿意的模范部門。廣大組工干部要堅持原則、嚴守紀律，帶

頭堅決抵制用人上的說情之風、跑要之風，始終保持清正廉潔的政治本色，進一步樹立公道正派的良好形象。

王炯在講話中對2011年組織工作進行了總結，對2012年組織工作任務作出部署。他強調，要按照省委的部署要求，準確把握組織工作面臨的新形勢新任務，進一步增強做好組織工作的責任感和緊迫感。要全面貫徹省第九次黨代會精神，以迎接十八大勝利召開和學習貫徹十八大精神為主線，以做好選舉我省出席十八大代表、人大政府政協換屆工作、加強領導班子思想政治建設、推進干部人事制度改革、深化創先爭優和加強基層組織、深入落實人才發展規劃為重點，改革創新、科學務實、狠抓落實，努力提高組織工作科學化水平，為推進興皖富民、建設美好安徽提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

各省轄市委組織部部長，省直各單位分管領導及組織人事部門主要負責人，省屬各大學、各大型企業分管領導及黨委組織部主要負責人參加了會議，部分“兩代表一委員”受邀列席會議